Chuyên đề tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Cục Bảo vệ môi trường

Người ta thường nói: Sự nghiệp thành hay bại đều do con người. Có thể nói, sự nghiệp là cái mà con người là trung tâm của sự phát triển, thành hay bại đều do có chiêu mộ được người tài phù hợp hay không. Bất cứ một tổ chức nào cũng đều được tạo bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của nó do vậy nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà nguồn lực này gồm có thể lực và trí lực. Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mỗi quốc gia cũng như một tổ chức. Sự tồn tại và phát triển của một quốc gia hay tổ chức đều phụ thuộc vào chính sách phát triển nhân sự của quốc gia hay tổ chức đó. Nếu như một tổ chức chỉ có một nguồn tài nguyên dồi dào, một nguồn tài chính phong phú với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại cũng sẽ trở nên vô ích nếu không có sự quản lý của con người. Mục tiêu cơ bản của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu suất nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu của tổ chức đó. Chính quản trị nhân sự nhằm củng cố và duy trì đầy đủ số lượng và chất lượng lao động cần thiết cho tổ chức để đạt được mục tiêu đặt ra, quản trị nhân sự giúp tìm kiếm và phát triển những hình thức, những phương pháp tốt nhất để người lao động có thể đóng góp nhiều sức lực cho việc đạt được các mục tiêu của tổ chức, đồng thời cũng tạo cơ hội để phát triển không ngừng chính bản thân người lao động. Có thể khẳng định không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân sự. Quản trị nhân sự là bộ phận cấu thành không thể thiếu được của quản trị tổ chức – Thực chất của Quản trị nhân sự (Giáo trình Quản trị nhân lực – Tác giả: ThS. Nguyễn Văn Điềm PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân, xuất bản năm 2004). Sớm nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề này và với những gì thực tế đang diễn ra tại Cục Bảo Vệ Môi Trường – nơi em được vinh dự thực tập, nên em mạnh dạn chọn đề tài:Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cục Bảo Vệ Môi Trường là mong muốn đóng góp một phần công sức nhỏ bé của mình vào những thành tựu đạt được mà công tác quản trị nhân sự của Cục đã làm được trong suốt 13 năm qua. Đây cũng là điều kiện để em vận dụng những kiến thức về Quản trị nhân sự vào nghiên cứu vấn đề thực tiễn đó là công tác quản trị nhân sự tại Cục Bảo Vệ Môi Trường. Tuy có sự nỗ lực hết sức của bản thân nhưng cũng khó tránh khỏi sự sai sót và khiếm khuyết trong quá trình nghiên cứu do sự hạn chế về mặt thời gian cũng như về mặt chuyên môn, vì vậy em kính mong nhận được sự giúp đỡ, chỉ bảo thêm của các thầy, các cô trong khoa QTKD – Trường ĐHKTQD cùng các anh, chị làm việc tại Cục Bảo Vệ Môi Trường chuyên trách về lĩnh vực quản trị nhân sự. Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn về sự giúp đỡ, hướng dẫn tận tình của cô giáo TS. Ngô Kim Thanh và các anh, chị làm việc tại Cục Bảo Vệ Môi Trường đã tạo điều kiện cho em hoàn thành bài viết này. Nội dung chính trong bài viết gồm: Chương I : Giới thiệu tổng quan về Cục Bảo Vệ Môi Trường. Chương II : Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Cục Bảo Vệ Môi Trường. Chương III : Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự.