Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Điện lực Nam Định Vũ Thị Thu Trang Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: TS. Đỗ Xuân Trường Năm bảo vệ: 2014 Abstract. Bằng việc nghiên cứu những lý luận chung về công tác đào tạo nguồn nhân lực cũng như phân tích thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Điện lực Nam Định, luận văn đã hệ thống hóa những lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực. Trên cơ sở đó, luận văn đã thu thập thông tin, tìm hiểu và phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty Điện lực Nam Định. Từ đó rút ra những hạn chế còn tồn tại và đã phần nào đưa ra một số kiến nghị về nội dung, phương pháp và cách tiếp cận trong công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Điện lực Nam Định. Keywords. Nam Định; Đào tạo nhân lực; Quản trị kinh doanh; Quản trị nhân sự Content. Chương 1: Lý luận chung về công tác đào tạo nguồn nhân lực. Chương 2: Thực Trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Điện Lực Nam Định. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Điện Lực Nam Định. References. I. Tài liệu Tiếng Việt: 1. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực; Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Tr.12-13. 2. Nguyễn Thùy Dung (2005), “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo năng lực cần thiết – Một phương pháp mới nâng cao năng lực giảng dạy cho giảng viên”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, (số 102). 3. Nguyễn Hữu Dũng (2003), “Nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình hội nhập xét từ góc độ nguồn nhân lực”, Tạp chí Lao động & Xã hội, (số 209). 4. Nguyễn Hữu Dũng (2004), “Về chiến lược phát triển con người trong hệ thống phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam”, Tạp chí Lao động & Xã hội, (số 209). 5. Công ty Điện lực Nam Định (2010), Quy trình đào tạo nguồn nhân lực. 6. Công ty Điện lực Nam Định (2010), Quy trình thi nâng bậc đối với công nhân viên. 7. Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực; Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Tr.8, 97-98, 163-168. 8. Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Nhà xuất bản chính trị Quốc gia, Tr.25. 9. Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo – Kinh nghiệm Đông Nam Á, NXB Khoa học xã hội. 10. Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nhà xuất bản Tư pháp, Tr. 72. 11. Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, Trường Đại học Lao động xã hội, Nhà xuất bản Lao động – Xã hôi, Tr. 7-8. II. Tài liệu Tiếng Anh: 12. Blanchard, P. N., Thacker, W. J. (1999), “Effective Training: system, strategies and practices”, Prentice Hall, United State of America, pp.129. 13. Kirkpatrick, D. (1994), “Evaluating training programs: The four levels”, San Francisco. 14. McConnell, H. R. (2000), “Auditing your human resources department – A step by step guide”, Amacom. 15. Mondy, W. R., Noe, M. R. (2005), “Human resource management skills”, Pearson Education International, pp.280. 16. Noe, A. R. (2002), “Employee Training and Development”, Mc.Graw-Hill/Irwin, pp.81. 17. Noe, A. R., Hollenbeck, R. J., Gerhart, B. and Wright, M. P. (2008), “Human Resource Management – Gaining a Competitive Advantage”, McGraw. Hill International, pp.424. 18. Peterson, R. (1998), “Training Needs Assessment”, Kogan Page Limited, London, UK, pp.18. III. Website: 19. www.evn.com.vn : Tập đoàn Điện Lực Việt Nam. 20. www.pcnamdinh.npc.com.vn : Công ty Điện Lực Nam Định. 21. www.hcmpc.com.vn : Tổng công ty Điện Lực TP Hồ Chí Minh. 22. http://vietbao.vn/Viec-lam/De-nguoi-gioi-khong-ra-di/40154722/267/ 23. http://vietbao.vn/Kinh-te/De-dau-tu-nguon-nhan-luc-hieu-qua/40051869/87/ 24. http://www.evnspc.vn/index.php/diem-bao/diem-bao/9743-ban-giao-lu-i-di-n-h-ap-nong-thon- con-nhi-u-vu-ng-m- 25. http://www.evnspc.vn/index.php/diem-bao/diem-bao/9743-ban-giao-lu-i-di-n-h-ap-nong-thon- con-nhi-u-vu-ng-m- 26. http://www.evn.com.vn/Home/Detail/tabid/84/ItemId/10647/View/2/language/vi- VN/Default.aspx . nguồn nhân lực. Chương 2: Thực Trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Điện Lực Nam Định. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Điện Lực Nam Định. . về công tác đào tạo nguồn nhân lực cũng như phân tích thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Điện lực Nam Định, luận văn đã hệ thống hóa những lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân. công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Điện lực Nam Định. Keywords. Nam Định; Đào tạo nhân lực; Quản trị kinh doanh; Quản trị nhân sự Content. Chương 1: Lý luận chung về công tác đào tạo