Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty Cổ phần Nông sản Thanh Hoa
1 Lời mở đầu Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng cơng việc mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có khả năng làm cho người lao động phát huy một cách tối đa sức lao động, và cả trí óc nếu như thành quả lao động của họ được bù đắp sứng đáng. Đồng thời tiền lương cũng là thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó trả lương hợp lý chính là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động làm việc tích cực với năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao. Ngồi tiền lương theo chế độ hiện hành, còn có các khoản trích theo lương gồm: Kinh phí cơng đồn, BHXH, BHYT. Đây là các khoản trích theo lương, theo một tỷ lệ được nhà nước quy định và thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với người lao động. Do vậy các doanh nghiệp cũng cần tính tốn và thanh tốn đầy đủ BHYT, BHXH theo đúng chính sách, chế độ, đồng thời sử dụng tốt kinh phí cơng đồn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nghĩa vụ, góp phần thực hiện tơt kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Kế tốn là một cơng cụ quản lý quan trọng trong các cơng cụ quản lý của doanh nghiệp, có vai trò tích cực đối với việc quản lý vốn, tài sản và việc điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiêp. Kế tốn ra đời giúp các doanh nghiệp tính tốn làm thế nào để giam các khoản chi phí, hạ giá thành, nâng cao doanh thu và lợi nhuận. Hơn thế nữa trong nền kinh tế ở nước ta hiện nay, bất kỳ một doanh nghiệp nào tham gia vào q trình sản xuất kinh doanh cũng đều mong muốn có được lợi nhuận tối đa. điều đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi biện pháp để tiết kiêm chi phí. Một trong những khoản chi phí mà doanh nghiệp nào cũng quan tâm tới là chi phí về nhân cơng. Chi phí này biểu hiện qua tiền lương và các khoản phải trích theo lương mà chủ các doanh nghiệp phải trả cho cơng nhân viên của mình. Hạch tốn tốt tiền lương chính là một trong những biện pháp hạ giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, góp phần tăng cường chế độ hạch tốn nội bộ trong doanh nghiệp. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 Qua nghiêp cứu thực tế, cơng tác thanh tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của Cơng ty Cổ phần Nơng sản Thanh Hoa nói chung là đúng quy định hiện hành của nhà nước, tuy nhiên cũng còn một số hạn chế. Vì vậy nên tơi chọn chun đề nghiên cứu là: " Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Cơng ty Cổ phần Nơng sản Thanh Hoa ". Chun đề gồm 3 chương : + Chương 1 : Tổng quan về cơng ty CP Nơng Sản Thanh Hoa. + Chương 2 : Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty CP Nơng Sản Thanh Hoa. + Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty CP Nơng Sản Thanh Hoa. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 Chương 1. Tổng quan về Cơng ty cổ phần nơng sản Thanh Hoa 1.1. Sự hình thành và phát triển của cơng ty. 1.1.1. Q trình hình thành và phát triển. a. Q trình hình thành. Cơng ty “ CP Nơng Sản Thanh Hoa ” nằm ở lơ D khu cơng nghiệp Lễ Mơn thuộc địa bàn xã Qng Hưng. Với diện tích tổng thể là 28800m 2 . Cơng ty đã xây dựng hệ thống cơ sở vật chất kỷ thuật đảm cho cơng tác quản lí cũng như hoạt động sản xuất với đầy đủ nhà điều hành, xưởng sản xuất, kho chứa thành phẩm… Cơng ty cổ phần Nơng Sản Thanh hoa được thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 2603000045 do sở kế hoạch và đầu tư Thanh Hóa cấp ngày 05/09/2002. Cơng ty lấy tên giao dịch thương là NASACO. Cơng ty hình thành trên sự đóng góp của 11 cổ đơng tương ứng với số vốn điều lệ 18,599 tỉ đồng qua thời gian hoạt động sản xuất kinh doanh số vốn đã lên đến 50 tỉ đồng. b. Q trình phát triển. - Đầu tư vào phát triển cơng nghiệp chế biến kinh doanh thủy hải sản. + Liên kết với cơng ty Thái Bình Dương xây dựng xây dựng các nhà máy chế biến bột cá ở nhà máy chế biến bột cá tại Quảng Gianh – Quảng Bình và nhà máy chế biến bột cá Vũng Tàu. + Đầu tư xây dựng nhà máy đơng lạnh tại cảng cá Lạch Bạng để kinh doanh cá đơng lạnh phục vụ thị trường trong nước và xuất khẩu. - Đầu tư và phát triển sản xuất thức ăn chăn ni giai đoạn 2. - Tổ chức mở rộng kinh doanh nơng sản. - Đầu tư xây dựng hệ thống trang trại chăn ni cơng nghiệp quy mơ vừa. - Xây dựng lò giết mổ gia súc cơng nghiệp và siêu thị thực phẩm sạch trên địa bàn thành phố. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 c. Chức năng, nhiệm vụ. Ngay từ khi thành lập cơng ty CP Nơng Sản Thanh Hoa ln có chức năng nhiệm vụ : - sản xuất các loại thức ăn chăn ni cho vật ni như PG- 511A, PG-723A, PG-525B … - chế biến và sản xuất bột cá. - Chế biến và kinh doanh nơng sản, hải sản . - Chế biến và kinh doanh thực phẩm an tồn. Cơng ty có nhiệm vụ sản xuất các loại thức ăn chăn ni, chế biến nơng sản hải sản, thực phẩm an tồn cho khắp các tỉnh thành trên tồn quốc để mang lại cho người tiêu dùng các sản phẩm chất lượng tốt nhất . 1.1.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty. BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH ĐVT: Đồng Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 So sánh Số tiền % 1 Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 60236923482 85544051470 2 Các khoản giảm trừ 3 Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ 60236923482 85544051470 4 Giá vốn hàng bán 52664050969 77288364816 5 Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ 7572827513 8255686654 6 Doanh thu hoạt động tài chính 3601301734 4114878694 7 Chi phí tài chính 3601301734 4114878694 - Trong đó chi phí lãi vay 986691354 1729043324 8 Chi phí bán hàng 3154511023 2278884565 9 Chi phí quản lý doanh nghiệp 169631598 132880053 10 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh 294328200 370934792 11 Thu nhập khác 356438402 238813084 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 5 12 Chi phí khác 62110202 132121708 13 Lợi nhuận khác 231741800 265001761 14 Tổng lợi nhuận kế tốn trước thuế 15 Chi phí thuế TNDN hiện hành 16 Chi phí thuế TNDN hỗn lại 231741800 265001761 17 Lợi nhuận sau thuế TNDN 18 Lãi cơ bản trên cổ phiếu Nhận xét: Qua bảng kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năn 2008 và 2009. Ta thấy doanh thu năm 2008 thấp hơn năm 2009. Do cơng ty đã có những biện pháp quản lý tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm. Do có sự nỗ lực phấn đấu nên cơng ty đã vươn lên sản xuất ổn định làm cho tỷ suất lợi nhuận trên tổng tài sản bình qn tăng …. Đây là một thành tích của cơng ty . 1.2. Đặc điểm tổ chức, quản lý kinh doanh của cơng ty. 1.2.1. Đặc điểm tổ chức sản xuất. Xuất phát từ điều kiện cụ thể của mình, cơng ty đã tổ chức cơ cấu sản xuất như sau: một nhà máy chế biến thức ăn chăn ni, một nhà máy chế biến bột cá, một lò giết mổ gia súc, gia cầm ở Phú Sơn, một trang trại chăn ni. -Nhà máy chế biến thức ăn chăn ni: có nhiệm vụ sản xuất chế biến ra sản phẩm chính của cơng ty là thức ăn chăn ni. Nhà máy có một xưởng Sản xuất chính với ba tổ sản xuất, tổ bốc hàng, tổ sấy, tổ xay xát, thức ăn chăn ni được sản xuất ra vừa tiêu thụ ra ngồi thị trường vừa cung cấp cho trang trại chăn ni của cơng ty. -Nhà máy chế biến bột cá: Thu mua và chế biến cá tươi thành sản phẩm bột cá là ngun liệu chính của sản phẩm thức ăn chăn ni. -Trang trại chăn ni: chăn ni gia súc gia cầm phục vụ cho lò giết mổ, đảm bảo cung cấp thực phẩm an tồn cho thị trường. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 6 - Xưởng cơ điện: có nhiệm vụ chính là sửa chữa, xây dựng các cơng trình xây dựng cơ bản trong cơng ty, sửa chữa máy móc, thiết bị cho sản xuất và quản lý. - Xưởng sản xuất ở nhà máy chế biến thức ăn chăn ni là xưởng chính của cơng ty còn các xưởng khác là phụ trợ cho sản xuất sản phẩm. 1.2.2. Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất. a.Sơ đồ bộ máy tổ chức của cơng ty. Sơ đồ bộ máy quản lý Héi ®ång qu¶n trÞ Chđ tÞch H§QT kiªm gi¸m ®èc ®iỊu hµnh Gi¸m ®èc ®¬n vÞ SX TACN Gi¸m ®èc ®¬n vÞ bét c¸ Gi¸m ®èc ®¬n vÞ Phó S¬n Gi¸m ®èc trang tr¹i Phó Thä Phßng hµnh chÝnh Phßng kÕ to¸n Phßng thu mua Phßng kû tht Ph©n x−ëng s¶n xt Phßng kinh doanh Phßng hµnh chÝnh Phßng kÕ to¸n Phßng thu mua Phßng kû tht Ph©n x−ëng s¶n xt Phßng kinh doanh Phßng kÕ to¸n Bé phËn kinh doanh mãc hµm Bé phËn ch¨n nu«i Bé phËn thu nỵ Phßng kÕ to¸n Bé phËn ch¨n nu«i THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 b.Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất của cơng ty. - Hội đồng quản trị: bao gồm những cổ đơng có số vốn góp cao nhất trong cơng ty. Hiện nay, hội đồng quản trị của cơng tycổ phần Nơng Sản Thanh Hoa có 11 người, có trách nhiệm đề ra phương hướng sản xuất kinh doanh của cơng ty và có biện pháp giải quyết các vấn đề liên quan đến tài chính cơng nghệ. Giám đốc dơn vị: chịu trách nhiệm quản lý điều hành tình hình tài chính, quy trình sản xuất của cơng ty mình. - Phòng hành chính: là cơ quan tham mưu của cơng ty giúp giám đốc thực hiện chức năng quản lý doanh nghiệp trong các lĩnh vực tổ chức bộ máy nhân sự, lao động, tiền lương, đào tạo nguồn phát triển nhân lực, giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động, cơng tác văn thư lưu trữ, hành chính đời sống, quản trị, bảo vệ, ngoại giao, đảm bảo các điều kiện vật chất kỹ thuật thơng tin liên lạc cho mọi hoạt động của cơng ty. - Phòng kế tốn: là cơ quan tham mưu của cơng ty, giúp giám dốc cơng ty thực hiện chức năng quản lý doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính kế tốn, thống kê tổng hợp. Tổ chức bộ máy kế tốn gồm có 6 người có nhiệm vụ theo dõi các hoạt động tài chính, giải quyết các vấn đề thu chi tài sản, vật tư, quản lý và sử dụng tài sản có hiệu quả. - Phòng kỷ thuật: bao gồm 14 người là cơ quan tham mưu giúp giám đốc cơng ty thực hiện các chức năng quản lý doanh nghiệp như kế hoạch sản xuất, tổ chức thực hiện sản xuất. - Phòng kinh doanh: bao gồm 16 người là cơ quan tham mưu giúp giám đốc cơng ty thực hịên chức năng quản lý doanh nghiệp như chiến lược, kế hoạch kinh doanh, ký kết hợp đồng, chính sách bán hàng. 1.3. Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn tại cơng ty. 1.3.1. Tổ chức bộ máy kế tốn. a. Ngun tắc tổ chức cơng tác kế tốn THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 8 - Để phù hợp và đáp ứng u cầu qảun lý mới, viậc tổ chức cơng tác kế tốn đã tn theo những ngun tắc sau đây: - Tổ chức cơng tác kế tốn đúng với những quy định trong điều lệ tổ chức kế tốn nhà nước, phù hợp với u cầu quản lý vĩ mơ của nhà nước. - Tổ chức phù hợp với chế độ, chính sách, quy chế của nhà nước ban hành. - Phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh quản lý, quy mơ và u cầu quản lý của cơng ty. - Phù hợp với trình độ và chun mơn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ. - Đảm bảo ngun tắc tiết kiệm, hiêu quả. b. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế tốn Với đặc điểm của đơn vị và tầm quan trọng của cơng tác tổ chức kế tốn. Cơng ty cổ phần Nơng Sản Thanh Hoa xuất phát từ những đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh cũng như áp dụng bộ máy kế tốn tập trung, tồn bộ cơng tác kế tốn của cơng ty như kế tốn chi tiết, kế tốn tổng hợp, lập báo cáo kế tốn đều thực hiện tại phòng kế tốn.Phòng kế tốn theo dõi kiểm tra giám sát tồn bộ các hoạt động liên quan đến vấn đề tài chính của cơng ty. Chịu sự chỉ đạo và quản lý trực tiếp của ban giám đốc. Việc áp dụng này rất phù hợp với đặc điểm của cơng ty, được thể hiện cụ thể qua sơ đồ sau Sơ đồ bộ máy kế tốn của cơng ty KÕ to¸n tr−ëng KÕ to¸n thanh to¸n KÕ to¸n tµi s¶n cè ®Þnh, c«ng cơ dơng cơ KÕ to¸n tiỊn l−¬ng KÕ to¸n nguyªn vËt liƯu Thđ q KÕ to¸n TP, CP, tÝnh gi¸ thµnh SP KÕ to¸n ®¬n vÞ trùc thc THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 9 - Kế tốn trưởng: là người phụ trách trực tiếp phòng kế tốn cơng ty chịu trách nhiệm trước cơ quan tài chính cấp trên và giám đốc cơng ty về các vấn đề liên quan đến tài chính và cơng tác hạch tốn của cơng ty. - Kế tốn thanh tốn: theo dõi tình hình thu chi và sử dụng tiền mặt, tiền gửi ngân hàng của cơng ty đồng thời theo dõi cơng nợ thanh tốn với người bán. - Kế tốn ngun vật liệu: theo dõi chi tiết thựcnhiện các nghiệp vụ cụ thể liên quan đến nhập xuất, tồn vật tư, ngun liệu phục vụ sản xuất cả về số lượng lẫn giá trị. - Kế tốn tiền lương: có nhiệm vụ để tính lương thời gian và sản phẩm, tính các khoản trích theo lương cho người lao động. - Kế tốn thành phẩm, tập hợp chi phí sản xuất, tính giá thành sản phẩm: có nhiệm vụ theo dõi tình hình nhập xuất kho thành phẩm, tình hình tyiêu thụ và theo dõi cơng nợ của khách hàng, tập hợp chi phí phát sinh, tính giá thành cho từng loại sản phẩm. - Kế tốn tài sản cố định, cơng cu dụng cụ: quản lý tồn bộ tài sản cố định trích và phân bổ khấu hao tài sản cố định cho các đối tượng sử dụng theo quy định của nhà nước, tổ chức sử dụng và phân bổ cơng cụ dụng cụ. - Thủ quỹ: là người chịu trách nhiệm quản lý, bảo quản tồn bộ tiền mặt của cơng ty trong két sắt. 1.3.2. Tổ chức vận dụng hình thức kế tốn Căn cứ vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh, khả năng cơ sở vật chất, phương tiện kỹ thuật, u cầu thơng tin kinh tế. Cơng ty cổ phần Nơng Sản Thanh Hoa đã lựa chọn và sử dụng hình thức chứng từ ghi sổ và đã áp dụng phần mềm kế tốn máy vào trong q trình hạch tốn. Chứng từ ghi sổ là căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế tốn tổng hợp bao gồm: ghi theo trình tự thời gian ghi trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ. Ghi theo nội dung kinh tế ghi trên sổ cái. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 10 Chứng từ ghi sổ do kế tốn lập trên cơ sở chứng từ kế tốn hoặc bảng tổng hợp chứng từ kế tốn cùng loại có cùng nội dung kinh tế. Được đánh số hiệu liên tục trong từng tháng hoặc cả năm (theo số thứ tự trong sổ đăng ký chứng từ ghi sổ) và có chứng từ kế tốn đi kèm, phỉa được kế tốn trưởng duyệt trước khi ghi sổ kế tốn. S ổ kế tốn bao gồm: - Chứng từ ghi sổ - Sổ đăng ký chứng từ - Sổ cái - Các sổ, thẻ kế tốn chi tiết - Hằng ngày căn cứ vào chứng từ kế tốn và các bảng chứng từ kế tốn cùng loại đã được kiểm tra và được dùng làm căn cứ ghi sổ. Kế tốn lập các chứng từ ghi sổ, căn cứ vào đố để ghi sổ, thẻ, kế tốn chi tiết có liên quan. - Cuối tháng phải khố sổ tính ra tổng số tiền của các nghiệp vụ kinh tếphát sinh trong tháng trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ. Tính ra tổng số phát sinh nợ, tổng số phát sinh có và số dư của từng tài khoản trên sổ cái, căn cứ vào đó để lập bảng cân đối số phát sinh. - Sau khi kiểm tra đối chiếu khớp đúng với số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết được dùng để lập báo cáo kế tốn. - Quan hệ đối chiếu kiểm tra phải đảm bảo tổng số phát sinh nợ bằng tổng số phát sinh có của tất cả các tìa khoản trên bảng cân đối số phát sinh Sơ đồ tổ chức hạch tốn theo hình thức chứng từ ghi sổ THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... 335 (6) ng ti n thanh tốn lương TK 622 (14) Ti n lương (13 )Trích ti n lương Cho c ng nhõn vi n Trích trư c CN tr c ti p s n xu t * Trình t h ch tốn t ng h p ti n lương : Cu i tháng, căn c vào các ch ng t g c như : B ng lương, b ng tính trích b o hi m và KPC , b ng thanh tốn BHXH, k tốn t ng h p l p các ch ng t ghi s , s ăng ký ch ng t ghi s , s cái TK 334 Cơng ty CP Nơng S n Thanh Hoa SKT/DNN Ch ng... Hoa th c hi n tr lương theo lương t i thi u 540000 quy nh t i i u 1 Ngh nh s 166/2007/N -CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 c a chính ph * Cách tính lương i v i lao ng gián ti p: - T ng lương = Lương th i gian + lương s n ph m + Các kho n ph c p Trong ó : Lương th i gian = S cơng th c t x Lương 1 cơng cơ b n Lương cơ b n Lương 1 cơng cơ b n = S cơng theo quy nh (26 cơng) Lương cơ b n = H s lương cơ b n x... = T ng lương – các kho n kh u tr VD: tính lương c a ch Nguy n th Thanh phòng k tốn: 540.000 × 3,6 23 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Lương 1 cơng cơ b n = = 74.700 ng/ ngày 26 Lương th i gian = 26 × 74.700 = 1.942.200 * Cách tính lương i v i lao ng / tháng ng tr c ti p Lương cơ b n = 540.000 × H s lương cơ b n theo b c th S ti n ngư i lao ng nh n ư c = ti n lương th c t - các kho n kh u tr Ti n lương. .. hưu ,và m c lương hàng tháng c a ơng là 3.000.000 , th i gian óng BHXH c a ơng là 20 năm và ơng ư c hư ng 55% m c bình qn ti n lương: V y s ti n mà ơng Hào nh n ư c hàng tháng khi v hưu là: 3.000.000 x 55% = 1.680.000 2.6 K tốn ti n lương và các kho n trích theo lương 2.6.1 K tốn ti n lương a Các chúng t k tốn ban u c a k tốn ti n lương - B ng ch m cơng: B ng ch m cơng dùng trong tháng do t ng t theo. .. + Lương cơ b n t i cơng ty ư c quy Trình văn hóa nh th thang b c sau: H s lương M c lương cơ b n 2.13 1.150.000 1.7 920.000 Trung c p, sơ c p, ngh 1.57 850.000 Lao 1.44 780.000 ih c Cao ng, i h c khơng chính quy, trái ngành ng ph thơng Và h s lương c a các cán b cơng nhân viên ư c tăng lên theo thâm niên làm vi c và trình h c h c v n 2.4 Cách tính lương T ngày 01/01/2008 Cơng ty CP Nơng S n Thanh Hoa. .. TRỰC TUYẾN Chương 2 Th c tr ng k tốn ti n lương và các kho n trích theo lương t i Cơng ty c ph n nơng s n Thanh Hoa 2.1 c i m v lao ng t i cơng ty Lao ng là m t y u t r t quan tr ng trong q trình s n xu t kinh doanh là m t nhân t có ý nghĩa quy t nh i v i m i ho t i lên t cơ s v t ch t nghèo nàn, ho t ng c a doanh nghi p ng kém hi u qu , cơng ty CP Nơng S n Thanh Hoa ngày càng t o ư c uy tín trên thi trư... 2.5 Cách tính các kho n trích theo lương i v i h p ng lao ng khơng xác nh th i h n và h p nh th i h n t 1-3 năm ang th c t làm vi c thì ngư i lao ng khơng xác ng n p 7.5% theo lương c p b c, ch c v (n u có ), trong ó 6% BHXH, 1.5% BHYT S ti n n p BHXH = h s lương hi n hư ng × m c lương × 7.5% BHYT hàng tháng ph c p ch c v (n u có) t i thi u - ơn v thu theo lương hàng tháng c a ngư i lao - ơn v trích. .. ch Cơng ty s d ng y t mang tính hư ng d n chuy n ch ng t , ch ng t k tốn các lo i ch ng t b t bu c và l a ch n m t s ch ng ph c v cho vi c h ch tốn ban ư c th c hi n ch t ch và y u Quy trình ln Danh m c các ch ng t k tốn mà cơng ty s d ng Bi u 01 – Ch ng t s d ng t i cơng ty Stt Tên ch ng t 1 - Lao ng và ti n lương 1 B ng ch m cơng 2 B ng thanh tốn ti n lương 3 Phi u ngh hư ng BHXH 4 B ng thanh tốn... lương TK 334 : Tài kho n này dùng ph n ánh các kho n ph i tr và tình hình thanh tốn các kho n ph i tr cơng nhân viên c a doanh nghi p v ti n lương, ti n cơng, ti n thư ng BHXH và các kho n ph i tr khác thu c v thu nh p c a cơng nhân viên * Sơ h ch tốn: TK 334 TK 111,112,311 (1)Tr lương BHXH và các kho n khác cho CNV TK 622 (8) Ti n ng tr cho cơng nhân tr c ti p s n xu t - d ch v TK 3333,3334 (2) Trích. .. ơn v ph i thu qua lương cơ b n c a ngư i lao ng ang làm vi c 7.5% Vd: Lương cơ b n c a ch Nguy n th Vi t, phòng hành chính – qu n tr là: 1.150.000 , theo quy nh c a cơng ty thì s ti n BHXH, BHYT hàng tháng ch ph i óng là: 1.150.000 x 7.5% = 86.250 Ngồi cách tính lương và các kho n trích theo lương như trên, khi ngư i lao ng ngh m au, thai s n, tai n n lao ng ph i ư c hư ng BHXH thay lương thì tính như
