Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần địa tin học việt nam Chương 1: Tình hình chung và các điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam.Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam năm 2014.Chương 3:Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam.
MỤC LỤC MỞ ĐẦU Đất nước đang có sự phát triển mạnh mẽ về công nghiệp và trên nhiều lĩnh vực khác. Không ít các đơn vị, tổ chức, cá nhân cần có các kết quả đo đạc, tính toán, tư vấn kỹ thuật thuộc các lĩnh vực khí tượng, thủy văn, hải văn và môi trường để duy trì hoạt động đơn vị của mình một cách bền vững. Vì vậy, vai trò của lĩnh khí tượng, thủy văn, hải văn và môi trường trong nền kinh tế quốc dân là rất quan trọng. Ở nước ta, với cơ chế thị trường cạnh tranh có sự quản lý của Nhà nước thì lĩnh vực khí tượng, thủy văn, hải văn, môi trường trở thành lĩnh vực không thể thiếu. Nó bao gồm các tổ chức chuyên lập quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, tài nguyên môi trường và tổng thể phát triển kinh tế xã hội; cung cấp các dịch vụ đo đạc và thành lập bản đồ, hồ sơ địa chính, cơ sở dữ liệu địa chính; cung cấp các dịch vụ quan trắc và đánh giá tác động của môi trường; khảo sát trắc địa các công trình xây dựng, thủy lợi, thủy điện, giao thông….Góp phần phát triển kinh tế đất nước. Một trong những doanh nghiệp trong lĩnh vực trên đó là công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam .Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của xã hội, công ty luôn đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách tốt nhất. Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình có thể đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương kiếm được còn ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình và ngoài xã hội. Vì thế tiền lương được coi là yếu tố tạo động lực cho người lao động, thúc đẩy họ ra sức học tập, làm việc, nâng cao trình độ để đóng góp cho tổ chức. Đối với bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào thì nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng nhất cần phải được bảo toàn, giữ gìn và phát triển. Để người lao động có thể an tâm làm việc, có thể cống hiến lâu dài cho tổ chức hay doanh nghiệp thì cần có một chính sách tiền lương hợp lý. Các chính sách, quy định về tiền lương của doanh nghiệp sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Nếu một doanh nghiệp có một chính sách tiền lương hợp lý thì không những đảm bảo được đời sống của người lao động mà còn tạo động lực giúp người lao động hăng say với công việc, giúp tăng năng suất lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp đồng thời góp phần vào sự phát triển của xã hội. Trong 1 đó xây dựng Quy chế trả lương cho người lao động là một việc làm hết sức cần thiết đối với mọi tổ chức, doanh nghiệp. Công ty cổ phần Địa tin học Viêt Nam là một doanh nghiệp mới được thành lập, công ty cũng đã xây dựng quy chế trả lương tuy nhiên những nội dung trong đó còn có những hạn chế, chưa thực sự phù hợp. Chính vì thế mà em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần Địa tin học Việt Nam” làm đề tài đồ án tốt nghiệp sau thời gian thực tập tại công ty. Nội dung của luận văn : Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Tình hình chung và các điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam. Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam năm 2014. Chương 3:Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam. 2 CHƯƠNG 1:TÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA TIN HỌC VIỆT NAM 3 1.1.Khái quát lịch sử hình thành và phát triển của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam 1.1.1. Tên công ty - Tên công ty viết bằng tiếng Việt là: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA TIN HỌC VIỆT NAM - Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài là: VIET NAM GEOMATICS JOINT STOCK COMPANY - Tên công ty viết tắt: ĐTHVN, JSC. 1.1.2. Địa chỉ trụ sở chính: Số 67 tổ 5,khu giãn dân Đa Sỹ ,Phường Kiến Hưng, Quận Hà Đông,Thành phố Hà Nội,Việt Nam Điện thoại:38587574/2850765 Email: ctdthvn@yahoo.comhoặc dianhoc@gmail.com Website: http:/www.diatinhocvn.com 1.1.3.Quyết định thành lập: -Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh do sở Kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp lần đầu ngày 17 tháng 9 năm 2007; Đăng ký thay đổi lần 3 ngày 19 tháng 12 năm 2012. Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp công ty cổ phần mã số doanh nghiệp :0102364158. -Giấy Phép hoạt động đo đạc bản đồ số :469 do Cục Đo đạc bản đồ Việt Nam cấp ngày 10 tháng 6 năm 2008 có giá trị tới ngày 10 tháng 6 năm 2018. -Tài khoản : 1305201004299. Tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát triển nông thôn Tràng An-PGD Nhân Chính. -Vốn điều lệ:5.000.000.000 VNĐ ( Năm tỷ đồng) -Mệnh giá cổ phần : 10.000 đồng 1.1.4.Ngành nghề kinh doanh chủ yếu: -Đo đạc, giải phóng mặt bằng, đo đạc lập bản đồ và hồ sơ địa giới hành chính; -Thiết kế kiến trúc công trình; -In và cung cấp các dịch vụ in trong khuôn khổ pháp luật: -Thiết kế tổng mặt bằng xây dựng; -Khảo sát địa chất thủy văn, khảo sát địa chất công trình xây dựng, thủy lợi, giao thông; -Thiết kế công trình trình thủy lợi, thủy sản, hạ tầng kỹ thuật thủy lợi; -Tư vấn lập dự án, dự toán, báo cáo kinh tế kỹ thuật; -Lập quy hoạch –kế hoạch sử dụng đất, tài nguyên môi trường và tổng thể phát triển kinh tế xã hội; -Thành lập hệ thống thông tin địa lý, Hệ thống thông tin đất đai; 4 -Dịch vụ quan trắc, đánh giá tác động của môi trường; 1.1.5.Một số công trình lớn mà công ty đã thực hiện: -Đo đạc phục vụ thiết kế chi tiết giao thông quốc lộ 5 (Hà Nội- Hải Phòng) -Đo đạc phục vụ thiết kế chi tiết giao thông quốc lộ 6 (Đoạn Sơn La- Na Co) -Đo đạc, lập hồ sơ giải phóng mặt bằng quốc lộ 1 đoạn Giam Lâm- Bắc Ninh; -Khảo sát phục vụ công trình giao thông đoạn Văn Miếu- Ngã tư Sở Hà Nội; -Khảo sát đo đạc các công trình thủy lợi như: Sông Hinh- Phú Yên, Vĩnh Sơn- Bình Định, Thác Bà- Yên Bái, Trà My Nam- Quảng Nam,… -Khảo sát và phục vụ các công trình thủy lợi, đê điều sông Chu, sông Nhuệ, sông Hoành Quỳnh thuộc các tỉnh Thanh Hóa, Hà Nam, -Đo đạc, lập bản đồ và hồ sơ địa chính cấp GCNQSD đất huyện Si Ma Cai- Lào Cai; -Chỉnh lý bản đồ, lập hồ sơ địa chính cấp GCNQSD đất huyện Thanh Oai- Hà Nội; -Đo khống chế ảnh, điều vẽ ảnh Thành lập bản đồ địa hình 1/2000 Hà Nội; -Đo lập bản đồ và hồ sơ địa chính quận Lê Chân-Hải Phòng, Lệ Thủy- Quảng Bình, Thanh Liêm- Hà Nam…; -Trắc địa phục vụ công trình xây dựng khu đô thị Nam Thăng Long – Hà Nội; 1.2.Điều kiện địa lý, kinh tế nhân văn của vùng nghiên cứu: - Điều kiện địa lý: Đây là ngành phụ thuộc rất nhiều vào điều kiện tự nhiên.Những nơi công nhân kỹ thuật của công ty làm việc rộng khắp cả nước. Việt Nam là một quốc gia nằm ở đông nam bán đảo Đông Dương, là một quốc gia nhiệt đới với những vùng đất thấp, đồi núi, nhiều cao nguyên với những cánh rừng rậm rạp.Lãnh thổ trên đất liền chia thành 3 miền tự nhiên với những địa hình và có những đặc điểm về thời tiết riêng. Như ở miền Bắc và Đông Bắc Bộ có địa hình chủ yếu là đồi núi thấp ; Còn ở miền Tây Bắc và Bắc Trung Bộ thì có nhiều