Đang tải... (xem toàn văn)
Muốn thu hút và giữ được đội ngũ lao động thì doanh nghiệp phải có một chế độ thù lao tốt.
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương luôn là yếu tố thực sự có sức hấp dẫn mạnh mẽ đối với người lao động trong một doanh nghiệp. Đó là yếu tố thúc đẩy người lao động khiến họ làm việc, phát huy hết khả năng và năng lực của họ để tạo ra giá trị gia tăng cho doanh nghiệp, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Về phía doanh nghiệp tiền lương là một công cụ quản lý hữu hiệu cho nhà quản lý. Hiện nay khi Việt Nam gia nhập WTO thì cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là rất lớn, muốn giành được thắng lợi trong cạnh tranh chiếm giữ được thị phần của mình trên thị trường thì doanh nghiệp phải có một đội ngũ lao động thực sự có năng lực. Muốn thu hút và giữ được đội ngũ lao động thì doanh nghiệp phải có một chế độ thù lao tốt. Việc lựa chọn hình thức trả lương như thế nào cho người lao động cũng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến công tác tiền lương tại doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương nên em đã chọn đề tài: “ Công tác trả lương tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nghệ An”. Mặc dù đã rất cố gắng nhưng do hạn chế về tầm nhìn em không khỏi mắc phải những sai sót em rất mong được sự góp ý của thầy giáo và các cô phòng kinh doanh góp ý để em hoàn thiện bài viết được tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn PGS.TS Nguyễn Ngọc Huyền và các phòng ban trong công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nghệ An đã giúp đỡ em hoàn thiện bài viết của mình. CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY KTSNA 1.Giới thiệu công ty 1.1. Giới thiệu chung về công ty Tên công ty: Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thuỷ sản Nghệ An. Tên giao dịch đối ngoại: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nghệ An SEAPRODUCTIMPORT - EXPORTJOINTSTOCK COMPANY. Tên viết tắt: NAEPROPEXIM.JSC. Hình thức doanh nghiệp: CTCPXNKTSNA là doanh nghiệp được thành lập dưới hình thức chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần được tổ chức và hoạt động theo điều lệ của công ty và luật doanh nghiệp. Trụ sở chính đặt tại phường Nghi Hải Thị Xã Cửa Lò Nghệ An. Số điện thoại 0383 829388. Email: XNKTSA@HN.VNN.VN Tài khoán tiền gửi: 0101000000037 ngân hàng ngoại thương Vinh. 1.2. Chức năng kinh doanh - Tổ chức mua nguyên liệu để sản xuất, chế biến các mặt hàng hải sản tiêu thụ thị trường trong và ngoài nước. - Kinh doanh xuất nhập khẩu trực tiếp hoặc uỷ thác các mặt hàng thuỷ hải sản và các loại hàng hóa, thiết bị vật tư, công nghệ phẩm phục vụ sản xuất kinh doanh trong ngoài ngành. - Kinh doanh hàng thuỷ sản nội địa phục vụ nhu cầu an sinh trong nước. - Phạm vi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty có thể mở rộng, thu hẹp hoặc thay đổi, việc điều chỉnh sẽ do đại hội đồng cổ đông quyết định. 1.3. Quyền hạn của công ty - Chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản của Doanh Nghiệp. - Chủ động lựa chọn ngành, nghề, địa bàn đầu tư, hình thức đầu tư, kể cả liên doanh góp vốn vào doanh nghiệp khác, chủ động mở rộng quy mô và ngành nghề kinh doanh. - Chủ động tìm kiếm thị trường, khách hàng, ký kết hợp đồng. - Lựa chọn hình thức và cách thức huy động vốn. - Kinh doanh xuất nhập khẩu và tiêu thụ nội địa. - Tuyển, thuê và sử dụng lao động theo yêu cầu của kinh doanh. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tự chủ kinh doanh, tự chủ áp dụng phương thức quản lý khoa học, hiện đại để nâng cao hiệu quả và khả năng cạnh tranh. - Từ chối và tố cáo mọi yêu cầu cung cấp các nguồn lực không được pháp luật quy định của bất kỳ cá nhân, cơ quan hay tổ chức nào, trừ những khoán tự nguyện đóng góp vì mục đích nhân đạo và công ích. - Các quyền khác do pháp luật quy định. - Được quyền sử dụng vốn và các quỹ của công ty để phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh theo nguyên tắc bảo toàn vốn và sinh lãi. - Nhượng bán cho thuê tài sản không dùng hoặc chưa dùng hết công suất. - Phát hành, chuyển nhượng, bán cổ phiếu, trái phiếu và giao dịch về vốn theo quy định của pháp luật định của pháp luật, được thế chấp giá trị quyền sử dụng đất thuộc quyền quản lý của công ty tại các ngân hàng của Việt Nam và nước ngoài để vay vốn kinh doanh theo quy định của pháp luật định của pháp luật. - Quyết định sử dụng và phân phối lợi nhuận còn lại cho các cổ đông sau khi đã làm đủ nghĩa vụ đối với nhà nước, lập và sử dụng các quỹ theo quy định của pháp luật định của nhà nước và nghị quyết của đại hội cổ đông. - Được hưởng các chế độ ưu đãi khi chuyển từ doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần và những ưu đãi khác theo quy định của pháp luật định của pháp luật. 1.4. Nghĩa vụ của công ty - Hoạt động kinh doanh theo đúng các ngành nghề đã đăng ký. - Lập sổ kế toán, ghi chép sổ kế toán, hoá đơn chứng từ và lập báo cáo tài chính trung thực chính xác. - Đăng ký thuế, kê khai thuế, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật định của pháp luật. - Bảo đảm chất lượng hàng hoá theo tiêu chuẩn đã đăng ký. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Kê khai và định kỳ báo cáo chính xác với cơ quan đăng ký kinh doanh, khi phát hiện thông tin kê khai hoặc báo cáo là không chính xác, không đầy đủ hoặc giả mạo, thì phải kịp thời hiệu đỉnh lại các thông tin đó với cơ quan đăng ký kinh doanh. - Ưu tiên sử dụng lao động địa phương bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật định của pháp luật về lao động tôn trọng quyền tổ chức công đoàn theo pháp luật về công đoàn. - Tuân thủ quy định của pháp luật về quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ tài nguyên, môi trường, bảo vệ di tích lịch sử, văn hoá và danh lam thắng cảnh. - Thực hiện đúng chế độ và các quy định về quản lý vốn, tài sản, các quỹ, hạch toán kế toán, thống kê chế độ kiểm toán và các chế độ khác do pháp luật quy định, chịu trách nhiệm về tính xác thực của báo cáo tài chính của công ty, có quy chế quản lý tài chính được đại hội cổ đông thông qua. - Bảo toàn và phát triển vốn. - Công bố, công khai các thông tin và báo cáo tài chính hàng năm theo quy định của pháp luật định của pháp luật. - Thực hiện các nghĩa vụ nộp thuế và các khoán nộp ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật định của pháp luật. 2. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 2.1. Lịch sử hình thành của công ty - Trước năm 1986: Tại thời điểm thành lập vốn điều lệ của công ty 2.000.900.000 được chia thành 20.009 cổ phần, mỗi cổ phần có mệnh giá là 100.000 đồng. Công ty CPXNKTSNA tiền thân là xí nghiệp đông lạnh xuất khẩu thuỷ sản Cửa Hội được thành lập từ năm 1983. Nhiệm vụ chủ yếu của công ty là thu mua, chế biến các mặt hàng thuỷ sản xuất khẩu, nhập khẩu máy móc thiết bị, phương tiện vận tải phục vụ sản xuất và tiêu dùng. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Những năm mới đầu mới thành lập xí nghiệp mang biến số F38 làm ăn có hiệu quả cao, là mũi nhọn ngành thuỷ sản của tỉnh, là cơ sở thu ngoại tệ và lợi nhuận lớn. Do vậy, xí nghiệp muốn mở rộng sản xuất, xây dựng thêm nhà máy tại Đô Điệm - Thạch Hà - Nghệ Tĩnh mang biến số F16. - Những năm 1986 đến năm 1992: Đến năm 1988 xí nghiệp quyết định thành lập CTXNKTS Nghệ Tĩnh làm ăn có hiệu quả. Năm 1991, tỉnh Nghệ Tĩnh có quyết định của chính phủ chia tách hai tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh. Cuối năm 1992, CTXNKTSNA được Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An cho phép xây dựng thêm một nhà máy chế biến đông lạnh số 38B tại Quỳnh Mỹ - Quỳnh Lưu - Nghệ An và đồng thời quyết định thành lập theo số 338-HĐBT tại quyết định số 1743 quyết định Uỷ ban trực thuộc sổ thuỷ sản Nghệ An với tổng số vốn pháp định là 14.436.000.000 đồng, được trọng tài kinh tế Nghệ An cấp giấy phép kinh doanh số 105224 ngày 26/10/1992. Ngoài ra còn cho phép công ty hình thành nuôi trồng thuỷ sản, xuất khẩu lao động và kinh doanh ăn uống. - Những năm 1992 đến năm 2002: Từ năm 1993 đến 1997 nhà máy 38A Cửa Hội đã hết khẩu hao cơ bản do nhà máy xuống cấp nhiều, Uỷ ban nhân dân tỉnh đã đồng ý thực hiện dự án nâng cấp cải tạo nhà máy với tổng kinh phí gần 10 tỷ đồng. Sau 9 năm hoạt động ổn định và có hiệu quả được bộ thuỷ sản và tỉnh cấp nhiều bằng khen. Đến ngày 31/10/2002 Uỷ ban nhân dân đã đồng ý chia tách CTXNKTSNA thành hai công ty là CTXNKTSNA và CTXNKTSNA II. - Từ năm 2002 đến nay: Trước tình hình phát triển chung của nền kinh tế, công ty đã căn cứ vào nghị quyết số 64/2002/NACP ngày 19/6/2002 của chính phủ về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần và căn cúa vào quyết định số 1032 QĐ/UBB - Đổi mới doanh nghiệp của tỉnh Nghệ An đã phê Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 duyệt phương án cổ phần hoá và quyết định chuyển CTXNKTSNA thành CTCPXNKTSNA. Công ty CPXNKTSNA là một công ty hạch toán độc lập, có tư cách pháp nhân đầy đủ, có con dấu riêng. Công ty được coi là một doanh nghiệp có triển vọng phát triển mạnh ngành kinh tế biển của tỉnh, của ngành thuỷ sản. Sản phẩm chủ yếu là tôm, cá, mực 3. Cơ cấu tổ chức Tổ chức bộ máy. Tổng quan về bộ máy của công ty theo phương thức trực tuyến chức năng nên hoạt động của công ty luôn được thống nhất trong quản trị, điều hành các bộ phận chức năng đã hộ trợ giám đốc trong việc chuẩn bị ra quyết định và phụ trách chức năng của mình. Sơ đồ1: Cơ cấu bộ máy quản lý tại công ty Quan hệ trực tuyến 3.1. Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm giám đốc điều hành . - Điều hành và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng ngày của công ty theo đúng quy định của hội đồng quản trị, nghị Chủ tịch HĐQT - Giám đốc công ty Phó giám đốc P.kinh doanh P. Tài vụ P. Tổ chức P. XKLĐ P.X chế biến P.X cơ điện Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 quyết của đại hội cổ đông, điều lệ của công ty và các quy định của pháp luật có liên quan. - Sử dụng, bảo quản và phát triển vốn theo phương án đã được hội đồng quản trị phê duyệt và đại hội cổ đông thông qua. - Xây dựng và trình hội đồng quản trị chuẩn y về chiến lược phát triển kinh tế, kế hoạch phát triển dài hạn và kế hoạch năm. Dự án đầu tư, phương án liên doanh, đề án tổ chức quản lý, quy hoạch đào tạo cán bộ lao động, phương án phối hợp kinh doanh của các dơn vị trực thuộc, tổ chức thực hiện các phương án đã được phê duyệt. - Đề nghị hội đồng quản trị bổ nhiệm và miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật các chức danh phó giám đốc, kế toán trưởng công ty, chánh phó giám đốc, các đơn vị thành viên, trưởng phó ban công ty. - Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật thủ trưởng các đơn vị trực thuộc, các trưởng phó ban chuyên môn nghiệp vụ và các chức vụ tương đương của công ty khi được hội đồng quản trị chuẩn y. - Ký kết các hợp đồng phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày của công ty và các hợp đồng khác theo uỷ quyền của hội đồng quản trị. - Ký các báo cáo, văn bản, chứng từ do công ty phát hành. - Báo cáo trước hội đồng quản trị, tình hình hoạt động tài chính và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty theo quy định của công ty. - Đại diện trong việc khiểu nại, khởi kiện trước các cơ quan có thẩm