Công tác tuyển dụng tại Công ty cổ phần than Vàng Danh – Vinacomin

1.Tính cấp thiết của đề tài: Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay, các doanh nghiệp ở Việt Nam không tránh khỏi sự cạnh tranh lẫn nhau giữa các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Đề tồn tại và phát triển, các nhà quản trị phải có những quyết định đúng đắn và kịp thời trong quá trình sản xuất kinh doanh. Chính vì thế , yêu cầu phải có thông tin chính xác phục vụ cho việc gia quyết định của nhà quản trị càng trở nên hết sức cần thiết, đặc biệt là trong công tác tuyển dụng nhân sự . Công ty cổ phần than Vàng Danh là một đơn vị kinh doanh trong lĩnh vực khai thác, chế biến và tiêu thụ than . Trước tình hình khó khăn của ngành than, để tồn tại và phát triển thì công tác tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp nói chung và Công ty than Vàng Danh nói riêng là vô cùng cấp thiết. Nhận thức được tính cấp thiết và quan trọng đó, em đã chọn đề tài: “ Công tác tuyển dụng tại Công ty cổ phần than Vàng Danh – Vinacomin”.2.Mục đích nghiên cứu của đề tài:Mục đích nghiên cứu của đề tài là làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn của công tác tuyển dụng, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần than Vàng DanhVinacomin. Để thực hiện mục tiêu trên nhiệm vụ nghiên cứu chủ yếu của khóa luận là: Hệ thống hóa các vấn đề cơ bản về công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần than Vàng DanhVinacomin. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty. Đề xuất phương hướng, giải pháp và các điều kiện cần thiết hằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần than Vàng DanhVinacomin3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: khóa luận tập trung nghiên cứu về những vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng và hoàn thiện công tác đó tại công ty cổ phần than Vàng DanhVinacomin. Cụ thể khóa luận chỉ tập chung vào công tác tuyển dụng. Phạm vi nghiên cứu: do thời gian nghiên cứu có hạn nên khóa luận chỉ nghiên cứu công tác tuyển dụng trong ngành than tại công ty cổ phần than Vàng DanhVinacomin.4.Phương pháp nghiên cứu:Phương pháp nghiên cứu cơ bản chủ yếu của khóa luận là phương pháp duy vật biện chứng, xét các vấn đề trên quan điểm duy vật lịch sự và các quan điểm lý luận lí luận đường lối chính sách của Đảng, pháp luận của nhà nước, lý thuyết kinh tế và quản lý hiện đại.Trong khóa luận này sử dụng các phương pháp nghiên cứu cụ thể bao gồm: Phương pháp diễn giải , phân tích, thống kê, tổng hợp, so sánh, v..v trên những tài liệu có sẵn của đơn vị được vận dụng trong điều kiện cụ thể,cơ chế chính sách hiện hành.5.Những đóng góp của khóa luận:Nghiên cứu, hệ thống hóa những vấn đề cơ bản về lý thuyết công tác tuyển dụng của ngành than. Đề xuất những gải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty cổ phần than Vàng DanhVinacomin.6.Kết cấu của khóa luận: Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng Công ty cổ phần than Vàng DanhVincomin Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty cổ phần than Vàng Danh –Vinacomin