dãy núi cao như Hoàng Liên Sơn; và miền Nam Trung Bộ và Nam Bộ thì nhiều sơn nguyên và đồng bằng. Dọc theo lãnh thổ thì khí hậu nước ta chia thành 3 vùng: miền Bắc với khí hậu cận nhiệt đới ẩm, miền Trung thì có khí hậu nhiệt đới gió mùa trong khi đó miền Nam lại có khí hậu kiểu nhiệt đới xavan. Khí hậu Việt Nam có độ ẩm tương đối trung bình 84-100% cả năm. Tuy nhiên, vì có sự khác biệt về vĩ độ và sự khác biệt địa hình nên khí hậu có khuynh hướng khác biệt nhau khá rõ nét theo từng vùng. Do lượng mưa hàng năm tương đối lớn dao động từ 120 đến 300 xentimet nên gây cho nước ta có độ ẩm lớn. 5 Từ những đặc điểm khái quát về điều kiện địa lý, khí hậu trên có thể thấy công ty có những thuận lợi và khó khăn như: Về mặt khó khăn thì đây là ngành phụ thuộc rất lớn với điều kiện tự nhiên. Việt Nam là nước có khí hậu biến đổi nhanh như khi có các thiên tai lũ lụt hay mưa gió,… thì công việc có thể bị gián đoạn ; gây chậm tiến độ công trình; - Điều kiện về lao động – dân số: Công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam đóng trên địa bàn Hà Nội. Dân số và lao động trên địa bàn Hà Nội có một số đặc điểm sau đây: Những năm gần đây, Hà Nội đang chịu áp lực gia tăng dân số, nhất là trong khu vực nội thành nhưng chất lượng lại thấp và không đồng đều giữa nội thành và ngoạithành. Số liệu thống kê cho thấy sau khi mở rộng địa giới hành chính, dân số Thủ đô đạt trên 7,1 triệu người. Đặc biệt trong vòng 4 năm (2008-2011) dân số Hà Nội đã tăng khoảng 43 vạn người, trong đó tăng dân số cơ học lên tới 5 vạn người/năm, chủyếu trong độ tuổi lao động. Bên cạnh những tác động tích cực như phát triển lực lượng lao động trẻ, tạo điều kiện tập trung nguồn nhân lực có chất lượng cao. Về nguồn nhân lực của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam chủ yếu là các kỹ sư tại các trường như đại học Mỏ-Địa Chất, đại học Tài Nguyên và Môi Trường,….và từ nhiều trường đại học ,cao đẳng khác. Hà Nội là nơi có nhiều trường cao đẳng, đại học chất lượng, do đó đây là nơi có khả năng cung ứng lực lượng lao động có chất lượng cao. Do vậy công ty có nhiều sự lựa chọn trong vấn đề tuyển nhân lực cho công ty. Song đây là ngành có đặc điểm về lao động riêng nên công ty cần có những chính sách về nhân lực phù hợp để tuyển được đội ngũ lao động chất lượng. - Điều kiện kinh tế: Nhìn chung nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển. Mỗi vùng miền đều phấn đấu không ngừng và đạt được nhiều thành tựu, nhất là trong công cuộc xóa đói giảm nghèo, làm tăng mức sống cho người dân trên cả nước. Nền kinh tế phát triển, song song với đó là sự phát triển của nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực khí tượng, thủy văn, hải văn và môi trường,do đó có nhiều doanh nghiệp phát triển lớn và trở thành đối thủ cạnh tranh của công ty. Đây là thách thức không nhỏ đối với công ty hiện nay. Bên cạnh đó mạng lưới giao thông và thông tin liên lạc được phân bố rộng khắp cả nước đây là một trong những thuận lợi đối với các doanh nghiệp trong ngành.Công ty nằm ở Hà Nội, đó là đầu mối giao thông lớn của cả nước. Từ Hà Nội ta dễ dàng đi đến nhiều nơi trong nước bằng cả đường bộ, đường thủy, đường sắt, đường hàng không,Vì vậy mọi giao dịch được thuận lợi hơn, cơ sở vật chất được 6 nâng cao.Song ở vùng sâu ,vùng xa cơ sở hạ tầng đang còn thấp; Điều này cũng gây ảnh hưởng không nhỏ tới công ty. Ví như nhiều hợp đồng của công ty ở vùng miền núi Lạng Sơn, điều kiện về giao thông và các dịch vụ khác còn hạn chế nên cũng gây ảnh hưởng không nhỏ tới kết quả của công việc. 1.3. Công nghệ sản xuất của công ty: - Thống kê các trang thiết bị chủ yếu phục vụ cho hoạt động của công ty: DANH SÁCH CÁC TRANG THIẾT BỊ PHỤC VỤ CÔNG TÁC Bảng 1.2 ST T Loại thiết bị Số lượng Năm đưa vào sử dụng Tình trạng sử dụng 1 Máy tính để bàn 12 2009 Tốt 2 Máy tính xách tay 15 2009 Tốt 3 Máy in khổ Ao 01 2010 Tốt 4 Máy in khổ A3 02 2010 Tốt 5 Máy in khổ A4 16 2007 Tốt 6 Máy photocopy 02 2011 Tốt 7 Máy toàn đạc điện 06 2007 Tốt 8 Máy thủy chuẩn 07 2007 Tốt 9 Máy bộ đàm 18 2008 Tốt 10 Ô tô 7 chỗ Ford Everest 02 2010 Tốt 11 Ô tô 5 chỗ Mazda 01 2007 Tốt - Phần mềm công ty đang sử dụng là: + Autocad; Vilis, eMap,… +MicroStation, Famiss, IracB, IracC, Geovec, MGE,…. Qua việc thống kê các trang thiết bị phục vụ công tác của công ty ở trên, ta thấy các trang thiết bị của công ty chưa tiên tiến , đây là ngành cũng đòi hỏi trình độ cao và công nghệ tiên tiến. Nhưng nhìn chung máy móc thiết bị của công ty đã lạc hậu so với công nghệ kỹ thuật hiện nay như những máy móc kỹ thuật đều là những máy móc sử dụng từ những năm 2007, 2008, 2010, 7 Do đây là ngành cũng đòi hỏi cao về khoa học công nghệ và kỹ thuật tiên tiến. Do vậy, ngày càng có nhiều công ty khác trong lĩnh vực này họ tăng tính cạnh tranh bằng việc đầu tư máy móc và công nghệ hiện đại, một trong số đó như công ty TNHH một thành viên Kỹ thuật Tài Nguyên và Môi Trường. Nhưng nhìn chung công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam chưa chú trọng việc đầu tư máy móc thiết bị và công nghệ mới. 1.4.Tình hình tổ chức quản lý sản xuất và lao động của doanh nghiệp: Đại Hội Đồng Cổ Đông Hội Đồng Quản Trị Giám Đốc Phòng công nghệ - Kỹ Thuật Phòng tổ chức – hành chính – Tài Vụ Phòng Tư vấn – dịch vụ Đội khảo sát – đo đạc I Đội khảo sát –Đo đạc II Đội quy hoạch Hình 1.1:Sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam Hệ thống tổ chức của công ty bao gồm: 8 +Đại hội đồng cổ đông:Là cơ quan có thẩm quyền cao nhất của Công ty, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền bỏ phiếu hoặc người được cổ đông ủy quyền. Đại hội đồng cổ đông có các quyền hạn sau: - Thông qua bổ sung, sửa đổi Điều lệ. - Thông qua định hướng phát triển Công ty, thông qua báo cáo tài chính hàng năm, các báo cáo của Ban kiểm soát, của Hội đồng quản trị. - Quyết định mức cổ tức được thanh toán hàng năm cho mỗi loại cổ phần. - Quyết định số lượng thành viên của Hội đồng quản trị. - Bầu, bãi nhiệm, miễn nhiệm thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát; phê chuẩn việc Hội đồng quản trị, bổ nhiệm Giám đốc. - Các quyền khác được quy định tại Điều lệ. +Hội đồng quản trị nhân danh Công ty quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của Công ty có trách nhiệm giám sát hoạt động của Giám đốc và những cán bộ quản lý khác trong Công ty. Quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị do Pháp luật, Điều lệ Công ty quy định. +Ban kiểm soát của Công ty có nhiệm vụ kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp, tính trung thực và mức độ cẩn trọng trong quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh, trong tổ chức công tác kế toán, thống kê và lập BCTC nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp của các cổ đông. Ban kiểm soát hoạt động độc lập với HĐQT và Ban Giám đốc. +Giám đốc do Hội đồng quản trị kiêm nhiệm. Phụ trách chung, điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày, là người đại diện theo pháp luật của Công ty. Có nhiệm vụ tổ chức thực hiện các quyết định của HĐQT và báo cáo tình hình kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. + Các bộ phận Phòng, Ban: Là bộ phận chức năng nhằm giúp hệ thống của Công ty hoạt động quản lý, thực hiện các công việc chuyên môn: Phòng Kỹ thuật-Công nghệ: Tham mưu cho Giám Đốc những việc liên quan; Đồng thời quản lý hoạt động khoa học công nghệ, công tác ứng dụng các tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, thực hiện 9 công tác quản lý chất lượng công trình, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ cung cấp cho khách hàng và công tác đầu tư đổi mới máy móc thiết bị. Phòng Tổ chức-Hành chính-Tài vụ: Quản lý chung các vấn đề liên quan đến tổ chức, thực hiện chức năng quản lý nguồn nhân lực, quản lý hành chính: Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, tính lương cho toàn Công ty. Xây dựng, đề xuất các biện pháp khuyến khích (tài chính và phi tài chính…) Theo dõi chấm công, thời gian làm việc, quản lý hành chính… Bên cạnh đó còn Thực hiện các công việc về nghiệp vụ, chuyên môn tài chính – kế toán theo đúng quy định. Theo dõi, phán ánh sự vận động của vốn kinh doanh và cố vấn cho Ban lãnh đạo Công ty về các vấn đề liên quan Tham mưu cho Giám đốc về chuyên môn nghiệp vụ của mình Quản lý các nguồn vốn đầu tư vào các dự án Tổ chức hướng dẫn kiểm tra các bộ phận, phòng ban, dự án thực hiện các chính sách, chế độ thực hiện tài chính của Công ty và Nhà nước. Phòng Tư vấn dịch vụ: Thực hiện các chức năng tư vấn về dịch vụ mà công ty cung cấp Các Đội kỹ thuật chịu trách nhiệm thực thi các công trình mà công ty đã nhận như Đội Khảo sát- Đo đạc I và Đội Khảo sát –Đo đạc II thực hiện các nhiệm vụ khảo sát- đo đạc; Đội Quy hoạch thực hiện các nhiệm vụ quy hoạch; Nhận xét: Cơ cấu tổ chức của công ty được xây dựng theo kiểu trực tuyến, đứng đầu là Hội Đồng Cổ Đông sáng lập, sau đó là các giám đốc là các phòng ban , tổ đội. Cơ cấu tổ chức trên đạt được sự thống nhất trong mệnh lệnh, tuân thủ theo nguyên tắc chế độ một thủ trưởng, phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng, chuyên môn không chồng chéo, đảm bảo chuyên sâu về nghiệp vụ và là căn cứ cho việc ra quyết định. Do đó nâng cao hiệu quả công việc, kiểu cơ cấu này là phù hợp với công ty. -Sơ đồ tổ chức các tổ đội kỹ thuật của công: 10 [...]... điều kiện sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Địa Tin học Việt Nam Để hiểu rõ hơn thực trạng hoạt động của Công ty Cổ phần Địa Tin học Việt Nam trong năm 2014, trong Chương 2 sẽ đi sâu phân tích tình hình chung của công ty trên tất cả các mặt hoạt động chính hiện nay CHƯƠNG 2 : PHÂN TÍCH KINH TẾ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA TIN HỌC VIỆT NAM NĂM 2014 14 2.1 Đánh giá chung... riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau: Người lao động kết hôn: nghỉ 5 ngày; Con kết hôn: nghỉ 3 ngày; Bố mẹ kết hôn: nghỉ 3 ngày; Bố mẹ chết, con chết: nghỉ 5 ngày; Nghỉ làm việc riêng không hưởng lương *Tình hình sử dụng lao động của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam có một số điểm chính sau: Đội ngũ lao động của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam năm 2014 gồm 50 người,trong... ngành đang ngày càng được Nhà nước quan tâm nên tạo nhiều điều kiện cho các công ty trong ngành phát triển, một trong số đó có công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam; +Đa số lao động của công ty là những người có thâm niên và kinh nghiệm nên việc triển khai các công việc của công ty luôn thuận lợi; Bên cạnh những thuận lợi, công ty cũng gặp một số khó khăn không nhỏ như sau: + Nền kinh tế càng phát triển... dụng tiền công, tiền lương, tiền thưởng để kích thích người lao động; 1.5.Phương hướng phát triển công ty trong tương lai: Đi cùng với sự phát triển của đất nước và của ngành, theo kế hoạch phát triển công ty giai đoạn 2011- 2015, công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam đang dần hoàn thiện mình với phương hướng phát triển đó là tiếp tục đầu tư các trang thiết bị hiện đại; tiếp cận và nắm bắt các công nghệ-... những khó khăn để xây dựng công ty ngày càng lớn mạnh và có uy tín trong ngành 12 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1: Từ việc khái quát tình hình chung và các điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam, ta thấy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như sự phát triển nói chung của công ty có những thuận lợi sau: +Có nhiều thuận lơi về điều kiện địa lý và điều kiện kinh... Số lượng lao động của Công ty năm 2014 giảm so với năm 2013, chứng tỏ rằng quy mô sản xuất của Công ty giảm Đặc biệt là sự tăng của số lượng lao động trình độ đại học, điều này cho thấy chất lượng lao động của Công ty đang có xu hướng cao Song nhìn chung trình độ lao động của cán bộ công nhân viên của công ty đang còn thấp Chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển hiện tại của công ty Vì vậy để đáp ứng với... của lĩnh vực khí tượng, thủy văn, hải văn và môi trường nói riêng thì thu nhập của CBCNV Công ty ở mức độ trung bình Vì vậy, Công ty phải phấn đấu nâng cao thu nhập bình quân cho người lao động, cải thiện đời sống cho người lao động 2.5.Phân tích tình hình chi phí hoạt động của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam năm 2014 2.5.1 Phân tích tình hình thực hiện chi phí kinh doanh Trong hệ thống các chỉ... do tổng số lao động của công ty năm 2014 giảm 1 người so với năm 2013 và tổng gía trị TSCĐ tăng 143.910.774đồng so với năm 2013 2.4.Phân tích tình hình sử dụng lao động và tiền lương của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam năm 2014 2.4.1 Phân tích tình hình sử dụng lao động 2.4.1.1 Phân tích số lượng lao động theo lĩnh vực hoạt động Số lượng lao động là một tiêu chí thể hiện quy mô sản xuất kinh doanh... Tuyệt Đối (người ) ( %) 51 100 50 Đại học 15 29,4 1 Cao đẳng 13 Trung cấp LĐPT Chỉ tiêu Tổng số lao động ∆ (người ) % 100 -1 98 17 34 2 113,3 3 25,4 9 14 28 1 107,7 17 33,3 3 14 28 -3 82,35 6 11.7 7 5 10 -1 83.33 1.Theo trình độ chuyên môn Như vậy, tính tới năm 2014, công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam có tổng số lao động là 50 người Trong đó lao động có trình độ đại học chiếm 34%, cao 30 đẳng chiếm 28%,... lượng hợp đồng giá trị lớn nhận được nhiều hơn Nhưng trên thực tế số lao động của công ty giảm Vì vậy công ty cần có chính sách về nhân lực như tuyển dụng để đáp ứng được nhu cầu phát triển của công ty Nhìn chung, số lượng lao động của công ty thuộc các lĩnh vực thay đổi không đáng kể hoặc không thay đổi Chỉ có công nhân trắc địa, khảo sát, đo đạc tăng 1 người còn các lĩnh vực khác giảm hoặc không thay . của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam. Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam năm 2014. Chương 3 :Hoàn thiện quy chế trả lương của công. công ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam 1.1.1. Tên công ty - Tên công ty viết bằng tiếng Việt là: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA TIN HỌC VIỆT NAM - Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài là: VIET NAM GEOMATICS JOINT. ty Cổ phần Địa tin học Việt Nam. 2 CHƯƠNG 1:TÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN KINH DOANH CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA TIN HỌC VIỆT NAM 3 1.1.Khái quát lịch sử hình thành và phát triển của công ty