Thông tin tài liệu
Phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và va Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh t quc tng hp Công ty TNHH Hoàn M Tr i hc Kinh ti hc Quc gia Hà Ni LuKinh t th gii & Quan h kinh té quc t; Mã s: 60 31 07 Nghd: TS. t Hòa o v: 2013 Abstract: Nghiên cu và tìm hiu nhng v lý lun v phát trin ngun nhân lc nói chung và phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip nh và v n ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va Vit Nam ti công ty Trách nhim hu hn (TNHH) Hoàn M trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va Vit Nam ti công ty TNHH Hoàn M trong bi cnh hi nhp kinh t quc t. Keywords: Phát trin ngun nhân lc; Doanh Nghip; Hi nhp kinh t; Kinh t quc t Contents: MỞ ĐẦU 1.1. Tính cấp thiết của đề tài Gi vai trò quan trng trong nn kinh t quc dân, các doanh nghip nh và va (DNNVV) chim mt t trng ln trong tng s doanh nghip mt quo ra nhiu vào tng sng quc gia và góp phn bình n xã hi. Nhn thc tm quan trng ci vi phát trin kinh t c theo xu th hi nhp kinh t quc t, m l Viu chính sách, gii pháp ln nhn mc cao nht hiu qu hong, sc cm a các DNNVV nói chung và phát trin ngun nhân lc cho DNNVV nói riêng. Trong nhit Nam gia nhp nhiu hip hi kinh ti khu vc và quc t c bit là T chi Th gii (WTo ra nhii cho các doanh nghip Vit Nam m rng th ng và hc hi nhiu kinh nghim kinh doanh quc t. Trong quá trình hi nhp kinh t quc t, các doanh nghip Vic bit các doanh nghip nh và vc thách thc là cn ph duy trì và phát trin ngun nhân lc ca mình có th tn ti và phát tring cnh tranh ngày càng gay gt. Công ty TNHH Hoàn M là mt trong nhng công ty chuyên nghip Vit Nam hot ng trong lnh vc làm sch và cung cp thit b, hoá cht s dng trong công nghip làm sch. Công ty hip dch v làm s, toà nhà cao ti s ng công nhân ca công ty t ch vài chi khi thành ln nay ch công nghip và vi vit b công nghip chuyên dng công ty hi thành mt trong nhng công ty có uy tín vi khách hàng ti Vic cung cp dch v làm sch công nghip. Vi quy mô ngày càng phát trin, trên th ng ngày càng có nhii th cnh tranh, nhu cu ca khách hàng v chng dch v cao ngày càng kht khe nên nhu cu có ngun nhân lc có chng cho công ty ngày càng tr nên cp thit. Nhn th c v trên, vi nhng kin th c, cng vi quá trình nghiên cu, tìm hiu thc t tài: “Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế: Trường hợp Công ty TNHH Hoàn Mỹ” nghiên cu vit lu 1.2. Tình hình nghiên cứu V phát trin ngun nhân lc là v mà mi t chu quan tâm. Vi có nhiu nghiên cu v phát trin DNNVV nói chung và v phát trin ngun nhân lc nói riêng. u t chng kinh doanh ca tng nghành tc n ngun nhân li mc, mi nghành cn phi có nhng gii pháp v phát trin ngun nhân lc phù hp vi u kin thc t. Vì vy, phát trin ngun nhân lc rt nhiu t chc cá nhân nghiên cu và phát tri Lê Ái Lâm và Tri thiu v kinh nghim phát trin ngun nhân lc phm vi qutrin ngun nhân lc ca mt s c trên th gii. Theo Trn Th Nhung và Nguy phân tích hin trng phát trin ngun nhân lo ch yu trong các công ty Nht Bn t nh n nay. Tác gi t s gi ý và kin ngh v s phát trin ngun nhân lc Vit Nam nói chung và trong các công ty nói riêng. Vin nghiên cu Th gii (2003) gii thiu các thành tc cc trong khu vc phát trin ngun nhân lc thông qua giáo dc và o. Các chính sách thành công v giáo do ci pháp quan trng trong vic cung cp ngun lng yêu cu ca công nghip hóa. Bên cnh viu tìm ra các gii pháp phát tring k thut Vit Minh Thành và Mm ngun nhân lc phm o và phát tring k thut mt s Nam Á, Trung Quc, Nht, M. Jim Steward và Graham Beaver (2004) nghiên cu v m ca các t chc quy mô nh, nhng gi ý trong vic thit k và thc hin nghiên cu v phát trin ngun nhân l cn ngun nhân lc mà các t chc quy mô nh ng áp dng và thc hành. Nhng nghiên cu v phát trin ngun nhân