Đang tải... (xem toàn văn)
Công tác tính lương và tổ chức hạch toán lao động tiền lương hiện nay trong các doanh nghiệp
1 LỜI MỞ ĐẦU Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng hệ thống chính sách kinh tế- xã hội, là động lực trong việc tăng trưởng kinh tế và giải quyết cơng bằng xã hội, nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý Nhà nước,khai thác khả năng của người lao động. Cải cách chính sách tiền lương năm 1993 đến nay chúng ta đã đạt được một mục tiêu nhất định. Tuy nhiên đến nay chính sách tiền lương vẫn còn nhiều tồn tại, diễn biến phức tạp và hết sức bức xúc. Vì vậy cần thiết phải phân tích, đánh giá đúng thực trạng chính sách, chế độ tiền lương hiện hành, các hình thức tiền lương và tổ chức hạch tốn lao động - tiền lương nay trong các doanh nghiệp, từ đó đề ra phương hướng, giải pháp cải cách chính sách tiền lương Chính vì những lý do trên đề án bàn về “Cơng tác tính lương và tổ chức hạch tốn lao động tiền lương hiện nay trong các doanh nghiệp " góp phần làm sáng tỏ mục đích trên. Đề án được chia làm hai phần chính sau. PhầnI: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch tốn lao - động tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay. Phần II: Giải pháp hồn thiện chế độ tiền lương, hình thức trả lương và quản lý lao động trong các doanh nghiệp hoạt động theo cơ chế thị trường. Đề án được hồn thành dưới sự giúp đỡ của thầy, cơ giáo đã giúp em hồn thành đề án này. Do hạn chế vì trình độ và thời gian đề án chắc chắn sẽ khơng tránh khỏi những khiếm khuyết nhất định. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của cơ và các bạn để những lần viết sau được tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn! THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 PHẦN I: NHỮNG VẪN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HẠCH TỐN LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY I. KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ HẠCH TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương Để tiến hành sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải có ba yếu tố cơ bản: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các đối tượng lao động sử dụng các tư liệu lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu mình hoạt động của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục q trình tái sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hồn dưới dạng thù lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hố thì thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Vậy tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng cơng việc của họ. Về bản chất tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả cơng việc của họ. Nói cách khác tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. 2. Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là một trong những động lực cơ bản thúc đẩy tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong cơng tác sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hồn thành và vượt mức kế hoạch sản xuất của mình. Tổ chức tốt hạch tốn lao động và tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nền nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu suất cơng tác. Đồng thời cũng tạo các cơ sở cho việc tính lương theo đúng ngun tắc phân phối lao động. Tổ chức cơng tác hạch tốn lao động và tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng ngun tắc, đúng chế độ, kích thích người lao động hồn thành nhiệm vụ được giao đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm được chính xác. 3. Nhiệm vụ hạch tốn Nhiệm vụ của hạch tốn lao động và tiền lương trong doanh nghiệp là: - Kế tốn ghi chép theo dõi tình hình biến động về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động của từng người, từng bộ phận. - Tính tốn đầy đủ chính xác kịp thời các chỉ tiêu về số lượng thời gian và kết quả lao động để làm cơ sở tính tiền lương phải thanh tốn cho từng người từng bộ phận. - Trích các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng chế độ quy định. - Có kế hoạch trích trước tiền lương nghỉ phép và nghỉ theo thời vụ của từng người, từng bộ phận đảm bảo sự ổn định về chi phí và quỹ tiền lương, - Có kế hoạch về quỹ tiền mặt đáp ứng các nhu cầu về tiền lương, tiền thưởng và bảo hiểm cho cán bộ cơng nhân viên. - Thường xun phân tích tình hình sự biến động về quỹ tiền lương của doanh nghiệp từ đó góp phần nâng cao về quỹ tiền lương để tăng năng suất lao động. - Tiến hành lập các bảng phân bổ về tiền lương, bảo hiểm theo đúng đối tượng để hạch tốn đúng chi phí. II. HÌNH THỨC THANH TỐN TIỀN LƯƠNG THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 1. Ngun tắc tính lương Việc thực hiện hình thức trả lương thích hợp trong các doanh nghiệp nhằm qn triệt ngun tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Lựa chọn hình thức trả lương đúng đắn còn tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ lt lao động, đảm bảo ngày cơng, giờ cơng và năng suất lao động. 2. Hình thức thanh tốn tiền lương Trong các doanh nghiệp ở nước ta hiện nay chủ yếu áp dụng các hình thứ trả lương sau: - Hình thức trả lương theo thời gian. - Hình thức trả lương theo sản phẩm. - Hình thức khốn thu nhập. 2.1. Hình thức trả lương theo thời gian. Hình thức trả lương theo thời gian thường áp dụng đối với các nhân viên làm việc gián tiếp ở các phòng ban, lãnh đạo. Hình thức trả lương theo thời gian thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chun mơn của người lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng như: thang lương cơng nhân cơ khí, thang lương cơng nhân lái xe, thang lương nhân viên đánh máy . Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chun mơn mà chia mà nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Đơn vị để tính tiền lương là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ lương tháng được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương. Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động có tính chất sản xuất. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 Lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng.Mức lương ngày được tính bằng cách lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (thường là 26 ngày) Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động trong những ngày hội họp học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp bảo hiểm xã hội. Tiền lương phải trả = mức lương x số ngày làm việc trong tháng một ngày thực tế trong tháng Mức lương ngày = Mức lương tháng theo cấp bậc chức vụ x hệ số phụ cấp 26 ngày Mức lương giờ = Mức lương ngày 8 giờ Lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc khơng hưởng theo sản phẩm. Tiền lương thời gian làm việc được chia thành tiền lương tính theo thời gian giản đơn và tiền lương tính theo thời gian có thưởng. - Tiền lương tính theo thời gian giản đơn căn cứ vào số thời gian làm việc thực tế nhân với mức tiền lương của một đơn vị thời gian. Tiền lương tính theo thời gian giản đơn khơng phát huy được đầy đủ ngun tắc phân phối theo lao động vì nó chưa chú ý đến kết quả và chất lượng cơng tác thực tế của cơng nhân viên chức. - Tiền lương tính theo thời gian có thưởng là tiền lương tính theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thửơng trong sản xuất. Tiền lương theo thời gian có thưởng có tác dụng thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có mặt hạn chế là tiền lương còn mang tính chất bình qn, nhiều khi khơng phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động. Vì vậy chỉ những trường hợp chưa đủ điều kiện thực hiện chế độ trả lương theo sản phẩm mới phải áp dụng chế độ trả lương theo thời gian THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương theo số lượng và chất lượng cơng việc đã hồn thành. Theo hình thức này căn cứ vào các sản phẩm, cơng việc đã được nghiệm thu để xác định mức tiền lương phải thanh tốn cho từng người từng vụ việc, từng hợp đồng. Hình thức này thường được áp dụng với bộ phận làm việc trực tiếp. Ví dụ cơng nhân ở các phân xưởng bộ phận bốc vác, bộ phận làm hàng. Mức tiền lương = Tổng sản phẩm đã x Mức tiền lương Thanh tốn 1 người 1 tháng Nghiệm thu 1 sản phẩm Đây là hình thức trả lương phù hợp với ngun tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lượng lao động và chất lượng lao động, khuyến khích người lao động nâng cao năng súât lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý. Trong việc trả lương theo sản phẩm vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức kinh tế - kỹ thuật , để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng cơng việc một cách hợp lý. Hình thức trả lương theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức cụ thể dưới đây: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế: với hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hồn thành đúng quy định khơng chịu một sự hạn chế nào. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếp. - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất như lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị . Tuy lao động của họ khơng trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của lao động trực tiếp nên có thể căn cứ vào kết quả lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương cho lao động gián tiếp. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 - Trả lương theo sản phẩm có thưởng phạt: Theo hình thức này, ngồi lương tính theo sản phẩm trực tiếp người lao động còn được thưởng trong sản xuất như thưởng về chất lượng sản phẩm tốt, thưởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư. Trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật tư, khơng đảm bảo đủ ngày cơng quy định . thì họ có thể phải chịu tiền phạt và thu nhập của họ bằng tiền lương theo sản phẩm trực tiếp trừ đi các khoản tiền phạt. - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này ngồi tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hồn thành vượt định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến. Tỷ lệ hồn thành vượt mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Lương trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động nên được áp dụng ở những khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng bộ hoặc áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó. Sử dụng hình thức trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân cơng trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp vì vậy trường hợp khơng cần thiết thì khơng nên sử dụng hình thức trả lương này. 2.3. Trả lương theo hình thức khốn cơng việc: Hình thức này áp dụng cho những cơng việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất như bốc dỡ ngun vật liệu, thành phẩm, sửa chữa nhà cửa . Trong trường hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả theo từng cơng việc mà người lao động phải hồn thành. - Hình thức khốn quỹ lương: là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm được sử dụng để trả lương cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp. Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng cơng việc của từng phòng ban doanh nghiệp tiến hành khốn quỹ lương. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào mức độ hồn thành cơng việc được giao cho từng phòng ban. Tiền lương thực tế của từng nhân viên ngồi việc phụ thuộc vào quỹ lương thực THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 tế của từng phòng ban mình còn phụ thuộc vào số lượng nhân viên của phòng ban đó. Tóm lại hình thức trả cơng theo sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả cơng theo thời gian vì nó qn triệt được nguyệt tắc phân phối theo lao động: trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Nó gắn thu nhập với kết quả sản xuất của mỗi người. Do đó kích thích nâng cao năng súât lao động. - Trả lương theo sản phẩm còn có tác dụng khuyến khích người lao động ra sức học tập văn hố, kỹ thuật nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động. - Góp phần thúc đẩy cơng tác quản lý doanh nghiệp, nhất là cơng tác quản lý lao động. Tuy nhiên muốn cho hình thức này phát huy được tác dụng, doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho từng cơng việc, từng cấp, bậc thợ, vừa có căn cứ kỹ thuật vừa phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của doanh nghiệp có như vậy tiền lương trả theo sản phẩm mới đảm bảo được tính chính xác cơng bằng, hợp lý. 2.4. Cơ cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp. Về mặt hạch tốn, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành hai loại: - Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xun và tiền thưởng trong sản xuất. - Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong những thời gian khơng làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp học tập tiền lương trong thời gian ngừng sản xuất. Việc phân chia quỹ lương của doanh nghiệp thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong cơng tác hạch tốn, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong cơng tác phân tích chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 III. CƠNG TÁC TỔ CHỨC HẠCH TỐN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. Hạch tốn số lượng lao động Số lượng lao động của doanh nghiệp được phản ánh trên sổ danh sách lao động của doanh nghiệp do phòng lao động - tiền lương lập căn cứ vào số lao động hiện có của doanh nghiệp bao gồm cả lao động dài hạn và lao động tạm thời, cả lực lượng lao động trực tiếp và gián tiếp. Sổ danh sách lao động khơng chỉ lập chung cho tồn doanh nghiệp mà còn được lập riêng cho từng bộ phận sản xuất trong doanh nghiệp nhằm thường xun nắm chắc được số lượng lao động hiện có của từng đơn vị. Cơ sở để ghi sổ danh sách lao động là chứng từ ban đầu về tuyển dụng, thun chuyển cơng tác, thơi việc, nâng bậc Mọi biến động đều được ghi chép kịp thời vào sổ danh sách lao động để trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lương phải trả và chế độ khác cho người lao động được kịp thời. 2. Hạch tốn sử dụng thời gian lao động Hạch tốn sử dụng lao động phải đảm bảo ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác số ngày cơng, giờ cơng làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng người lao động, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban trong doanh nghiệp.Hạch tốn sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm căn cứ tính lương, tính thưởng chính xác cho ngườ lao động. Chứng từ ban đầu quan trọng nhất để hạch tốn thời gian lao động trong các doanh nghiệp là bảng chấm cơng (mẫu 02- LĐTL chế độ chứng từ kế tốn). mọi thời gian thực tế làm việc, nghỉ việc, vắng mặt của người lao động đều phải được ghi chép hàng ngày vào bảng chấm cơng. Bảng chấm cơng phải lập riêng cho từng bộ phận (tổ sản xuất phòng ban ) và dùng trong một tháng. Tổ trưởng sản xuất hoặc trưởng các phòng ban là người trực tiếp ghi bảng chấm cơng căn cứ vào số lao động có mặt, vắng mặt. Bảng chấm cơng là căn cứ để tính lương THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 thưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong doanh nghiệp ở mỗi bộ phận. Đối với trường hợp ngừng việc xảy ra do bất cứ ngun nhân gì đều phải được phản ánh vào biên bản ngừng việc, trong đó ghi rõ thời gian ngừng việc thực tế của mỗi người có mặt, ngun nhân xảy ra ngừng việc và người chịu trách nhiệm để làm căn cứ tính lương và xử lý thiệt hại xảy ra. Đối với các trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, thai sản đều phải có các chứng từ nghỉ việc do các cơ quan có thẩm quyền cấp và được ghi vào bảng chấm cơng theo những ký hiệu quy định. 3. Hạch tốn kết quả lao động Đi đơi với việc hạch tốn số lượng và thời gian lao động, việc hạch tốn kết quả lao động là một nội dung quan trọng trong tồn bộ cơng tác quản lý và hạch tốn lao động ở các doanh nghiệp sản xuất. Hạch tốn kết quả lao động phải đảm bảo phản ánh chính xác số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc khối lượng cơng việc hồn thành của từng người, từng bộ phận làm căn cứ tính lương, tính thưởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động thực tế, tính tốn chính xác xác định năng xuất lao động, kiểm tra tình hình thực hiện định mức lao động của từng người, từng bộ phận và cả doanh nghiệp. Để hạch tốn kết quả lao động trong các doanh nghiệp, người ta sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp. Các chứng từ ban đầu được sử dụng phổ biến để hạch tốn kết quả lao động là "phiếu xác nhận sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành"(Mẫu số 06 - LĐTL chế độ chứng từ kế tốn), "hợp đồng giao khốn" (Mẫu số 08 - LĐTL chế độ chứng từ kế tốn), "phiếu xác nhận sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành" được chuyển giao cho kế tốn tiền lương để tính lương (hình thức trả lương theo sản phẩm ). Trường hợp giao khốn cơng việc thì chứng từ ban đầu là "hợp đồng giao khốn", là cơ sở để thanh tốn tiền cơng lao động cho người giao khốn. IV. HẠCH TỐN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... ti n lương, ti n cơng và các kho n ph c p, tr c p cho ngư i lao ng hàng tháng k tốn doanh nghi p ph i l p "B ng thanh tốn ti n lương" cho t ng t i, phân xư ng s n xu t và các phòng ban căn c vào k t qu tính lương cho t ng ngư i Trên b ng tính lương c n ghi rõ t ng kho n ti n lương (lương s n ph m, lương th i gian ), các kho n ph c p, tr c p, các kho n kh u tr và s ti n ngư i lao ki m tra xác nh n và. .. TỐN LAO NG - TI N LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHI P HI N NAY 2 I KHÁI NI M, Ý NGHĨA VÀ NHI M V H CH TỐN LAO NG TI N LƯƠNG 2 1 Khái ni m và b n ch t kinh t c a ti n lương 2 2 Ý nghĩa c a ti n lương 2 3 Nhi m v h ch tốn 3 II HÌNH TH C THANH TỐN TI N LƯƠNG 3 1 Ngun t c tính lương 4 2 Hình th c thanh tốn ti n lương 4 III CƠNG TÁC T CH C H CH TỐN LAO. .. t s c lao ng suy gi m ho c tìm cách ng c a chính h Hi n nay trong các doanh nghi p hành chính s nghi p (HCSN) chúng ta ang áp d ng hình th c tr lương căn c vào h th ng ng ch, b c, xây d ng trên cơ s trình chun mơn nghi p v và thâm niên cơng tác c a cán b nhân v i m c lương t i thi u ư c Nhà nư c quy cơng nh và i u ch nh V n ra là m c tr lương như hi n nay c a chúng ta cao hay th p và cách tr lương. .. c t p và khó khăn: Trong các doanh nghi p khơng ph i là doanh nghi p Nhà nư c v n tr lương ít có i u ph i bàn vì thu nh p c a h ph thu c vào chính b n thân doanh nghi p n u doanh nghi p làm ăn t t, l i nhu n nhi u thì thu nh p c a ngư i lao ng càng nhi u t c là ã g n thu nh p v i k t qu s n xu t kinh doanh c a m i ngư i và c a c doanh nghi p Do ó ã có tác d ng khuy n khích ngư i lao ch xin ng Trong. .. n và sách nhi u mà chúng ta ang c g ng u tranh bài tr nó b, Th hai: Thang b ng lương cơng ch c còn b t h p lý Trong thang b ng lương hi n nay khơng có quy nh v lương và h s lương cho các h c v sau i h c như th c s , phó giáo sư, giáo sư Hi n nay nh ng ngư i có h c v sau ih c u hư ng lương theo ng ch b c dành cho k sư n u làm vi c trong khu v c HCSN, hư ng lương nghiên c u viên n u làm vi c trong các. .. LƯƠNG VÀ THU NH P NƯ C TA HI N NAY 16 1 Nh ng ưu i m c n k th a c a chính sách ti n lương 16 2 Nh ng b t h p lý trong chính sách ti n lương 16 3 H u qu c a tình tr ng ti n lương và thu nh p hi n nay 19 4 Ngun nhân s h n ch c a ti n lương hi n nay 20 26 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN II ÁNH GIÁ CH NHÂN V CH M T S TI N LƯƠNG VÀ QUAN I M C A CÁ TI N LƯƠNG THEO CƠ CH TH TRƯ NG, VÀ... ng cơng vi c hồn thành Trong s n xu t kinh doanh vi c o m này khơng có gì ph c t p Nhưng trong khu v c hành chính s nghi p m t s cơng vi c khong d gì o c a ngư i lao trình h c v sau m ư c nên ch t lư ng lao ng ư c ánh giá d a vào ng Vì v y vi c xác l p thang b ng lương i h c là vi c làm h t s c c n thi t và c p bách trong i v i các t c i cách ti n lương t i ây - C i cách ti n lương ph i th hi n ư c... n lương và thanh tốn lương BHXH cho ngư i lao ng 2 Tài kho n h ch tốn a, Tài kho n s d ng 334 "Ph i tr cơng nhân viên" Bên n : - Các kho n ã thanh tốn cho cán b cơng nhân viên - Kh u tr các kho n c a cán b cơng nhân viên - Ti n lương c a m t s cá nhân chưa nh n k tốn k t chuy n TK 3388 thanh tốn sau Bên có: Ti n lương ti n cơng và các kho n khác còn ph i tr cơng nhân viên ch c Dư có: Ti n lương và các. .. vào chun mơn và trách nhi m c a mình làm thêm cho cơ quan, ơn v , t ch c và cá nhân khác mà Nhà nư c chưa n m ư c Ví d bác s m phòng khám riêng, giáo viên các trư ng cơng l p gi ng cho các trư ng khác ho c m các l p luy n thi, ngh s bi u di n ngồi gi , cơng ch c hành chính làm tư v n cho các t ch c và cá nhân có nhu c u 3 H u qu c a tình tr ng ti n lương và thu nh p hi n nay Tình tr ng ti n lương và. .. ngư i lao có ý nghĩa v trí khác nhau s n xu t s c lao i v i ngư i lao ng ti n lương ng, ti n lương là ngu n tái ng do v y ti n lương m t b ph n c a chi phí s n xu t Vì v y chi cho ti n lương là chi cho v n ng và ngư i s d ng, lao u tư phát tri n Do chưa nh n th c ư c này nên chúng ta chưa t p trung gi i quy t v n y ti n lương Ba là, chi tiêu NSNN còn mang tính bao bi n và bao c p b t h p lý Hi n nay