1 Hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại Công ty cổ phần Đầu tư & Xây lắp Thương mại - ICC - Hải Phòng Perfection of wage labor at JSC Investment and Construction Trade - ICC - Hai Phong NXB H. : ĐHKT, 2014 Số trang 68 tr. + Vũ Thị Thu Hà Đại học Kinh tế Luận văn ThS ngành: Quản trị kinh doanh; Mã số: 603405 Người hướng dẫn: TS. Trương Minh Đức Năm bảo vệ: 2014 Keywords: Quản trị kinh doanh; Lao động; Tiền lương; Hải Phòng Content 1. Tính cấp thiết của đề tài Đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ về tất cả các lĩnh vực, các ngành nghề kinh tế. Trong đó ngành xây dựng chiếm một vị trí quan trọng và có vai trò rất to lớn. Bước chân của những người kỹ sư, công nhân xây dựng in dấu trên tất cả những con đường, những công trình, những dự án đầu tư lớn. Để có được những thành tựu to lớn đó, phải kể đến công sức của rất nhiều lực lượng lao động, thành phần kinh tế, các yếu tố chi phối quá trình sản xuất trong đó có vai trò quan trọng của yếu tố tiền lương. Tiền lương từ lâu đã là một trong những mối quan tâm hàng đầu của tất cả mọi người: từ các hộ gia đình, người lao động đến các nhà quản lý, các chủ doanh nghiệp và đặc biệt không thể thiếu những nhà kinh tế học. Từ người giàu đến người nghèo, từ các nước phát triển đến các nước đang phát triển đều dành sự quan tâm đặc biệt đến tiền lương, đồng thời xem xét và nghiên cứu đồng lương dưới nhiều góc độ khác nhau. Bởi lẽ, từ nhiều thế kỷ nay, tiền lương là cơ sở chủ yếu của mức sống phần lớn dân cư, là hình thức biểu hiện cụ thể lợi ích kinh tế của người lao động và tập thể lao động. Tiền lương là phần quan trọng nhất để người lao động đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình họ. Đối với các doanh nghiệp, chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất và ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Không những thế, tiền lương còn là một yếu tố quan trọng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức, là yếu tố làm ảnh hưởng đến năng suất lao động, phát huy khả năng của người lao động. Đối với Chính phủ các nước, Nhà Nước có thể thông qua hệ thống tiền lương để tìm hiểu mức sống của người dân, và qua đó tác động tới cơ cấu, chất lượng của lực lượng lao động. Một xã hội có giàu mạnh thì đó là sự giàu mạnh ở tài nguyên thiên nhiên, tài nguyên con người, do đó quan tâm đến con người là làm giàu cho đất nước. Hệ thống tiền lương có ảnh hưởng rất lớn đến sự thực hiện công việc của người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp phải tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức, đồng thời phải đáp ứng được các mục tiêu: hợp pháp, kích thích, thỏa đáng, công bằng, bảo đảm và hiệu suất nhằm thu hút và gìn giữ những người lao động giỏi, nâng cao sự hài lòng của người lao động khi thực hiện công việc. 2 Bản chất của tiền lương cũng thay đổi tùy theo các điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con người. Đây là một đề tài nóng, gây nhiều tranh luận sôi nổi tại những cuộc họp của quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua. Hiện nay vẫn còn có những vấn đề đòi hỏi phải được tiếp tục nghiên cứu và phát triển. Đối với ngành xây dựng nói chung và Công ty ICC nói riêng, việc nâng cao đời sống cho cán bộ, kỹ sư, công nhân trên các công trường xây dựng, trong các xưởng thiết kế, trong các phòng lập dự án đầu tư…luôn là mục tiêu được quan tâm hàng đầu trong chiến lược phát triển. Để hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương thì vấn đề đặt ra là áp dụng hình thức trả lương nào, cách phân phối tiền lương ra sao, có phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tiền lương đối với người lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lợi ích giữa xã hội – tổ chức – người lao động. Xuất phát từ nhận thức về vai trò to lớn của tiền lương, cùng với sự hướng dẫn của thầy giáo TS.Trương Minh Đức, em đã nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại công ty cổ phần Đầu tư & Xây lắp Thương mại – ICC – Hải Phòng” với mục đích đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác lao động tiền lương của Công ty. 2. Tình hình nghiên cứu Cũng đã có nhiều đề tài nghiên cứu về vấn đề tiền lương, cũng như có nhiều các giáo trình viết về vấn đề này. Nhưng mỗi đề tài lại nghiên cứu lại viết về công tác lao động tiền lương ở những lĩnh vực khác nhau, ở những khía cạnh khác nhau. Mỗi đề tài đều sẽ đóng góp một phần nào đó, để công tác tiền lương trong các đơn vị, các tổ chức được hoàn thiện hơn. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của Luận văn Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phí tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn, và giá trị thặng dư do lao động của họ đem lại là vô cùng to lớn. Vì vậy, không ngừng hoàn thiện công tác trả lương là yêu cầu khách quan đối với mỗi doanh nghiệp. Với nhận thức đó, đề tài: “Hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại công ty cổ phần Đầu tư & Xây lắp Thương mại - ICC - Hải Phòng” được nghiên cứu với mục đích sau: a/ Về lý thuyết: Hệ thống hóa kiến thức về tiền lương. Biết được khái niệm về tiền lương, cơ cấu thu nhập, và cách xác định các hình thức trả lương. Hiểu được sự khác biệt về tiền lương trong các thị trường lao động. Nắm được phương pháp ấn định mức lương, các tiến trình quản trị hệ thống lương bổng, các yếu tố luật pháp trong trả lương ở Việt Nam để từ đó biết cách xây dựng bảng lương tổng quát trong doanh nghiệp. b/ Về thực tiễn: Áp dụng lý thuyết đã phân tích, tiến hành đánh giá công tác tiền lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Xây lắp Thương mại - ICC - Hải Phòng, để từ đó đưa ra được một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác tiền lương tại Công ty. 4. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: là công tác lao động tiền lương tại doanh nghiệp nơi em đang công tác. Đây là một công ty chuyên đầu tư và kinh doanh các dự án bất động sản, xây dựng các công trình, các khu đô thị lớn… - Phạm vi nghiên cứu: trong phạm vi một doanh nghiệp, thời gian từ năm 2005 đến nay. 5. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp luận chứng để chứng minh mối quan hệ giữa các luận cứ và giữa toàn bộ luận cứ với luận đề. - Cách đặt giả thiết hay phán đoán sử dụng các luận cứ. 3 - Phương pháp thu thập thông tin và xử lý thông tin (luận cứ) để xây dựng luận đề. + Quan sát sự vật hiện tượng. + Đặt vấn đề nghiên cứu. + Đặt giả thuyết hay sự tiên đoán. + Khảo sát, thu thập thông tin hay số liệu thí nghiệm. + Xử lý thông tin, số liệu. + Đưa ra kết luận. - Phương pháp lập bảng tổng hợp, thống kế, vẽ biểu đồ từ các số liệu thu thập được từ thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 6. Dự kiến đóng góp của Luận văn vào vấn đề này Với mong muốn được góp một phần công sức nhỏ vào việc hoàn thiện hơn nữa công tác lao động tiền lương tại đơn vị mà em đang công tác, nên em đã nghiên cứu về đề tài: “Hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại công ty cổ phần Đầu tư và Xây lắp Thương mại - ICC - Hải Phòng”. Do thời gian có hạn, em chỉ phản ánh được thực trạng công tác trả lương tại Công ty và đưa ra một số kiến nghị để có thể hạn chế những nhược điểm, phát huy ưu điểm của công tác trả lương mà Công ty đang thực hiện. Hi vọng rằng, đề tài nghiên cứu của em phần nào sẽ có ích trong vấn đề này của Công ty nói riêng và của các doanh nghiệp khác nói chung. 7. Bố cục của Luận văn Luận văn bao gồm 3 chương: + Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác lao động tiền lương. + Chương 2: Thực trạng công tác lao động tiền lương tại công ty ICC. + Chương 3: Kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác lao động tiền lương lại công ty ICC. References 1. Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh. 2. Nguyễn Hữu Thân (2010), Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Thành phố Hồ Chí Minh. 3. Nguyễn Thị Kim Loan (2011), Giáo trình Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Thành phố Hồ Chí Minh. 4. Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội (2010), Chế độ về chính sách mới về tiền lương – tiền công, bảo hiểm xã hội, y tế, Nhà xuất bản Lao động. 5. Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội (2013), Mức lương tối thiểu vùng thực hiện từ 01/01/2013 Chế độ về chính sách mới về tiền lương – tiền công, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, Nhà xuất bản Lao động. 6. Chế độ tiền lương 2009 trợ cấp và bảo hiểm xã hội (đã được điều chỉnh, bổ sung theo qui định mới nhất), Nhà xuất bản Hồng Đức. 7. Luật tổ chức Chính Phủ ngày 25/12/2001. 4 8. Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012. 9. Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ qui định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước. 10. Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25/3/2010 của Chính Phủ qui định mức lương tối thiểu chung. 11. Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính Phủ qui định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. . tài: Hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại công ty cổ phần Đầu tư & Xây lắp Thương mại – ICC – Hải Phòng với mục đích đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác lao động. Hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại Công ty cổ phần Đầu tư & Xây lắp Thương mại - ICC - Hải Phòng Perfection of wage labor at JSC Investment and Construction Trade - ICC - Hai. giá công tác tiền lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và Xây lắp Thương mại - ICC - Hải Phòng, để từ đó đưa ra được một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác tiền lương tại Công