Đang tải... (xem toàn văn)
Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá.
Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A LỜI NÓI ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá. Việc xác định đánh giá đúng giá trị của loại hàng hoá đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa với người lao động và người sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa với toàn xã hội. Dựa trên lý luận này ta thấy mục tiêu của quản lý nhân lực không những cung cấp đầy đủ số lượng và chất lượng nhân lực cần thiết để đạt mục tiêu của tổ chức mà còn phải duy trì, thu hút được đội ngũ nhân lực có trình độ cao nhằm đảm bảo sự ổn định, phát triển của tổ chức. Muốn vậy, các nhà quản lý phải tạo lập, thực thi một cơ chế, chính sách quản lý và không ngừng thực hiện cơ chế, chính sách đó. Tiền lương là một bộ phận quan trọng của chính sách nhân sự. Đối với người lao động thù lao tương xứng với sức lao động bỏ ra có tác dụng khuyến khích họ phát huy khả năng và trách nhiệm trong công việc. Bên cạnh đó nó còn là động lực kích thích tính sáng tạo, tích cực của đội ngũ nhân lực qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đây là trách nhiệm xã hội của những nhà quản lý nói chung, quản lý nhân lực nói riêng đối với việc bảo vệ và phát triển nguồn nhân lực của quốc gia. Trong các doanh nghiệp, tiền lương là một bộ phận quan trọng trong giá thành sản phẩm nên các nhà quản lý phải tính đến một chế độ tiền lương hợp lý trong quan hệ với khả năng tổ chức và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Một chế độ tiền lương hợp lý phải đảm bảo sự cân bằng bên trong và bên ngoài. Làm thế nào để tăng quỹ lương mà không phải tăng giá thành sản phẩm là bài toán khó mà các nhà quản lý doanh nghiệp phải đưa ra lời giải đáp nhằm đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển ưu thế cạnh tranh để phát triển và tồn tại. Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 1 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A Những vấn đề nêu trên đã đặt ra cho các doanh nghiệp là phải vận dụng như thế nào các chính sách, chế độ tiền lương do Nhà nước ban hành cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp. Vấn đề này càng có ý nghĩa đặc biệt trong giai đoạn hiện nay khi Chính phủ đã ban hành Nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động trong các doanh nghiệp và các chế độ chính sách phụ cấp, BHXH. Xuất phát từ những lý do trên, trong thời gian thực tập tại Công Ty XDCTGT 875 em đã chọn đề tài “Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty XDCTGT 875”. Chuyên đề bao gồm ba phần như sau: Chương I: Đặc điểm lao động - Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công Ty XDCTGT 875 Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty XDCTGT 875 Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty XDCTGT 875 Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 2 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 875 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty XDCTGT 875: Với bầu nhiệt huyết của những người trẻ tuổi và vốn kinh nghiệm của người đi trước, các cán bộ công nhân viên trong Công ty xây dựng công trình giao thông 875 đã không ngừng phấn đấu để đưa Công ty ngày càng lớn mạnh. Đến nay tổng số lao động trong công ty đã lên đến 320 người. Ta có thể khái quát chung lại như sau: BẢNG 1.1 : KẾT CẤU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY (Đơn vị tính: Người) Lao động Năm Năm 2008 Năm 2009 Lao động gián tiếp 74 109 Cán bộ có trình độ ĐH và trên ĐH 36 53 Cán bộ có trình độ cao đẳng 8 13 Cán bộ có trình độ trung cấp 30 43 Lao động trực tiếp 167 211 Công nhân kỹ thuật 92 115 Lao động phổ thông 75 96 Tổng số lao động 241 320 (Nguồn của phòng tổ chức- lao động) 1.2 Các hình thức trả lương của Công Ty XDCTGT 875: Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 3 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A Tiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Về bản chất, tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động. Nguyên tắc tính trả lương trong Công ty: Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ, đó chính là tiền lương. Hiện nay tại Công ty đang áp dụng hai hình thức trả lương: Lương thời gian và lương khoán. + Trả lương theo thời gian: Cụ thể là lương tháng và doanh số (hệ số thu nhập) đối với cán bộ công nhân viên làm công tác quản lý, điều hành. Lương tháng = Mức lương tối thiểu * Hệ số lương cấp bậc chức vụ và phụ cấp theo lương. Lương thời gian được áp dụng cho các phòng ban, bộ phận quản lý, tính theo hệ số lương của Công ty. + Lương khoán: Do việc tính lương theo thời gian cho khối công nhân trực tiếp sản xuất chưa gắn liền với việc hoàn thành kế hoạch sản xuất của Công ty, chưa đánh giá được chính xác chất lượng công việc của công nhân đã tiêu hao trong quá trình sản xuất. Nói cách khác, phần tiền lương mà người công nhân được hưởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra. Để việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất được đảm bảo công bằng hợp lý, Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 4 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A Công ty thực hiện trả lương theo mức khoán sản phẩm. Tiền lương = Tổng sản phẩm A hoàn thành * Định mức khoán sản phẩm A Ngoài chế độ tiền lương, Công ty còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm khuyến khích người lao động có nhiều đóng góp hơn cho sự phát triển của Công ty. Hiện nay công ty XDCTGT 875 đang phân loại CNV theo hình thức nhóm công việc đó là: Bộ phận gián tiếp và bộ phận công nhân sản xuất trực tiếp và công ty phân loại CNV theo từng cấp bậc hình thức này phát huy hết khả năng của CNB trong công việc, để đánh giá được trình độ của công nhân viên để phân loại chính xác thì theo định kỳ và công ty thường tổ chức bồi dưỡng thường xuyên và tổ chức thi tay nghề CNV Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân . Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được áp dụng cho các đối tượng làm việc độc lập với những công việc có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm trực tiếp. Theo hình thức trả lương này, tiền lương của người lao động được tính theo công thức : Tiền lương của người LĐ = Đơn giá SP * Số lượng SP người LĐ làm ra Trong đó đơn giá sản phẩm được tính theo cộng thức : Tiền lương cấp bậc Đơn giá sản phẩm = Định mức sản lượng Theo quy định của Bộ Tài Chính, tiền lương cấp bậc của người lao động được tính như sau : Tiền lương cấp bậc = Mức lương tối thiểu * Hệ số lương . Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tập thể : Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 5 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A Hình thức trả lương này được áp dụng đối với những công việc đòi hỏi một tập thể người lao động thực hiện như: Lắp ráp thiết bị, sản xuất dây truyền … Trường hợp này, nếu áp dụng phương pháp trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là không thực tế, không công bằng vì các công việc mà mỗi cá nhân là không thực tế, không công bằng vì các công việc mà mỗi cá nhân thực hiện là không dễ đo lường trong một khâu, nhóm sản xuất. Chính vì vậy, việc tính lương cho mỗi cá nhân người lao động theo phương pháp sản phẩm trực tiếp tập thể sẽ chính xác nhưng phức tạp hơn . Thông thường, việc tính trả lương theo hình thức này được tiến hành theo hai bước : Bước 1 : Tính tổng tiền lương sản phẩm tập thể : Tổng tiền lương SP tập thể = Đơn giá SP tập thể * Tổng SL thực tế cả nhóm Trong đó: Đơn giá SP tập thể = Bước 2: Tính lương cho từng cá nhân tham gia công việc Khi cùng tham gia công việc, mỗi cá nhân của người lao động có thể có những bậc nghề khác nhau thành số giờ làm việc thực tế của công nhân bậc 1 để dễ so sánh. Giờ thực tế của công nhân bậc 1được hiểu là số giờ thực tế mà người đó làm việc nhân với hệ số bậc thợ của chính bản thân với hệ số bậc thợ của chính bản thân họ Để tinh tiền lương chính xác cho người lao động, người quản lý phải tính được tiền lương cho mỗi giờ thực tế 1 đã thay đổi. Tiền lương cho mỗi giờ thực tế bậc 1 = Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 6 Tổng số tiền lương cấp bậc của cá nhân Định mức sản lượng Tổng số tiền lương sản phẩm thực tế Tổng giờ thực tế bậc 1 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A 1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công Ty XDCTGT 875: Công ty thực hiện đầy đủ và đúng các chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định của Nhà nước. + Quỹ BHXH: Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả CNV trong kỳ. Hiện tại Công ty đang áp dụng theo chế độ BHXH của năm 2010 theo tỷ lệ 22% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tương sử dụng lao động, 6% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản. - Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động. Tại Công ty, hàng tháng Công ty trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý, hợp lệ. Cuối tháng Công ty phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. + Quỹ BHYT: Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ. Hiện tại Công ty đang áp dụng theo chế độ trích BHYT năm 2010 theo tỷ lệ 4.5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, trong đó 3% tính vào chi phí sản Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 7 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động, 1.5% trừ vào lương của người lao động. Theo đúng chế độ, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. + Kinh Phí Công Đoàn: KPCĐ là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của Công ty nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt động của công đoàn tại Công ty. Theo đúng chế độ của Nhà nước quy định, hàng tháng Công ty trích 2% kinh phí công đoàn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng lao động. Toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được, một phần nộp lên cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại Công ty để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại Công ty. Kinh phí công đoàn được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. + Bảo hiểm thất nghiệp: Từ năm 2009 đến nay Công ty đã thực hiện trích lập BHTN theo tỷ lệ 2%, trong đó người lao động chịu 1% và người sử dụng lao động chịu 1% tính vào chi phí. 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty XDCTGT 875: Chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do Công ty sản xuất ra. Tổ chức, sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, trên cơ sở đó tính chính xác thù lao cho người lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó khuyến Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 8 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A khích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, đóng góp tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Do đó vấn đề lao động, tiền lương được Công ty tổ chức quản lý rất nghiêm túc và có quy mô. CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 875 2.1. Kế toán tiền lương tại Công Ty XDCTGT 875: 2.1.1. Chứng từ sử dụng: - Bảng chấm công (Mẫu số 01a - LĐTL) - Bảng thanh toán lương. (Mẫu số 02 - LĐTL) - Một số chứng từ khác liên quan . 2.1.2. Phương pháp tính lương: 2.1.2.1. Tiền lương cho đội sản xuất Tại Công Ty XDCTGT 875 bộ phận sản xuất bao gồm 10 đội và chi nhánh. Căn cứ vào định mức lao động nội bộ trong công ty công ty dự kiến mức lương tối thiểu, xây dựng đơn giá tiền lương, từ đơn giá tiền lương được duyệt và sản lượng thực hiện của các công trình công ty sẽ tính quỹ lương của các công trình được chi trong năm. Quỹ lương của các công trình được cấu thành từ: + Quỹ tiền lương công nhân trực tiếp + Quỹ tiền lương công nhân vận hành máy thi công + Quỹ tiền lương lao động phục vụ và lao động quản lý Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 9 Trường Đại học kinh tế quốc dân Lớp: K39A a. Tiền lương công nhân trực tiếp Căn cứ vào quỹ lương của từng hạng mục công trình đã được duyệt, đơn vị sản xuất tiến hành giao khoán cho tổ hoặc cá nhân căn cứ vào khối lượng thực hiện định mức, đơn giá giao khoán để thanh toán. *. Trường hợp giao khoán cho cá nhân Do đặc điểm công việc trong ngành xây dựng nên hình thức giao khoán công việc cho cá nhân cũng được tiến hành thường xuyên và tiền lương khoán được tính theo công thức sau: Tiền lương = Đơn giá khoán x Khối lượng sản phẩm thực hiện Ví dụ: Hạng mục: sơn cửa gỗ 3 nước của chi nhánh Văn phòng phía Nam tiến hành giao khoán cho ông Trần Ước với số tiền là 16000đ/1m 2 .Trong tháng ông Ước sơn được 137m 2 , nên số tiền ông Ước nhận được là: 16.000 x 137=2.192.200(đồng) b. Trường hợp giao khoán cho tổ Hình thức giao khoán cho các tổ được áp dụng rất phổ biến trong các công ty xây dựng, Công Ty XDCTGT 875 cũng áp dụng hình thức giao khoán này. Cách tính lương của hình thức này được tiến hành như sau: Các tổ căn cứ vào trình độ tay nghề, bậc thợ, hệ số lương theo NĐ 166/CP ngày công thực tế tham gia sản xuất, thành tích đóng góp để chia lương. Thành tích đóng góp của người lao động là mức độ đóng góp để hoàn thành công việc của người thứ i. Và được chia thành các loại sau: -Loại tốt(A): 1,2. -Loại khá(B): 1,1. -Loại TB(C): 1,0. -Loại yếu(D): 0,8. Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng 10 [...]... Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Từ bảng thanh toán lương của các tổ trong đội XDCT 2 kế toán đội lập bảng tổng hợp lương toàn đội và gửi về công ty xét duyệt Với cách làm như vậy các đội xây dựng thuộc Công Ty XDCTGT 875 hàng tháng làm các bảng tổng hợp lương của đội mình và gửi về phòng Kế Toán Tài Chính của công ty Ta có bảng tổng hợp lương tháng 05 năm 2010 của đội XDCT 2 như sau CÔNG TY XDCTGT 875. .. Kế toán thanh toán Đội trưởng Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) việc hoàn thành kế hoạch giá trị sản lượng của đơn vị và tính vào lương thời gian Căn cứ vào quỹ lương gián tiếp của đơn vị sản xuất trong kỳ Đơn vị sản xuất thực hiện phân phối tiền lương theo chức danh công tác Việc phân chia tiền lương được chia thành hai lần - Chia lần 1: Theo nghị định 166/CP theo hệ số tiền lương. .. 6,05 Tiền phụ cấp thuộc quỹ lương = 141,68 x 6,05 = 857 (ngđ) = 857.000 (đ) Số tiền của ông Vinh là: 2.045.466,6 + 857.000 = 2.902.466,6 (đ) - Việc trích 8,5% BHXH, BHYT, KPCĐ được tính vào lương cơ bản của ông Vinh 1.219.100 x 8,5% = 103.623,5 (đ) Số tiền lương ông Vinh nhận được là: 2.902.466,6 –103.623,5 = 2.798.843,1 (đ) Tại Công Ty XDCTGT 875, căn cứ vào bảng chấm công kế toán tính công và lập... mục công trình Việc tính toán tiền lương được căn cứ vào các chứng từ gốc như: hợp đồng giao khoán, bảng thanh toán khối lượng của từng tổ đội sản xuất thực hiện hàng tháng, bảng chấm công và cấp bậc lương của từng người Từ những chứng từ gốc trên kế toán từng đội sẽ lập “Bảng thanh toán tiền lương ở các tổ, đội cho từng người trong từng tháng Để cụ thể hơn việc tính lương ở các đội ta xem xét công. .. Lớp: K39A Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên) Vào cuối kỳ, kế toán căn cứ vào các chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ để vào sổ cái các TK 622, TK 334, TK 338… Tại Công Ty XDCTGT 875, các sổ cái tài khoản trong tháng 05 năm 2010 như sau: Bộ (Sở):…… Đơn vị: Công Ty XDCTGT 875 Phòng: TC- KT SỔ CÁI TK 622 Năm 2010 Tên tài khoản: Chi phí nhân công trực tiếp Số hiệu: TK622 Đơn vị tính: 1000đ Ngày tháng... trưởng Kế Toán (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng Trường Đại học kinh tế quốc dân 31 Lớp: K39A Từ bảng tổng hợp lương của các công trình thuộc các đội kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội theo từng tháng cho từng công trình và chỉ áp dụng cho tiền lương của toàn bộ CBCNV thuộc công ty, không tính cho lực lượng lao động thuê ngoài theo thời... Căn cứ vào ý kiến của công trưởng, tổ quản lý thiết bị xe máy và phòng tổ chức hành chính đề xuất đơn giá khoán công nhân lái máy cho từng công trình trong từng thời kỳ cụ thể - Tiền lương công nhân vận hành máy thi công tại các công trình được trả căn cứ vào số ca hoạt động hữu ích của máy Được ban chỉ huy công trình xác nhận và đơn giá khoán công nhân lái máy cấu thành đơn giá máy a Khoán theo giờ... khoán ngoài và hợp đồng giao khoán, định kỳ hàng tháng hoặc kết thúc hợp đồng công ty sẽ cử cán bộ kỹ thuật cùng Đội trưởng, tổ trưởng lao động… cùng kế toán nghiệm thu thanh toán khối lượng Dựa vào bảng nghiệm thu thanh toán khối lượng và bảng chấm công của từng tổ, từng đối tượng kế toán lập bảng thanh toán tiền lương Việc tính lương của từng người dựa trên cơ sở bảng chấm công Ví dụ tính lương cho... Anh Hoàng Thị Phúc Lưu Ngọc Minh Nguyễn Thị Hà Đỗ Thu Huế Cộng A B C D E F 1.622.098 1.492.015 1.244.053 1.494.412 1.062.941 1.764.481 8.700.000 Tại viên chức trong từng đội xây dựng do kế toán các đội xây dựng công trình tính toán Sau đó gửi về phòng tổ chức hành chính và phòng tài chính kế toán kiểm tra xét duyệt Đối với công nhân trực tiếp sản xuất ở các tổ đội Công Ty XDCTGT 875 trả lương theo. .. các đội ta xem xét công tác tiền lương tại đội XDCT3 của Công Công Ty XDCTGT 875 trong tháng 05/2010: Khi có một công trình hay hạng mục công trình Công Ty sẽ tiến hành giao khoán cho các đội dựa trên hợp đồng giao khoán Đầu tháng 05/2010 Công ty Đồ án tốt nghiệp Sinh viên: Trần Thị Bích Hồng Trường Đại học kinh tế quốc dân 13 Lớp: K39A tiến hành giao khoán cho đội XDCT2 Công trình: Điện Biên dựa trên
