Tạp chí Nghiên cứu dược Thông tin thuốc I Sô 1/2010 BÀI NGHIÊN cúu NGHIÊN CỨU THựC TRẠNG s DỤNG DƯỢC s ĩ ĐẠI HỌC SAU TỐT NGHIỆP GIAI ĐOẠN 2003-2007 Lê Viết Hùng, Nguyễn Thị Thanh Hương nhóm nghiên cứu Trường Đ ại học DƯỢc Hà N ội Summary Our study was taken in 11 provinces in parts through out Vietnam The sample size was 900 pharmacists graduated in term o f 2003-2007 from HaNoi University o f Pharmacy and Hue, HCM city University o f Medicine and Pharmacy Used technique direct interview pharmacists and leaders o f phar­ maceutical facilities The result show that a ll pharmacist graduated from 2003 -2007 had work in short time (1-3 months) and concentrated in Hanoi and Ho Chi Minh city were high (total 72,9%) 41,9% o f regular pharmacists in the sections o f pharmaceutical business and 44,7% o f irregular pharmacists In the sections o f hospitals There are some factors which impact on the pharmacists's job choice: 24,5% regular pharmacists focus on the good work environment; irregular pharmacists focus on the family factors (49,8%), condition o f developing professional practice (44,2%), proper salary policy (22,4%) The need o fpharmacists is high, specially in public sectors nhu cầu đào tạo DSĐH giai đoạn 2015-2020 ĐẶT VẤN Đ Ê Ở Việt Nam tý lệ dược sĩ đại học (DSĐH)/10000 dân năm 2005 đạt 0,8, năm 2006 1,27, phấn đấu đến năm 2010 đạt tiêu 1,5 DSĐH/10000 dân [1] Mặc dù cố gắng tiêu so với số nước giới (Canada: 8,0; Hungary: 5,0; Từ đề xuất sổ giải pháp nhằm đáp ứng nhu cầu DSĐH ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đối tượng: Tây Ban Nha: 9,0; Đức: 6,0; Italy: 8,0; Pháp: - 900 DSĐH (chính quy, chuyên tu) tốt nghiệp 11,0; Thổ Nhĩ Kỳ: 3,0 vào năm 2006) [5], Đài giai đoạn 2003-2007 từ Trường có đào tạo Loan năm 2008 số DSĐH/10000 dân xấp xì 20 sõ lượng DSĐH đào tạo hàng năm ngày dược sĩ đại học thuộc miền (Bắc, Trung, Nam): tăng cân đối phân bố DSĐH sau tốt nghiệp chưa cải thiện, lựa chọn công việc sau tốt nghiệp sinh viên sinh viên lựa chọn, ràng buộc Đại học Dược Hà Nội, Đại học Y DƯỢc Huế, Đại học Y DƯỢc TPHCM - Tiến hành vấn trực tiếp 11 tỉnh: 12 lãnh đạo sở y tế, 11 lãnh đạo bệnh viện tỉnh, máu chất xám sở dược công lập 25 lãnh đạo bệnh viện huyện, 36 dược sĩ trưởng khoa dược, 11 lãnh đạo Trung tâm kiểm nghiệm dược phẩm mỹ phẩm tỉnh, 11 lãnh đạo công ty toán cho nhà quản lý Ngoài số cổ phần dược phẩm tỉnh, lĩnh vực khó tuyển DSĐH kiểm nghiệm, bệnh chức Công ty hay bắt buộc từ phía Nhà NƯỚC, tượng chảy viện vấn đề nóng quan này, đề tài thực với hai mục tiêu: 1/Mô tả thực trạng phân bố DSĐH sau tốt nghiệp (chính quy, chuyền tu) theo vùng, lĩnh vực công tác