MỤC LỤC Trang ĐỀ BÀI BÀI LÀM I LÝ THUYẾT Khái niệm đình công Chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo pháp luật hành II TÌNH HUỐNG Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Tại sao? chấp Hội đồng trọng tài thành phố HN có nhận đơn giải vụ tranh nói hay không? Tại sao? Việc chấm dứt HĐLĐ công ty HT người lao động hay sai? Tại sao? Quyền lợi 70 người lao động nói đựơc giải nào? DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ĐỀ BÀI 03: Phân tích bình luận chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo quy định Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động 2006? Cho tình huống: Lấy lý hoạt động ko hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày 16/12/2008 Hội đồng quản trị công ty HT (có trụ sở thành phố Hà Nội) họp định cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ cắt giảm lao động trung tâm: tủ điện, dịch vụ sửa chữa phân xưởng dụng để giảm bớt gánh nặng cho công ty Sau họp lãnh đạo công đoàn công ty thống quan điểm cắt giảm lao động Ngày 05/3/2009 lãnh đạo công ty làm văn gửi Sở LĐTBXH thành phố Hà Nội việc cắt giảm lao động Ngày 16/3/2009 Sở LĐTBXH thành phố HN có công văn yêu cầu công ty HT tạm đừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận đoàn công tác liên ngành (sở thành lập để kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động công ty) Tuy nhiên từ ngày 06/4/2009 công ty HT thông báo chấm dứt HĐLĐ với 70 người lao động thuộc trung tâm nói đến hết tháng 4/2009 công ty HT chấm dứt HĐLĐ với 70 người lao động Sau nhiều lần thương lượng hòa giải công ty không đạt kết quả, ngày 22/6/2009 tập thể lao động công ty (do công đoàn làm đại diện) kiện hộ đồng trọng tài thành phố Hà Nội a Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Tại sao? b Hội đồng trọng tài thành phố HN có nhận đơn giải vụ tranh chấp nói hay không? Tại sao? c Việc chấm dứt HĐLĐ công ty HT người lao động hay sai? Tại sao? d Quyền lợi 70 người lao động nói đựơc giải nào? BÀI LÀM I LÝ THUYẾT Khái niệm đình công Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể láo động để giải tranh chấp lao động tập thể (Theo quy định Điều 172 BLLĐ sửa đổi, bổ sung) Chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theo pháp luật hành Tại khoản Điều BLLĐ khẳng định: “Người lao động có quyền đình công theo quy định pháp luật” Khoản Luật công đoàn quy định: “Công đoàn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động” Khi có tranh chấp lao động xảy ra, bao gồm đình công, công đoàn đóng vai trò trung gian, đại diện cho người lao động đưa yêu cầu tiến hành thương lượng với người sử dụng lao động theo ý chí mong muốn người lao động Công đoàn không thay hoàn toàn cho người lao động để định vấn đề mà người lao động tranh chấp, mà công đoàn có vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động Theo quy định Điều 172a BLLĐ: “Đình công phải Ban chấp hành công đoàn sở ban chấp hành công đoàn lâm thời (sau gọi chung Ban chấp hành công đoàn sở) tổ chức lãnh đạo Đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành công đoàn sở việc tổ chức lãnh đạo đình công phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương (sau gọi chung đại diện tập thể người lao động)” Như vậy, pháp luật lao động quy định ba chủ thể sau có quyền lãnh đạo đình công: Ban chấp hành công đoàn sở, Ban chấp hành công đoàn lâm thời đại diện tập thể lao động Quyền lãnh đạo đình công mở rộng cho chủ thể đại diện tập thể người lao động thay có hai chủ thể luật trước Đại diện tập thể người lao động: có quyền lãnh đạo đình công doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn việc cử phải thông báo với công đoàn cấp huyện Quy định đánh giá phù hợp với điều kiện thực tiễn nay, mà nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp quốc doanh tổ chức công đoàn sở Đây khu vực có nhiều vấn đề cộm tranh chấp lao động nơi phát sinh phần lớn đình công Quy định tạo nhiều khả tiến hành đình công hợp pháp cho người lao động khu vực kinh tế này, giúp họ có công cụ hữu hiệu để tự bảo vệ lợi ích Đối với ban chấp hành công đoàn sở: Công đoàn chủ thể tổ chức, lãnh đạo đình công, vai trò, vị trí, tính chất Công đoàn Việt Nam quy định Điều 10 Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Công đoàn Việt nam tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân - giai cấp lãnh đạo nghiệp cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng cộng sản Việt Nam Với tư cách tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp tập thể người lao động Công đoàn cấp sở có trách nhiệm tổ chức, lãnh đạo, người lao động thực quyền đình công Pháp luật quy định cụ thể, đầy đủ điều kiện để bảo đảm quyền thành lập, tổ chức hoạt động công đoàn sở, ban chấp hành công đoàn lâm thời nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động tập thể lao động doanh nghiệp Theo quy định Bộ luật sửa đổi bổ sung năm 2006 vấn đề đình công doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 công nhân lấy ý kiến trực tiếp người lao động; nơi có từ 300 công nhân trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành công đoàn sở, Tổ trởng tổ công đoàn Tổ trưởng tổ sản xuất Khác với quy định cứng nhắc trước yêu cầu phải lấy ý kiến trực tiếp người lao động nơi muốn tổ chức đình công Với quy định này, tạo linh hoạt nhanh chóng thủ tục tiến hành đình công doanh nghiệp có nhiều công nhân Thực tế năm qua cho thấy, doanh nghiệp nhà nước hệ thống tổ chức công đoàn công đoàn sở phát huy tác dụng người đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động tập thể lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp tư nhân, tổ chức công đoàn chưa đáp ứng tình hình phát triển kinh tế, xã hội nước ta thời gian qua Việc giải đình công thời gian qua phần nhiều quan chức địa phương Sở Lao động – thương binh xã hội, Liên đoàn lao động, công an… tiến hành Các quan thường sử dụng biện pháp hành chính, tổ chức họp đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động để tìm biện pháp khắc phục, sửa chữa thiếu sót, vi phạm hai bên quan hệ lao động, nhằm sớm ổn định sản xuất kinh doanh bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp người lao động tập thể người lao động doanh nghiệp xảy đình công • Trên giới, đa số pháp luật nước quy định tổ chức đại diện cho người lao động (tổ chức công đoàn, nghiệp đoàn) chủ thể lãnh đạo đình công như: Đức, Phần Lan, Hàn Quốc Tại Công hòa Pháp, vai trò lãnh đạo tổ chức công đoàn có tính chất bắt buộc khu vực nhà nước Còn khu vực tư nhân, công đoàn không đóng vai trò quan trọng việc xác định tính hợp pháp đình công Hay luật pháp Philip-pin lại quy định chung chủ thể lãnh đạo đình công người đại diện thương lượng có giấy chứng nhận công nhận hợp lệ II TÌNH HUỐNG Tranh chấp tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể? Tại sao? Trước tiên, ta khẳng định tranh chấp lao động tình tranh chấp lao động cá nhân, lý sau: “Tranh chấp lao động” tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động Tại khoản Điều 157 BLLĐ hành có quy định tranh chấp lao động tập thể sau: “2 Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Trong tình trên, xác định tranh chấp lao động phát sinh không tranh chấp “tập thể người lao động” với “người sử dụng lao động” không phù hợp với đặc điểm nhận biết tranh chấp lao động tập thể Mặt khác, tình lại phù hợp với đặc điểm tranh chấp lao động cá nhân sau: Thứ nhất, hình thức có số lượng đông đảo người (70 người lao động) lao động tham gia vào trình tranh chấp, nhiên tranh chấp xảy cá nhân có chung tình trạng doanh nghiệp với doanh nghiệp (cụ thể NLĐ trung tâm bị Hội đồng quản trị công ty HT định cắt giảm lao động) Thứ hai, tranh chấp gắn với lợi ích mà cá nhân muốn đạt từ việc ký kết hợp đồng lao động để làm việc cho doanh nghiệp Không thế, tình hợp đồng lao động hợp đồng ký kết độc lập cá nhân với doanh nghiệp nên hợp đồng lao động mang tính cá nhân Thứ ba, bên người lao động đưa yêu cầu lợi ích ngừng việc chấm dứt hợp đồng với 70 người lao động để đòi lại quyền lợi ích cho cá nhân không lợi ích toàn tập thể Như vậy, Mặc dù có đại diện công đoàn có số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp đông đảo xuất phát từ mục đích cuối tranh chấp lao động, xác định tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài lao động thành phố HN có nhận đơn giải vụ tranh chấp nói không? Tại sao? Ta khẳng định Hội đồng trọng tài thành phố Hà Nội quyền nhận đơn giải vụ tranh chấp nói vì: Thứ nhất, theo khẳng định câu (1) tranh chấp lao động tình tranh chấp lao động cá nhân Theo qui định Điều 165 BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2006 quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động tòa án nhân dân • Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định sau đây: - Thời hạn hòa giải không qua ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải; - Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp cử đại diện ủy quyền họ tham gia phiên họp hòa giải Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải để hai bên xem xét • Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hòa giải hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động lập biên giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, chủ tịch và thư ký hội đồng hòa giải lao động cơi sở hòa giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thỏa thuận ghi biên hòa giải thành • Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hòa giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lýdo đáng Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động lập biên hòa giải không thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, chủ tịch thư ký hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động.Bản biên hòa giải thành không hòa giải không thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản; • Trường hợp hòa giải không thành hết thời gian giải mà hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu tòa án nhân dân giải Tòa án nhân dân giải trạnh chấp lao động cá nhân mà hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động hòa giải không thành không giải thời hạn quy định (3 ngày làm việc, kêt từ ngày nhận yêu câu hòa giải) Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động - Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấp dứt hợp đồng lao động; - Tranh chấp người giúp việc với người sử dụng lao động; - Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 luật này; - Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Thứ hai, theo khoản Điều 164, khoản Điều 169 Điều 175 BLLĐ Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp tập thể quyền doanh nghiệp không phép đình công (do phủ qui định) Đồng thời, quy định luật thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hội đồng trọng tài Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty HT người lao động hay sai? Tại sao? Việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) công ty HT người lao động tình hoàn toàn sai, lý sau: Thứ nhất, công ty HT không tuân thủ quy định khoản Điều 17 BLLĐ nên việc chấm dứt HĐLĐ công ty HT pháp luật Khoản Điều 17 BLLĐ có quy định: “Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới, giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả cho người lao động trợ cấp việc làm…” Theo đó, trước định chấm dứt HĐLĐ với 70 người lao động trên, công ty HT phải có trách nhiệm thực kế hoạch đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc Tuy nhiên, công ty không thực quy định này, thay vào công ty tự ý lập danh sách đem lấy ý kiến Công đoàn việc chấm dứt HĐLĐ với 70 lao động Mặt khác, việc cấu doanh nghiệp theo Điều 17 thực công ty có thay đổi công nghệ, chia tách, hợp nhất, sáp nhập mà (Hướng dẫn Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP) Do vậy, việc đưa lý công ty hoạt động không hiệu quả, làm ăn thua lỗ kéo dài dẫn đến việc cấu lại doanh nghiệp buộc phải cắt giảm lao động công ty HT chưa thỏa đáng hợp lý Thứ hai, công ty HT vi phạm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động khoản Điều 38 BLLĐ: “2 Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Ngày 16/03/2009 sau không thống với Công đoàn việc cắt giảm lao động, công ty báo cáo lên Sở LĐTBXH thành phố HN việc chấm dứt HĐLĐ Theo qui định khoản Điều 38 BLLĐ khoản Điều 17 phải sau 30 ngày kể từ ngày 16/03/2009 trên, công ty có quyền tự định việc chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, chưa đầy 30 ngày kể từ ngày thông báo cho Sở LĐTBXH thành phố HN (tức ngày 06/04/2009), công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với 70 lao động nói Ngoài ra, Sở LĐTBXH thành phố HN có công văn yêu cầu công ty HT tạm đừng thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận đoàn công tác liên ngành (sở thành lập để kiểm tra việc cấu lại định cắt giảm lao động công ty) Nhưng công ty không chấp hành công văn Sở đương nhiên chấm dứt HĐLĐ chưa có kết luận đoàn kiểm tra Thứ ba, công ty HT vi phạm thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ Ngày 06/04/2009, công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với 70 người lao động, đến hết tháng 4/2009 (30/04/2009), công ty chấm dứt HĐLĐ với họ Việc chấm dứt vi phạm thời hạn báo trước quy định khoản Điều 38 BLLĐ: “3 Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a, Ít 45 ngày HĐLĐ không xác định thời hạn; b, Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c, Ít ngày HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng” Theo tình mà đưa công việc 70 lao động làm việc trung tâm: tủ điện, dịch vụ sửa chữa phân xưởng dụng Có thể nhận thấy, công việc mang tính chất lâu dài, không xác định theo mùa vụ nên ký kết HĐLĐ thuộc điểm a, b khoản Điều 38 nói Vì vậy, đơn phương chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định điểm a b Điều Nhưng công ty HT chấm dứt HĐLĐ chưa đủ thời hạn báo trước theo luật quy định (cụ thể thời gian từ 6/ 4/ 2009 đến hết tháng tư) Từ lý trên, ta khẳng định lại lần : Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty HT người lao động hoàn toàn trái pháp luật Quyền lợi 70 người lao động nói đựơc giải nào? Từ kết câu (3) cho thấy việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty HT trái pháp luật Khi đó, quyền lợi 70 người lao động giải sau: Theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ : “1 Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày người lao động không làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương ngày không làm việc, người lao động trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật này.” Như vậy, có hai trường sau xảy ra: Thứ nhất, trường hợp người lao động muốn trở lại làm việc: Dựa theo quy định trên, công ty HT phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương, phụ cấp (nếu có) ngày NLĐ không làm việc cộng với hai tháng lương, phụ cấp (nếu có) Ngoài ra, công ty HT phải đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ ngày NLĐ không làm việc Do công ty cấu lại hoạt động sản xuất, nên công ty phải lên kế hoạch đào tạo, bố trí NLĐ để tiếp tục sử dụng vào công việc phù hợp Còn NLĐ bố trí việc làm mới, sau thống với công đoàn (báo lên Sở LDTBXH thành phố HN) chấp thuận bên công ty HT có quyền cho họ việc theo trình tự, thủ tục hạn Lúc này, quyền lợi NLĐ giải sau - NLĐ hưởng trợ cấp việc (Chỉ áp dụng với NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên) - Công ty HT thuộc diện phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, nên khoảng thời gian từ ngày 01/01/2009 đến ngày NLĐ nghỉ việc không tính để hưởng trợ cấp việc Như vậy, NLĐ không hưởng trợ cấp - Trong trường hợp NLĐ chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ họ trả lương cho ngày chưa nghỉ - NLĐ trả lại sổ lao động , sổ bảo hiểm xã hội chốt sổ bảo hiểm xã hội - NLĐ có quyền yêu cầu công ty toán khoản nợ lương, toán lợi ích vật chất tồn đọng (nếu có) Thứ hai, trường hợp người lao động không muốn trở lại công ty làm việc, lúc quyền lợi mà họ hưởng là: - NLĐ nhận tiền bồi thường vi phạm Ngoài ra, công ty HT phải đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ ngày NLĐ không làm việc - NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên nên họ nhận trợ cấp việc - Công ty HT thuộc diện phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ, nên khoảng thời gian từ ngày 01/01/2009 đến ngày NLĐ nghỉ việc không tính để hưởng trợ cấp việc - NLĐ nhận khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương họ ngày không báo trước công ty vi phạm thời hạn báo trước - NLĐ nhận lại sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội để tiếp tục làm doanh nghiệp khác - NLĐ chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ họ trả lương cho ngày chưa nghỉ - NLĐ có quyền yêu cầu công ty toán khoản nợ lương, toán lợi ích vật chất tồn đọng (nếu có) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam – NXB Công an nhân dân – Trường đại học Luật Hà Nội Bộ luật lao động (sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) Luật công đoàn Hiến pháp năm 1992 Tạp chí luật học – Trường đại học Luật Hà Nội Số 5/ năm 1996 Tạp chí nghiên cứu lập pháp Văn phòng Quốc hội, số 10/2006 Tailieu.vn [...]... dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn...quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định” Ngày 16/03/2009 sau khi không thống nhất được với Công đoàn về việc cắt giảm lao động, ... tháng tư) Từ những lý do trên, ta có thể khẳng định lại một lần nữa : Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty HT đối với những người lao động trên là hoàn toàn trái pháp luật 4 Quyền lợi của 70 người lao động nói trên đựơc giải quyết như thế nào? Từ kết quả của câu (3) cho thấy việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của công ty HT là trái pháp luật Khi đó, quyền lợi của 70 người lao động sẽ được giải quyết... việc của 70 lao động ở đây làm việc tại các trung tâm: tủ điện, dịch vụ sửa chữa và phân xưởng cơ dụng Có thể nhận thấy, đây là những công việc mang tính chất lâu dài, không được xác định theo mùa vụ nên sẽ được ký kết bởi các HĐLĐ thuộc điểm a, b khoản 3 Điều 38 nói trên Vì vậy, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định tại điểm a và b của Điều trên Nhưng công... được trả lương cho những ngày chưa nghỉ - NLĐ được trả lại sổ lao động , sổ bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội - NLĐ này có quyền yêu cầu công ty thanh toán các khoản nợ lương, thanh toán các lợi ích vật chất còn tồn đọng (nếu có) Thứ hai, trường hợp người lao động không muốn trở lại công ty làm việc, lúc này quyền lợi mà họ được hưởng là: - NLĐ này được nhận tiền bồi thường vi phạm Ngoài ra, công... trường hợp người lao động muốn trở lại làm việc: Dựa theo quy định trên, công ty HT phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương, phụ cấp (nếu có) trong những ngày NLĐ không được làm việc và cộng với ít nhất hai tháng lương, phụ cấp (nếu có) Ngoài ra, công ty HT vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội cho những NLĐ này trong những ngày NLĐ không được làm việc Do công ty cơ cấu lại hoạt động sản xuất,... được nhận lại sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội, chốt sổ bảo hiểm xã hội để có thể tiếp tục đi làm ở một doanh nghiệp khác - NLĐ chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ thì họ được trả lương cho những ngày chưa nghỉ - NLĐ có quyền yêu cầu công ty thanh toán các khoản nợ lương, thanh toán các lợi ích vật chất còn tồn đọng (nếu có) DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình luật lao động Việt Nam... dứt HĐLĐ với 70 lao động nói trên Ngoài ra, Sở LĐTBXH thành phố HN có công văn yêu cầu công ty HT tạm đừng các thủ tục cắt giảm lao động để chờ kết luận của đoàn công tác liên ngành (sở sẽ thành lập để kiểm tra việc cơ cấu lại và quyết định cắt giảm lao động của công ty) Nhưng công ty đã không chấp hành công văn của Sở khi vẫn đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trong khi chưa có kết luận của đoàn kiểm tra Thứ... 06/04/2009, công ty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với 70 người lao động, nhưng đến hết tháng 4/2009 (30/04/2009), công ty đã chấm dứt HĐLĐ với họ Việc chấm dứt này đã vi phạm thời hạn báo trước được quy định tại khoản 3 Điều 38 BLLĐ: “3 Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a, Ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ không... ty mới báo cáo lên Sở LĐTBXH thành phố HN về việc chấm dứt HĐLĐ Theo qui định tại khoản 2 Điều 38 BLLĐ và khoản 1 Điều 17 thì phải sau 30 ngày kể từ ngày 16/03/2009 ở trên, công ty mới có quyền tự quyết định về việc chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, chỉ chưa đầy 30 ngày kể từ ngày thông báo cho Sở LĐTBXH thành phố HN (tức ngày 06/04/2009), công ty đã ra thông báo chấm dứt HĐLĐ với 70 lao động nói trên Ngoài ... quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập. .. Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký... luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động