TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH  LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU SANG HAI THỊ TRƯỜNG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN TẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: HOÀNG THỊ HỒNG LỘC NGÔ CHÍ HẢI Mã số SV: 4074649 Lớp: Ngoại thương 01-K33 Cần Thơ - 2011 LỜI CẢM TẠ  Để hoàn thành luận văn tốt nghiệp này, xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanh nhƣ Quý thầy cô Trƣờng Đại Học Cần Thơ tận tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức lẫn kinh nghiệm quý báu cho suốt bốn năm học qua Đây sở vững để có đủ niềm tin hoàn thành luận văn tốt nghiệp Đặc biệt, kính lời cảm ơn sâu sắc đến cô Hoàng Thị Hồng Lộc, giáo viên hƣớng dẫn luận văn tôi, ngƣời tận tình hƣớng dẫn suốt thời gian thực luận văn Tôi xin kính lời cảm ơn đến Ban Giám Đốc, Huỳnh Kim Hoàng, Anh, Chị Trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh Long nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp số liệu để hoàn thành luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình bạn bè giúp đỡ, động viên suốt thời gian học tập thực luận văn tốt nghiệp Mặc dù cố gắng để hoàn thiện Luận văn nhƣng hạn chế kiến thức kinh nghiệm nên tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp Quý Thầy Cô bạn sinh viên nhằm góp phần nâng cao giá trị đề tài luận văn Xin chân thành cảm ơn Cần Thơ, ngày 17 tháng năm 2011 Ngô Chí Hải i LỜI CAM ĐOAN  Tôi cam đoan đề tài thực hiện, số liệu thu thập kết phân tích đề tài trung thực, đề tài không trùng với đề tài nghiên cứu khoa học Ngày 17 tháng năm 2011 Sinh viên thực Ngô Chí Hải ii NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP  ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Vĩnh Long, ngày tháng 05 năm 2011 Thủ trƣởng đơn vị (Ký tên đóng dấu) iii BẢNG NHẬN XÉT LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC  Họ tên Giáo viên Hƣớng dẫn: Hoàng Thị Hồng Lộc Học vị: Thạc sĩ Chuyên ngành: Quản trị du lịch – Dịch vụ Cơ quan công tác: Trƣờng Đại Học Cần Thơ MSSV: 4074649 Chuyên ngành: Ngoại thƣơng Tên đề tài: Phân tích yếu tố ảnh hƣởng đến định lao động xuất sang Hàn Quốc Nhật Bản Trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh Long NỘI DUNG NHẬN XÉT Tính phù hợp đề tài với chuyên ngành đào tạo: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Hình thức: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Ý nghĩa khoa học, thực tiễn, tính cấp thiết đề tài: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Độ tin cậy số liệu, tính đại luận văn: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Nội dung kết đạt đƣợc: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Các nhận xét khác: ………………………………………………………………………………… …….…………………………………………………………………………… Kết luận: ………………………………………………………………………………… Cần Thơ, ngày 17 tháng năm 2011 Giáo viên hƣớng dẫn Hoàng Thị Hồng Lộc iv NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN  ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Cần Thơ, ngày tháng … năm 2011 Giáo viên phản biện v MỤC LỤC - Trang CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG 1.1 SỰ CẦN THIẾT CỦA NGHIÊN CỨU 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 CÁC GIẢ THUYẾT KIỂM ĐỊNH VÀ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Câu hỏi nghiên cứu 1.3.2 Các giả thuyết cần kiểm định 1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4.1 Phạm vi nội dung 1.4.2 Phạm vi không gian 1.4.3 Phạm vi thời gian 1.4.4 Đối tƣợng nghiên cứu 1.5 LƢỢC KHẢO TÀI LIỆU CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP LUẬN&PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 CÁC KHÁI NIỆM ĐƢỢC SỬ DỤNG TRONG BÀI VIẾT 2.1.1 Khái niệm nguồn lao động 2.