Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường

66 218 0
Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Lao động, một mặt là bộ phận của nguồn lực phát triển, đó là yếu tố đầu vào không thể thiếu được trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Lao động là một trong những yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế và nó là yếu tố quyết định nhất, bởi vì tất cả mọi của cải vật chất và tinh thần của xã hội đều do con người tạo ra, trong đó lao động đóng vai trò trực tiếp sản xuất ra của cải đó. Trong một xã hội dù lạc hậu hay hiện đại cũng đều đề cao vai trò của lao động. Lao động là một yếu tố đầu vào của mọi quá trình sản xuất, không thể có gì thay thể hoàn toàn được lao động. Với Việt Nam là một nước đang phát triển và muốn có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và ổn định thì cần đề cao vai trò của lao động trong phát triển kinh tế và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí óc, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng của sản phẩm. Đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ. Tiền lương được quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là điều rất nên làm đối với các doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương cũng như các khoản trích theo lương ở các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ ứng dụng, em đã chọn đề tài : Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường.

Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 5 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG. 7 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. 7 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. 9 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường 10 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường 10 1.4.1. Tổ chức tuyển dụng, sắp xếp lao động trong Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường : 10 1.4.2. Tổ chức quản lý tiền lương trong Công ty cổ phần Vật tư Tân Trường 11 1.4.3. Quy chế tiền lương tại công ty cổ phần vật tư Tân Trường 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG 14 2.1. Kế toán tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường 14 2.1.1. Chứng từ kế toán tiền lương sử dụng tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường 14 2.1.2. Phương pháp tính lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường 16 2.1.3. Tài khoản sử dụng : 23 2.1.4 Hạch toán chi tiết tiền lương 24 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần vật tư Tân Trường 45 2.2.1. Chứng từ kế toán các khoản trích theo lương sử dụng 45 2.2.2. Tài khoản sử dụng : 46 2.2.3. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Vật tư Tân Trường 46 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG 56 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 56 3.1.1- Ưu điểm 56 3.1.2. Nhược điểm 58 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện 60 SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 1 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vật tư Tân Trường 60 3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 60 3.2.2- Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 61 3.2.3 Về sổ kế toán chi tiết: 62 3.2.4. Về chứng từ và luân chuyển chứng từ 62 3.2.5. Về báo cáo kế toán liên quan 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 KẾT LUẬN SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 2 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. BGĐ Ban giám đốc 2. BHXH Bảo hiểm xã hội 3. BHYT Bảo hiểm y tế 4. BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 7. KPCĐ Kinh phí công đoàn 8. HĐQT Hội đồng quản trị 9. GTGT Giá trị gia tăng 10. TK Tài khoản DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1 : Đặc điểm lao động tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường 8 Biểu 2: Bảng chấm công phòng Kế toán 18 Biểu 3: Bảng chấm công phòng Kinh doanh 19 Biểu 4: Bảng chấm công đối với lao động thuê ngoài 22 Biểu 5: Mẫu hợp đồng giao khoán 25 Biểu 6: Bảng xin tạm ứng lương 26 Biểu 7: Bảng tạm ứng lương 27 Biểu 8: Phiếu chi 27 Biểu 9:Bảng tạm ứng lương 28 Biểu 10: Phiếu chi 28 Biểu 11: Bảng thanh toán lương 30 Biểu 12: Phiếu chi 31 Biểu 13: Bảng thanh toán lương 32 Biểu 14: Bảng thanh toán tiền lương lao động thuê ngoài 33 Biểu 15: Bảng tổng hợp tiền lương 34 Biểu 16: Sổ chi tiết TK 3341 _ Công nhân viên trong công ty 36 Biểu 17: số nhật ký chung 41 Biểu 18: Sổ cái TK 334 43 Biểu 19: Bảng tính và phân bổ các khoản trích theo lương tháng 03 47 Biểu 20: Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH 49 Biểu 21: Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ 51 SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 3 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu 22: Sổ chi tiết khoản 3383 53 Biểu 23: Nhật ký chung 54 Biểu 24: Sổ cái TK 338 55 Biểu 25: Bảng tổng hợp công 62 SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 4 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Lao động, một mặt là bộ phận của nguồn lực phát triển, đó là yếu tố đầu vào không thể thiếu được trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Lao động là một trong những yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế và nó là yếu tố quyết định nhất, bởi vì tất cả mọi của cải vật chất và tinh thần của xã hội đều do con người tạo ra, trong đó lao động đóng vai trò trực tiếp sản xuất ra của cải đó. Trong một xã hội dù lạc hậu hay hiện đại cũng đều đề cao vai trò của lao động. Lao động là một yếu tố đầu vào của mọi quá trình sản xuất, không thể có gì thay thể hoàn toàn được lao động. Với Việt Nam là một nước đang phát triển và muốn có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao và ổn định thì cần đề cao vai trò của lao động trong phát triển kinh tế và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí óc, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng của sản phẩm. Đặc biệt là những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ. Tiền lương được quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Việc đầu tư xây dựng quy chế tiền lương tốt trong doanh nghiệp thành một loại hình văn bản riêng và phổ biến đến mọi nhân viên như một phần của văn hóa doanh nghiệp là điều rất nên làm đối với các doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương cũng như các khoản trích theo lương ở các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khoa học công nghệ ứng dụng, em đã chọn đề tài : Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. Bố cục của chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm 3 chương : Chương 1 :Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động, tiền lương tại Công ty cổ phần vật tư Tân Trường. SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 5 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. Chương 3 : Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 6 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG. 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường là công ty có khối lượng công việc, mô hình sản xuất thuộc loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ. Ban lãnh đạo công ty rất chú trọng tới việc nâng cao chất lượng lao động bằng việc tuyển dụng và đào tạo. Ngày đầu thành lập vào năm 2005, số lượng cán bộ công nhân viên toàn công ty là 23 người bao gồm cả ban lãnh đạo, tới năm 2011 thì số lượng cán bộ công nhân viên đã tăng lên 130 người, do công ty không ngừng mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh. Phân loai lao động theo thời gian . * Lao động trong danh sách gồm: Công nhân viên trực tiếp sản xuất: Bao gồm toàn bộ số lao động trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp: Công nhân sản xuất, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý tài chính, học nghề…Công nhân viên thuộc các hoạt động khác gồm số lao động hoạt động trong các lĩnh vực khác của doanh nghiệp như dịch vụ, căng tin, nhà ăn… * Lao động ngoài danh sách: bao gồm số lao động làm tại đơn vị nhưng do các ngành khác quản lý và trả lương như cán bộ chuyên trách công tác đoàn thể học sinh, sinh viên thực tập… Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất: * Lao động trực tiếp sản xuất: là lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm như công nhân sản xuất, những người điều khiển máy móc, những người phục vụ sản xuất như vận chuyển, bốc dỡ. * Lao động gián tiếp: là lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý hành chính, nhân viên kinh tế… SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 7 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phân loại chức năng lao động trong quá trình sản xuất: * Lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên quản lý phân xưởng… * Lao động thực hiện chức năng bán hàng: nhân viên bán hàng, nhân viên tiếp thị, nhân viên nghiên cứu thị trường. * Lao động thực hiện chức năng quản lý: Nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. Bảng 1 : Đặc điểm lao động tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Số người Tỷ trọng Số người Tỷ trọng Phân loại theo giới tính 116 100,00% 130 100,00% Nam 96 82,76% 107 82,31% Nữ 20 17,24% 23 17,69% Phân theo trình độ 116 100,00% 130 100,00% Thạc sỹ 3 2,59% 3 2,31% Đại học 30 25,86% 37 28,46% Cao Đẳng 18 15,52% 23 17,69% Trung cấp 20 17,24% 30 23,08% NVKT 45 38,79% 37 28,46% Nhìn vào bảng 1 ta có thể thấy số lượng nhân viên kỹ thuật đang giảm đi, số lượng lao động có trình độ từ trung cấp đang tăng lên. Điều này phù hợp với chiến lược phát triển lĩnh vực tự động hóa, ứng dụng tin học của công ty. Số lượng lao động của công ty tăng lên qua các năm thể hiện sự mở rộng địa bàn hoạt động cũng như quy mô của công ty. Với đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ tương đối cao và phần lớn họ đều được đào tạo trong các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nên khả năng làm việc tốt và hiệu quả cao, phát huy tốt khả năng của mình cũng như việc vận dụng kiến thức vào thực tế. Dù số lượng lao động nhiều nhưng Công ty luôn bố trí phù hợp cho từng bộ phận nên kết cấu hợp lý, không bị xáo trộn mà vẫn tạo công ăn việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động. Hàng năm Công ty cũng tổ chức đào tạo, nâng cao nghiệp vụ bằng nhiều hình thức như cử đi học ở các trường đại học, trường kỹ thuật , cũng như việc đào tạo tại chỗ thường xuyên bằng hình thức SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 8 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hợp tác với các trường đại học, dạy nghề để nâng cao kiến thức cho người lao động. 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. Hình thức tiền lương theo thời gian: * Khái niệm: Hình thức lương theo thời gian là hình thức tính lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. Tiền lương theo thời gian:Là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian. Hình thức tiền lương khoán * Khái niệm: Tiền lương khoán là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu đảm bảo chất lượng quy định. - Để trả lương theo khoán cần phải có định mức lao động đơn giá tiền lương hợp lý trả cho từng loại công việc được cơ quan thẩm quyền duyệt, kiểm tra và nghiệm thu chặt chẽ. Lương khoán khối lượng, khoán công việc: Là hình thức lương trả cho người lao động theo sản phẩm được áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như khoán bốc vác, vận chuyển nguyên liệu, vật liệu, thành phẩm… Các chế độ quy định về tiền lương làm đêm, làm thêm giờ, làm thêm ca, làm thêm trong các ngày nghỉ theo chế độ quy định: - Trường hợp người lao động làm đêm, làm thêm giờ, hưởng lương sản phẩm thì căn cứ vào số lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá lương quy định để tính lương cho thời gian làm đêm, làm thêm giờ. - Trường hợp người lao động làm đêm, làm thêm giờ hưởng lương thời gian thì tiền lương phải trả thời gian làm đêm, làm thêm giờ bằng 100% lương cấp bậc và các khoản phụ cấp trong đó. Đối với thời gian làm đêm từ 22h - 6h sáng người làm đêm được hưởng khoản phụ cấp làm thêm (làm đêm thường xuyên mức lương hưởng tối thiểu 40% tiền lương, làm đêm không thường xuyên mức lương hưởng tối thiểu 35% tiền lương). SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 9 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường * BHXH - BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cho CBCNV trong kỳ. Theo chế độ quy định hiện hành hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả CNV trong tháng. Trong đó 17% tính vào chi phí sản xuất, 7% tính trừ vào tiền lương của người lao động. * BHYT: - Theo chế độ hiện hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 4.5% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các đối tượng sử dụng, 1.5% tính trừ vào lương của người lao động. * BNTN: - Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp tính 2% trên tổng số lương thực tế phải trả cho CNV trong tháng 1% tính vào chi phí và 1% trừ lương của người lao động 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường Việc quản lý lao động, tính toán, xác định chi phí về lao động sống trong tổng chi phí trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động và sử dụng lao động, tính đúng thù lao cho người lao động và thanh toán đầy đủ kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, hiệu quả và chất lượng lao động, đồng thời góp phần tính đúng đủ chi phí và giá thành. 1.4.1. Tổ chức tuyển dụng, sắp xếp lao động trong Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường : Công tác tuyển dụng nhân sự dựa trên sự kết hợp của các phòng ban có nhu cầu và phòng tổ chức hành chính. Phòng tổ chức hành chính bảo đảm thực hiện các nhiệm vụ như quản lý, tuyển dụng nhân sự, hồ sơ nhân sự. Phòng tổ chức hành SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 10 [...]... của toàn Công ty Do đó kế toán và người phụ trách cần thực hiện tính toán tiền lương một cách chính xác nhất Quy trình hạch toán tiền lương gồm có hạch toán chi tiết ban đầu và hạch toán tổng hợp Công ty áp dụng hình thức ghi sổ: Kế toán máy theo hình thức nhật ký chung Việc hạch toán được cụ thể như sau : 2.1.4 Hạch toán chi tiết tiền lương Tại Công ty cổ phần vật tư Tân Trường hạch toán tiền lương thông... Phần Vật tư Tân Trường 2.1.1 Chứng từ kế toán tiền lương sử dụng tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường Chứng từ sử dụng tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường có thể chia làm hai loại : Theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC và loại chứng từ công ty tự thiết kế phù hợp với đặc điểm sử dụng trong công ty Chứng từ theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC : Công ty sử dụng những loại chứng từ hướng dẫn và có chút sửa đổi... công tác ngoài Hải Phòng là 150.000 Đ/ngày/người Chế độ công tác phí khi đi công tác tại Hà Nội và các thành phố loại 1 khác là 200.000 đồng/ ngày/ người SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 13 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG 2.1 Kế toán tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân. .. Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường sử dụng các tài khoản sau : TK 334 : Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác Tài khoản 334 - Phải trả người lao động, được mở chi tiết ra hai tài khoản cấp 2 là tài khoản : - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên bên trong công ty. .. ra, yếu tố đầu vào quan trọng của mọi công ty đó là con người Vì vậy tại Công ty cổ phần vật tư Tân Trường công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được quan tâm đặc biệt, điều đó được thể hiện bằng việc xây dựng chế độ lương, các chính sách tiền thưởng, phúc lợi Chế độ lương của công ty đã được quy định bằng văn bản SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 12 Trường Đại học... tiền lương của từng người và tập hợp theo từng phòng, làm căn cứ để lập bảng thanh toán tiền lương Từ các bảng thanh toán lương của từng bộ phận, kế toán sẽ tổng hợp vào bảng tổng hợp thanh toán tiền lương Sau đây là mẫu thanh toán tiền lương tại công ty cổ phần vật tư Tân Trường SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 29 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CÔNG TY. .. các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của công ty về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Tài khoản này không chi tiết ra các khoản tiền lương và các khoản khác như tiền thưởng, tiền ăn ca… do đó công tác quản lý và thực hiện các báo cáo quản trị trở nên khó khăn - Tài khoản. .. 1.4.2 Tổ chức quản lý tiền lương trong Công ty cổ phần Vật tư Tân Trường Do tiền lương chiếm tỷ trọng khá cao trong tổng chi phí của công ty nên việc quy định các chế độ tiền lương do hội đồng quản trị phê duyệt và xây dựng dưới sự tham mưu, tư vấn của phòng hành chính - Quy định về hệ số lương và nâng hệ số : Công ty xây dựng một hệ thống bảng lương và bậc lương tư ng ứng là các hệ số lương cho từng bậc... việc và bảng chấm công, kế toán sẽ tính ra được tiền lương của từng người Dưới đây là mẫu bảng chấm công với lao động thuê ngoài tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường đang áp dụng : SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 21 Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu 4: Bảng chấm công đối với lao động thuê ngoài Công ty cổ phần vật tư Tân Trường Bảng chấm công lao... toán tiền lương, Bảng thanh toán tiền thưởng Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ Bảng thanh toán tiền thuê ngoài SV: Nguyễn Thị B×nh - Lớp Kế toán tổng hợp - Khoá 11 14 CÔNG TY VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG Bộ phận: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG S TT Họ và tên Hệ số lương ph ụ cấp TN Lương thời gian 2 3 4 5 Số tiền Số tiền Tổng Lơng phụ cấp Số ngày Lương phép lơng kỳ I Số tiền Số ngày Số tiền ăn trưa TN 6 7 8 9 10 Các khoản . KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG 2.1. Kế toán tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường 2.1.1. Chứng từ kế toán tiền lương sử dụng tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân. lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. Chương 3 : Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường. SV: Nguyễn. lý tiền lương trong Công ty cổ phần Vật tư Tân Trường 11 1.4.3. Quy chế tiền lương tại công ty cổ phần vật tư Tân Trường 12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN

Ngày đăng: 05/08/2015, 16:45

Mục lục

  • LỜI MỞ ĐẦU

  • CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG.

    • 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường.

    • 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường.

    • 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường

    • 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường

      • 1.4.1. Tổ chức tuyển dụng, sắp xếp lao động trong Công ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường :

      • 1.4.2. Tổ chức quản lý tiền lương trong Công ty cổ phần Vật tư Tân Trường

      • 1.4.3. Quy chế tiền lương tại công ty cổ phần vật tư Tân Trường

      • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG

        • 2.1. Kế toán tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường

          • 2.1.1. Chứng từ kế toán tiền lương sử dụng tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường

          • 2.1.2. Phương pháp tính lương tại Công Ty Cổ Phần Vật tư Tân Trường

          • 2.1.3. Tài khoản sử dụng :

          • 2.1.4 Hạch toán chi tiết tiền lương

          • 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần vật tư Tân Trường

            • 2.2.1. Chứng từ kế toán các khoản trích theo lương sử dụng

            • 2.2.2. Tài khoản sử dụng :

            • 2.2.3. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Vật tư Tân Trường.

            • CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ TÂN TRƯỜNG

              • 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện

                • 3.1.1- Ưu điểm

                • 3.1.2. Nhược điểm

                • 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện

                • 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vật tư Tân Trường

                  • 3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương

                  • 3.2.2- Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán

                  • 3.2.3 Về sổ kế toán chi tiết:

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan