Đang tải... (xem toàn văn)
Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp Một số chính sách, chế độ về an toàn vệ sinh lao động áp dụng trong doanh nghiệp
MỘT SỐ CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ VỀ AT-VSLĐ ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP Nguyễn Thanh Tùng - Phó trưởng phòng Trung tâm huấn luyện - Cục an toàn lao động - Bộ LĐTBXH MỤC ĐÍCH VÀ YÊU CẦU - Mục đích: Nhằm giới thiệu quy định hành pháp luật số sách, chế độ người lao động mà doanh nghiệp phải có trách nhiệm thực - Yêu cầu: Nắm rõ quy định số sách, chế độ mà hưởng trình tham gia lao động sản xuất để áp dụng thực tế cách xác, hiệu theo quy định pháp luật NỘI DUNG TRÌNH BÀY - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Bồi dưỡng vật cho người lao động - Trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân - Chăm sóc sức khỏe người lao động - Quy định lao động đặc thù THỜI GIỜ LÀM VIỆC - Thời làm việc điều kiện làm việc, môi trường lao động bình thường áp dụng chung cho đối tượng lao động không giờ/ngày, 48 giờ/tuần; - Thời làm việc hàng ngày điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành thỏa thuận rút ngắn từ 1-2 giờ/ngày; - Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận làm thêm không giờ/ngày, 200 giờ/năm, trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300 giờ/năm THỜI GIỜ LÀM THÊM Doanh nghiệp đơn vị tổ chức cho người lao động làm thêm đến 200 giờ/năm khi: a Điều kiện - Xử lý cố sản xuất; - Giải công việc cấp bách trì hoãn; - Xử lý kịp thời mặt hàng tươi sống, công trình xây dựng sản phẩm yêu cầu nghiêm ngặt bỏ dở được; - Giải công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời THỜI GIỜ LÀM THÊM b Nguyên tắc - Phải thỏa thuận với người lao động; - Số làm thêm không 04 giờ/ngày, 16 giờ/tuần; không 03 giờ/ngày, 12 giờ/tuần người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; - Tổng số làm thêm không 14 giờ/4 ngày liên tục, 10 giờ/4 ngày liên tục người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; - Trường hợp người lao động làm thêm 02 giờ/ngày trước làm thêm phải bố trí cho họ nghỉ 30 phút tính vào làm thêm THỜI GIỜ LÀM THÊM Doanh nghiệp đơn vị tổ chức cho người lao động làm thêm đến 300 giờ/năm khi: a Điều kiện: Giải công việc cấp bách, trì hoãn yêu cầu cấp thiết sản xuất tính chất thời vụ sản xuất yếu tố khách quan không dự liệu trước mà tổ chức làm thêm đến 200 giải hết khối lượng công việc b Nguyên tắc - Thực đầy đủ điều kiện nguyên tắc trên; - Thỏa thuận với Ban chấp hành công đoàn sở phương án làm thêm THỜI GIỜ LÀM THÊM THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Nghỉ ca - 30 phút làm việc liên tục điều kiện làm việc bình thường làm việc 6-7 trường hợp rút ngắn thời làm việc; - 45 phút làm việc liên tục vào ban đêm từ 22 đến từ 21 đến giờ; THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Nghỉ lễ - Ngoài ngày nghỉ quy định điều 73 Bộ luật Lao động, người lao động người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức người Việt Nam nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ (nếu có) hưởng nguyên lương - Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày TRANG BỊ PHƯƠNG TIỆN BVCN TRANG BỊ PHƯƠNG TIỆN BVCN - Người lao động trang bị PTBVCN bắt buộc phải sử dụng quy định làm việc không sử dụng vào mục đích riêng ; - Người lao động trả tiền việc sử dụng PTBVCN, mất, hỏng người SDLĐ có trách nhiệm trang bị lại Nhưng người LĐ làm mất, hư hỏng mà lý đáng phải bồi thường theo quy định chuyển công việc khác NLĐ phải trả lại PTBVCN NSDLĐ yêu cầu; TRANG BỊ PHƯƠNG TIỆN BVCN - Người SDLĐ có trách nhiệm bố trí nơi cất giữ, bảo quản PTBVCN Người LĐ có trách nhiệm gìn giữ PTBVCN giao - Nghiêm cấm NSDLĐ cấp phát tiền thay cho việc cấp phát PTBVCN cho NLĐ giao tiền cho người lao động tự mua; - Các chi phí mua sắm trang bị PTBVCN hạch toán vào giá thành sản phẩm phí lưu thông đơn vị SXKD hạch toán vào chi phí thường xuyên quan hành nghiệp CHĂM SÓC SỨC KHỎE NLĐ (Theo quy định Thông tư 19/2011/TT-BYT) - Nguyên tắc quản lý + Mọi sở lao động phải lập định kỳ bổ sung hồ sơ quản lý vệ sinh lao động, hồ sơ quản lý sức khỏe cho người lao động bệnh nghề nghiệp; + Việc đo, kiểm tra môi trường lao động phải thực đơn vị có đủ điều kiện quy định Thông tư này; + Việc quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động bệnh nghề nghiệp thực sở phân cấp kết hợp quản lý theo nghành với quản lý theo lãnh thổ CHĂM SÓC SỨC KHỎE NLĐ a Quản lý sức khỏe tuyển dụng - Khám, phân loại sức khỏe trước tuyển dụng; - Lập hồ sơ quản