Đang tải... (xem toàn văn)
Dân số và nguồn lao động là vấn đề không chỉ có các nhà khoa học, các chuyên gia mà ngay cả các Chính Phủ, các tổ chức xây dựng đều rất quan tâm.
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 MỤC LỤC MỤC LỤC . 1 LỜI MỞ ĐẦU .3 CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH DÂN SỐ VÀ NGUỒN LAO ĐỘNG .4 I. Mục đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dân số và lao động .4 1. Vai trò của dân số 4 2. Quy mô dân số và quy mô nguồn lao động 4 3. Sinh, tử và cơ cấu dân số 7 3.1. Mức sinh là yếu tố quyết định hình dáng, cấu trúc tuổi,giới tính và chi phối những biến đổi trong quy mô, phân bố, tốc đọ tăng dân số và nguồn lao động .7 3.2. Tử : Mức chết thay đổi làm ảnh hưởng tới quy mô, cơ cấu, chất lượng và phân bố nguồn lao động .9 3.3. Cơ cấu dân số .11 4. Di dân .13 II. Một số chỉ tiêu cơ bản trong phân tích dân số và nguồn lao động .17 1. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô (Crude Labour Force Participation Rate – CLFPR) .17 2. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung (General Labour Force Participation Rate – GLFPR) 19 3. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đặc trưng theo giới và tuổi (Age Sex Specific Labour Force Participation Rate – ASSLFPR) 20 4. Tỷ số phụ thuộc: 22 4.1 Khái niệm: 22 4.2 Phân loại: 23 TÀI LIỆU THAM KHẢO 27 27 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Dân số và nguồn lao động là vấn đề không chỉ có các nhà khoa học, các chuyên gia mà ngay cả các Chính Phủ, các tổ chức xây dựng đều rất quan tâm. Không chỉ ngày nay mà ngay cả trước kia, không chỉ đối với nước ta mà tất cả các nước trên thế giới đều quan tâm. Bởi vì dân số luôn luôn với tư cách vừa là lực lượng sản xuất, vừa là lực lượng tiêu dùng. Dân số là cơ sở hình thành các nguồn lao động. Quy mô dân số lớn, cơ cấu dân số hợp lý, chất lượng dân số cao sẽ tạo điều kiện phát triển nguồn lao động cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Được sự phân công và hướng dẫn của TS. Hoàng Vĩnh Giang, chúng tôi ( Nhóm 2) tiếp cận và phân tích vấn đề mối quan hệ giữa dân số và nguồn lao động thể hiện cụ thể trong Chương 4: Phân Tích Dân Số Và Nguồn Lao Động. Tham gia thực hiện tài liệu này gồm có: - SV. Nguyễn Mạnh Hà và Bùi Thị Thanh Huyền phân tích phần I/1,2. - SV. Lưu Thu Hoà ( nhóm trưởng) và Nguyễn Hoài Ly phân tích phần I/3. - SV. Đào Thị Hồng Nhung và Đỗ Văn Hưng phân tích phần I/4. - SV. Nguyễn Thị Tươi phân tích phần II/1. - SV. Nguyễn Lan Minh và Nguyễn Thị Loan phân tích phần II/2,3. - SV. Nguyễn Quang Hanh và Đặng Đức Huân phân tích phần II/4. Mặc dù đã có nhiều cố gắng nhưng do vốn kiến thức còn hạn chế nên tài liệu phân tích này không tránh khỏi những thiếu sót. Chúng tôi mong nhận được những ý kiến đóng góp của thầy và các bạn để bổ sung và hoàn thiện hơn. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn ! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH DÂN SỐ VÀ NGUỒN LAO ĐỘNG. I. Mục đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dân số và lao động. 1. Vai trò của dân số. -Dân số theo nghĩa thông thường là số lượng dân trên một vùng lãnh thổ, một địa phương nhất định trong một khoảng thời gian nhất định. -Dân số và nguồn lao động có mối quan hệ gắn bó mật thiết với nhau. Dân số là cơ sở tự nhiên hình thành nên nguồn lao động- lực lượng lao động sản xuất chủ yếu của xã hội. Nguồn lao động là bộ phận dân số trong tuổi lao động và có khả năng lao động- bộ phận dân số chủ lực và năng động nhất trong dân số, nó quyết định và chi phối toàn bộ hoạt động sản xuất của xã hội. -Dân số đồng thời đóng hai vai trò trong tiến trình phát triển kinh tế xã hội nói chung và trong tiến trình phát triển kinh tế nói riêng của bất kì quốc gia nào.Một mặt là nguồn lực cho nền kinh tế.Qui mô, cơ cấu của nguồn lao động được định bởi quy mô và cơ cấu của dân số. Mặt khác, quy mô và cơ cấu dân số xác định nhu cầu đối với hàng hoá, dịch vụ. Nếu quy mô dân số càng lớn, trong khi các yếu tố khác giữ nguyên thì tổng nhu cầu sẽ lớn. Do vậy, dân số sẽ tác động đến phát triển kinh tế bằng cách tác động cả đến cung và cầu hàng hoá dịch vụ. Lao động là một yếu tố của sản xuất, nó nhất thiết phải kết hợp với các yếu tố khác trong quá trình sản xuất để tạo ra hàng hóa và dịch vụ. Do vậy, muốn phát huy hết sức mạnh của nguồn lao động, thì cần kết hợp giữa nguồn nhân lực và các nguồn lực khác một cách hài hoà, hợp lý. 2. Quy mô dân số và quy mô nguồn lao động. -Dân số là cơ sở hình thành nguồn lao động . Quy mô của nguồn lao động quyết định bởi quy mô dân số. Dân số học thường được chia ra làm 3 bộ phận hợp thành cơ bản là: thiếu niên bao gồm tất cả số trẻ em từ lúc mới sinh 0 tuổi cho đến hết tuổi 14; dân số thành niên thường gọi là dân số trong Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 độ tuổi lao động là tất cả những người từ 15 đến đủ 60 tuổi (nam) hoặc 55 tuổi (nữ); lão niên là những người trên độ tuổi lao động. -Trong điều kiện bình thường, dân số trong độ tuổi lao động chiếm tỷ lệ cao nhất. Quy mô của nó không những nhiều hơn nhóm dân số trẻ và nhóm dân số già mà trong nhiều trường hợp nó còn nhiều hơn tổng số dân của 2 nhóm này cộng lại. -Sự phát triển của dân số trong 1 thời kì phụ thuộc vào các thành phần chính: biến động tự nhiên (sinh, tử) và di cư thuần tuý ( nhập cư, xuất cư). Do vậy, tỷ lệ phát triển dân số ( r ) được xác định như sau: Công thức: r = P O - I D - B + x100 Trong đó: P : là dân số trung bình; B: Số trẻ em sinh ra; D: Số người chết; I:Số người nhập cư O: Số người xuất cư của kỳ nghiên cứu Tương tự như vậy, tỷ lệ tăng của lực lượng lao động trong 1 thời kỳ nào đó phụ thuộc vào sự phát triển dân số ( tăng tự nhiên và di dân thuần tuý) và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Các yếu tố quyết định đến quy mô lực lượng lao động được thể hiện ở sơ đồ sau: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Sơ đồ 1: Các nhân tố ảnh hưởng đến quy mô lực lượng lao động Có 3 nhân tố quyết định đến cung lao động là: - Quy mô dân số, quyết định bởi tăng tự nhiên và di dân thuần tuý ( mức sinh, mức chết,di dân). - Cơ cấu theo tuổi và giới tính - Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đặc trưng theo tuổi và giới tính Các nhân tố: sinh, tử và di dân (trong và ngoài nước) Các nhân tố kinh tế, xã hội và văn hoá Quy mô và cơ cấu dân số theo tuổi và giới tính Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đặc trưng theo tuổi và giới tính Quy mô và cơ cấu của lực lượng lao động theo tuối - giới tính Chú giải: Quan hệ chặt Quan hệ lỏng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3. Sinh, tử và cơ cấu dân số. 3.1. Mức sinh là yếu tố quyết định hình dáng, cấu trúc tuổi,giới tính và chi phối những biến đổi trong quy mô, phân bố, tốc đọ tăng dân số và nguồn lao động. -Như ta biết mức sinh sản biểu thị sự sinh đẻ của phụ nữ, nó liên quan tới số trẻ em sinh sống mà 1 người phụ nữ thực có trong suốt cuộc đời sinh đẻ của mình. Mức sinh cao ( thấp), phát triển nhanh hay chậm làm cấu trúc tuổi của dân số và nguồn lao động trẻ ra ( hoặc già đi) làm cấu trúc giới tính có thể mất cân đối hoặc hài hòa, hợp lý hơn, làm tăng hoặc giảm gánh nặng kinh tế của những nười trong độ tuổi lao động; làm thay đổi quy mô dân số tăng hoặc giảm . Tại thời điểm mức sinh cao làm mật độ tham gia vào lực lượng lao động phụ nữ trẻ giảm ảnh hưởng tới những nghành sản xuất cần nhiều phụ nữ như nghành chế biến, may mặc, giày,…hạn chế điều kiện học tập của phụ nữ, làm giảm chất lượng lao động nữ, giảm khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động. VD: Theo số liệu điều tra từ năm 1998 đến năm 2003 cho thấy xu hướng thay đổi mức sinh (ASFR vaTFR) ở nước ta như sau. Biểu 1: Xu hướng thay đổi mức sinh (ASFR và TFR) 15 năm qua Nhóm tuổi Năm 1988 (TĐTDS 1.4.1989) Năm 1998 (TĐTDS 1.4.1999) Năm 2000 (Điều tra 1.4.2001) Năm 2001 (Điều tra 1.4.2002) Năm 2002 (Điều tra 1.4.2003) Năm 2003 (Điều tra 1.4.2004) 15-19 35 29 24 23 32 31 20-24 197 158 147 145 143 140 25-29 209 135 137 141 136 143 30-34 155 81 79 83 75 83 35-39 100 41 39 39 35 38 40-44 49 18 13 14 11 11 45-49 14 6 4 3 2 1 TFR 3.8 2.33 2.25 2.28 2.12 2.23 Từ Biểu 1, có thể rút ra mấy nhận xét sau đây: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Điều tra 1/4/2003 (tính cho năm 2002), TFR đạt mức sinh thay thế, tất cả các tỉ suất sinh đặc trưng(ASFR) của các nhóm tuổi đều đạt thấp. -Điều tra 1/4/2004 ( tính cho năm 2003), mức sinh tăng khá ở các nhóm 25-29 và 30-34; gần như “dừng” ở nhóm 20-24 và 35-39 (tăng /giảm không đáng kể). -Xét cho cả thời kì 5 năm (1998-2003): Mức sinh của Việt Nam (TFR) vẫn liên tục giảm. Năm 2002 (số liệu điều tra 1/4/2003) Việt Nam đã đạt mức sinh thay thế (TFR=2,1 con/ phụ nữ). Năm 2003 (số liệu điều tra 1/4/2004) mức sinh có “nhích lên”, song TFR vẫn thấp hơn các năm trước 2002. Hiện tượng mức sinh có sự “dao động” khi đã tiệm cận hoặc đạt mức sinh thay thế là một hiện tượng khá phổ biến ở nhiều nước trên thế giới. Vì vậy, hiện tượng mức sinh “nhích lên” của Việt Nam trong năm 2003 không phải là ngoại lệ, đồng thời cũng vì thế mà khẳng định mức sinh sẽ không giảm trong những năm tiếp theo. Nước ta là một nước đang phát triển , mức sống còn thấp do vậy mức sinh cao sẽ là gánh nặng cho xã hội. Vì vậy Nhà Nước phải áp dụng các biện pháp giảm mức sinh bằng chính sách dân số như: . Biện pháp tuyên truyền giáo dục: giúp người dân tự nguyện, tự giác chấp nhận mục tiêu của chương trình dân số, tự nguyện sinh đẻ có kế hoạch. . Biện pháp kinh tế: Muốn giảm mức sinh phải thúc đẩy kinh tế phát triển, nâng cao đời sống của nhân dân. Nước ta hiện nay chỉ mới quan tâm tới thưởng, phạt để giảm mức sinh. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 . Biện pháp hành chính: Xử lý kỉ luật đối với những người không chấp nhận hoặc vi phạm các mục tiêu của chương trình (đây chỉ là biện pháp nhất thời khi ý thức chưa cao). . Biện pháp kĩ thuật: Áp dụng để tránh có thai. Tuy nhiên nước ta cũng cần quan tâm đến tỉ lệ nạo phá thai. 3.2. Tử : Mức chết thay đổi làm ảnh hưởng tới quy mô, cơ cấu, chất lượng và phân bố nguồn lao động. - Múc chết tăng làm cho nguồn lao động thường giảm xuống, tỷ lệ phụ thuộc có thể giảm theo (do số trẻ em và người già đa phần nhiều hơn so với dân số trong độ tuổi lao động). - Mức chết giảm làm cho tuổi thọ trung bình dân cư tăng, cung lao động lão niên nhiều hơn. Đặc biệt tỷ suất chết trẻ em giảm xuống làm cho mức sinh giảm và cung lao động trẻ trong tương lai giảm và cơ cấu lao động già hoá, chất lượng nguồn lao động bị ảnh hưởng. - Múc độ chết thường được đo bằng tỷ suất chết sơ sinh (IMR= tỷ lệ % giữa số trẻ em chết khi chưa đạt 12 tháng tuổi trong năm/ tổng số trẻ em mới sinh ra trong năm đó). Ví dụ: Theo số liệu điều tra IMR và CDI của Việt Nam. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Biểu 2. So sánh mức độ chết và xu hướng thay đổi mức đọ chết của Việt Nam. Tỷ suất chết sơ sinh (IMR)- phần nghìn. Năm 1998 (TĐTDS 1/4/1999) CCDR Năm 2000 (TĐTDS 1/4/2001) CCDR NNăm 2001 (TĐTDS 1/4/2002) CCDR NNăm 2002 (TĐTDS 1/4/2003) CCDR Năm 2003 (TĐTDS 1/4/2004 CDR Đông Nam Á Indonesia Malaysia Philipine Singapore Thailand Việt Nam 1. ĐB Sông Hồng 2. Đông Bắc 3. Tây Bắc 4. Bắc Trung Bộ 5. Nam Trung Bộ 6. Tây Nguyên 7. Đông Nam Bộ 8. ĐB Sông Cửu Long 46 46 8 35 3.3 25 37 27 41 58 37 41 64 24 38 7 7 5 7 5 7 5.6 5.1 6.4 7.0 6.7 6.4 8.7 4.5 5.0 41 42 8 31 3 18 31 26 36 41 32 29 43 23 32 7.1 7.2 4.4 5.3 4.5 6.0 5.6 4.8 6.5 7.3 5.7 5.4 7.8 4.4 5.8 41 40 8 30 3 21 26 20 30 41 31 24 31 19 21 7.0 7.1 4.6 5.2 4.5 6.0 5.8 6.0 6.4 6.8 6.8 5.5 5.3 5.3 4.9 21 15 29 37 22 17 29 10 13 5.8 6.2 7.0 7.1 6.7 6.0 5.4 5.1 4.9 18 10 27 36 19 19 36 12 13 5.4 6.0 6.3 7.0 6.7 6.0 5.9 4.5 5.0 Tỷ suất chết thô ( ký hiệu là CDR) được định nghĩa là tỷ lệ phần nghìn giữa tổng số người chết trong năm chia cho dân số trung bình của năm đó. Khác với tỷ suất chết sơ sinh, tỷ suất chết thô lại phụ thuộc rất chặt vào cơ cấu dân số theo độ tuổi: với cùng mức độ chết như nhau nhưng dân số nào có tỷ trọng của nhóm dân số có nguy cơ chết cao (như trẻ em và người già) thì dân số đó có CDR càng cao, và ngược lại. Vì vậy CDR chỉ để ước lượng dân số mà không được sử dụng trực tiếp để đánh giá mức độ chết cao hay thấp, tăng hay giảm (nếu chưa qua kỹ thuật “chuẩn hoá CDR”. [...]... lượng nguồn lao động - Dân số trẻ (người trẻ dưới 15 tuổi đông và chiếm tỉ trọng cao) có nghĩa là hằng năm số người lao động gia nhập vào lực lượng lao động nhiều hơn số người già ra khỏi lực lượng lao động làm quy mô nguồn lao động tăng, cơ cấu nguồn lao động được trẻ hoá liên tục, dòng di chuyển của lao động diễn ra nhiều và mạnh, chất lượng nguồn lao động sẽ được cải thiện hơn so với dân số già (do... độ tuổi lao động không những phải làm việc để tự nuôi sống mình mà còn phải nuôi thêm 0.407 trẻ em - Tỷ số phụ thuộc già: Là tỷ số giữa số người trên tuổi lao động với 100 người trong độ tuổi lao động Công thức tính: Tỷ số phụ thuộc già = Dân số trên tuổi lao động Dân số trong tuổi lao động Hay DR60 + P60+ P15 - 59 Trong đó: DR60+: Là tỷ số phụ thuộc già: P60+: Là dân số trên tuổi lao động (về hưu):... một dân số Tỷ số phụ thuộc chung = Dân số dưới tuổi lao động và trên tuổi lao động Dân số trong tuổi lao động Hay DR = P0 – 14 + P60+ P15 - 59 Tỷ số phụ thuộc chung phản ánh mức độ đảm nhận (hay gánh nặng kinh tế) của những người trong độ tuổi lao động phải làm việc để nuôi sống chính mình và nuôi bao nhiêu trẻ em và người già ăn theo Tỷ số này thường xuyên thay đổi do sự biến đổi của các quá trình dân. .. dùng, y tế và giáo dục Công thức tính: Tỷ số phụ thuộc trẻ = Dân số dưới tuổi lao động Dân số trong tuổi lao động Hay DR0 – 14 = P0 - 14 P15 - 59 Trong đó: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 DR0 – 14: Là tỷ số phụ thuộc trẻ P0-14: Là Dân số dưới tuổi lao động P15-59: Là dân số trong tuổi lao động: Phản ánh gánh nặng kinh tế những người trong độ tuổi lao động phải... ngày càng giảm và tuổi thọ của dân số đang tăng khá nhanh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 4 Di dân Cùng với sinh và chết thì di dân có ảnh hưởng lớn đến quy mô, cơ cấu và phân bố dân số làm ảnh hưởng đến quy mô, cơ cấu nguồn lao động -Di dân là một hiện tượng kinh tế xã hội đã và đang diễn ra ở mọi quốc gia và trong mọi thời kỳ Vậy di dân là gì? Di dân là sự di... chuyển lao động (có thời hạn hoặc lâu dài) từ các nước đang phát triển (đông Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 dân và khan hiếm tài nguyên) sang các nước phát triển (ít dân và có tiềm năng về vốn, nguồn lực) Điều đáng chú ý là số lao động này không những chỉ bao gồm những lao động giản đơn mà còn bao gồm lao động có tay nghề, học vấn cao Quá trình di chuyển lao động. .. lao động trong phạm vi một nền kinh tế + Phản ánh mức độ tham gia hoạt động kinh tế của dân số Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Nhược điểm: Bị chi phối nhiều bởi cơ cấu dân số (tuổi và giới tính của dân số) Do ở mỗi tuổi, mỗi giới, mức độ tham gia hoạt động kinh tế khác nhau Mà ở mẫu là toàn bộ dân số bao gồm cả trẻ em và người già không tham gia lực lượng lao. .. nuôi sống mình mà còn phải nuôi thêm 0.55 người già và trẻ em ăn theo 4.2 Phân loại: Để phản ánh đầy đủ và chính xác mức độ đảm nhận của dân số trong độ tuổi lao động trên thực tế thường được đo lường bằng tỷ số phụ thuộc theo từng nhóm tuổi Có 2 loại tỷ số phụ thuộc: - Tỷ số phụ thuộc trẻ: Là tỷ số giữa số lượng trẻ em và 100 người trong độ tuổi lao động Đây là chỉ tiêu thô nói lên sự phụ thuộc của... và người già không tham gia lực lượng lao động Chính vì thế mà chỉ tiêu này chưa phản ánh đầy đủ và chính xác mức độ tham gia hoạt động kinh tế của dân số trong tuổi lao động Để khắc phục nhược điểm của chỉ tiêu này trong nghiên cứu mối quan hệ Dân số - Lao động có thể sử dụng chỉ tiêu tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung 2 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung (General Labour Force Participation... làm một số chỉ báo về gánh nặng kinh tế mà bộ phận dân số sản xuất phải cáng đáng Tuy nhiên, một số người gọi là “phụ thuộc” lại là những người sản xuất còn một số người ở độ tuổi “sản xuất” lại phụ thuộc vào kinh tế (Ví dụ: những người trong độ tuổi lao động như học sinh PTTH, sinh viên thì lại chưa tạo ra thu nhập và vẫn phải sống phụ thuộc còn một bộ phận lao động trẻ em chưa đến tuổi lao động lại