Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương và các khoản phải trích theo lương của Công ty Xuất nhập khẩu Intimex Hà Nội
LỜI MỞ ĐẦU Trong cơ chế quản lý kinh tế hiện nay, nhà nước ta đã xố bỏ cơ chế quan liêu bao cấp chuyển sang nền kinh tế thị trường. Mà hạch tốn kinh tế là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống quản lý tài chính. Với tư cách là một cơng cụ quản lý tài chính như vậy thì bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng cần một lượng lao động nhất định tuỳ theo qui mơ và u cầu sản xuất cụ thể. Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của q trình sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính quyết định nhất: Chi phí lao động là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra, sử dụng hợp lý lao động cũng là tiết kiệm chi phí về lao động sống do đó hạ thấp giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cơng nhân viên. Tiền lương là phần cung cấp của xã hội trả cho người lao động bằng tiền đề bù đắp cho sức lao động đã hao phí để cho người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh hoạt, tái sản xuất và phát triển mọi mặt đời sống xã hội. Như vậy tổ chức tốt cơng tác tiền lương và BHXH là căn cứ tất yếu cho việc phân bổ tiền lương và chi phí - BHXH vào sản phẩm chính xác, giúp cho doanh nghiệp có biện pháp xử lý thơng tin kiểm tra chính xác, kịp thời, phục vụ vấn đề kinh doanh đạt hiệu quả kinh tế cao nhất. Với nhận thức sau khi đã được trang bị ở trường và qua thời gian tìm hiểu cơng tác kế tốn tại "Cơng ty XNK Intimex" đã giúp em thực sự thấy rõ tầm quan trọng về nội dung và phương pháp hạch tốn lao động tiền lương nói chung và những ý kiến đóng góp để cùng thảo luận với cơng ty có những phương pháp mới về cơng tác tổ chức hạch tốn "Tiền lương và các khoản phải trích theo lương của Cơng ty Xuất nhập khẩu Intimex Hà Nội" để cơng ty làm tốt hơn cơng tác quản lý hạch tốn kế tốn. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và BHXH tại Cơng ty XNK Intimex Hà Nội là một đề tài rộng mà thời gian thực tập có hạn nên ngồi lời nói đầu và phần kết luận chun đề chỉ đề cập đến 3 phần sau: Chương 1: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương Chương 2: Thực tế cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty XNK Intimex Chương 3: Đánh giá ưu nhược điểm của kế tốn tiền lương BHXH tại Cơng ty XNK Intimex Hà Nội. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG 1 CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Vai trò của lao động trong q trình sản xuất Lao động là một hoạt động chân tay và chí óc của con người, nhằm biến đổi tác động một cách tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều gắn liền với lao động. Do vậy lao động rất cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội lồi người. Đối với các doanh nghiêp, lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của q trình sản xuất. Là yếu tố quyết định nhất, chi phí về lao độnglà yếu tố cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Nếu doanh nghiệp đã sử dụng lao động hợp lý hợp lý trong q trình sản xuất kinh doanh là góp phần hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh trên thị trường.Đồng thời là điều kiện mở rộng phát triển sản xuất, góp phần cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho con người lao động. Trong mọi chế độ xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều gắn liền với lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội lồi người, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong q trình sản xuất. Muốn cho q trình tái sản xuất nói chung và các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xun và liên tục tháng vấn đề thiết yếu là tái sản xuất sức lao động .Vì vậy khi họ tham gia vào hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp các doanh nghiệp phải trả thù lao cho người lao động . 2. Phân loại lao động được chia theo các tiêu thức sau phân loại lao động theo thời gian lao động: Tồn bộ lao động trong doanh nghiệp được chia thành các loại sau: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN -Lao động thường xun trong danh sách :lao động thường xun trong danh sách là lực lượng lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lí và chi trả lương gồm :cơng nhân viên sản xuất kinh doanh cơ bản và cơng nhân viên thuộc các hoạt động khác (gồm cả số hợp đồng dài hạn và ngắn hạn ) -Lao động tạm thời mang tính thời vụ :là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chun trách đồn thể , học sinh , sinh viên thực tập .(lao động ngồi danh sách ) Phân loại theo quan hệ với q trình sản xuất: Gồm: Lao động trực tiếp sản xuất Lao động gián tiếp sản xuất - Lao động trực tiếp sản xuất: Là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiên các cơng việc nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp được phân loại như sau: +/ Theo nội dung cơng việc mà người lao động thực hiện thì lao động trưc tiếp được chia thành: Lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động phụ trợ khác. +/ Theo năng lực và trình độ chun mơn lao động trực tiếp được chia thành các loại sau: * Lao động có tay nghề cao * Lao động có tay nghề trung bình * Lao động phổ thơng - Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm: Những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp. Lao động gián tiếp được phân loại như sau: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN +/ Theo nội dung cơng việc và nghề nghiệp chun mơn loại lao động được phân chia thành: Nhân viên kĩ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. +/ Theo năng lực và trình độ chun mơn lao động gián tiếp được chia thành như sau: * Chun viên chính: Là những người có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chun mơn cao, có khả năng giải quyết các cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp. * Chun viên: Là những người lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian cơng tác dài, trình độ chun mơn cao. * Cán sự: Là những người lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian cơng tác chưa nhiều. * Nhân viên: Là những người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp có thể đã qua đào tạo các trường lớp chun mơn, nghiệp vụ hoặc chưa qua đào tạo. Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thơng tin về số lượng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của người lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doan nghiệp từ đó thực hiện qui hoạch lao động lập kế hoạch lao động. Mặt khác, thơng qua phân loại lao động trong tồn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự tốn chi phí nhân cơng trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lương và thuận lợi cho cơng tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự tốn này. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong q trình SXKD - Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào q trình sản xuất , chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ như: Cơng nhân trực tiếp sản xuất , nhân viên phân xưởng . - Lao động thực hiện chức năng bán hàng: Là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hố, lao vụ, dịch vụ - Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời chính xác phân định được chi phí và chi phí thời kỳ. 3. Ý nghĩ và tác dụng của cơng tác quản lý lao động, tổ chức lao động Chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ .do doanh nghiêp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động, trên cơ sở đó tính đúng, chính xác thù lao cho người lao động, thanh tốn kịp thời tiền và các khoản liên quan. Từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận, tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. 4. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 4.1. Khái niệm tiền lương Để bù đắp hao phí về sức lao động nhằm tái sản xuất lao động thì người sử dụng lao động phải tính và trả cho người lao động các khoản thuộc thu nhập của họ trong đó tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngồi ra trong thu nhập của người lao động còn gồm các khoản khác như : trợ cấp BHXH, tiền ăn ca, tiền thưởng . Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hố mà giá cả của nó được biểu hiện dưới hình thức tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà người chủ sử dụng lao động phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động, chất lương lao động và kết quả lao động của người lao động. Chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động từ đó tính đúng thù lao lao động và thanh tốn kịp thời cho người lao động, sẽ khuyến khích tinh thần hăng hái lao động và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả cơng việc của họ, góp phần tăng năng suất lao động dẫn đến tiết kiệm chi phí về lao động sống tạo THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN điều kiện hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận và nâng cao đời sống của người lao động. 4.2. Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương đóng vai trò đòn bảy kinh tế bởi nó có yếu tố quyết định sự ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Mặt khác nó tác động đến tâm tư tình cảm của con người, khơng những trong doanh nghiệp mà tồn xã hội. Tiền lương phải đảm bảo bù đắp chi phí và tái sản xuất sức lao động, phải kích thích sức lao động vì no tạo cho họ sự hăng say lao động và ngược lại. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. 4.3. Quỹ tiền lương - Khái niệm: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là tồn bộ số tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. - Nội dung quỹ tiền lương: trả cho người lao động lam việc thực tế, các khoản phụ cấp thường xun( như: phụ học nghề, phụ cấp làm thêm, làm thêm giờ, phụ cấp cho những người làm cơng tác khoa học giỏi ), tiền trả cho cơng nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì ngun nhân khách quan, thời gian hội họp , tiền lương trả cho cơng nhân lam ra sản phẩm hong trong phạm vi chế độ qui định. - phân loại tiền lương trong hạch tốn: Để thuận tiện cho cơng tác hạch tốn nói riêng và quản lý nói chung, quỹ tiền lương được chia làm 2 loại : tiền lương chính và tiền lương phụ. + Tiền lương chính :là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp. + Tiền lương phụ : là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ chính của họ, như thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ lễ tết, hội họp, học tập . 5. Các chế độ về tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT, tiền ăn giữa ca của Nhà nước quy định THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN • Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tn thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng. Hiện nay thang bậc lương cơ bản được nhà nước quy định, nhà nước khống chế mức lương tối thiểu, khơng khống chế mức lương tối đa mà điều tiết bằng thếu thu nhập của người lao động. Hiên nay, mức lương tối thiểu do nhà nước quy định là 290.000/1 tháng. +Các chế độ quy định về tiền lương làm đêm -Đối với lao động trả lương theo thời gian: Tiền lương làm việc ban đêm =Tiền lương giờ thực trả × 130% × số giờ làm việc Vào ban đêm -Đối với lao động làm đêm theo sản phẩm : Đơn giá tiền lương của đơn giá tiền lương SP sản phẩm làm vào = làm trong giờ tiêu chuẩn × 130% ban đêm vào ban ngày +Đối với lao động làm thêm giờ hửơng lương SP thì căn cứ vào SLSP hồn thành và đơn giá lương quy định để tinh lương cho thời gian làm thêm giờ. Nếu hưởng lương theo thời gian thì tiền lương phải trả thời gian làm thêm giờ bằng 150%- 300% lương cấp bậc +Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm: Đối với lao động trả lương theo thời gian Tiền lương làm tiền lương × 130% × 150%hoặc × số giờ làm Thêm giờ vào = giờ thực 200%hoặc việc vào ban đêm THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Ban đêm trả 300% Đối với lao động trả lương theo sản phẩm : Đơn giá tiền lương của sản phẩm = đơn giá tiền lương của × 150% hoặc làm thêm giờ vào ban đêm SP làm ban đêm 200% hoặc 300% + Trường hợp điều động cơng nhân từ cơng việc này sang cơng việc khác hoặc giao việc trái nghề thì tiền lương được tính như sau: Cơng nhân làm việc khơng có tính ổn định, có cấp bậc kỹ thuật cao hơn cấp bậc cơng việc được giao, hương theo lương SP và khoản chênh lệch 1 bậc lương so với cấp bậc kỹ thuật cơng việc được giao. Cơng nhân làm việc có tính chất ổn định giao việc gì hưởng việc đấy. + Ngòai tiền lương, cơng nhân có thành tích trong sản xuất, trong cơng tác còn được khen thưởng. Việc tính tốn tiền thưởng căn cứ vào sự đóng góp của người lao động và chế độ khên thưởng của doanh nghiệp. Tiền thưởng thi đua chi bằn quĩ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét thành tích lao động để tính. Tiền thưởng có tính chất thường xun như; thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động . . . phải căn cứ vào hiệu quả cụ thể để xác định, được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. • Chế độ của nhà nước qui định về các khoản tính trích tiền lương: Quỹ bảo hiểm xã hội : được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp họ mất khả năng lao động. Hàng tháng DN phải trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% ( 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập của người lao động) Quỹ bảo hiểm y tế : Được trích lập để tài trợ cho người lao độngcó tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh. DN trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% trên tổng số tiền lương ( 2%tính vào chi phí sản suất kinh doanh, người lao động góp 1% thu nhập ) THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Kinh phí cơng đồn : Được trích lập để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Hàng tháng DN trích 2% trên tổng số tiền lương và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh( 1% số dã trích nộp cơ quan cơng đồn cấp trên, phần còn lại chi tại cơng đồn cơ sở ) 6. Các hình thức tiền lương 6.1. Hình thức tiền lương trả theo thời gian + Tiền lương thời gian : là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo qui định.Tuỳ theo u cầu trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Tính trả lương theo thời gian có thể thực hiện theo hai cách sau: +Tiền lương thời gian giản đơn : là tiên lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian. Cơng thức tính: Tiền lương thời gian = Thời gian làm việc thực tế x đơn giá tiền lương thời gian Nó bao gồm các kiểu tiền lương sau : - Tiền lương tháng : là tiền lương cố định hàng tháng trên cơ sớ hợp đồng lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực . ( nếu có ). Tiêng lương tháng chủ yếu được áp dụng cho cơng nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc các nghành hoạt động khơng có tính chất sản xuất. Tiền lương tháng gồm tiền lương chính và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương. Tiền lương chính là tiền lương trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo trình độ lao động, nội dung cơng việc và thời gian cơng tác. Được tính theo cơng thức( MiXHi) Mi= Mn x Hi + PC Trong đó: - Hi: Hệ số cấp bậc lương bậc i THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... ng thanh tốn lương và các kho n ti n trích theo lương B ng thanh tốn lương ư c l p theo t ng b ph nlà cơ s t ng h p phân b ti n lương, trích BHXH c a DN( m u s 02/ L TL ) B ng thanh tốn BHXH là căn c tr BHXH cho ngư i lao ng ư c hư ng ( MS 04/ L TL) Hàng tháng căn c vào các tài li u h ch tốn v th i gian, k t qu lao chính sách xã h i v lao ng và ng và ti n lương, BHXH do nhà nư c ban hành và i u ki n... tốn mua hàng: theo dõi và h ch tốn tồn b ho t cơng ty, bao g m mua hàng n i nh p kh u ng mua hàng c a a, thành ph m s n xu t gia cơng, ti p nh n hàng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 4 K tốn bán hàng: theo dõi và h ch tốn tồn b ho t ng bán hàng c a cơng ty, bao g m xu t bán cho các ơn v trong nư c, xu t kh u, bán bn, bán l , bán i lý, bán tr góp 5 K tốn hàng t n kho: theo dõi và h ch tốn các ho t kho hàng... c u, cơng ty ã t ng i u ti t c a Nhà nư c Ph m v kinh doanh c a cơng ty ư c m r ng hơn trên tồn lãnh th Vi t Nam và t t c các nư c trên th gi i Cơng ty Intimex ư c hình thành t 3 cơng ty (cơng ty xu t nh p kh u n i thương và h p tác xã Hà N i, cơng ty H u Ngh thu c T ng cơng ty Bách hố t ng THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN h p, cơng ty Ki u h i Genevia) ư c hình thành theo Ngh nh 338 Năm 1995, theo quy t... p thương m i d ch v XNK S 2 Lê Ph ng Hi u - Hà N i 4 Xí nghi p may Văn i n - Hà N i 5 Chi nhánh Intimex Thành ph H Chí Minh 6 Chi nhánh Intimex Thành ph à N ng 7 Chi nhánh Intimex Thành ph H i Phòng 8 Chi nhánh Intimex Thành ph ng Nai Các ơn v thành viên c a cơng ty th c hi n ch thu c, quy ch t ch c và ho t cơng ty quy h ch tốn kinh t ph ng c a t ng ơn v thành viên ư c giám c nh c th phù h p v i phân... tính vào chi phí ph i tr vào chi phí s n xu t kinh doanh + S chênh l ch v chi phí ph i tr l n hơn s chi phí th c t ư c ghi dư i chi phí Dck : chi phí ph i tr Ho t ã tính vào chi phí ng s n xu t kinh doanh THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Sơ k tốn t ng h p ti n lương và các kho n trích theo lương THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG 2 TH C T CƠNG TÁC K TỐN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO LƯƠNG T I CƠNG TY. .. lương, tình hình s d ng qu ti n lương - Hư ng d n ki m tra các b ph n trong doanh nghi p th c hi n ghi chép ban ti n lương úng ch u v lao y , ng chê ng, ti n lương. M s , th k tốn và h ch tốn lao ng tài chính hi n hành - Tính tốn và phân b chính xác, úng i tư ng s d ng lao ng v chi phí ti n lương các kho n trích theo lương vào chi phí s n xu t kinh doanh c a các b ph n c a các ơn v s d ng lao ng THƯ VIỆN... tốn các ho t kho hàng hố, thành ph m ng nh p kh u và t n t t c các kho c a cơng ty Cơng ty áp d ng phương pháp kê khai thư ng xun, t n kho l y theo s th c t t i phòng k tốn 6 K tốn tài chính: theo dõi và h ch tốn k tốn v n b ng ti n, tài s n c tài s n lưu nh, ng, ngu n v n và các qu xí nghi p, theo dõi chi phí và các kho n cơng n n i b , thanh tốn v i ngân sách nhà nư c và phân ph i l i nhu n 7 Th... ti n lương s n ph m c a cơng nhân i Ti: th i gian làm vi c th c t c a cơng nhân i Hi: h s c p b c c a CN i Lt: t ng s ti n lương s n ph m t p th n: s ngư i lao ng c a t p th +Phương pháp 2: chia lương theo c p b c cơng vi c, th i gian làm vi c k t h p v i bình qn làm vi c +Phương pháp 3: chia lương theo bình qn ch m i m 7 Nhi m v k tốn ti n lương và các kho n tính trích theo lương ph c v i u hành và. .. h p và d th o phát tri n kinh doanh hàng năm, ph i h p v i các phòng nghi p v xu t nh p kh u T ch c th c hi n các phương án, k ho ch c a cơng ty tham d u th u, h i ch tri n lãm và qu ng cáo, qu n lý và t ch c hư ng d n th c hi n cơng tác i ngo i Phòng k tốn tài chính th c hi n nhi m v kinh doanh c a cơng ty, các cơng tác báo cáo ch k tốn theo quy nh c a Nhà nư c, theo tài chính Th c hi n và ch p hành... a cơng ty và tình hình s d ng tài s n, ngu n v n, th c hi n úng ngun t c ch c a ngành và c a Nhà nư c K tốn cơng ty có nhi m v theo dõi h ch tốn riêng cá th cơng ty và các ơn v thành viên báo cáo quy t tốn tồn cơng ty, cung c p s li u áng tin c y hành ho t ng kinh doanh và ra quy t nh qu n lý úng ban giám lên c i u n th c hi n t t ch c năng, nhi m v c a mình, phòng k tốn tài chính c a cơng ty ư c t . Chương 1: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo tiền lương Chương 2: Thực tế cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại. chức hạch tốn " ;Tiền lương và các khoản phải trích theo lương của Cơng ty Xuất nhập khẩu Intimex Hà Nội& quot; để cơng ty làm tốt hơn cơng tác quản lý
