Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty TNHH Minh Phương.
1 LỜI MỞ ĐẦU Trong tồn bộ cơng tác kế tốn, “ kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương” là một trong các yếu tố cấu thành cơ bản của chi phí sản xuất.Trong đó yếu tố “lao động”, yếu tố lao động là yếu tố quan trọng nhất, nó quyết định sự tồn tại của q trình tái sản xuất đồng thời giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng xuất, có chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mỗi quốc gia. Sự phát triển khơng ngừng của xã hội và nhu cầu của con người cũng khơng ngừng tăng lên, đòi hỏi chính sách tiền lương cũng phải đổi mới phù hợp. Đây là vấn đề ln được nhà nước quan tâm thảo luận trong Quốc hội bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động và sự cơng bằng trong xã hội. Do vậy hiện nay “tiền lương và các khoản trích theo lương” là một yếu tố quyết định giúp doanh nghiệp có thể thu hút và sử dụng lao động có trình độ chun mơn cao. Chính vì thế mà vấn đề đảm bảo cơng bằng trong việc trả lương tính đúng, tính đủ lương và BHXH là mối quan tâm chính đáng của người lao động. Xuất phát từ những điều trên Tơi đã trọn đề tài: “HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN CƠNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI CƠNG TY TNHH MINH PHƯƠNG” Đề tài ngồi phần mở đầu và phần kết luận bao gồm 3 nội dung chính sau: PHẦN I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong các Cơng ty TNHH. PHẦN II: Thực trạng về hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh Phương. PHẦN III: Hồn thiện hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh Phương. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VÊ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I- NỘI DUNG Ý NGHĨA TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1- Nội dung ý nghĩa của tiền lương: Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính chất lịch sử có ý nghĩa chính trị và ý nghĩa xã hội to lớn. Ngược lại, bản thân tiền lương cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội, của tư tưởng chính trị. Cụ thể là trong xã hội tư bản chủ nghĩa, tiền lương là sự biểu hiện bên ngồi như giá cả sức lao động. Trong xã hội chủ nghĩa, tiền lương khơng phải là giá cả của sức lao động là giá trị một phần vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo ngun tắc ''làm theo năng lực hưởng theo lao động''. Tiền lương mang một ý nghĩa tích cực, tạo ra sự cơng bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. ở Việt Nam trong thời kỳ bao cấp, một phần thu nhập quốc dân định tách ra làm quỹ lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch tiền lương chịu tác động của quy luật phát triển cân đối có kế hoạch, chịu sự chi phối trực tiếp của nhà nước thơng qua các chế độ, chính sách tiền lương do hội đồng bộ trưởng ban hành. Tiền lương cụ thể gồm hai phần: phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống thang lương, bảng lương và phần trả bằng hiện vật thơng qua chế độ tem phiếu, sổ (phần này chiếm tỉ trọng lớn). Theo cơ chế này tiền lương khơng gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, khơng phản ánh đúng giá trị sức lao động đã tiêu hao của từng người lao động, khơng đảm bảo một cuộc sống ồn định cho nhân dân. Vì vậy nó khơng tạo ra được một động lực phát triển sản xuất. Sau khi tiến hành cơng cuộc đổi mới. Đảng và nhà nước đã khẳng định lại ''Nhà nước là người chủ đại diện cho tồn dân .''(Nghị quyết đại hội ĐảngVII). Như vậy, người chủ sở hữu tư liệu sản xuất trong các doanh nghiệp nhà nước là Nhà nước chứ khơng phải tập thể người lao động, người lao động chỉ có quyền sử dụng các tư liệu sản xuất đó mà thơi. Vì vậy '' . Sửa đổi bổ xung các cơ chế chính THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 sách cần thiết phải giải quyết đúng đầu mối quan hệ giữa quyền sở hữu và quyền sử dụng .”- ( Nghị quyết đại hội Đảng VII ). Điều này ảnh hưởng mạnh mẽ đến bản chất của tiền lương, tiền lương đã thốt khỏi sự bao cấp và trở thành giá cả của sức lao động.Tiền lương theo cơ chế mới tn theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao động, chịu sự điều tiết của nhà nước, hình thành thơng qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên số lượng lao động và chất lượng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả lương cho người lao động. Trên thực tế, cái mà người lao động u cầu, khơng phải là một khối lượng tiền lương lớn, mà thực tế họ quan tâm đến khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận được thơng qua tiền lương, vấn đề này liên quan đến hai khái niệm về tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa: Là khối lượng tiền trả cho nhân viên dưới hình thức tiền. Đó là số tiền thực tế người lao động nhận được. Tuy vậy cùng với một số tiền khác nhau người lao động sẽ mua được khối lượng hàng hố dịch vụ khác nhau ở các thời điểm các vùng khác nhau do sự biến động thường xun của giá cả. Tiền lương thực tế: Được sử dụng để xác định số lượng hàng hố tiêu dùng và dịch vụ mà người lao động nhận được thơng qua tiền lương danh nghĩa. Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: + Tổng số tiền nhận được ( Tiền lương danh nghĩa ) + Chỉ số giá cả hàng hố tiêu dùng và dịch vụ Như vậy, tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế có mối quan hệ khăng khít thể hiện qua cơng thức sau: Tiền lương thực tế bằng tiền lương danh nghĩa chia cho chỉ số giá cả hàng hố tiêu dùng và dịch vụ. Khi chỉ số tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả, điều này có ý nghĩa là thu nhập thực tế của người lao động tăng lên, khi tiền lương khơng bảo đảm được đời sống của cán bộ cơng nhân viên chức, khi đó tiền lương khơng hồn thành chức năng quan trọng của nó là tái sản xuất sức lao động. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 Điều này đòi hỏi các nhà hoạch định chính sách phải ln quan tâm đến tiền lương thực tế. Về phương diện hạch tốn, tiền lương cơng nhân doanh nghiệp sản xuất được chia thành hai loại là: Tiền lương chính và tiền lương phụ: + Tiền lương chính: là tiền lương trả cho cơng nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực .) + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho cơng nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ chính của họ và thời gian cơng nhân viên nghỉ được hưởng lương theo quy định của chế độ ( nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất). Việc phân chia tiền lương thành lương chính và lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với cơng tác kế tốn và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm. Tiền lương chính của cơng nhân sản xuất được hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất của từng loại sản phẩm. Tiền lương phụ của cơng nhân do khơng gắn liền với q trình sản xuất sản phẩm nên được hạch tốn gián tiếp vào chi phí sản xuất. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương đúng và đầy đủ vừa kích thích sản xuất phát triển, vừa là vấn đề xã hội trực tiếp tác động đến đời sống tinh thần vật chất của người lao động, tiền lương có các chức năng sau: Chức năng thước đo giá trị; Chức năng tái sản xuất sức lao động; Chức năng kích thích sức lao động; Chức năng cơng cụ quản lý của nhà nước; Chức năng điều tiết sức lao động 2. Ngun tắc trả lương: Để đảm bảo đầy đủ u cầu của tổ chức tiền lương cho những người lao động thì khi tổ chức tiền lương phải đảm bảo những ngun tắc sau: - Trả lương ngang nhau cho những người lao động ngang nhau, lao động như nhau là lao động của những người có cùng số lượng và chất lượng lao động. Trong các doanh nghiệp vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả lương khơng có sự phân biệt giới tính, tuổi tác, tơn giáo, .đảm bảo trả lương cơng bằng cho người lao động, giúp họ phấn đấu tích cực và n tâm cơng tác. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 - Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng của tiền lương bình qn. Do tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hố, trong doanh nghiệp việc trả lương còn phải căn cứ vào năng suất lao động. Ngồi nhân tố tiền lương còn có các nhân tố về cơng nghệ, khoa học kỹ thuật, điều kiện làm việc . Do đó tiền lương phải có tác dụng kích thích sản xuất và tiến bộ khoa học kỹ thuật. Như vậy, trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng như trong phạm vi doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ thì khơng còn con đường nào khác là phải đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình qn. Nếu vi phạm ngun tắc này sẽ dẫn đến nguy cơ bị phá sản. - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Việc thực hiện ngun tắc này giúp nhà nước tạo sự cân đối giữa các ngành, khuyến khích sự phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích của người lao động làm việc của các ngành khác nhau. Tóm lại tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại phát triển đối với mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên để thấy hết tác dụng của nó thì chúng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ về tiền lương, lựa chọn phương thức trả lương thích hợp. Khi đó người lao động sẽ hăng hái sáng tạo trong cơng việc. 3. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp: Hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm là hai hình thức chủ yếu được áp dụng cho các doanh nghiệp hiện nay, nó được kết hợp hoặc khơng trong việc trả lương sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất, đặc biệt tạo ra sự cơng bằng trong sự phân phối thu nhập. + Hình thức trả lương theo thời gian gồm hai loại: Trả lương theo thời gian đơn giản; trả lương theo thời gian có thưởng. + Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm 6 loại: trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân; trả lương theo sản phẩm tập thể; trả lương theo sản phẩm gián THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 Mức lương Mức lương ngày 8 giờ làm việc x Số giờ làm việc thực tế = tiếp; trả lương theo sản phẩm có thưởng; trả lương theo sản phẩm luỹ tiến; trả lương khốn. a- Hình thức trả lương theo thời gian: Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho cơng nhân. Hình thức này áp dụng chủ yếu cho cán bộ cơng nhân viên chức quản lý, y tế, giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động trong đó có hai loại: - Trả lương theo thời gian đơn giản: Đây là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc khơng xét đến thái độ và kết quả lao động. Chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho người lao động khơng thể định mức và tính tốn chặt chẽ, hoặc cơng việc của người lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất lượng sản phẩm mà khơng đòi hỏi NSLĐ. Lương tháng: áp dụng đối với cán bộ cơng nhân viên ở bộ phận gián tiếp. Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp ( nếu có ) Lương ngày: Đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng, khuyến khích người lao động đi làm đều. - Lương giờ: áp dụng đối với người làm việc tạm thời đối với từng cơng việc - Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất của chế độ này là kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền lương khi cơng nhân vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng quy định. Mức lương = Lương theo thời gian đơn giản + Tiền thưởng b- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức trả lương cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay. Hình thức trả lương này có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương theo thời gian. Vì thế, một trong những phương thức cơ bản của cơng tác tổ chức tiền lương ở nước ta là khơng ngừng mở rộng trả lương theo sản phẩm. Mức lương Lương tháng 26 ngày làm việc thực tế Số ngày làm việc thực tế x = THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 ĐG = L Qđm hoặc ĐG = L x Tđm - Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của người cơng nhân mang tính độc lập tương đối, có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả này cố định và tính theo cơng thức: Trong đó: ĐG : Đơn giá tiền lương L : Lương cấp bậc cơng nhân Qđm : Mức sản lượng định mức Tđm : Mức thời gian định mức Tiền lương của cơng nhân được tính theo cơng thức: L = ĐG x Q (Q mức sản lượng thực tế) - Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho những cơng nhân phụ mà cơng việc của họ có ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của cơng nhân chính hưởng lương theo sản phẩm như: cơng nhân sửa chữa, cơng nhân điều chỉnh thiết bị trong nhà máy.Đặc điểm của chế độ lương này là thu nhập về tiền lương của cơng nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất của cơng nhân viên chính. ' - Chế độ trả lương theo tập thể: Chế độ trả lương này đối với những cơng việc cần một tập thể cơng nhân thực hiện như lắp ráp thiết bị sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây chuyền. - Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Chế độ trả lương này áp dụng để trả lương cho cơng nhân làm việc ở khâu trọng yếu, mà việc tăng năng suất lao động lại có tác dụng thúc đẩy tăng cường năng suất lao động ở các khâu khác hoặc trong thời điểm chiến dịch để giải quyết kịp thời hạn quy định hoặc trước sự đe doạ của thiên tai dịch hoạ. - Chế độ trả lương khốn: Chế dộ trả lương khốn áp dụng cho những cơng việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ khơng có lợi bằng giao tồn bộ khối lượng cho cơng nhân hồn thành trong một thời gian nhất định. Chế độ trả lương này sẽ áp dụng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 trong xây dựng cơ bản và một số cơng việc trong cơng nghiệp, áp dụng cho những cơng nhân khi làm việc đột xuất như sửa chữa tháo lắp nhanh một số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất áp dụng cho cá nhân và tập thể. - Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng: Thực chất của chế độ này là sự hồn thiện hơn của chế độ sản phẩm trực tiếp cá nhân. Theo chế độ này ngồi tiền lương được lĩnh theo đơn giá sản phẩm trực tiếp người cơng nhân nhận được thêm một khoản tiền thưởng nhất định căn cứ vào trình độ hồn thành các chỉ tiêu thưởng. II- CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG : 1- BHXH: Theo khái niệm của tổ chức lao động quốc tế -ILO, BHXH được hiểu là sự bảo vệ của xã hội với các thành viên của mình, thơng qua một loạt các biện pháp cơng cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế - xã hội do bị mất hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động .Thêm vào đó, BHXH bảo vệ chăm sóc sức khoẻ, chăm sóc y tế cho cộng đồng và trợ cấp cho các gia đình gặp khó khăn. Mục đích của BHXH là tạo lập một mạng lưới an tồn xã hội nhằm bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro hoặc khi về già khơng có nguồn thu nhập.Theo nghị định số 43/CP ngày 22/6/1993, quy định tạm thời chế độ BHXH của chính phủ, quỹ BHXH chủ yếu được hình thành từ sự đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và một phần hỗ trợ của nhà nước. Việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH phải thống nhất theo chế độ tài chính của nhà nước và theo ngun tắc hạch tốn độc lập. Cũng theo quy định trên, Quỹ BHXH đóng tại doanh nghiệp bằng 20% so với tổng quỹ lương cấp bậc cộng phụ cấp. Trong đó: - 15% để chi trả chế độ hưu trí, ốm đau tai nạn lao động, thai sản do người sử dụng lao động đóng góp và được tính vào chí phí sản xuất. - 5% còn lại do người lao động đóng góp bằng cách khấu trừ tiền lương của họ. 2- BHYT: Bảo hiểm y tế thực chất là sự trợ cấp về y tế cho người tham gia bảo hiểm nhằm giúp cho họ một phần nào đó trang trải tiền khám , chữa bệnh tiền viện phí, tiền thuốc thang. Mục đích của BHYT là tạo lập một mạng lưới bảo vệ sức khoẻ cho tồn cộng đồng, bất kể địa vị xã hội , mức thu nhập cao hay THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 thấp. Quỹ BHYT được hình thành từ sự đóng góp của những người tham gia BHYT và một phần hỗ trợ của nhà nước: - Người lao động đóng l% trừ tiền lương của mình - Người sử dụng lao động đóng 2% trừ vào quỹ tiền lương thực tế của doanh nghiệp và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. 3- KPCĐ: Cơng đồn là một tổ chức độc lập , có tư cách pháp nhân nên cơng đồn tự hạch tốn thu chi . Nguồn thu chủ yếu là từ sự trích nộp của cơng đồn cơ sở dựa trên việc trích quỹ lương thực tế phát sinh với tỷ lệ quy định là 2% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Cơng đồn cơ sở nộp 50% kinh phí cơng đồn thu được lên cơng đồn cấp trên, còn lại 50% để chi tiêu cơng đồn cơ sở. Nếu doanh nghiệp thực hiện chế độ trả lương cho cán bộ cơng đồn chun trách thì số tiền lương này được coi là một phần trong số tiền nộp lên cơng đồn cấp trên III- TỔ CHỨC HẠCH TỐN, THANH TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 1- Hạch tốn chi tiết: Đặc điểm của hạch tốn chi tiết là phức tạp và mất nhiều thời gian đồng thời nó động chạm nhiều quyền lợi thiết thực của mỗi cá nhân người lao động nên cần phải hạch tốn chính xác, tránh sai sót nhầm lẫn. 1.l - Hạch tốn thời gian lao động. 1.2- Hạch tốn kết quả lao động. 1.3- Hạnh tốn tiền lương cho người lao động. Tại các doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ để tránh biến động trong giá thành sản phẩm, kế tốn thường áp dụng phương pháp trích trước chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất, đều đặn đưa vào giá thành sản phẩm coi như một khoản chi phí phải trả. Đối với các doanh nghiệp bố trí và sắp xếp được nghỉ phép cho người lao động đều đặn thì khơng có trích trước. 2- Hạch tốn tổng hợp: 2.1- Tài khoản sử dụng: - TK 334- phải trả cơng nhân viên: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 Tài khoản này dùng để thanh tốn với cơng nhân viên (CNV) của doanh nghiệp về tiền lương, tiền cơng, phụ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản thuộc về thu nhập của CNV. Kết cấu và nội dung: Bên nợ: Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng BHXH và các khoản đã trả ứng cho người lao động. Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền thưởng của người lao động. Bên có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thực tế phải trả cho người lao động Số dư bên có: Các khoản tiền lương, tiền thường còn phải trả cho người lao động. TK 334 có thể có số dư nợ trong trường hợp cá biệt phản ánh số tiền đã trả q số phải trả về tiền lương, tiền thưởng, tiền cơng và các khoản khác cho người lao động. TK334 chi tiết theo 2 nội dung: TK 3341: Tiền lương dùng để hạch tốn các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương (tính vào quỹ lương doanh nghiệp). TK3342: Các khoản khác dùng để hạch tốn các khoản tiền trợ cấp tiền thưởng có nguồn tiền bù đắp riêng như trợ cấp BHXH trợ cấp khó khăn (từ quỹ phúc lợi), tiền thưởng thi đua (từ quỹ khen thưởng). - TK 338- phải trả phải nộp khác: Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh tốn về các khoản phải trả và phải nộp cơ quan pháp luật, cho các tổ chức, đồn thể xã hội, cho cấp trên về chi phí cơng đồn, BHXH, BHYT, các khoản kháu trừ vào lương theo quyết định của tồ án (tiền ni con khi ly dị, ni con ngồi giá thú, án phí .) Kết cấu và nội dung: Bên nợ: Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các khoản có liên quan theo quyết định ghi trong biên bản xử lý. BHXH phải trả cho CNV. KPCĐ chi tại đơn vị. Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý. Các khoản đã trả và nộp khác. Bên có: Giá trị tài sản chờ giải quyết (chưa xác định ngun nhân). Giá trị tài sản thừa cho cá nhân tập thể (trong và ngồi đơn vị) theo quyết định ghi THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... ti n lương và các kho n trích theo lương 2 1 N i dung ý nghĩa c a ti n lương: 2 Ngun t c tr lương: 3 .Các hình th c tr lương trong DN: II - Các kho n trích theo lương: 6 1 BHXH: 2 BHYT: 3 KPC : III - T ch c h ch tốn, thanh tốn lương và các kho n trích theo lương: 7 1 H ch tốn chi ti t: 2 H ch tốn t ng h p: Ph n II: Th c tr ng h ch tốn ti n lương và các kho n trích theo 11 lương c a b ph n cơng nhân. .. lương: 2 K tốn các kho n trích theo lương: Ph n III: Hồn thi n h ch tốn ti n lương và các kho n trích theo lương c a b ph n cơng nhân