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực 2.1.3 Khái niệm lao động 2.1.4 Khái niệm chất lƣợng lao động 2.1.5 Khái niệm việc làm 2.1.6 Khái niệm thị trƣờng lao động 2.1.7 Khái niệm thị trƣờng lao động nƣớc 2.1.8 Khái niệm thị trƣờng lao động quốc tế 2.1.9 Khái niệm xuất lao động 2.1.10 Khái niệm lao động xuất 2.1.11 Quy trình xuất lao động Việt Nam vi 2.2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.2.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu 2.2.1.1 Số liệu thứ cấp 2.2.1.2 Số liệu sơ cấp 10 2.2.2 Phƣơng pháp phân tích số liệu 10 CHƢƠNG 3: TỔNG QUAN VỀ TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG VÀ THỰC TRẠNG XUẤT KHẢO LAO ĐỘNG VĨNH LONG SANG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN 13 3.1 GIỚI THIỆU TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG 13 3.1.1 Lịch sử hình thành Trung tâm 13 3.1.2 Chức – Nhiệm vụ Trung tâm 14 3.1.3 Tình hình nhân Trung tâm 15 3.1.4 Công tác đào tạo – Quản lý ngƣời lao động 15 3.1.5 Tình hình tài trung tâm 16 3.1.6 Kết hoạt động Trung tâm 2010 16 3.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG, HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG 17 3.2.1 Kết hoạt động Trung tâm 17 3.2.2 Tình hình cung ứng LĐXK sang thị trƣờng nhập lao động 18 3.2.2.1 Tình hình đƣa lao động làm việc nƣớc 18 3.2.2.2 Tình hình đời sống, thu nhập ngƣời lao động 19 3.3 ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH CHUNG CỦA TRUNG TÂM 20 3.3.1 Thành tựu 20 3.3.2 Hạn chế 21 3.4 CÔNG TÁC CÔNG ỨNG LĐXK VĨNH LONG SANG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN 21 3.4.1 Thông tin thị trƣờng 21 3.4.2 Hình thức XKLĐ chủ yếu sang Hàn Quốc Nhật Bản 23 3.4.2.1 EPS 23 3.4.2.2 Tu nghiệp sinh 25 3.4.3 Cơ cấu XKLĐ sang Hàn Quốc Nhật Bản 26 vii 3.4.3.1 Cơ cấu XKLĐ theo độ tuổi 28 3.4.3.2 Cơ cấu XKLĐ theo ngành nghề 29 3.5 ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH XKLĐVL SANG HÀN QUỐC VÀ NHẬT 30 3.5.1 Thành tựu 30 3.5.2 Hạn chế 30 3.6 CHẤT LƢỢNG LĐXK QUA CÁC NĂM 30 3.6.1 Về sức khỏe 31 3.6.2 Về tác phong 32 3.6.3 Trình độ tay nghề 32 3.7 So sánh thị trƣờng Hàn Quốc Nhật Bản 33 CHƢƠNG 4: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG SANG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN 35 4.1 MÔ TẢ ĐẶC ĐIỂM NHÂN KHẨU HỌC CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG 35 4.1.1 Giới tính 35 4.1.2.Tuổi 36 4.1.3 Nơi cƣ trú 37 4.1.4 Tình trạng hôn nhân 38 4.1.5 Nghề nghiệp thu nhập 39 4.1.6 Số thành viên gia đình 40 4.1.7 Nguồn thu nhập chủ yếu 40 4.1.8 Nƣớc XKLĐ 41 4.1.9 Ngành nghề XKLĐ 42 4.2 MÔ TẢ CHẤT LƢỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU 43 4.2.1 Trình độ học vấn 43 4.2.2 Thống kê chứng nghề trình độ ngoại ngữ 43 4.3 QUYẾT ĐỊNH ĐI LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI CỦA NGƢỜI LĐ 45 4.3.1 Lý tham gia XKLĐ 45 4.3.2 Nhận định môi trƣờng làm việc 45 4.3.3 Phƣơng tiện tìm hiểu thông tin XKLĐ 46 4.3.4 Nhận xét chi phí XKLĐ 47 viii 4.3.5 Nguồn tài làm chi phí XKLĐ 48 4.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA NLĐXK 48 4.4.1 Những nhân tố có tác động mạnh đến định NLĐ 48 4.4.2 Kết luận nhân tố 57 CHƢƠNG 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP 59 5.1 CƠ SỞ ĐỀ RA GIẢI PHÁP 59 5.1.1 Kết nghiên cứu 59 5.1.2 Định hƣớng phát triển 59 5.2 Các giải pháp 60 5.2.1 Giải pháp cho Trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh Long 60 5.2.2 Giải pháp cho ngƣời lao động 64 CHƢƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 66 6.1 KẾT LUẬN 66 6.2 KIẾN NGHỊ 66 6.2.1 Đối với Sở lao động – Thƣơng binh xã hội Vĩnh Long 66 6.2.2 Đối với Trung tâm 67 6.2.3 Đối với thân ngƣời lao động 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 PHỤ LỤC 70 ix Luận văn tốt nghiệp PHỤ LỤC - Phiếu điều tra yếu tố ảnh hưởng đến định lao động xuất sang thị trường Hàn Quốc Nhật Bản Trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh Long Quyết định số 365/2004/QĐ-NHNN ngày 13/4/2004: Quyết định Thống đốc Ngân hàng Nhà nước việc cho vay NLĐ Việt Nam làm việc nước Kết phân tích nhân tố ảnh hƣởng tới định LĐXK sang thị trường Hàn Quốc Nhật Bản Trung tâm GTVL Vĩnh Long GVHD: Hoàng Thị Hồng Lộc Trang 70 SVTH: Ngô Chí Hải PHIẾU ĐIỀU TRA CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU SANG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN TẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG -  - I PHẦN GIỚI THIỆU Xin chào, Ngô Chí Hải, sinh viên trường Đại học Cần Thơ, để phục vụ đề tài luận văn tốt nghiệp, tiến hành nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến định lao động xuất Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Vĩnh Long sang Hàn Quốc Nhật Bản Anh (chị) vui lòng dành chút thời để giúp trả lời số câu hỏi có liên quan Tôi hoan nghênh cộng tác giúp đỡ anh (chị) Các ý kiến trả lời anh (chị) đảm bảo giữ bí mật tuyệt đối II PHẦN QUẢN LÝ Tên vấn viên: Ngày vấn: Họ tên đáp viên: III PHẦN THÔNG TIN CÁ NHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG Nơi cư trú anh (chị) thuộc khu vực đây:  Thành phố/ thị xã  Thị trấn/ trung tâm xã  Vùng sâu, vùng xa Giới tính:  Nam  Nữ Tuổi: Tình trạng hôn nhân:  Độc thân  Có gia đình Số thành viên gia đình: Trình độ học vấn:  Trung học sở  Trung học phổ thông  Trung cấp chuyên nghiệp  Cao đẳng, Đại học  Trên Đại học Nghề nghiệp:  Chưa có việc (không trả lời câu 17)  Có việc làm 10 Thu nhập tại:  Chưa có thu nhập  < 1,5 triệu  Từ 1,5 – triệu  > triệu 11 Nước XKLĐ mà anh (chị) đăng ký:  Hàn Quốc  Nhật Bản IV PHẦN CỐT LÕI 12 Nguồn thu nhập chủ yếu gia đình anh (chị) có từ:  Buôn bán, kinh doanh  Nguồn kiều hối  Không có thu nhập  Hoạt động nông nghiệp  Nguồn khác: (nêu rõ) 13 Lý anh (chị) tham gia XKLĐ (có thể chọn nhiều phương án):  Do sở thích  Nghề phù hợp thân  Cải thiện kinh tế gia đình  Muốn nước  Gia đình, người thân gợi ý  Khác: (nêu rõ) 14 Ngành nghề anh (chị) XKLĐ là: 15 Anh (chị) có chứng nghề đăng ký XKLĐ không?  Có  Không 16 Vui lòng kể tên ngoại ngữ mà anh (chị) biết: 17 Nhận xét môi trường làm việc anh (chị):  Tốt  Bình thường  Chưa tốt 18 Anh (chị) tìm thông tin XKLĐ qua kênh đây? (có thể có nhiều lựa chọn)  Cán tư vấn Trung tâm  Tin tuyển dụng báo chí, áp phích, banner quảng cáo  Internet, kênh truyền hình, truyền  Các buổi hội thảo nghề nghiệp, hội chợ việc làm  Người có kinh nghiệm XKLĐ  Khác: (nêu rõ) 19 Theo anh (chị), chi phí XKLĐ nào?  Cao  Chấp nhận 20 Nguồn tài anh (chị) làm chi phí XKLĐ:  Vay ngân hàng vay nguồn khác  Gia đình có  Bản thân tiết kiệm  Khác: (nêu rõ)  Thấp 21 Vui lòng đánh giá yếu tố sau theo mức độ ảnh hưởng đến định XKLĐ anh (chị)? (1) Rất không quan trọng (2) Không quan trọng (4) Quan trọng Tiêu chí Thu nhập cao Môi trường làm việc tốt Cơ hội phát triển tay nghề Cơ hội kết hôn với người nước Biết thêm ngoại ngữ Học hỏi tác phong công nghiệp Chi phí cao Không thích nghi thời tiết Khác biệt văn hóa 10 Khác biệt ngôn ngữ 11 Chính trị - An ninh không ổn định 12 Không đáp ứng tiêu chuẩn XKLĐ 13 Cán tư vấn giải đáp thắc mắc 14 Chính sách hỗ trợ vay vốn cho NLĐ 15 Chính sách hỗ trợ trình học ngoại ngữ/ học nghề (3) Trung bình (5) Rất quan trọng 16 Chất lượng đào tạo ngoại ngữ 17 Chất lượng đào tạo tay nghề 18 Thái độ cán Trung tâm 19 Cơ sở vật chất Trung tâm Anh (chị) vui lòng chia sẻ ý kiến để trung tâm hoạt động hiệu hơn? CHÂN THÀNH CẢM ƠN SỰ GIÚP ĐỠ CỦA ANH (CHỊ) V PHẦN XÁC NHẬN CỦA ĐIỀU TRA VIÊN Tôi xin cam đoan toàn kết Bảng điều tra xác trung thực Nếu có sai sót xin hoàn toàn chịu trách nhiệm./ NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - -Số: 365/2004/QĐ-NHNN Hà Nội, ngày 13 tháng năm 2004 QUYẾT ĐỊNH CỦA THỐNG ĐỐC NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC Về việc cho vay người lao động Việt Nam làm việc nước THỐNG ĐỐC NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC - Căn Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam số 01/1997/QH 10 ngày 1212-1997, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Ngân hàng Nhà nước Việt Nam số 10/2003/QH11 ngày 17-6-2003 Luật Các tổ chức tín dụng số 02/1997/QH10 ngày 12-12-1997; - Căn Nghị định số 86/2002/NĐ-CP ngày 5-11-2002 Chính Phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ, quan ngang Bộ; - Căn Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động việc làm; - Căn Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17-7-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài; - Căn Nghị định số 78/2002/NĐ-CP ngày 4-10-2002 Chính phủ tín dụng người nghèo đối tượng sách khác - Theo đề nghị Vụ trưởng Vụ Chính sách tiền tệ, QUYẾT ĐỊNH Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Quyết định quy định việc tổ chức tín dụng cho vay Đồng Việt Nam ngoại tệ người lao động, chuyên gia tu nghiệp sinh Việt Nam làm việc nước (gọi chung người lao động): Ngân hàng thương mại Nhà nước, ngân hàng thương mại cổ phần, ngân hàng liên doanh, chi nhánh Ngân hàng nước Việt Nam, công ty tài chính, quỹ tín dụng nhân dân trung ương quỹ tín dụng nhân dân sở cho vay người lao động không thuộc diện sách Ngân hàng Chính sách xã hội cho vay ưu đãi người lao động thuộc diện sách quy định Điều Quyết định Khách hàng vay vốn người lao động làm việc nước theo hình thức quy định Điều Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 17-7-2003: a Thông qua doanh nghiệp Việt Nam phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước b Thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình thoặc đầu tư nước c Theo hợp đồng lao động cá nhân người lao động trực tiếp ký kết với người sử dụng lao động nước Điều Người lao động thuộc diện sách Người lao động thuộc diện sách gồm: a Vợ (chồng), liệt sỹ; b Thương binh (kể thương binh loại B xác nhận từ 31-12-1993 trở trước, gọi quân nhân bị nạn lao động), người hưởng sách thương binh, sức lao động từ 21% trở lên (gọi chung thương binh); c Vợ (chồng), thương binh; d Con Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động; người hoạt độgn kháng chiến, người