Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Mai Linh - Hải Dương Lê Đức Anh Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: PGS.TS. Lê Quân Năm bảo vệ: 2014 Keywords: Quản trị kinh doanh; Tuyển dụng nhân sự; Quản lý nhân sự. Content: LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sự thành công của một doanh nghiệp trước hết phụ thuộc vào những nguồn lực mà doanh nghiệp hiện có, trong đó nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực đóng vai trò hết sức quan trọng. Xét cho cùng nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì con người là chủ thể của mọi hoạt động của doanh nghiệp. Con người là tác nhân chính tạo ra vốn, đề xuất những ý tưởng mới đồng thời cũng đảm nhận vai trò lựa chọn và ứng dụng các công nghệ tiên tiến và thực thi các chỉ tiêu nhằm nâng cao thành tích của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống, bước vào thế kỷ mới chúng ta đang đứng trước thách thức của thời đại kinh tế tri thức. Vì trong thời đại kinh tế tri thức vai trò của lao động trí óc ngày càng trở nên quan trọng hơn, nguồn lực con người là nguồn lực quý nhất của xã hội ngày nay, là nguồn lực mang tính chiến lược và quản lý nguồn nhân lực phải đặt lên tầm cao chiến lược của nó. Đứng trước thách thức của thế kỷ mới cần phải coi trọng ý nghĩa to lớn của nguồn nhân lực đối với toàn bộ đời sống kinh tế xã hội và sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp. Sự nghiệp thành hay bại đều do con người. Bước đầu tiên trong quá trình xây dựng ưu thế cạnh tranh và tăng cường khả năng tồn tại của một doanh nghiệp là xác định và công nhận vai trò chiến lược của nguồn nhân lực. Một doanh nghiệp có thể tạo được ưu thế cạnh tranh nhờ có đội ngũ nhân sự năng động, khả năng đáp ứng yêu cầu nhạy bén, trình độ chuyên môn cao… Để có nguồn nhân lực tốt phục vụ cho sự phát triển của doanh nghiệp thì công tác tuyển dụng nhân sự là rất quan trọng. Hiện nay, công tác tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp chưa được quan tâm, đầu tư một cách đúng mức do đó chất lượng lao động được tuyển dụng vào doanh nghiệp chưa cao, chưa đánh giá hết được năng lực thực sự của các ứng viên vì vậy nguồn nhân lực của doanh nghiệp không tốt dẫn đến doanh nghiệp ngày càng kém phát triển. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng, tôi quyết định nghiên cứu tìm hiểu công tác tuyển dụng tại công ty TNHH một thành viên Mai Linh Hải Dương. Tên đề tài luận văn của tôi là : “Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH MTV Mai Linh - Hải Dương’‘ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1. PGS.TS Mai Quốc Chánh ( 2008 ), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân. 2. PGS.TS Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê tái bản lần thứ 7, năm 2009. 3. Vũ Thuỳ Dương, Hoàng Văn Hải, Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê, 2005. 4. Phạm Vũ Luận, Quản trị doanh nghiệp thương mại, Nhà xuất bản Thống kê, 2004. 5. PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, ThS Nguyễn Văn Điềm Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản ĐH Kinh tế quốc dân, năm 2007. 6. Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản thống kê, 2004. 7. Nguyễn Doãn Trí, Những nguyên tắc vàng dành cho các nhà Quản trị doanh nghiệp, Nhà xuất bản Khoa học và kỹ thuật, 2000. Tiếng Anh 8. Martin Hilb, Quản trị nhân sự tổng thể, Nhà xuất bản thống kê, 2003. Website: 9. http://www.vietnamworks.com 10. http://www.saga.vn 11. http://www.hrlink.vn 12. http://www.nguoilanhdao.vn . của công tác tuyển dụng, tôi quyết định nghiên cứu tìm hiểu công tác tuyển dụng tại công ty TNHH một thành viên Mai Linh Hải Dương. Tên đề tài luận văn của tôi là : Nâng cao hiệu quả công tác. Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Mai Linh - Hải Dương Lê Đức Anh Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh;. quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH MTV Mai Linh - Hải Dương ‘ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1. PGS.TS Mai Quốc Chánh ( 2008 ), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà