LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hoá, quan hệ người lao động người sử dụng lao động quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động Trong mối quan hệ này, người lao động đem sức lao động làm việc cho người sử dụng lao động phải tuân theo quản lý, điều hành người sử dụng lao động thông qua việc thuê mướn, sử dụng lao động nhằm thu giá trị lớn – lợi nhuận Do vậy, mục tiêu đạt lợi ích tối đa động lực trực tiếp bên nên họ khó thống quyền nghĩa vụ trình thực quan hệ lao động Những lợi ích đối lập người lao động người sử dụng lao động trở thành mâu thuẫn, bất đồng hai bên không dung hoà quyền lợi Do vậy, tranh chấp lao động xảy điều dễ nhận thấy Nội dung giải xin trình bày chế giải khiếu nại lĩnh vực lao động tình thực tế NỘI DUNG CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI TRONG LĨNH VỰC LAO I ĐỘNG Thẩm quyền giải khiếu nại Thẩm quyền giải khiếu nại quy định Điều Nghị định 04/2005/NĐ – CP Theo đó: - Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải khiếu nại lần đầu người lao - động, tập thể lao động Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tiếp nhận giải - khiếu nại lao động theo quy định pháp luật Chánh tra Sở có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà người sử - dụng lao động Thanh tra viên lao động giải khiếu nại Chánh tra Bộ có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà Chánh tra Sở giải khiếu nại Quyết định giải Chánh tra Bộ định giải cuối Thời hiệu khiếu nại Theo quy định Điều Nghị định 04/2005/NĐ – CP thời hiệu khiếu nại 90 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận định lao động biết có hành vi lao động Trong trường hợp ốm đau, thiên tai, địch họa, công tác, học tập nơi xa trở ngại khách quan khác mà người khiếu nại không thực quyền khiếu nại theo thời hiệu thời gian trở ngại không tính vào thời hiệu khiếu nại Thủ tục giải khiếu nại Người khiếu nại tự thực quyền khiếu nại, không thông qua người đại diện hợp pháp theo pháp luật (bao gồm cha, mẹ người lao động chưa thành niên; người giám hộ người giám hộ; người án định người bị hạn chế lực hành vi dân chủ thể khác theo quy định pháp luật) theo uỷ quyền (được xác lập văn uỷ quyền người đại diện người đại diện) Người khiếu nại phải có đơn ghi rõ ngày, tháng, năm khiếu nại, họ, tên, địa chỉ, lý do, nội dung khiếu nại; tên, địa tổ chức, cá nhân sử dụng lao động bị khiếu nại; yêu cầu người khiếu nại Đơn phải người khiếu nại ký điểm phải gửi đến quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải (Khoản Điều 12 Nghị định 04/2005/NĐ – CP) Người có thẩm quyền giải khiếu nại nhận đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền giải phải thụ lý để giải thông báo cho người khiếu nại văn Nếu đơn không thuộc thẩm quyền giải thông báo hướng dẫn người khiếu nại gửi đơn đến người có thẩm quyền giải quyết, đồng thời gửi kèm giấy tờ, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) Việc thông báo thực lần với vụ việc khiếu nại Đối với đơn vừa có nội dung khiếu nại, vừa có nội dung tố cáo người có thẩm quyền giải khiếu nại có trách nhiệm giải nội dung khiếu nại, đồng thời chuyển nội dung tố cáo cho người có thẩm quyền giải tố cáo (Khoản Điều 13 Nghị định 04/2005/NĐ – CP) Người giải khiếu nại lần đầu phải gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với người khiếu nại; khiếu nại tập thể lao động phải có tham gia đại diện công đoàn sở, nơi chưa có tổ chức công đoàn sở phải có đại diện người lao động (công đoàn cấp trên) có tham gia hoà giải viên lao động tổ chức đoàn thể quần chúng khác Việc giải khiếu nại người giải khiếu nại lần đầu phải định giải khiếu nại Quyết định giải khiếu nại lần giữ nguyên, sửa đổi, huỷ bỏ yêu cầu sửa đổi, huỷ bỏ phần hay toàn định giải khiếu nại lần trước đó, chấm dứt hành vi bị khiếu nại, giải vấn đề cụ thể nội dung khiếu nại 3.1 Thời hạn, trình tự giải khiếu nại lần đầu Thời hạn, trình tự giải khiếu nại lần đầu quy định Điều 14 Nghị định 04/2005/NĐ – CP Theo đó, người lao động, tập thể lao động khiếu nại lần đầu định lao động, hành vi lao động người sử dụng lao động người sử dụng lao động tra viên lao động tiến hành tra (sau viết tắt người giải khiếu nại lần đầu) phải tiếp nhận, giải theo trình tự: a) Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đơn, người giải khiếu nại lần đầu phải thụ lý để giải thông báo văn cho người khiếu nại biết; b) Thời hạn giải khiếu nại không 30 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết; vụ việc phức tạp thời hạn giải kéo dài hơn, không 45 ngày, kể từ ngày thụ lý giải quyết; c) Người giải khiếu nại lần đầu phải gặp gỡ, đối thoại trực tiếp với người khiếu nại; khiếu nại tập thể lao động phải có tham gia đại diện công đoàn sở, nơi chưa có tổ chức công đoàn sở phải có đại diện người lao động (Công đoàn cấp trên) có tham gia hoà giải viên lao động tổ chức đoàn thể quần chúng khác Việc giải khiếu nại người giải khiếu nại lần đầu phải định giải khiếu nại Quyết định giải khiếu nại lần đầu phải có nội dung sau đây: a) Ngày, tháng, năm định; b) Tên, địa người lao động, người sử dụng lao động; c) Nội dung khiếu nại đúng, phần sai toàn bộ; d) Căn pháp luật để giải khiếu nại; đ) Giữ nguyên, sửa đổi huỷ bỏ phần hay toàn định, chấm dứt hành vi bị khiếu nại; giải vấn đề cụ thể nội dung khiếu nại; e) Việc bồi thường cho người bị thiệt hại (nếu có); g) Quyền khiếu nại tiếp người khiếu nại, người bị khiếu nại Quyết định giải khiếu nại người giải khiếu nại lần đầu phải gửi cho người khiếu nại, người bị khiếu nại (nếu người giải khiếu nại lần đầu Thanh tra viên lao động tiến hành tra), Chánh tra Sở, Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đơn vị, tổ chức cá nhân có liên quan 3.2 Thời hạn, trình tự giải khiếu nại lần Theo Điều 15 Nghị định 04/2005/NĐ – CP thời hạn, trình tự giải khiếu nại lần quy định sau: - Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hết hạn giải lần đầu mà khiếu nại không giải người khiếu nại có quyền gửi đơn khiếu nại đến Chánh tra Sở - Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định giải khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý có quyền gửi đơn khiếu nại tiếp đến Chánh tra Sở - Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đơn khiếu nại định giải khiếu nại lần đầu người giải khiếu nại lần phải thụ lý thông báo cho người khiếu nại văn - Thời hạn giải khiếu nại lần không 45 ngày, kể từ ngày thụ lý, vụ việc phức tạp không 60 ngày - Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận định giải khiếu nại Chánh tra Sở mà người khiếu nại, người bị khiếu nại không đồng ý có quyền khiếu nại tiếp đến Chánh tra Bộ 3.3 Căn để xem xét lại định giải khiếu nại cuối Những người có thẩm quyền xem xét lại định giải khiếu nại cuối có quy định Khoản Điều 20 Nghị định 04/2005/NĐ – CP, cụ thể: - Phát tình tiết làm thay đổi nội dung định giải khiếu nại cuối cùng; - Nội dung định giải khiếu nại cuối không phù hợp với tình tiết khách quan vụ việc khiếu nại; - Có vi phạm nghiêm trọng trình tự, thủ tục xác minh, kết luận định giải khiếu nại cuối gây thiệt hại tới lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động; - Có sai lầm nghiêm trọng việc áp dụng pháp luật Thời hiệu xem xét lại định giải khiếu nại cuối 24 tháng, kể từ ngày định có hiệu lực pháp luật Những người có thẩm quyền bao gồm: Thương binh Xã hội Chánh tra Bộ, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thi hành định giải khiếu nại có hiệu lực pháp luật Theo quy định Điều 22 Nghị định 04/2005/NĐ – CP thì: - Khi định giải khiếu nại có hiệu lực pháp luật người sử dụng lao động, người lao động, tập thể lao động, quan tổ chức, cá nhân có liên quan phải chấp hành nghiêm chỉnh - Trường hợp khiếu nại người bị khiếu nại có trách nhiệm tổ chức thực định giải khiếu nại, chấm dứt hành vi bị khiếu nại; sửa đổi, huỷ bỏ định bị khiếu nại, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động - Trường hợp khiếu nại không đúng, người giải khiếu nại giải thích, yêu cầu người khiếu nại chấp hành định giải khiếu nại; trường hợp cần thiết người giải khiếu nại yêu cầu Thanh tra lao động thực biện pháp theo thẩm quyền để đảm bảo việc thi hành nghiêm chỉnh định giải khiếu nại có hiệu lực pháp luật II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nêu thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG nhận xét thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG công ty B 1.1 Thẩm quyền giải tranh chấp HĐHG HĐHG lao động sở quan thành lập với chức hòa giải tranh chấp lao động sở sử dụng lao động Theo quy định pháp luật HĐHG lao động sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận trí HĐHG lao động sở quan giải tranh chấp lao động có thẩm quyền định vụ tranh chấp mà đưa giải nên việc định kết cuối không pháp luật thừa nhận Tức HĐHG có thẩm quyền tiến hành giải tranh chấp lao động cách đưa phương án giải tranh chấp để bên tranh chấp xem xét, thẩm quyền đưa định giải tranh chấp 1.2.Thủ tục giải tranh chấp HĐHG Việc hòa giải tranh chấp lao động HĐHG lao động sở thực tiến hành áp dụng loại thủ tục thống pháo luật quy định Việc hòa giải tranh chấp lao động tiến hành sở “phiên họp hòa giải” Phiên họp hòa giải vụ tranh chấp lao động tiến hành có mặt hai phần ba số thành viên HĐHG (nếu tranh chấp lao động HĐHG giải quyết) HĐHG đưa phương án hòa giải để bên tranh chấp xem xét Trong trường hợp bên chấp nhận phương án hòa giải HĐHG lập biên hòa giải thành Biên phải có chữ kí bên tranh chấp, chủ tịch thư kí HĐHG Trường hợp bên không chấp nhận phương án hòa giải bên triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt HĐHG tiến hành lập biên hòa giải không thành với chữ kí bên tranh chấp (nếu có mặt) chữ kí chủ tịch thư kí HĐHG Trong thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên hòa giải, HĐHG có trách nhiệm gửi biên cho bên tranh chấp 1.3 Nhận xét thẩm quyền, thủ tục giải tranh chấp HĐHG công ty B Căn Điều 165a Bộ luật Lao động có quy định: "Thời hạn hòa giải không ngày làm việc,kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải" "Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hòa giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lí đáng HĐHG lao động sở hòa giải viên lao động lập biên hoa giải không thành có chữ kí bên tranh chấp có mặt, chủ tịch thư kí HĐHG lao động sở hòa giải viên lao động" Như việc giải tranh chấp HĐHG công ty pháp luật Bởi nhận yêu cầu giải tranh chấp anh C từ ngày 10/7 ngày 13/7, HĐHG công ty B tiến hành phiên họp hòa giải có triệu tập đầy đủ hai bên tranh chấp anh C công ty B (đúng thời hạn) Tuy nhiên đại diện công ty B vắng mặt hai lần tiến hành triệu tập phiên họp hòa giải, HĐHG công ty B có quyền lập biên hòa giải không thành Các thủ tục hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật lao động thẩm quyền thủ tục giải tranh chấp lao động HĐHG lao động sở Những thỏa thuận anh C công ty có hợp pháp không? Tại sao? Những thỏa thuận anh C công ty B hợp pháp Bởi vì: Căn theo Điều 61 Bộ luật lao động Điều Nghị định số 114/2002/NĐ - CP ngày 31/12/2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tiền lương trường hợp làm thêm anh C không thuộc trường hợp Tuy nhiên, vào trường hợp anh C ta nhận thấy anh C làm việc từ đầu năm 2008 sau ngày 20/5/2008 anh C nghỉ việc nên khoảng thời gian đó, C có làm việc thêm sau nghỉ việc công ty B phải toán đầy đủ tiền lương làm thêm Thỏa thuận anh C toán tiền nghỉ phép năm 2008 tiền thưởng năm 2008 hợp pháp khoản tiền thưởng năm thường toán vào cuối năm mà xảy vụ việc vào năm, thỏa thuận hai bên trí đồng tình anh C có quyền nhận số tiền hợp pháp Thỏa thuận anh C toán tiền trợ cấp việc việc anh đồng ý để công ty B không trả tiền bồi thường thời gian không làm việc công ty B nhận C trở lại làm việc Trong trường hợp anh C bị sa thải theo pháp luật theo Điểm c Khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động anh C nhận tiền trợ cấp việc theo quy định Thông tư Bộ lao động thương binh xã hội số 21/2003/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động Mặt khác, theo Điều Bộ luật Tố tụng Dân ghi nhận nguyên tắc quyền định tự định đoạt đương sự, có nội dung là: đương có quyền tự hòa giải với nhau; thứ hai, Điều 10 Bộ luật Tố tụng Dân quy định Tòa án có trách nhiệm tiến hành hòa giải tạo điều kiện thuận lợi để bên đương thỏa thuận với việc giải vụ án Theo nguyên tắc này: - Trước mở phiên tòa sơ thẩm xét xử vụ tranh chấp lao động, hòa giải thủ tục bắt buộc mà tòa án phải thực - Ở thời điểm giai đoạn trình giải tranh chấp lao động tòa án, có khả hòa giải thành tòa án tiến hành hòa giải Sự thỏa thuận bên đương (nếu hòa giải thành) tòa án công nhận định công nhận thỏa thuận đương Việc hòa giải tiến hành theo nguyên tắc: - Tôn trọng tự nguyện thỏa thuận đương sự, không dùng vũ lực đe dọa dùng vũ lực, bắt buộc đương phải thỏa thuận trái với ý chí - Nội dung thỏa thuận đương không trái pháp luật đạo đức xã hội Trong trường hợp này, thỏa thuận mà anh C công ty B đạt dựa tinh thần hoàn toàn tự nguyện, tuân theo ý chí hai bên đồng thời thỏa thuận không trái pháp luật hay đạo đức xã hội Do thỏa thuận hoàn toàn hợp pháp tòa án tôn trọng, góp phần giải nhanh chóng đơn giản tranh chấp lao động Theo quy định pháp luật lao động, hành vi nghỉ việc anh C bị xử lí nào? Trong tình đề đưa ra, ngày 20/5/2008, Công ty mời anh C đến để thông báo kết luận nói yêu cầu anh C viết kiểm điểm C không chấp nhận gây trật tự nơi làm việc Sau việc này, C không làm Từ ngày 20/5/2008, anh C tự ý nghỉ việc Tại Điều 85 Bộ luật lao động có quy định việc áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải sau: "1 Hình thức xử lí kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỉ luật bị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương biết" Dựa vào ta thấy thời gian anh C tự ý nghỉ việc thời gian cho phép Điểm c Khoản Điều 85 Kết hợp với Khoản Điều 87 Bộ luật lao động: "Khi tiến hành việc xử lí vi phạm kỉ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động" công ty B hoàn toàn chứng 10 minh lỗi anh C có kết luận quan công an việc giám định chữ kí Vậy nên công ty B áp dụng hình thức xử lí kỉ luật sa thải anh C phù hợp với quy định pháp luật Giải quyền lợi cho anh C trường hợp - Anh C trở lại công ty B làm việc; - Anh C không trở lại công ty B làm việc Anh C hưởng quyền lợi sau theo thỏa thuận với công ty B Tòa án: - Anh C trả lương làm thêm - Anh C toán tiền nghỉ phép năm 2008 - Anh C toán tiền thưởng năm 2008 - Anh C toán trợ cấp việc Trong vụ án này, anh C người có lỗi, không thực đầy đủ yêu cầu thủ kho vật tư, dó dẫn đến sai sót việc ký phiếu nhập kho Khi phát cho có nghi vấn gian lận, anh C thiếu bình tĩnh, không thận trọng xem xét mà nóng gây xô xát với nhân viên khác Khi quan có thẩm quyền kết luận, anh C không thành khẩn kiểm điểm sai phạm mà gây trật tự công ty Công ty yêu cầu đến để làm việc anh C không đến mà lý đáng Khi xem xét việc xử lý kỉ luật sa thải công ty B anh C, ta thấy: việc công ty B xử lí kỉ luật sa thải anh B theo quy định Điểm c Khoản Điều 85 Khoản Điều 87 Bộ luật lao động Nhưng trình tự tiến hành thủ tục sa thải anh C công ty B không với quy định pháp luật Theo Khoản Điều 38 Bộ luật lao động quy định: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều người sử dụng lao động phải trao đổi trí với ban Chấp hành Công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng 11 lao động, Ban Chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Có thể nói, định xử lí kỉ luật sa thải anh C công ty B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Do không tuân thủ quy định trình tự thủ tục xử lí kỉ luật sa thải pháp luật lao động nên việc làm công ty B trái pháp luật, đồng thời công ty vi phạm quy định báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng Căn vào Điều 41 Bộ luật lao động có quy định: “1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng kí phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) 3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ 12 4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiên tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước" Và Khoản Điều 42 Bộ luật Lao động quy định: "Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, cộng vừa phụ cấp lương, có"  Quyền lợi anh C trường hợp cụ thể: Nếu anh C trở lại công ty B làm việc: Việc nhận anh C trở lại làm việc nghĩa vụ công ty B, điều tương ứng với việc quyền anh C Trong trường hợp anh C muốn trở lại làm việc công ty công ty phải tiếp nhận anh trở lại làm việc với công việc cũ hai bên thực theo hợp đồng lao động mà bên ký trước công ty B chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với anh Ngoài ra, công ty B phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày anh C không làm việc (khoảng thời gian nghỉ bị xử lý kỷ luật sa thải sai)  cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Nếu anh C không quay trở lại làm việc Như nói, việc trở lại công ty B làm việc quyền anh C anh C hoàn toàn có quyền lựa chọn không trở lại làm việc cho công ty B Trong trường hợp này, khoản tiền bồi thường hưởng vừa phân tích trường hợp trên, anh C hưởng thêm trợ cấp việc quy định Điều 42 BLLĐ Trợ cấp việc anh C trường hợp tính sau: Cứ năm làm việc mình, anh C trợ cấp việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) khoảng thời gian năm anh C làm việc cho công ty B từ 1/1995 đến 06/2005 (10 năm) bị sa thải trái pháp luật 13 Việc tính tiền trợ cấp việc tính theo công thức sau (theo Mục Chương III thông tư 21/2003/TT- BLĐTBXH): Tiền trợ cấp việc = (Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp x Tiền lương làm tính trợ cấp việc ) x ½ - Thời gian làm việc anh C dùng để tính trợ cấp việc sau: Thời gian anh C làm việc anh bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (lúc công ty B định sa thải trái pháp luật anh vào cuối tháng 06/2007) cộng với khoảng thời gian mà anh bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (từ anh bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đến có thỏa thuận hai bên việc đến có định quan Nhà nước có thẩm quyền xác nhận anh C bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có hiệu lực) theo quy định Khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ – CP Trong trường hợp này, thời gian mà anh C làm việc cho công ty B tính từ tháng 01/1995 đến anh C công ty B thỏa thuận việc anh C không trở lại làm việc sau có định sa thải đến có định quan Nhà nước có thẩm quyền xác nhận anh C bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có hiệu lực Nếu có tháng lẻ làm tròn (Khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ - CP) sau: + Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; + Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc - Về tiền lương phụ cấp lương (nếu có) dùng để tính trợ cấp việc cho anh C quy định Nghị định số 114/2002/NĐ – CP (Khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ- CP) Theo đó, tiền lương dùng để tính trợ cấp việc cho anh C tiền lương theo hợp đồng lao động tính bình quân 06 tháng liền kề trước anh C bị công ty B chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ anh C theo Hợp đồng lao động anh với công ty B (Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ – CP) 14 Ngoài ra, anh C có thời gian tạm đình công tác (công việc làm) vào ngày 07/05/2008 theo quy định Điều 92 BLLĐ Do đó, anh phải ứng trước 50% lương trước bị đình công tác Anh C hoàn trả lại số tiền trường hợp Và công ty không xử lý kỷ luật anh hành vi sai phạm anh xé hóa đơn nhập hàng, xô xát với ông H gây trật tự công ty công ty phải trả đủ lương phụ cấp lương (nếu có) cho anh thời gian anh bị tạm đình công tác (15 ngày) Nếu công ty nợ lương công ty phải toán cho anh C Tiền phép chưa nghỉ anh toán đến tháng 06 năm 2008 06 ngày (nếu anh chưa nghỉ phép ngày nào) nhân với tiền lương ngày anh KẾT LUẬN Qua làm hiểu thêm số vấn đề chế giải khiếu nại lĩnh vực lao động cách giải tranh chấp lao động xảy doanh nghiệp Các quy định pháp luật hành tương đối rõ ràng cụ thể nên việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn tương đối dễ dàng, khiến cho tranh chấp giải nhanh chóng Do hạn chế lực, trình độ hiểu biết nên viết số thiếu sót, kính mong nhận đóng góp ý kiến Quý Thầy, Cô giáo để viết hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Trường đại học công đoàn, Giáo trình pháp luật lao động công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội, 2009 15 Nghị định Chính phủ số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động khiếu nại tố cáo lao động Tòa lao động Tòa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh cấp lao động điển hình - tóm tắt bình luận, Nxb Lao động -xã hội, Hà Nội, 2004 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 2007 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 www.thuvienphapluat.vn www.moj.gov.vn 16 [...]... chúng ta có thể hiểu thêm một số vấn đề về cơ chế giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động cũng như cách giải quyết đối với tranh chấp lao động xảy ra trong doanh nghiệp Các quy định pháp luật hiện hành tương đối rõ ràng và cụ thể nên việc áp dụng pháp luật vào thực tiễn là tương đối dễ dàng, khiến cho các tranh chấp được giải quyết khá nhanh chóng Do sự hạn chế về năng lực, trình độ hiểu biết nên... luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 2 Trường đại học công đoàn, Giáo trình pháp luật về lao động và công đoàn, Nxb Lao động, Hà Nội, 2009 15 3 Nghị định của Chính phủ số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về khiếu nại tố cáo về lao động 4 Tòa lao động Tòa án nhân dân tối cao, Nguyễn Việt Cường (chủ biên), 72 vụ án tranh cấp lao động. .. luật lao động quy định: “Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết. .. định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng 11 lao động, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.” Có thể nói, quyết định xử lí kỉ luật sa thải đối với anh C của công ty B là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Do không tuân thủ đúng các quy... (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở... và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động 2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa... trước" Và Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định: "Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, cộng vừa phụ cấp lương, nếu có"  Quyền lợi của anh C trong các trường hợp cụ thể: Nếu... tự thủ tục xử lí kỉ luật sa thải của pháp luật lao động nên việc làm của công ty B là trái pháp luật, đồng thời công ty còn vi phạm quy định về báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng Căn cứ vào Điều 41 Bộ luật lao động có quy định: “1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã kí... phụ cấp lương (nếu có) 3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ 12 4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiên tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo... CP) Theo đó, tiền lương dùng để tính trợ cấp thôi việc cho anh C là tiền lương theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 06 tháng liền kề trước khi anh C bị công ty B chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ của anh C theo Hợp đồng lao động giữa anh với công ty B (Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ – CP) 14 Ngoài ra, anh C có thời