Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đầu tư và phát triển Nhà Hà Nội
Ngô Thị Phơng Anh Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng công ty đầu t và phát triển nhà Hà nội Chơng I lý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng công ty đầu t và phát triển nhà Hà nội Chơng III Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty Đầu t và phát triển nhà Hà Nội. Chơng I lý luận cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. những vấn đề cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 1 Ngô Thị Phơng Anh 1. Khái niệm, bản chất, ý nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.1. Tiền lơng Trớc đây, tiền lơng dới chế độ XHCN đợc coi là một phần sản phẩm xã hội đợc biểu hiện bằng hình thức tiền tệ mà ngời lao động đã nhận đợc của Nhà nớc XHCN phân phối một cách có kế hoạch tuỳ theo số lợng và chất lợng lao động của ngời ấy bỏ ra. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá trị của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động dựa trên sự thoả thuận của hai bên, tuân theo quy luật cung cầu, giá của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Tiền lơng là một vấn đề quan trọng, không những cả về lý luận mà còn cả về thực tiễn. Nó ảnh hởng lớn đến việc xây dựng xã hội. Về mặt xã hội nó nói lên một mặt của quan hệ sản xuất, về mặt thực tiễn nó là hình thức để áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động. 1.2 Các khoản trích theo lơng Ngoài tiền lơng đợc trả để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, bảo vệ sức khoẻ, chăm lo đời sống tinh thần cho ngời lao động theo chế độ tài chính hiện hành, doành nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, CPCĐ. 1.2.1.Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội Theo chế độ hiện hành, nghị định 12 CP ngày 25/1/1995 quy định về chế độ BHXH của Chính Phủ, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách trích theo tỉ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ng- ời lao động thực tế trong kỳ hạch toán, trong đó 15% ngời sử dụng lao động phải nộp đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và 5% trừ trực tiếp vào thu nhập của ngời lao động. Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp trong các trờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh ốm đau, thai sản, tai Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 2 Ngô Thị Phơng Anh nạn lao động, hu trí, mất sức Quỹ BHXH đ ợc quản lý tập trung ở Bộ LĐ -TB-XH thông qua hệ thống tổ chức BHXH theo ngành dọc. Tại doanh nghiệp, hàng tháng trực tiếp chi trả BHXH cho cán bộ công nhân viên bị ốm đau, thai sản trên cơ sở lập các chứng từ hợp lý hợp lệ ( Kế toán lập phiếu nghỉ hởng BHXH theo mẫu số 03-LĐTL chế độ chứng từ kế toán). Cuối tháng (quý) doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.2.2.Quỹ Bảo Hiểm Y Tế. Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành thì quỹ BHYT đợc trích lập bằng 3% tổng mức lơng cơ bản, trong đó 2% đợc tính vào cho phí sản xuất kinh doanh còn 1% trừ trực tiếp vào thu nhập của ngời lao động. Quỹ BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên trách dới hình thức mua BHYT để phục vụ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên nh : khám chữa bệnh, viện phí trong thời gian ốm đau, sinh đẻ bệnh tật. 1.2.3.Kinh phí Công đoàn. KPCĐ là một bộ phận quỹ đợc sử dụng chi tiêu cho hoạt động công đoàn, quỹ này đợc hình thành trên cơ sở trích lập theo một tỷ lệ quy định trên tổng số lơng thực tế phát sinh trong tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Tỉ lệ KPCĐ là 2%, trong đó một phần nộp lên cơ quan quản lý cấp trên, một phần để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Nhìn chung KPCĐ không phải là nguồn nâng đỡ về mặt vật chất cho ngời lao động nhng nó góp phần trau dồi lợi ích về mặt tinh thần cho ngời lao động, KPCĐ đợc chi dùng trong những trờng hợp sau: phục vụ cho các hoạt động văn hoá, tổ chức các hoạt động công đoàn, chăm lo bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động khi họ bị xâm phạm. Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cùng với Tiền lơng phải trả công nhân viên tạo thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh.Quản lý việc tính toán, trích lập, chi tiêu và sử dụng các quỹ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 3 Ngô Thị Phơng Anh sản xuất kinh doanh mà còn cả với việc đảm bảo quyền lợi của ngời lao động trong doanh nghiệp. 2.Quỹ tiền lơng và chế độ tiền lơng. 2.1 Quỹ tiền lơng và yêu cầu quản lý quỹ lơng trong doanh nghiệp. Quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng phải trả cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trức tiếp sử dụng và quản lý theo số lợng, chất lợng lao động, nó bao gộm các khoản sau: Tiền lơng tính theo thời gian Tiền lơng tính theo sản phẩm Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, do điều động đi làm nghĩa vụ, nghỉ phép hoặc đi học trong phạm vi chế độ quy định. Tiền thởng có tính chất thờng xuyên. Tiền phụ cấp làm đêm, làm thêm ca, làm ngoài giờ. Tiền phụ cấp trách nhiệm. Thu nhập của ngời lao động gồm tiền lơng và các khoản tiền trả khác ( th- ờng gọi tắt là Tiền lơng và Tiền thởng). Tiền lơng và tiền thởng trong các doanh nghiệp hiện nay thực hiện theo nghị định 26 CP ngày 23/5/1993 của Chính Phủ và thông t liên bộ số 20/TT- LB ngày 2/6/1993 của liên bộ LĐ- TB-XH và Bộ Tài chính. Theo đó, nhà nớc quản lý quỹ tiền lơng của doanh nghiệp nhà nớc bằng cách quy định xét duyệt định mức chi phí tiền lơng , th- ờng gọi là đơn giá tiền lơng. Đơn giá tiền lơng đợc tính căn cứ vào bậc lơng, bảng lơng, các chế độ phụ cấp và theo các định mức kinh tế kỹ thuật hợp lý. Đơn giá tiền lơng đợc điều chỉnh theo biến động giá cả thị trờng trong từng thời kỳ. Cụ thể có 3 cách xác định đơn giá tiền lơng nh sau: Đơn giá tiền lơng tính trên đơn vị sản phẩm ( hoặc sản phẩm quy đổi): đ- ợc xác định dựa trên các yếu tố nh hệ số và định mức lơng theo cấp bậc công Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 4 Ngô Thị Phơng Anh việc, định mức sản phẩm, định mức thời gian, định mức lao động của viên chức và mức phụ cấp lơng các loại theo quy định của nhà nớc. Đơn giá tiền lơng tính trên lợi nhuận kế hoạch: cách này thờng áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhiều loại sản phẩm khác nhau nhng có định mức lao động chi tiết do đó khó xác định chi phí tiền lơng trong tổng chi phí, nó đợc tính bằng: Tổng số lao động x tiền lơng bình quân Đơn giá tiền lơng = Tổng lợi nhuận kinh tế Đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu: Tổng số lao động x Tiền lơng bình quân Đơn giá tiền lơng = Tổng lợi nhuận kinh tế 2.2 Các chế độ tiền lơng 2.2.1. Trả lơng theo thời gian Đây là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc lơng ( hoặc chức danh) và thang lơng ( hệ số lơng). Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao động gián tiếp, công việc ổn định hoặc có thể cho cả lao động trực tiếp mà không đình mức đợc sản phẩm. Tiền lơng tháng x Số ngày làm việc thực tế của ngời lao động trong một tuần = Đơn giá tiền lơng ngày Tiền lơng tháng x 12 tháng Tiền lơng tuần = 52 tuần Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = Số ngày làm việc theo quy định của một tháng Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 5 Ngô Thị Phơng Anh Lơng ngày căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cán bộ công nhân viên và trả lơng trong các ngày hội họp, học tập. Tiền lơng ngày Tiền lơng giờ = 8 giờ Lơng giờ là căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn = Số thời gian làm việc thực tế x Đơn giá tiền lơng Tiền lơng trả theo thời gian có thởng Thực chất đây là hình thức kết hợp giữa trả lơng theo thời gian lao động giản đơn và tiền thởng thờng xuyên từ quỹ lơng. Phần tiền thởng tuỳ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ do đó có tác dụng thúc đẩy, khuyến khích nhân viên hơn tuy nhiên vẫn còn cha thực sự gắn với kết quả lao động và trình độ chuyên môn của ngời lao động. 2.2.2.Trả lơng theo sản phẩm Là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm, lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm lao vụ đó. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể đợc thực hiện theo nhiều dạng khác nhau: Trả lơng theo sản phẩm cá nhân trực tiếp: hình thức này thờng đợc áp dụng cho các đối tợng làm việc độc lập, công nhân trực tiếp sản xuất, công việc có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm. Lơng phải trả = Đơn giá x Sản lợng sản phẩm hoàn thành Tiền lơng theo cấp bậc công việc giờ hoặc ngày Đơn giá = Định mức sản lợng giờ, ngày hoặc tháng Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 6 Ngô Thị Phơng Anh Đơn giá = Tiền lơng theo cấp bậc công Việc giờ làm hoặc ngày x Định mức thời gian đơn vị sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm cá nhân gián tiếp: Hình thức này thờng xuyên đ- ợc áp dụng cho những công nhân, nhân viên gián tiếp sản xuất mà công việc của họ ảnh hởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất nên ngời ta dựa vào năng suất chất lợng, kết quả công việc của công nhân trực tiếp để tính lơng. Tiền lơng = Đơn giá tiền lơng công nhân phụ x Mức độ hoàn thành sản phẩm của công nhân chính Tiền lơng theo sản phẩm nhóm lao động ( tập thể) : Theo hình thức này thì doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động theo nhóm ( đội, xởng ) sau đó tiền lơng nhóm đợc chia cho từng ngời lao động trong nhóm căn cứ vào lơng cơ bản và thời gian làm việc thực tế của từng ngời. Công thức tính lơng L i = L T T i K i x T i K i Trong đó : L i là tiền lơng của công nhân i L T là tiền lơng sản phẩm của cả tổ T i là thời gian làm việc thực tế của công nhân i K i là hệ số cấp bậc của công nhân i. Hình thức trả lơng khoán: Tiền lơng trả cho công nhân hay nhóm đợc quy định trớc cho một khối lợng công việc, sản phẩm nhất định theo đơn giá khoán. Nếu đối tợng nhận khoán là việc tập thể thì tiền lơng tính cho từng ngời công nhân sẽ đợc thực hiện nh phơng pháp tính lơng sản phẩm cho nhóm lao động. Lơng theo sản phẩm có thởng: ngoài lơng tính theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động còn đợc hởng tiền thởng nh thởng tăng năng suất lao động, th- Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 7 Ngô Thị Phơng Anh ởng do tiết kiệm vật t, tiết kiệm nguyên vật liệu, thởng do nâng cao chất lợng sản phẩm L th = L + L.(M +H) 100 Trong đó : L th là tiền lơng theo sản phẩm có thởng L là tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp M là tỉ lệ % lơng vợt mức kế hoạch H là tỉ lệ % sp vợt mức kế hoạch. Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến : Theo hình thức này ngời phơng pháp vừa đợc hởng lơng theo sản phẩm trực tiếp cộng thêm tiền lơng theo tỉ lệ luỹ tiến đợc tính căn cứ vào mức độ vợt định mức sản xuất sản phẩm. 2.2.3. Một số hình thức trả lơng khác Ngoài các hình thức trả lơng chủ yếu trên, tuỳ theo quy mô, điều kiện và đặc thù tổ chức sản xuất kinh doanh tại mỗi doanh nghiệp mà có thể áp dụng trong một số hình thức trả lơng sau: Tiền lơng tính theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cuối cùng. Tiền lơng tính theo nhóm quỹ lơng. Tiền lơng tính theo định mức biên độ. Tiền lơng theo chức vụ, thâm niên II Nội dung kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1. Nội dung kế toán tiền lơng 1.1. Chứng từ kế toán sử dụng. Bảng chấm công. Bảng thanh toán tiền lơng. Bảng thanh toán BHXH. Bảng thanh toán tiền thởng. Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 8 Ngô Thị Phơng Anh Một số chứng từ khác có liên quan. 1.2 Tài khoản kế toán sử dụng Tài khoản 334 Phải trả công nhân viên dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán cho cán bộ công nhân viên về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, các khoản trợ cấp Kế toán có thể mở tài khoản cấp 2: TK 3341 Tiền lơng: dùng để hạch toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp có tính chất lơng ( tính vào quỹ lơng của doanh nghiệp) TK 3342 Các khoản khác: dùng để hạch toán các khoản tiền trợ cấp, tiền có nguồn bù đắp riêng nh trợ cấp BHXH, trợ cấp khó khăn từ quỹ phúc lợi, tiền thởng thi đua từ quỹ khen thởng Ngoài ra kế toán còn sử dụng các tài khoản liên quan khác: TK 111 :Tiền mặt TK112 :Tiền gửi ngân hàng TK622 : Chi phí nhân công trực tiếp TK 627 :Chi phí sản xuất chung TK 641 : Chi phí bán hàng TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp 1.3.Phơng pháp kế toán tiền lơng a. Hàng tháng tính lơng phải trả cho công nhân viên và phân bổ cho các đối t- ợng sử dụng kế toán ghi Nợ TK 622, 6271, 6411, 6421 Có TK 334 Phải trả cán bộ công nhân viên b. Tính tiền thởng phải trả công nhân viên trong tháng: Nợ TK 431 Quỹ khen thởng phúc lợi Có TK 334 Phải trả công nhân viên c. Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên Nợ TK 334 Tổng số các khoản khấu trừ Có TK 141 Số tạm ứng trừ vào lơng Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 9 Ngô Thị Phơng Anh Có TK 138 Các khoản bồi thờng thiệt hại, tiền nhà, điện Có TK 333 Thuế thu nhập phải nộp d. Khấu trừ vào lơng khoản BHXH, BHYT Nợ TK 334 6% lơng cơ bản Có TK 3383, 3384 : BHXH, BHYT e. Trả lơng cho cán bộ công nhân viên bằng tiền Nợ TK 334 Có TK 111, 112 f. Trả lơng cho cán bộ công nhân viên bằng vật t, hàng hoá Ghi nhận giá vốn Nợ TK 632 Có TK 152, 155 Ghi nhận giá thanh toán Nợ TK 334 Tổng giá thanh toán cho CNV (có thuế GTGT) Có TK 512 Giá thanh toán không có thuế GTGT Có TK 33311 Thuế GTGT phải nộp g. Các khoản trợ cấp BHXH phải trả cho ngời lao động có tính chất nh lơng Nợ TK 338 Có TK 334 h. Lơng công nhân đi vắng cha lĩnh doanh nghiệp tạm giữ hộ, kế toán ghi Nợ TK 334 Có TK 3388 (số tiền giữ hộ) Doanh nghiệp trả tiền lơng đã giữ hộ cho công nhân viên: Nợ TK 3388 Có TK 111 ( số tiền giữ hộ) k. Trích trớc lơng công nhân nghỉ phép Hàng tháng, khi tính trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất, kế toán ghi: Nợ TK 622 Có TK 335 Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 10 [...]... 12) 2 .Nội dung kế toán các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty 2.1 .Nội dung các khoản trích theo lơng Bảo hiểm xã hội : theo dung quy định Nhà nớc, tổng công ty đầu t và phát triển Nhà Hà Nội trích nộp 20% trên tổng quỹ tiền lơng cơ bản Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty, còn 5% trừ vào thu nhập của công nhân viên Bảo hiểm y tế: Tổng công tỷtích theo chế độ của Nhà nớc... 3.651.000 Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty (Phụ lục 13) Luận văn tốt nghiệp 28 Trờng ĐHQLKD Ngô Thị Phơng Anh Chơng III Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty Đầu t và phát triển nhà Hà Nội I Đánh giá chung Hiện nay Tổng Công ty Đầu t và phát triển Nhà Hà Nội có quyển quản lý,... II Đặc điểm kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Tổng Công ty 1 Kế toán tiền lơng 1.1 .Nội dung quỹ tiền lơng tại Tổng Công ty Quỹ tiền lơng của Tổng Công ty bao gồm tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế, trong thời gian nghỉ việc hoặc đi học, các loại phụ cấp, làm thêm giờ 1.2 Các hình thức trả lơng Hiện nay Tổng Công ty Đầu t và phát triển nhà Hà Nội đang áp... Thanh toán BHXH cho công nhân viên Luận văn tốt nghiệp 12 Trờng ĐHQLKD Ngô Thị Phơng Anh Nợ TK 334 Có TK 111, 112 Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lơng ( Phụ lục 02) Luận văn tốt nghiệp 13 Trờng ĐHQLKD Ngô Thị Phơng Anh Chơng II Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Tổng công ty đầu t và phát triển nhà Hà nội I Giới thiệu tổng quan về tổng công ty 1 Quá trình hình thành và phát. .. tín phiếu, căn cứ vào các chứng từ hợp pháp, hợp lệ để tiến hành xuất nhập quỹ và ghi vào sổ quỹ Kế toán thanh toán: Làm nhiệm vụ thanh toán các khoản công nợ (các khoản phải trả cho ngời ban), nộp thuế và các khoản nộp ngân sách Ban tổ đổi mới: Làm nhiệm vụ cổ phần hoá các doanh nghiệp trực thuộc tổng công ty, nghiên cứu các mô hình Tổng Công ty Nhà nớc hoặc công ty mẹ, công ty con Kế toán doanh thu,... chứng từ mà Tổng Công ty đang sử dụng tơng đối đầy đủ, phù hợp với hoạt động của Tổng Công ty và theo quy định của chế độ kế toán do Nhà nớc ban hành II Một số mặt tồn tại và những ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 Một số tồn tại Về việc tính thởng cho công nhân viên: Ngoài tiền lơng hàng tháng, hầu nh Tổng Công ty không có các khoản tiền thởng trong... 87.203 2.2.Tài khoản kế toán sử dụng: TK 338: Phải trả phải nộp khác TK 111: Tiền mặt TK112: Tiền gửi ngân hàng TK 138: Phải thu khác TK 333: Thuế và các khoản phải nộp 2.3 Sổ kế toán sử dung tại tổng công ty: Sổ cái tài khoản 334 (Phụ lục 8); TK 338 (Phụ lục 9) 2.4 Trình tự kế toán các khoản trích theo lơng tại Tổng Công ty Dựa vào bảng phân bổ tiền lơng và BHXH, kế toán lập chứng từ ghi sổ để trích BHXH,... và phát triển của Tổng công ty Tổng công ty Đầu t và phát triển nhà Hà Nội ( gọi tắt là Tổng Công ty) là doanh nghiệp Nhà nớc bao gồm các đơn vị thành viên có quan hệ gắn bó với nhau về lợi ích kinh tế, tài chính, công nghệ, thông tin, đào tạo, nghiên cứu và tiếp thị, hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực khác theo quy định của pháp luật Tổng Công ty đợc Chủ tịch Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội quyết... của Tổng Công ty Lập, quản lý và thực hiện các dự án đầu t : kinh doanh phát triển nhà, khu dân c, khu đô thị và các lĩnh vực khác theo quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội của Nhà nớc Xây dựng và lắp đặt các công trình : dân dụng và công nghiệp, giao thông đô thị, hạ tầng kỹ thuật đô thị, thuỷ lợi, bu điện, thể dục thể thao, vui chơi giải trí T vấn về đầu t và xây dựng cho các chủ đầu t trong... ngời trợ giúp cho kế toán trởng trong các lĩnh vực về kinh tế, tài chính, kế toán Chịu trách nhiệm điều hành và hạch toán kế toán trong đơn vị.Là ngời trực tiếp kiểm tra, kiểm soát, hớng dẫn các bộ phận kế toán vận hành và kế toán ở các đơn vị trực thuộc Kế toán tổng hợp: Là ngời lập báo cáo kế toán gồm : Bảng cân đối kế toán, Báo cáo lãi lỗ, Báo cáo lu chuyển tiền tệ Thủ quỹ: Thu chi tiền Vịêt Nam, ngoại . lơng trong doanh nghiệp. Quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng phải trả cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trức. công. Bảng thanh toán tiền lơng. Bảng thanh toán BHXH. Bảng thanh toán tiền thởng. Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 8 Ngô Thị Phơng Anh Một số chứng