I ĐẶT VẤN ĐỀ Luật lao động đời tương đối muộn so với ngành luật khác Trước đó, vấn đề pháp lí liên quan đến quan hệ lao động điều chỉnh quy định luật dân Vì vậy, chế định hợp đồng lao động nói chung khái niệm hợp đồng lao động nói riêng xuất bối cảnh luật hợp đồng dân có bề dày lí luận thực tiễn áp dụng, ban đầu lý luận hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng lớn lí luận hợp đồng dân Bài viết em xin vào: “Phân tích khái niệm phạm vi áp dụng hợp đồng lao động” II, GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Kể từ ban hành Sắc lệnh số 29/SL sắc lệnh 77/SL đến nay, nói chưa lúc hệ thống pháp luật lao động nước ta lại không tồn văn quy định HĐLĐ Cũng chế độ HĐLĐ thừa nhận mặt pháp lí Việt Nam Tuy nhiên, tùy giai đoạn hoàn cảnh lịch sử mà chế độ HĐLĐ nói chung khái niệm HĐLĐ nói riêng có khác định mẳ phạm vi nội dung Ví dụ số văn pháp luật sau: - Công văn Thủ tướng Chính phủ số 2477/NC ngày 20/06/1959 việc tuyển dụng người vào biên chế sử dụng nhân viên phụ động hợp đồng - Thông tư số 21/LĐ-TT ngày 08/11/1961 Bộ lao động quy định chi tiết hướng dẫn việc tuyển dụng nhân công làm tạm thời việc kí kết HĐLĐ đơn vị sử dụng nhân công - Quyết định Hội đồng Bộ trưởng số 217/ HĐBT ngày 14/11/1987 ban hang sách đổi kế hoạch hóa hạch toán kinh doanh XHCN xí nghiệp quốc doanh - Pháp lệnh HĐLĐ Hội đồng nhà nước ban hành ngày 30/08/1990 Đến ngày 23/06/1994 Bộ luật Lao động Quốc hội nước ta thông qua có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 (đã sửa đổi năm 2002, 2006, 2007) Tại Điều 26 HĐLĐ quy định sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Trên thực tế, khái niệm hợp đồng lao động có nhiều cách tiếp cận khác Tuy nhiên, khái niệm có điểm giống Sự khác biệt giải thích khác lí luận khoa học luật lao động, truyền thống pháp lí, điều kiện sở kinh tế, xã hội kinh tế… Chẳng hạn, quan niệm nước có phân chia thành hệ thống luật công luật tư, coi HĐLĐ thuộc lĩnh vực luật tư Pháp, Đức, Hàn Quốc định nghĩa thường lưu ý khía cạnh lien quan đến yếu tố HĐLĐ nhằm mục đích phân biệt HĐLĐ với hợp đồng dân có nội dung gần gũi Trong đó, quan điểm Việt Nam Trung Quốc (HĐLĐ hiệp nghị (thỏa thuận) xác lập quan hệ lao động, quyền lợi nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Xây dựng quan hệ lao động cần phải lập Hợp đồng lao động) lại ý đến chủ thể, nội dung Hợp đồng lao động quan niệm phân chia hệ thống pháp luật thành nhiều ngành luật có độc lập tương Liên quan đến vấn đề này, trước có nhiều tranh luận thuật ngữ “người lao động” khái niệm Hợp đồng lao động cho dùng thuật ngữ rộng không muốn nói không xác bên quan hệ HĐLĐ Vì, thực tế, thuật ngữ dùng để tất công dân đến độ tuổi định, có tham gia lao động xã hội gồm: công chức, người làm nghề tự do, công nhân, xã viên,… mà người làm việc theo HĐLĐ Đây lí mà án lệ ngày 2/7/1954 tòa án Pháp không sử dụng thuật ngữ Hiện nay, không theo đuổi tranh luận nữa, thực tế thuật ngữ sử dụng phổ biến luật lao động hầu Người ta giải vấn đề cách đưa quy phạm định nghĩa hai thuật ngữ quy định pháp luật Lao động (ví dụ: Điều luật Lao động Việt Nam) Tuy nhiên cần khẳng định khái niệm “người lao động” “người làm công ăn lương” hai khái niệm không đồng Hợp đồng lao động với tư cách hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động áp dụng phạm vi đối tượng định Theo quy định phạm vi đối tượng hợp đồng lao động áp dụng với tất người lao động làm việc đợn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động Theo quy định nay, Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động có quy định khoản Điều Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động sau : “2 Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao đọng quy định Điều Bộ luật lao động quy định sau: a, Những người thuộc đối tượng điều chỉnh Pháp lệnh cán bộ, công chức; b, Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp, Tòa án nhân dân Viện Kiểm sát nhân dân Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ; c, Người quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng doanh nghiệp nhà nước; d, Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp; đ, Những người thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội hoạt động theo quy chế tố chức đó; e, Cán chuyên trách công tác Đảng, công đoàn, niên doanh nghiệp không hưởng lương doanh nghiệp; g, Xã viên Hợp tác xã theo Luật hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công; h, Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.” III KẾT THÚC VẤN ĐỀ Tóm lại, tùy theo truyền thống, khoa học pháp lí, sở kinh tế, xã hội, … mà pháp luật lao động nước nhiều có khác biệt tiếp cận khái niệm Hợp đồng lao động Chính vậy, khái niệm hợp đồng lao động nước ta có thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội thời kì để phù hợp với xã hội DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội NXB CAND Hà Nội- 2011 Bộ luật Lao động Việt Nam (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com ... lập quan hệ lao động, quyền lợi nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Xây dựng quan hệ lao động cần phải lập Hợp đồng lao động) lại ý đến chủ thể, nội dung Hợp đồng lao động quan niệm... 20 11 Bộ luật Lao động Việt Nam (sửa đổi, bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07) Nghị định Chính phủ số 44 /20 03/NĐ-CP ngày 9/5 /20 03 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao. .. lao động hợp đồng lao động có quy định khoản Điều Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động sau : 2 Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao đọng quy định Điều Bộ luật lao động quy định sau: