BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI CƠ SỞ CHUN ĐỀ TIỀN LƯƠNG – TIỀN CƠNG ( Dành cho hệ ĐH quy chun ngành QTNL ) PHẦN 1: HỆ THỐNG KIẾN THỨC VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG KHU VỰC NHÀ NƯỚC Th.S Nguyễn Thị Nghiệm CHƯƠNG I: ĐỐI TƯỢNG, CHỨC NĂNG, NGUN TẮC TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG – TIỀN CƠNG I II III IV V KHÁI NIỆM, U CẦU CỦA TIỀN LƯƠNG TIỀN CƠNG CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA, TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ NHỮNG U CẦU, NGUN TẮC CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA MƠN HỌC Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I KHÁI NIỆM, U CẦU CỦA TIỀN LƯƠNG – TIỀN CƠNG Điều kiện tiền đề để sức lao động trở thành hàng hóa Khái niệm chất tiền lương, tiền cơng Phân biệt tiền lương tiền cơng Cơ chế phân phối tiền lương u cầu tiền lương, tiền cơng Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương kinh tế Th.S Nguyễn Thị Nghiệm II CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG – TIỀN CƠNG Chức thước đo giá trị 2.Chức tái sản xuất sức lao động Chức kích thích Chức bảo hiểm, tích lũy Chức xã hội Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III TIỀN LƯƠNG DANH NGHĨA – TIỀN LƯƠNG THỰC TẾ Khái niệm Mối quan hệ TLDN, TLTT với giá hàng hóa,dịch vụ Các biện pháp nhằm đảm bảo nâng cao tiền lương thực tế Th.S Nguyễn Thị Nghiệm IV NHỮNG U CẦU, NGUN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG – TIỀN CƠNG Khái niệm tổ chức tiền lương – tiền cơng Những u cầu tổ chức tiền lương – tiền cơng Các ngun tắc tổ chức tiền lương – tiền cơng Th.S Nguyễn Thị Nghiệm CHƯƠNG II: NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA TIỀN LƯƠNG – TIỀN CƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG II MỘT SỐ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG IIII QUAN HỆ TL VÀ MỐI QUAN HỆ CỦA NĨ VỚI CÁC YẾU TỐ KT – XH TRONG NỀN KT THỊ TRƯỜNG III III VAI TRỊ CỦA CƠ CHẾ BA BÊN TRONG XÁC ĐỊNH CÁC MỨC TIỀN LƯƠNG IV IV TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I MỘT SỐ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Tiền lương thị trường cạnh tranh hồn hảo Tiền lương thị trường độc quyền mua sức lao động Tiền lương thị trường độc quyền bán sức lao động Tiền lương thị trường lao động song phương ( thị trường lao động kép) Th.S Nguyễn Thị Nghiệm II QUAN HỆ TIỀN LƯƠNG VÀ MỐI QUAN HỆ CỦA NĨ VỚI CÁC YẾU TỐ KINH TẾ - XÃ HỘI TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Quan hệ tiền lương Tiền lương với yếu tố kinh tế xã hội kinh tế thị trường Tiền lương thất nghiệp Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III VAI TRỊ CỦA CƠ CHẾ BA BÊN TRONG XÁC ĐỊNH CÁC MỨC TIỀN LƯƠNG Vai trò Nhà nước Vai trò đại diện giới sử dụng lao động Vai trò đại diện người lao động Cơ chế ba bên định tiền lương Th.S Nguyễn Thị Nghiệm BẢN CHẤT - Khối trực tiếp sản xuất: Phân phối tiền lương theo sản phẩm tập thể (nhóm, tổ…) cá nhân sở kết SX đạt đơn giá tiền lương sản phẩm - Khối kinh doanh: Phân phối tiền lương theo kết kinh doanh tập thể cá nhân người lao động - Khối quản lý phục vụ: Phân phối tiền lương theo hiệu KD kết SX toàn CTy Th.S Nguyễn Thị Nghiệm TRÌNH TỰ TIẾN HÀNH KHỐI SẢN SUẤT  Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp: n mi  qij sản lượng BCV thứ j TL SPk = q ij × đ ij loại SP thứ i i =1 j =1  đij đơn giá tiền lương BCV thứ j loại SP i ML Nij đ ij =  n tổng số loại SP M SLij  mi tổng số BCV loại SP thứ i ML Tij ∑∑ đ ij = N C × M SLij Th.S Nguyễn Thị Nghiệm KHỐI SẢN SUẤT (tt)  Lương sản phẩm tập thể: Bước Xác đònh tổng quỹ lương chia n tháng QL = ∑ Q i × Đ i i =1 Bước Tính tiền lương cho cá nhân QL TL k = n × ( Nk × Hk × K k ) ∑ Ni × Hi × K i i =1 Th.S Nguyễn Thị Nghiệm KHỐI KINH DOANH Tiền lương gồm 02 phần: lương lương hiệu Bước Xác đònh tiền lương (phần cứng) TL CBk ML CBk = × Nk NC Bước Xác đònh tiền lương hiệu KD (phần mềm)  Lương hiệu kinh doanh theo cá nhân: Là mức lương quy đònh theo kết kinh doanh NV Th.S Nguyễn Thị Nghiệm KHỐI KINH DOANH (tt) Bước Xác đònh tiền lương hiệu KD (phần mềm)  Lương hiệu kinh doanh theo tập thể: 2.1 Xác đònh quỹ lương kinh doanh QL HQ = QL HQK × I HQ  QLHQk  IHQ quỹ lương hiệu theo kế hoạch KD hệ số hoàn thành KH hiệu KD (Doanh thu, phát triển khách hàng, công nợ, khu vực) Th.S Nguyễn Thị Nghiệm KHỐI KINH DOANH (t)  Lương hiệu kinh doanh theo tập thể: 2.1 Xác đònh quỹ lương kinh doanh 2.2 Xác đònh tiền lương hiệu TL HQk = QL HQ × ( Nk × Hk × K k ) n ∑N ×H ×K i =1 i i i Bước Xác đònh tiền lương tháng CB-NV TL k = TL CBk + TL HQk Th.S Nguyễn Thị Nghiệm KHỐI QUẢN LÝ & PHỤC VỤ Bước Xác đònh quỹ lương hưởng tháng QL = QL K × I  QLk quỹ lương tháng theo kế hoạch SXKD  I hệ số hoàn thành KH SXKD (Kết khối trực tiếp SX & Kinh doanh) Bước Tính tiền lương cho cá nhân QL TL k = n × ( Nk × Hk × K k ) ∑ Ni × Hi × K i i =1 Th.S Nguyễn Thị Nghiệm ? ƯU ĐIỂM NHƯC ĐIỂM Th.S Nguyễn Thị Nghiệm MỘT SỐ CHÚ Ý KHÁC VỀ PHƯƠNG PHÁP TRẢ LƯƠNG 5.1 Tiền lương LĐ trực tiếp SX hưởng lương theo kết bán hàng Công ty TL k = QL × ( Nk × Hk × K k ) n ∑ N ×H ×K i=1 i i i n QL = ∑ DTi × Đ i i =1 Th.S Nguyễn Thị Nghiệm ? ƯU ĐIỂM, NHƯC ĐIỂM 5.2 Tiền lương Quản lý Phục vụ xưởng SX hưởng theo lương khối gián tiếp Công ty TL k = QL GT × ( Nk × Hk × K k ) n ∑ N ×H ×K i =1 i i i ? ƯU ĐIỂM NHƯC ĐIỂM Th.S Nguyễn Thị Nghiệm 5.3 Quy trình đăng ký hệ thống thang, bảng lương DN  Bước 1: DN chủ động lựa chọn phương pháp xây dựng hệ thống thang bảng lương - Việc xây dựng hệ thống thang, bảng lương vào TCCBKT, CDTCCMNV - Mức lương tối thiểu mà DN lựa chọn phải cao mức lương tối thiểu vùng Th.S Nguyễn Thị Nghiệm 5.3 Quy trình đăng ký hệ thống thang, bảng lương DN - Mức lương thấp quy định lao động làm cơng việc đòi hỏi qua đào tạo phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng - Chênh lệch hai bậc lương liền kề 5% - Doanh nghiệp xây dựng đăng ký khoản phụ cấp lương kèm theo hệ thống thang, bảng lương Th.S Nguyễn Thị Nghiệm 5.3 Quy trình đăng ký hệ thống thang, bảng lương DN  Bước 2: Doanh nghiệp lập hồ sơ đăng ký thang, bảng lương gồm: - Cơng văn đăng ký (có