Đang tải... (xem toàn văn)
Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, Công ty có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình tự chủ theo quy định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo Công ty của mình hoạt động có lợi nhuận và tăng trưởng, từ đó nâng cao lợi ích của Công ty và của người lao động. Đối với người lao động, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại Công ty. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN) rất được người lao động quan tâm. Trước hết người lao động muốn biết lương chính thức được hưởng là bao nhiêu, hưởng bao nhiêu cho BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN và họ sẽ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Cách tính lương của Công ty cũng giúp cán bộ nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động. Từ đó thức đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của Công ty. Đối với Công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển. Việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán tiền lương tại Công ty giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước. Qua đó cán bộ công nhân viên của Công ty sẽ hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán tiền lương còn giúp Công ty phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm, sức cạnh tranh đối với các Công ty khác. Một Công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hòa hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của Công ty. Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương nên trong thời gian thực tâp tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn” để nghiên cứu và viết thành Chuyên đề thực tập chuyên ngành này.
Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành MỤC LỤC Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT *** BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế BTC Bộ tài chính CN Công nhân CNV Công nhân viên CP Cổ phần CT Công ty ĐVT Đơn vị tính KPCĐ Kinh phí công đoàn SXKD Sản xuất kinh doanh SX Sản xuất TNDN Thu nhập doanh nghiệp TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định VNĐ Việt Nam đồng XDCB Xây dựng cơ bản Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU *** Biểu 2.1: Bảng chấm công bộ phận quản lý Error: Reference source not found Biểu 2.2: Bảng chấm công bộ phận trực tiếp sản xuất Error: Reference source not found Biểu 2.3: Bảng thanh toán tiền lương bộ phận văn phòng Error: Reference source not found Biểu 2.4: Biểu thanh toán tiền lương bộ phận trực tiếp sản xuất Error: Reference source not found Biểu 2.5: Biểu phân bổ tiền lương và BHXH Error: Reference source not found Biểu 2.6: Sổ chi tiết TK 334 Error: Reference source not found Biểu 2.7: Chứng từ ghi sổ số 254 Error: Reference source not found Biểu 2.8: Chứng từ ghi sổ số 255 Error: Reference source not found Biểu 2.9: Chứng từ ghi sổ số 05 Error: Reference source not found Biểu 2.10: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Error: Reference source not found Biểu 2.11: Sổ cái TK 334 Error: Reference source not found Biểu 2.12: Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found Biểu 2.13: Biểu thanh toán BHXH Error: Reference source not found Biểu 2.14: Biểu tính BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Error: Reference source not found Biểu 2.15: Sổ chi tiết TK 3382 Error: Reference source not found Biểu 2.16: Sổ chi tiết TK 3383 Error: Reference source not found Biểu 2.17: Sổ chi tiết TK 3384 Error: Reference source not found Biểu 2.18: Sổ chi tiết TK 3389 Error: Reference source not found Biểu 2.19: Chứng từ ghi sổ số 256 Error: Reference source not found Biểu 2.20: Chứng từ ghi sổ số 257 Error: Reference source not found Biểu 2.21: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Error: Reference source not found Biểu 2.22: Sổ cái TK 338 Error: Reference source not found Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, Công ty có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình tự chủ theo quy định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo Công ty của mình hoạt động có lợi nhuận và tăng trưởng, từ đó nâng cao lợi ích của Công ty và của người lao động. Đối với người lao động, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại Công ty. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN) rất được người lao động quan tâm. Trước hết người lao động muốn biết lương chính thức được hưởng là bao nhiêu, hưởng bao nhiêu cho BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN và họ sẽ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Cách tính lương của Công ty cũng giúp cán bộ nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động. Từ đó thức đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của Công ty. Đối với Công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển. Việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán tiền lương tại Công ty giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước. Qua đó cán bộ công nhân viên của Công ty sẽ hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán tiền lương còn giúp Công ty phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm, sức cạnh tranh đối với các Công ty khác. Một Công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hòa hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của Công ty. Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương nên trong thời gian thực tâp tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B 1 Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành mại An Sơn em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn” để nghiên cứu và viết thành Chuyên đề thực tập chuyên ngành này. Chuyên đề thực tập chuyên ngành “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn” gồm 3 chương: Chương 1: Đặc điểm kinh doanh, tổ chức quản lý kinh doanh tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn ảnh hưởng tới công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn. Với vốn kiến thức và thời gian còn hạn chế nên không tránh khỏi được những thiếu sót và những biện pháp đưa ra chưa hoàn thiện được công tác kế toán tiền lương và các khoản trích. Vì vậy, em rất mong nhận được sự quan tâm hướng dẫn, chỉ bảo và sự góp ý của giảng viên hướng dẫn ThS. Trương Anh Dũng và các thầy cô giáo để bài chuyên đề thực tập chuyên ngành được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B 2 Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI AN SƠN 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn Tổng số cán bộ công nhân viên trong Công ty là 72 người trong đó: - Trình độ đại học : 12 người - Trình độ cao đẳng : 12 người - Trình độ trung cấp : 8 người - Công nhân : 16 người - Lao động đã đào tạo qua các ngành nghề: 24 người 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn Chính sách lương là một chính sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với khả năng của từng Công ty - xí nghiệp, đối chiếu với các công ty – xí nghiệp khác trong cùng ngành. Chúng ta không thể và không nên áp dụng công thức lương một cách máy móc có tính chất đồng nhất cho mọi Công ty, xí nghiệp. Có Công ty áp dụng chế độ khoán sản phẩm theo năng suất lao động cao, giá thành hạ. Nhưng Công ty khác lại thất bại nếu áp dụng chế độ trả lương này, mà phải áp dụng chế độ chế độ trả lương theo giờ công với thưởng Do vậy việc trả lương rất đa dạng, nhiều Công ty phối hợp nhiều phương pháp trả lương cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh của mình. Thông thường một Công ty, xí nghiệp áp dụng các hình thức trả lương sau: Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B 3 Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành Trả lương theo sản phẩm: Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành. Đây là hình thức được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp sản xuất chế taọ sản phẩm. Hình thức trả lương theo sản phẩm có những ý nghĩa sau: + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động về tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng sản phẩm đó hoàn thành. Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng xuất của người lao động. + Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo, . . . để nâng cao khẳ năng làm việc và năng xuất lao động. + Trả lương theo sản phẩm cũng có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện cụng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc của người lao động. Có các chế độ trả lương sản phẩm như sau: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp được áp dụng rộng rói đối víi người trực tiếp sản xuất trong điều kiện lao động của họ mang tính độc lập tương đối, có thể định mức và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt: Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng có phạt là tiền lương trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền lương trong sản xuất như : Thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng giảm tỷ lệ hàng tháng, và có thể phạt trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, hao phí vật tư, không đảm bảo ngày công qui định, không hoàn thành kế hoạch được giao. Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B 4 Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành Cách tính như sau: Tiền lương = Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp (gián tiếp)+ Tiền thưởng – Tiền phạt Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương bao gồm hai phần: - Phần thứ nhất: Căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động, tính ra phải trả cho người lao động trong định mức. - Phần thứ hai: Căn cứ vào mức độ vượt định mức để tính tiền lương phải trả theo tỷ lệ luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vượt mức càng cao thì tỷ lệ luỹ tiến càng nhiều. Hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng xuất lao động và cường độ lao động đến mức tối đa do vậy thường áp dụng để trả cho người làm việc trong khâu trọng yếu nhất hoặc khi doanh nghiệp phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng. Hình thức trả lương khoán: Tiền lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho nhưng công việc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi phải bàn giao toàn bộ khối lượng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. Hình thức này bao gồm các cách trả lương sau: + Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Là hình thức trả lương theo sản phẩm nhưng tiền lương được tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Hình thức này áp dụng cho những doanh nghiệp mà quá trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích người lao động quan tâm đến chất lượng sản phẩm Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B 5 Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành + Trả lương khoán quỹ lương: Theo hình thức này doanh nghiệp tính toán và giao khoán quỹ lương cho từng phòng ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành công tác hay không hoàn thành kế hoạch. + Trả lương khoán thu nhập: tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp mà hình thành quỹ lương để phân chia cho người lao động. Khi tiền lương không thể hạch toán riêng cho từng người lao động thì phải trả lương cho cả tập thể lao động đó, sau đó mới tiến hành chia cho từng người. Trả lương theo hình thức này có tác dụng làm cho người lao động phát huy sáng kiến và tích cùc cải tiến lao động để tối ưu hoá quá trình làm việc, giảm thời gian công việc, hoàn thành công việc giao khoán. Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý. Đối với những công nhân trực tiếp sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả lương theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm. Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn hình thức tiền lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập của người với kết quả lao động mà họ đó đạt được trong thời gian làm việc. Hình thức trả lương theo thời gian có hai chế độ sau: Trả lương theo thời gian đơn giản: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ tiền lương mà tiền lương nhận được của công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thùc tế nhiều hay ít quyết định. Chế độ trả lương này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định định mức lao động, khó đánh giá công việc chính xác. Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B 6 Trường ĐH Kinh tế quốc dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành Tiền lương được tính như sau: L tt = L cb x T Trong đó : L tt - Tiền lương thùc tế người lao động nhận được L cb - Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian. T - Thời gian làm việc. Có ba loại tiền lương theo thời gian đơn giản: + Lương giờ : Tính theo lương cấp bậc và số giờ làm việc + Lương ngày : Tính theo mức lương cấp bậc và số ngày làm việc thực tế trong tháng + Lương tháng : Tính theo mức lương cấp bậc tháng Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng khi đạt được chỉ tiêu số lượng hoặc chất lượng quy định. Chế độ trả lương này áp dụng chủ yếu với những công nhân phụ làm công phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị….Ngoài ra cũng áp dụng đối với những công nhân ở những khâu có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công nhân tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Công thức tính như sau: Tiền lương phải trả Tiền lương trả Tiền thưởng cho người lao động theo thời gian Chế độ trả lương này có nhiều ưu điểm hơn chế độ trả lương theo thời gian đơn giản. Trong chế độ này không phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thùc tế gắn chặt víi thành tích công tác của từng người thông qua chỉ tiờu xột thưởng đó đạt được. Vì vậy nó khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và công tác của mình. Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: KT 2- Khóa 11B 7 = + [...]... trớch theo lng c túm tt theo bng di õy (trang sau) Sinh viờn: o Hu Sn 30 Lp: KT 2- Khúa 11B Trng H Kinh t quc dõn ngnh Chuyờn thc tp chuyờn S 2.3: S hch toỏn tin lng TK141,138 TK334 TK622,627,641,642 Trích vào chi phí kinh doanh Các khoản trừ vào thu nhập của CNV TK335 TK111 Trích trớc lơng phép Lơng phép Thanh toán bằng tiền mặt TK338 BHXH Trích vào chi phí TK512 Thanh toán bằng hiện vật TK431 Các. .. TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN U T XY DNG V THNG MI AN SN 2.1 K toỏn tin lng ti Cụng ty c phn u t Xõy dng v Thng mi An Sn 2.1.1 K toỏn chi tit tin lng ti Cụng ty c phn u t Xõy dng v Thng mi An Sn * Chng t s dng + Cỏc chng t s dng trong k toỏn tin lng bao gm: - Biu chm cụng - Biu thanh toỏn tin lng + H thng s sỏch k toỏn c ỏp dng ti Cụng ty: - S ng ký chng t ghi s TK 334... Cụng ty c phn u t Xõy dng v Thng mi An Sn Qu tin lng: l ton b s tin m Cụng ty tr cho ton b lao ng thuc Cụng ty qun lý Thnh phn qu bao gm: + Cỏc khon nh lng thi gian (lng thỏng, tun, ngy, gi) + Tin thng trong sn xut, ngh phộp hoc i hc, tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian ngng vic Qu tin lng ca Cụng ty c chia lm 2 loi c bn sau: - Tin lng chớnh: L khon tin lng phi tr cho ngi lao ng trong thi gian h... ca doanh nghip Phỳc li th hin s quan tõm cadoanh nghip gm cú: - Bo him xó hi v bo him y t - Hu trớ - Ngh phộp, ngh l - n tra do doanh nghip i th - Tr cp ca doanh nghip cho cỏn b cụng nhõn viờn ụng con hoc cú hon cnh khú khn - Qu tng ca doanh nghip cho cỏn b cụng nhõn viờn vo cỏc ngy l, tt hoc cỏc dp sinh nht, ci hi - T chc thm quan, du lch cho cỏn b cụng nhõn viờn bng kinh phớ ti tr ca c quan, cụng... cỏc b phn gi lờn phũng k toỏn, k toỏn lp Biu thanh toỏn tin lng, Biu phõn b tin lng v bo him xó hi Sau ú, k toỏn vo s chi tit cỏc ti khon liờn quan * phn ỏnh hot ng chm cụng v thanh toỏn tin lng ti Cụng ty trong thi gian thc tp tụi ly mu hot ng tớnh lng thỏng 12/2011 ca Cụng ty cho b phõn qun lý vn phũng v b phn trc tip sn xut Trớch dn Biu chm cụng v Biu thanh toỏn tin lng: Sinh viờn: o Hu Sn 21 Lp:... 23 Ký hiu chm cụng - Lng thi gian + - m iu dng - Con m - Thai sn - Ngh phộp - Ngh khụng lng - Tai nan - Ngng vic ụ Co TS P Rc TN NV T Biu chm cụng ca cỏc b phn gi lờn phũng k toỏn, k toỏn lp Biu thanh toỏn tin lng, Biu phõn b tin lng v bo him xó hi nh sau: Biu 2.3: Bng thanh toỏn tin lng b phn vn phũng CễNG TY C PHN U T XY DNG V THNG MI AN SN B PHN: QUN Lí VN PHềNG BNG THANH TON TIN LNG Thỏng 12 nm 2011... cụng vic chớnh ó c giao, ú l tin lng theo hp ng v cỏc khon ph cp thng xuyờn, tin thng khi lm tt cụng vic v vt k hoch - Tin lng ph: L tin lng m Cụng ty phi tr cho ngi lao ng trong thi gian khụng lm nhim v chớnh nhng vn c hng theo ch quy nh nh tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian lm vic khỏc: i hp, i hc, ngh phộp, thi gian lm ngha v xó hi Bờn cnh qu lng Cụng ty cũn cú cỏc loi tin thng: Tin thng... Chuyờn thc tp chuyờn - Thanh toỏn tin lng, cụng, thng cho CBCNV: N TK334: Cỏc khon ó thanh toỏn Cú TK 111: Thanh toỏn bng tin mt Cú TK 112: Thanh toỏn bng tin gi - Khi chuyn np BHXH, BHYT, KPC: N TK 338(Chi tit tiu khon): S tin np Cú TK111, 112: S tin np bng tin mt, tin gi - Chi tiờu KPC v li qu KPC doanh nghip: N TK 338(2): Phi tr, np KPC Cú TK111,112: S tin chi tr i vi doanh nghip khụng thc hin vic... lng bỡnh quõn Giỏm c K toỏn (ký, h tờn ) ( ký, h tờn ) 24 Ngi lp (ký, h tờn) Biu 2.4: Biu thanh toỏn tin lng b phn trc tip sn xut CễNG TY C PHN U T XY DNG V THNG MI AN SN B PHN: TRC TIP SN XUT BNG THANH TON TIN LNG Thỏng 12 nm 2011 VT: VN T T H v tờn 1 2 3 4 5 6 7 8 Chc v Nguyn Anh Tun Nguyn Minh Hiu Nguyn Lan Hng Vừ Th Liờn Trn Th Hi Lờ Hng ng Nguyn Hi Nguyn Tin t Tng cng Lng c bn S cụng Thnh tin... khụng úng BHTN theo quy nh Thỏng 1-2012 Ch H chm dt hp ng lao ng Nh vy, mc tr cp tht nghip m Ch H c hng bng tin lng úng BHTN 6 thỏng (thỏng 5, 6, 7, 8, 9 v 12) x 60% Bờn cnh ú ngi lao ng cũn c h tr hc ngh, tỡm vic lm v c hng ch bo him y t trong thi gian hng BHTN + i vi Cụng ty: Thi gian ngi s dng lao ng úng BHTN cho ngi lao ng c tớnh min trỏch nhim tr tr cp mt vic lm hoc tr cp thụi vic theo quy nh ca . theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An. doanh tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn ảnh hưởng tới công tác kế toán tiền lương và các khoản trích nộp theo lương. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích. thực tập chuyên ngành mại An Sơn em đã chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng và Thương mại An Sơn để nghiên cứu và viết thành Chuyên