BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI - TRẦN THÙY LINH NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG CUNG ỨNG DỊCH VỤ CÔNG TRONG ðÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NÔNG NGHIỆP NÔNG THÔN TỈNH HÒA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: KINH TẾ NÔNG NGHIỆP Mã số : 60.31.10 Người hướng dẫn khoa học : PGS.TS LÊ HỮU ẢNH HÀ NỘI - 2009 LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan rằng, toàn số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa ñược sử dụng ñể bảo vệ học vị Tôi xin cam ñoan giúp ñỡ cho việc thực luận văn ñã ñược cám ơn thông tin trích dẫn luận văn ñã ñược rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2009 Tác giả luận văn Trần Thùy Linh Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… i LỜI CẢM ƠN Trong trình nghiên cứu ñề tài “Nghiên cứu hệ thống cung ứng dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp - nông thôn tỉnh Hoà Bình”, ñã nhận ñược hướng dẫn giúp ñỡ tận tình nhiều cá nhân tập thể Nếu giúp ñỡ ñó khó hoàn thành ñề tài ñược Vì vậy, xin chân thành gửi lời cảm ơn ñến: Viện ñào tạo sau ñại học trường ðH Nông Nghiệp ñã giúp ñỡ trình học tập nghiên cứu trường hoàn thành luận văn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS Lê Hữu Ảnh, người thầy ñã tận tình giúp ñỡ suốt trình thực ñề tài Các thầy cô giáo ñến từ khoa trường ñã giảng dạy giúp ñỡ trình học tập làm luận văn Tôi xin cảm ơn Tỉnh uỷ, UBND tỉnh Hoà Bình, UBND Huyện Kỳ Sơn, UBND Huyện ðà Bắc, UBND huyện Lạc Thuỷ phòng ban chức huyện Kỳ Sơn, huyện ðà Bắc, huyện Lạc Thủy ñã tạo ñiều kiện giúp ñỡ cung cấp số liệu cho trình thực ñề tài Tôi xin cảm ơn Sở Kế hoạch ðầu tư, Sở Lao ñộng Thương binh & Xã hội, Sở Nông nghiệp PTNT, Trung tâm Khuyến nông- Khuyến lâm, Chi cục Bảo vệ thực vật, Hội nông dân tỉnh Hòa Bình ñã nhiệt tình giúp ñỡ trình thực ñề tài Cuối xin bày tỏ lòng biết ơn tới gia ñình, bạn bè, ñồng nghiệp ñã ñộng viên, giúp ñỡ suốt trình học tập trường thời gian thực luận văn này./ Tác giả luận văn Trần Thùy Linh Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… ii MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ðOAN ii 1.1 1.2 PHẦN MỞ ðẦU .1 Tính cấp thiết ñề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu, ñối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu TỔNG QUAN VỀ DỊCH VỤ CÔNG TRONG ðÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NÔNG NGHIỆP - NÔNG THÔN .5 2.1 Các khái niệm liên quan 2.1.1 Dịch vụ công dịch vụ công ñào tạo .5 2.1.2 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.3 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 Nguồn nhân lực ñào tạo nguồn nhân lực 12 Dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn14 Dịch vụ công quan niệm 14 Dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp - nông thôn 17 Xu hướng xã hội hóa dịch vụ công ñổi dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp - nông thôn 22 Hệ thống cung ứng dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn 28 ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 30 ðặc ñiểm nông nghiệp, nông thôn Hòa Bình 30 ðặc ñiểm tự nhiên, kinh tế xã hội tỉnh Hòa Bình 30 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội 33 Nguồn nhân lực 36 3.2 Phương pháp nghiên cứu 40 3.2.1 Khung phân tích 40 3.2.2 Chọn ñịa bàn nghiên cứu phương pháp nghiên cứu 42 3.2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 44 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 46 4.1 Thực trạng tổ chức hệ thống cung ứng dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực tỉnh Hòa Bình 46 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… iii 4.1.1 Hệ thống ñơn vị cung ứng dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực ñịa bàn tỉnh Hòa Bình 46 4.1.2 Các hình thức ñào tạo từ hệ thống tổ chức cung ứng dịch vụ công cho nông nghiệp, nông thôn tỉnh Hòa Bình 49 4.2 Thực trạng số nội dung hệ thống cung ứng dịch vụ ñào tạo chuyên nghiệp dạy nghề ñịa bàn tỉnh Hòa Bình 50 4.2.1 Thực trạng tổ chức ñội ngũ cán 50 4.2.2 ðánh giá lực ñào tạo hệ thống cung ứng dịch vụ ñào tạo chuyên nghiệp dạy nghề 57 4.2.3 Thực trạng ñầu tư sở vật chất, trang thiết bị hệ thống sở ñào tạo chuyên nghiệp dạy nghề 59 4.2.4 Nhận xét, ñánh giá 64 4.3 Một số kết ñào tạo tập huấn, chuyển giao, phổ biến kiến thức68 4.3.1 ðầu mối tổ chức, ñơn vị cung ứng 68 4.3.2 Các dịch vụ cung ứng 69 4.3.3 Kết thực 70 4.4 Một số ñánh giá từ người hưởng lợi hiệu cung ứng dịch vụ công 4.4.1 4.4.2 4.5 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn 72 ðối tượng hưởng lợi từ ñào tạo chuyên nghiệp dạy nghề 72 ðối tượng hưởng lợi từ tập huấn, chuyển giao 74 Một số giải pháp nhằm tăng cường lực ñào tạo nhân lực từ hệ thống cung ứng dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực cho ngành nông nghiệp phát triển nông thôn 77 Nhóm giải pháp liên quan ñến tổ chức hệ thống 77 Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng 78 Nhóm giải pháp dành cho khối ñào tạo tập huấn chuyển giao 81 Nhóm giải pháp sách chế ñộ 82 KẾT LUẬN 84 Danh mục tài liệu tham khảo 86 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… iv DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Tình hình sử dụng ñất tỉnh Hòa Bình 32 Bảng 3.2 Cơ cấu theo ngành kinh tế 35 Bảng 3.3: Cơ cấu theo thành phần kinh tế 36 Bảng 3.4 Một số tiêu lao ñộng tỉnh Hòa Bình 38 Bảng 3.5 Một số tiêu ñào tạo giai ñoạn 2001-2008 39 Bảng 4.1 Hệ thống ñào tạo nguồn nhân lực ñịa bàn tỉnh Hòa Bình 48 Bảng 4.2 Mạng lưới sở dạy nghề có 52 Bảng 4.3: Mức ñộ phát triển sở dạy nghề Hòa Bình 54 so với bình quân nước 54 Bảng 4.4 Số lượng chất lượng giáo viên chuyên nghiệp dạy nghề 2008 56 Bảng 4.5 Quy mô ñào tạo chuyên nghiệp dạy nghề 2006 - 2008 58 Bảng 4.6 Tỷ lệ học sinh giáo viên trường Cð, ðH THCN 59 Bảng 4.7 Tỷ lệ chi tiêu cho ñào tạo nguồn nhân lực GDP 59 tổng chi tiêu Hòa Bình 59 Bảng 4.8 Tỷ trọng nguồn vốn ñầu tư xây dựng 61 tổng kinh phí ñầu tư cho ñào tạo 61 Bảng 4.10 ðánh giá người sử dụng lao ñộng cấp xã huyện lao ñộng ñã qua ñào tạo ñang làm việc quan/ doanh nghiệp 65 Bảng 4.11 Kết ñào tạo nghề thực tế qua năm 66 Bảng 4.12 Kết ñào tạo tập huấn năm 2007, 2008 71 Bảng 4.13 ðánh giá người học chương trình ñào tạo 73 Bảng 4.14 ðánh giá người học chương trình ñào tạo 74 Bảng 4.15 Tình hình tiếp cận dịch vụ tập huấn ñào tạo 75 Bảng 4.16 ðánh giá hộ nông dân ñào tạo, tập huấn 76 Bảng 4.17 Ý kiến người học hỗ trợ tìm kiếm việc làm nhà trường 79 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… v DANH MỤC SƠ ðỒ Sơ ñồ 3.1: Khung phân tích ñề tài 41 Sơ ñồ 4.1: Hệ thống ñơn vị cung ứng dịch vụ công ñào tạo 47 Sơ ñồ 4.2 Hệ thống cung ứng dịch vụ công ñào tạo tập huấn, chuyển giao phổ biến kiến thức cho nông nghiệp, nông thôn ñịa bàn tỉnh HB 69 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… vi BẢNG KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT BVTV: Bảo vệ thực vật CC: Chứng CL: Công lập CM: Chuyên môn CSDN: Cơ sở dạy nghề CSðT Cơ sở ñào tạo DN: Dạy nghề DTTS: Dân tộc thiểu số DVC: Dịch vụ công ðBKK: ðặc biệt khó khăn ðH- Cð: ðại học, Cao ñẳng GDTX: Giáo dục thường xuyên GTVL: Giới thiệu việc làm IPM: Chương trình quản lý dịch hại tổng hợp CT MTQG: Chương trình mục tiêu quốc gia KNKL: Khuyến nông khuyến lâm KNL: Khuyến nông lâm KT- KT: Kinh tế- kỹ thuật KT- XH: Kinh tế xã hội LN: Lâm nghiệp MH: Mô hình NCL: Ngoài công lập THPT: Trung học phổ thông TT: Trung tâm THCN: Trung học chuyên nghiệp UBND: Ủy ban nhân dân VLVH: Vừa làm vừa học Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… vii PHẦN MỞ ðẦU 1.1 Tính cấp thiết ñề tài Nông nghiệp, nông dân, nông thôn có vị trí chiến lược vô quan trọng nghiệp công nghiệp hóa, ñại hóa, xây dựng bảo vệ tổ quốc, sở lực lượng quan trọng ñể phát triển kinh tế - xã hội bền vững, giữ vững ổn ñịnh trị, ñảm bảo an ninh, quốc phòng; giữ gìn, phát huy sắc văn hóa dân tộc bảo vệ môi trường sinh thái ñất nước Tuy nhiên, thực tế “nông nghiệp phát triển bền vững, sức cạnh tranh thấp, chưa phát huy tốt nguồn lực; chuyển dịch cấu ñổi cách thức sản xuất chậm, phổ biến sản xuất nhỏ, phân tán Công nghiệp, dịch vụ nông thôn phát triển chậm, thiếu quy hoạch, quy mô nhỏ, chưa thúc ñẩy mạnh mẽ chuyển dịch cấu kinh tế lao ñộng nông thôn Các hình thức tổ chức sản xuất chậm ñổi mới, chưa ñáp ứng yêu cầu giải phóng nguồn lực, thúc ñẩy phát triển sản xuất hàng hoá nông thôn Nông thôn phát triển thiếu quy hoạch, kết cấu hạ tầng kinh tề - xã hội yếu, môi trường ngày ô nhiễm, khả thích ứng, ñối phó với thiên tai hạn chế ðời sống vật chất tinh thần cư dân nông thôn thấp, chênh lệch giàu nghèo ñang có xu hướng doãng ra; số hộ nghèo lớn; phát sinh nhiều vấn ñề xã hội xúc”1 Tại Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương ðảng khoá X, Nghị số 26-NQ/TƯ “Về nông nghiệp, nông dân, nông thôn” ñã ñược thảo luận thông qua Tinh thần Nghị vấn ñề nhân lực nguồn nhân lực ñó là: Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương ðảng (khóa X) Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… Nông dân phải ñược ñào tạo có trình ñộ sản xuất ngang với nước tiên tiến khu vực nhằm nâng cao giá trị tạo lao ñộng nông nghiệp ðến năm 2020 giảm tỷ trọng lao ñộng nông nghiệp nông thôn xuống khoảng 30% lao ñộng xã hội, tỷ lệ lao ñộng nông thôn qua ñào tạo ñạt 50%; Có kế hoạch cụ thể ñào tạo nghề sách ñảm bảo việc làm cho người nông dân nhằm thúc ñẩy trình chuyển dịch cấu kinh tế, cấu dân cư lao ñộng Theo tinh thần Nghị 26- NQ/TƯ thời gian tới phải giảm tỷ trọng lao ñộng nông nghiệp nông thôn ñồng thời phải nâng cao giá trị tạo lao ñộng nông nghiệp, thúc ñẩy trình chuyển dịch cấu kinh tế ðể làm ñược ñiều ñó nông nghiệp, nông dân, nông thôn ñịnh phải dựa vào tác ñộng trợ giúp Nhà nước thông qua dịch vụ ñào tạo Trên thực tế, dịch vụ ñào tạo liên quan ñến nhiều vấn ñề nguồn vốn, tổ chức thực hiện, ñối tượng thực hiện,… Trong vấn ñề ñó ảnh hưởng ñầu tư công ñào tạo có vai trò ñịnh ñến chất lượng nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn Hoà Bình tỉnh miền núi có dân số 815,4622 nghìn người ñó có tới 686,9153 nghìn người sống nông thôn ðịa bàn tỉnh núi non hiểm trở, dân cư thưa thớt chủ yếu sống nghề nông, ñịa bàn tỉnh lại có nhiều dân tộc thiểu số sinh sống ðiều kiện ñể người dân ñặc biệt người dân xã ñặc biệt khó khăn (ðBKK), vùng dân tộc thiểu số (DTTS) tiếp cận ñược với dịch vụ công (DVC), dịch vụ Niên giám thống kê tỉnh Hòa Bình năm 2008 Niên giám thông kê tỉnh Hòa Bình năm 2008 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… Danh mục tài liệu tham khảo Dương Thị Lan Anh (2008), Những giải pháp nâng cao kết hiệu hoạt ñộng khuyến nông tỉnh Hải Dương, Luận văn thạc sỹ, Trường ðại học Nông nghiệp, Hà Nội Hoàng ðình Ân (2005), ðổi cung ứng dịch vụ công Việt Nam, NXB Thống kê, Hà Nội Báo cáo chung Chính phủ Việt Nam Ngân hàng giới với hỗ trợ Nhóm nhà tài trợ mục ñích (2005), Việt Nam quản lý chi tiêu công ñể tăng trưởng giảm nghèo, Hà Nội Cục Thống kê Hoà Bình (2008), Niên giám thống kê tỉnh Hoà Bình, Hoà Bình Dự án PSARD (2008), Báo cáo ñánh giá nhu cầu ñào tạo tỉnh Cao Bằng Hoà Bình, Hoà Bình 6.ðỗ Kim Chung (2008), Phân tích sách nông nghiệp, NXB ðại học Nông nghiệp, Hà Nội ðỗ Kim Chung nhóm nghiên cứu (2008), Báo cáo ñề tài nghiên cứu ñịnh giá chất lượng nhu cầu ñào tạo sau ñại học trường ñại học nông nghiệp Hà Nội Dự án hỗ trợ kỹ thuật ADB TA 3772- Vie (2005), Báo cáo ñánh giá tác ñộng mô hình khuyến nông, Hà Nội Nguyễn Thị Hiên (2006), Sự tiếp cận ñồng bào dân tộc thiểu số ñối với dịch vụ công Việt Nam, NXB Thống kê, Hà Nội 10 Dương ðình Hồng, Phạm Xuân Nhật, Chu Tuấn Tú, (2008), Báo cáo Dịch vụ công nông nghiệp, thực trạng ñịnh hướng cải cách, Hà Nội 11 Lương Tiến Khiêm (2008), Nghiên cứu tình hình cung ứng dịch vụ công hoạt ñộng khuyến nông Nghệ An, Luận văn thạc sỹ, Trường ðại học Nông nghiệp, Hà Nội Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 86 12 ðặng Kim Sơn (2008), Nông nghiệp nông dân, nông thôn Việt Nam hôm mai sau, NXB Chính trị Quốc gia – Hà Nội 13 Sở Kế hoạch ðầu tư (2006), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế xã hội tỉnh Hòa Bình năm 2006, Hòa Bình 14 Sở Kế hoạch ðầu tư (2007), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế xã hội tỉnh Hòa Bình năm 2007, Hòa Bình 15 Sở Kế hoạch ðầu tư (2008), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế xã hội tỉnh Hòa Bình năm 2008, Hòa Bình 16 Sở Lao ñộng Thương binh Xã hội (2007), Báo cáo tình hình thực công tác lao ñộng - thương binh xã hội ñến năm 2007 triển khai nhiệm vụ, kế hoạch năm 2008, Hòa Bình 17 Trung tâm Khuyến nông tỉnh Hòa Bình (2008), Chiến lược ñào tạo khuyến nông, khuyến lâm tỉnh Hòa Bình ñến năm 2015, Hòa Bình 18 Chu Văn Thành (2007), Dịch vụ công- ðổi quản lý tổ chức cung ứng Việt Nam nay, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 ðỗ Văn Viện(2008), ðịnh hướng ñào tạo nguồn nhân lực quản lý trẻ phục vụ nghiệp công nghiệp hóa, ñại hóa tỉnh Hòa Bình, ðề tài khoa học công nghệ cấp tỉnh, Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội 20 www gso.gov.vn 21 www edu.vn Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 87 PHỤ LỤC Phiếu 1: PHIẾU ðIỀU TRA KẾT QUẢ ðÀO TẠO I THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN: Họ tên: Giới tính: Nữ Nam Dân tộc: Ngày tháng năm sinh: ðịa cá nhân: II QUÁ TRÌNH HỌC TẬP TẠI CÁC CƠ SỞ ðÀO TẠO NGHỀ: Cơ sở ñào tạo: Bậc ñào tạo (Sơ cấp, trung cấp, cao ñẳng, ñại học): Ngành học: 10 Năm tốt nghiệp: 11 Tự ñánh giá kết thu ñược: III QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC SAU KHI TỐT NGHIỆP: 12 Tìm ñược việc làm: Có Không Nếu có, ghi rõ tên quan làm việc: 20 ðúng chuyên ngành ñào tạo: Có Không 21 Có gặp khó khăn bắt ñầu làm việc không Có Không 22 Kết học tập giúp ích cho công tác: Nhiều Trung bình Ít 23 Cơ quan công tác có phù hợp với kết ñào tạo: Rất phù hợp Phù hợp Không phù hợp 24 Nhận xét anh (chị) ñơn vị ñào tạo nghề ñã học …………, ngày tháng Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… năm 88 Phiếu 2: ðIỀU TRA ðÁNH GIÁ NHU CẦU VÀ KHẢ NĂNG CUNG CẤP DỊCH VỤ KN ðối với chủ hộ, chủ trang trại Năm 2009 I Phần thông tin cá nhân: Họ tên chủ hộ: Tuổi: Dân tộc: ðịa chỉ: Xã Huyện Tình Hòa Bình Số nhân khẩu: Số lao ñộng ñang sử dụng (người): Trình ñộ học vấn chủ hộ: Chuyên môn (nếu có ghi rõ): Tình hình sản xuất năm 2007 – 2008 Diễn giải ðVT Diện tích/ Số lượng 2007 2008 Năng suất 2007 Sản lượng (tạ) 2008 2007 2008 Lúa Lúa xuân Lúa mùa Lạc II Các dịch vụ KN ông bà ñã ñược tiếp cận ñánh giá nhận xét 2.1 Trong năm qua Ông/bà ñã ñược tham gia nội dung nào? (ñánh số 1, 2, 3, 4, 5, phần sau vào ô thích hợp) Ngành/ lĩnh vực Xây dựng mô hình Có Không Tập huấn ñào tạo Có Không Tư vấn, dịch vụ Có Không Trồng trọt Chăn nuôi Khuyến lâm Khuyến công Khuyến ngư Khác (ghi rõ) Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 89 2.2.ðối với tập huấn,ñào tạo Ông/ bà ñược tham gia tập huấn do: ðược mời Do ñăng ký Tự ñến Ông/ bà tham dự tập huấn vì: Cần biết kỹ thuật ðược tiền tham gia Nội dung tập huấn có phù hợp không? Phong trào Có Không Không vì: ðã lạc hậu Cao quá, khó áp dụng Không phù hợp Thời gian tập huấn so với nội dung : Dài Vừa Ngắn Sau tập huấn Ông/ bà áp dụng kiến thức ? Toàn Một phần Có cải tiến Không : Chưa hiểu hết Không Mức ñầu tư cao Không có ñiều kiện Khác (ghi rõ) : ………… Khi tập huấn Ông/ bà có phải trả tiền không ?1 Có III Không ðánh giá nhận xét CBKN hệ thống cung cấp DVKN 3.1.Ông/ bà ñánh giá Cán khuyến nông ? Chỉ tiêu ñánh giá Tốt Trung bình Kém Kém (lấy số từ * phần sau) Trình ñộ kỹ thuật Phương pháp CBKN Sự nhiệt tình, ñộng CBKN hoạt ñộng * Kém : Trình ñộ kỹ thuật chưa cao Phương pháp Thu nhập thấp 3.2 Theo Ông/ bà số lượng CBKN : Thừa ðủ Thiếu 3.3.Theo Ông/ bà CBKN cần (có thể chọn nhiều) Tăng chế ñộ lương, phụ cấp Nâng cao trình ñộ chuyên môn Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 90 Sâu sát, nhiệt tình Nâng cao phương pháp, nghiệp vụ KN Trang bị phương tiện, dụng cụ phục vụ 3.4.Theo Ông/ bà hệ thống KN cần (có thể chọn nhiều) Tăng số CBKN Tăng kinh phí ñầu tư Có chế ñộ sách cho CBKN Xin cám ơn hợp tác giúp ñỡ Ông/ bà ! Ngày tháng năm 2009 Chủ hộ/ người ñược ñiều tra Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 91 Phiếu 2: ðIỀU TRA ðÁNH GIÁ NHU CẦU VÀ KHẢ NĂNG CUNG CẤP DỊCH VỤ KN ðối với cán khuyến nông, Khuyến nông viên sở Năm 2009 I Phần thông tin chung 1.1 Họ tên người trả lời vấn: Tuổi: ðơn vị công tác/ ñịa Chức vụ (nếu có): ðiện thoại: Là : CBKN tỉnh CBKN huyện KNV sở Tham gia công tác Khuyến nông từ năm: Tham gia công tác: Chính quyền ðoàn thể Khác (ghi rõ) 1.2 Trình ñộ chuyên môn: ðH ðH Cao ñẳng Trung cấp Chuyên ngành ñào tạo: Trồng trọt Chăn nuôi Khác: Lâm nghiệp Thủy sản Khác (ghi rõ): Các lớp tập huấnñã tham dự: Chuyên ñề kỹ thuật: Thời gian: ngày/ khóa Nghiệp vụ Khuyến nông: Thời gian: ngày/ khóa Khác: Thời gian: ngày/ khóa 1.3 Lĩnh vực KN ñược giao: Trồng trọt Chăn nuôi Lâm nghiệp Khuyến công Khuyến ngư Khác (ghi rõ): 1.4 Thu nhập năm 2007: triệu ñồng Trong ñó: Lương phụ cấp (từ ngân sách): ñồng Từ dịch vụ (phục vụ nông nghiệp): ñồng Thu nhập khác (ghi rõ): .