Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo tại Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung (CPCIT) Nguyễn Thị Việt Hà Trường Đại học kinh tế Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: TS. Đinh Việt Hòa Năm bảo vệ: 2014 Abstract. Hệ thống hóa các quan điểm, cách tiếp cận về lãnh đạo và năng lực lãnh đạo để làm rõ bản chất của lãnh đạo, đặc biệt làm rõ bản chất của năng lực lãnh đạo; Làm rõ 2 bộ phận cấu thành của năng lực lãnh đạo: năng lực động viên khuyến khích và năng lực gây ảnh hưởng; Nhận dạng những nhân tố chính quyết định năng lực động viên khuyến khích và năng lực gây ảnh hưởng. Vận dụng lý luận vào thực tiễn điều hành của các nhà quản lý tại CPCIT đánh giá thực trạng, nêu rõ điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân. Đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện năng lực động viên khuyến khích, năng lực gây ảnh hưởng của các nhà quản lý tại CPCIT Keywords. Quản trị kinh doanh; Năng lực lãnh đạo; Quản lý điều hành Content. Chương 1: Giới thiệu và những vấn đề nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý luận về năng lực lãnh đạo. Chương 3: Báo cáo nghiên cứu về Thực trạng Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung (CPCIT). Chương 4: Kết luận và những ý kiến đề xuất. References. [1] Báo cáo quản lý nhân sự (2008-2012) Của Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung. [2] Công Khai báo cáo tài chính (2008 - 2012) Của Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung [3] Bài giảng TS. Đỗ Tiến Long, TS.Đinh Việt Hoà, Lãnh đạo tổ chức. [4] Đặng Ngọc Sự (2011), Năng lực lãnh đạo- Nghiên cứu tình huống của lãnh đạo các doanh nghiệp vừa và nhỏ, Luận án tiến sỹ chuyên ngành quản lý kinh tế. [5] Đinh Việt Hòa (2012), Tinh thần khởi nghiệp kinh doanh-Trái tim của một doanh nhân, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội [6] Đinh Việt Hòa (2009), Phát triển nguồn vốn nhân lực-chiến lược tối ưu của một nhà lãnh đạo, Chuyên san Kinh tế và Kinh doanh, Tạp chí Khoa học, Đại học QGHN, số 3 năm 2009. [7] Đinh Việt Hòa (2013), Đi tìm bản chất doanh nhân, Tạp chí Quản lý Kinh tế, số tháng 9- 10. [8] Đinh Việt Hòa (2013), Công nghiệp hóa, hiện đị hóa đất nước cần có them nhiều doanh nghiệp, Tạp chí Lý luận chính trị, số tháng 2. [9] Edgar H.Schein (Nguyễn Phúc Hoàng dịch) (2010), Văn hoá doanh nghiệp và sự lãnh đạo, Nhà xuất bản Thời Đại. [10] Hoàng Văn Hải (2010), Quản trị chiến lược, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội. [11] John C. Maxwell (Đinh Việt Hòa dịch) (2007), Phát triển kỹ năng lãnh đạo, NXB Lao động - Xã hội. [12] John C. Maxwell (Đinh Việt Hòa dịch) (2009), 21 nguyên tắc vàng của nghệ thuật lãnh đạo, NXB Lao động - Xã hội. [13] John C. Maxwell ( Nguyễn Thị Hoa dịch) (2010), 25 Thuật đắc nhân tâm, NXB Lao động - Xã hội. [14] John C. Maxwell (Đặng Oanh, Hà Phương dịch) (2009), Nhà lãnh đạo 360 0 , NXB Lao động Xã hội. [15] Kurt W. Mortensen(2006), Sực mạnh thuyết phục, 12 qui tắc vàng của nghệ thuật gây ảnh hưởng, Nhà xuất bản Lao động - xã hội. . Một số giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo tại Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung (CPCIT) Nguyễn Thị Việt Hà Trường Đại học. nhân sự (2008-2012) Của Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung. [2] Công Khai báo cáo tài chính (2008 - 2012) Của Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung [3] Bài giảng TS nghiên cứu. Chương 2: Cơ sở lý luận về năng lực lãnh đạo. Chương 3: Báo cáo nghiên cứu về Thực trạng Công Ty Công Nghệ Thông Tin Điện Lực Miền Trung (CPCIT). Chương 4: Kết luận và những ý