có công giúp đỡ cách mạng thưởng huân, huy chương kháng chiến; cán hoạt động cách mạnh trước tháng 8-1945; đ Người lao động thuộc hộ nghèo theo tiêu chuẩn quy định Bộ Lao động- Thương binh Xã hội việc điều chỉnh chuẩn hộ nghèo giai đoạn Cơ quan xác nhận người lao động thuộc diện sách: a Đối với người lao động thuộc diện sách nêu điểm a, b, c d Khoản Điều mà địa phương quản lý chi trả trợ cấp, Phòng Lao động - Thương binh Xã hội cấp huyện nơi quản lý hồ sơ danh sách thực chi trả trợ cấp xác nhận; trường hợp công tác quân đội, công an, quan, đơn vị quân đội, công an quản lý chi trả trợ cấp xác nhận; trường hợp Khu điều dưỡng thương binh nặng trực thuộc Bộ Lao đông - Thương binh Xã hội quản lý chi trả trợ cấp, Giám đốc khu điều dưỡng xác nhận b Đối với người lao động thuộc hộ nghèo nêu điểm đ Khoản Điều này, Uỷ ban nhân dân cấp xã xác nhận: hộ nghèo có địa cư trú hợp pháp danh sách hộ nghèo Uỷ ban nhân dân cấp xã định theo chuẩn nghèo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội công bố, Tổ tiết kiệm vay vốn bình xét, lập danh sách Điều Nguyên tắc cho vay Tổ chức tín dụng cho vay người lao động thông qua hộ gia đình người lao động; trường hợp người lao động độc thân cho vay trực tiếp người lao động Điều Nhu cầu vốn vay Tổ chức tín dụng cho vay chi phí cần thiết phục vụ cho ngươì lao động làm việc nước ngoài: Đối với người lao động làm việc nước thông qua doanh nghiệp phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước ngoài, cho vay chi phí khoản: phí dịch vụ xuất lao động, số tiền đặt cọc (nếu có), chi phí đào tạo - giáo dục định hướng, số tiền ký quỹ bảo lãnh (nếu có), vé máy bay lượt chi phí hợp pháp khác phục vụ cho việc lao động nước Đối với người lao động làm việc nước thông qua doanh nghiệp nhận thầu, nhận khoán công trình đầu tư nước ngoài, cho vay chi phí khoản: chi phí đào tạo - giáo dục định hướng, vé máy bay lượt chi phí hợp pháp khác phục vụ cho việc lao động nước Đối với người lao động làm việc nước theo hợp đồng cá nhân, cho vay khoản chi phí: vé máy bay lượt chi phí hợp pháp khác phục vụ cho việc lao động nước Điều Bảo đảm tiền vay Việc cho vay bảo đẩm tài sản cho vay có bảo đảm tài sản người lao động không thuộc diện sách thực sau: a Các tổ chức tín dụng xem xét, định tự chịu trách nhiệm định cho vay áp dụng biện pháp bảo đảm tài sản trường hợp cho vay thông qua hộ gia đình người lao động có đủ điều kiện quy định Khoản 18 Điều Nghị định số 85/2002/NĐ-CP ngày 25-102002 b Các ngân hàng thương mại phép xem xét, định tự chịu trách nhiệm định cho vay đến 20 triệu đồng áp dụng biện pháp bảo đảm tài sản trường hợp cho vay thông hộ gia đình người lao động nông thôn, mà hộ gia đình chưa đủ điều kiện quy định Khoản 18 Điều Nghị định số 85/2002/NĐ-CP ngày 25-10-2002 c Các tổ chức tín dụng cho vay người lao động không thuộc trường hợp a b khoản cho vay người lao động độc thân, phải thực biện pháp bảo đảm tài sản theo quy đinh pháp luậ bảo đảm tiền vay tổ chức tín dụng d Trường hợp cho vay thông qua hộ gia đình người lao động mà có bảo đảm tài sản, hợp đồng bảo hiểm tiền vay ký kết tổ chức tín dụng với đại diện hộ gia đình người đồng sở hữu tài sản Trường hợp cho vay trực tiếp người lao động độc thân mà có bảo đảm taif sản, hợp đồng bảo hiểm tiền vay ký kết tổ chức tín dụng với người lao động với bên người lao động uỷ quyền theo quy định pháp luật Người lao động thuộc diện sách vay vốn lao động nước Ngân hàng Chính sách xã hội chấp tài sản Điều Hồ sơ vay vốn Giấy tờ phù hợp với quy định pháp luật Dân chứng minh người vay vốn đại diện hộ gia đình người lao động làm việc nước Đối với người lao động làm việc nước vay vốn ưu đãi Ngân hàng Chính sách xã hội, phải có giấy tờ quan Nhà nước có thẩm quyền chứng minh người lao động thuộc diện sách Giấy đề nghị vay vốn đại diện hộ gia đình người lao động, người lao động trường hợp người lao động độc thân Văn chứng minh việc người lao động làm việc nước ngoài: a.Trường hợp người lao động làm việc nước thông qua doanh nghiệp Việt Nam phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước ngoài, phải có văn thông báo xác nhận doanh nghiệp (hoặc đơn vị trực thuộc Doanh nghiệp giao nhiệm vụ xuất lao động theo quy định Khoản 13 Điều 14 Nghị định số 81/2003/NĐ-CP ngày 1707-2003) việc người lao động tuyển dụng làm việc nước ngoài, hợp đồng doanh nghiệp có giấy phép hoạt động xuất lao động ký kết với người lao động làm việc nước ngoài; b Trường hợp người lao động làm việc nước thông qua doanh nghiệp nhận thầu, nhận khoán công trình đầu tư nước có sử dụng lao động Việt Nam, phải có hợp đồng ký kết doanh nghiệp với người lao động c Trường hợp người lao động làm việc nước theo hợp đồng lao động cá nhân người lao động trực tiếp ký kết với người sử dụng lao động nước ngoài, hợp đồng lao động cá nhân phải chứng nhận đăng ký Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi người lao động cư trú; Hợp đồng bảo đảm tiền vay,các giấy tờ liên quan đến tài sản bảo đảm việc thực nghĩa vụ trả nợ (nếu có); Các tài liệu khác chứng minh đủ điều kiện vay vốn Điều Mức cho vay Tổ chức tín dụng vào khả nguồn vốn huy động nhu cầu vốn vay phù hợp với quy định pháp luật hành chế độ tài người lao động làm việc nước ngoài; việc áp dụng quy định bảo đảm tiền vay; khả trả nợ người lao động, hộ gia đình người lao động để định mức cho vay Mức cho vay tối đa không vượt chi phí cần thiết quy định Điều Quyết định Riêng mức cho vay tối đa người lao động thuộc diện sách vay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội định Điều Thời hạn cho vay Tổ chức tín dụng vào mức thu nhập người lao động, khả trả nợ hộ gia đình người lao động khả nguồn vốn để thoả thuận hợp đồng tín dụng thời hạn cho vay, tối đa không vượt thời hạn hợp đồng làm việc nước ký kết Điều Trả nợ vốn vay Doanh nghiệp Việt Nam phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình đầu tư nước quản lý thu nhập người lao động nước ngoài, tổ chức tín dụng, người lao động doanh nghiệp Việt Nam thoả thuận văn việc doanh nghiệp Việt Nam trích thu nhập người lao động để trả nợ trực tiếp cho tổ chức tín dụng Điều 10 Kiểm tra, giám sát vốn vay Tổ chức tín dụng kiểm tra, giám sát trực tiếp trình vay vốn, sử dụng vốn vay người lao động chưa làm thủ tục xuất cảnh nước Sau người lao động xuất cảnh làm việc nước ngoài, tổ chức tín dụng thực kiêmtra việc trả nợ vốn vay thông qua hộ gia đình người lao động nước, thông qua bên thứ ba bảo lãnh tài sản cho người lao động vay vốn tổ chức tín dụng Trường hợp tổ chức tín dụng, người lao động doanh nghiệp có thoả thuận việc doanh nghiệp trích từ thu nhập người lao động để trả nợ cho tổ chức tín dụng, thực việc kiểm tra việc trả nợ vốn vay thông qua doanh nghiệp Việt Nam nhận thầu, nhận khoán công trình đầu tư nước Điều 11 Áp dụng quy định khác cho vay Những nội dung cho vay người lao động làm việc nước chưa quy định Quyết định này, việc cho vay áp dụng quy định pháp luật sau: Đối với người lao động không thuộc diện sách, thực theo quy định Quy chế cho vay tổ chức tín dụng khách hàng ban hành kèm theo Quyết định số 1627/2001/QĐ-NHNN ngày 31-12-2001 Thống đốc Ngân hàng Nhà nước văn quy phạm pháp luật khác có liên quan Đối với người lao động thuộc diện sách, thực theo quy định Nghị định số 78/2002/NĐ-CP ngày 4-10-2002 Chính phủ tín dụng người nghèo đối tượng sách khác nước văn quy phạm pháp luật khác có liên quan Điều 12 Điều khoản thi hành 1.Quyết định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo thay văn bản: Quyết định số 440/2001/QĐ-NHNN ngày 17-42001 việc cho vay người lao động làm việc có thời hạn nước ngoài; Quyết định số 373/2003/QĐ-NHNN ngày 22-4-2003 việc sửa đổi, bổ sung số điểu Quyết định số 440/2001/QĐ-NHNN ngày 17-4-2001 việc cho vay người lao động làm việc có thời hạn nước Tổ chức tín dụng quy định Quyết định văn quy phạm pháp luật khác có liên quan ban hành văn hướng dẫn nghiệp vụ cho vay người lao động làm việc nước phù hợp với điều kiện, đặc điểm điều lệ mình, đảm bảo an toàn, có hiệu Vụ tổ chức tín dụng hợp tác - Ngân hàng Nhà nước hướng dẫn nghiệp vụ cho vay người lao động làm việc nước Quỹ tín dụng nhân dân sở Thủ trưởng đơn vị thuộc Ngân hàng Nhà nước; Giám đốc chi nhánh tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc (Giám đốc) tổ chức tín dụng nêu điều Quyết định chịu trách nhiệm thi hành./ KT THỐNG ĐỐC NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC PHÓ THỐNG ĐỐC (Đã ký) Phùng Khắc Kế [...]... Phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến quyết định của lao động xuất khẩu sang hai thị trƣờng Hàn Quốc và Nhật Bản tại Trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh Long 2 Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích, đánh giá các yếu tố ảnh hƣởng đến quyết định của lao động xuất khẩu sang hai thị trƣờng Hàn Quốc và Nhật Bản, từ đó đề ra một số giải pháp phù hợp và khả thi để hỗ trợ ngƣời lao động đồng thời xúc tiến hoạt động xuất. .. Hàn Quốc và Nhật Bản tại TTGTVLVĩnh Long sẽ nghiên cứu tìm ra đáp án cho những câu hỏi này 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung Phân tích, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của lao động xuất khẩu (LĐXK) sang hai thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản, từ đó đề ra một số giải pháp phù hợp và khả thi để hỗ trợ người lao động đồng thời xúc tiến hoạt động xuất khẩu lao động tại trung tâm giới. .. giới thiệu việc làm Vĩnh Long GVHD: Hoàng Thị Hồng Lộc Trang 2 SVTH: Ngô Chí Hải Luận văn tốt nghiệp 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Mục tiêu 1: Phân tích thực trạng XKLĐ sang Hàn Quốc và Nhật Bản tại TTGTVL Vĩnh Long - Mục tiêu 2: Phân tích, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của LĐXK sang hai thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản - Mục tiêu 3: Đề ra giải pháp, kiến nghị để hỗ trợ NLĐ và xúc tiến hoạt động. .. tin giới thiệu việc làm, tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ để tuyển dụng lao động và tìm việc làm, tuyển sinh học nghề, tích hợp, phân tích quản lý cơ sở dữ liệu Gần 20 năm xây dựng và trưởng thành, TTGTVL Vĩnh Long thuộc Sở Lao động Thương Binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long đã tư vấn về việc làm, nghề nghiệp, quan hệ lao động cho hơn 100.000 lượt người; giới thiệu việc làm và cung ứng lao động. .. đóng góp vào Ngân sách nhà nước là 14 triệu 571 nghìn đồng Kết quả hoạt động năm 2010 của Trung tâm cho thấy Trung tâm hoạt động khá hiệu quả trong việc tư vấn, đào tạo, giới thiệu việc làm trong nước cũng như đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài 3.2 Phân tích hiệu quả hoạt động của Trung tâm GTVL Vĩnh Long 3.2.1 Kết quả hoạt động của Trung tâm Bảng 3: KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG TÂM GTVL VĨNH LONG TỪ... thời xúc tiến hoạt động xuất khẩu lao động tại trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh Long 3 Phƣơng pháp nghiên cứu: đề tài sử dụng phƣơng pháp phân tích nhân tố để tìm ra các yếu tố quan trọng ảnh hƣởng đến quyết định của ngƣời lao động khi tham gia làm việc ở nƣớc ngoài 4 Kết quả đạt đƣợc: kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 nhân tố quan trọng tác động đến quyết định của ngƣời lao động, đó là: Lợi ích khi đi... tạo của Trung tâm thì NLĐ còn phải xem xét nhiều vấn đề từ nhiều phía để có thể đưa ra quyết định XKLĐ Vậy đâu là các yếu tố ảnh hưởng tới quyết định làm việc ở nước ngoài của NLĐ? Các yếu tố đó tác động như thế nào? Cần có những giải pháp nào để hỗ trợ tích cực cho NLĐ cũng như góp phần xúc tiến hoạt động XKLĐ của tỉnh nhà? Luận văn tốt nghiệp Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của LĐXK sang. .. giữa các biến số  Mục tiêu 3: Phương pháp tổng hợp Phương pháp này nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của NLĐ nhằm đưa ra những kết luận và đánh giá, từ đó có những giải pháp và đề xuất phù hợp GVHD: Hoàng Thị Hồng Lộc Trang 12 SVTH: Ngô Chí Hải Luận văn tốt nghiệp Chƣơng 3 TỔNG QUAN VỀ TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG VÀ THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VĨNH LONG SANG THỊ TRƢỜNG HÀN... năng và nguyện vọng; về kỹ năng thi tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong và ngoài nước + Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển lao động; về quản trị và phát triển nguồn nhân lực; về sử dụng lao động và phát triển việc làm; + Tư vấn về các chính sách, pháp luật lao động cho NLĐ, người sử dụng lao động  Chức năng 2: Giới thiệu việc làm cho NLĐ, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của. .. khi quyết định tham gia XKLĐ (F2), đặc điểm nƣớc NKLĐ mà NLĐ cần thích nghi (F3), các yếu tố thuộc Trung tâm giới thiệu việc làm Vĩnh Long (F4), và tác động khách quan khác 5 Một số giải pháp: dựa vào kết quả nghiên cứu, định hƣớng phát triển của Nhà nƣớc cũng nhƣ của Trung tâm GTVL Vĩnh Long, tác giả đƣa ra một số giải pháp phù hợp cho Trung tâm cũng nhƣ bản thân ngƣời lao động nhằm hỗ trợ họ có quyết ... thị trƣờng Hàn Quốc Nhật Bản 33 CHƢƠNG 4: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU TẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG SANG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN 35... PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CỦA LAO ĐỘNG XUẤT KHẨUTẠI TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG SANG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN 4.1 Mô tả đặcđiểm nhân học củaNLĐ 4.1.1 Giới tính Bảng... VỀ TRUNG TÂM GIỚI THIỆU VIỆC LÀM VĨNH LONG VÀ THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VĨNH LONG SANG THỊ TRƢỜNG HÀN QUỐC VÀ NHẬT BẢN 3.1 Giới thiệu Trung tâm GTVL Vĩnh Long 3.1.1 Lịch sử hình thành Trung