HOC VIấN HANH CHINH QUễC GIA CU HOI VA AP AN: QUAN LY NHA NC Vấ NGUễN LC XA HễI Chng I. Dõn s Cõu 1: Trỡnh by v phõn tớch ý ngha thc tin ca vic nghiờn cu c cu tui v gii tớnh ca dõn s? Cõu 2: Trỡnh by cỏc t sut sinh ca dõn s? phõn tớch cỏc nhõn t nh hng n mc sinh? Liờn h thc tin a phng? xut cỏc gii phỏp nhm m bo mc sinh hp lý? Cõu 3: Trỡnh by cỏc t sut cht ca dõn s? phõn tớch cỏc yu t nh hng ti mc cht? liờn h vi thc tin a phng? xut cỏc gii phỏp gim mc cht? Cõu 4: Trỡnh by cỏc t sut gia tng (tng trng) dõn s? Cõu 5: Phõn tớch tỏc ng ca di dõn n phỏt trin dõn s-kinh t-xó hi ca cỏc vựng lónh th? Liờn h vi thc tin Vit Nam v a phng ni anh (ch) cụng tỏc. Cõu 6: Trỡnh by t sut cht tr s sinh? ti núi t sut cht tr s sinh cú nh hng rt ln n phỏt trin kinh t-xó hi v gia tng dõn s. phõn tớch cỏc yu t nh hng n mc cht tr s sinh? Liờn h vi thc tin a phng? xut cỏc gii phỏp nhm gim mc cht tr s sinh? Cõu 7: Phõn tớch mi quan h gia gia tng dõn s v giỏo dc? liờn h vi thc tin? theo anh (ch) cn cú nhng gii phỏp gỡ gii quyt hp lý mi quan h trờn iu kin kinh t- xó hi Vit Nam? Cõu 8: Phõn tớch mi quan h gia gia tng dõn s-lao ng v vic lm? liờn h vi thc tin? theo anh (ch) cn cú nhng gii phỏp gỡ gii quyt hp lý mi quan h trờn iu kin kinh t- xó hi Vit Nam? Cõu 9: Phõn tớch mi quan h gia gia tng dõn s vi chm súc sc kho dõn c? liờn h vi thc tin? theo anh (ch) cn cú nhng gii phỏp gỡ gii quyt hp lý mi quan h trờn iu kin kinh t- xó hi Vit Nam? Cõu 10: Phõn tớch mi quan h gia gia tng dõn s vi mụi trng sng ca dõn c? liờn h vi thc tin? theo anh (ch) cn cú nhng gii phỏp gỡ gii quyt hp lý mi quan h trờn iu kin kinh t- xó hi Vit Nam? Cõu 11: Phõn tớch tỡnh hỡnh dõn s v mc tiờu ca chớnh sỏch dõn s-k hoch hoỏ gia ỡnh ca nc ta? Nhng nh hng chin lc dõn s Vit Nam thi gian ti? Cõu 12: Phõn tớch mc tiờu v cỏc bin phỏp thc hin mc tiờu chớnh sỏch dõn s nc Vit Nam? Liờn h vic thc hin cỏc bin phỏp trờn a hpng thi gian qua? Theo anh (ch) bin phỏp no l c bn nht? vỡ sao? Cõu 13: Phõn tớch tỡnh hỡnh dõn s Vit Nam v mc tiờu chin lc dõn s Vit Nam giai on 2001 n 2010? Cõu 14: Phõn tớch v liờn h thc tin vic thc hin cỏc nụi dung qun lý nh nc v cụng tỏc dõn s- k hoch hoỏ gia ỡnh ca U ban quc gia dõn s- k hoch hoỏ gia ỡnh? Cõu 15: Phõn tớch v liờn h thc tin vic thc hin phng thc qun lý nh nc v cụng tỏc dõn s- k hoc hoỏ gia ỡnh Vit Nam hoch ni anh (ch) cụng tỏc thi gian qua? Theo anh (ch) cn phi lm gỡ thc hin tt phng thc trờn thi gian ti? Cõu 16: Hóy trỡnh by nhng ni dung c bn qun lý nh nc v dõn s- k hoch hoỏ gia ỡnh? Phõn tớch v liờn h thc tin v vic thc hin cỏc ni dung qun lý dõn s cp huyn (th xó) ni anh (ch) cụng tỏc? Cõu 17: Phõn tớch v ỏnh gớ hiu qu ca vic la chn mụ hỡnh c cu t chc b mỏy qun lý nh nc v cụng tỏc dõn s- k hoch hoỏ gia ỡnh Vit Nam? Cõu 18: Trỡnh by nhng ni dung c bn qun lý nh nc v dõn s- k hoch hoỏ gia ỡnh? Liờn h thc tin vic thc hin nhim v ch yu ca chớnh quyn nh nc cỏc cp i vi cụng tỏc dõn s- k hoch hoỏ gia ỡnh Vit Nam v a phng ni anh (ch) cụng tỏc? Chng II tng quan v Ngun nhõn lc v nhng c im ca ngun nhõn lc Vit Nam Cõu 2: Trỡnh by c cu lc lng lao ng v phõn tớch cỏc yu t cu thnh lc lng lao ng? Cõu 3: Trỡnh by khỏi nim vic lm, tht nghip. phõn tớch ý ngha ca vic lm v hu qu ca tht nghip phỏt trin kinh t-xó hi. Cõu 4: Phõn tớch nhng c im ch yu ca ngun nhõn lc nc ta v nh hng ca nhng c im ú n phỏt trin kinh t xó hi? Cõu 5: Phõn tớch vai trũ ca ngun nhõn lc phỏt trin kinh t-xó hi? Cõu 6: Ti núi ngun nhõn lc- ngi Vit Nam l li th quan trng nht phỏt trin kinh t-xó hi. Chng III phỏt trin ngun nhõn lc phc v s nghip CNH-HH Cõu 7: Phõn tớch nhng yờu cu phỏt trin ngun nhõn lc xó hi ỏp ng cho s nghip cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc? Cõu 8: Phõn tớch cỏc hỡnh thc phỏt trin ngun nhõn lc xó hi v liờn h vi thc tin Vit Nam hin nay? Cõu 9: Phõn tớch cỏc chớnh sỏch v mụ phỏt trin ngun nhõn lc? liờn h thc tin vic thc hin cỏc chớnh sỏch ú Vit Nam hin nay? Cõu 10: Phõn tớch mi quan h gia phỏt trin ngun nhõn lc vi s tng trng phỏt trin kinh t xó hi Cõu 11: Nờu mi quan h gia s phỏt trin ngun nhõn lc xó hi vi vic s dng ngun nhõn lc cỏc c quan, doanh nghip? Cõu 12: Phõn tớch chớnh sỏch vic giỏo dc v o to ca nc ta phỏt trin ngun nhõn lc? theo anh (ch) phng hng cn phi i mi thi gian ti l gỡ? Cõu 13: Phõn tớch chớnh sỏch v chm súc sc kho nhõn dõn nhm m bo ngun nhõn lc phc v cho phỏt trin kinh t-xó hi? theo anh (ch) phng hng cn phi i mi thi gian ti l gỡ? Chng IV: S dng cú hiu qu ngun nhõn lc xó hi Cõu 14: Trỡnh by khỏi nim s dng cú hiu qu ngun nhõn lc xó hi? ti núi s dng cú hiu qu ngun nhõn lc xó hi l yu t quyt nh n s phỏt trin kinht-xó hi? Cõu 15: Phõn tớch nhng nhõn t nh hng n to vic lm? Liờn h thc tin Vit Nam? Cõu 16: Phõntớch cỏc hỡnh thc gii quyt vic lm ch yu iu kin kinh t xó hi Vit Nam hin nay. Cõu 17: Phõn tớch nhng quan im i mi ca ng v Nh nc ta gii quyt vic lm hin nay. Cõu 18: Phõn tớch cỏc yờu cu ch yu nhm phỏt trin ngun nhõn lc? liờn h thc tin, phc v s nghip cụng nghip hoỏ-hin i hoỏ t nc. Chng V: T chc tin lng v Bo him xó hi nn kinh t quc dõn Cõu 19: Phõn tớch bn cht ca tin lng kinh t th trng? vai trũ ca tin lng phỏt trin sn xut kinh doanh, lónh o qun lý? Cõu 20: Phõn tớch mi quan h gia tin lng danh ngha v tin lng thc t? nhng nguyờn tc c bn xõy dng chớnh sỏch tin lng? Cõu 21: Phõn tớch nhng ni dung c bn ca ch tin lng cp bc v chc v? Cõu 22: Phõn tớch ý ngha ca bo him xó hi i vi ngi lao ng? trỡnh by cỏc nguyờn tc c bn ca bo him xó hi? Cõu 23: Phõn tớch v liờn h thc tin vic thc hin ni dung qun lý nh nc v tin lng nn kinh t th trng? Cõu 24: Phõntớch v kiờn h thc tin vic thc hin ni dung qun lý ca nh nc v bo him xó hi? Chng VI: Phõn b dõn c v ngun nhõn lc xó hi Cõu 25: Trỡnh by khỏi nim phõn b dõn c v ngun nhõn lc? ý ngha ca vic phõn b hp lý dõn c v ngun nhõn lc iu kin kinh t-xó hi Vit Nam. Cõu 26: Cỏc xu hng phõn cụng lao ng ch yu hin nay? Phõn tớch xu hng chuyn dch c cu kinh t v c cu lao ng nụng thụn nc ta hin nay? Cõu 27: Phõn tớch cỏc nhõn t tỏc ụng n quỏ trỡnh dch chuyn c cu kinh t, c cu lao ng nụng thụn? í ngha chuyn dch c cu lao ng quỏ trỡnh cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc? AP AN CUA TRNG HOC VIấN HANH CHINH QUễC GIA CHU Y: AP AN CAC CU HOI K KHễNG THEO TH T Chng I phn dõn s Cõu 1. Trỡnh by v phõn tớch ý ngha thc tin ca vic nghiờn cu c cu tui v gii tớnh ca dõn s? C cu dõn s l s phõn chia tng s dõn ca mt nc hay mt vựng thnh cỏc nhúm cỏc b phn theo mt hay nhiu tiờu thc c trng ca dõn s hc, gii tớnh, tui . -c cu dõn s theo gii tớnh l s phõn chia s dõn thnh b phn nam v n. õy l cỏch phõn chia quen thuc ca vic nghiờn cu dõn s bi l qua cỏch chia ny thỡ chỳng ta cú th bit c v so sỏnh c s dõn s nam hoc n vi tng s dõn ca c nc ú l s th hin t l nam v n, hay qua vic phõn chia c cu gii tớnh ny chỳng ta cú th nghiờn cu v t s gii tớnh gia nam v n hoc ngc li, hoc chỳng ta cú th xỏc nh c s chờnh lch v c cu gii tớnh. Nh vy vic nghiờn cu c cõu dõn s theo gii tớnh s cho chỳng ta cỏch nhiu ton din v dõn s ca quc gia t ú cú th ỏp dng mt s chớnh sỏch v dõn s, ngun nhõn lc hay cỏc chớnh sỏch xó hi khỏc m bo tớnh hp lý cho cỏc chớnh sỏch -c cu dõn s theo tui thỡ cú rt nhiu ý ngha qua c cu ny th hin dõn s ca quc gia l dõn s gi, tr, n nh hay bin i tui no chim t l nhiu nht c cu tui ca thỏp dõn s. qua ú chỳng ta cú cỏi nhỡn ton cnh v dõn s ca mt quc gia t ú cú c s khoa hc xõy dng nờn cỏc chớnh sỏch dõn s v ngun nhõn lc. Cõu 2. Trỡnh by cỏc t sut sinh ca dõn s? phõn tớch cỏc nhõn t nh hng n mc sinh? Liờn h vi thc tin a phng? xut cỏc gii phỏp nhm m bo mc sinh hp lý? #cỏc t sut sinh ca dõn s -t sut sinh thụ 10 -Nguyên tắc đảm bảo mốI quan hệ tỷ lệ hợp lý tIền lơng gIữa hoạt động lao động có đIều kIện khác nhau, có tầm quan trọng khác gIữa vùng có đIều kIện sInh hoạt gIá khác nhau. Theo nguyên tắc không xảy chênh lệch bất hợp lý tIền lơng, gIữa ngờI lao động khI họ góp sức lực, trí tụê phát trIển kInh tế. Vì phảI xem xét yếu tố: tính phức tạp kỹ thuật gIữa ngành, đIều kIện lao động khác nhau, xét ý nghĩa vị trí kInh tế cuả ngành kInh tế, phân bố theo địa lý doanh nghIệp Câu 21. Phân tích nộI dung chế độ tIền lơng cấp bậc chứcvụ? #Chế độ tIền lơng cấp bậc: chế độ tIền lơng áp dụng cho công nhân. Để trả lơng đắn phảI vào số lợng chất lợng lao động. Số lợng lao động thể hIện qua lợng thờI gIan hao phí để sản xuất sản phẩm. Chất lợng lao động thể hIện trình độ lành nghề công nhân. chế độ tIền lơng cấp bậc gồm yếu tố: thang lơng, mức lơng tIêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. Thang lơng : xác định quan hệ tỷ lệ tIền lơng gIữa công nhân nghề( nhóm, nghề gIống nhau) theo trình độ cấp bậc họ. MỗI thang lơng có số bậc lơng hệ số bậc đó. Mức lơng: số lơng tIền tệ trả lơng cho đơn vị thờI gIan lao động( gIờ, ngày tháng, phù hợp vớI bậc thang lơng. thòng quy định mức lơng bậc I, mức lơng bậc khác thang lơng tính theo công thức: Mx= M1*Kx , đó, Mx mức lơng bậc phảI tìm; M1 mức lơng bậc 1; Kx hệ số lơng bậc lơng thứ x) Mức lơng bậc đợc xác định theo mức độ phức tạp kỹ thuật đIều kIện lao động, tIêu hao lợng phảI >=mức lơng tốI thIểu Mức lơng tốI thIểu số tIền lơng trả cho ngờI lao động làm vIệc đơn gIản, nhà nớc quy định TIêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: loạI văn quy định mức độ phức tạp công vIệc yêu cầu trình độ lành nghề ngờI lao động bậc phảI có hIểu bIết định mặt kIến thức lý thuyết phảI làm đợc công vIệc định thực hành Trong tIêu chuẩn cấp bậc công nhân cấp bậc công vIệc có quan hệ chặt chẽ vớI TIêu chuẩn cấp bậc có ý nghĩa quan trọng tổ chức lao động tIền lơng. từ bố trí công nhân theo yêu cầu phù hợp vớI khả lao động . Từ 51 trả lơng theo chất lợng lao động. VIệc đầu tIên xác định trình độ lành nghề ngờI lao động bố trí họ nhận công vIệc phù hợp Để xác định cấp bậc công vIệc phảI sử dụng phơng pháp sau: phơng pháp chuyên gIa, phơng pháp so sánh, phơng pháp cho đIểm. Căn vào trình độ lành nghề công nhân tIêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật tay nghề xác định cấp bậc theo haI phần: phần lý thuyết phần thực hành Các hình thức trả lơng bao gồm: hình thức trả lơng theo sản phẩm, hình thức trả lơng theo thờI gIan. #Chế độ tIền lơng theo chức vụ +KháI nIệm: toàn quy định nhà nớc tIền lơng mà tổ chức nhà nớc áp dụng, tổ chức kInh tế xã hộI doanh nghIệp áp dụng để trả lơng cho ngờI lao động quản lý. Lao động quản lý lao động gIán tIếp, làm vIệc trí óc. Do không thực hIện vận động chuyên môn mà gIảI nhIều vấn đề gIữa ngờI trình làm vIệc, quản lý xã hộI +Chế độ tIền lơng công chức nhà nớc: Khác vớI ngờI lao động trực tIếp chế độ hợp đồng lao động ngờI đợc tuyển dụng vào làm vIệc công sở nhà nớc, lao động cán công chức lao động quản lý, phức tạp thực hIện chức tổ chức định thực hIện định quản lý. Hệ thống bảng lơng công chức đợc quy định theo ngành, mỗI ngành có bảng lơng rIêng. MỗI bảng lơng theo ngành có ngạch ngạch có bậc lơng, ngạch thể hIện trình độ chuyên môn nghIệp vụ công chức bậc thể hIện thâm nIên công chức ngạch. MỗI ngạch có hệ số mức lơng chuẩn xác định theo yếu tố. Hệ số mức lơng tốI thIểu phức tạp lao động hệ số mức độ tIêu hao lao động đặc trng nghề công chức có tính đến yếu tố vị trí u tIên ngành nghề. Ngạch phản ánh nộI dung công vIệc trình độ hIểu bIết công chức thể hIện chức cấp chuyên môn nghIệp vụ. MỗI ngạch có số bậc lơng( nhIều 17 bậc, bậc) thể hIện thâm nIên công tác công chức ngạch đó. ThờI gIan nâng bậc lơng thâm nIên ngạch năm vớI ngạch có mức độ phức tạp thấp năm vớI ngạch có mức độ phức tạp cao. Mức độ phức tạp chuyên môn nghIệp vụ ngạch thờI gIan để nâng bậc lơng ngạch. VIệc xếp bậc lơng vào ngạch nhu cầu công vIệc 52 cán công chức phảI qua thI nâng ngạch theo quy định nhà nớc. Mức lơng cao ngạch có mức độ phức tạp ngành khác tơng đơng nhau. Công chức đợc bổ nhIệm công vụ lãnh đạo chuyên môn hIện gIữ hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo +Hệ thống tIền lơng chức vụ bầu cử. Đợc xác định cho chức vụ từ trung ơng đến quận, huyện cao CTN, thấp th ký HĐND quận huyện, thị xã thành phố thuộc tỉnh. Nguyên tắc chung: mỗI chức vụ dân cử có mức lơng có phụ cấp táI cử. Không phân bIệt chức vụ trung ơng xác định mức lơng. Các chức vụ dân c địa phơng tỉnh, thành phố quận huyện thị xã chia làm loại: hệ thống tiền lơng hành nghiệp cho cán đảng, đoàn thể( chuyên môn nghiệp vụ) xác định nh cán công chức. +Hệ thống tiền lơng lực lợng vũ trang xác định thống cho loại : sĩ quan giữ chức vụ lãnh đạo xếp lơng theo hàm hởng phụ cấp chức vụ. Với quân nhân chuyên nghiệp: tiền lơng đợc xác định theo chuyên môn với cấp trình độ sơ cấp trung cấp, cap cấp. Với hạ sĩ quan binh sĩ hởng lơng (chủ yếu CA, quốc phòng) xác định theo nguyên tắc nh sĩ quan. Với công nhân viên quốc phòng tiền lơng xác định theo phụ cấp quốc phòng an ninh theo mức độ 30% đến 59% mức lơng chuyên môn nghiệp vụ Câu 22. Phân tích ý nghĩa bảo hiểm xã hội với ngời lao động? Trình bày nguyên tắc bảo hiểm xã hội? #ý nghĩa: bảo hiểm xã hộ bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập cho ngời lao động họ bị giảm thu nhập bị ốm đau: thai sản tai nạn lao động bệnh nghề nghiệpdựa sở quỹ tài chính, đóng góp bên tham gia bảo hiểm xã hội, có bảo hộ nhà nớc theo pháp luật, nhằm đảm bảo an toàn đời sống xã hội cho ngời lao động gia đình họ , đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội. Bảo hiểm xã hội có ý nghĩa lớn nhu cầu ngời dân xã hội xuất phát từ nhu cầu đợc đảm bảo an toàn sống, việc làm ngời lao động. Nhu cầu trở nên thờng xuyên tự nhiên đáng ngời xã hội phát triển nhà nớc với vai trò quản lý tài tổ chức thực hiên hoạt động xã hội nhận thấy trách nhiệm phải tổ chức hoạt động 53 phạm vi lãnh thổ để thoả mãn tốt nhu cầu bảo hiểm xã hội ngày đa dạng cho tầng lớp xã hội kinh tế phát triển nhà nớc hoạt động lợi ích nhân dân, cần quan tâm đến bảo hiểm xã hội #các nguyên tắc bảo hiểm xã hội -nguyên tắc bảo đảm xã hội Bảo hiểm xã hội đảm bảo mặt xã hội để ngời lao động trì ổn định sống bị sức lao động tạm thời hay hết tuổi lao động. nguyên tắc bảo đảm ý nghĩa có tổ chớc bảo hiểm vừa mang giá trị vật chất, vừa mang tính xã hội. vật chất (theo chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội). xã hội (lấy số đông bù số ít, lấy quảng đời lao động thực tế bù thời gian sức lao động) -bảo hỏêm xã hội có loại bắt buộc tự nguyện Bắt buộc thể nghĩa vụ tham gia mức tham gia tối thiểu (thời gian, mức đóng bảo hiểm) cán công chức, lực lợng vũ tranglàm việc máy nhà nớc thuộc thành phần Bảo hiểm xã hội tự nguyện áp dụng cho đối tợng nằm bảo hiểm xã hội bắt buộc( ngời nông dân, thợ thủ công, tự do). Nguyên tắc cho phép bảo hiểm xã hội có điều kiện để phát triển mở rộng hơn. Xác định mức tối thiểu: Vấn đề có quan hệ trực tiếp đến khía cạnh có liên quan đến thiết kế sách nội dung cụ thể chế độ bảo hiểm xã hội. mức tối thiểu phải tính đến giá trị chế độ bảo hiểm xã hội mà ngời tham gia đợc hởng. Nguyên tắc liên quan đến tạo nguồn, xây dựng quỹ bảo hiểm xã hội khuyến khích ngời lao động tầng lớp xã hội tham gia Nguyên tắc bảo đảm thống liên tục. Phải đảm bảo mức tham gia thời gian thực bảo đảm quyền lợi ngời lao động. Việc bảo đảm cho ngời tham gia bảo hiểm xã hội trì liên tục theo thời gian( tham gia đóng góp ) thống chế độ tạo linh hoạt cần thiết thuận tiện cho ngời lao độn tham gia vào bảo hiểm xã hội tốt hơn, đầy đủ hơn, tích cực hơn. Nguyên tắc công bảo hiểm xã hội. nguyên tắc quan trọng song phức tạp bảo hiểm xã hội. bảo hiểm xã hội đợc thực thời gian dài trình lao động. Vì bảo đảm 54 công bảo hiểm xã hội cần thiết nhng dễ thực điều kiện xã hội có khác biệt đối tợng, thành phố khu vực tham gia nh nớc ta nay. Chơng II: Tổng quan nguồn nhân lức đặc điểm cuả nguồn nhân lực VN nay. Câu1+3. Trình bày cấu lực lợng lao động phân tích yếu tố cấu thành lực lợng lao động? Có nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực xã hội , coi nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động. Lực lợng lao động số ngời làm nhng số thất nghiệp theo luật lao động nớc ta hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm đợc thừa nhận việc làm. Một việc làm phải hội đủ yếu tố: hoạt động lao động ngời, hoạt động tạo thu nhập, không bị pháp luật ngăn cấm. Số ngời có việc làm đợc phân chia làm loại: ngời có việclàm đầy đủ ngời thiếu việc làm. Ngời có việc làm đầy đủ ngời làm việc đủ thời gian quy định có mức thu nhập từ mức lơng tối thiểu trở nên khôgn có nhu cầu làm thêm. Ngời thiếu việc làm ngời có việc làm nhng thời gian làm việc thấp thời gian quy định có nhu cầu làm thêm thể hai khía cạnh. Có ngân sách thu nhập thấp dới mức thu nhập tối thiểu có nhu cầu làm thêm thời gian làm việc thấp mức quy định. Cấu trúc lực lợng lao động: có việc làm, thất nghiệp, đủ việc làm, thiếu việc làm, dài hạn, ngắn hạn. Thất nghiệp tình trạng tồn số ngời lực lợng lao động muốn làm việc nhng tìm đợc việc làm mức tiền công thịnh hành Có nhiều loại thất nghiệp: thất nghiệp dài hạn: kéo dài từ năm trở lên. Thất nghiệp tự nguyện : tình trạng thất nghiệp ngời lao động tích cực tìm kiếm việc làm mức hành Thất nghiệp chu kỳ: sảy giai đoạn đình trệ chu kỳ sản xuất kinh doanh. 55 Thất nghiệp cấu: sảy đồng cấu lao động hội làm việc thay đổi nhu cầu tiêu dùng công nghệ, mang đặc điểm thất nghiệp dài hạn Thất nghiệp thời vụ sảy xuất mức độ kinh tế thấp số ngành kinh tế khoảng thời gian năm, mang đặc điểm thất nghiệp ngắn hạn. #ý nghĩa việc làm hậu thất nghiệp phát triển kinh tế nh ta biết dân số nớc ta dân số trẻ, lực lợng lao đông dồi số ngời thuộc độ tuổi lao động đông vấn đề việc làm có ý nghĩa vô quan trọng nhiều xúc giai đoạn nay. Nhu cầu ngời ngày tăng lên số lợng chất lợng, từ đòi hỏi tiêu tốn lợng vật chất lớn. Vì ngời dân phải có việc làm để đảm bảo sống. Có việc làm tạo nên cân xã hội, giảm tợng tiêu cực thiếu việc làm gây ra. Mặt khác việc làm tạo nguồn cải vật chất cho xã hội góp phần làm giàu cho đất nớc. Ngoài việc làm có ý nghĩa quan trọng việc hoạch định chế sách quản lý nguồn nhân lực ý nghĩa việc thất nghiệp: ngợc lại với việc làm rào cản cho phát triển đất nớc, gánh nặng toàn xã hội, số ngời thất nghiệp nhiều tạo nên d thừa sức lao động bỏ phí. Từ tạo nên tâm lý chán nản cho ngời dân. tợng trái pháp luật không ngừng gia tăng, đời sống nhân dân ngày chật vật thiếu việc làm. đất nớc ngày nghèo, xu cạnh tranh giảm Câu 4. phân tích đặc điểm chủ yếu nguồn nhân lực ảnh hởng đến phát triển kinh tế xã hội? Để có sở cho việc hoạch định đắn sách phát triển sử dụng có hiệu nguồn nhân lực, vấn đề quan trọng phải xuất phát từ đặc điểm nguồn nhân lực nh xu hớng biến đổi nó. VN nớc có nguồn nhân lực dồi tăng nhanh. NNLVN đứng thứ 13 giới thứ ĐNA. Do tốc độ tăng dân số nhanh nên nguồn nhân lực tăng nhanh. Hàng năm có triệu ngời gia nhập vào nguồn nhân 56 lực quốc gia nguồn nhân lực nớc ta nguồn nhân lực trẻ ( số ngời tuổi lao động tuổi lao động chiếm u thế) nguồn nhân lực trẻ dồi tăng nhanh lợi với phát triển kinh tế xã hội nớc ta ảnh hởng: đảm bảo y tế cho đầu t phát triển theo chiều rộng chiều sâu Lao động trẻ có sức bật nhanh tiếp thu khoa học công nghệ phát triển CNH, HĐH đất nớc. Thuận lợi cho việc phát triển hoạt động xuất lao động, mang lại hiệu kinh tế cao, nhiên thách đố gay gắt với vấn đề giải việc làm điều kiện kinh tế nớc ta phát triển. Đầu t cho phát triển kinh tế xã hội, tạo việc làm hạn hẹp Tỷ lệ lao động đợc đào tạo kỹ thuật, chuyên môn thấp, phần lớn lao động thủ công Sự nghiệp công nghiệp hoá đại hoá đất nớc đòi hỏii đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật chuyên môn cao. điều đặt cho nghiệp giáo dục đào tạo sứ mạng to lớn khó khăn điều kiện nớc ta nay. Cơ cấu nguồn nhân lực VN lạc hậu so với giới đặc biệt với nớc phát triển Lao động khu vực I cao, khu vực II III thấp Ngoài nguồn nhân lực nớc ta có đặc điểm giàu lòng yêu nớc, cần cù làm việc , chịu khó học hỏi, tiếp thu nhanh chóng Và phải quán triệt đặc điểm trình hoạch định thực thi sách phát triển nguồn nhân lực xã hội Câu 6. nói ngời VN -NNLVN lợi phát triển kinh tế xã hội. Câu 6+5. Phân tích vai trò NNL phát triển kinh tế xã hội #Nguồn nhân lực mục tiêu độgn lực phát triển . thể hai mặt: ngời với t cách ngời tiêu dùng sản phẩm, dịch vụ kho tàng văn hoá. Con ngời với t cáhc ngời lao động, tạo tất sản phẩm với sức lực óc sáng tạo vô hạn. Để tồn phát triển ngòi phải đáp ứng nhu cầu mặt vật chất, thoả mãn nhu cầu số lợng chất lợng điều kiện có hạn họ 57 phải phát huy đầy đủ khả thể lực, trí lực cho công việc đáp ứng nhu cầu ngời. Với t cách ngời sản xuất ngời có vai trò định với phát triển sản xuất xã hội. Tất sản phẩm tạo kết hoạt độgn ngời. Trong hoạch định chiến lợc ổn định phát triển kinh tế xã hội nhằm thực bớc xây dựng đất nớc thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội. Đảng nhà nớc ta coi mục tiêu động lực phát triển ngời, ngòi. #NNL có vai trò to lớn nghiệp công nghiệp hoá HĐH đất nớc. Đại hội Đảng VIII khẳng định : nâng cao dân trí phát huy nguồn nhân lực to lớn ngời VN nhân tố định thắng lợi nghiệp CNH, HĐH. Nh tiến khoa học kỹ thuật làm cho nguồn nhân lực có chất lợng cao trở thành lợi quan trọng quốc gia. Thế kỷ 21 kỷ trí tuệ tri thức, có sáng tạo khoa học để tác động mạnh mẽ tới toàn nhân loại. VN nớc nông nghiệp nghèo. Vì đờng để lên cạnh tranh hoà nhập nhanh chóng nâng cao chất lợng nguồn nhân lực, đồng thời phát huy chất phẩm chất quý báu dân tộc ta. Khâu đột phá cải tiến hệ thống giáo dục đào tạo NL để phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nớc Ngun nhõn lc xó hi Cõu10: Phõn tớch mi quan h gia gai tng dõn s vi mụi trng sng ca dõn c. Liờn h vi thc tin. Theo anh, ch cn cú gii phỏp gỡ gii quyt hp lý mi quan h trờn iu kin kinh t xó hi Vit Nam. *Mi quan h gia gia tng dõn s vi mụi trng sng ca dõn c: -Vi mụi trng t nhiờn: Mụi trng t nhiờn l ton b nhng hin tng vi i tng cú sn nh: t, nc, khụng khớ, th gii, sinh vt, ma, nngtrong trng thỏi t nhiờn ca nú. +mi quan h vi ti nguyờn: 58 S dõn tng lờn thỡ nhu cu c bn cho i sng ly t mụi trng cng tng lờn. i cựng vi nú l quỏ trỡnh khai thỏc ti nguyờn thiờn nhiờn tin hnh sn xut. S dõn tng nhanh thỡ quy mụ sn xut cng ln v khai thỏc ti nguyờn cng nhiu. Nu quỏ trỡnh khai thỏc ny din cỏch ba bói, khụng cú s bo tn v tỏi to s dn n hu qu tt yu l ti nguyờn b cn kit nhanh v ct c hi ca quỏ trỡnh sn xut ngy cng ln. *Mi quan h gia tng dõn s vi mụi trng khụng khớ, ngun nc, rỏc thi Tng dõn s kộo theo quỏ trỡnh tiờu dựng sn phm cng tng theo, luụng cht thi sn sinh cng nhiu. Lng cht thi sn xut v tiu dựng sinh ch cú th xung t, nc hoc tung vo bu khớ quyn. Vi cựng trỡnh phỏt trin ca khoa hc k thut thỡ lng ti nguyờn thiờn nhiờn b khai thỏc v s lng cht thi gõy ụ nhim, ng nhiờn l t l thun vi s dõn lm mụi trng khụng khớ v ngun nc b ụ nhim n mc nghiờm trng, cuc sng ca loi ngi b e do. Nhim bn bu khụng khớ v ngun nc b ụ nhim ó lm thay i thnh phn khớ quyn, l tỏc nhõn gõy ahiu ng nh kớnh lm cho khớ hu trỏi t núng lờn. c bit s cú mt ngy cng nhiu cht khớ CFC (sn phm ca cụng nghip in lnh v giao thụng hng khụng), khớ CO s lm suy thoỏi tng ụzụn gõy hu qu khụn lng cho s sng trờn trỏi t. *mi quan h vi mụi trng sinh thỏi: Mụi trng sinh thỏi ang xu i cỏch nghiờm trng. iu ang xy khụng ch cỏc nc cú dõn s tng nhanh, kộm phỏt trin m cỏc nc ang phỏt trin, phỏt trin vi li sng thiu s quan tõm n mụi trng. *Liờn h thc tin: Vit Nam mt dõn s tng nhanh, mt khỏc cựng cụng nghip hoỏ l quỏ trỡnh chuyn t nụng nghip thnh t cụng nghip nờn s cn kit t nụng 59 nghip din nhanh chúng: nm 1943, din tớch t nụng nghip bỡnh quõn cho ngi l 0,26ha, n nm 1980 cũn 0,13ha v nm 1990 ch cũn li l 0,1ha/ngi. Ngoi ra, dõn s tng lờn, din tớch t xõy dng nh , trng hc, bnh vin v cỏc cụng trỡnh cụng cng khỏc s rt ln. V ti nguyờn rng, nm 1943 cú 14,29 triu rng, din tớch che ph t 48%. Nm 1995 rng t nhiờn ch cũn 8,2525 triu v din tớch trng l 1,9477 triu ha, che ph ch cũn 28,1%. Trong ú theo cỏc nh khoa hc, vựng nhit i m phi bo m tỏn rng che ph cho cao nguyờn t 40 n 50%: cho nỳi t 60 n 70%. Hin mi nm nc ta mt i khong 20 rng. Vi tc tn phỏ nh vy, ti nguyờn rng ca chỳng ta s cú nguy c kit qu. *Bin phỏp: (SGK trang 49) *Vi mụi trng xó hi: Mụi trng xó hi l mụi trng c hỡnh thnh cỏc quan h xó hi thụng qua phm cht, t cỏch v hnh vi x s ca ngi di cỏc hỡnh thc giao tip, tip xỳc khỏc nhau. -Dõn s tng nhanh m khụng t chc tt h thng giỏo dc nõng cao ý thc thỡ s tng phỏt trin t nn xó hi. -Dõn s tng nhanh m khụng cú chớnh sỏch gii quyt vic lm hp lý thỡ s tht nghip tng. -Dõn s tng nờn iu kin, mc sng gim l nguyờn nhõn gõy bnh tt, kộo lõu s phỏt trin -Dõn s tng nhanh s gõy ỏp lc ln cho ngnh y t, giỏo dc. *Gii phỏp: -y mnh nõng cao phỏt trin giỏo dc. -Ci thin y t . -Cú chớnh sỏch gii quyt, h tr vic lm hp lý 60 Cõu11+13: Phõn tớch tỡnh hỡnh sõn s v mc tiờu chớnh sỏch dõn s k hoch hoỏ gia ỡnh nc ta? Nhng nh hng chin lc dõn s Vit Nam thi gian ti. -Quy mụ theo s liu tng iu tra dõn s nm 1999, quy mụ dõn s nc ta l 76,327 triu ngi. Vi quy mụ dõn s trờn Vit Nam l nc ụng dõn, ng th ụng nam ( sau INDONEXIA) v ng th 13 s nc ụng dõn nht th gii. -C cu dõn s: Theo s liu tng iu tra nm 1999 c cu dõn s chia theo cỏc nhúm tui 0-14; 15-59; 60 tui tng ng vi t trng l: 33,1%; 58,2%; 8,7%. Nh vy v c bn nhỡn chung Vit Nam cú kt cu dõn s tr. T s gii tớnh liờn tc tng t 94,2 (nm 1979) lờn 96,7(nm 1999); s nam trờn 100 n, nhng s liu trờn cho thy cũn mt cõn i gia nam v n tng s dõn. -Phõn b: Hin mt dõn s ca Vit Nam tng lờn nhanh chúng, (c nc nm 1999 l 231 ngi/km2 ) v thuc loai cao khu vc v tờn th gii nhng phõn b khụng ng u gia cỏc vng Theo kt qu phỏt trin iu tra bin ng dõn s Vit Nam 1999, s phõn b (mt : ngi/km2 ) ca cỏc vựng tng ng nh sau: C nc: 231 Min nỳi trung du Bc b: 127 ng bng sụng hng: 1180 Bc trung b: 196 Duyờn hi trung: 179 Tõy nguyờn: 72 61 ụng nam b: 433 ụng bc sụng cu long: 408 Gia thnh th v nụng thụn cng chờnh lnh khỏ ln v mt dõn s. Tng ng l: Thnh th 17,917 triu ngi (23,5%), nụng thụn 58,411triu ngi (76,5%). -Tc gia tng dõn s nc ta hin (nm2003) l 1,3% (Tng ng vi quy mụ 80,7 triu ngi). -T sut cht thụ CDR c nc nm 1999 l 5,6. -Tui th trung bỡnh 68,7 tui v phn u nm 2010 lờn 71 tui. *Mc tiờu ca chớnh sỏch dõn s k hoch hoỏ gia ỡnh nc ta: Theo chin lc phỏt trin dõn s nc ta 2001-2010, mc tiờu dõn s-k hoch hoỏ gia ỡnh l: -Mc tiờu tng quỏt: Thc hin gia ỡnh ớt con, khe mnh, tin ti n nh quy mụ dõn s mc hp lý cú cuc sng m no, hnh phỳc. Nõng cao cht lng dõn s, phỏt trin ngun nhõn lc cht lng cao, ỏp ng nhu cu cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ, gúp phn vo s phỏt trin mnh v bn vng ca t nc. *Mc tiờu c th: -Mc tiờu 1: Duy trỡ vng chc xu th gim sinh t c mc sinh thay th bỡnh quõn ton quc chm nht vo nm 2005, vựng sõu, vựng xa v vựng nghốo chm nht vo nm 2010 quy mụ, c cu dõn s v phõn b dõn c phự hp vi s phỏt trin kinh t xó hi vo nm 2010. -Mc tiờu 2: Nõng cao cht lng dõn s v th cht, trớ tờ v tinh thn. Phn u t ch s phỏt trin ngi (HDI) mc trung bỡnh tiờn tin ca th gii vo nm 2010 *Nhng nh hng chin lc dõn s Vit Nam n nm 2010. 62 -tip tc gim sc ộp ca s gia tng dõn s nhm sm n nh quy mụ dõn s mc hp lý. -gii quyt ng b tng bc v cú trng im tng yu t ca cht lng, c cu dõn s v phõn b dõn c ngun nhõn lc thc s tr thnh th mnh v ti sn vụ giỏ ca t nccho c hin ti v cỏc th h mai sau. -Xõy dng v kin ton h c s d liu quc gia v dõn c nhm tn dng th mnh ca yu t dõn s v lng ghộp yu t dõn s vic hoch nh chớnh sỏch v lp k hoch. *Cỏc ch tiờu c bn cn t c vo nm 2010. -tng t sut sinh t mc sinh thay th. -Dõn s c nc khụng quỏ 88 triu ngi. -Tng t l s dng cỏc bin phỏp trỏnh thai hin i lờn khong 70%. -H t sut cht d sinh xung cũn 25. -H t sut cht m xung cũn 70/100.000 ca sng. -Gim t l no phỏ thai xung bng 50% hin (nm 1998 l khong 935000 ca). -Phn u nõng ch s phỏt trin ngi HDI t 0,664 im nm 1998 lờn mc trung bỡnh tiờn tin ca th gii khong 0,7-0,75 im. Tui th trung bỡnh nm 1998 l 66,4 tui n 2010 l 71 tui. -Tng nm hc trung bỡnh 6,2 nm nm 1998 n nm. -h t l suy dinh dng tr em di tui ti cũn 25%. *Cỏc bin phỏp: -Lónh o t chc v qun lý. -Truyn thng giỏo dc thay i hnh vi -chm súc sc kho k hoch hoỏ gia ỡnh. -Nõng cao cht lng thụng tin, d liu v dõn c. -Nõng cao dõn trớ, tng cng vai trũ ca gia ỡnh v bỡnh ng gii. 63 -y mnh xó hi hoỏ, xõy dng v hon thin h thng chớnh sỏch v dõn s v phỏt trin. -u t, kinh phớ hp lý cho phỏt trin dõn s. -y mnh hot ng o to v nghiờn cu. Cõu12: Phõn tớch cỏc mc tiờu v bin phỏp thc hin mc tiờu chớnh sỏch dõn s ca Vit Nam? Liờn h thc hin cỏc bin phỏp trờn a phng thi gian qua? Theo anh,ch bin phỏp no l c bn nht? Vỡ sao? Trong chin lc phỏt trin dõn s Vit Nam 2001-2010 cú nờu lờn mc tiờu v cỏc bin phỏp thc hin mc tiờu chớnh sỏch dõn s ca Vit Nam l: *Mc tiờu: -Mc tiờu tng quỏt: Thc hin gia ỡnh ớt con, kho mnh, tin ti n nh quy mụ dõn s mc hp lý cú cuc sng m no hnh phỳc. Nõng cao cht lng dõn s, phỏt trin ngun nhõn lc cht lng cao ỏp ng nhu cu cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ, gúp phn vo s phỏt trin mnh v bn vng ca t nc. *Mc tiờu c th: -Mc tiờu 1: Duy trỡ vng chc xu th gim sinh t c mc sinh thay th bỡnh quõn ton quc chm nht vo nm 2005, vựng sõu, vựng xa v vựng nghốo chm nht vo nm 2010 quy mụ, c cu dõn s v phõn b dõn c phự hp vi s phỏt trin kinh t xó hi vo nm 2010. -Mc tiờu 2: Nõng cao cht lng dõn s v th cht, trớ tờ v tinh thn. Phn u t ch s phỏt trin ngi (HDI) mc trung bỡnh tiờn tin ca th gii vo nm 2010. *Bin phỏp thc hin mc tiờu: -Cỏc bin phỏp v lónh o, t chc v qun lý. 64 +kin ton, cng c v n nh h thng t chc lm cụng tỏc dõn s t trung ng n a phng t c mc tiờu ca chin lc dõn s 2001-2010. -Tng cng s lónh o, ch o ca ng v chớnh quyn i vi cụng tỏc dõn s. -Thc hin y cỏc c ch qun lý theo ngnh lónh th, xõy dng k hoch t di lờn theo chng trỡnh mc tiờu cỏc a phng ch ng b trớ huy ng ngun nhõn lc, iu hnh k hoch phự hp vi c im, iu kin ca a phng v yờu cu chung ca t nc. -Phõn b cụng khai ton b ngun lc, trung cho c s, tng hiu qu s dng. -m bo vic kim tra, giỏm sỏt v ỏnh giỏ nh k trờn c s h thng cỏc ch bỏo ỏnh giỏ c xõy dng thng nht nhm nõng cao hiu qu hot ng ca chng trỡnh. *Cỏc bin phỏp v truyn thng, giỏo dc thay i hnh vi. -Tng t l ngi t nguyn thay i hnh vi v trỡ hnh vi phự hp v sc kho sinh sn k hoch hoỏ gia ỡnh cỏc nhúm i tng, nht l ph n tui sinh , nam gii, ngi cha thnh niờn, c bit trung cho vựng sõu, vựng xa v vựng nghốo. -Nõng cao hiu qu thụng tin cho lónh o cỏc cp. -M rng cỏc hỡnh thc giỏo dc v cht lng giỏo dc dõn s, sc kho sinh sn k hoch hoỏ gia ỡnh, gii v gii tớnh v ngoi nh trng. -ng dng cỏc kt qu nguyờn cu v kho sỏt nõng cao cht lng cỏc hot ng tuyờn truyn giỏo dc, thụng tin. nh k ỏnh giỏ kt qu chuyn i hnh vi ca cỏc nhúm i tng nhm iu chnh k hoch v ni dung hot ng ca chng trỡnh truyn thng cho phự hp. *Cỏc bin phỏp chm súc sc kho sinh sn k hoch hoỏ gia ỡnh: 65 ỏp ng tt nhu cu sc kho sinh sn k hoch hoỏ gia ỡnh ca nhõn dõn v nõng cao cht lng dch v gim sinh vng chc v gim mnh no thai, hỳt thai. -Nõng cao cht lng chm súc sc kho b m, tr em. -Gim t l viờm nhim ng sinh dc, hn ch v tin ti kim soỏt c t l mc cỏc bnh lõy truyn qua ng tnh dc, HIV/AIDS. -M rng v nõng cao cht lng cỏc chng trỡnh sc kho sinh sn k hoch hoỏ gia ỡnh. *Ngoi cũn cú cỏc bin phỏp khỏc nh: -Nõng cao cht lng thụng tin, d liu v dõn c. -Nõng cao dõn trớ, tng cng vai trũ ca gia ỡnh v bỡnh ng gii. -y mnh xó hi hoỏ, xõy dng v hon thin h thng chớnh sỏch v dõn s v phỏt trin. -u t hp lý cho phỏt trin dõn s gúp phn phỏt trin bn vng, nõng cao cht lng dõn s v cht lng ngun nhõn lc. -Tng cng cụng tỏc o to v nghiờn cu cng nh s dng kt qu nghiờn cu v cụng tỏc dõn s. 66 [...]... mà ngời tham gia đợc hởng Nguyên tắc này liên quan đến tạo nguồn, xây dựng quỹ bảo hiểm xã hội và khuyến khích ngời lao động và các tầng lớp xã hội tham gia Nguyên tắc bảo đảm sự thống nhất và liên tục Phải đảm bảo cả về mức tham gia và thời gian thực hiện bảo đảm quyền lợi của ngời lao động Việc bảo đảm cho ngời tham gia bảo hiểm xã hội có thể duy trì liên tục theo thời gian( có thể tham gia đóng góp... trờn thc t thỡ phn ln cỏc quc gia ang phỏt trin li cú mc sinh cao v ngc li, ngy nay cuc sng phỏt trin, thu nhp cao, gn lin vi vic nõng cao cht lng ca vic nuụi con ó gúp phn lm gim nhu cu v s lng tr em sinh ra -tỡnh trng hụn nhõn gia ỡnh nh kt hụn sm hay tỡnh trng gia tng hin tng sng c thõn n nh hng vi vic phỏt trin, gim mc sinh, ngoi ra quy mụ gia ỡnh, thu nhp bỡnh quõn ca gia ỡnh cng cú nh hng ln n mc... chơng trình dự án dân số kế hoạch hoá gia đình Tham gia xây dựng các công tác có liên quan đến dân số kế hoạch hoá gia đình 3.Tổ chức phối hợp giữa các Bộ cơ quan thuộc chính phủ, đoàn thể nhân dân và tổ chức xã hội thực hiện việc cung cấp thông tin và dịch vụ kế hoạch hoá gia đình đến tận ngời dân xây dựng các quy chế thực hiện chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình của nhà nớc đối với các cơ quan... hoạch tài chính đảm bảo cho chơng trình dân số kế hoạch hoá gia đình 5.Hớng dẫn kiểm tra các ngành, địa phơng tổ chức công dân trong việc thực hiện pháp luật của nhà nớc các văn bản về dân số kế hoạch hoá gia đình do UB ban hành 35 6.Trình chính phủ việc tham gia các tổ chức quốc tế, việc ký kết tham gia các điều ớc quốc tế về dân số kế hoạch hoá gia đình, chỉ đạo và thực hiện kế hoạch hợp tác quốc tế... trong công tác dân số kế hoạch hoá gia đình 9.Tổ chức việc thu thập xử lý lu trữ và phổ biến thông tin dân số kế hoạch hoá gia đình, đáp ứng yêu cầu quản lý điều phối và thực hiện công tác dân số kế hoạch hoá gia đình 10.Phối hợp với các cơ quan thẩm tra các điều kiện cho phép sản xuất, nhập khẩu, xuất khẩu các phơng tiện thiết bị kế hoạch hoá gia đình Chơng III Câu7 Phân tích những yêu cầu phát triển... tính xã hội vật chất (theo chế độ trợ cấp của bảo hiểm xã hội) xã hội (lấy số đông bù số ít, lấy quảng đời lao động thực tế bù thời gian mất sức lao động) -bảo hỏêm xã hội có 2 loại bắt buộc và tự nguyện 30 Bắt buộc thể hiện ở nghĩa vụ tham gia và mức tham gia tối thiểu (thời gian, mức đóng bảo hiểm) của cán bộ công chức, lực lợng vũ tranglàm việc trong bộ máy nhà nớc thuộc mọi thành phần Bảo hiểm xã hội... thi gian qua úng vai trũ to ln trong nn kinh t th trng, iu tit v mụ v di dõn gúp phn hỡnh thnh v hon thin th trng lao ng gia cỏc vựng kinh t, gia nụng thụn v thnh th Di dõn cú nh hng khụng nh n tin cụng, thu nhp v vic lm, n vn u t v phỏt trin cụng ngh mi ngi dõn u mang trong mỡnh 1 phong cỏch sng cha ng nhng yu t vn hoỏ tinh thn tụn giỏo, dõn tc m khi di c h mang theo s thớch nghi, ho nhp cn thi gian... có việc làm đầy đủ là ngời làm việc đủ thời gian quy định có mức thu nhập từ mức lơng tối thiểu trở nên và khôgn có nhu cầu làm thêm Ngời thiếu việc làm là ngời có việc làm nhng thời gian làm việc thấp hơn thời gian quy định và có nhu cầu làm thêm thể hiện ở hai khía cạnh Có ngân sách và thu nhập thấp dới mức thu nhập tối thiểu có nhu cầu làm thêm và thời gian làm việc thấp hơn mức quy định Cấu trúc... Chơng I Câu 14,16,18 Nêu nội dung quản lý nhà nớc về công tác dân số và kế hoạch hoá gia đình của nớc ta 1.Xây dựng chiến lợc quy hoạch, kế hoạch, chơng trình dự án về dân sốtrình chính phủ phê duyệt và tổ chức chỉ đạo thực hiện chơng trình dự án đó trong phạm vi cả nớc 2.Phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng các dự án luật, pháp lệnh văn bản dân số luật chính sách về dân số kế hoạch hoá gia đình... tai nan giao thụng, lao ng -yu t mụi trng t nhiờn ngy nay cú nh hng rt nhiu n mc cht, iu kin mụi trng ngy cng ụ nhim trm trng ti sc kho ca ngi dõn, c bit l xut hin ngy cng nhiu cn bnh nan y him nghốo do mụi trng sng khụng trong lnh Bờn cnh ú thỡ mụi trng xó hi cng lm gia tng mc cht, nh ngy nay ch ngha khng b ngy cng phỏt trin e do n tớnh mnh ca nhiu dõn phng, cỏc cuc xung t v trang cng lm gia tng