Phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va  t ng Th Cm Hà i hc Kinh t Lu Qun lý kinh t; Mã s: 60 34 01 ng dn:  Bích Thy o v: 2014 Keywords. Qun lý kinh t; Ngun nhân lc; Doanh nghip nh; Doanh nghip va; Qun lý nhân s Content 1. Tính cấp thiết của đề tài n cu khi luôn  v trí trung tâm trong toàn b chic phát trin kinh t - xã hi, ly vic phát huy ngun li làm yu t n cho s phát trin nhanh và bn vng. Tri thi là mt ngun lc không bao gi cn và luôn c tái sinh vi cht c mt ngun lc nào khác. Lch s phát trin nhân lom nghin kt lun: ngun li là lâu bn nht, ch yu nht trong s phát trin kinh t - xã hi và s nghip tin b ca nhân loi. c bi       , va              ,                  ,         t trong nhng yu t quan trng quynh s thành công hay tht bi ca doanh nghip. Nhp nói chung, doanh nghip va và nh  ng trong phát trin kinh t-xã hi ca c c. Tuy vy, v tng th doanh nghip va và nh  u kém, nhu kin m ca, hi nhp kinh t quc t hn ch ca chng ngun nhân lc là biu hin ni bt, các doanh nghip nh và vc mt thách thc to ln là c duy trì và phát trin ngun nhân lc c có th tn ti và phát trin trong mng cnh tranh ngày càng sâu sc. Tuy nhiên v phát trin ngun nhân lc trong DNNVV có nh nào, gp nh  phát trin ngun nhân lc trong DNNVV trong quá trình hi nhp kinh t vn là câu hi gii thích tho u chuyên sâu v phát trin ngun nhân lc trong DNNVV s giúp hia DNNVV v phát trin ngun nhân lc, t  doanh nghip rút ra bài hi pháp phù h phát trin ngun nhân lc cho doanh nghip ca mình nói riêng và t n cho s phát trin doanh nghip nh và vng thi nh h tr phát trin ngun nhân lc cho DNNVV. Xut phát t nhng yêu cu cp thi tài : "Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Hà Tĩnh"  thc hin lut nghip. Nghiên cu chuyên sâu v phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va  tnh m tr li các câu hi: - Thc trng tình hình phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va    nào? - Nhng tn ti, hn ch nào trong vic phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va   - Gii pháp nào nên thc hi khc phc tình tr 2. Tình hình nghiên cứu n hin nay, c y mnh thc hin i nhp kinh t quc t thì v ngun nhân lc và ngun nhân lc chc nhiu tác gi quan tâm nghiên ct v nghiên cu v  tài này, tác gi p cn mt s công trình khoa hc ca mt s nhà khoa h tài  nh khác nhau. Tuy nhiên, các nghiên cu v phát trin ngun nhân l cn phát trin nhân lc  tnh, qu  cp trc tip ti phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va  t nghiên c tài này, ni bt nht là mt s công trình nghiên cu sau: - Phát triền nguồn nhân lực – kinh nghiệm thế giới và thực tiễn ở nước ta do Tr Ái Lâm làm ch biên (1996). Cun sách này gii thiu v kinh nghim phát trin ngun nhân lc  phm vi qun ngun nhân lc ca mt s c trên th gii. - Doanh nghiệp Việt Nam 2007, Lao động và phát triển nguồn nhân lực  ng niên v Doanh nghip Vit Nam ca Phòi và Công nghip Vit Nam do TS. Phm Th Thu Hng làm ch ng quan v ng kinh doanh ca Ving sn xut kinh doanh ca doanh nghip trên 4 khía cnh: ng, tài chính, công ngh và tip cn th ng  mt s ngành b ng nhiu nht ca vic Vit Nam gia nhp WTO t các v ng và phát trin ngun nhân lng thi báo cáo này  thc trng và phát trin ngun nhân ls ng ca yu t i pháp chii vi vic phát trin ngun nhân lc ca các ngành dt may, xây dng, du lch, tài chính, bo him và sn xut ch bin thc phm. - Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam – lý luận và thực tiễn   TS Mng ch biên (2004). Bên cnh viu tìm ra các gii pháp phát trin lao ng k thut  Vit Nam, tác gi m ngun nhân lc  ph kinh nghio và phát tring k thut  mt s c, Nht Bn. - Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay do TS. Trn Th Nhung và PGS.TS Nguyng ch biên (2005). Các tác gi ích hin trng phát trin ngun nhân lng ch yu trong các công ty Nht Bn t nh n nay. Tác gi t s gi ý và kin ngh v s phát trin ngun nhân lc  Vit Nam nói chung và các công ty nói riêng trong thi gian ti. - Luận án Tiến sỹ: “Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế” ca tác gi Phan Th M Linh (2009). Tác gi c trng ngun nhân lc trong các doanh nghip va và nh hin nay  Vit s gii pháp cho s phát trin ngun nhân lc trong thi gian ti trong các doanh nghip va và nh  Vit Nam. - Bài viết: “Nguồn nhân lực - Cơ hội vàng cho chiến lược phát triển tại Hà Tĩnh” ca tác gi Quanc trng ngun nhân lc t i, thách thc phát trin ngun nhân lc. - Bài viết: Xây dựng nguồn nhân lực công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Hà Tĩnh” - Tác gi Kiu Th Vit (2009): Tp san Khoa hc Công ngh - S Khoa hc Công ngh t này, tác gi  ra nhng thun l ngun nhân lc trong quá trình công nghip hóa và hii hóa   Ngoài ra còn có nhiu bài vit và nhng công trình khoa hn v o ngun nhân lc hoc ngun nhân lc chu ít nhi cn v cn thit hio ngun nhân lc nhy s phát trin kinh t - xã hi  c ta. Tuy nhiên, theo nhn thc cc nào dành s nghiên cu sâu v thc trng ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va  o sát, phân tích nhu cu ca các doanh nghip nh và va a t n ngh mt s gi phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va  tn hin nay. Vì vy, tác gi la ch tài n ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va  tnh i dung nghiên cu vi mong mut phn công sc ca mình cho s nghip phát trin kinh t xã hi ca tnh nhà. 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu    và     -    các doanh . -    - phát cho các doanh . 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: P Phạm vi nghiên cứu: + Về nội dung: ánh giá doan   + Về không gian:     không nghiên cu   các  hình doanh nghi mà ch nghiên cu b hình doanh nghip tiêu bi DNTN, Công ty TNHH, Công ty  Pl vc   ch là  + Về thời gian:    phát   . 5. Phương pháp nghiên cứu 5.1. Phương pháp điều tra khảo sát Số liệu sơ cấp:        chu.   Khảo sát 66 mẫu điều tra:. i ng li bng hi là ngi ph trách nhân s trong công ty, ch doanh nghp/giám c công ty, phó giám c công ng phòng nhân s ho kiêm m     Phỏng vấn sâu:     i ng png vn là  doanh nghi ho  nhân s ho ngi phvn s trong công ty và mt sun lý vmô liên quan  phát  DNNVV.   Số liệu thứ cấp:  8 2       5.2. Phương pháp thống kê kinh tế    5.3. Phương pháp phân tích    5.4. Phương pháp tổng hợp, so sánh rong     6. Kết cấu của đề tài   1:  lý lun và thc tin v phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va. c trng phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va   i pháp phát trin ngun nhân lc cho các doanh nghip nh và va t trong thi gian ti. References 1. Nguyn Hoài Bo (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP cần Thơ đến năm 2020, Luc Si hc Kinh t TP H Chí Minh. 2. Cm nang kinh doanh Havard (2006), Huấn luyện và truyền kinh nghiệm, Nhà xut bn tng hp TP H Chí Minh. 3. Chính ph c CHXHCN Vit Nam (2001), Nghị định số 90/2001/NĐ-CP ngày 23/11/2001 về giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Hà Ni. 4. Chính ph c CHXHCN Vit Nam (2009), Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/6/2009 về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Hà Ni. 5. Nguyn Trng Chun (1998) “Nguồn lực con người - chìa khoá đảm bảo cho sự phát triển nhanh và lâu bền của Việt Nam trong thế kỷ XXI”. 6.  n (2004) Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam: lý luận và thực tiễn  Nhà xut bng xã hi. 7. Phm Tt Dong (2003) "Giáo dc - Nn tng ca chii" Tạp chí Cộng Sản (3) 8. Trn Kim Dung (2011) Quản trị nguồn nhân lực - Nhà xut bn Tng hp TP H Chí Minh. ng Cng sn Vit Nam,(2001, 2006), các văn kiện Đại hội IX, X, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni. ng Cng sn Vit Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành trung ương khoá VII, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni. ng Cng sn Vit Nam (1997), Văn kiện Hội nghị Lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Khoá VIII, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni. 12. Nguym và Nguyn Ngc Quân (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xut bi hc Kinh t Quc Dân. 13. Nguyu phát trin ngun nhân lc vp cn h thu kin mNghiên cứu con người - đối tượng và những hướng chủ yếu, niên giám nghiên cứu số 1 (in lần thứ 2), Nhà xut bn Khoa hc Xã hi, Hà Ni, tr 202  224. ng (2012) Quản lý Nhà nước về Lao động nước ngoài chất lượng cao ở Việt Nam, Nhà xut bn Chính tr Quc Gia. ng (2012) Quản lý Nhà nước về kinh tế, Nhà xut bi hc Quc gia Hà Ni. i (2010) Quản trị chiến lược  Nhà xut bi hc Quc gia Hà Ni. 17. Phm Minh Hc (2001), “Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá”, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni. 18. Phm Minh Hc (2007), “Phát triển văn hoá con người và nguồn nhân lực thời kỳ Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá đất nước”, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni. 19. Lê Th M Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, Lun án Tin Si hc Kinh t Quc Dân. 20. Trn Th Nhung, Nguy Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay” – Nhà xut bn Khoa hc xã hi. 21. Niên giám thng kê t  biên) cùng tp th tác gi (2002), “Quản lý nguồn nhân lực xã hội”, Nhà xut bi hc Quc gia Hà Ni, Hà Ni. 23. Tài liu tp hun về đào tạo giáo viên cho chương trình đào tạo ca Business Edge, d án MPDF, tháng 1/2006. 24. TrPhát triền nguồn nhân lực – kinh nghiệm thế giới và thực tiễn ở nước ta Nhà xut bn Chính tr quc gia. 25. Nguyn Hng (2013) Giáo trình khoa học quản lý  Nhà xut bn i hc Quc gia Hà Ni. 26. Nguyn Hu Thân (2010) Quản trị nhân sự - Nhà xut bng  xã hi. 27. Th ng Chính ph (2012), Quyết định số 1786/QĐ-TTg ngày 27/11/2012 về việc phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2050. 28. Tnh Văn kiện Đại hội đại biểu đảng bộ tỉnh Hà Tĩnh lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2011 -2015. 29. UBND tnh Hà Tình (2011), Quyết định 14/2011/QĐ-UBND ngày 21/6/2011 về việc ban hành Quy định tạm thời về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2011 – 2015. 30. UBND tQuyết định 64/2012/QĐ-UBND ngày 14/12/2012 về việc bổ sung, thay thế một số nội dung Quy định tại Quyết định 14/2011/QĐ-UBND. 31. UBND t    Quyết định 787/QĐ-UBND ngày 27/3/2012 về việc phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hà Tĩnh giai đoạn 2011-2020. 32. UBND tQuy hoạch Phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hà Tĩnh đến năm 2020 và tầm nhìn của tỉnh đến 2050. Các Website: 33. www.khcnhatinh.gov.vn 34. www.htu.edu.vn 35. www.hatinh.edu.vn 36. www.Baohatinh.vn/new 37. http://qppl.hatinh.gov.vn 38. http://hatinh.gov.vn/bqlktVungAng 39. www.hatinh.gov.vn/chienluocquyhoach 40. www.dpihatinh.gov.vn . h tr phát trin ngun nhân lc cho DNNVV. Xut phát t nhng yêu cu cp thi tài : " ;Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Hà Tĩnh& quot;. và nguồn nhân lực thời kỳ Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá đất nước”, Nhà xut bn Chính tr Quc gia, Hà Ni. 19. Lê Th M Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và. giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Hà Ni. 4. Chính ph c CHXHCN Vit Nam (2009), Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/6/2009 về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, Hà Ni.