Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài: Phân tích hình thức lương thực thường tại công ty xăng dầu An Giang
ĐẠI HỌC AN GIANG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ THANH HƯƠNG NGUYỄN THỊ THANH HƯƠNG PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG TẠI CƠNG TY XĂNG DẦU AN GIANG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU AN GIANG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH NÔNG NGHIỆP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH NƠNG NGHIỆP KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Long Xuyên,, ttháng 05 năm 2009 Long Xuyên háng 05 năm 2009 ĐẠI HỌC AN GIANG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA KINH TẾ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG TẠI CƠNG TY XĂNG DẦU AN GIANG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU AN GIANG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH NÔNG NGHIỆP Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH NÔNG NGHIỆP Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thanh Hương Lớp: DH6KN Mã số SV: DKN052115 Giáo viên hướng dẫn: Th.S Nguyễn Thị Ngọc Lan Long Xuyên,, ttháng 05 năm 2009 Long Xuyên háng 05 năm 2009 KHOA KINH TẾ-QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC AN GIANG Người hướng dẫn: ThS Nguyễn Thị Ngọc Lan Người chấm, nhận xét 1: (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) Người chấm, nhận xét 2: (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) Luận văn bảo vệ Hội đồng chấm bảo vệ luận văn Khoa Kinh tế-Quản trị kinh doanh ngày………tháng……….năm……… Qua khoảng thời gian học tập mái trường Đại học thân quen, tơi có nhiều hội để nghiên cứu, học hỏi nhiều phương thức học tập khác nhau, với phong cách giảng dạy động, sáng tạo mà khoa Kinh Tế - QTKD thực tạo nhiều điều kiện thuận lợi để phát huy hết khả hồn thành tốt chương trình học Cộng với thời gian tiếp xúc thực tế với môi trường làm việc Công ty xăng dầu An Giang giúp tơi tích lũy thêm kinh nghiệm làm việc tạo chuẩn bị tốt cho thời gian làm việc tới Để hoàn thành tốt chuyên đề ngồi nổ lực thân cịn có hướng dẫn giúp đỡ tận tình Nguyễn Thị Ngọc Lan, người tận tâm hướng dẫn tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp suốt thời gian qua Tôi xin cảm ơn Ban Giám đốc Công ty Xăng dầu An Giang, Cơ, Chú Anh phịng tổ chức hành chính, anh Tồn cho tơi môi trường thực tập thân thiện, nhiệt thành giúp đỡ cung cấp thông tin cần thiết, để tơi có điều kiện đem lý thuyết ứng dụng vào thực tế đánh giá lại kết trình học tập, niềm hạnh phúc lớn tôi, niềm tin, sức mạnh cho vững bước vào đời Một lần tơi xin chân thành cảm ơn kính chúc q thầy cô, tập thể anh chị nhân viên Cơng ty xăng dầu An Giang có nhiều sức khỏe thăng tiến công việc Sinh viên Nguyễn Thị Thanh Hương TÓM TẮT Tiền lương vấn đề nhạy cảm chế trả lương mối quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, uy tín doanh nghiệp, mơi trường làm việc hội thăng tiến… Do cấu tiền lương hợp lý có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức hoạt động hiệu quả, sở để xác định tiền lương cơng cho lao động, từ thúc đẩy người lao động nâng cao lực đóng góp cho tổ chức Xuất phát từ yêu cầu trên, tơi chọn đề tài “PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU AN GIANG” để nghiên cứu Đề tài với mục tiêu nghiên cứu: mô tả hình thức trả lương, sách thưởng cơng ty xăng dầu An Giang, phân tích hình thức trả lương sách thưởng cơng ty Từ đề xuất kiến nghị để hồn thiện sách lương thưởng cơng ty Đề tài thực gồm có chương: Chương 1: Tổng quan đề tài Giới thiệu tổng quan sở hình thành đề tài nghiên cứu, mục tiêu, phạm vi, phương pháp ý nghĩa đề tài Chương 2: Cơ sở lý thuyết Trình bày sở lý thuyết khái niệm tiền lương, hình thức trả lương, quản trị hệ thống tiền lương doanh nghiệp Chương 3: Giới thiệu Công ty xăng dầu An Giang Khái qt lịch sử hình thành Cơng ty xăng dầu An Giang, cấu tổ chức công ty, cuối tình hình hoạt động kinh doanh công ty từ 2006 – 2008 Chương 4: Phân tích hình thức lương thưởng cơng ty xăng dầu An Giang Phân tích hình thức lương thưởng cơng ty xăng dầu An Giang như: hình thành phân chia sử dụng quỹ tiền lương, hình thức trả lương sách thưởng cơng ty Chương 5: Những kết luận kiến nghị Công ty xăng dầu An Giang doanh nghiệp lớn, trọng yếu địa bàn tỉnh An Giang Trong thời buổi kinh tế ngày phát triển tình trạng cạnh tranh gay gắt, cơng ty tồn phát triển điều không dễ chút Hiện nay, vấn đề tiền lương, phụ cấp, trợ cấp công ty thực nghiêm túc theo quy định nhà nước, Tổng công ty Công ty Xăng dầu An Giang khẳng định vị thương trường doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc hệ thống Petrolimex MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chương GIỚI THIỆU 1.1 Cơ sở hình thành đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.3.2 Phương pháp phân tích 1.3.1 Phương pháp thu thập thông tin 1.4 Phạm vi nghiên cứu Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Khái niệm tiền lương 2.1.2 Mức lương tối thiểu 2.1.3 Tiền lương 2.2 Các hình thức trả lương 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.2.3 Quỹ tiền lương 2.3 Quản trị hệ thống tiền lương 2.3.1 Quy định pháp luật 2.3.2 Thị trường bên 2.3.3 Các yếu tố bên doanh nghiệp 2.3.4 Lợi ích mang lại từ quy chế tiền lương tốt 2.3.5 Các bước xây dựng quy chế trả lương 2.4 Phụ cấp, tiền thưởng 2.4.1 Phụ cấp 2.4.2 Tiền thưởng 2.5 Các khoản trích theo lương 2.5.1 Bảo hiểm xã hội 2.5.2 Bảo hiểm y tế 2.5.3 Kinh phí cơng đồn Chương GIỚI THIỆU CÔNG TY XĂNG DẦU AN GIANG 11 3.1 Khái quát công ty xăng dầu An Giang 11 3.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 11 3.1.2 Mạng lưới hoạt động 12 3.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý 12 3.2 Lĩnh vực hoạt động kinh doanh 14 3.2.1 Lĩnh vực kinh doanh 14 3.2.2 Những thuận lợi, khó khăn hoạt động 14 Chương PHÂN TÍCH HÌNH THỨC LƯƠNG THƯỞNG TẠI CƠNG TY XĂNG DẦU AN GIANG 17 4.1 Quỹ tiền lương 17 4.1.1 Quỹ tiền lương công ty 17 4.1.2 Phân phối sử dụng quỹ tiền lương 19 4.2 Các hình thức trả lương cơng ty 21 4.2.1 Tình hình sử dụng lao động 21 4.2.2 Hình thành bảng lương theo chức danh công việc 24 4.2.3 Trả lương theo thời gian 31 4.2.4 Trả lương theo doanh thu hiệu 33 4.2.5 Tiền lương khoán sản lượng tập thể 36 4.2.6 Phụ cấp 41 4.3 Các khoản trích theo lương 47 4.3.1 Hệ số lương 47 4.3.2 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 49 4.4 Tiền lương thực lĩnh 52 4.5 Khen thưởng, phúc lợi 55 4.5.1 Khen thưởng 55 4.5.2 Phúc lợi 60 Chương KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 62 5.1 Kết luận 62 5.2 Kiến nghị 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Bảng báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2006 – 2008 15 Bảng 4.1 Bảng quỹ lương Giám đốc quỹ lương nhân viên năm 2006 – 2008 18 Bảng 4.2 Bảng tỷ trọng quỹ lương tổng quỹ lương 19 Bảng 4.3 Bảng quỹ lương thực tiền lương bình quân nhân viên từ năm 2006-2008 20 Bảng 4.4 Báo cáo thu nhập bình quân nhân viên năm 2006 – 2008 22 Bảng 4.5 Bảng mức lương theo chức danh công việc năm 2008 25 Bảng 4.6 Bảng quy định tỷ lệ xác định mức lương Phó Giám đốc, Trưởng phịng, Phó Phịng 26 Bảng 4.7 Bảng mức lương chức danh cơng việc Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phịng, Phó Phịng 27 Bảng 4.8 Bảng xác định mức lương cho chức danh lại 28 Bảng 4.9 Bảng lương Ban Giám đốc tháng 2/2009 31 Bảng 4.10 Bảng lương phòng kinh doanh tháng 2/2009 31 Bảng 4.11 Bảng lương đội vận tải tháng 2/2009 32 Bảng 4.12 Bảng lương kho xăng dầu tháng 2/2009 32 Bảng 4.13 Bảng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho cửa hàng xe máy VMEP 33 Bảng 4.14 Bảng quỹ lương cửa hàng xe máy năm 2008 34 Bảng 4.15 Bảng lương chức danh công việc nhân viên cửa hàng xe VMEP 35 Bảng 4.16 Bảng tiền lương lại nhân viên cửa hàng xe máy VMEP 36 Bảng 4.17 Bảng lương nhân viên theo chức danh công việc CHXD Mỹ Phước 37 Bảng 4.18 Bảng lương khoán cửa hàng xăng dầu năm 2009 38 Bảng 4.19 Bảng tiền lương nhân viên cửa hàng xăng dầu Mỹ Phước 40 Bảng 4.20 Bảng hệ số phụ cấp chức vụ Trưởng phịng, Phó trưởng phịng kinh doanh 41 Bảng 4.21 Bảng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo kho, đội vận tải, cửa hàng xăng dầu 42 Bảng 4.22 Bảng tiêu điểm tiêu phân loại kho 43 Bảng 4.23 Bảng phân loại kho hệ số phụ cấp chức vụ trưởng kho Long Xuyên 43 Bảng 4.24 Bảng phân loại cửa hàng xăng dầu 44 Bảng 4.25 Bảng hệ số phụ cấp cửa hàng trưởng cửa hàng xăng dầu 45 Bảng 4.26 Bảng hệ số phụ cấp cửa hàng trưởng cửa hàng xe máy, cửa hàng vật tư, cửa hàng chuyên dùng 45 Bảng 4.27 Bảng phụ cấp tiền ăn ca năm 2006 – 2008 46 Bảng 4.28 Bảng phụ cấp độc hại năm 2006 – 2008 46 Bảng 4.29 Bảng thang bậc lương công nhân xăng dầu 49 Bảng 4.30 Bảng hệ số cấp bậc nhân viên cửa hàng xăng dầu Mỹ Phước năm 2009 49 Bảng 4.31 Bảng BHXH BHYT nhân viên phòng kinh doanh tháng 2/2009 51 Bảng 4.32 Bảng BHXH BHYT nhân viên Cửa hàng xăng dầu Mỹ Phước 51 Bảng 4.33 Bảng lương thực lĩnh Ban giám đốc 52 Bảng 4.34 Bảng lương thực lĩnh nhân viên phòng kinh doanh 53 Bảng 4.35 Bảng lương thực lĩnh nhân viên 53 cửa hàng xăng dầu Mỹ Phước tháng 2/2009 53 Bảng 4.36 Bảng chi tiết khen thưởng đột xuất thành tích cá nhân tập thể năm 2008 56 Bảng 4.37 Bảng chi tiết tiền thưởng – phạt hao hụt xăng dầu Cửa hàng xăng dầu Mỹ Phước quý IV năm 2008 57 Bảng 4.38 Danh sách khen thưởng phạt hao hụt xăng dầu quý IV năm 2008 58 DANH MỤC HÌNH Hình 2.1 Các bước xây dựng quy chế trả lương Hình 3.1 Cơng ty xăng dầu An Giang 11 Hình 3.2 Sơ đồ tổ chức cơng ty xăng dầu An Giang 12 Hình 3.3 Đồ thị biểu diễn doanh thu công ty năm 2006 – 2008 16 Hình 4.1 Đồ thị biểu diễn quỹ lương nhân viên 18 Hình 4.2 Đồ thị biểu diễn quỹ lương Giám đốc 18 Hình 4.3 Đồ thị biểu diễn tỷ trọng quỹ lương tổng quỹ lương 19 Hình 4.4 Đồ thị biểu diễn tiền lương bình quân/người/năm năm 2006 – 2008 21 Hình 4.5 Đồ thị biểu diễn thu nhập bình quân nhân viên năm 2006 – 2008 23 Chênh lệch TH năm 2008 so với Tỷ lệ % TH năm 2008 so với TH 2007 TH 2007 Chênh lệch KH năm 2009 so với Tỷ lệ % KH 2009 so với TH 2008 KH 2008 Phú Mỹ 949 901 1.014 84 113 65 112,51 106,82 1.120 93 106 118,0 110,5 737 699 789 66 90 52 112,94 107,05 870 73 81 118,0 110,2 Diesel 131 122 148 12 26 17 121,26 112,59 170 14 22 129,4 114,9 - Xăng KC Mogas 92 382 369 393 33 24 11 106,43 102,79 430 36 37 112,5 109,5 - Xăng KC Mogas 95 12 Thực năm 2007 Xăng Stt KH năm 2008 355 330 397 33 67 41 120,22 111,62 440 37 43 123,8 110,9 17 121,26 112,59 170 14 22 129,4 114,9 95,38 95,21 80 99,8 104,8 Tên cửa hàng - Diesel =