lc là nhng công trình nghiên c s cho tác gi vi tài này. Tuy nhiên có mt s khía cnh ca nhng nghiên c tài. Nhn th tài k tha nhng thành tu nghiên cc ng thi lun gii chuyên sâu v v này trong quá trình hi nhp kinh t ca doanh nghip nh và va Vit Nam ti Công ty TNHH Hoàn Mn ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh t qu ng hp Công ty TNHH Hoàn Mu c tài khác vi các nghiên cu trên ch tài nghiên cu sâu v phát trin ngun nhân lc trong mt doanh nghip c th Vit Nam và có gn vi quá trình hi nhp kinh t quc t. 1.3. Mục đích nghiên cứu của luận văn 1.3.1 Mục đích nghiên cứu. - H thng hóa nhng v lý lun v phát trin ngun nhân lc nói chung và phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va nói riêng. - Phân tích nh thc ti thc nhng mc v phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M. - xut mt s gi hoàn thin phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M. 1.3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cu, phân tích tng hp nhng v lý lun v phát trin ngun nhân lc nói chung và phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va nói riêng. - Nghiên cc trng phát trin ngun nhân l xut mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M. 1.4. Mô hình nghiên cứu Trit lý qun tr nói rng mi không th qun lý nh d liu và mi không th d li miêu t (Kaplan và Norton, 2003). Nghiên cu này là s n l miêu t u kin xy ra trong Công ty TNHH Hoàn M n dng nhân lo nhân lc, khích l ng, làm vic nhóm, khen ng. Mô hình nghiên cu này kho sát v n ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh t quc tng hp Công ty TNHH Hoàn M Vi mc tiêu ca lu nghiên cu nhng v n do và phát trin, khích l ng, làm ving, mô hình nghiên cu ch c thc hin theo tin trình (theo hình 1.1). i vi nhng d liu vào, lunh phát trin ngun nhân lc trong Công ty TNHH Hoàn M phc bt ngun nhn din s mnh, tm nhìn, thc hin quá trình kho vic phát trin ngun nhân lc thông qua các giá tr công vio h thc thi s mnh, t ng kin ngh, gii pháp phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M. Sứ mệnh, tầm nhìn Lãnh đạo và nhân viên Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình Hội nhập KTQT Hình 1.1. Mô hình nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong DN 1.5. Câu hỏi nghiên cứu - ng chính sách và i vi v tuyn do nhân lc? - o Công ty TNHH Hoàn M có tng khích l nhân viên và có công bng trong vic nhìn nht qu làm vic ca nhân viên ra sao? - a Công ty TNHH Hoàn M ng chính sách i vi v làm vic nhóm? - Lãa Công ty TNHH Hoàn M ng chính sách i vi v ng? - Có nhng khác bit quan tr ca Công ty v các v tuyn dng nhân lo nhân lc, làm vic nhóm, khích l lao ng ? - Sau khi phân tích thc trng nhân lc Công ty TNHH Hoàn M i nghiên c xut gì cho vic phát trin ngun nhân lc trong quá trình hi nhp kinh t quc t công ty trong thi gian ti? Khích lệ lao động Làm việc nhóm Khen thưởng 1.6. Những đóng góp mới của luận văn - Góp phn h thng hóa lý lun phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va trong quá trình hi nhp kinh t quc t - c trng phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M. - xut mt s gii pháp kh thi phát trin ngun nhân lc ti Công ty TNHH Hoàn M trong quá trình hi nhp kinh t quc t. 1.7. Kết cấu, nội dung của luận văn Ngoài phn kt lun, tài liu tham kho và phn ph lc ni dung lu m 5 Chương 1: Gii thiu v nhng v nghiên cu Chương 2 v phát trin ngun lc trong doanh nghip nh và va trong quá trình hi nhp kinh t quc t. Chương 3u Chương 4 phát trin ngun nhân lc ca công ty TNHH Hoàn M Chương 5: Mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh tng hp ti Công ty TNHH Hoàn M. TÀI LIỆU THAM KHẢO I. Tài liệu tiếng Việt 1. Lê Xuân Bá, Trn Kim Hào và Nguyn Hu Thng (2006), Doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế , NXB Chính tr Quc Gia, Hà Ni. 2. c Bình và Nguyng Lng (2008), Giáo trình Kinh tế Quốc tế, ti hc kinh t Qui hc Kinh t Quc dân, Hà Ni. 3. Công ty TNHH Hoàn M (2009 2011), Báo cáo tng hp . 4. Trn Xuân Cu, Mai Quc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, i hc Kinh t Qui hc Kinh t Quc dân, Hà Ni. 5. n (2004), Phát triển lao động ở Việt Nam - Lý luận và thực tiễn. Nhà xut bng xã hi, Hà Ni 6. n Th L Huyn (2005), Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự, ng Xã hi, Hà Ni 7. “Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự”ng Xã hi, 2003. 8. Hoàng Hin ngun nhân lc da trên các chin c kinh tTạp chí Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông số 2.2009 9. Nguym và Nguyn Ngc Quân (2004), Giáo trình Quản trị nhân lực. Nhà xut bng Xã hi 10. Nguyn TrQuản trị nguồn nhân lực” (tập 1+2), NXB Chính tr Quc Gia 11. Lê Thanh Hà (2009), Quản trị nhân lựci hng xã hi. 12. T Ngc Hi (2003), Mt s ni dung v ngun nhân ln nhân lc, Tp chí phát trin ngun nhân lc. 13. Ngô Th Minh Hng, “ Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các Công ty Nhà nước trong thời kỳ hội nhập, xem ti http:// www.doanhnhan360.com 14. Nguyt Nam gia nhp WTO i và thách thTạp chí kinh tế và phát triển số 87 tháng 9/2004. 15. Tô Hoài Nam (2008), Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam: Cần điều chỉnh tiêu chí phân loại doanh nghiệp và chính sách trợ giúp, Tp chí qun lý kinh t, s 21/(7+8/2008) 16. “Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội” 17. Trn Th Nhung & Nguy “Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay”, NXB Khoa hc Xã hi. 18. Nguyn Tip (2000), “Giáo trình nguồn nhân lực”i hc LDXH 19. Nguyn Tip (2007), “ Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình gia nhập WTO” Tp chí kinh t và phát trin s 117, T3/2007 20. Phc Thành & Mai Quc Chánh (1998), “Giáo trình kinh tế lao động” - NXB Giáo dc, Hà Ni 21. Tr“ Phát triển nguồn nhân lực, kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta”, Nhà xut bn chính tr quc gia, Hà Ni 22. Vin kinh t th gii (2003), “Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo: Kinh nghiệm đông Á”, Nhà xut bn khoa hc xã hi, Hà Ni Tài liệu tiếng Anh 23. Jim Steward và Graham Beaver (2004), HRD in Small Organisations Research and i gi 24. Kreitner R,& Kinick A( 1998) Organization behavior, (4 th Ed) Boston: Irwin/ McGraw- Hill http://vi.scribd.com/doc/3149763/Chuong-5-Dai-ngo-nhan-su 25. Robert S.Kaplan and David P. Norton (2004), Strategy Naps, Converting intangible assets ino tangible out come, Havard bussiness School Press Website: 26. http://www.doanhnhan360.com/Desktop.aspx/Quan-ly-360/Quan-ly/Vai tro cua lam viec nhom trong doanh nghiep/ 27. http://www.doanhnhan.net/ky-nang/lam-viec-nhom-p35c77.html 28. http://www.chinhphu.vn/portal/page?pageid=33638900&dad=portal&- schema=portal&docid=9917:B khoa h nh 90 v tr giúp DN nh và va . t tài: Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế: Trường hợp Công ty TNHH Hoàn Mỹ nghiên cu vit lu. v này trong quá trình hi nhp kinh t ca doanh nghip nh và va Vit Nam ti Công ty TNHH Hoàn Mn ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va Vit Nam trong quá trình hi. lc ca công ty TNHH Hoàn M Chương 5: Mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip nh và va Vit Nam trong quá trình hi nhp kinh tng hp ti Công ty TNHH Hoàn M.
Ngày đăng: 24/08/2015, 21:19
Xem thêm: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở việt nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế trường hợp công ty TNHH hoàn mỹ , Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở việt nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế trường hợp công ty TNHH hoàn mỹ