ĐỒ ÁN PHÂN TÍCH KINH TẾ

Phần I: Cơ sở lý luận của phân tích hoạt động kinh tế. Chương 1: Cơ sở lý luận phân tích doanh nghiệp I. Mục đích, ý nghĩa phân tích 1, Ý nghĩa Phân tích hoạt động kinh tế với một vị trí là công cụ quan trọng trong nhận thức, nó trời thành 1 công cụ quan trọng để quản lý khoa hoc có hiệu quả các hoạt động kinh tế .Nó thể hiện chức năng tổ chức và quản lý kinh tế của Nhà nước. 2, Mục đích của phân tích - Mục đích kim chỉ nam định hướng vừa là thước đo đánh giá hoạt động, phải thận trong xây dựng mục đích, không tham lam, không đạt được, không đơn giản gây lãng phí . - Trong doanh nghiệp có loại phân tích: phân tích trước nhằm đnáh giá phương án kinh doanh, phân tích đồng thời vừa doanh thu vừa phân tích -Đánh giá tình hình doanh nghiệp thông qua chi tiêu - Xác định cá bộ phận cấu thành tính toán -Phân tích các nhân tố qua đó xác đinhnguyên nhân gây biến động nhân tố cũng như tính chất của chúng qua để xác định tiềm năng năng lực của doanh nghiệp - Đề xuất phương hướng và biện pháp nhăm khai thác triệt để và hiệu quả của tiềm năng doanh nghiệp thông qua việc nhân công, đẩy mạnh và phát huy yếu tố chủ quan tích cực loại yếu tố chủ quan tiêu cực. -Làm cơ sở cho việc triển khai hệ thống kế hoạch tài chính doanh nghiệp cũng như lựa chọn đúng đắn phương hướng kinh doanh và chiếc lược phát triển doanh nghiệp trong thời gian tới. -Phân tích phá hiện tiềm năng và đề xuất biện pháp khai thác tiềm năng năng lực tiềm ẩn của doanh nghiệp, năng lực của doanh nghiệp nhưng chưa được khai thác triệt để(đâu có tiềm năng đâu không có ) cần nhấn mạnh phát huy điểm mạnh và loại bỏ điểm xấu . -Đề xuất biện pháp(cách thức huy động khác và phương hương: chỉ mục tiêu hoạt động ) đưa ra trên cơ sở tiềm năng II - Đối tượng và nguyên tắc phân tích . 1 -Đối tượng: -Tùy trường hợp cụ thể phân tích mà xác định đối tượng cụ thể - Có thể phát biểu một cách khái quát của phân tích kinh tế doanh nghiệp đó là: phân tích kinh tế doanh nghiệp nghiên cứu quá trình cà kết quả doanh thu của doanh nghiệp . Thông qua các chỉ tiêu kinh tế trong mối liên hệ biện chứng với các thành phần, bộ phận, nhân tố và nguyên nhân . -Khi phân tích về một chỉ tiêu kinh tế cụ thể nào đó của doanh nghiệp thì chênh lệch tuyệt đối của chỉ tiêu phân tích đấy được xác định là đối tượng phân tích cụ thể tỏng trường hợp đó. 2 - Nguyên tắc: - Đảm bảo tính khách quan có nghĩa là phải tôn trọng sự thật khách quan, phản ánh đúng sự thật kết quả, không xuyên tạc, không bóp méo. - Phân tích phải đảm bảo tính toàn diện,sâu săc, tuyệt đối . - Tùy theo nguồn lực và mục đích phân tích mà xác định quy mô, mức độ để phân tích cho phù hợp. III, - Hệ thống chỉ tiêu và cá nhân tố ảnh hưởng trong phân tích. 1 -Hệ thống chỉ tiêu -Khái niệm: Trong phân tích, chỉ tiêu có vai trò quan trọng, chúng ta chỉ có thể nhận thức được về định nghĩa, về đối tượng thông qua chỉ tiêu, đặc điểm của nó do vậy việc lựa cọn chỉ tiêu phân tích có ảnh hưởng lớn đến số lượng và chất lượng của phân tích. -Phân loại chỉ tiêu: Có nhiều cách để phân loại chỉ tiêu tùy theo căn cứ phân loại: a, theo nội dung kinh tế. - Chỉ tiêu biểu hiện kết quả(Doanh thu, lợi nhuận, giá thành ) - Chỉ tiêu biểu hiện điều kiện(lao động, tổng máy móc thiết bị, tổng số vốn,....) b, Theo tính chất của chỉ tiêu - Chỉ tiêu khối lượng(số lượng ) là chỉ tiêu phản ảnh quy mô khối lượng như tổng khối lượng hàng hóa xuất nhập khẩu, tổng số lao động, tổng số vốn .... - Chỉ tiêu chất lượng là chỉ tiêu phản ảnh hiệu suất sử dụng vốn, các yếu tố hay hiệu quả kinh doanh . VD: hiệu suất sử dụng vốn, năng suất lao động giá thành sản phẩm. c, Theo phương pháp tính toán. - Chỉ tiêu tuyệt đối - Chỉ tiêu tương dối - Chỉ tiêu bình quân d, Theo cách thể hiện - Chỉ tiêu biệu hiện đơn vị hiện vật. - Chỉ tiêu biển hiện đơn vị giá trị. - Chỉ tiêu biển hiện đơn vị thời gian. 2, Nhân tố ảnh hưởng: - Nhân tố hay thành phần, hay bộ phận trong quá trình phân tích xét về vai trò thì được hiểu là như nhau, chúng đều là " cái nhỏ " hơn chỉ tiêu, trực tiếp cấu thành và ảnh hưởng đến chỉ tiêu. - Nhân tố trong phân tích có vai trò rất quant trọng để phân tích về 1 chỉ tiêu kinh tế nào đó. - Trong nhiều trường hợp phân tích ranh giới giữa chỉ tiêu và nhân tố là không rõ ràng, do vật để xác định chính xác đâu là chỉ tiêu, đâu là nhân tố, ta cần dựa vào đặc điểm cấu thành cụ thể, cái được cấu thành là chỉ tiêu, cái tham gia cấu thành là nhân tố hay thành phần bộ phận. - Phân loại nhân tố:Có nhiều cách phân loại nhân tố, mà trước hết các cách phân loại tương đương với cách phân loại chỉ tiêu. Bên cạnh đó cần chú ý đến 3 cách sau: - Căn cứ vào vai trò nhân tố đối với biến động chỉ tiêu, người ta chia nhân tố ra làm 2 loại: Nhân tố chủ yếu(chính): là những nhân tố mà sự hoàn thành và biến động của nó có ảnh hưởng nhiều nhất và quyền định nhất đến biến động của chỉ tiêu. Nhân tố chủ quan là nhân tố mà sự hình thành và biến động của chúng hoàn toàn phụ thuộc vào mong muốn và sự cố gắng của bản thân doanh nghiệp, nói cách khác nó trong phạm vi điều chỉnh của doanh nghiệp. Nhân tố khác quan là nhân tố mà sự hoàn thành và biến động của nó tồn tại như một yếu tố tất yếu, nó độc lập và mong muốn sự cố gắng của doanh nghiệp, nó năm ngoài tầm với của doanh nghiệp. + Căn cứ vào xu hướng tác động của nhân tố, người ta chia nhân tố làm 2 loại: -Nhân tố tích cực: là nhân tố mà sự biến động của nó có ảnh hưởng tốt đến hoạt động doanh thu của doanh nghiệp, nó có tác động làm tăng độ lớn của các chỉ tiêu phản ánh, kết quả, hiệu quả sản xuất, khinh doanh của doanh nghiệp, cũng như tính tích cực của doanh nghiệp. -Nhân tố tiêu cực:: là nhân tố mà sự biến động của nó có ảnh hưởng xấu đến hoạt động doanh thu của doanh nghiệp, nó có tác động làm giảm độ lớn của các chỉ tiêu phản ánh, kết quả, hiệu quả sản xuất, khinh doanh của doanh nghiệp, cũng như giảm tính tích cực của doanh nghiệp. 3, Nguyên nhân phân tích: Khái Niệm: là cái nhỏ hơn nhân tố, trực tiếp cấu thành và ảnh hưởng đến nhân tố. Nguyên nhân trong phân tích có vai trò đặc biệt quan trọng, nó là nơi mà người phân tích sử dụng công cụ phân tích để đạt được nhận thức về đối tượng trong phân tích khi phân tích về một nhân tố nào đó, người ta không phân tích trực tiếp nhân tố đó mà phải xác đinh nguyên nhân gây biến động và phân tích từng nguyên nhân ấy(nguyên nhân chính). Trong phân tích người ta thường tìm đến nguyên nhân nguyên thủy đó là nhưng nguyên nhân không thể hoặc không nhân thiết phải chia nhỏ hơn nữa. Tại đó phản ánh về một hoạt đông hay một nhóm hoạt động có tính cá biệt(không gian, thời gian, chủ thể, cách thức xu hướng). IV. Các phương pháp, kỹ thuật trong phân tích. 1,Phương pháp so sánh. So sánh tuyệt đối: Trong phân tích, phương pháp so sánh tuyệt đối được thực hiện bằng cách lấy trị số của chỉ tiêu kỳ nghiên cứu trừ cho kỳ gốc. So sánh tương tối: lấy chênh lệch chia cho kỳ gốc. 2,Các phương pháp chi tiết trong phân tích. a, Phương pháp chi tiết theo thời gian: +Nội dung: theo phương pháp này để phân tích về chỉ tiêu kinh tế nào đó của doanh nghiệp trong một thời kỳ dài hạn(năm). Người ta chia chỉ tiêu ấy ra thành cách bộ phận nhỏ hơn theo thời gian, giai đoạn(theo quý, tháng) để nghiên cứu phân tích.