tr c ti p s n xu t t i Cty TNHH Minh Phương I - ánh giá khái qt tình hình h ch tốn ti n lương và các kho n trích theo lương c a b ph n cơng nhân tr c ti p s n xu t t i Cty TNHH Minh Phương II - Gi i pháp nh m hồn thi n h ch tốn ti n lương cho b ph n cơng nhân tr c ti p... , và s cái làm căn c l p báo cáo tài chính II- TH C TR NG H CH TỐN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG C A B PH N CƠNG NHÂN TR C TI P S N XU T T I CƠNG TY TNHH MINH PHƯƠNG: 1- Cách tính lương c a b ph n cơng nhân tr c ti p s n xu t và phương pháp l p b ng thanh tốn lương t i Cty Minh Phương: - Cách tính lương c a b ph n cơng nhân tr c ti p s n xu t: i v i b ph n cơng nhân tr c ti p s n xu t Cty... TỬ TRỰC TUYẾN PH N III HỒN THI N H CH TỐN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG C A B PH N CƠNG NHÂN TR C TI P S N XU T T I CTY TNHH MINH PHƯƠNG I - ánh giá khái qt tình hình h ch tốn ti n lương và các kho n trích theo lương Cty TNHH Minh Phương Nhìn chung Cơng ty ã t ch c b máy k tốn g n nh , có hi u qu phù h p v i quy mơ s n xu t c bi t i ngũ k tốn mơn, có tinh th n trách nhi m, u ngh ln ph n Cty... t i Cty TNHH Minh Phương I - T ng quan v Cty TNHH Minh Phương: 11 1 S hình thành và phát tri n: 2 c i m t ch c b máy qu n lý ho t 3 c i m t ch c b máy k tốn: 4 ng KD: c i m t ch c b s k tốn: II - Th c tr ng h ch tốn ti n lương và các kho n trích theo lương c a b 16 32 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ph n cơng nhân tr c ti p s n xu t t i Cty TNHH Minh Phương 1 Phương pháp tính và l p b ng thanh tốn lương: ... khác PH N II TH C TR NG V H CH TỐN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I CƠNG TY TNHH MINH PHƯƠNG I-T NG QUAN V CƠNG TY TNHH MINH PHƯƠNG: 1- S hình thành và phát tri n: Cơng ty( Cty) TNHH Minh Phương là m t doanh nghi p tư nhân tr c thu c s cơng nghi p Hà Tây, ư c thành l p ngày 19/01/1996 theo gi y phép kinh doanh s 054771 do “S k ho ch u tư” Hà Tây c p Cty có tr s chính t i: Xóm Chùa T ng - Xã... tác k tốn ti n lương c a b ph n cơng nhân tr c ti p s n xu t Cơng ty TNHH Minh Phương là tương i phù h p, hy v ng r ng v i nh ng bư c i v ng ch c như hi n nay Cơng ty TNHH Minh Phương s ngày càng phát tri n c v chi u r ng l n chi u sâu 31 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN M CL C Tra ng L im u 1 Ph n I: Nh ng v n lý lu n cơ b n v h ch tốn ti n lương và 2 các kho n trích theo lương t i Cty TNHH Minh Phương I... tốn ti n lương và các kho n trích theo lương t i Cty v n còn m t s nh ng m t còn h n ch như: Vi c tính lương cho b ph n tr c ti p s n xu t như trên là khuy n khích thúc y cơng nhân s n xu t nhi u hơn nhưng cũng làm cho ch t lư ng s n ph m kém hơn, như v y s làm tăng nh ng s n ph m h ng, gây thi t h i cho Cty Cty TNHH Minh Phương khơng trích trư c ti n lương ngh phép cho cơng nhân viên, cơng nhân s n... TRỰC TUYẾN - Cách ghi s : Hàng ngày k tốn ti n lương ti n hành ch m cơng vào “B ng ch m cơng”, Cu i tháng căn c vào b ng ch m cơng, phi u xác nh n kh i lư ng cơng vi c hồn thành và các ch ng t liên quan khác l p b ng thanh tốn ti n lương, k tốn l p b ng phân b ti n lương và các kho n trích theo lương, l p ch ng t ghi s liên quan vào các ch ng t n N TK , Có TK 334, 338 Căn c ư c l p, k tốn ghi vào s TK... x ph m hồn thành ơn giá lương s n ph m Căn c vào ti n lương s n ph m c a c t , Cty ti n hành tính lương cho t ng cơng nhân theo t ng s s n ph m cơng nhân làm trong m t tháng và ơn giá lương s n ph m, ngư i ta ti n hành chia lương cho t ng ngư i trong t như sau: Ti n lương s n = ph m cá nhân S lư ng s n ph m hồn x thành trong tháng 20 ơn giá lương s n ph m ó THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN C th : T m t . tại Cty TNHH Minh Phương. PHẦN III: Hồn thiện hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của bộ phận cơng nhân trực tiếp sản xuất tại Cty TNHH Minh. TRẠNG HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN CƠNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT TẠI CƠNG TY TNHH MINH PHƯƠNG: 1- Cách tính lương của bộ