ñồng Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 92 II Các dịch vụ KN mà Anh/ chị ñã tham gia cung cấp (kể tự làm) Ngành/ lĩnh vực Chỉ ñạo mô hình Có Tập huấn, ñào tạo Không Có Không Tư vấn Có Không Trồng trọt Chăn nuôi Khuyến lâm Khuyến công Khuyến ngư Khác (ghi rõ) III ðánh giá khả ñáp ứng dịch vụ khuyến nông 3.1 Anh/ chị ñánh giá lực nào? Trình ñộ kỹ thuật: Tốt Trung bình Kém Phương pháp KN: Tốt Trung bình Kém Sự nhiệt tình, ñộng: Tốt Trung bình Kém 3.2 Anh/ chị có khả tham gia hoạt ñộng dịch vụ KN nào? Xây dựng mô hình: Tốt Tập huấn ñào tạo: Tốt Thông tin tuyên truyền: Tốt TB Kém Không TB Kém Không TB Kém Không 3.3 Theo Anh/ chị ñể hoàn thành tốt nhiệm vụ - Cán KN cần (có thể chọn nhiều): Tăng lương, phụ cấp Sâu sát, nhiệt tình Nâng cao trình ñộ chuyên môn Nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ Trang bị phương tiện, dụng cụ (ghi rõ): - Cơ quan Khuyến nông cần: Tăng số CB Khuyến nông Tăng kinh phí ñầu tư Có chế ñộ sách cho CBKN Khác (ghi rõ): Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 93 Những khó khăn Anh/chị ñang gặp ý kiến khác Anh/ chị: Xin cám ơn hợp tác giúp ñỡ Anh/ chị./ Ngày tháng năm 2009 Người ñược ñiều tra Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 94 Phiếu 3: ðIỀU TRA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ðỘNG CẤP XÃ, HUYỆN Năm 2009 I PHẦN THÔNG TIN CHUNG: Họ tên người trả lời vấn: Tuổi: ðơn vị công tác/ ñịa chỉ: Chức vụ : ðiện thoại: II SỰ CÔNG NHẬN CỦA THỊ TRƯỜNG ðỐI VỚI HỌC SINH TRƯỜNG Cơ quan/ doanh nghiệp ông/ bà có cán nhân viên ñã học Trường không? a Có b Không Hiện người ñã ñược ñào tạo Trường ñang ñảm nhận vị trí quan, tổ chức, doanh nghiệp Chủ doanh nghiệp Lãnh ñạo quan, tổ chức Tổ trưởng Cán kỹ thuật Kế toán tài Nhân viên Các vị trí khác (Nêu rõ vị trí, số lượng): Những người ñã ñược ñào tạo Trường ñảm nhận vị trí tốt quan, tổ chức, doanh nghiệp? Chủ doanh nghiệp Lãnh ñạo quan, tổ chức Tổ trưởng Cán kỹ thuật Kế toán tài Nhân viên Các vị trí khác: Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 95 Những người ñã ñược ñào tạo Trường có ñáp ứng ñược yêu cầu công việc thực tế không? ðáp ứng tốt ðáp ứng mức TB Không ñáp ứng ñược Nếu không ñáp ứng ñược, xin làm rõ yêu cầu chưa ñược ñáp ứng ( Thái ñộ, kiến thức, kỹ năng) III QUAN NIỆM ðỐI VỚI VIỆC HỌC BỔ SUNG Theo ông/bà, học sinh tốt nghiệp Trường có cần ñược bồi dưỡng thêm trước vào làm việc không? Rất cần Cần Không cần Nếu cần, cần ñược bồi dưỡng nội dung ? Chuyên môn: Xin ghi cụ thể tên nội dung cần bổ sung: Theo ông (bà) nhà trường cần làm ñể nâng cao chất lượng ñào tạo ? Nhu cầu nguồn nhân lực quan, ñơn vị, doanh nghiệp năm tới Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 96 Chuyên ngành ñào tạo Bậc ñào tạo Hình thức ñào tạo Kế toán DNSX Kế toán HCSN Quản lý ngân sách N.Nước Quản lý kinh tế N.Nghiệp Tài – Tiền tệ Chăn nuôi – Thú y Chăn nuôi Thú y Lâm sinh Kiểm lâm (QLBV rừng) Lâm nghiệp xã hội Khuyến nông Trồng trọt Bảo vệ thực vật Chế biến N.sản thực phẩm Chế biến lâm sản Quản lý ñô thị Môi trường Quản lý ñất ñai ( ñịa chính) Xây dựng DD C.Nghiệp XD Cầu ñường Công nghệ thông tin Tin học văn phòng Thủy lợi Thương mại- du lịch Xin chân thành cảm ơn! ,ngày tháng năm 2009 Người ñiều tra Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 97 Phiếu 4: I PHIẾU ðIỀU TRA KẾT QUẢ ðÀO TẠO THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN: Họ tên: Giới tính: Nữ Nam Dân tộc: Ngày tháng năm sinh: ðịa cá nhân: II QUÁ TRÌNH HỌC TẬP TẠI CÁC CƠ SỞ ðÀO TẠO Cơ sở ñào tạo: Bậc ñào tạo (Sơ cấp, trung cấp, cao ñẳng, ñại học): Ngành học: 10 Năm tốt nghiệp: 11 Anh/chị nhận xét chương trình ñào tạo trường: Phù hợp Chưa phù hợp Lý chưa phù hợp: 12 Chương trình ñào tạo cần có thay ñổi ñể ñáp ứng yêu cầu học tập học sinh? Tăng thời gian thực hành môn học Thay ñổi phương pháp dạy học Học sinh tự thực quy trình kỹ thuật Mời cán chuyên môn Tỉnh ñến giảng Ý kiến khác (nêu rõ): 13 Nhà trường ñã có hỗ trợ việc ñào tạo Cung cấp thông tin nơi có nhu cầu việc làm: Giới thiệu anh/chị ñến gặp người sử dụng lao ñộng có nhu cầu Tổ chức hội chợ việc làm Tập huấn khởi công việc Các hình thức khác (nêu rõ) 14 Theo anh /chị ñể tạo ñiều kiện cho học sinh học tập rèn luyện tốt, nhà trường cần cải thiện vấn ñề gì? - Nâng cấp sở vật chất - Tăng thời gian thực hành - Xây dựng thêm phòng thực hành - ði thực tế sở Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 98 III QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC SAU KHI TỐT NGHIỆP: 15 Sau trường anh/chị có tìm ñược việc làm: Có Không Nếu có, ghi rõ tên quan làm việc: 16 ðúng chuyên ngành ñào tạo: Có Không 17 Có gặp khó khăn bắt ñầu làm việc không Có Không 18 Kết học tập giúp ích cho công tác: Nhiều Trung bình Ít 19 Cơ quan công tác có phù hợp với kết ñào tạo: Rất phù hợp Phù hợp Không phù hợp Xin chân thành cảm ơn! ., ngày tháng Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… năm 2009 99 MỘT SỐ HÌNH ẢNH MINH HOẠ TRƯỜ TRƯỜNG TRUNG HỌ HỌC KINH TẾ TẾ KỸ THUẬ THUẬT Hßa BÌNH ðƯỜ ðƯỜNG BÀ BÀ TRIỆ TRIỆU - PHƯỜ PHƯỜNG CHĂM MÁ MÁT THÀ THÀNH PHỐ PHỐ HOÀ HOÀ BÌNH TEL/FAX : 0218.3858.559 website: www.kinhtekythuathoabinh.edu.vn CHĂN NUÔI THÚ Y H¹CH TO¸N – KÕ TO¸N NÔNG NGHIỆP LÂM NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp…………… 100 [...]... hiệu quả của hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn ðề tài ñược thực hiện nhằm 3 mục tiêu cụ thể sau: - Góp phần hệ thống hoá cơ sở lý luận về dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp - nông thôn - ðánh giá ñược hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp - nông thôn tỉnh Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội... trong ñào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp - nông thôn Dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp - nông thôn là một bộ phận của dịch vụ sự nghiệp công và dịch cụ công ích công ðối với dịch vụ sự nghiệp công, hiện tại ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn có hệ thống các ñơn vị sự nghiệp công khá mạnh Các loại dịch vụ sự nghiệp công cụ thể là: - Dịch vụ nghiên cứu khoa học - Dịch vụ. .. vi nghiên cứu: - Phạm vi nội dung: Luận văn tập trung nghiên cứu các vấn ñề trọng tâm sau: + Dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn + Nghiên cứu thực trạng hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp và nông thôn tỉnh Hòa Bình + ðề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện tình hình hoạt ñộng của hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn. .. vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp - nông thôn 2.2.2.1 ðặc ñiểm và vai trò của dịch vụ công trong nông nghiệp - nông thôn a) ðặc ñiểm của dịch vụ công trong nông nghiệp - nông thôn Dịch vụ công trong nông nghiệp - nông thôn gồm các dịch vụ riêng lẻ như nghiên cứu khoa học, khuyến nông, khuyến ngư (chuyển giao công nghệ), giáo dục ñào tạo (cung cấp nguồn nhân lực) , bảo hiểm, tín dụng nông. .. cứu và tìm hiểu ñề tài: Nghiên cứu hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn tỉnh Hoà Bình 1.2 Mục tiêu nghiên cứu, ñối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu * Mục tiêu nghiên cứu: Mục ñích cuối cùng của ñề tài là ñánh giá hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn tỉnh Hoà Bình Trên cơ sở ñó sẽ ñề xuất một số... nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn - Phạm vi không gian: Nghiên cứu trên ñịa bàn tỉnh Hòa Bình - Phạm vi thời gian: Nghiên cứu tình hình thực hiện dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp- nông thôn tỉnh Hoà Bình từ năm 2006 ñến 2008 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp ………… 4 2 TỔNG QUAN VỀ DỊCH VỤ CÔNG TRONG ðÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NÔNG NGHIỆP... kinh tế nông nghiệp ………… 3 - ðề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp - nông thôn tỉnh * ðối tượng nghiên cứu: ðề tài tập trung vào 3 nhóm ñối tượng chính: - ðối tượng có tính cung ứng dịch vụ: Các cơ quan, tổ chức, ñơn vị cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn (các cơ sở ñào tạo nghề... nông thôn có thể tiếp thu và phát huy ñược dịch vụ công? Qua nghiên cứu gợi ý những giải pháp gì ñể tăng cường hiệu quả của hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn? Nhận thức ñược sự cần thiết của vấn ñề chất lượng nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn tỉnh Hoà Bình như vậy, tôi ñi sâu nghiên cứu và tìm hiểu ñề tài: Nghiên cứu hệ. .. dự báo thời tiết - Dịch vụ phòng chống thiên tai, cứu nạn, cứu hộ Thông qua các loại dịch vụ sự nghiệp công và dịch vụ công ích công cụ thể như trên có thể rõ ràng nhận thấy dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn bao gồm các bộ phận: - Dịch vụ ñào tạo chuyên nghiệp - dạy nghề: ñào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực - Dịch vụ ñào tạo tập huấn, chuyển... Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ kinh tế nông nghiệp ………… 27 khi áp dụng vào lĩnh vực dịch vụ công có thể coi là: Xã hội hóa dịch vụ công là quá trình mở rộng sự tham gia của các chủ thể xã hội và tăng cường vai trò của nhà nước ñối với dịch vụ công 2.3 Hệ thống cung ứng dịch vụ công trong ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn Dịch vụ công trong ñào tạo NNL cho NN, NT có ... sau: + Dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp, nông thôn + Nghiên cứu thực trạng hệ thống cung ứng dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực cho nông nghiệp nông thôn tỉnh Hòa Bình + ðề... Dịch vụ công quan niệm 14 Dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp - nông thôn 17 Xu hướng xã hội hóa dịch vụ công ñổi dịch vụ công ñào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp - nông thôn. .. nhân lực nông nghiệp - nông thôn 2.2.2.1 ðặc ñiểm vai trò dịch vụ công nông nghiệp - nông thôn a) ðặc ñiểm dịch vụ công nông nghiệp - nông thôn Dịch vụ công nông nghiệp - nông thôn gồm dịch vụ riêng