Thông tin tài liệu
!"#$ !"#$ % % & & '()* '()* + + $,- $,- . . '"/0 '"/0 1 1 2(3(/4 2(3(/4 5 5 6$3( 6$3( 789 789 :;<-479= :;<-479= >(?4@A4BC >(?4@A4BC >BDE"F79=GH>I;JC >BDE"F79=GH>I;JC D-C7;=KGLEJC-M79=N- D-C7;=KGLEJC-M79=N- OP OP Q Q 2-4R79=9?>SED 2-4R79=9?>SED E"FTR79=EUECVM E"FTR79=EUECVM BW4XVD7$A=<-94EYEU BW4XVD7$A=<-94EYEU ECVEZFE[ ECVEZFE[ \]4W4<-479= \]4W4<-479= V0/^4>_>7>?9`-9ZR V0/^4>_>7>?9`-9ZR 79= 79= V4ab9@E-B?BW4XV V4ab9@E-B?BW4XV VG49(;bEYG-cR79=K VG49(;bEYG-cR79=K EC>UR79= EC>UR79= #=GF79= #=GF79= /H4G>XVCMY<- /H4G>XVCMY<- K-9ZK?$ K-9ZK?$ )A<4*dDeYf )A<4*dDeYf 24>G 24>G <4 <4 g @ @ d "b "b hW4$-HI hW4$-HI CW CW d i(?4 i(?4 ";=jEW4 ";=jEW4 0C4( 0C4( d )A>F )A>F f f g #4BC #4BC d2j"b d2j"b W4$-HICW W4$-HICW _"EY _"EY hW4$-H"> hW4$-H"> d #U=?$-E" #U=?$-E" TF79=W4X TF79=W4X V V d )AeDk3#4f )AeDk3#4f lE"79= lE"79= g /H4 UDE"79=( /H4 UDE"79=( ?4@A4BCETCC7 ?4@A4BCETCC7 I=>R79=W4E("S I=>R79=W4E("S g 24d>9B 24d>9B d">94EY d">94EY 24 24 m m >9B >9B g @4I @4I XE"KICMY XE"KICMY $-HG $-HG g #4BCCM #4BCCM Y$-HG Y$-HG KA,G-EXEU KA,G-EXEU U> U> m">94EY m">94EY g @ @ j$U94EYEe?4 j$U94EYEe?4 ENGn0C ENGn0C $O"> $O"> oC oC 6`E-$-H949" 6`E-$-H949" g #4BC #4BC $U94EYEe $U94EYEe ?4E_$U ?4E_$U 94EYCX" 94EYCX" >>Y( >>Y( jFECVEZ jFECVEZ B B )A*pp533- )A*pp533- Y$Upp94 Y$Upp94 EY' EY' %7EHFKGLEJC- %7EHFKGLEJC- MK;JCD-C79= MK;JCD-C79= %-79=NqFO %-79=NqFO m/H4 m/H4 d$$U d$$U d$U7;= d$U7;= m24 m24 d(?4@=BGBCC$ d(?4@=BGBCC$ $U7;4GYC<KB$UAM $U7;4GYC<KB$UAM rGEZ-krEZ rGEZ-krEZ d#4BC$UAM9KU$U d#4BC$UAM9KU$U AM94EYG0V96sFKTSV AM94EYG0V96sFKTSV $UAM $UAM %r494EYNtFO %r494EYNtFO m/H4 m/H4 u$$U u$$U uG- uG- u)EYj;@ u)EYj;@ [...]...* Khác nhau: + cơ quan nhà nước: rất ít khi xảy ra tình trạng thừa nhân viên→việc cho nghỉ việc rất ít + doanh nghiệp:→ cho nghỉ việc tạm thời hoặc vĩnh viễn → áp dụng biện pháp nghỉ không ăn lương → vận động nghỉ hưu sớm → áp dụng hình thức gửi tới doanh nghiệp bạn KHHNNL có vai trò quan trong đối với mọi tổ chức, cơ quan nhà nước cũng như... quan trong đối với mọi tổ chức, cơ quan nhà nước cũng như với các doanh nghiệp Nhưng do đặc tính khác nhau của từng loại tổ chức nên việc KHHNNL và áp dụng như thế nào cho phù hợp là điều mà các nhà quản lý phải quan tâm
Ngày đăng: 23/08/2015, 14:44
Xem thêm: SO SÁNH kế HOẠCH NHÂN lực TRONG cơ QUAN NN và DOANG NGHIỆP , SO SÁNH kế HOẠCH NHÂN lực TRONG cơ QUAN NN và DOANG NGHIỆP , Xác định cung nhân lực, Cân đối cung cầu, bù đắp thiếu hụt, sắp xếp nhân lực.
