Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Trong tiến trình tồn cầu hóa nay,lao động yếu tố vô quan trọng,quyết định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp.Chính vậy,muốn doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tốt,làm việc có hiệu phải làm tốt công tác quản lý lao động,nâng cao suất lao động,nâng cao đời sống vật chất-tinh thần cho người lao động.Trong tiền lương cho người lao động yếu tố thiếu công tác tổ chức lao động doanh nghiệp Tiền lương yếu tố quan trọng,nó khơng đảm bảo tái sản xuất sức lao động,nuôi sống người lao động gia đình họ mà cịn nhân tố thúc đẩy người lao động làm việc,tăng suất lao động,từ góp phần làm tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.Chính thế,làm tốt công tác trả lương cho người lao động góp phần tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc,không ngừng học hỏi nâng cao lực khả làm việc mình,phát huy hết lực để cơng hiến cho doanh nghiệp.Và ngược lại,nếu không làm tốt công tác trả lương cho người lao động,trả lương cho người lao động không hợp lý,sẽ dẫn đến việc không thúc đẩy người lao động làm việc,khiến cho họ không cố gắng công việc việc tự nâng cao khả lực mình,từ suất lao động khơng nâng cao,thậm chí cịn làm giảm suất lao động.Dẫn đến làm ảnh hưởng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng công tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp.Trong thời gian thực tập Trung tâm Tân Đạt với tư vấn cô giáo hướng dẫn,em định chọn đề tài: ”Hồn thiện hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội” để hồn thành chun đề thực tập 2.Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa lại kiến thức tổ chức tiền lương học ghế nhà trường Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Phân tích thực trạng hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội - Kiến nghị số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tương nghiên cứu chun đề thực tập:Là hồn thiện hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội - Phạm vi nghiên cứu chuyên đề thực tập:Phân tích thực trạng hình thức trả lương cho người lao động Trung tâm Tân Đạt,từ đưa kiến nghị nhằm hồn thiện hình thức trả lương 4.Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu tài liệu học - Nghiên cứu tài liệu Trung tâm - Phân tích,đánh giá số liệu thu thập Trung tâm - Phương pháp khảo sát bảng hỏi - Phương pháp tham khảo ý kiến chuyên gia (cô giáo hướng dẫn thực tập) 5.Kết cấu đề tài Kết cấu đề tài em phần mở đầu,kêt luận,mục lục đề tài em chia làm ba chương: Chương I:Những vấn đề lý luận trả lương cho người lao động Chương II:Phân tích thực trạng vận dụng hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng cơng ty Vận tải Hà Nội Chương III:Hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG I:NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I.BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 1.Một số khái niệm tiền lương Tùy theo cách tiếp cận,trình độ phát triển kinh tế,phương thức vận hành kinh tế,và trình độ phát triển kinh tế mà người ta có quan niệm khác tiền lương tả cho người lao động Quan niệm kinh tế tập trung bao cấp trước cho tiền lương (tiền công) phần thu nhập quốc dân biểu tiền,được phân chia cho người lao động cách có kế hoạch,trên sở qui luật phân phối theo lao động.Đây quan điểm phổ biến nước xã hội chủ nghĩa có kinh tế huy tập trung nước ta thời kỳ trước đổi mới.có vai trị định giai đoạn kinh tế vận hành theo chế kế hoạch hóa tập trung.Tuy nhiên,trong q trình đổi chế kinh tế,chuyển sang kinh tế thị trường,sức lao động thừa nhận hàng hóa,quan niệm tiền lương có thay đổi bản,từ khái niệm tiền lương thay đổi Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng:Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế,thường trả theo tháng nửa tháng.Cịn tiền cơng khoản tiền trả công cho người lao động theo hợp đồng lao động(chưa trừ thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định),được tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế Theo chế tiền lương không thuộc phạm trù phân phối mà phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Chế độ tiền lương Nhà nước quy định, ban hành xuất phát từ yêu cầu quan tâm tồn diện tới mục đích, động làm việc lợi ích người lao động Tiền lương giá sức lao động,được hình thành sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động(bằng văn miệng),phù hợp với quan hệ cung-cầu sức lao động thị Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động.Tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động cách thường xuyên,ổn định khoảng thời gian hợp đồng lao động(tuần,tháng,năm…) Dưới góc độ pháp lý : tiền lương ghi nhận chế định luật lao động Tổ chức lao động quốc tế có Cơng ước số 95 ( 1949) bảo vệ tiền lương quy định : “Tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, mà biểu tiền mặt ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải thực cho dịch vụ làm hay phải làm” ( Điều 1) Theo điều 55 BLLĐ nước ta quy định : “Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu qủa công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” Như vậy, mặt pháp lý, tiền lương hiểu số tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận hai bên hợp đồng lao động, sở suất lao động, chất lượng hiệu công việc không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 2.Các yêu cầu chức tiền lương 2.1.Các yêu cầu tiền lương - Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu thực quy luật phân phối theo lao động,đồng thời vận động mối quan hệ chặt chẽ với quy luật kinh tế khác - Tiền lương phải nguồn thu nhập chủ yếu đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động theo phát triển kinh tê-xã hội trình làm việc hết độ tuổi lao động - Sự chênh lệch mức lương cao mức lương thấp phải phản ánh mức độ phức tạp trình độ lao động xã hội,là thước đo giá trị lao động cóa tác dụng khuyến khích lao động,tránh phân phối bình qn,đảm bảo phân cực hợp lý,tích cực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tiền lương xác định dựa yếu tố điều kiện lao động,các tiêu chuẩn lao động chế độ làm việc ngày hoàn thiện theo quy định pháp luật lao động - Tiền lương phải đặt mối quan hệ hợp lý với tiêu lợi nhuận,năng suất lao động,tốc độ tăng trưởng kinh tế sách xã hội - Tiền lương phải thể đầy đủ hơn,ưu tiên lực lượng lao động mang đặc trưng kinh tế tri thức 2.2.Các chức tiền lương 2.2.1.Chức tái sản xuất sức lao động - Theo C.Mác,tiền lương biểu giá trị sức lao động,đó giá trị cảu tư liệu cần thiết để trì cuộ sống người lao động,theo điều kiện kinh tế-xã hội trình độ văn minh cảu nước.Trong trình lao động,sức lao động người bị hao mòn dần với q trình tạo sản phẩm,chính người cần phải bù đắp lại sức lao động bị hao phí.Hơn nữa,ngồi việc trì sức lao động,con người phải phát triển sức lao động,còn phải học tập,tích lũy,rèn luyện kỹ năng,phải sinh con,phải ni dưỡng chúng.Cho nên tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuẩt sức lao động phải gồm tư liệu cho họ họ.Như chức tiền lương phải trì phát triển sức lao động cho người lao động - Trong kinh tế hàng hóa,sức lao động yếu tố thuộc hi phí đầu vào sản xuất,kinh doanh.Muốn tái sản xuất xã hội diễn bình thường,cần khơi phục tăng cường sức lao động cá nhân để bù lại sức lao động hao phí q trình sản xuất,ngồi cịn đảm bào tái sản xuất mở rộng sức lao động.Tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động sở đảm bảo bù đắp sức lao động hao phí thơng qua việc thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động.Chính thế,tiền lương phải đảm bảo khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất,tinh thần cho người lao động gia đình họ - Giá sức lao động mang tính khách quan,được quy định điều tiết khơng theo ý muốn cá nhân nào,dù người lao động hay người sử dụng lao động.Nó hình thành dựa mặc cả,thỏa thuận thị trường lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên,giá trị sức lao động mua bán theo giá trị nó.Cũng giá hàng hóa khác,giá sức lao động thường có biến động,tùy theo cung-cầu lao động thị trường lao động 2.2.2.Chức thước đo giá trị sức lao động - Tiền lương giá sức lao động,là biểu tiền giá trị sức lao động,được hình thành sở giá trị sức lao động.Giá trị hàng hóa sức lao động phải đo lượng lao động xã hội cần thiết mối quan hệ cung cầu hồng hóa sức lao động thị trường lao động.Nhờ khả phản ánh này,tiền lương có chức làm thước đo giá trị sức lao động,được dùng làm để trả lương cho người lao động,xác định đơn giá trả lương,đonhf thời sở để điều giá sức lao động giá tư liệu sinh hoạt biến động.Nói theo cách khác,giá trị cảu việc làm phản ánh qua tiền công,tiền lương,nếu việc làm có giá trị cao tiền lương tiền cơng lớn 2.2.3.Chức kích thích - Kích thích hình thức làm tăng động lực lao động cho người lao động.Trong hoạt động kinh tế lợi ích kinh tế động lực bản,nó biểu nhiều dạng như:lợi ích vật chất lợi ích tính thần,lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài,lợi ích cá nhân,lợi ích tập thể cộng đồng xã hội - Tiền lương phận thu nhập chủ yếu người lao động,nó thỏa mãn phần lớn cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy,sử dụng mức tiền lương khác sử dụng địn bẩy kinh tế để định hướng quan tâm động lao động người lao động,là động lực trực tiếp tiền lương có khả tạo động lực vật chất lao động.Chính thế,những người làm việc hiệu trả lương cao hơn.Tiền lương phải đảm bảo thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động,chất lượng lao động,nó phải khuyến khích lao động có lực,khuyến khích sáng tạo lao động,góp phần ổn định hoạt động lao động xã hội.Trong nghành nghề kinh tế có tính chất ký thuật khác nhau,độ phức tạp khác nhau,chính thế,những người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao hơn,làm công việc phức tạp hơn,trong điều kiện lao động khó khăn,đọc hại,nặng nhọc trả lương cao hơn.Ngoài Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ra,còn phải phát huy vai trò tiền thưởng khoản phụ cấp,đó biểu chức kích thích - Khi hiệu sản xuất định đến số tiền lương mà người lao động nhận người lao động khơng ngừng nâng cao suất chất lượng công việc.Như ta biết,tiền lương yếu tố chi phí sản xuất mắt chủ doanh nghiệp,song cịn có vai trị lớn nữa,khi xét với tư cách thù thu nhập chủ yếu(hay nhất) người lao động - Thực tế cho thấy,mục đích nhà sản xuất,kinh doanh lợi nhuận,cịn mục đích người lao động tiền lương nhận được.Chính thế,tiền lương khơng loại chi phí mà cịn phương tiện để tạo giá trị mới,hay nói nguồn kích thích lực sản xuất,kích thích sáng tạo,năng lực lao động trình sản sinh giá trị gia tăng - Khi số tiền lương mà người lao động nhận xứng đáng với mà họ làm kích thích lực sáng tạo thân,làm tăng suất lao động.Năng suất lao động tăng làm tăng lợi nhuận doanh nghiệp,do nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận lại tăng lên,nó phần bổ sung thêm vào tiền lương,làm tăng thêm thu nhập,tăng ích lợi cho người lao động Mặt khác,khi thu nhập người lao động đảm bảo mức lương thỏa đáng,nó tạo gắn kết lợi ích người lao động doanh nghiệp,xóa bỏ ngăn cách người lao động người sử dụng lao động,làm cho người lao động tự giác với hoạt động doanh nghiệp - Ngược lại,khi doanh nghiệp trọng đến việc tối đa hóa lợi nhuận mà quên lợi ích người lao động dẫn đến việc người lao động bị kiệt quệ thể lực,giảm sút chất lượng,làm hạn chế khả cung ứng sức lao động,không tạo động lực để người lao động làm việc.Từ dẫn đến việc xung đột lợi ích người lao động người sử dụng lao động việc bãi cơng,đình cơng…Mặt khác,nó cịn dẫn đến việc di chuyển lao động,nhất lao động có trình độ tay nghề cao sang khu vực doanh nghiệp có mức lương hấp dẫn hơn.Hậu dẫn đến làm nguốn nhân lực quan trọng,vừa gây nên tình trạng thiếu lao động cục bộ,gây đình đốn phá vỡ tiến trình bình thường sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Qua ta thấy,tiền lương động lực quan trọng để thúc đẩy người lao động không ngừng làm việc không ngừng nâng cao tay nghề,trình độ.Ở góc độ vĩ mơ,chính sách tiền lương ln phận quan trọng hệ thống sách kinh tế-xã hội yếu tố định thành công chiến lược phát triển nguồn nhân lực 2.2.4.Chức bảo hiểm,tích lũy - Trong q trình lao động,bảo hiểm nhu cầu người lao động.Chức bảo hiểm,tích lũy tiền lương thể chỗ,trong hoạt động lao động người lao động khơng trì sống hàng ngày họ khả lao động,mà cịn phải có phần tích lũy dự phịng cho sống sau này,khi họ hết khả lao động chẳng may gặp rủi ro bất trắc đời sống.Nói cách cụ thể q trình lao động,người lao động trích phần tiền lương để mua bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế… thơng qua hệ thống thức hay khơng thức (tự bảo hiểm) - Chức tích lũy cịn biểu khả tiết kiệm từ lương người lao động để phục vụ vào mục đích khác như:học tập để nâng cao trình độ chun mơn,đầu tư,kinh doanh,… 2.2.5.Chức xã hội - Đi đôi với việc kích thích nâng cao suất lao động,tiền lương cịn yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động.Qua thực tế cho thấy,việc trì mức tiền lương cao khơng ngừng tăng thể sở đảm bào hài hòa mối quan hệ lao động doanh nghiệp.Thông qua việc gắn tiền lương với hiệu sản xuất-kinh doanh người lao động thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giúp đỡ lẫn nhau,nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp.Bên cạnh cịn tạo tiền đề cho việc phát triển người toàn diện,thúc xã hội phát triển theo hướng dân chủ,văn minh - Chức xã hội tiền lương thể góc độ điều phối thu nhập kinh tế quốc dân,từ tạo cơng xã hộ việc trả lương cho người lao động nghành nghề,khu vưc nghành nghề khu vực khác Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Như ta thấy,tiền lương không bó hẹp phạm trù kinh tế đơn hiểu khoản thù lao bù đắp cho hap phí thực q trình lao động.Mà tiền lương phạm trù kinh tế-xã hội tổng hợp,nó phản ánh giá trị sức lao động điều kiện kinh tế-xã hội khoảng thời gian định.Chính thế,việc xây dựng hệ thống sách tiền lương đắn có tác dụng đảm bảo tái sản xuất sức lao động;kích thích lao động sáng tạo,không ngừng nâng cao đời sống vật chất văn hóa người lao động,và yếu tố quan trọng để nâng cao suất lao động,tạo điều kiện để phân bố hợp lý sức lao động nghành nghề,các lĩnh vực,các vùng nước từ thúc đẩy người lao động xã hội phát triển 3.Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 3.1.Khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa:là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động,phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Trên thực tế mức lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa.Tuy nhiên,bản thân tiền lương danh nghĩa lại chưa phản ánh đầy đủ mức trả công lao động thực tế cho người lao động.Lợi ích mà người lao động nhận việc phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa,giá hàng hóa,giá dịch vụ vùng khác vào thời điểm khác mà phụ thuộc vào khoản đóng góp,khoản nộp khác theo quy định.Phần tiền lương cịn lại sau đóng thuế thu nhập,thực khoản đóng góp,khoản nộp theo quy định thuộc quyền sử dụng người lao động họ sử dụng phần để chi tiêu.mua sắm Tiền lương thực tế:là số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thuế,khoản đóng gớp,khoản nộp theo quy định.Do nói rằng,chỉ có tiền lương thực tế mới phản ánh xác mức sống thực người lao động qua thời điểm Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 3.2.Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa,tiền lương thực tế với giá hàng hóa Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ thuận với số tiền lương danh nghĩa tỷ lệ thuận với số giá Ta có cơng thức xác định mối quan hệ sau: ILTT = ILDN / IG Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa IG : Chỉ số giá Chỉ số giá tiêu tương đối nói lên thay đổi tổng mức giá nhóm hàng hóa định (lương thực,thực phẩm,dịch vụ…) thời lỳ so với thời kỳ khác xem kỳ gốc.Nếu tiền lương danh nghĩa mà không tăng số giá lại tăng có nghĩa tiền lương thực tế giảm xuống Từ cơng thức đưa trường hợp làm tăng tiền lương thực tế: - Nếu ILDN tăng IG ổn định ILTT tăng - Nếu ILDN tăng IG giảm ILTT tăng - Nếu ILDN tăng , IG tăng với tốc độ chậm ILTT tăng - Nếu ILDN ổn định IG giảm ILTT tăng - Nếu ILDN giảm với tốc độ thấp tốc độ giảm IG ILTT tăng Trong thực tế việc giảm ILDN sử dụng khơng tạo động lực người lao động điều kiện trình độ kinh tế ngày nâng cao xã hội phát triển điều quan trọng tiền lương danh nghĩa phải để đảm bảo tiền lương thực tế người lao động không ngừng nâng lên 4.Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 4.1.Các yêu cầu tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương: hệ thống biện pháp trả công cho lao động vào mức độ sử dụng lao động,phụ thuộc vào số lượng,chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động quan tâm vật chất vào kết lao động.Trong tổ chức tiền lương cần phải đảm bảo số yêu cầu sau: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ... thực trạng hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội - Kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội 3.Đối tượng... hồn thiện hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng công ty Vận tải Hà Nội - Phạm vi nghiên cứu chuyên đề thực tập:Phân tích thực trạng hình thức trả lương cho người lao động Trung tâm Tân Đạt,từ... đề lý luận trả lương cho người lao động Chương II:Phân tích thực trạng vận dụng hình thức trả lương Trung tâm Tân Đạt-Tổng cơng ty Vận tải Hà Nội Chương III:Hồn thiện hình thức trả lương cho người
