Đang tải... (xem toàn văn)
Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các đơn vị hành chính sự nghiệp cục thống kế tỉnh Lai Châu
- 23 - LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương là một bộ phận thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được phân phối cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đong góp cho xã hội. Tiền lương có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực tham gia sản xuất, nâng cao trình độ nghề nghiệp của họ.Tiền lương nói riêng và thu nhập nói chung của người lao động có xu hướng ngày càng tăng lên. Tiền lương có hai hình thức chính : Tiền lương trả theo sản phẩm : Được xây dựng trên cơ sở định mức trung bình tiên tiến mà số đơng những người sản xuất có thể đạt được.Tiền lương theo sản phẩm là hình thức thúc đẩy người lao động quan tâm nhiều đến kết quả lao động của mình, do đó có tác dụng lớn tới việc tăng năng suất lao động. Tiền lương trả theo thời gian : áp dụng cho những cơng việc khơng tính cụ thể được sản phẩm làm ra như đối với cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý, cơng nhân sửa chữa Đối với các đơn vị hành chính-sự nghiệp, mức lương cho mỗi lao động gần như đơng cứng. Mỗi người đều biết trước số lương mà mình nhận được trong một tháng một q hoặc xa hơn. Tiền lương nhanh chóng khơng còn là động lực thúc đẩy khuyến khích tinh thần của người lao động của viên chức nhà nước. Do đó cơng tác kế tốn tiền lương ở đây cần phải hết sức đơn giản, gọn nhẹ, chính xác và kịp thời đáp ứng được u cầu cao của cơng nhân viên tránh những khúc mắc khơng đáng có. Tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất,phù hợp với thực tế. Điều này phụ thuộc rất nhiều vào cơng tác hạch tốn lao động và tiền lương. Chính vì vậy trong khn khổ bài viết này, em xin chọn đề tài với nội dung: “Tổ chức hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các đơn vị hành chính - sự nghiệp, liên hệ Cục Thống kê tỉnh Lai Châu” THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - Do thời gian có hạn và kiến thức còn hạn chế nên trong bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót vì vậy em rất mong được sự góp ý và nhận xét của thầy cơ. PHẦN I GIỚI THIỆU ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỤC THỐNG KÊ LAI CHÂU I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH CỤC THỐNG KÊ LAI CHÂU Cục thống kê Lai Châu trực thuộc tổng cục thống kê. Là một nghành quan trọng trong nền kinh tế quốc dân được thành lập cùng với năm thành lập tỉnh Lai Châu, vào tháng 10- 1962. Kể từ khi được thành lập, tuỳ theo điều kiện, tình hình cụ thể của từng giai đoạn mà cục thống kê Lai Châu liên tục có những thay đổi về cơ chế quản lý, cụ thể: - Từ năm 1962- 1975 do địa phương quản lý. - Từ năm 1976- 1986 do trung ương quản lý. - Từ năm 1987- 1993 do địa phương quản lý. - Từ năm 1994 đến nay do trung ương quản lý. Từ năm 1995, trụ sở cục thống kê Lai Châu được chuyển từ thị xã Lai Châu về thị xã Điện Biên. Hiện nay, trụ sở cục thống kê Lai Châu là tồ nhà 5 tầng nằm trên đường 7-5 là huyết mạch giao thơng của thị xã Điện Biên. Cục thống kê được nằm trong quần thể các cơ quan hành chính sự nghiệp nên rất thuận tiện trong việc thu thập số liệu từ các đơn vị bạn. Xác định được rõ vai trò quan trọng cũng như trách nhiệm của các con số thống kê được đưa ra, vừa đảm bảo tính chính xác vừa phải kịp thời, lãnh đạo cục thống kê ln tìm cách nâng cao chất lượng cán bộ của mình. Thơng qua những biện pháp như: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - - Thi cơng chức đầu vào với u cầu chất lượng cao, ít nhất phải có trình độ cao đẳng, đại học. - Liên tục tổ chức lớp bồi dưỡng và tập huấn nghiệp vụ tại địa phương cũng như gửi về tổng cục thống kê. - Khuyến khích nhân viên đi học các lớp đại học tại chức hoặc chính qui với các chế độ ưu đãi về lương, học phí, sự quan tâm hỗ trợ đối với gia đình người đi học. - Có chế độ khen thưởng, phân cơng lao động hợp lý, bố trí cán bộ giỏi có năng lực về địa bàn trọng yếu, khó khăn. Đây là vấn đề nan giải của một tỉnh miền núi nơi đất đai rộng lớn nhưng chủ yếu là núi, dân cư thưa thớt, trình độ dân trí thấp còn cơ sở hạ tầng cực kỳ thấp kém. - Tiến hành vi tính hố một số khâu trong việc thu thập, xử lý, lưu trữ thơng tin nhưng q trình này còn chậm và hiệu quả chưa cao. Quyết tâm của ban lãnh đạo cục thống kê Lai Châu là từ nay đến năm 2004 là: - 100% phòng ban và các phòng thống kê huyện được trang bị đầy đủ máy vi tính. - 100% cán bộ sử dụng thành thạo tin học văn phòng, và các phần mềm chun ngành. - Xây dựng phòng máy vi tính nối mạng, tốc độ cao. Đây cũng là u cầu chung của ngành cũng như của tỉnh khi mà đến năm 2004 thị xã Điện Biên sẽ trở thành thành phố Điện Biên, thành phố cấp 3. Với tư cách là sinh viên, là người dân của tỉnh em rất vui mừng trước sự trưởng thành của cục thống kê Lai Châu, thị xã Điện Biên, mong rằng ngày nào cục thống kê Lai Châu , thị xã Điện Biên có thể phát triển ngang tầm với các tỉnh bạn với cả nước. II. Cơ cấu tổ chức cục thống kê tỉnh Lai Châu 1. Cơ cấu tổ chức bộ máy Tổ chức bộ máy cục thống kê tỉnh lai châu bao gồm: 1- Ban lãnh đạo cục :Hai đồng chí( một trưởng một phó ) 2- Phòng tổng hợp thơng tin THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - 3- Phòng cơng nghiệp –xây dựng cơ bản – Giao thơng vận tải Bưu điện(Cơng nghiệp- XDCB- GTVT- BĐ). 4- Phòng thương mại-Dân số- Văn xã 5- Phòng Nơng lâm thuỷ sản 6- Phòng tổ chức hành chính và thanh tra thống kê 7- Phòng máy tính 8- Các phòng thống kê huyện- thị xã. Các phòng, các trưởng phòng hoặc phó phòng chịu trách nhiệm trước cục trưởng về kết quả thực hiện nhiệm vụ cơng tác chun mơn của phòng mình. Riêng trưởng phòng thống kê huyện thị còn phải chịu trách nhệm trước UBND về tồn bộ hoạt động thống kê ở huyện thi mình. 2. Chức năng nhiệm vụ của các phòng a- Phòng tổng hợp- Thơng tin: Lập báo cáo nhanh, báo cáo tổng hợp tồn tỉnh về các chỉ tiêu kinh tế chủ yếu, biên soạn niên giám; lập kế hoạch thơng tin hướng dẫn giám sát phong trào thi đua tồn ngành. b- Phòng cơng nghiệp- XDCB- GTVT- BĐ: Lập báo cáo hàng tháng, q, 6 tháng, 9 tháng, cả năm về các ngành: CN- XDCB- GTVT- BĐ. Tổ chức điều tra thống kê theo kế hoạch, định kỳ. Biên soạn quản lý, lưu giữ số liệu thống kê chun ngành. c-Phòng Nơng- Lâm- Thuỷ sản: Lập báo cáo nhanh ước tính diện tích, năng suất các loại cây con, cây trồng. Lập báo cáo chính thức định kỳ hàng tháng, q, 6 tháng, 9 tháng và cả năm. Tổ chức điều tra thống kê theo kế hoạch và theo định kỳ. Biên soạn quản lý lưu giữ số liệu thống kê chun ngành. d- Phòng thương mại dân số- văn xã: Lập báo cáo nhanh hàng tháng, q, 6 tháng, 9 tháng, cả năm về chun ngành thương mại,dân số –văn xã.Sau đó lập báo cáo chính thức định kỳ.Tổ chức điều tra thống kê theo kế hoạch, định kỳ.Biên soạn, quản lý, lưu trữ số liệu. e- Phòng tổ chức- hành chính và thanh tra thống kê. Tổ chức bộ máy, tổ chức cán bộ- Đào tạo, thực hiện chính sách cán bộ, thi đua cơ quan. Lập dự tốn kinh phí, quản lý tài sản phương tiện an tồn cơ quan. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - f- Các phòng thống kê huyện. Tổ chức thực hiện chương trình kế hoạch cơng tác chun mơn do cục thống kê giao và các u cầu thơng tin của UBND huyện. 3. Mối quan hệ cơng tác giữa các phòng _ Mối quan hệ giữa các phòng ở văn phòng cục là mối quan hệ hợp tác trao đổi, giúp đỡ lẫn nhau. _ Các phòng thống kê ngiệp vụ gửi số liệu về phòng tổng hợp-Thơng tin để tổng hợp chung tồn tỉnh. _ Các phòng nghiệp vụ, kể cả phòng tổng hợp phải lập dự trù kinh phí hàng năm gửi về phòng tổ chức hành chính để lập dự tốn kinh phí chung tồn ngành. _ Mối quan hệ giữa các văn phòng cục với các văn phòng huyện mang tính chất hướng dẫn chỉ đạo. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỤC THỐNG KÊ LAI CHÂU Phòng tổ chức- Hnh chính Phòng tổng hợp -thơng tin Phòng Cơng nghiệp Phòng Nơng nghiệp Phòng Thương mại Cục Trưởng Các phòng thống kê huyện Cục phó THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - PHẦN II CƠNG TÁC KẾ TỐN TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH- SỰ NGHIỆP VÀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG I. KHÁI QT VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH- SỰ NGHIỆP 1. Kế tốn trong đơn vị hành chính sự nghiệp và phạm vi áp dụng chế độ kế tốn hành chính- sự nghiệp Kế tốn trong đơn vị hành chính sự nghiệp (kế tốn cơng ) là một bộ phận cấu thành hệ thống kế tốn nhà nước, có chức năng tổ chức hệ thống thơng tin (đã kiểm tra ) về tình hình tiếp nhận và sử dụng, quyết tốn kinh phí, tình hình quản lý và sử dụng các loại vật tư, tài sản cơng, tình hình chấp hành các dự tốn thu, chi phí và thực hiện các tiêu chuẩn,định mức của nhà nước ở các đơn vị hành chính sự nghiệp. Đơn vị hành chính- Sự nghiệp là đơn vị do nhà nước quyết định thành lập nhằm thực hiện nhiệm vụ chun mơn nhất định hay quản lý nhà nước về một hoạt động nào đó( các cơ quan chính quyền; cơ quan quyền lực nhà nước theo nghành; cá tổ chức đồn thể…). Đặc chưng cơ bản của các đơn vị hành chính- sự nghiệp là được trang trải các chi phí hoạt và thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao bằng nguồn ngân quĩ nhà nước hoặc từ qũi cơng theo ngun tắc khơng bồi hồn trực tiếp. Điều đó đòi hỏi việc quản lý chi tiêu phảI đúng mục đích, đúng dự tốn đã phê duyệt theo từng nguồn kinh phí, từng nội dung chi tiêu theo tiêu chuẩn, định mức của nhà nước. Theo quy định hiện hành, chế độ kế tốn hành chính- sự nghiệp được áp dụng cho tất cả các đơn vị thuộc các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan trực thuộc chính phủ và uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các cơ quan đồn thể, các tổ chức xã hội do trung ương, địa phương quản lý và cá đơn vị lực lượng vũ trang hoạt động bằng nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp phát hoặc bằng nguồn kinh phí khác. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - 2. Ngun tắc tổ chức kế tốn trong các đơn vị hành chính - sự nghiệp Tổ chức kế tốn trong các đơn vị hành chính- sự nghiệp là việc tạo ra một mối liên hệ qua lại theo một trật tự xác định giữa yếu tố chứng từ,đối ứng tài khoản, tính giá và tổng hợp – Cân đối kế tốn trong từng nội dung cơng việc kế tốn cụ thể nhằm thu nhập thơng tin chính xác kịp thời. Để thực hiện tốt chức năng thơng tin và kiểm tra của mình ,tổ chức kế tốn trong các đơn vị hành chính – Sự nghiệp cần qn triệt các ngun tắc sau đây: +Ngun tắc phù hợp: Việc tổ chức hạch tốn kế tốn trong đơn vị hành chính sự nghiệp phảI phù hợp với từng cấp kế tốn (Cấp I,Cấp II,Cấp III)và phù hợp với quy mơ hoạt động và khối lượng nghiệp vụ phát sinh của đơn vị . +Ngun tắc tiết kiệm và hiệu quả: tổ chức hạch tốn kế tốn trong các đơn vị hành chính –Sự nghiệp phải sao cho gọn , nhẹ ,tiết kiệm chí phí vừa bảo đảm thu thạp thơng tin đầy đủ ,kịp thời , chính xác . +Ngun tắc bất kiêm nhiệm: Ngun tắc bất kiêm nhiệm phát sinh từ u cầu quản lý an tồn cơng quỹ Nhà nước và phân cơng lao động hợp lý .Theo ngun tắc này ,tổ chức kế tốn cơng trong đơn vị hành chính sự nghiệp đòi hỏi phải tách rời chức năng chuẩn chi, chuẩn thu với chức năng thự chiện chi ,thực hiện thu của cán bộ, khơng được để một cán bộ kiêm nhiệm cả hai chức năng này. Việc tách hai chức năng chuẩn chi (thu) chính là cơ sở để Nhà nước tạo ra sự kiểm sốt lẫn nhau giữa hai cán bộ đó. 3. Nội dung tổ chức kế tốn trong đơn vị hành chính – sự nghiệp Tổ chức hạch tốn kế tốn trong các đơn vị hành chính- sự nghiệp nói riêng và trong các đơn vị khác nói chung là việc tạo ra một mối liên hệ qua lạI theo một trật tự xác định giữa các yếu tố chứng từ, đối ứng tàI khoản tính giá( tập hợp chi) và tổng hợp- cân đối kế tốn trong từng nội dung cơng việc, kế tốn cụ thể nhằm thu thập thơng tin cần thiết cung cấp cho quản lý. Tổ chức hạch tốn kế tốn bao hám nhiều nội dung khác nhau, trong đó chủ yếu là tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ, vận dụng hệ thống tàI khoản kế tốn, vận dụng hệ thống sổ sách, hệ thống báo cáo kế tốn, tổ chức bộ máy kế tốn. Để cho kế tốn thực hiện tốt chức năng thơng tin và kiểm tra thơng tinh của mình, người làm kế THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - tốn phải nắm vững việc tổ chức hạch tốn kế tốn, bảo đảm sao cho với bộ máy kế tốn gọn, nhẹ, tinh giảm nhưng làm việc có hiệu quả, thu thập thơng tinh kịp thời, chính xác, số liệu cung cấp dễ hiểu, rõ ràng. Sau đây là những nội dung tổ chức kế tốn chủ yếu trong các đơn vị hành chính sự nghiệp: a. Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế tốn: Để thu thập thơng tin đầy đủ, có độ chính xác cao về tình hình tiếp nhận và sử dụng kinh phí, phục vụ kịp thời cho kiểm tra, kiểm sốt việc chấp hành các định mức chi tiêu và làm căn cứ để ghi sổ kế tốn cần thiết phảI sử dụng chứng từ. Chứng từ kế tốn là những chứng minh bằng giấy về nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh trong việc sử dụng kinh phí và tình hình thu, chi ngân sách của các đơn vị hành chính sự nghiệp đều phải được phản ánh vào chứng từ theo đúng mẫu quy định, trong đó phải được ghi chép đầyđủ, kịp thời các yếu tố, các tiêu thức và theo đúng quy định về phương pháp lập của từng loại chứng từ. Tuỳ thuộc vào quy mơ, tính chất của từng đơn vị hành chính- sự nghiệp, trên cơ sở hệ thống chứng từ bắt buộc và hệ thống chứng từ hướng dẫn mà nhà nước ban hành, kế tốn sẽ xác định những chứng từ cần thiết mà đơn vị sử dụng. Từ đó, hướng dẫn các cá nhân và bộ phận liên quan nắm được cách thức lập (hoặc tiếp nhận), kiểm tra và ln chuyển chứng từ. b- Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế tốn. Trên cơ sở hệ thống tài khoản kế tốn thống nhất do Nhà nước ban hành, căn cứ vào nội dung và quy mơ nghiệp vụ phát sinh của từng đơn vị, kế tốn phải tiến hành nghiên cứu, cụ thể hóa và xác định hệ thống tài khoản kế tốn sử dụng trong đơn vị mình. Đồng thời xây dựng danh mục và cách thức ghi chép các tài khoản cấp 2, cấp 3… Theo chế độ hiện hành, hệ thống tài khoản kế tốn áp dụng trong đơn vị hành chính- sự nghiệp bao gồm bẩy loại sau: + Tiền và vật tư + Tài sản cố định. + Thanh tốn. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 23 - + Nguồn kinh phí. + Các khoản thu. + Các khoản chi. + Tài khoản ngồi bảng. c- Tổ chức vận dụng hệ thống số sách: Căn cứ vào quy mơ và điều kiện hoạt động của đơn vị và vào các hình thức tổ chức kế tốn, đơn vị sẽ lựa chọn cho mình một tổ chức sổ kế tốn cho phù hợp. Tổ chức sổ kế tốn về thực chất là một việc kết hợp các loại sổ sách có kết cấu khác nhau theo một trình tự hạch tốn nhất định nhằm hệ thống hóa và tính tốn và các chỉ tiêu theo u cầu quản lý của từng đơn vị hành chính- sự nghiệp theo quy định, các đơn vị hành chính- sự nghiệp có thể lựa chọn theo một trong ba hình thức sổ kế tốn sau: - Hình thức sổ kế tốn Nhật ký- sổ cái. - Hình thức sổ kế tốn chứng từ ghi sổ. - Hình thức Nhật ký chung. Ở đây, em xin trình bày những nội dung cơ bản của hình thức sổ kế tốn Nhật ký- Sổ cái. Đây là hình thức đã được áp dụng trong cơng tác kế tốn tại cục Thống kê Lai Châu. Theo hình thức này, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh được phản ánh vào một quyển sổ gọi là Nhật ký- Sổ cái. Sổ này là sổ hạch tốn tổng hợp duy nhất, trong đó kết hợp phản ánh các nghiệp vụ phát sinh theo trình tự thời gian và phân loại theo hệ thống hố theo nội dung kinh tế( Theo tài khoản kế tốn). Tất cả các tài khoản mà doanh nghiệp sử dụng được phản ánh cả hai bên Nợ- Có trên cùng một vài trang sổ. Căn cứ ghi vào sổ là chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc mỗi chứng từ ghi vào một dòng vào nhật ký- Sổ cái. Trình tự hạch tốn như sau: Hàng ngày, căn cứ vào chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc cùng loại đã kiểm tra, kế tốn định khoản và ghi vào Nhật ký- Sổ cái. Mỗi chứng từ hoặc bảng tổng hợp chứng từ gốc được ghi vào một dòng vào cả hai phần Nhật ký( Cột ” Số phát sinh”) và Sổ cái (Cột “ Nợ”) và cột “ Có”. Sau đó, THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... gi a các phòng Ph n II: CƠNG TÁC K TỐN TRONG ƠN V HÀNH CHÍNH- S NGHI P VÀ CƠNG TÁC K TỐN TI N LƯƠNG I Khái qt v cơng tác k tốn trong ơn v hành chính - s nghi p 1 K tốn trong ơn v hành chính- s nghi p và ph m vi áp d ng ch k tốn hành chính- s nghi p 2 Ngun t c t ch c k tốn trong các ơn v hành chính - s nghi p 3 N i dung t ch c k tốn trong ơn v hành chính- s nghi p II K tốn ti n lương và các kho n trích. .. ng kê Lai châu 40 năm trư ng thành ào M nh Ngân T ch c h ch tốn ti n lương và các kho n trích theo lương hi n nay trong các ơn v hành chính - s nghi p, liên h C c Th ng kê t nh Lai Châu (LV; 10) M CL C L IM U Ph n I: GI I THI U C I M TÌNH HÌNH C C TH NG KÊ T NH LAI CHÂU I L ch s hình thành C c th ng kê Lai Châu II Cơ c u t ch c C c th ng kê Lai Châu 1 Cơ c u t ch c b máy 2 Ch c năng nhi m v c a các. .. KÊ LAI CHÂU I CH NG T K TỐN C c th ng kê Lai châu là m t ơn v hành chính- s nghi p Các ch ng t k tốn ư c s d ng ây g m có : + B ng ch m cơng + B ng thanh tốn ti n lương Các ch ng t này ư c l p cho t ng tháng Trong tháng, k tốn ti n hành l p b ng kê thanh tốn lương B ng kê thanh tốn lương ư c l p cho t ng q Là m t ơn v qu n lý ngành d c, cơng tác k tốn ti n lương t i c c th ng kê Lai châu bao gg m các. .. s , lương hưu cho cán b ngh hưu Trong các ơn v hành chính s nghi p là kho n chi thư ng xun cơ b n trong tồn b các kho n chi tiêu ch y u b ng ti n m t và có liên quan nhi u chính sách, ch kinh phí Do ó, khi k tốn thanh tốn lương cho CBCNVC và thanh tốn các kho n cho hi n y n i tư ng khác, c n ph i m b o th c các ngun t c thanh tốn và qu n lý ti n lương cũng như qu n lý ti n m t Ngồi ch quy ti n lương, ... trích trên ti n lương 1 K tốn thanh tốn v i viên ch c và các i tư ng khác 2 K tốn các kho n ph i n p theo lương 1.1 N i dung các kho n ph i n p theo lương - 23 - THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.2 Nhi m v c a k tốn 1.3 K tốn các kho n ph i n p theo lương PH N III : TH C T CƠNG TÁC K TỐN TI N LƯƠNG T I CUC TH NG KÊ T NH LAI CHÂU I Ch ng t k tốn II Trnh t ghi s III M t s v n c̉n t n t i và phương hư ng... tính trên t ng qu lương 15% do NSNN c p 5% do ngư i lao ng óng góp - 3% BHYT tính trên t ng qu lương trong ó NSNN c p 2% còn 1% do ngư i lao ng óng góp 2.2 Nhi m v c a k tốn - Vi c trích n p và thanh tốn các kho n BHXH, BHYT c a ddơn v ph i theo dõi chi ti t theo t ng n i dung và tn theo các quy - nh c a nhà nư c K tốn ph i h ch tốn chi ti t và t ng h p theo t ng lo i qu ph i n p theo lương s ph i n p,... h p thanh tốn v i các Tk 461,462 Rút h n m c kinh i tư ng khác Tk111,112 chi t n m t t i ơn Phí nh n KPNSNN v thanh tốn B ng ti n Tk334(3348) Thanh Tốn kho n ph i tr các i tư ng khác Tk661 Các kho n ph i tr cho i tư ng khác Tk 662 Chi thanh tốn t i kho b c 2 K tốn các kho n ph i n p theo lương 2.1 N i dung các kho n ph i n p theo lương Theo ch hi n hành, các kho n n p theo lương trong ơn v HC-SN bao... 1.764.000 lương T.10 7/12 61 Y n chi lương T.11 14/12 72 Y n chi lương T.12 C ng K tốn - 23 - THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Căn c vào b ng kê ch ng t trong q c a các huy n th , k tốn ghi vào s chi ti t ho t ng theo q S chi ti t ho t ng chia làm các m c 100- Lương cơ b n, 102- Ph c p D a vào c t “ Chi ti t theo m c”, m c 100 l y s li u t các c t 100, NB, TS trong b ng kê ch ng t ; m c 102 l y s li u t các c... huy n T a Chùa căn c vào dòng c ng trên b ng thanh tốn ti n lương ghi m t dòng vào B ng kê ch ng t - Lương c p b c: 2.022.300 ghi vào c t 100- Chi ti t theo m c C t này ph n ánh ti n lương cơ b n và ư c chi ti t ra theo c t NB (ng ch b c) và c t TS (t p s ) - Ph c p khu v c: 588.000 ghi vào c t KV (khu v c)- Chi ti t theo m c - Ph c p khác: 63.000 ghi vào c t CV (ch c v )- Chi ti t theo m c - 23 - THƯ... cho cơng ch c, viên ch c và các tài kho n khác c a ơn v - 23 - THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Các kho n ã kh u tr vào lương, sinh ho t phí, h c b ng Bên Có - Ti n lương và các kho n ph i tr cho cơng ch c viên ch c, cán b h p ng trong ơn v - S sinh ho t phí, h c b ng tr cho sinh viên và các i tư ng khác S dư bên có: các kho n còn ph i tr cho cơng ch c, viên ch c, cán b h p ng trong ơn v Tài kho n 334: . TÁC KẾ TỐN TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH- SỰ NGHIỆP 1. Kế tốn trong đơn vị hành chính sự nghiệp và phạm vi áp dụng chế độ kế tốn hành chính- sự nghiệp. - 23 - 2. Ngun tắc tổ chức kế tốn trong các đơn vị hành chính - sự nghiệp Tổ chức kế tốn trong các đơn vị hành chính- sự nghiệp là việc tạo ra
