Đang tải... (xem toàn văn)
Luân văn báo cáo: Một số vấn đề về công tác tổ chức và quản lý tiền lương ở công ty Sông Đà 11
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời mở đầu Đất nớc ta đang trong tiến trình xây dựng và phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Để hoàn thành đợc nhiệm vụ quan trọng này thì cần phải có một đội ngũ cán bộ, công nhân đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Con ngời là yếu tố hàng đầu quyết định đến sự thịnh vợng hay suy tàn của một Doanh nghiệp và cũng là một trong những yếu tố quyết định sự thành bại của mọi hoạt động trong kinh tế xã hội, là chủ thể để xây dựng xã hội. Chính vì vậy, việc thu hút đợc những ngời lao động giỏi, có năng lực làm việc và quản lý tốt là một vấn đề hết sức khó khăn. Một trong những yếu tố tạo ra sức hút đối với ngời lao động và cũng là vấn đề mà các nhà quản lý rất quan tâm, đó là tiền lơng cho ngời lao động. Con ngời không bao giờ tự bằng lòng với những gì mình có, trong khi đó xã hội ngày càng phát triển, đời sống kinh tế ngày càng đợc nâng cao và giá cả thị trờng cũng biến đổi không ngừng. Chính vì vậy, việc trả lơng cho ngời lao động làm sao để đảm bảo đợc mức sống tơng đơng với năng lực và trí tuệ mà họ đã cống hiến là một vấn đề luôn đợc các nàh quản lý quan tâm nghiên cứu, đổi mới và hoàn thiện. Những năm gần đây, việc tuyển chọn lao động ở các Doanh nghiệp thờng đòi hỏi tiêu chuẩn rất cao, nhất là những Doanh nghiệp có việc làm ổn định, có mức thu nhập cao. Tiền lơng luôn là sức hút đối với ngời lao động và chất lợng lao động luôn là tiêu chuẩn để đánh giá mức lơng đợc hởng của ngời lao động, đó là mối quan hệ chặt chẽ, cho nên nó đòi hỏi sự công bằng, chính xác trong sự đánh giá của những ngời làm công tác quản lý. Công ty Sông Đà 11 là một Doanh nghiệp Nhà nớc cũng đã và đang hoà nhập vào xu thế phát triển của nền kinh tế thị trờng, từng bớc đổi mới công 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nghệ nâng cao chất xây lắp các hạng mục và không ngừng hoàn thiện công tác tổ chức và quản lý tiền lơng. Qua thời gian thực tập tại Công ty Sông Đà 11, vận dụng những kiến thức đã đợc học và qua khảo sát thực tế công tác quản lý lao động - tiền lơng của công ty, em đã mạnh dạn chọn đề tài "Một số vấn đề về công tác tổ chức và quản lý tiền lơng ở Công ty Sông Đà 11" làm nội dung chuyên đề thực tập của mình. Bài viết gồm 3 phần : Chơng I : Lý Luận Chung về tiền lơng Chơng II : Thực trạng tổ chức quản lý tiền lơng ở công ty sông đà 11 Chơng III một số nhận xét, đánh giá về công tác tổ chức quản lý tiền lơng của công ty sông đà 11 Để hoàn thành đợc chuyên đề này, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của thầy Nguyễn Trần Quế và Ban lãnh đạo Công ty Sông Đà 11, nhất là phòng Tài Chính Kế Toán đã tận tình giúp em hoàn thành bài viết này. Nhng vì thời gian và kiến thức có hạn chế nên bài viết của em không sao tránh đợc khỏi những thiếu sót . Do vậy em xin chân thành cảm ơn và mong đợc sự đóng góp của thầy cô và Công ty em đang thực tập. 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHơng 1 Lý luận chung về tiền lơng 1. Bản chất , vai trò của tiền l ơng trong nền kinh tế thị tr ờng Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì yếu tố lao động của con ngời luôn giữ vai trò quyết định, cho dù có sự giúp đỡ của khoa học - công nghệ thì yếu tố lao động của con ngời luôn đợc coi trọng và đặt lên vị trí hàng đầu, việc đánh giá đúng vai trò của con ngời trong lao động sẽ giúp chúng ta có đợc kết qủa nh mong đợi. Vậy lao động là gì ? , nó có vai trò gì trong đời sống của con ngời ?. Lao động ở đây đợc hiểu không phải là hàng hoá vì nó là hoạt động có ý thức con ngời tác động thông qua t liệu sản xuất vào tự nhiên để tạo ra sản phẩm phục vụ cho nhu cầu của con ngời và xã hội, lao động ở đây không đợc hiểu là hàng hoá vì nó không thể trao đổi trên thị trờng, cái mà ngời ta mua bán ở đây là khả năng lao động tức là sức lao động của mỗi ngời, ngời lao động sau khi thực hiện lao động tạo ra một giá trị nhất định thì sẽ đợc ngời sử dụng lao động trả một khoản lơng nhất định. Do đó có thể coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt. Hàng hoá sức lao động cũng nh các hàng hoá khác cũng có hai thuộc tính đó là giá trị và giá trị sử dụng, mà ở đây giá trị sử dụng sức lao động chính là năng lực sáng tạo ra những giá trị mới trong hàng hoá và trong tiêu dùng hay thực hiện giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động diễn ra trong quá trình lao động, còn gía trị hàng hoá sức lao động là chi phí đào tạo, những t liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì đời sống của con ngời lao động và gia đình anh ta, giúp anh ta khôi phục lại thể lực và trí lực, tinh thần đã hao phí trong một quá trình lao động. Giá trị của hàng hoá sức lao động có sự đánh giá khác nhau trong từng giai đoạn, giữa các vùng, miền, lãnh thổ quốc gia khác nhau . Vì vậy khi chuyển cơ chế quản lý nền kinh tế từ tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tế theo cơ chế thị trờng thì bản chất của tiền lơng (giá trị của hàng hoá sức lao động) cũng có sự thay đổi hoàn toàn so với cơ chế tập trung quan liêu bao cấp. Trong cơ chế tập trung quan niệm rằng : Sức lao động dới chủ nghĩa xã hội không đợc coi là hàng hoá do đó tiền l- ơng không phải là giá cả sức lao động, mà tiền lơng phải tuân thủ nguyên tắc phân phối dới chủ nghĩa xã hội nghĩa là đợc phân phối công bằng theo số lợng và chất lợng lao động của công nhân viên chức đã hao phí và đợc kế hoạch từ cấp trung ơng đến cấp cơ sở, đợc nhà nớc thống nhất quản lý. Nh vậy tiền lơng chịu sự tác động của quy luật phát triển cân đối và có kế hoạch chịu sự chi phối trực tiếp của nhà nớc, từ đó mỗi chế độ chính sách và mức lơng cụ thể đều do nhà nớc thống nhất ban hành, áp dụng cho mỗi ngời lao động bất kỳ họ ở lĩnh vực nào. Trong cơ chế tập trung quan liêu bao cấp tiền lơng đợc chia làm hai phần : là tiền lờng mà nhà nớc phân phối cho CBCNVC theo thang bảng lơng và phần hiện vật. Trong đó phần hiện vật chiếm tỷ trọng lớn hơn trong tiền lơng cơ bản tính bằng tiền. Do sức lao động không đợc coi là hàng hoá nên tiền lơng trả không đúng giá trị của sức lao động, mặt khác trong khu vực kinh tế nhà nớc áp dụng chính sách biên chế suốt đời, Nhà nớc bao cấp tiền lơng, việc trả lơng trong doanh nghiệp không gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh tiền lơng đợc coi là một bộ phận của thu nhập quốc dân, nên cơ chế phân phối tiền lơng phụ thuộc vào vấn đề phân phối do nhà nớc quy định. Theo cơ chế đó thu nhập quốc dân còn nhiều thì phân phối nhiều, còn ít thì phân phối ít, nhiều khi không tính đến một cách đầy đủ sự bù đắp chi phí sức lao động, do đó tiền lơng không đủ tái sản xuất sức lao động dẫn đến tình trạng sản xuất kinh doanh mất động lực nên kém hiệu quả. Trong cơ chế cũ, hoạt động của các xí nghiệp hoàn toàn trông chờ vào chỉ tiêu của nhà nớc và cấp trên cấp nh trông chờ vào chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 chờ vật t do cấp trên cấp . Hoạt động sản xuất kinh doanh không cần hiệu quả tối đa mà chỉ cần đạt chỉ tiêu mà nhà nớc đề ra là đợc. Do tình trạng chung của nền kinh tế mệnh lệnh ngày càng không đáp ứng đợc nhu cầu thờng nhật của đời sống nhân dân, mọi ngời làm việc theo kiểu bình quân chủ nghĩa và trông chờ vào những khoản lợi ích ngoài tiền lơng nên tệ nạn tiêu cực từ cơ quan đến toàn bộ nền kinh tế ngày càng tăng, ngời lao động không gắn bó với xí nghiệp dẫn đến tình trạng làm ít chơi nhiều mà có làm thì hiệu quả không cao, vì vậy nhà nớc mất dần đội ngũ công nhân có trình độ chuyên môn cũng nh khả năng thực hiện cao. Chuyển sang nền kinh tế thị trờng buộc chúng ta phải có thay đổi lớn trong nhận thức vì vậy quan niệm về tiền lơng cũng phải đợc đổi mới về cơ bản. Để có nhận thức đúng về tiền lơng phù hợp với cơ chế thị trờng thì khái niệm về tiền lơng phải thoả mãn một số yêu cầu nh phải quan niệm sức lao động là một loại hàng hoá của thị trờng các yếu tố sản xuất, tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng sức lao động thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu, giá cả lao động trên thị trờng lao động, mặt khác cũng phải coi tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất) trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của một sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp có nh vậy mới là mối quan tâm và động lực lớn nhất với mọi đối tợng cung ứng sức lao động. Đối với ngời lao động, lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền lơng thực tế chứ không phải là tiền lơng danh nghĩa vì tiền lơng thực tế quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động, quyết định các lợi ích trực tiếp của họ. Do đó dù giá tiền công biến động nh thế nào thì chăng nữa thì phải bảo đảm mức sống tối thiểu cho ngời lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động Trong cơ thị trờng tiền công của ngời lao động chỉ đợc chi trả khi ngời lao động bỏ sức lao động ra để tạo ra những hoạt động có ích đem lại những giá trị về vật chất và tinh thần phục vụ cho xã hội. Mặt khác tiền công mà ngời sử 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 dụng lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động lại phụ thuộc vào giá trị mà ngời lao động tạo ra theo yêu cầu của từng loại lao động, do đó mà trong cơ chế thị trờng ngời lao động nào làm nhiều, trình độ chuyên môn cao thì sẽ đợc trả công cao và ngợc lại. Bên cạnh đó thu nhập của ngời lao động cũng phụ thuộc hiệu quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp mà họ đang làm việc. Nh vậy, bản chất tiền công trong nền kinh tế thị trờng biểu hiện chính là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời sử dụng sức lao động và ngời cung ứng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của quy luật cung cầu và quy luật giá trị. Bên cạnh đó tiền công phải là bộ phận thu nhập cơ bản trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời thu nhập đó phải đảm bảo tối thiểu khả năng tái sản xuất sức lao động. Do sự co dãn thiếu ăn khớp của tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế khi nền kinh tế có lạm phát cao, giá cả hàng hoá tăng, đồng tiền mất giá. Chính vì vậy trong nhiều trờng hợp chính phủ phải có biện pháp can thiệp bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động nh quy định mức lơng tối thiểu, khống chế các hàng tiêu dùng thiết yếu, yêu cầu các doanh nghiệp có biện pháp trợ cấp cho công nhân khi mức tiêu dùng tăng . Do thấy đợc tính chất quan trọng của công tác Lao động - tiền lơng Đảng và nhà nớc ta không ngừng quan tâm đến công tác tiền lơng cùng với một loạt các chế độ chính sách khác nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động, khuyến khích tăng năng suất, chất lợng lao động nhằm từng bớc cải thiện, nâng cao chất lợng sống cho ngời lao động, cụ thể nh Đảng và nhà nớc ta không ngừng cải cách các chế độ chính sách về lơng, BHXH, các chế độ trợ cấp cho ngời lao động khi ốm đau, trợ cấp cho hệ thống giáo dục, y tế và các chơng trình phúc lợi công cộng khác.Mặt khác thông qua các kì đại hội Đảng và nhà nớc ta đã có những chính sách, qui định về lơng dần phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội nớc ta hiện nay nh liên tục tăng mức lơng tối thiểu, nâng cao đời sống 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nhân dân và thể hiện rõ quan điểm Nhà nớc ta là Nhà nớc của dân do dân và vì dân. 2. Nội dung của quản lý tiền l ơng trong doanh nghiệp : 2.1 Khái niệm tiền l ơng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà ngời sử dụng lao động trả cho ngơì cung ứng sức lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho ngời sử dụng lao động. Tiền lơng dới CNXH: là một bộ phận của thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động, căn cứ vào số lợng, chất lợng lao động mà ngời đó đã cống hiến cho xã hội. Tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với mối quan hệ cung- cầu về lao động của nền kinh tế thị trờng. Nh vậy có thể hiểu tiền lơng là phần thù lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của ngời công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà ngời lao động đã thực hiện. Tiền lơng bao gồm : tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế.Tiền lơng danh nghĩa: là khối lợng tiền trả cho cán bộ công nhân viên dới hình thức tiền tệ, là khối lợng tiền thực tế ngời lao động nhận đợc. Nhng với cùng một khối l- ợng tiền nh nhau nhng với thời gian và không gian khác nhau ngời lao động sẽ mua đợc những khối lợng vật phẩm tiêu dùng và dịch vụ khác nhau do sự biến động giá cả. Tiền lơng thực tế : đợc xác nhận bằng khối lợng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc qua tiền lơng danh nghĩa. 7 Tiền lơng = Hệ số lơng x Mức lơng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng thực tế đợc xác định từ tiền lơng danh nghĩa bằng công thức : Khi chỉ số giá cả tăng nhanh hơn chỉ số tiền lơng danh nghĩa thì thu nhập thực tế của ngời lao động giảm đi và tiền lơng không còn đảm bảo đợc cuộc sống ổn định của họ làm ảnh hởng đến quá trình sản xuất sức lao động. Ngợc lại, khi chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả thì thu nhập thực tế của ngời lao động đang đợc tăng lên, chất lợng cuộc sống của họ không ngừng đợc cải thiện. Do đó tiền lơng giữ vai trò quan trọng trong hoạt động của Doanh nghiệp, nó còn là phơng tiện quan trọng làm đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích, động viên ngời lao động hăng hái sản xuất, kinh doanh tạo ra ngày càng nhiều sản phẩm hữu ích cho xã hội 2.2 Các khái niệm liên quan đến tiền l ơng trong Thang lơng : là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa những công nhân cùng nghề hoặc cùng nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Mỗi tháng lơng gồm có một số cấp bậc lơng và các hệ số lơng tơng ứng. Hệ số lơng chỉ rõ lao động của công nhân ở cấp bậc nào đó đợc trả lơng cao hơn ngời lao động giản đơn mấy lần. Mức lơng : là số lợng tiền tệ để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (Giờ,ngày,tháng) phú hợp với cấp bậc trong thang lơng. Công thức tính mức lơng của bậc lơng nào đó nh sau: L i = L min x K i Trong đó: L i : Mức lơng tháng bậc i L min : Mức lơng tối K i : Hệ số của bậc lơng I 8 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế = Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phụ cấp lơng: lầ phần tiền lơng đợc trả thêm ngoài hệ thống thang, bảng lơng. Chế độ phụ cấp đợc Nhà nớc quy định tính theo % tiền lơng tối thiểu hoặc lơng cấp bậc. - Phụ cấp khu vực: đợc tính (0.1 1) L min - Phụ cấp thu hút: đợc tính (20% 70%) lơng cấp bậc - Phụ cấp trách nhiệm: tùy thuộc vào từng chức vụ mà có phụ cấp trách nhiệm khác nhau. - Phụ cấp thêm giờ, làm đêm: đối với làm thêm giờ (150%200%) lơng cấp bậc.Đối với làm đêm (từ 22h-6h) là từ (30%40%) lơng cấp bậc. - Phụ cấp lu động: (0,2-0,6) L min - Phụ cấp đắt đỏ : (0,1-0,3) L min (khi giá tăng từ 10%-30%) 2.3.Nguyên tắc cơ bản của tiền l ơng : Để có thể tiến hành trả lơng một cách chính xác và có thể phát huy đợc một cách hiệu quả nhất những chức năng cơ bản của tiền lơng thì việc trả công lao động cần phải dựa trên những nguyên tắc cơ bản sau: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này đợc bắt nguồn từ bản chất của tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, bởi vậy độ lớn tiền lơng không những đảm bảo tái sản xuất mở rộng về số lợng và chất lợng của ngòi lao động đã hao phí mà còn phải nuôi sống gia đình của họ. Tiền lơng phải dựa trên cơ sở sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động. Song mức lao động tiền lơng phải luôn lớn hơn và bằng sức tiền lơng tối thiểu. Nguyên tắc này phải bắt nguồn từ Pháp lệnh Hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động. 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng trả cho ngời lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh . Nguyên tắc này phải bắt nguồn từ mối quan hệ giữa sản xuất và tiêu dùng trong đó sản xuất đóng vai trò quyết định. Vì vậy có thể nói công tác trả lơng có vai trò vô cùng quan trọng. Nếu Doanh nghiệp làm đúng nguyên tắc , hợp lý thì sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ cho ngời lao động , góp phần nâng cao năng suất lao động ,hiệu quả công việc giúp cho doanh ngiệp thu đợc nhiều lợi nhuận hơn, thu hút đợc những lao động lành nghề đến với doanh nghiệp ,giúp cho doanh nghiệp đứng vững, phát triển và tr- ờng tồn trên thơng trờng nóng bỏng. 2.4.Vai trò quản lý và tiền l ơng: Đối với các doanh nghiệp thì tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. Còn đối với ngời cung ứng sức lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu, đồng thời mục đích cuả các doanh nghiệp là lợi nhuận còn mục đích của ngời cung ng sức lao động là tiền lơng . Do đó tiền lơng nhận đợc thoả đáng, sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động, mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho doanh nghiệp và chính tiền lơng sẽ tạo ra sự gắn kết công đồng ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp , góp phần làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp. Mặt khác trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì tiền lơng thực chất đã là một loại chi phí , tức là tiền mà các doanh nghiệp phải trả cho việc thuê sử dung yếu tố đâu là lao động. Vì vậy chỉ khi nào tiền l- ơng phù hợp với sức lao động tức là quền lợi của ngời lao động đợc đảm bảo thì họ mới yên tâm làm việc và dồn hết tâm huyết của mình trong công việc. Có thể nói rằng, sử dụng đúng đắn tiền lơng là đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con ngời, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của ngời lao động, tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế do đó vấn đề đặt ra là làm sao, làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của ngời lao động, đó là bài toán nan giải mà mỗi doanh 10 [...]... trạng tổ chức quản lý tiền lơng ở công ty sông đà 11 1 Một số đặc điểm khái quát về công ty 1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của Công Ty Công ty Xây lắp năng lợng Sông Đà 11 là một doanh nghiệp Nhà nớc thành viên của Tổng công ty Xây dựng Sông Đà, đợc thành lập theo Quyết định số 137A/BXD - TCLĐ ngày 26 tháng 3 năm 1993 của Bộ trởng Bộ xây dựng Tiền thân ban đầu là đội Điện, nớc thuộc Công ty Xây... cứ vào các bảng đã thanh toán tiền lơng đó để phân bổ tiền lơng theo sản phẩm và đơn vị xây dựng 2 Tổ chức công tác kế toán tiền lơng ở công ty Sông Đà 11 2.1 Quyết định của giám đốc công ty Căn cứ vào luật doanh nghiệp và các quy định hiện hành của Nhà nớc về quản lý tiền lơng trong các Doanh nghiệp nhà nớc Căn cứ vào chức năng nhiệm vụ đã đợc quy định tại "Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty. .. Công ty Xây Lắp Năng Lợng Sông Đà 11" ban hành kèm theo quyết định số 103/TCT/HĐQT ngày 01 /11/ 1996 của Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị Tổng Công ty Xây Dựng Sông Đà và quy chế Tài Chính của Tổng công ty Theo đề nghị của các ông Trởng phòng Tổ chức hành chính, Tài chính kế toán, Kinh tế kế hoạch và sau khi thống nhất với Chủ tịch công đoàn Công ty 2.2 Giám Đốc Công ty XLNL Sông Đà 11 quyết định Điều 1: Ban... thanh toán trên sổ qũy 1.4 Tổ chức công tác kế toán tiền lơng ở Công ty Sông Đà 11: Công tác kế toán tiền lơng của Công ty Sông Đà 11 trình hoạt theo hình thức kế toán tập trung có nghĩa là các trung tâm và các chi nhánh trực thuộc Công ty quản lý, hoạt động theo chỉ tiêu kế hoạch của Công ty nhng vẫn đợc phép hoạt động độc lập, tự hạch toán lỗ lãi và phải tự lo cho đời sống ngời lao động trực thuộc... qúy, cuối năm công tác kế toán tại các chi nhánh (trung tâm) này vẫn phải báo cáo số liệu về phòng kế toán tiền lơng của công ty để phòng kế toán tiền lơng của công ty thống kê và tập hợp, phân tích số liệu và trình Ban lãnh đạo Công ty để từ đó có hớng chỉ đạo và đề ra các kế hoạch cho các chi nhánh hoặc các trung tâm Công tác tổ chức kế toán tiền lơng của công ty bao gồm các bộ phận chấm công Các bộ... nỗi lo của nhiều doanh nghiệp và của toàn xã hội Nếu công tác tổ chức quản lý tiền lơng không hợp lý sẽ mang lại kết quả không tốt cho doanh nghiệp và xã hội, có thể làm cho doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả và dần đi tới con đờng phá sản Do vậy công tác tổ chức quản lý tiền lơng luôn giữ vai trò quan trọng và là nhiệm vụ không thể coi nhẹ đối với những ngời làm công tác quản lý, góp phần đảm bảo sự kết... Tây Đờng dây 110 KV Đông Anh - Thái Nguyên Gia công lắp đặt đờng ống áp lực thủy điện Bản Pắc - Cao Bằng Công trình cấp nớc thnàh phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh Hàng trăm km đờng dây35KV Kế toán máy kế 1.3 Đặc điểm tổ chức bộtrưởng toán của công ty : Trưởng phòng tài vụ Hiện nay, phòng tài vụ - kế toán của Công ty có 4 ngời Công tác Kế toán và Bộ máy kế toán của Công ty Sông Đà 11 đợc tổ chức theo hình... đổi tên, bổ sung chức năng nhiệm vụ, Công ty không ngừng lớn mạnh về quy mô tổ chức, chức năng nhiệm vụ, cơ cấu ngành nghề Sản xuất kinh doanh ngày một phát triển, đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động ngày một nâng cao Xuất phát từ yêu cầu và sự thích ứng với nền kinh tế thị trờng, thực hiện mục tiêu đa dạng hoá sản phẩm Công ty đã đề nghị Tổng công ty bổ sung thêm một số lĩnh vực hoạt... 20% trên tổng tiền lơng cấp bậc của toàn bộ công nhân viên chức trong Công ty Trong đó: 15% hạch toán vào giá thành sản phẩm 5% trích từ lơng cơ bản của ngời lao động hay nói cách khác ngời lao động phải nộp 5% còn lại cho BHXH Công thức tính số tiền BHXH nh sau: Số tiền BHXH phải nộp = Lơng cơ bản theo hệ số cấp bậc x 20% Cụ thể số tiền BHXH mà Công ty phải nộp quý I năm 2001 là: Tổng số tiền BHXH... công ty phải tổ chức phổ biến sâu rộng về qui chhế trả lơng cho từng cán boọ công nhân viên do mình quản lý và thực hiện nghiêm chỉnh qui chế này 32 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bảng lơng cơ bản khoán theo chức danh ( HKV ) Bảng 1 : Khối cơ quan công ty Lơng chức Hệ số chức danh, công T T Chức danh danh, công việc HKV = việc điều (HCV x Ltt) Giám đốc công ty . quản lý lao động - tiền lơng của công ty, em đã mạnh dạn chọn đề tài " ;Một số vấn đề về công tác tổ chức và quản lý tiền lơng ở Công ty Sông Đà 11& quot;. trạng tổ chức quản lý tiền lơng ở công ty sông đà 11 1. Một số đặc điểm khái quát về công ty 1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của Công Ty Công ty