lý sức khỏe tuyển dụng b Khám sức khỏe định kỳ - Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động, kể người học nghề, thực tập nghề Khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/lần cho đối tượng làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Quy trình khám sức khỏe định kỳ, quản lý thống kê tình hình bệnh tật, lập hồ sơ quản lý sức khỏe NLĐ theo phụ lục kèm theo Thông tư CHĂM SÓC SỨC KHỎE NLĐ c Khám bệnh nghề nghiệp - Khám phát BNN người lao động làm việc điều kiện có nguy mắc BNN; - Khám phát định kỳ theo dõi, lập lưu giữ hồ sơ quản lý BNN theo phụ lục kèm theo Thông tư CHĂM SÓC SỨC KHỎE NLĐ Cấp cứu tai nạn lao động - Xây dựng phương án cấp cứu TNLĐ bao gồm việc trang bị phương tiện cấp cứu phù hợp với tổ chức hoạt động sở lao động; - Tổ chức tập huấn phương pháp sơ cấp cứu hàng năm cho NLĐ AT-VSV CHĂM SÓC SỨC KHỎE NLĐ * Trách nhiệm thực a Đối với người lao động - Tham gia đầy đủ đợt khám sức khỏe định kỳ, khám BNN NSDLĐ tổ chức; - Tuân theo định khám bác sỹ b Đối với người sử dụng lao động - Chủ trì, phối hợp quan chức liên quan lập hồ sơ vệ sinh lao động, lập kế hoạch đo, kiểm tra MTLĐ tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám BNN (nếu có) cho người lao động; - Quản lý hồ sơ VSLĐ, sức khỏe, BNN toán chi phí theo quy định pháp luật CHẾ ĐỘ VỚI LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ a Đối với lao động nữ - Căn vào đặc điểm, điều kiện làm việc, tính chất công việc doanh nghiệp, người sử dụng lao động nữ chủ động bàn với công đoàn lập kế hoạch bố trí lao động nữ theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc làm nhà, tạo điều kiện cho người lao động nữ có việc làm thường xuyên, phù hợp với nguyện vọng đáng lao động nữ CHẾ ĐỘ VỚI LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ - Các quy định cấm với người sử dụng lao động: + Cấm ban hành quy định lợi quy định pháp luật cho người lao động nữ; + Cấm hành vi làm hạn chế khả tiếp nhận lao động nữ vào làm việc; + Cấm mạt sát, đánh đập… xúc phạm đến danh dự nhân phẩm người lao động nữ làm việc Trường hợp NSDLĐ vi phạm điều cấm quy định trên, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm bị xử lý theo quy định pháp luật CHẾ ĐỘ VỚI LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ - Không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi con; - NSDLĐ không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, công tác xa; - Lao động nữ làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ chuyển sang làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng nguyên lương CHẾ ĐỘ VỚI LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ b Đối với lao động chưa thành niên - NSDLĐ sử dụng LĐ chưa thành niên vào công việc phù hợp với phát triển thể lực, trí lực nhân cách họ.; sử dụng lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề công việc theo pháp luật qui định; - Cấm sử dụng LĐ chưa thành niên làm công việc NNĐHNH tiếp xúc với chất độc hại Thời làm việc NLĐ chưa thành niên không giờ/ngày 42 giờ/tuần CHẾ ĐỘ VỚI LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ c Đối với lao động người cao tuổi - Nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động thỏa thuận với người cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng giao kết hợp đồng lao động mới; - Khi nghỉ hưu, làm việc theo hợp đồng lao động quyền lợi theo chế độ hưu trí người cao tuổi hưởng quyền lợi thỏa thuận theo hợp đồng lao động; - Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe người cao tuổi, không sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc NN, ĐH, NH tiếp xúc với chất độc hại CHẾ ĐỘ VỚI LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ d Đối với lao động người tàn tật - Những sở dạy nghề cho người tàn tật sử dụng lao động người tàn tật phải tuân theo qui định ĐKLĐ, công cụ lao động, ATLĐ, VSLĐ phù hợp thường xuyên chăm sóc sức khoẻ lao động người tàn tật - Thời làm việc người tàn tật không giờ/ngày 42 giờ/tuần - Cấm sử dụng người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc ban đêm - NSDLĐ không sử dụng người tàn tật làm công việc NN, ĐH, NH tiếp xúc với chất độc hại Xin trân trọng cảm ơn lắng nghe quý vị! Chúc doanh nghiệp bạn luôn phát triển làm việc an toàn Nguyễn Thanh Tùng - Phó trưởng phòng Trung tâm huấn luyện - Cục an toàn lao động - Bộ Lao động TB & XH Điện thoại: 0979.158815 Email: tungnt021982@gmail.com [...]... trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động; + Tai nạn lao động xảy ra trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ khác theo sự phân công của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động; + Tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết mà Bộ luật Lao động... nạn lao động nhẹ Tai nạn lao động chết người PHÂN LOẠI TAI NẠN LAO ĐỘNG Tai nạn lao động được chia làm 3 loại: + Tai nạn lao động chết người: Người bị tai nạn chết ngay tại nơi xảy ra tai nạn, chết trên đường đi cấp cứu, chết trong thời gian cấp cứu, chết trong thời gian đang điều trị, chết do tái phát của chính vết thương do TNLĐ gây ra + Tai nạn lao động nặng: Người bị tai nạn bị ít nhất một trong. .. tai nạn lao động xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý, bao gồm: + Tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở; + Tai nạn xảy ra cho người lao động Việt Nam trong khi thực hiện nhiệm vụ ở nước ngoài do người sử dụng lao động giao BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN PHÂN LOẠI TAI NẠN LAO ĐỘNG Tai nạn lao động được chia thành như sau: Tai nạn lao động... bệnh khác nhau - Ở Việt Nam hiện nay danh mục BNN được công nhận bảo hiểm ở nước ta là 28 BNN Trong thực tế, số BNN xuất hiện trong nước còn nhiều hơn nhưng vẫn đang trong quá trình nghiên cứu để được công nhận đưa vào danh mục BNN BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN a) Điều kiện được bồi thường - Đối với tai nạn lao động + Tai nạn lao động xảy ra do lỗi của người sử dụng lao động theo kết luận của biên bản... BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT - Điều kiện: + Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành; + Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các... việc trong điều kiện lao động bình thường từ 1/1/2000, đến hết tháng 6/2012 anh này xin chuyển công tác sang đơn vị khác Vậy số ngày nghỉ hàng năm của anh công nhân A là bao nhiêu ngày được hưởng nguyên lương? Số ngày nghỉ = hàng năm Số ngày Số ngày nghỉ tiêu + nghỉ tăng theo thâm chuẩn niên 12 Số tháng đã làm X việc trong năm THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 4 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương - Người lao. .. việc để điều trị BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN Ví dụ: Anh A bị tai nạn lao động tháng 5/2012, sau khi điều trị ổn định tại bệnh viện, anh A được giám định có mức suy giảm khả năng lao động là 20% Anh A có 10 năm tham gia đóng BHXH, mức tiền lương đóng BHXH tháng 4/2012 là 2.200.000 đ Bạn hãy cho biết chế độ trợ cấp TNLĐ mà anh A được hưởng từ cơ quan bảo hiểm xã hội? - Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm... việc trong năm; - Trong 1 năm làm việc, người lao động có tổng thời gian nghỉ (cộng dồn) do TNLĐ, BNN quá 6 tháng (144 ngày làm việc) hoặc nghỉ do ốm đau quá 3 tháng (72 ngày làm việc) thì thời gian đó không được tính để hưởng chế độ nghỉ hàng năm đó; - Có dưới 5 năm làm việc thì nghỉ hàng năm theo điều 74 của Bộ luật Lao động; - Cứ 5 năm công tác được nghỉ thêm 01 ngày THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Ví dụ: Anh... 12/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT + Tai nạn lao động nhẹ: Người bị tai nạn mà không thuộc 2 loại TNLĐ nói trên BỆNH NGHỀ NGHIỆP - Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động, sản xuất có hại của nghề nghiệp tác động đối với sức khỏe của người lao động - Mỗi quốc gia đều công nhận những BNN có ở nước mình và ban hành chế độ đền bù (hoặc bảo hiểm) BNN Tổ chức lao động Quốc tế xếp BNN thành 29 nhóm... trị BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN Ví dụ: Anh A trên đường đi họp bị tai nạn giao thông tháng 5/2012, sau khi điều trị ổn định tại bệnh viện, anh A được giám định có mức suy giảm khả năng lao động là 40% Anh A có 10 năm tham gia đóng BHXH, mức tiền lương đóng BHXH tháng 4/2012 là 2.200.000 đ Bạn hãy cho biết chế độ trợ cấp TNLĐ mà anh A được hưởng từ cơ quan bảo hiểm xã hội? - Mức trợ cấp tính theo ... người sử dụng lao động giao BỒI THƯỜNG, TRỢ CẤP TNLĐ, BNN PHÂN LOẠI TAI NẠN LAO ĐỘNG Tai nạn lao động chia thành sau: Tai nạn lao động nhẹ, nặng chết người Tai nạn lao động nhẹ Tai nạn lao động chết... biện pháp trang bị PTBVCN; + Người sử dụng lao động thực việc trang bị PTBVCN cho người lao động theo danh mục Bộ LĐTBXH ban hành…; + Người sử dụng lao động vào mức độ, yêu cầu nghề công việc... làm việc liên tục vào ban đêm từ 22 đến từ 21 đến giờ; THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Nghỉ lễ - Ngoài ngày nghỉ quy định điều 73 Bộ luật Lao động, người lao động người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức người