Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực tập và hoàn thiện chuyên đề tốt nghiệp này em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến quý thầy cô trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, Quý thầy cô khoa kinh tế đã truyền đạt những kiến thức quý báu cho em trong suốt 4 năm học tập và rèn luyện tại trường. Đặc biệt, em xin cảm ơn cô Lê Thị Hồng Sơn giáo viên hướng dẫn đã tận tình hướng dẫn em thực hiện tốt chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo và các anh chị trong công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa đã tạo điều kiện thuận lợi cho em được thực tập tại công ty, được tiếp xúc thực tế, giải đáp thắc mắc, giúp em có thêm hiểu biết về công việc kế toán trong suốt quá trình thực tập. Với vốn kiến thức hạn hẹp và thời gian thực tập tại công ty có hạn nên em không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp, phê bình của quý thầy cô và anh chị trong công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa Đó sẽ là hành trang quý giá giúp em hoàn thiện kiến thức của mình sau này. Em xin chân thành cảm ơn Thanh Hóa tháng 06 năm 2015 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Thanh Hóa, ngày 17 tháng 06 năm 2015 Giảng viên NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG PHẢN BIỆN Thanh Hóa, ngày 17 tháng 06 năm 2015 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Diễn giải 1 BHXH Bảo hiểm xã hội 2 BHYT Bảo hiển y tế. 3 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp. 4 KPCĐ Kinh phí công đoàn. 5 SDĐK Số dư đầu kỳ. 6 SDCK Số dư cuối kỳ. 7 TSCĐ Tài sản cố định 8 GTGT Giá trị gia tăng 9 NHPTNT Ngân hàng và phát triển nông thôn 10 BH Bán hàng 11 CCDV Cung cấp dịch vụ 12 DT Doanh thu DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: hạch toán kế toán tiền lương 17 Sơ đồ 2.2: hạch toán các khoản trích theo lương 18 Sơ đồ 3.1 : Mô hình tổ chức bộ máy của công ty. 26 Sơ đồ 3.2 : Mô hình tổ chức phòng kế toán 33 Sơ đồ 3.3: Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán chứng từ ghi sổ. 35 Sơ đồ 3.4: Quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 40 MỤC LỤC CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1 1.1. Tính cấp thiết của đề tài. 1 1.2. Mục đích nghiên cứu. 2 1.3. Phạm vi nghiên cứu. 2 1.4. Phương pháp nghiên cứu. 2 1.5. Kết cấu của chuyên đề. 2 CHƯƠNG 2:LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3 2.1. Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. 3 2.1.1. Một số khái niệm liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp 3 2.1.2 Vai trò và nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4 2.1.2.1 Vai trò của tiền lương 4 2.1.2.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5 2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 5 2.1.4 Các hình thức tiền lương: 6 2.1.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian lao động. 6 2.1.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 8 2.1.4.3. Nguyên tắc tính trả lương 12 2.1.4.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: 12 2.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo Thông tư số 332014TTBLĐTBXH và Nghị định 1912014NĐCP 14 2.3. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành. Theo quyết định 152006QĐBTC ban hành ngày 20032006 của Bộ trưởng BTC. 15 2.3.1. Chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 15 2.3.2. Tài khoản sử dụng. 16 2.3.3. Phương pháp hạch toán. 17 2.4. Sổ sách kế toán. 18 2.4.1. Hình thức nhật ký chung : 18 2.4.2 Hình thức nhât ký chứng từ: 19 2.4.3. Nhật ký sổ cái : 20 2.4.4. Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ : 21 2.4.5 Hình thức kế toán tên máy vi tính. 22 CHƯƠNG 3:THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ HOẰNG HÓA. 24 3.1. Tổng quan về công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa 24 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 24 3.1.2.Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa. 25 3.1.3. Tình hình tổ chức của doanh nghiệp. 25 3.1.3.1. Mô hình tổ chức bộ máy của công ty. 25 3.1.3.2. Chức năng ,nhiệm vụ và quyền hạn của từng bộ phận trong công ty. 27 3.1.4 Đánh giá tình hình tài chính, lao động của công ty 28 3.1.4.1: Phân tích tình hình tài sản và nguồn vốn 28 3.1.4.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty (20122014) 30 3.2. Thực trạng tổ chức công tác kế toán. 33 3.2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán và chức năng nhiệm vụ kế toán. 33 3.2.2. Chính sách kế toán, các phương pháp kế toán doanh nghiệp áp dụng. 34 3.2.2.1. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty 34 3.2.2.2. Hình thức sổ kế toán tại công ty 34 3.3. Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thương mại – dịch vụ Hoằng Hóa. 36 3.3.1. Các hình thức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thương mại – dịch vụ Hoằng Hóa. 36 3.3.1.1 Trả lương theo thời gian 36 3.3.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 37 3.3.2. Thực trạng kế toán tại công ty cổ phần Thương mại – dịch vụ Hoằng Hóa. 38 3.3.2.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 38 3.3.3. Hạch toán kế toán chi tiết tiền lương tại công ty CP TMại – Dv Hhoá. 40 3.3.3.1 Hạch toán kế toán tiền lương theo thời gian lao động 40 3.3.3.2. Hạch toán kế toán tiền lương theo sản phẩm 49 3.3.4 Một số nghiệp vụ kinh tế phát sinh. 58 CHƯƠNG 4:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ HOẰNG HÓA 76 4.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 76 4.1.1 Ưu điểm 76 4.1.2. Hạn chế 77 4.2. Các giải pháp hoàn thiện 78 KẾT LUẬN 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1. Tính cấp thiết của đề tài. Mỗi một doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó là nơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp các lao vụ, dịch vụ phục vụ cho nhu cầu sản xuất tiêu dùng của toàn xã hội. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của kinh tế tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lí, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Trong quá trình xác định chi phí thì tiền lương là một trong các yếu tố cấu thành giá thành sản phẩm. Sử dụng hợp lí lao động trong quá trình kinh doanh vừa là tiết kiệm chi phí, hạ thấp chi phí, tăng doanh lợi ,tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA KINH TẾ - CƠ SỞ THANH HÓA CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ HOẰNG HÓA Giảng viên HD: TH.S LÊ THỊ HỒNG SƠN Sinh viên TH: NGUYỄN THỊ HƯƠNG MSSV 11027993 Lớp DHKT7ATH THANH HÓA, NĂM 2015 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực tập và hoàn thiện chuyên đề tốt nghiệp này em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến quý thầy cô trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, Quý thầy cô khoa kinh tế đã truyền đạt những kiến thức quý báu cho em trong suốt 4 năm học tập và rèn luyện tại trường. Đặc biệt, em xin cảm ơn cô Lê Thị Hồng Sơn- giáo viên hướng dẫn đã tận tình hướng dẫn em thực hiện tốt chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo và các anh chị trong công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa đã tạo điều kiện thuận lợi cho em được thực tập tại công ty, được tiếp xúc thực tế, giải đáp thắc mắc, giúp em có thêm hiểu biết về công việc kế toán trong suốt quá trình thực tập. Với vốn kiến thức hạn hẹp và thời gian thực tập tại công ty có hạn nên em không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp, phê bình của quý thầy cô và anh chị trong công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa Đó sẽ là hành trang quý giá giúp em hoàn thiện kiến thức của mình sau này. Em xin chân thành cảm ơn! Thanh Hóa tháng 06 năm 2015 Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Thanh Hóa, ngày 17 tháng 06 năm 2015 Giảng viên Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG PHẢN BIỆN Thanh Hóa, ngày 17 tháng 06 năm 2015 Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Diễn giải 1 BHXH Bảo hiểm xã hội 2 BHYT Bảo hiển y tế. 3 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp. 4 KPCĐ Kinh phí công đoàn. 5 SDĐK Số dư đầu kỳ. 6 SDCK Số dư cuối kỳ. 7 TSCĐ Tài sản cố định 8 GTGT Giá trị gia tăng 9 NH&PTNT Ngân hàng và phát triển nông thôn 10 BH Bán hàng 11 CCDV Cung cấp dịch vụ 12 DT Doanh thu DANH MỤC SƠ ĐỒ !"#$%&'() '* Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn !"#+, -!./0"!##1/0" 234'!56 Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN 2 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN 3 NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG PHẢN BIỆN 4 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 1 DANH MỤC SƠ ĐỒ 1 MỤC LỤC 3 CHƯƠNG 1: 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1 -7+/()6/ 8/9#4 :&5//9#4 2:++/9#4 *;74()4'9 CHƯƠNG 2: 3 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3 <=574556>)/?+ %0@//?&/9A4)56/>) /?+ B)/,56/?&58()562 2.1.2.1 Vai trò của tiền lương 4 2.1.2.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5 CD@E* 2C!#F 2.1.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian lao động 6 2.1.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 8 2.1.4.3. Nguyên tắc tính trả lương 12 2.1.4.4. Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: 12 ;56- 0@GH2G IJKL-JMN56 <OOPGH2G<LIC: Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn <%/>456%/?6 -A4'O*GHHFG3LIJ-C$)66'HGHGHHF()J%EJ-C* C#10Q>856* -6/0Q>8* :++ 2"0 2N!#RS4 2N!#DS#1P 2<RS0"/H 22N!##1/0" 2*N!#9&'5/T CHƯƠNG 3: 23 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ HOẰNG HÓA 23 -"A4)5 '"+U-&/VWO58NXNY) 34!!656+/Z() ' L[/Z&0\47/>)() '"+U-&/VWO58NXNY)2 -!!"#()>)/?+2 3.1.3.1. Mô hình tổ chức bộ máy của công ty 24 3.1.3.2. Chức năng ,nhiệm vụ và quyền hạn của từng bộ phận trong công ty 26 2L/]!6/^)%() 'F 3.1.4.1: Phân tích tình hình tài sản và nguồn vốn 26 3.1.4.2. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty (2012-2014) 28 -."# C74"#$%&'56#_/?&58 C0^+++>)/?++>8 3.2.2.1. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty 32 3.2.2.2. Hình thức sổ kế toán tại công ty 32 -. 56/ '"+U -&/V>O58NXNY)2 C!#56/ '"+U -&/V>O58NXNY)2 Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn 3.3.1.1 Trả lương theo thời gian 34 3.3.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 35 -./ '"+U-&/V>O58NXNY)F 3.3.2.1. Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 36 3.3.2.2. Tài khoản sử dụng 36 N// '"+U-/VWOB8NXN 3.3.3.1 Hạch toán kế toán tiền lương theo thời gian lao động 38 Hệ số lương quy định ở công ty 38 3.3.3.2. Hạch toán kế toán tiền lương theo sản phẩm 47 2%0@/?+58/+0/* CHƯƠNG 4: 75 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ HOẰNG HÓA 75 2L/.56* 2`4/Z&* 2NF 2C//++6/? KẾT LUẬN 79 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu GVHD: Th.S. Lê Thị Hồng Sơn CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1. Tính cấp thiết của đề tài. Mỗi một doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó là nơi trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp các lao vụ, dịch vụ phục vụ cho nhu cầu sản xuất tiêu dùng của toàn xã hội. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của kinh tế tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lí, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Trong quá trình xác định chi phí thì tiền lương là một trong các yếu tố cấu thành giá thành sản phẩm. Sử dụng hợp lí lao động trong quá trình kinh doanh vừa là tiết kiệm chi phí, hạ thấp chi phí, tăng doanh lợi ,tăng khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên và người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương xứng với số lượng, chất lượng và kết quả mà người lao động bỏ ra. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT, BHTN trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, khám chữa bệnh . Như vậy, tiền lương và các khoản trích theo lương là thu nhập chủ yếu của cán bộ, công nhân viên chức và người lao động để họ yên tâm ổn định cuộc sống, tích cực hăng hái làm việc. Do vậy cùng với sự phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiền lương của công nhân viên chức và người lao động cũng không ngừng được nâng cao.Vì thế có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương luôn là một vấn đề thời sự cần quan tâm trong mỗi thời kì phát triển của xã hội, tiền lương và các khoản trích theo lương là một phạm trù kinh tế, nó gắn liền với các cách thức phân chia, với lợi ích của con người, của tổ chức kinh tế. Động lực của việc phân chia tiền lương và các khoản trích theo lương còn là cơ sở để tái sản xuất giản đơn cũng như tái sản xuất mở rộng. Ngày nay, vấn đế tổ chức phân phối tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động trở nên rất cần thiết trong nền kinh tế thị trường. Đặc biệt là các phương pháp tính toán, thanh toán về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993 Trang: 1 [...]... trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương mại - Dịch vụ Hoằng Hoá Đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương mại - Dịch vụ Hoằng Hoá 1.3 Phạm vi nghiên cứu Không gian nghiên cứu : Tại Công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hoá Thời gian nghiên cứu : Đề tài khảo sát dữ liệu tại. .. cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa Chương 2: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Sinh viên TH: Nguyễn Thị Hương – MSSV: 11027993... THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI – DỊCH VỤ HOẰNG HÓA 3.1 Tổng quan về công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Năm 1991 thực hiện quyết định của Nhà Nước giải tán 3 công ty: Công ty Thương nghiệp Hoằng hoá, Công ty Vật tư huyện và Công ty Ngoại thương để thành lập công ty mới đó là Công ty Thương mại Hoằng hoá Công ty thương mại Hoằng. .. gian nghiên cứu và đi sâu vào tìm hiểu thực tế tại Công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa em thấy sự quan trọng trong công việc kế toán tiền lương tại Doanh nghiệp là cần thiết và không thể thiếu trong công việc hạch toán chung của Doanh nghiệp nên em quyết định chọn đề tài: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương tại công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa làm chuyên... 2: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương GVHD: Th.S Lê Thị Hồng Sơn CHƯƠNG 2: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp - Quỹ tiền lương là tổng số tiền mà doanh nghiệp... đi vào hoạt động được 9 năm từ 1991 đến năm 2000 Từ tháng 9 năm 2000 thì Công ty Thương mại Hoằng Hoá đã cổ phần hoá thành Công ty cổ phần Thương mại Dịch vụ Hoằng Hoá được thành lập theo quyết định số: 2778/QĐUB ngày 10/9/2000 của UBND tỉnh Thanh Hoá Một số thông tin cơ bản về công ty: -Tên doanh nghiệp: Công Ty Cổ Phần Thương mại - Dịch vụ Hoằng Hóa -Trụ sở chính: Thị trấn Bút Sơn - huyện Hoằng Hóa, ... công nghệ phẩm, điện máy Khai thác chế biến, xuất khẩu quặng 3.1.2.Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa Công ty cổ phần Thương mại Dịch vụ Hoằng Hoá hoạt động đa ngành nghề, kinh doanh chủ yếu trên lĩnh vực là thương mại dịch vụ, lĩnh vực thương mại với mảng kinh doanh xăng dầu, phân bón các loại… Quy trình công nghệ của lĩnh vực như sau: Lĩnh vực thương mại. .. chính thì các chứng từ kế toán cần thiết trong kế toán tiền lương và các khoản theo lương gồm: - Bảng chấm công - Bảng thanh toán lương - Bảng thanh toán tiền thưởng - Phiếu xác nhận sản phẩm và công việc hoàn thành - Phiếu báo làm đêm thêm giờ - Hợp đồng giao khoán - Chứng từ thanh toán gồm: phiếu chi, báo nợ, hóa đơn GTGT… 2.3.2 Tài khoản sử dụng Để phản ánh tiền lương và các khoản phải thanh toán với... tháng = Mức lương tháng theo bảng lương + Các khoản phụ cấp Các khoản phụ cấp theo lương: -Phụ cấp ngành nghề -Phụ cấp độc hại -Phụ cấp nguy hiểm -Phụ cấp khu vực + Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc trên cơ sở tiền lương tháng Công thức: Tiền lương tuần = Tiền lương tháng 4 tuần + Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng... khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành Theo quyết định 15/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC 2.3.1 Chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán thanh toán với người lao động phải căn cứ vào các chứng từ hợp lệ, hợp pháp để kiểm tra và ghi chép vào các sổ sách kế toán Theo chế độ chứng từ kế toán quy định ban hành kèm theo quyết định của . về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa. Chương. trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Thương mại - Dịch vụ Hoằng Hoá . Đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích. trong công việc hạch toán chung của Doanh nghiệp nên em quyết định chọn đề tài: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương tại công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa