LỜI NÓI ĐÂU Chương Cơ sở lý luận tiền lương Trong thời đổitích mớithực trạng kinh tế thịthức trường nước ta nay, Chương kỳ Phân hình trả lương tạihiện Công ty có cổ nhiều thành phần kinh tế vận hành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN Nhà nước ta chủ trương giao cho doanh nghiệp, tổ chức kinh tế tự hạch toán kinh doanh đê phát huy tính tự chủ Điều mở cho doanh nghiệp nhiều hội mặt khác phải đối mặt với nhiều nguy cơ, thách thức Để nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cần phải có phối hợp nhiều yếu tố khác Trong đó, yếu tố nhà lãnh đạo quan tâm hàng đầu việc hoàn thiện tổ chức tiền lương cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương gia tăng động lực để kích thích người lao động hăng hái sản xuất, nâng cao suất lao động cá nhân, làm giảm chi phí sản xuất cho sản phẩm, đẩy mạnh hiệu sản xuất kinh doanh Để xây dựng chế tiền lương phù hợp, sở thực tiễn sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần may Đáp Cầu, ban lãnh đạo công ty đặc biệt quan tâm góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, Đề tài em viết gồm có Phần mở đầu CHƯƠNG Cơ SỞ LÝ LUẬN VỂ TlỂN LƯƠNG 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM BẢN VỂ TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Tiền lương kinh tê thị trường Trong kinh tế, kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động sức lao động hàng hoá Do tiền lương giá sức lao động, số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để bù đắp hao phí sức lao động mà họ bỏ Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa kinh tế Nhà nước C.Mác viết: kinh tế tư chủ nghĩa "Tiền công không hải giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang cảu giá trị hay giá sức lao động" Như tiền công kinh tế tư chủ nghĩa che đậy bót lột chủ nghĩa tư Còn kinh tế hàng hoá "tiền công giá hàng hoá sức lao động, quy định quan hệ cung - cầu thị trường điều chỉnh pháp luật Quản lý tiền lương yếu tố quan trọng hệ thống quản lý lao động Tiền lương không thuộc phạm trù kinh tế đon mà vấn đề xã hội phức tạp phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Xét mối quan hệ kinh tế số tiền mà người sử dụng lao độne trả cho người lao động mặt khác tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lưong vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đối với người lao động, tiền lương phần chủ yếu Đối với Đảng Nhà nước, tiền lương phải sử dụng động lực thúc đẩy cá nhân lao động hăng say, không mang tính chất giàn bình quân Muốn xác định mức tiền lương phải vào số lượng chất lượng lao động sản phẩm cá nhân lao động hay tập thể người lao động 1.1.2 Tiền lưong danh nghĩa Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền trả phụ thuộc vào suất người lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc, thâm niên nghề người lao động 1.1.3 Tiền lương thực tế Tiền lương hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền danh nghĩa họ Như tiền lương thực tế không phụ số lượng tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá dịch vụ cần thiết 1.1.4 Mức lương thiểu " Mức lương tối thiểu mức lương trả cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động đơn giản phần tích tái sản xuất mở rộng Đó công việc thông thường, không qua đào tạo chuyên môn làm được" (Theo điều 56 Bộ LLĐ) Tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định theo thời kỳ dựa trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước yêu cầu tái sản xuất sức xã hội Tiền lương tối thiểu xác định qua phân tích chi phí ăn, mặc, nhà ở, sinh hoạt, chi phí bảo hiểm y tế ngày 10/1/2003 mức lương tối thiểu áp dụng cho doanh nghiệp Nhà nước 290.000 đồng/tháng 1.1.5 Phụ cấp Phụ cấp khoản tiền mà người lao động nhận tiền lương tiền thưởng Nói cách khác phụ cấp khoản tiền lương bổ sung vào lương Phụ cấp có nhiều loại: phụ cấp bù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại, phụ cấp đặc biệt trình độ thời gian làm việc định người lao động nhận mức lương định Ngoài ra, ý thức trách nhiệm chuyên cần người lao động có ảnh hưởng định tới hiệu quả, suất kết kinh doanh chung toàn doanh nghiệp 1.2.2 Nhân tô khách quan tiền lương phận chi phí sản xuất loại chi phí khác chịu ảnh hưởng lớn công nghệ sản xuất, trình độ quản lý cấp quản lý doanh nghiệp Công nghệ sản xuất trình độ đại hoá máy móc thiết bị doanh nghiệp Máy móc thiết bị đại suất lao động lớn, tỷ lệ sản phẩm sai hỏn ít, chất lượng sản phẩm cao, tiền lương người lao động cao Tiền lương phụ thuộc vào trình độ quản lý cấp lãnh đạo doanh nghiệp Sự quản lý bao gồm: tổ chức sản xuất, quản lý nhân hay quản lý chi tiêu quỹ lương • Ngoài tiền lương chịu ảnh hưởng nhân tố khác + Khả tài doanh nghiệp: Với khả tài mạnh động, doanh nghiệp Nhà nước trả lương cho người lao động thấp Trong giai đoạn nay, sức lao động trở thành thứ hàng hoá đặc biệt, người lao động tự định nơi làm việc miễn nơi đáp ứng nhu cầu họ cách tốt Cùng xu hướng vận động doanh nghiệp có mức lương cạnh tranh để mặt giữ người lao động làm việc toàn tâm toàn ý cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp đồng thời thu hút người lao động giỏi Nếu xét rộng tiền lương lao động doanh nghiệp chịu ảnh hưởng định Nhà nước ban hành Nhà nước định từ thang bảng lương, mức lương tối thiểu đến hệ số điều chỉnh với doanh nghiệp hoạt động nhiều vùng, lĩnh vực khác nhau, điều chỉnh ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương người lao động 1.3 NGUYÊN TẮC Tổ CHỨC TIỀN LƯƠNG 1.3.1 Trả lương ngang cho người lao động ngang Xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, nguyên tắc dùng thước đo lao động đế đánh giá, so sánh thực trả lương Nguyên tắc quan Quy định tăng suất lao động nhanh tăng tiền lương bình quân nguyên tắc quan trọng tổ chức quản lý, có tạo sở giảm giá thành, hạ giá bán tăng tích luỹ Khi xem xét việc tăng tiền lương cần phải xem xét nhiều khía cạnh: tăng tiền lương để đảm bảo đời sống cho người lao động phải phù họp tăng suất lao động Nguyên tắc cần thiết để nâng cao sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động phát triển kinh tế 1.3.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tê quốc dân Trình độ lành nghề bình quân người lao động, điều kiện lao động ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân khác Điều có ảnh hưởng đến tiền lương bình quân người lao động Đương nhiên nghề có tính chất đặc biệt kỹ thuật nhiều có điều kiện làm việc nặng nhọc độc hại, tổn hao nhiều lượng có vị trí mũi nhọn kinh tế trả cho người lao động ngành phải cao ngành khác Tuy nhiên, việc trả lương cao để tránh chênh lệch mức góp phần vào phân giàu nghèo xã hội điều đáng lưu ý Tiền lương trả cao sức lao động làm giảm suất lao động Vì trả lương cho người lao động cần thực nguyên tắc tiền lương 1.4 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG có ưu điểm trội Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động tiền lương mà họ nhận phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành Điều có tác dụng kích thích, tạo động lực cho người lao động tăng suất lao động Khuyên khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sức lao động sáng tạo để nâng cao khả làm việc Tuy nhiên để phát huy hiệu hình thức trả lương này, doanh nghiệp cần bảo đảm điều kiện sau đây: Xây dựng mức lao động đảm bảo tính khoa học, chuẩn xác điều kiện quan trọng làm sở tính toán đơn giá tiền lương Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc, giúp ch người lao động làm việc hoàn thành vượt mức suất lao động nhờ vào giảm bót thời gian sản xuất phục vụ tổ chức kỹ thuật không tốt Lcbvc: Lương cấp bậc công việc (tháng, ngày) Q: Mức sản lượng công nhân kỳ T: Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lương kỳ mà công nhân nhận sau: L| = ĐG X Qj Trong đó: L,: Lương Q,: Số thực lượng tế sản công phẩm nhân thực Ưu điểm: Dễ dàng tính tiền lương thực tế kỳ tế nhận hoàn thành Lcbvc: Lương cấp bậc công việc tổ Q0: Mức sản phẩm tổ T0: Mức thời gian tổ Tiền lương thực tế mà tổ nhận L| = ĐG X Q| Trong đó: Lị : Tiền lươns thực tế tổ nhận Q,: Sản lượng thực tế tổ hoàn thành Sau thực chia lương cho cá nhân tổ Có thê sử dụng hai phương pháp sau Lương tháng Tỷ lệ Mức hoàn thành kế hoạchPhụ cấp Lương X hệ số X (%) xí nghiệp + chức vụ khoá GĐ;QĐ;PQĐ n CBVC (tổ) tháng kinh tổ trưởng; nghiệm Lương tháng b Quỹ lương đơn vị phòng ban, phân xưởng phục vụ công ty Quỹ lương đơn vị phòng ban , phân xưởng phục vụ cho đơn vị công ty tính sau: Lương tháng củaQuỹ lươngTỷ lệ Mức hoàn thành nhiệm vụ Phụ cấp cán chức = tháng hệ số X chức đơn vị + danh danh X CBCV (tổ) thẳng tổ trưởng;tổ kiêm phó + Lương nhân viên nghiệp vụ, kỹ thuật phục vụ Lương tháng Quỹ lương Tỷ lệ Mức hoàn thành nhân viên nghiệp vụ = tháng X hệ số X nhiệm vụ kỹ thuật phục vụ đơn vị CBCV thân động,cháy nổ + Người lao động trước bố trí làm việc công ty trang bị chuyên môn, nội quy, quy định, quy phạm an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy + Người lao động làm việc ỏ phận bảo đảm sẽ, gọn gàn, máy móc thiết bị bảo hộ lao động, trang bị phòng hộ lao động + Trong trình công nhân viên làm xảy tai nạn lao động, cháy nổ, công ty bố trí sửa chữa xong đảm bảo an toàn cho người lao dộng trước 2.2.2 Thực trạng định mức lao động việc xây dựng đơn giá sản phẩm tiếp tục trở lại làm việc 2.2.2.1 Thực trạng định mức lao động công ty + Công ty có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ Định mức lao dộng công ty thực dựa quy phòng hộ lao động Ngoài công ty cải thiện diều kiện lao động cho định, nội quy luật lao động nước ta Can vào nghị định số người lao động thực khám sức khoẻ cho người lao động định kỳ 41/CHI PHÍ ngày 6/7/1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi *hành Định mức vê thời gian làm việc nghĩ ngợi người lao đông TuyQuốc nhiêntế - Nghỉ ngày 1/5 lao động mộtđiều ngàykiện thiết sản xuất kinh doanh, đảm bảo tiến độ theo yêu cầu khách hàng, công ty yêu cầu người lao động làm thêm với điều kiện sau: - Nghỉ Quốc khánh 2/9 nghỉ ngày Giờ làm việc phải theo quy định luật lao động quy định hành khác nhà nước Thời gian làm thêm phải thông qua thoả ước lao dộng tập hôn thể thuận với đại diện người lao động - Bản than kết nghỉ thoả ngày không 12 giờ/tuần - Con kết hôn nghỉ ngày + Quyền lợi làm thêm theo quy định hành thoả ước lao động sách hành nhà nước - Bố, mẹ vợ chồng chết nghỉ ngày b Thời gian nghỉ ngơi ngày nghỉ nêu công ty trả lương theo quy định Công ty May Đáp Cầu việc thực đầy đủ quy định thời gian làm việc đảm bảo thời gian nghỉ ngơi Qua đảm bảo hình thức điều kiện việc tốt cho công nhân viên lao động hành công ty, thời gian nghỉ ngơi thực sau: Nếu người lao động có đơn xin nghỉ không lương trờ tháng trở lên - Người lao động làm việc liên tục nghỉ 30 phút tính vào Riêng 158Chiếc 55.000 sản Tổng giám đốc p.tài chính-KT P.KH-TT P.KD-ND 2.2.3 Thực trạng tổ chức, phục vụ nơi làm việc để bảo đảm trả lương theo sản phẩm Thông qua việc xây dựng quy định định mức lao động như: thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, an toàn lao động Công ty đx cố gắng trang bị sở vật chất: nhà xưởng, nhà ăn, phòng có liên quan Nhằm đáp ứng tối đa điều kiện để công nhân viên có môi trường sản xuất tốt Công ty trang bị máy móc thiết bị, dây truyền công nghệ đại khả tài công ty tiết kiệm có đủ tiêu chuẩn để công nhân viên làm việc có suất cao nhằm phù hợp với phương pháp trả lường sản phẩm công ty Với việc tổ chức, xếp đơn vị, tổ chức phù hợp Nơi làm việc trực tiếp công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm (nhà xưởng) hoá công ty quan tâm hàng đầu Nhà xưởng đảm bảo vệ sinh, thoáng mát, khống nóng vào ngày có nhiệt độ cao để góp phần tạo điều kiện cho công nhân làm việc, sản xuất Ngoài công ty xây dựng phận phục vụ (nhà ăn) để công nhân viên nghỉ ăn ca tiết kiệm thời gian, đảm bảo vệ sinh, đảm bảo sức khoẻ Công ty trang bị sở vật chất tốt Ngoài ra, công ty thực đầy đủ hình thức bảo hiểm người lao động Hàng tháng CBCNV hợp đồng không xác định thời hạn, công ty trích hợp 20% tiền lương tính theo hộ số cấp bậc thân, hạch toán vào chi phí giá thành sản hình thức phúc lợi + Tiền án : Căn vào luật lao động, công nhân nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau côna ty quy định sau: 30 ngày/năm đóng BHXH tử đến 15 năm 40 ngày/năm đóng BHXH từ 15 đến 30 năm 50 ngày/năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên Tiền thai sản tháng + ngày phụ cấp (công nhân trực tiếp sản xuất) + Môi trường, điều kiện công việc + Tiến độ công việc + Chất lượng công việc + Hiệu thực công việc (đánh giá A,B,C) 2.2.5 Đánh giá chung * Ưu điểm Các quỹ lương kế hoạch công ty phân biệt rõ ràng Những phương pháp xây dựng quỹ tiền lương công ty khoa học phù hợp với tình hình sản xuất thực tế công ty Đối với lao động sản xuất trực tiếp, quỹ lương tính dựa kết hoạt động khối sản xuất Do đơn vị dễ dàng tính quỹ lương Việc áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, công ty quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động Đồng CHƯƠNG m MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC TIỂN LƯƠNG Ở CÔNG TY cổ PHAN MAY ĐÁP CAU Trong kinh tế thị trường sức lao động người coi loại hàng hóa đặc biệt Tiền lưong giá sức lao động hình thành co sở giá trị thoả thuận người có sức lao động người sử dụng lao động thị trường lao động Giá sức lao động tuân theo quy luật kinh tế thị trường đặc biệt quy luật giá trị quy luật cung cầu lao động Tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động hao phí thông qua giá trị cua tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động Trong chế mới, nhà nước không can thiệp sâu vào việc định quỹ lương cho doanh nghiệp mà nhà nước kiểm tra theo dõi việc sử dụng quỹ lương doanh nghiệp Bảng tiêu thực sản xuất kinh doanh năm 2005 Ở doanh nghiệp, tiền lương phụ thuộc vào : Doanh thu doanh 3.2 NHỮNG KHẢN ĐẶT RAnghiệp VỚI CÔNG TRONG nghiệp, khả KHÓ tạo nguồn tiền ĐANG lương doanh Với cácTY chức năng: QUÁ TRÌNH tiền lương thước đo giá trị sức lao động, chức quản lý tiền lương, tiền MỞthành RỘNG KINH DOANH lương trở mộtSẢN côngXUẤT cụ quản lý hiệu quả, khuyên khích người lao động tích3.2.1 cực làm việc , gópnhân phần lực nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh Nguồn nghiệp Khi kinh tế có xu hương chuyển sang kinh tế tri Đểhỏi thực tiêu trên, công tácphải lao có động doanh thức đòi độihiện ngũ mục cán công nhân viên thaytiền đổilương có chuyển động hóa - Cử đại diện công nhân ưu tú học tập nước nơi mà có dây chuyền sản xuất công nghệ đại chưa đáp ứng nhu cầu mà công ty để Ngoài hình thức đào tạo tập chung, chức gửi đào tạo mời giảng viên hướng dẫn trực tiếp công ty chưa đạt hiệu cao 3.2.2 Mở rông quy mô thị trường * Hiện nay, kinh tế thị trường, ngày cạnh tranh liệt việc tìm kiếm mở rộng thị trường phải ban lãnh đạo công ty quan tâm hàng đầu Nhưng thực tế nay, sản phẩm công ty cổ phần may Đáp Cầu hạn chế thị trường nước Cụ thể: + Thị trường nước nhiều hạn chế, sản phẩm công ty xuất chủ yếu địa bàn Hà Nội Hải Phòng(Công ty có hai chi nhánh Hà Nội Hải Phòng) Do thị trường sản phẩm công ty hạn hẹp Với công tác kế hoạch: Muốn tồn phát triển Công ty cần có kế hoạch sản xuất kinh doanh có kế hoạch xây dựng, áp dụng, sửa đổi mức lao động Công việc đòi hỏi phải thực cách tỉ mỉ xác trở thành xác cho việc lập kế hoạch quỹ tiền lương Với tổ chức lao động khoa học: Công ty muốn đạt hiệu kinh tế cao, cần thực tốt tổ chức sản xuất tổ chức lao động phận sở phân tích công việc mà mức tiêu hao công việc cho công việc phận Từ giải triệt để vấn đề phân công hợp tác lao động, tổ chức phục vụ nơi làm việc hay nói cách khác, mức lao động chép phép áp dụng vào sản xuất hình thức tổ chức lao động hợp lý Với trả lương người lao động: Số lượng chất lượng lao động để đánh giá mức độ tham gia lao động người Muốn trả lương công hợp lý khuyên khích người hăng hái lao động cần thiết phải định mức lao động Định mức lao động xác điều kiện quan trọng để xác định đơn giá tiền lương, sở đẻ công ty đãi ngộ người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Đối với Công ty cổ phần may Đáp Cầu, mức lao động có vai trò to lớn công tác tiền lương Vì công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm xác định sở tính đơn giá tiền lương định mức lao động phải xác lao động để thuận tiện cho việc định mức lao động Giảm biên chế với nhân viên gián tiếp quản lý gắn với việc áp đặt trách nhiệm công việc lên cá nhân người lao động Do khó định hướng, lượng hoá công việc khối lượng công nhân gián tiếp nên công ty cắt giảm biên chế khối Để xác việc lập kế hoạch quỹ lương phải đảm bảo tính công cho người lao động Công tác định mức lao động không dừng lại việc xây dựng định mức mà áp dụng vào sản xuất thường xuyên, thay đổi thói quen sản xuất cách từ từ để dần phối hợp tạo thói quen cho người lao động, sử dụng triệt để khả tiềm tàng công ty máy móc thiết bị nguồn nhân lực * Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cùng với phát triển khoa học kỹ thuật, trình độ tay nghề người lao động cần phải nâng cao Nhận thức rõ điều Công ty cổ phần may Đáp Cầu bước thực bao gồm vấn đề tạo điều kiện cho cán công nhân viên công ty sử dụng thành thạo sản phẩm công nghệ ttt KẾT LUẬN Trong doanh nghiệp việc hoàn thiện tổ chức tiền lương nội dung quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đén hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cơ chế hình thức trả lương hợp lý động lực tiêu biểu giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ đực giao đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Trong năm vừa qua, Công ty cổ phần may Đáp Cầu đạt số kết công tác tiền lương như: mức lương bình quân ổn định, tốc độ tăng suất lao động bình quân lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân Dong để công tác tiền lương tốt hơn, công ty cần phải xem xét, nghiên cứu đưa gp hoàn thiện giúp hoạt động kinh doanh ngày đạt hiệu Qua thời gian thực tập Công ty cổ phần may Đáp Cầu, em cố gắng tìm hiểu chế hình thức trả lương công ty Từ đưa số bp nhằm góp phần hoàn thiện tổ chức tiền lương công ty Tuy nhiên ĐỂ CƯƠNG THỰC TẬP TốT NGHIỆP CHUYÊN ĐỂ (ĐỔI MỚI Cơ CHÊ QUẢN LÝ TlỂN LƯƠNG TRONG CÔNG TY cổ PHẦN Dược PHAM NAM HÀ) LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG Cơ SỞ LÝ LUẬN VỂ TlỂN LƯƠNG 1.1 Những khái niệm tiền lương 1.1.1 Tiền lương kinh tế thị trường 1.1.2 Tiền lương danh nghĩa 1.1.3 Tiền lương thực tế 1.4.2 niệm Kh 1.4.1.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.4.3 Hình thức trả lương theo thời gian 1.4.2.1 Khái niệm 1.4.2.2 Các hình thức trả lương theo thời gian 1.5 Sự cần thiết tất yếu phải hoàn thiện hình thức trả lương doanh nghiệp CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CỦA HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHAM NAM HÀ 2.1 Một số đặc điểm sản xuất kinh doanh tổ chức quản lý Công Ty Dược phẩm Nam Hà có ảnh hưởng đến chế trả lương 2.2.2 Thực trạng định mức lao động việc xây dựng đơn giá sản phẩm 2.2.2.1 Thực trạng định mức lao động công ty 2.2.2.2 Xây dựng đơn giá sản phẩm 2.2.3 Thực trạng tổ chức, phục vụ nơi làm việc để bảo đảm trả lương theo sản phẩm 2.2.4 Các hình thức kiểm tra, nghiệm thu xác nhạn kết lao động làm có sở toán tiền lương cho công nhân [...]... phần may Đáp Cầu, em đã cố gắng tìm hiểu cơ chế và hình thức trả lương trong công ty Từ đó đưa ra một số bp nhằm góp phần hoàn thiện tổ chức tiền lương của công ty Tuy nhiên do ĐỂ CƯƠNG THỰC TẬP TốT NGHIỆP CHUYÊN ĐỂ (ĐỔI MỚI Cơ CHÊ QUẢN LÝ TlỂN LƯƠNG TRONG CÔNG TY cổ PHẦN Dược PHAM NAM HÀ) LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1 Cơ SỞ LÝ LUẬN VỂ TlỂN LƯƠNG 1.1 Những khái niệm cơ bản về tiền lương 1.1.1 Tiền lương trong. .. đảm tiền lương không chí được tính theo tháng mà còn được tính theo ngày, giờ ở doanh nghiệp, từng bộ phận và từng người CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THựC TRẠNG CỦA HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CÂU 2.1 MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM SẢN XƯÂT KINH DOANH VÀ Tổ CHỨC QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY MAY ĐÁP CẦU CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN cơ CHÊ TRẢ LƯƠNG 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công Ty May Đáp Cầu Công Ty May Đáp. .. tiên lương, tiền thưởng của công ty được quy định 2.2 THỤC TRẠNG Tổ CHỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHAM như sau TẠI CÔNG TY MAY ĐÁP CẨU 2.2.1 Quy chế trả lương theo sản phẩm tại Công Ty May Đáp 2.2.1.1 Trích lập quỹ lương Cầu BHXH; BHYT Lương và các Trong đó: Lương và các Theo quy định của công ty, quỹ tiền lương sau khi đã trích lại quỹ tiền thưởng, quỹ dự phòng, các khoản chi lễ tết và các khoản chi trong lương. .. cầu hoá diễn ra ngày càng rõ nét Do vậy sự tồn tại và phát triển trong thời kỳ đổi mới luôn là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp trong nước nói chung và của Công Ty May Đáp Cầu nói riêng Từ một xí nghiệp may nhỏ bé trong ngành Dệt - May Việt Nam, qua hơn 10 năm đổi mới công nghệ và quản lý theo hướng hiện đại Công Ty May Trách nhiệm 2.1.4 Đặc điểm về thị trường và khả năng cạnh tranh của công. .. cổ phần may Đáp Cầu đạt được một số kết quả trong công tác tiền lương như: mức lương bình quân ổn định, tốc độ tăng năng suất lao động bình quân lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân Dong để công tác tiền lương được tốt hơn, công ty vẫn cần phải xem xét, nghiên cứu và đưa ra những gp hoàn thiện hơn nữa giúp hoạt động kinh doanh ngày càng đạt hiệu quả Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần may. .. ít hưởng ít Đối với Công ty cổ phần may Đáp Cầu, mức lao động có vai trò to lớn trong công tác tiền lương Vì công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm được xác định trên cơ sở tính đơn giá tiền lương do đó định mức lao động càng phải chính xác lao động để thuận tiện cho việc định mức lao động Giảm biên chế với nhân viên gián tiếp quản lý gắn với việc áp đặt trách nhiệm công việc lên mỗi cá...Tọđ — Tj X Hj Trong đó: Tị! Số TQđ: giờ Số giờ làm làm việc việc của quy đổi công ra bậc nhân Hị! Hệ số lương bậc I trong thang lương Như vậy, tiền lương thực tế trong một giờ của công nhân bậc I là: T1=I/T *-• L-‘\ ' 1 Qđ Trong đó: L1: Tiền lương 1 giờ của công nhân bậc I theo lương thực tế L,; Tiền lương thực tế của cả tổ TQđ: Tổng số giờ thực tế quy đổi ra bậc I I i • Hình thức trả lương theo sản... thu của doanh 3.2 NHỮNG KHẢN ĐẶT RAnghiệp VỚI CÔNG TRONG nghiệp, khả năng KHÓ tạo nguồn tiền ĐANG lương của doanh Với cácTY chức năng: QUÁ TRÌNH tiền lương là thước đo giá trị sức lao động, chức năng quản lý tiền lương, tiền MỞthành RỘNG KINH DOANH lương trở mộtSẢN côngXUẤT cụ quản lý hiệu quả, khuyên khích người lao động tích3.2.1 cực làm việc , gópnhân phần lực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh... trả lương này được áp dụng để trả lương cho những lao động làm các công việc phục vụ hoạt động của công nhân chính Xác định đơn giá tiền lương DG = L/(M X Q) Trong đó: Dg: Đơn giá tiền lương của công nhân phụ L: Lương cấp bậc của công nhân phụ Q: Mức sản lượng của công nhân chính số ngành khác khi công nhân làm các công việc mang tính đột xuất công việc không xác định một mức lao động ổn định trong. .. cạnh tranh của công ty tăng 17% (năm 2002 doanh thu xuất khẩu của công ty đạt 100 tỷ Việt Nam đồng) Hiện nay thị trường công ty đang cung cấp khá rộng cả trong nước và ngoài2.1.2 nước Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Thị trường trong nước: phẩmnghiệp của công bán chuyên rộng rãisản đặcxuất biệt kinh công Công Ty May Đáp Cầu Sản là doanh nhàtynước tydoanh đã cócác haimặt chi hàng nhánhmay thành được thànhyếu ... CHỨC QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY MAY ĐÁP CẦU CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÊ TRẢ LƯƠNG 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công Ty May Đáp Cầu Công Ty May Đáp Cầu doanh nghiệp nhà nước trực thuộc tổng Công Ty Dệt... lương công ty Từ đưa số bp nhằm góp phần hoàn thiện tổ chức tiền lương công ty Tuy nhiên ĐỂ CƯƠNG THỰC TẬP TốT NGHIỆP CHUYÊN ĐỂ (ĐỔI MỚI Cơ CHÊ QUẢN LÝ TlỂN LƯƠNG TRONG CÔNG TY cổ PHẦN Dược PHAM... giá tiền lương, sở đẻ công ty đãi ngộ người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng Đối với Công ty cổ phần may Đáp Cầu, mức lao động có vai trò to lớn công tác tiền lương Vì công