ký tên, đóng dấu người đại diện - Hệ thống thang, bảng lương phụ cấp Th.S Nguyễn Thị Nghiệm 5.3 Quy trình đăng ký hệ thống thang, bảng lương DN  Bước 2: Doanh nghiệp lập hồ sơ đăng ký thang, bảng lương gồm: - Bản quy định chi tiết tiêu chuẩn điều kiện áp dụng chức danh cơng việc - Ý kiến thống Ban chấp hành cơng đồn sở Th.S Nguyễn Thị Nghiệm 5.3 Quy trình đăng ký hệ thống thang, bảng lương DN  Bước 3: Hồ sơ đăng ký thang, bảng lương làm thành 03 nộp cho quan có thẩm quyền  Bước 4: Trong thời hạn 15 ngày làm việc (tính từ ngày nhận hồ sơ) hồ sơ hợp lệ Phòng LĐTBXH chấp nhận hệ thống thang, bảng lương đăng ký Th.S Nguyễn Thị Nghiệm [...]...IV TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG VIỆT NAM 1 Đặc điểm của nền kt thị trường nước ta ảnh hưởng đến tiền lương 2 Các yếu tố chi phối tiền lương 3 Đặc điểm cơ bản của tiền lương trong nền kinh tế thị trường nước ta 4 Sơ lược lịch sử phát triển của tiền lương – tiền công ở Việt Nam Th.S Nguyễn Thị Nghiệm CHƯƠNG III: TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU I Bản chất, ý nghĩa của tiền lương tối thiểu... - 1959 2 Thời kỳ 1960 – 8/1985 3 Thời kỳ 9/1945 – 3/1993 4 Thời kỳ từ 4/1993 đến nay Th.S Nguyễn Thị Nghiệm CHƯƠNG IV CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG I.I.Chế Chếđộ độtrả tr lương lương tối tốithiểu thiểu II II.Chế Chếđộ đ tiền tiềnlương lươngcấp cấp bậc bậc III III.Chế Chếđộ đ tiền tiềnlương lươngchức chứcvụ vụ Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG TỐI THIỂU 1 Khái niệm 2 Chế độ trả lương tối thiểu trong... TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 1 Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp 2 Lương sản phẩm tập thể CÁC CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 3 Lương sản phẩm cá nhân gián tiếp 4 Lương sản phẩm lũy tiến 5 Lương sản phẩm có thưởng 6 Lương khoán Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THEO GIAN 1 Chế độ trả lương thời gian giản đơn 2 Chế độ trả lương thời gian có thưởng Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III.MỘT SỐ CHẾ ĐỘ TIỀN... Nguyễn Thị Nghiệm III.MỘT SỐ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG KHÁC TRẢ LƯƠNG KHI NGỪNG VIỆC 1 TRẢ LƯƠNG CHO NLĐ VÀO CÁC NGÀY NGHỈ MỘT SỐ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG KHÁC 2 3 TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM 4 TRẢ LƯƠNG KHI LÀM THÊM GIỜ TRẢ LƯƠNGTh.S KHINguyễn LÀM Thị RANghiệm SP XẤU 5 CHƯƠNG VII: CÁC HÌNH THỨC TIỀN THƯỞNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN THƯỞNG 2 II 3 III MỘT SỐ HÌNH THỨC TIỀN THƯỞNG QUY TRÌNH XÂY DỰNG QUY CHẾ THƯỞNG... pháp xác định tiền lương tối thiểu III Điều chỉnh mức lương tối thiểu IV Kinh nghiệm của một số nước trong xác định TLTT V Lịch sử tiền lương tối thiểu ở Việt Nam Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I BẢN CHẤT, Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU Cơ cấu Một số khái niệm Phân loại TLTT Đặc trưng Th.S Nguyễn Thị Nghiệm Yêu cầu Ý nghĩa II CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU 2 