Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài: Ngành may Việt Nam và hệ thống trách nhiệm xã hội SA 8000
Đề án môn học Lời mở đầu Ngành công nghiệp dƯt may níc ta cã mét vÞ trÝ quan träng kinh tế quốc dân, ngành cung cấp hàng tiêu dùng thiết yếu có khả thu hút tạo việc làm cho nhiều lao động ngành công nghiệp Trong năm qua, đợc quan tâm Đảng Nhà nớc, công nghiệp dệt may nớc ta ngày lớn mạnh, đáp ứng đợc yêu cầu tiêu dùng nớc mà vơn lên trở thành ngành có kim ngạch xuất lớn thứ hai nớc(sau dầu thô) : năm 2000 đạt 1,9tỷUSD,năm2001đạt2,15tỷUSD Trong xu toàn cầu hoá ngày nay, để tồn phát triển đòi hỏi doanh nghiệp dệt may Việt Nam phải không ngừng nâng cao chất lợng sản phẩm, giảm chi phí phải quan tâm đến mặt xà hội sản phẩm Vì chọn đề tài SA8000 với ngành may Việt Nam để thấy rõ vai trò SA8000 cần thiết phải áp dụng SA8000 doanh nghiệp Kết cấu đề tài gồm phần: Phần 1: Giới thiệu tiêu chuẩn trách nhiệm xà hội SA 8000 Phần 2: Ngành may Việt Nam hệ thống trách nhiệm xà hội SA 8000 Phần 3: Một số giải pháp để áp dụng SA 8000 có hiệu Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học Phần Giới thiệu tiêu chuẩn trách nhiệm xà hội SA8000 1.Sự đời tiêu chuẩn SA8000 Ngày nay, xu hớng phát triển kinh tế giới toàn cầu hoá, mở cửa hội nhập thơng mại, cộng với khan cạn kiệt nguồn tài nguyên thiên nhiên cạnh tranh công ty, quốc gia ngày trở nên khốc liệt Các rào cản thuế quan bị gỡ bỏ thay vào rào cản kỹ thuật Các doanh nghiệp cạnh tranh chi phí, chất lợng họ tìm cách giảm chi phí để sản phẩm có giá thành thấp với mức chất lợng phù hợp Từ dẫn đến việc doanh nghiệp sẵn sàng bóc lột sức lao động ngời công nhân để có đợc mức lợi nhuận cao Ngời công nhân bị vắt kiệt sức lao động với mức lơng rẻ mạt tạo nên bất bình đẳng quyền ngời Lao động bắt buộc thờng xuyên xảy ngời lao động mệt mỏi không muốn làm thêm Nhng áp lực việc làm, tiền lơng buộc họ phải lao động để không bị việc làm, thu nhập Tại n ớc phát triển tình trạng diễn cách phổ biến Tại nớc phát triển nơi tiêu thụ hàng hoá nhập từ nớc phát triển, nơi quyền ngời đợc coi trọng Họ không quan tâm tới tính năng, lợi ích hay thông số kỹ thuật sản phẩm mà họ quan tâm tới mặt xà hội sản phẩm Dựa công ớc Tổ chức lao ®éng qc tÕ ILO (International Labour Organization), c«ng íc cđa Liên hợp quốc quyền trẻ em tuyên bố toàn cầu nhân quyền, hội đồng công nhận u tiªn kinh tÕ CEPAA(Council on Economic Priorities Accreditation Agency) thuéc hội đồng u tiên kinh tế CEP (Council on Economic Priorities) đà ban hành tiêu chuẩn trách nhiệm quản lý xà hội SA8000 (Social Accountability) năm 1997 đợc hiệu chỉnh công bố lại vào năm 2001 Đây tiêu chuẩn quán khuyến khích tổ chức phát triển, trì áp dụng điều kiện làm việc chấp nhận đợc mặt xà hội SA8000 tạo nên điều kiện tốt cho phát triển xà hội, thực đợc quyền bình đẳng ngời, hội cho nớc phát triển cải thiện quyền lợi cho ngời lao động SA8000 gì? SA8000 hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm xà hội, quy định trách nhiệm cđa doanh nghiƯp ®èi víi viƯc an sinh x· héi, bao gồm việc thực nghiêm túc chế độ, sách liên quan đến ngời lao động không ngừng nâng cao chất lợng sống vật chất tinh thần thành viên Ngày nay, mà ngời tiêu dùng ngày quan tâm tới yếu tố xà hội sản phẩm nhà sản xuất gặp phải sức ép xà hội lớn vấn đề đối xử với ngời lao động Nhu cầu chứng tỏ có sản Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học xuất môi trờng xà hội đòi hỏi thống nhà sản xuất, nhà quản lý giới chủ dạng quy trình chung trách nhiệm xà hội SA8000 đợc xây dựng mô hình quản lý chất lợng ISO 9000, phục vụ cho việc đánh giá theo ISO9000 Ngoài SA8000 bao gồm ba yếu tố bắt buộc cho việc đánh giá mặt xà hội: Bộ tiêu chuẩn áp dụng lĩnh vực đặc thù với yêu cầu tối thiểu Các chuyên gia đánh giá phải tham khảo ý kiến bên quan tâm nh tổ chức phi phủ, nghiệp đoàn, ngời lao động Cơ chế phàn nàn khiếu nại cho phép cá nhân ngời lao động, tổ chức bên quan tâm khác phản ánh vấn đề không phù hợp với tổ chức chứng nhận Nguyên tắc vận hành quản lý SA8000 Sơ đồ nguyên tắc vận hành quản lý SA8000 Xem xét lÃnh đạo Kiểm tra khắc phục Lập kế hoạch Thực Doanh nghiệp phải tuân thủ luật pháp quốc gia luật định thích hợp khác, yêu cầu khác mà doanh nghiệp thừa nhận, với yêu cầu tiêu chuẩn Khi luật pháp quốc gia luật định thích hợp khác, yêu cầu khác mà doanh nghiệp thừa nhận yêu cầu tiêu chuẩn đề cập tới vấn đề, điều khoản nghiêm khắc đợc áp dụng Các yêu cầu trách nhiệm xà hội 4.1 Lao động trẻ em Tổ chức cam kết không sử dụng không ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em nh định nghĩa Tổ chức phải thiết lập, lập thành văn trì trao đổi thông tin cách hiệu sách thủ tục phục hồi trẻ em, cung cấp điều kiện cần thiết để trẻ em đợc đến trờng tiếp tục đợc đến trờng hết độ tuổi trẻ em Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học Tổ chức phải thiết lập, lập thành văn trì trao đổi thông tin cách có hiệu sách thủ tục khuyến khích giáo dục trẻ em, đảm bảo trẻ em lao động vị thành niên phải làm thêi gian ®i häc ®ång thêi tỉng sè thêi gian mà trẻ em ngời lao động vị thành niên sử dụng để học, để làm việc, để lại từ trờng học đến nơi làm việc không đợc 10 giờ/ngày Tổ chức không đợc sử dụng hỗ trợ việc sử dụng trẻ em lao động vị thành niên nơi môi trờng độc hại nguy hiểm 4.2 Lao động cỡng Tổ chức không đợc sử dụng không đợc ủng hộ việc sử dụng lao động cỡng bức, không đợc phép yêu cầu cá nhân đặt cọc tiền giấy tờ tuỳ thân đợc tuyển dụng vào tổ chức 4.3 Sức khoẻ an toàn Tổ chức phải phổ biến kiến thức ngành kinh doanh mình, mối nguy đặc thù, phải đảm bảo đợc môi trờng làm việc an toàn lành mạnh, có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn, tổn hại đến sức khoẻ nhân viên, hạn chế tổn thất xảy Tổ chức phải phân công trách nhiệm cho ngời ban lÃnh đạo xem xét đảm bảo sức khoẻ an toàn cho ngời lao động Tổ chức phải tổ chức giáo dục định kỳ cho ngời lao động sức khoẻ an toàn, tổ chức phải lu hồ sơ sức khoẻ an toàn cho ngời lao ®éng Tỉ chøc ph¶i thiÕt lËp mét hƯ thèng ®Ĩ phát phòng tránh đối phó với nguy tiềm ẩn sức khoẻ an toàn ngời lao động Tổ chức phải có phòng tắm sẽ, phải cung cấp nớc cho việc sử dụng thành viên Nếu tổ chức cung cấp chỗ cho ngời lao động phải đảm bảo chỗ an toàn đáp ứng yêu cầu ngời lao động 4.4 Quyền tự hiệp hội thoả ớc tập thể Tổ chức phải tôn trọng quyền cá nhân việc tổ chức gia nhập công đoàn quyền thơng lợng tập thể (thoả ớc tập thể) theo lùa chän cđa hä Trong trêng hỵp viƯc lËp hiƯp hội thoả ớc tập thể phải tuân thủ nghiêm ngặt theo pháp luật tổ chức phải hỗ trợ ngời lao động mức tốt để đảm bảo quyền tự cho họ 4.5 Phân biệt đối xử Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học Tổ chức không đợc tham gia ủng hộ việc phân biệt đối xử việc thuê mớn, bồi thờng, hội đào tạo thăng tiếndựa sở chủng tộc, đẳng cấp quốc tịch, tôn giáo, giới tính, thành viên công đoàn Tổ chức không đợc cản trở quyền cá nhân tự tín ngỡng Tổ chức không đợc cho phép có hành vi, bao gåm cư chØ, lêi nãi vµ sù tiÕp xóc thể xác liên quan tới cỡng tình dục, bạo lực, lạm dụng bóc lột 4.6 Kỷ luật Tổ chức không đợc tham gia ủng hộ việc áp dụng hình phạt thể xác, tinh thần xỉ nhơc b»ng lêi nãi 4.7 Thêi gian lµm viƯc Tỉ chức phải áp dụng theo luật tiêu chuẩn quy định số làm việc, thời gian làm việc không 48 tiếng/ tuần, ngày phải có ngày nghỉ cho công nhân Trong số trờng hợp ngoại lệ tổ chức phải làm thêm số làm thêm không đợc 12h/ ngời/ tuần Điều khoản có trờng hợp ngoại lệ 4.8 Yêu cầu bồi thờng (tiền lơng) Tổ chức phải đảm bảo trả lơng cho ngời lao động mức thấp mức tối thiểu đà quy định luật Tổ chức phải đảm bảo hình thức kỷ luật không đợc khấu trừ vào lơng Tổ chức phải đảm bảo mức lơng lợi nhuận phải đợc phổ biến rõ ràng chi tiết Tiền lơng phải đợc trả tiền mặt séc cho thuận tiện với ngời công nhân Tổ chức phải đảm bảo sử dụng ngời có hợp đồng lao động 4.9 Hệ thống quản lý 4.9.1 Yêu cầu sách LÃnh đạo cao phải xác định sách tổ chức trách nhiệm xà hội điều kiện lao động LÃnh đạo phải xem xét định kỳ sách, thủ tục kết thực hiện, trì hiệu lực yêu cầu tiêu chuẩn Các sửa đổi cải tiến phải đ ợc triển khai thích hợp 4.9.2 Yêu cầu đại diện tổ chức Ban lÃnh đạo tổ chức phải bổ nhiệm đại diện lÃnh đạo trách nhiệm khác phải đảm bảo thực yêu cầu tiêu chuẩn Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học Trờng hợp nhóm ngời lao động đề cử lÃnh đạo để giúp trình thông tin hiệu ngời lÃnh đạo phải đợc tạo điều kiện tiếp xúc với ban lÃnh đạo cấp cao tổ chức nh ngời lao động khác để hoàn thành nhiệm vụ 4.9.3 Kế hoạch thực Tổ chức phải đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn đợc nhân viên tổ chức hiểu rõ thực tốt tất cấp 4.9.4 Yêu cầu kiểm soát nhà cung ứng Tổ chức phải thiết lập trì thủ tục để đánh giá lựa chọn nhà cung ứng dựa khả họ Tổ chức phải trì hồ sơ thích ứng cam kết họ trách nhiệm xà hội Tổ chức phải thiết lập trì văn chứng nhận nhà cung ứng đáp ứng đợc yêu cầu tiêu chuẩn 4.9.5 Giải vấn đề lu ý hành động khắc phục Tổ chức phải giải đáp tất thắc mắc ngời lao động liên quan đến việc tổ chức thực yêu cầu tiêu chuẩn này, không đợc sa thải kỷ luật hay đối xử phân biệt nhân viên Tổ chức phải tiến hành hành động sửa chữa khắc phục không phù hợp việc áp dụng yêu cầu tiêu chuẩn 4.9.6 Hệ thống thông tin Tổ chức phải thiết lập trì thủ tục để thờng xuyên trao đổi với bên liên quan việc thực yêu cầu tiêu chuẩn 4.9.7 Quyền giám sát Trong trờng hợp có yêu cầu bên hữu quan tổ chức phải đa chứng việc đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn tổ chức đợc thực 4.9.8 Hồ sơ Tổ chức phải trì quản lý toàn hồ sơ việc áp dụng yêu cầu tiêu chuẩn Tổ chức chứng nhận quy trình chứng nhËn SA8000 5.1 Tỉ chøc chøng nhËn HiƯn nay, trªn giới, tổ chức SAI cấp quyền đánh giá- cấp chứng SA8000 cho tổ chức là: BVQI, CISE, DNV, ITS, RINA S.P.A, RWTUV, SGC, UL Chøng tổ chức cấp không đợc thừa nhận Mỗi chứng SA8000 đợc cấp có giá trị năm, sau doanh nghiệp có nhu cầu tổ Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học chức đánh giá tiến hành đánh giá lại để cấp chứng cho năm tiếp theo, theo định kỳ tổ chức giám sát lần 5.2 Quy trình chứng nhận SA8000 Sơ đồ hoạt động chứng nhận Tiếp xúc ban đầu Doanh nghiệp thức nộp đơn xin xác nhận Đánh giá sơ Đánh giá chứng nhận Thẩm xét hồ sơ Cấp chứng Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học Phần Ngành may Việt Nam Hệ thống trách nhiệm xà hội SA8000 1.Thực trạng ngành may Việt Nam 1.1 Lợi Việt Nam sản xuất xuất hàng may Đối với nớc Châu - Thái Bình Dơng, ngành dệt may thờng ngành khởi đầu công nghiệp hoá đất nớc nhờ công nghệ tơng đối đơn giản, đòi hỏi lao động giản đơn cần vốn ban đầu Và số nớc, nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đà thành công dựa chiến lợc tập trung sản xuất, hớng xuất khẩu, đặc biệt hàng dệt may Điển hình số nớc nớc NIEs Đối với Việt Nam, nớc lạc hậu chiến lợc công nghiệp hoá hớng xuất hớng đắn nhất, nhằm tận dụng tối đa tiềm lực sử dụng có hiệu nguồn lực nớc Hiện nay, ngành may Việt Nam có đợc số lợi sau: * Về lực lợng lao động Việt Nam nớc có số dân gần 80 triệu ngời, lực lợng lao động lớn Đây nguồn cung cấp lao động dồi cho doanh nghiệp Phát triển ngành dệt may giúp Việt Nam giải vấn đề việc làm, đồng thời ngành khai thác lợi lao động để tăng sức mạnh cạnh tranh Thêm vào đó, khả giảm bớt sức ép việc làm giúp ngành nhận đợc quan tâm, khích lệ từ phía phủ, tạo điều kiện cho phát triển thuận lợi ngành * Về chi phí cho nhân công Việt Nam nớc có giá thuê lao động thấp, tạo lợi lớn cho xuất hàng may mặc Thu nhập thấp làm cho mức sống ngời dân Việt Nam không cao song bù lại tạo giá nhân công rẻ, lợi so sánh lớn Việt Nam Giá nhân công rẻ tạo điều kiện để Việt Nam hạ thấp giá thành so với quốc gia khác, từ tạo lợi chi phí xuất hàng dệt may thị trờng quốc tế Đặc biệt điều kiện chi phí tăng cao nhiều nớc, nớc phát triển, lợi lớn cho xuất hàng dệt may Việt Nam, để cạnh tranh với nớc đà có nhiều kinh nghiệm xt khÈu hµng dƯt may, thêng lµ cã mÉu mà đẹp hơn, chất lợng cao hơn, uy tín hơn, Việt Nam chắn phải tận dụng triệt để lợi giá nhân công 1.2 Sự cần thiết phải xuất dệt may Việt Nam Thông qua lợi ngành dệt may níc ta, viƯc xt khÈu hµng dƯt may lµ mét bớc đắn nghiệp phát triển kinh tế Việc xuất Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học hàng dệt may đem lại hội nh tích luỹ vốn thu ngoại tệ từ hoạt động xuất phục vụ cho nghiệp CNH - HĐH đổi đất nớc, góp phần giải công ăn việc làm cải thiện đời sống cho ngời lao động, nh thông qua hoạt động xuất giúp doanh nghiệp tiếp cận với thị trờng nớc học hỏi kinh nghiƯm kinh doanh… 1.3 Xt khÈu dƯt may cđa ViƯt Nam thêi gian qua 1.3.1 T×nh h×nh xt Từ năm 1991 đến nay, kim ngạch xuất hàng dệt may nớc ta không ngừng tăng Năm 1991, giá trị xuất hàng dệt may đạt 158 triệu USD đến năm 1998 đà gấp 9,18 lần đạt 1450 triệu USD tơng đơng với tốc độ tăng trởng bình quân hàng năm 43,5% tức khoảng 160 triệu USD/năm Bên cạnh đó, tỷ trọng hàng dệt may xuất tổng kim ngạch xuất nớc ta tăng, từ 7,6% (1991) đến 13% Từ 1998 đến nay, hàng dệt may đứng thứ hai số 10 mặt hàng xuất hàng đầu Việt Nam Mặc dù hàng dệt may Việt Nam mặt hàng xt khÈu träng u nhng so víi c¸c níc khu vực với tiềm kim ngạch đạt đợc khiêm tốn Năm 1994 riêng Trung Quốc đà xuất đợc 15 tỷ USD hàng dệt may ấn Độ 5,9 tỷ USD Thái Lan 4,2 tỷ USD.Trên thị trờng nớc ngoài, ta mạnh xuất chủ yếu mặt hàng theo thứ tự chủng loại sau: Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 Đề án môn học Bảng 1: Các mặt hàng xuất mạnh ngành dệt may Chủng loại Thứ tự Mặt hàng Sơ mi, sơ mi ngắn tay vải dệt kim áo đan, áo cổ lọ Quần dài, quần short dệt kim áo blu, áo blu ngắn tay áo sơ mi dệt 12 Tất nữ, tất mỏng dài, bít tất 13 Quần áo lót nam nữ vải dệt kim 18 áo gilê, áo ngủ, pizama 21 ¸o jacket 10 24 ¸o ngđ, pizama b»ng dƯt kim 11 26 áo dài phụ nữ, em gái 12 31 áo nịt nửa thân 13 76 Quần áo lao động dệt kim 1.3.2 Một số thị trờng nhập hàng dệt may lớn nớc ta Thị trờng vấn đề cốt lõi có ý nghĩa định đến tồn phát triển doanh nghiệp Ngày nhà sản xuất phải tìm hiểu nắm bắt nhu cầu thị trờng sản xuất mà thị trờng đòi hỏi, với ý nghĩa đó, thị trờng có vai trò định kinh doanh ngành dệt may - Thị trờng Châu âu (EU) Châu âu đợc mệnh danh lục địa già nhng lại khu vực thị trờng rộng lớn nơi cung cấp thiết bị công nghệ đại trung tâm kinh tế - tài lớn Với dân số 374,2 triệu nhngời GDP 9000 tỷ USD Eu thật thị trờng đầy tiềm có mức tiêu dùng hàng dệt may cao hàng đầu giới 17kg/ngời/năm Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 10 Đề án môn học Bảng 2: Giá trị xuất hàng dệt may Việt Nam sang EU Đơn vị: Triệu USD Năm 1993 1994 1995 1996 Giá trị xuất 250 285 350 420 Năm 1997 1998 1999 Giá trị xuất 450 620 700 Giá chất lợng hàng dệt may Việt Nam xuất sang thị trờng Eu đợc đánh giá tốt Nếu năm 1993 muốn xuất hàng dệt may vào thị trờng EU phải xin hạn ngạch cho 151 chủng loại mặt hàng đến 2000 số mặt hàng quản lý hạn ngạch 28 mặt hàng Đây thuận lợi lớn cho doanh nghiƯp dƯt may viƯc tõng bíc th©m nhËp thị trờng biết EU thị trờng khó tính, đòi hỏi chất lợng cao mẫu mà đổi liên tục, số lợng đơn hàng chia nhỏ Hàng năm EU nhập 63 tỷ USD hàng dệt may loại, Đức thị trờng lớn chiếm 36,1%, Pháp 12,15%, Hà Lan 9,41%, Thụy Sĩ 7,46%, Anh 7,06% lại nớc khác Điều cho thấy tỷ trọng hµng dƯt may cđa ViƯt Nam xt khÈu sang EU Do điều quan trọng để thâm nhập tăng cờng xuất vào thị trờng phải không ngừng tăng cải tiến chất lợng hàng hoá, mẫu mà hấp dẫn cạnh tranh đợc với nớc khác Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 11 Đề án môn học Bảng 3: Hạn ngạch 28 mà hàng EU cấp cho Việt Nam 1.Cat 4: áo T-Shirt Polo-Shirt Năm 1999 Số liệu để so s¸nh triƯu chiÕc 9,8 triƯu chiÕc 2.Cat 5: ¸o len 2,7 triÖu chiÕc 3,25 triÖu chiÕc 3.Cat 6: Qn 4,429 triƯu chiÕc 2,234 triƯu chiÕc 10,185 triƯu chiÕc 800 triệu Tên hàng 4.Cat 7: Sơ mi nữ 5.Cat 8: Sơ mi nam 6.Cat 9: Khăn vải bông, khăn vải vệ sinh 7.Cat 10: Găng tay 8.Cat 12: Tất dài Năm 2000 2,750 triệu 13 triệu 912 Năm 2001 10,098 triệu 3,348 triÖu chiÕc 5,15 triÖu chiÕc 2,833 triÖu chiÕc 13,390 triÖu chiÕc 935 tÊn 5,067 triÖu chiÕc 5,320 triÖu chiÕc 5,886 triÖu chiÕc 2,861 triÖu 2,918 triÖu chiÕc 2,977 triÖu chiÕc chiÕc 9.Cat 13: Qn lãt nhá 8,222 triƯu 8,469 triƯu chiÕc 8,723 triƯu chiÕc chiÕc 10.Cat 14: ¸o kho¸c nam 428.000 chiÕc 443.000 chiÕc 458.000 chiÕc 11.Cat 15: ¸o kho¸c n÷ 331.000 chiÕc 475.000 chiÕc 499.000 chiÕc 12.Cat 18: Bé pyjama, v¶i dƯt thoi 859 tÊn 883 tÊn 911 tÊn 13.Cat 20: khăn trải giờng 227 234 241 tÊn 14.Cat 21: ¸o Jacket 15,766 triƯu 18 triƯu chiÕc 18,9 triƯu chiÕc chiÕc 15.Cat 26: V¸y ¸o liỊn 796.000 bé 1,15 triƯu bé 1,185 triƯu bé 16.Cat 28: hµng dÖt kim 3,448 triÖu 3,551 triÖu chiÕc 3,658 triÖu chiÕc 17.Cat 29: Bộ quần áo dệt kim 265.000 350.000 bé 361.000 bé 18.Cat 31: ¸o lãt nhá 2,864 triÖu chiÕc triÖu chiÕc 4,120 triÖu chiÕc 19.Cat 35: Vải sơ tổng hợp sợi dài 551 739 807 tÊn 20.Cat 41: Sỵi tỉng hỵp 677 tÊn 707 739 21.Cat 68: Quần áo trẻ em 321 425 440 22.Cat 73: Quần áo khác 890.000 chiÕc 1triÖu chiÕc 1,05 triÖu chiÕc 23.Cat 76: Bé bảo hộ lao động 1.136 1.088 1.142 24.Cat 78: Quần áo thể thao 700 1.200 1.236 25.Cat 83: Quần áo 212 400 412 26.Cat 97: Lới đánh cá 107 200 tÊn 208 tÊn 27.Cat 118: V¶i lanh tr¶i giêng 85 tÊn 250 tÊn 259 tÊn 28.Cat 161: ¸o jacket b»ng vải thô 219 226 234 *Cat từ đợc dùng ngành dệt may chủng loại (Tiếng Anh: Category) Nguồn liệu: Vinatex Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 12 Đề án môn học - Thị trêng Mü Víi d©n sè 272 triƯu ngêi nhng møc tiêu thụ hàng dệt may gấp 1,5 EU với 27 kg/ngời/năm nên tổng cầu sử dụng lớn lại mang tính đa dạng phong phú Nhu cầu lớn lại đợc đáp ứng chủ yếu nhập nên đợc xem thị trờng tiềm lớn nớc sản xuất xuất hàng dệt may giới Sau định bỏ cấm vËn víi ViƯt Nam cđa chÝnh phđ Mü (T2/1994) vµ cha đợc hởng u đÃi thuế quan phổ cập (GSP) qui chế thơng mại thông thờng NTR (hay gọi qui chế tối huệ quốc MFN) sau Hiệp định thơng mại Việt - Mỹ đợc thực thi Việt Nam có nhiều hội: từ năm 2002 đợc hởng qui chế thơng mại bình thờng (NTR) cha có hạn ngạch, hàng dệt may Việt Nam có chất lợng, giá phù hợp với thị trờng Mỹ Ngoài ra, lực lợng Việt kiều Mỹ Chiếc cầu nối để đa hàng Việt Nam vào thị trờng Mỹ Bảng 4: Giá trị hàng dệt may Việt Nam sang Mỹ Đơn vị: Triệu USD Năm Giá trị xuất 1994 2,46 1995 16,82 1996 23,6 1997 25,6 Nguån: Thêi b¸o kinh tÕ Việt Nam Năm 1998 1999 2000 Giá trị xuất 28,1 49 Trớc Mỹ ấn định hạn ngạch kim ngạch hàng xuất Việt Nam sang Mỹ gia tăng khoảng 8% tổng kim ngạch xuất tơng đơng 800 triệu USD Điều đáng lu ý khả Mỹ mua hàng thành phẩm không qua gia công Vì vậy, hàng dệt may Việt Nam muốn đợc hởng thuế suất u đÃi (GSP) vào Mỹ phải sản xuất loại vải nguyên liệu Việt Nam Sự cần thiết phải quan tâm đến SA8000 2.1 Xuất phát từ thực tế Khi hiệp định thơng mại Việt- Mỹ đợc ký kết, thuế nhập hàng dệt may Việt Nam vào Mỹ đà giảm đáng kể, từ 40% xuống dới 20% Tuy nhiên dù hàng xuất Việt Nam vào thị trờng Mỹ tháng đầu năm 2002 đà tăng 234% nhng chiếm 0,7% tỉng kim ng¹ch nhËp khÈu cđa Hoa Kú Th nhËp giảm đà thuận lợi lớn doanh nghiệp may xuất Việt Nam nhng để tham gia vào thị trờng Mỹ, doanh nghiệp phải vợt qua rào cản kỹ thuật, rào cản phi thuế quan khác nh ISO 9000, SA8000 Mặt khác, phía Mỹ có chơng trình WRAP (chơng trình trách nhiệm xà hội toàn cầu) xây dựng quy trình sản xuất (dựa ISO9000) đảm bảo yêu cầu đạo đức an toàn lao động Đây yêu cầu khắt khe hàng hóa nhập vào Mỹ Chúng ta không cách khác Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 13 Đề án môn học phải thoả mÃn đợc yêu cầu tiêu chuẩn có đủ điều kiện xâm nhập vào thị trờng Mỹ Khách hàng ngày khó chấp nhận sản phẩm mà trình sản xuất chúng, ngời lao động phải làm việc điều kiện vệ sinh kém, thiếu an toàn, đợc trả lơng mức thấp Theo điều tra CCFD tiến hành năm 1997, 72% ngời tiêu dùng sẵn sàng chịu trả giá đắt (thêm chút) cho sản phẩm nhập chúng đợc sản xuất điều kiện đứng đắn mặt xà hội Vì vậy, công ty bán lẻ Hoa Kỳ, tập đoàn lớn quan tâm đến việc bảo vệ uy tín trớc ngời tiêu dùng- ngời định thành công hay thất bại công ty Bởi trớc ký hợp đồng tiêu thụ hàng với nhà sản xuất, việc tìm hiểu lực, trình độ trang thiết bị, giá cả, chất lợng sản phẩm công ty bán lẻ tìm hiểu kỹ việc tuân thủ luật pháp quốc gia sở sản xuất đó, đặc biệt quan tâm tới việc thực số tiêu chuẩn lao động Doanh nghiệp thực cần có chứng SA8000 phía bạn hàng vào chứng để đánh giá việc thực tiêu chuẩn lao động nhà sản xuất Ngành may Việt Nam chủ yếu may gia công xuất theo đơn đặt hàng từ phía Mỹ nớc khác Xuất phát từ yêu cầu khách hàng thân hÃng lớn thuê gia công quan tâm đến SA8000, nh hÃng đà áp dụng SA8000 tất yếu doanh nghiệp may Việt Nam phải áp dụng có giành đợc hội ký kết hợp đồng 2.2 Những lợi ích mà doanh nghiệp có đợc áp dụng SA8000 Việc áp dụng SA8000 vào hoạt động tổ chức mang lại nhiều lợi ích Trớc hết chứng minh tuân thủ yêu cầu luật pháp liên quan ®Õn ngêi lao ®éng cđa tỉ chøc, n©ng cao søc cạnh tranh doanh nghiệp thông qua tác động thĨ nh thu hót sù nh×n nhËn, tin tëng trung thành khách hàng sản phẩm dịch vụ đợc tạo môi trờng làm việc an toàn va công Các yêu cầu cải tiến liên tục cần thiết tiến hành đánh giá định kỳ bên thứ ba sở để nâng cao hình ảnh uy tín công ty Vì tăng khả mở rộng mạng lới kinh doanh toàn giới tiếp cận khách hàng đòi hỏi cao giá trị đạo đức sản phẩm Tiêu chuẩn SA8000 tạo cho công ty chỗ đứng tốt thị trờng lao động Cam kết rõ ràng chuẩn mực đạo đức xà hội giúp cho công ty dễ dàng thu hút nhân viên đợc đào tạo có kỹ Đây yếu tố đợc xem chìa khoá cho thành công thời đại Cam kết công ty phúc lợi cho ngời lao động làm tăng lòng trung thành gắn bó họ công ty Ngời lao động Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 14 Đề án môn học tham gia tích cực vào hoạt động công ty, phát huy tốt lực họ, tìm kiếm hội để nâng cao lực, kiến thức kinh ngiệm, chia sẻ kiến thức kinh ngiệm với đồng nghiệp, thảo luận vấn đề cách công khai Khi ngời lao động hiểu rõ hoạt động doanh nghiệp, nhận thức đợc lợi ích họ họ sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp làm việc với thái độ tích cực không nghĩ ngời làm công ăn lơng Ngoài ra, áp dụng SA8000 mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ích khác nh giảm thiểu chi phí giám sát, giảm chi phí quản lý yêu cầu xà hội khác nhauvà cuối doanh nghiệp đỡ thời gian phiền hà trải qua đợt kiểm tra liên ngành, kiểm tra chéo tra lao động 3.tình hình áp dụng SA8000trong ngành dệt may Việt Nam 3.1.Thực trạng áp dụng SA8000 tiêu chuẩn trách nhiệm xà hội áp dụng cho tất loại hình doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhng ngoại trừ lao động lĩnh vực khai khoáng lao động nhà Nh doanh nghiệp nên áp dụng SA8000 để đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Việc áp dụng SA8000 yêu cầu bøc thiÕt cho c¸c doanh nghiƯp ViƯt Nam mn xuất sản phẩm sang nớc phát triển, đặc biệt thị trờng Mỹ Hiện doanh nghiệp Việt Nam bớc đầu triển khai áp dụng SA8000 vào doanh nghiệp để đảm bảo trách nhiệm xà hội ngời lao động có thuận lợi tham gia xuất sang thị trờng nớc tiên tiến Các doanh nghiệp ngành dệt may ngành sử dụng nhiều lao động dẫn đầu việc áp dụng tiêu chuẩn Cho đến nay, Việt Nam có doanh nghiệp đợc cấp giấy chứng nhận áp dụng thành công SA8000 có công ty dệt Thắng Lợi, công ty sản xuất Coats Phong Phú, công ty may Phơng Đông, công ty may Hữu Nghị, Phong Phu guston Molinel, công ty may ViƯt TiÕn, Vigatexco… Nh vËy c¸c doanh nghiƯp ¸p dơng SA8000 Việt Nam chủ yếu tập trung vào ngành nh dệt may, da giầy ngành ngời lao động dễ bị bóc lột ngành có triển vọng xuất cao Các doanh nghiệp nhà nớc có nhiều thuận lợi áp dụng tiêu chuẩn doanh nghiệp quốc doanh doanh nghiệp nhà nớc phải tuân thủ theo nguyên tắc điều kiện luật lao động vốn gần gũi với định luật lao động quốc tế mà SA8000 lấy làm tảng 3.2 Một số hạn chế cản trở doanh nghiệp Việt Nam muốn áp dụng tiêu chuẩn SA8000 Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 15 Đề án môn học Phân biệt đối xử: doanh nghiệp có sử dụng lao động ngời nớc có phân biệt đối xử nh ngời nớc đợc hởng mức lơng cao hơn, có u đÃi điều kiện làm việc ngợc đÃi lao động xứ công ty liên doanh Hoặc có tình vô tình dẫn đến việc phân biệt đối xử Ví dụ, trình đánh giá t cách bên thứ hai, có nhiều xí nghiệp yêu cầu ngời lao động nữ phải ký cam kết với công ty không kết hôn, đà kết hôn không đợc sinh thời gian theo quy định công ty (chẳng hạn 1-3 năm) có công ty nhận vào làm việc ngời có hộ địa phơng cụ thể Ngời đại diện công nhân: thông thờng quan thuộc khối nhà nớc cán phụ trách công đoàn cán điều hành Điều không đảm bảo quyền lợi cho công nhân cách khách quan dẫn đến giảm lòng tin công nhân vào tổ chức công đoàn Các doanh nghiệp cần tách biệt tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động tránh bị tác động ngời sử dụng lao động Thời gian làm việc: ngành dệt may ngành da giầy, đặc thù ngành tính mùa vụ thờng bị vi phạm thời gian làm thêm Khi vào thời điểm cao điểm sản xuất ngời lao động thờng xuyên phải làm thêm nhng không đợc tính làm thêm, doanh nghiệp hết đơn hàng ngời lao động sản xuất cầm chừng nghỉ chờ việc Về tiền công lao động: ngành quốc doanh thờng bị vi phạm việc ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng bảo hiểm, thử việc không quy định Hiện nay, mức lơng tối thiểu áp dụng cho doanh nghiệp t nhân (vốn 100% Việt Nam) nhà nớc 210.000 đ/tháng, doanh nghiệp có vốn đầu t nớc 45 Đôla/ tháng Tuy vậy, mức lơng 210.000 đ/ tháng lại không đáp ứng yêu cầu SA8000 Đây vấn đề giải biện pháp hành mà doanh nghiệp làm ăn có lÃi cao nâng lơng đợc Kiểm soát nhà cung cấp: trở ngại lớn doanh nghiệp muốn áp dụng SA8000 Vì nhận thức xà hội nói chung hạn chế, nên việc doanh nghiệp yêu cầu nhà cung cấp cam kết tuân thủ theo yêu cầu tiêu chuẩn SA8000, điều khó khăn Đôi khi, việc làm ảnh hởng đến lợi nhuận doanh nghiệp, nhà cung cấp đem lại rÊt nhiỊu lỵi Ých cho doanh nghiƯp, nhng hä tõ chèi viƯc tiÕp tơc cung cÊp nguyªn liƯu, nÕu doanh nghiệp khăng khăng yêu cầu họ phải tuân theo yêu cầu SA8000 3.3 Điều kiện thuận lợi doanh nghiệp áp dụng SA8000 Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 16 Đề án môn học ChÝnh phđ ViƯt Nam rÊt đng c¸c doanh nghiƯp vấn đề xây dựng áp dụng hệ thống tr¸ch nhiƯm x· héi SA8000 cịng nh c¸c hƯ thèng quản lý chất lợng khác để gia nhập vào khu vực thị trờng mới, nâng cao sức cạnh tranh Tổng công ty dệt may Việt Nam đà có văn yêu cầu doanh nghiệp phải thùc hiƯn hƯ thèng tr¸ch nhiƯm x· héi SA8000 ViƯt Nam nớc theo chế độ xà hội chủ nghĩa với mục tiêu dân giàu, nớc mạnh, xà hội công văn minh nên có nhiều thuận lợi văn hoá thể chế Xem xét cụ thể điều khoản tiêu chuẩn SA8000 phơng diện pháp lý ta thấy yêu cầu đợc đề cập rÊt thĨ hƯ thèng ph¸p lt ë ViƯt Nam, luật lao động 80% luật lao ®éng ViƯt Nam vµ SA8000 lµ gièng vµ nhiỊu yêu cầu luật lao động Việt Nam cao yêu cầu SA8000 Cụ thể nh thời gian làm việc SA8000 quy định: số làm việc, thời gian làm việc không 48h/ tuần, ngày phải có ngày nghỉ cho công nhân, trờng hợp ngoại lệ công ty phải làm thêm số làm thêm không đợc 12h/ ngời/ tuần Trong luật lao động Việt Nam điều 68,69,81 quy định nh nhng chặt chẽ hai điểm: quy định cách trả thù lao cho số làm thêm quy định tổng số làm thêm ngời năm 300h (trung bình 6h/ ngời/ tuần) Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 17 Đề án môn học Một số nét tơng đồng SA8000 luật lao động Việt Nam: SA8000 Định nghĩa công ty Định nghĩa trẻ em Định nghĩa lao động cha thành niên 1.Các yêu cầu trách nhiệm xà hội trẻ em Yêu cầu trách nhiệm xà hội lao động cỡng Sức khoẻ vµ sù an toµn Qun tù tËp thĨ thoả ớc tập thể Khoản 4.1,4.2 Khoản 4.3 Phân biệt đối xử: SA8000 quy định rõ ràng cụ thể Khoản 5.1 Khoản 5.2,5.3 Kỷ luật Khoản 6.1 Luật lao động Việt Nam Điều2 Điều6 Điều 119 Điều 119,120,121,122 quy định chặt chẽ Điều phần Chơng 9: An toàn lao động vệ sinh lao động Điều 95,96,97,98 108 Chơng Điều 44,54 Chơng 8: Công đoàn Điều mục Điều 109,129 Chơng 10: quy định lao động nữ Chơng 11: lao động vị thành niên, cao tuổi, tàn tật Chơng 8: Điều 82,94 Chơng 7: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Điều 68,69,81 Chơng 7: tiền lơng §iỊu 55,56 Ch¬ng 6: §iỊu 58 §iỊu 28 7.Thêi gian làm việc Bồi thờng Khoản 8.1 Khoản 8.2 Khoản 8.3 Việc doanh nghiệp áp dụng thành công hệ thống quản lý ISO 9000 ISO 14000 điều kiện thuận lợi, kinh nghiệm để áp dụng hệ thống quản lý khác có SA8000 Hệ thống trách nhiệm xà hội SA8000 đợc thực nhằm đảm bảo lợi ích thân ngời lao động nên áp dụng đợc ủng hộ tham gia tích cực ngời lao động Đây yếu tố đảm bảo thành công hệ thống Vấn đề an toàn vệ sinh lao động đợc nhà nớc đặc biệt quan tâm, có sách tuyên truyền phổ biến rộng rÃi tới ngời lao động nhận thức ngời lao động đà đợc nâng cao Họ chủ động việc đảm bảo an toàn lao động cho doanh nghiệp giảm đợc chi phí đào tạo 3.4 Khó khăn chủ yếu doanh nghiệp áp dụng SA8000 Bộ tiêu chuẩn đợc u tiên thời ®iĨm nỊn kinh tÕ xng dèc ViƯc khëi xíng c¶i thiện điều kiện công nhân thờng bị xếp lại công ty gặp khó Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 18 Đề án môn học khăn, hệ thống SA8000 hứa hẹn đem lại lợi nhuận cao lâu dài Hầu hết doanh nghiệp coi SA8000 nh vấn đề mâu thuẫn mục tiêu giảm chi phí để tăng lợi nhuận cho SA8000 thực mục đích nhân đạo không phù hợp với mục đích kinh doanh Các doanh nghiệp thực tiêu chuẩn SA8000 thờng không muốn tiết lộ ghi chép tài chuyên gia đánh giá thờng phải nhiều thời gian để tiếp cận báo cáo tài để đánh giá Việc công khai tài làm xấu tình hình tài vốn đà khó khăn công ty, công ty làm ăn có lÃi công nhân đòi hỏi thêm yêu sách mà công ty không đáp ứng đợc Sự khác biệt văn hoá khách hàng nhà cung cấp: quy định đạo đức công ty thờng đợc công ty đa quốc gia áp đặt chiều đơn vị gia công, nên nội dung thực tiêu chuẩn không phản ánh đợc nhu cầu điều kiện địa phơng Thông tin tiêu chuẩn SA8000 thiếu gây khó khăn cho doanh nghiệp việc tiếp cận tiêu chuẩn Tại nớc áp dụng SA8000 phải có văn quy định SA8000 nh luật nớc đó, đợc tiêu chuẩn hoá theo tiêu chuẩn nớc Tuy nhiên Việt Nam lại cha làm đợc điều Những hạn chế nêu gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp Một số điểm không quán luật lao động Việt Nam tiêu chuẩn SA8000 gây lúng túng cho doanh nghiệp Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 19 Đề án môn học Phần Một số giải pháp để áp dụng SA8000 có hiệu Giải pháp từ phía nhà nớc Khi hiệp định thơng mại Việt Mỹ đợc ký kết, nhiều hội kinh doanh đà mở cho doanh nghiƯp may ViƯt Nam Tuy nhiªn chØ cã hai doanh nghiệp may Nhà Bè may Thắng Lợi đà đón đầu đợc hội, tổ chức áp dụng SA8000 trớc hiệp định thơng mại Việt- Mỹ đợc ký kết Điều chứng tỏ phản ứng doanh nghiệp trớc hội phát triển chậm, cần có hớng dẫn thực hiện, trao đổi thông tin kịp thời doanh nghiệp Nhà nớc Bộ luật Lao động văn pháp luật điều chỉnh hành vi doanh nghiệp ngời lao động Vì luật lao động cần phải có quy định rõ ràng đầy đủ việc xác định phạm vi quyền hạn doanh nghiệp, sở doanh nghiệp tuân thủ chặt chẽ điều khoản luật Cụ thể: Ban hành điều khoản quy đinh cách rõ ràng chặt chẽ điều kiện mà doanh nghiệp cần phải có nh an toàn, vệ sinh môi trờng làm việc, chế độ tiền lơng, tiền thởng, chế độ nghỉ ngơi, BHYT, BHXHĐồng thời kèm theo thị, thông t hớng dẫn chi tiết Tăng cờng công t¸c kiĨm tra, tra, gi¸m s¸t viƯc thùc thi văn pháp luật liên quan tới ngời lao động doanh nghiệp, phải có biện pháp đôn đốc, nhắc nhở việc thực quan trọng hình thức xử phạt rõ ràng trờng hợp vi phạm, tránh tình trạng ban hành nhiều văn bản, quy định nhng lại không đợc thực cách nghiêm túc Bộ luật lao động cần có điều chỉnh linh hoạt cho phù hợp với tình hình thực tế Ví dụ nh để thuận cho doanh nghiệp may ngành sản xuất mang tính thời vụ cao nhà nớc quy định lại thời gian làm thêm để nâng cao khả cạnh tranh cho doanh nghiệp Giải pháp từ phía quan chứng nhận t vấn 2.1 Cơ quan chứng nhận Tại Việt Nam nay, việc áp dụng hệ thống quản lý dựa tài liệu dịch từ nớc ngoài, nhiều áp dụng máy móc dẫn đến bị động trình triển khai áp dụng Vì tổ chức chứng nhận cần phải nghiên cứu phân tích nội dung tiêu chuẩn dựa ®iỊu kiƯn thùc tÕ cđa níc ta ®Ĩ cã sù chuyển hoá cho phù hợp Cụ thể: Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 20 Đề án môn học Về thuật ngữ sử dụng: từ ngữ từ tài liệu dịch cha đợc Việt hoá làm cho ngời lao động gặp khó khăn việc hiểu rõ ràng yêu cầu tiêu chuẩn, làm ảnh hởng không nhỏ cho việc tuân thủ đáp ứng yêu cầu, nhiều cßn hiĨu sai néi dung Tỉ chøc chøng nhËn cần có: tài liệu hớng dẫn rõ ràng, chi tiết cho việc thực thủ tục cho yêu cầu, trình tự tiêu chuẩn cung cấp kịp thời cho doanh nghiệp 2.2 Cơ quan t vấn Các hệ thống nh SA8000, ISO14000vẫn Việt Nam Vì công tác tổ chức t vấn thiếu có vai trß hÕt søc quan träng viƯc tỉ chøc triĨn khai áp dụng doanh nghiệp Để làm tốt công tác đòi hỏi tổ chức t vấn phải hiểu rõ doanh nghiệp, cần phải thu thập thông tin cách đầy đủ xác, bao gồm: * Chính sách, mục tiêu, chiến lợc doanh nghiệp * Xem xét nhận thức lÃnh đạo tất ngời doanh nghiệp việc áp dụng SA8000 * Xem xét sở hạ tầng kỹ thuật doanh nghiệp * Xem xét đánh giá trình độ văn hoá, trình độ tay nghề, bậc thợ ngời lao động, cấu lao động doanh nghiệp để có hình thức đào tạo t vấn thích hợp * Xem xét tình hình chất lợng sản phẩm hiệu hoạt động hệ thống chất lợng khác Giải pháp từ nội bé doanh nghiƯp 3.1 Doanh nghiƯp cÇn cã nhËn thøc đắn tiêu chuẩn SA8000 Trên thực tế triĨn khai ¸p dơng SA8000 c¸c doanh nghiƯp thêng có thái độ hờ hững, có doanh nghiệp lắng nghe thực đầy đủ Hầu hết doanh nghiƯp ViƯt Nam ®Ịu coi SA8000 nh mét vÊn ®Ị mâu thuẫn mục tiêu cắt giảm chi phí để tăng lợi nhuận, không phù hợp với mục tiêu kinh doanh Để tránh tình trạng doanh nghiệp cần có nhận thức đắn tiêu chuẩn SA8000, mà trớc tiên quan trọng nhận thức ban lÃnh đạo Các doanh nghiệp phải vào môi trờng kinh doanh thực tế doanh nghiệp để xác định xem có thực cần áp dụng SA8000 hay không để tránh tình trạng làm theo phong trào, không mang lại hiệu cao 3.2 Triển khai áp dụng SA8000 doanh nghiệp Trên së nhËn thøc cịng nh hiĨu râ c¸c néi dung tiêu chuẩn SA8000 doanh nghiệp tiến hành triển khai áp dụng biện pháp: xây dng hệ thống văn Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 21 Đề án môn học thống toàn doanh nghiệp, xây dựng sở hạ tầng kỹ thuật, nâng cao chất lợng nhà xởng, trang bị thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ cho ngời lao động, thay đổi nội quy, quy tắc ngời lao động cho phù hợp với yêu cầu SA8000 Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 22 Đề án môn học kết luận SA 8000 tiêu chuẩn trách nhiệm xà hội đợc hầu hết nớc giới công nhận ủng hộ doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn Các doanh nghiệp dệt may Việt Nam trình áp dụng nên gặp số khó khăn định Nhng khó khăn khó khăn chung doanh nghiệp khu vực Châu áp dụng SA 8000 Để áp dụng thành công SA 8000 doanh nghiệp dệt may Việt Nam quan Nhà nớc, tổ chức t vấn, chứng nhận doanh nghiệp không ngừng cố gắng Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 23 Đề án môn học tài liệu tham khảo Tạp chí công nghiệp Tạp chí tiêu chuẩn đo lờng chất lợng Báo lao động xà hội Bé tiªu chuÈn SA 8000 Bé LuËt lao ®éng ViƯt Nam Thêi b¸o kinh tÕ ViƯt Nam Hoàng Lan Hơng Lớp QTCL 41 24 ... Phần Ngành may Việt Nam Hệ thống trách nhiệm xà hội SA8 000 1.Thực trạng ngành may Việt Nam 1.1 Lợi Việt Nam sản xuất xuất hàng may Đối với nớc Châu - Thái Bình Dơng, ngành dệt may thờng ngành. .. mặt xà hội SA8 000 tạo nên điều kiện tốt cho phát triển xà hội, thực đợc quyền bình đẳng ngời, hội cho nớc phát triển cải thiện quyền lợi cho ngời lao động SA8 000 gì? SA8 000 hệ thống tiêu chuẩn trách. .. tơng đồng SA8 000 luật lao động Việt Nam: SA8 000 Định nghĩa công ty Định nghĩa trẻ em Định nghĩa lao động cha thành niên 1.Các yêu cầu trách nhiệm xà hội trẻ em Yêu cầu trách nhiệm xà hội lao động