dược loại hình sở dược 2/ Phân tích số yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn nơi công tác DSĐH sau tốt nghiệp theo loại hình sở dược, theo vùng 11 trưởng phòng tổ Phương pháp nghiên cứu: Mô tả kết hợp nghiên cứu định lượng định tính Phường pháp thu thập số liệu: Phỏng vấn câu hỏi in sẵn gửi DSĐH kết hợp vấn trực tiếp lãnh đạo sở dược số tỉnh Phương pháp xử lý số liệu: Phiếu Tạp chí Nghiên cứu dược Thông tin thuốc I Số 1/2010 Vấn dược sĩ đại học mã hóa nhập vào khung xử lý số liệu phần mềm SPSS 14.0 nghiệp Kết vấn trực tiếp lãnh đạo sở dược Thực trạng phân bố DSĐH sau tốt Qua khảo sát 900 DSĐH cho thấy 100% gỡ băng trích dẫn trình phân tích nguyên nhân lựa chọn công việc dược sĩ DSĐH nhận công tác khoảng 1-3 tháng, nhiên có khác phân bố DSĐH đại học góc nhìn sở sử dụng nhân theo vùng (Bảng 1), theo lĩnh vực công tác dược lực (Bảng 2) DSĐH quy DSĐH chuyên tu KẾT QUẢ NGHIÊN cứu Bảng 1: Phân bố dược s ĩ đại học theo vùng miền DSĐH chuyên tu , DSĐH quy TT Vùng Sô lư ợng Tỷ lệ % sô lượng Tỷ lệ °/o Hà Nội (chứa sáp nhập) 298 45,8 18 7,2 TPHCM 176 27,1 14 5,6 Đông Bẳc 18 2,8 98 39,2 Tây Bắc 10 1,5 18 7,2 Đồng Bằng sông Hồng 68 10,5 55 22,0 Bẳc Trung Bộ 19 2,9 14 5,6 Duyên hải Nam Trung Bộ 12 1,8 3,2 Đồng sông cửu Long 49 7,6 25 10,0 Tổng 650 100,0 250 0 ,0 Bảng 2: Phân bố DSĐH theo lĩnh vực công tác dược DSĐH quy Công lập? Lĩnh vực DSĐH chuyên tu Tư nhân Tổng = Công lập Sô Sô' Tỷ lệ Số Số Tỷ lệ tượng lượng % tượng lượng % Công nghiệp dược* 147 22,6 67 10,3 80 12,3 29 11,6 Kinh doanh phân phối** 273 41,9 106 16,3 167 25,6 53 21,2 Dược bệnh viện*** 72 11,1 72 11,1 0,0 112 44,8 Kiếm nghiệm**** 14 2,2 14 2,2 0,0 3,2 Đào tạo Nghiên cứu***** 111 17,1 99 15,2 12 1,9 28 11,2 Quản lý nhà nước****** 33 5,1 33 5,1 0,0 20 8,0 Tổng 650 100,0 391 60,2 259 39,8 250 0 ,0 Tạp chí Nghiên cứu dược Thông tin thuốc I Số 1/2010 *: Phân xưởng sản xuất công ty cố phần dược; **: Hãng dược phẩm, phòng kinh doanh, phòng Marketting, hiệu thuõc công ty; ***: khoa dược bệnh viện, khoa cận lâm sàng, kế hoạch tôhg hợp, chõng nhiễm khuẩn, trung tâm thông tin thuõc; ****: trung tâm kiềm nghiệm, viện kiểm nghiệm; *****: cắc trường đại học, cao đẳng, trung cấp Y dược, viện nghiên cứu; ******: ban ngành sở, Bộ: sở có sử dụng phần ngân sách Nhà nước 1.1 Phân bốDSĐH theo vùng xuất trực tiếp chiếm 22,6% 60,2% DSĐH DSĐH quy sau tốt nghiệp phân bố chủ quy khảo sát công tác đơn vị không sử dụng ngân sách Nhà nước yếu Hà Nội TPHCM (76%) Các vùng khó thu hút DSĐH quy công tác: Đông Bắc DSĐH chuyên tu phân bố nhiều khoa (2,8%), Duyên hải Nam Trung Bộ (1,8%) Tây dược bệnh viện: 44,8%, kinh doanh: 21,2% Bắc (1,5%) DSĐH Đồng sông Hồng chủ 100% DSĐH chuyên tu khảo sát công tác yếu tốt nghiệp Đại học Dược Hà Nội, DSĐH tốt đơn vị có sử dụng ngân sách Nhà nước nghiệp từ ĐH Y DƯỢc TPHCM phân bố vùng Đông Nam Bộ trở vào, DSĐH tốt nghiệp từ ĐH Y Một số yếu tô' ảnh hưởng đến việc lựa chọn nới công tác 900 DSĐH khảo sát DƯỢC Huế nhận công tác Bắc Trung Bộ DSĐH nhu cầu đào tạo DSĐH cho thòi gian tới chuyên tu tốt nghiệp ĐH Y Dược Thái Nguyên 2.1 Một sô'yếu tô'ảnh hưởng phân bố chủ yếu Đông bắc (39,2%) 2.1.1 Yẽu tõ khách quan 1.2 Phân b ố DSĐH theo lĩnh vực công tác dược Việc định công tác DSĐH phụ thuộc vào DSĐH quy chù yếu công tác lĩnh yếu tố, kết khảo sát cho thấy vực Kinh doanh - phân phối thuốc: 41,9%, có mối liên quan yếu tố lựa chọn với loại 16,3% công lập tư nhân 25,6%, sản hinh đào tạo (chính quy, chuyên tu) Bảng Yểu tố ảnh hưởng đẽn lựa chọn công việc DSĐH quy chuyên tu DSĐH quy Lý lựa chọn công việc TT s SL TL% DSĐH Chuyên tu ; SL TL% Do hoàn cảnh gia đình 64 9,8 124 49,6 Phát huy chuyên môn đào tạo 150 23,1 111 44,4 Có điều kiện làm việc tốt 216 33,2 52 20,8 Có hội nâng cao trinh độ chuyên môn 125 19,2 63 25,2 Có mức lương thỏa đáng 170 26,2 2,8 ĐƯỢc đãi ngộ tốt 142 21,8 48 19,2 Không có lựa chọn khác 20 3,1 34 13,6 Khác 31 4,8 1,2 650 100,0 250 100,0 TôhgsõDSĐH (Một DSĐH có thề lựa chọn đồng thời nhiều lý do) Hoàn cảnh gia đình yếu tố khiến đa số nhiều (33,2%), "có mức lương thỏa DSĐH chuyên tu quay trở địa phương công đáng"(26,2% ) Một số lĩnh vực công tác dược tác (49,6%), yếu tố không ảnh hưởng đến DSĐH đánh giá phát huy việc lựa chọn công việc DSĐH quy chuyên môn đào tạo đào tạo nghiên cứu (9,8%) DSĐH quy đặc biệt quan tâm đến (28,1%) dược bệnh viện (30,4%) DSĐH chế độ đãi ngộ sở dược, "có quy lựa chọn công tác lĩnh vực đào tạo điêu kiện làm việc tốt" lý quan tâm nghiên cứu vỉ họ phát huy chuyên Tạp chí Nghiên cứu dược Thông tin thuốc I Số 1/2010 2.1.2 Yếu tố chủ quan môn đào tạo (28,1%) tạo nhiều hội để DSĐH nâng cao trình độ chuyên môn Trong trình tìm kiếm việc làm, DSĐH (33,8%) Khối dược bệnh viện lựa chọn DSĐH chuyên tu trước họ công quy thấy trình độ ngoại ngữ kỹ giao tiếp yếu tố cản trở (59,8% tác cử đl học chế tuyển dụng 79,1% DSĐH vấn) xin việc sở dược không sử dụng ngân sách Nhà nước, khối sở dược có sử dụng ngân sách Nhà nước: Thực trạng thiếu DSĐH khối bệnh viện sử dụng ngân sách Nhà nước không chẽ tuyển dụng phức tạp, chịu chi phối quan tâm đến yếu tố Kết học tập việc tự chủ tài bệnh viện Trường Đại học gây khó khăn tìm việc DSĐH (18,5% DSĐH vấn) Bảng 4: Tỷ lệ yếu tổ chủ quan cản trở tìm kiếm việc làm DSĐH quy TƯ nhân - Công lập m SL TL% L i k Ì^TITIỐ " j :! Kết học tập đại học 65 10,0 42 8,5 107 18,5 Trình độ ngoại ngữ 20 3,1 155 23,8 175 26,9 Trình độ tin học 22 3,4 31 4,8 53 8,2 Kỹ trả lời vấn 15 2,3 115 17,7 130 20,0 Thái độ, tác phong 18 2,8 35 5,4 53 8,2 Khả giao tiếp 15 2,3 90 13,9 105 16,2 Yếu tố khác 15 2,3 12 1,9 27 4,2 Tổng 391 60,1 259 39,9 650 100,0 (Mỗi DSĐH có nhiều lựa chọn) nhà thuốc, Hòa Bình thiếu 2.2 Nhu cầu đào tạo dược s ĩ đại học 6, Yên Bái thiếu 9, 8, Ninh Thanh Hóa thiếu 20, Hưng Yên thiếu - Về sổ lượng Bình thiếu 8, Hải Dương thiếu 10 + Tại sở dược y tế công lập: sở y tế - Chuyên ngành đào tạo thường xuyên, đào tỉnh vào Thông tư 08/2007/TTLT-BYT- tạo nâng cao: Tổ chức quản lý dược Dược BNV để xác định nhu cầu DSĐH tỉnh cho lâm sàng hai chuyên ngành DSĐH mong khối bệnh viện Theo cách tính năm muốn đào tạo nhiều (tương ứng cần bổ sung khoảng 650 DSĐH cho tất 46,4% 44,8%), tiếp đến Ngoại ngữ chuyên bệnh viện công lập Việc xác định nhu cầu DSĐH ngành (38,1%) công nghiệp dược - bào chế với khối khác chủ yếu dựa vào tiêu (19,7%) (Bảng 5) DSĐH/10000 dân suy để đạt 1,5 DSĐH/10000 dân vào năm 2015 năm cần khoảng 1500 BÀN LUẬN DSĐH, để đạt 3,0 DSĐH/10000 dân vào năm - Số lượng DSĐH tốt nghiệp hàng năm tăng 2020 năm cần khoảng 2000 DSĐH 100% DSĐH sau tốt nghiệp có việc làm + Tại sở hành nghề dược: nhà thuốc thời gian 1-3 tháng, nhu cầu GPP quận, huyện công ty cố phần DSĐH cao Đê’ đáp ứng nhu cầu số lượng dược tỉnh phải có DSĐH dược sĩ trình DSĐH Trường cần tăng tiêu đào tạo, mở độ cao đẳng Bằng cách tính số tỉnh rộng loại hình đào tạo (chính quy, liên thông, khảo sát Phú Thọ thiếu 10 dược sĩ phụ trách hai, cao đẳng) phải có giải pháp Tạp chí Nghiên cứu dược Thông tin thuốc I Số 1/2010 Bảng 5: Nhu cầu chuyên ngành đào tạo thường xuyên, đào tạo nâng cao TT * Tên chuyên ngành Số lượng Tỷ lệ % 418 46,4 Tố chức quản lý dược Dược lâm sàng (dược bệnh viện) Ngoại ngữ chuyên ngành Công nghiệp dược - bào chế _ 177 19^ Tin học ứng dụng quản lý dược 132 Kiểm nghiệm 105 Ị V Dược liệu ~ dược học cổ truyền 403 _ 343 _ 64 Tổng 44,8 38,1 14,6 7,1 900 KẾT LUẬN đảm bảo chất lượng Tuy nhiên cân đối phân bố lĩnh vực công tác - 100% DSĐH tìm việc làm sau 1-3 dược, thiếu nhiều DSĐH tỉnh nên Trường tháng, DSĐH phân bố không vùng trì hỗ trợ đào tạo địa cho địa phương lĩnh vực công tác dược: DSĐH quy tập để bổ sung kịp thời DSĐH cho địa trung chủ yếu thành phố lớn Hà Nội phương (Trường Đại học Dược Hà Nội đào tạo TPHCM (76%) DSĐH chuyên tu chủ yếu vùng TPHCM Đà Nắng) Các Trường nên mở mã Đông bắc (39,2%), vùng Tây bắc (6,9%) DSĐH cao đẳng dược đáp ứng nhu cầu cho khối nhà phân bố không lĩnh vực dược: thuốc Công ty huyện DSĐH quy tập trung lĩnh vực kinh doanh - Giải pháp thu hút trì DSĐH: Nhà nước cần cải tiến chế độ lương thu nhập hành sở công lập Các tỉnh cần quan tâm đến sách thu hút DSĐH công tác, tham khảo cách làm số công ty cổ phần dược phẩm tỉnh phân phối thuốc: 41,9%, công nghiệp dược: 22,6%; DSĐH chuyên tu làm việc khoa dược bệnh viện chiếm tỷ lệ cao (44,7%), kinh doanh phân phổi: 33,2% sản xuất trực tiếp: 11,6%.DSĐH thiếu số lượng chất lượng chủ yếu loại hình y tế công lập (sử dụng ngân sách Nhà - Nâng cao chất lượng đào tạo, quan tâm đào tạo theo nhu cầu, đào tạo sau đại học, đào tạo thường xuyên DSĐH tiến tới nâng cao chất lượng DSĐH cần tri loại hình đào tạo chuyên khoa chuyên khoa phù hợp với địa phương với chuyên ngành: Tổ chức quản lý dược DƯỢc lâm sàng, công nghiệp dược - bào chế Chú ý bổ sung ngoại ngữ chuyên ngành đáp ứhg nhu cầu nhiều dược sĩ (38,1%) thời kỳ hội nhập Đào tạo định hướng chuyên ngành theo lĩnh vực công tác nước) bao gồm: dược bệnh viện, kiểm nghiệm, quản lý nhà nước - Một số yếu tố khách quan chủ quan ảnh hưởng đến việc lựa chọn lĩnh vực công tác dược DSĐH, DSĐH quy lựa chọn lĩnh vực kinh doanh phân phối vì: có điều kiện làm việc tốt (24,5%); có mức lương thỏa đáng (22,4%) DSĐH chuyên tu lựa chọn công việc chủ yếu phát huy chuyên môn đào tạo (44,2%) phù hợp với hoàn - Cần xác định nhu cầu số lượng DSĐH theo định mức riêng theo loại hình phù hợp với nội dung chất lượng công việc Cách xác định tiêu theo tỷ lệ DSĐH/10000 dân vào năm 2015 1,5; 2020 2,0 chưa xác chưa tính đến số DSĐH hưu nhu cầu thực tễ số khu vực cảnh gia đình (49,8%) - Tất lĩnh vực có nhu cầu DSĐH, đặc biệt lĩnh vực khó thu hút DSĐH quy Kiểm nghiệm, Dược bệnh viện, Quản lý Nhà nước Nhà thuốc công ty cổ phần dược phẩm huyện có nhu cầu cao đẳng dược Tạp chí Nghiên cứu dược vả Thông tin thuốc I Số 1/2010 Ý KIÊN ĐÊ XUẤT chất cho Trường có đào tạo DSĐH để thực nhiệm vụ tăng tiêu đào tạo DSĐH - Bộ y tẽ cần nghiên cứu định mức DSĐH TÀI LIỆU THAM KHẢO theo lĩnh vực dược - Các địa phương cần có sách thu hút Chính phủ (2001); Quyết định thủ nhân lực dược, nghiên cứu xác định nhu cầu tướng Chính phủ việc phê duyệt chiến theo loại hình dược chế phối hợp với lược chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân giai đoạn 2001-2010 sở đào tạo việc tăng cường nhân lực dược địa phương Vụ KHĐT-BYT (10/2009); Hội thảo tăng - Các Trường Đại học Dược Đại học Y cường công tác đào tạo nhân lực DƯỢC cần hợp tác đào tạo đáp ứng nhu cầu nghiên cứu khoa học công nghệ dược sở y tẽ, đào tạo theo nhiều hình thức: đào tạo định hướng chuyên ngành, đào tạo chuyên Thủ tướng phủ (2007), "Đào tạo nhân lực y tế cho vùng khó khăn, vùng khoa, đào tạo lại, trì loại hình đào tạo núi tỉnh thuộc miền Bắc miên (đào tạo quy, liên thông, văn Trung, vùng đồng sông cửu Long hái) mở mã ngành đào tạo cao đẳng vùng dược cho tuyến sở, đặc biệt tuyến huyện Tây Nguyên theo chế độ cử tuyểri',QĐ số 1544/2007/QĐ-TTG ngày số tỉnh vùng sâu, vùng xa, trì tiêu 14/11/2007 đào tạo dược sĩ đại học quy địa Nghiên cứu xây dựng chương trình đào tạo phù hợp thực Armstrong, Micheal (2006), A handbook tế, đặc biệt lĩnh vực DSĐH lựa chọn nhiều sau tốt nghiệp o f human resource management practice, Kogan page, 10th édition, London, pp 1-8 */ Tăng cường đội ngũ cán sở vật Motoko (2008); Pharmacy Education in Asia XÂY DựNG PHƯƠNG PHÁP PHÁT HIỆN CHẤT MÀU BỊ CÂM sử DỤNG PIGMENT RED 53 TRONG SON MÔI VÀ PHẤN MÁ Thái Nguyễn Hùng Thú1, H oàng Thanh Tâm2, Lê Thị Hường Hoa2, Nguyễn Thị Thủy Nguyên1 Trường Đ ại học D ược Hà Nội, Viện Kiểm nghiệm thuốc Trung ương Summary A method using liquid/liquid extraction for sample treatment reversed-phase HPLC with detection VIS for sample analysis was developed for a banned colorant Pigment red 53, which is illegally pre­ sented in lipstick and nail polish The presence o f Pigment red 53 is identified by comparing retention time and UV-VIS absorption spectrum o f any suspected peak in the chromatogram o f sample prepara­ tion to that o f the peak o f Pigment red 53 in the chromatogram o f reference preparation The entire method was validated in terons o f specificity, linear range, LOD, LOQ, and validation results proved that this method was suitable for the determination o f Pigment red 53 illegally presented in lipsticks and makeup powders, and having good accuracy The validated method was used to test 20 cosmetic products purchased in the market, o f them were found to contain Pigment red 53 Đ ă tv ấ n đ ê Kiêm tra, giám sát chất lượng mỹ phậm thống kiểm nghiệm thuốc mỹ phẩm Trong đó, quan trọng việc kiểm soát có mặt cýa cjjc c|1g); bị cgm^ j-jQgc bị gjới hạn hàm nhiệm vụ quan trọng hệ lượng phép sử dụng nhằm đảm bảo an ... chí Nghiên cứu dược Thông tin thuốc I Số 1/2010 Vấn dược sĩ đại học mã hóa nhập vào khung xử lý số liệu phần mềm SPSS 14.0 nghiệp Kết vấn trực tiếp lãnh đạo sở dược Thực trạng phân bố DSĐH sau tốt. .. (1,8%) Tây dược bệnh viện: 44,8%, kinh doanh: 21,2% Bắc (1,5%) DSĐH Đồng sông Hồng chủ 100% DSĐH chuyên tu khảo sát công tác yếu tốt nghiệp Đại học Dược Hà Nội, DSĐH tốt đơn vị có sử dụng ngân... nước, khối sở dược có sử dụng ngân sách Nhà nước: Thực trạng thiếu DSĐH khối bệnh viện sử dụng ngân sách Nhà nước không chẽ tuyển dụng phức tạp, chịu chi phối quan tâm đến yếu tố Kết học tập việc