1 Ví dụ xác định mức lương tối thiểu... chế độ TLTT tại DN Th.S Nguyễn Thị Nghiệm II CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC 1 Đặc điểm hoạt động lao động của công nhân 1 Khái niệm chế độ TLCB 2 3 Đối tượng áp dụng 4 Ý nghĩa của chế độ TLCB 5 Các yếu tố cấu thành Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ 1 Đặc điểm hoạt động lao đông của công chức, viên chức 2 Khái niệm chế độ TLCV CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHỨC VỤ 3 Đối tượng áp dụng 4 Ý nghĩa của TLCV... CẤP LƯƠNG 1 Căn cứ xây dựng các chế độ PCL tai cơ quan, doanh nghiệp 2 Quy trình xây dựng các chế độ PCL 3 Một số chế độ PCL khác có thể áp dụng Th.S Nguyễn Thị Nghiệm CHƯƠNG VI: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM II HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN III MỘT SỐ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG KHÁC Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 1 Khái niệm và ý nghĩa của trả lương. .. Nam Các phương pháp xác định mức lương tối thiểu chung Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU 1 Các vấn đề cần xem xét khi điều chỉnh TLTT 2 Tác động của điều chỉnh TLTT ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU 3 Các phương pháp đánh giá tác động của điều chỉnh TLTT 4 Luật TLTT 5 Điều chỉnh TLTT theo khuyến khích của ILO Th.S Nguyễn Thị Nghiệm V LỊCH SỬ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU Ở VIỆT NAM 1 Thời... V CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA PCL II PHÂN BIỆT LƯƠNG CƠ BẢN VÀ PCL III PHỤ CẤP LƯƠNG TRÊN THẾ GIỚI IV CÁC CHẾ ĐỘ PCL DO NHÀ NƯỚC QUY ĐỊNH V XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ PCL Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA PCL 1 2 3 Bản chất và các hình thức biểu hiện Nguyên nhân chính của việc xác đinh, ban hành PCL Vai trò của PCL Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III PHỤ CẤP LƯƠNG TRÊN THẾ GIỚI 1... THƯỞNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN THƯỞNG 2 II 3 III MỘT SỐ HÌNH THỨC TIỀN THƯỞNG QUY TRÌNH XÂY DỰNG QUY CHẾ THƯỞNG Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN THƯỞNG 3 2 1 Khái niệm, ý nghĩa và nguyên tắc của tiền thưởng Nội dung của tổ chức tiền thưởng Th.S Nguyễn Thị Nghiệm Quy trình xây dựng quy chế trả thưởng trong DN, cơ quan II MỘT SỐ CHẾ ĐỘ THƯỞNG 1 1.Thưởng Thưởngtừ từlợi lợinhuận ... CÁC CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Lương sản phẩm cá nhân trực tiếp Lương sản phẩm tập thể CÁC CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM Lương sản phẩm cá nhân gián tiếp Lương sản phẩm lũy tiến Lương sản phẩm... độ TLTT DN Th.S Nguyễn Thị Nghiệm II CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC Đặc điểm hoạt động lao động cơng nhân Khái niệm chế độ TLCB Đối tượng áp dụng Ý nghĩa chế độ TLCB Các yếu tố cấu thành Th.S Nguyễn... DỰNG CHẾ ĐỘ PCL Th.S Nguyễn Thị Nghiệm I BẢN CHẤT VÀ VAI TRỊ CỦA PCL Bản chất hình thức biểu Ngun nhân việc xác đinh, ban hành PCL Vai trò PCL Th.S Nguyễn Thị Nghiệm III PHỤ CẤP LƯƠNG TRÊN THẾ GIỚI