quyền vì quyền và lợi ích của công ty. - Giám đốc là người có quyền quyết định về quản lý điều hành của công ty và thực hiện các nghị quyết, quyết định của hội đồng quản trị thấy trái pháp luật, trái điều lệ và trái nghị quyết của đại hội cổ đông, đồng thời phải có trách nhiệm thông báo ngay cho thành viên ban kiểm soát Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Có quyền tuyển dụng và bố trí lao động, khen thưởng, kỷ luật hoặc cho thôi viêc lao động theo quy chế nhân sự do hội đồng quản trị ban hành phù hợp với pháp luât lương. - Điều động lao động giữa trụ sở chính và các đơn vị trực thuộc . - Quyết định lương và phụ cấp đối với người lao động và người quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của giám đốc. - Chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị và đại hội cổ đông về những sai phạm trong quản lý, điều hành gây tổn thất cho công ty. 3.2. Phó giám đốc Phó giám đốc là cánh tay đắc lực giúp giám đốc điều hành một số lĩnh vực theo sự phân công, uỷ quyền của giám đốc, là người chịu trách nhiệm hoàn toàn trước kết quả công việc đảm nhận. 3.3. Các bộ phận chức năng * Phòng kinh doanh: Gồm 9 người do giám đốc công ty điều hành trực tiếp cùng với trưởng phòng, phó phòng và các nhân viên điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Phòng kinh doanh thực hiện các nhiệm vụ chính là: - Nghiên cứu, đề xuất và thực hiện các chiến lược phát triển kinh doanh. - Thực hiện công tác quáng cáo, tiếp thị, phát hiện khách hàng. - Lập kế hoạch tháng, quý, năm về kinh doanh trong lĩnh vực của phòng. - Thực hiện nhiệm vụ vận chuyển hàng hoá, xuất hàng từ kho. - Xây dựng kế hoạch tiêu thụ sản phẩm hàng năm. - Đảm bảo khâu vật tư cho công ty: Thống kê biến động của vật tư, thiết bị, tài sản trong công ty, tiếp nhận, điều chuyển vật tư thiết bị, mua sắm vật tư lẻ. - Trình giám đốc xem xét và triển khai ký kết các hợp đồng kinh tế với khách hàng, thanh lý các hợp đồng kinh tế. - Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình kinh doanh của công ty. - Trực tiếp quản lý kênh phân phối trong và ngoài ngành. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Lập kế hoạch trung và dài hạn của công ty. * Phòng tài vụ: gồm ba người thực hiện các nhiệm vụ sau: - Nghiên cứu đề xuất và thực hiện các giải pháp huy động vốn, đảm bảo vốn cho hoạt động của công ty. - Quản lý thu chi theo các chế độ, quyết định của nhà nước. - Theo dõi, đánh giá các hoạt động sản xuất kinh doanh và đề xuất biện pháp xử lý để nâng cao hiệu quả hoạt động. - Nghiên cứu và đề xuất các chính sách giá. Lập kế hoạch giá thành và các chế độ kế toán liên quan đến lĩnh vực tài chính. - Các nghiệp vụ liên quan khác. * Phòng tổ chức hành chính: gồm hai bộ phận Bộ phận tổ chức, lao động, tiền lương thực hiện nhiệm vụ tham mưu cho giám đốc về cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý, bố trí sắp xếp lao động, xây dựng quy chế trả lương, định mức, định giá, tiền lương, tiền thưởng, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động và đảm bảo thu nhập của người lao động theo hướng dẫn của công ty và nhà nước. Bộ phận hành chính, quản trị, pháp chế: Đảm bảo các hoạt động cho công ty như quản lý, điều động ô tô, giữ gìn cơ sở vật chất của công ty, các văn phòng phẩm thiết yếu cho công việc. * Phòng xuất khẩu lao động: gồm 2 người Phòng này làm nhân viên tuyển chọn lao động đi làm việc theo hợp đồng tại các nước như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc .Do giám đốc trực tiếp điều hành. * Phân xưởng chế biến gồm 11 người Phân xưởng với nhân viên luôn sẵn sàng khi có nguyên liệu nhập về và chế biến ngay, không để lâu đảm bảo độ tươi, vệ sinh sản phẩm để chế biến. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 * Phân xưởng cơ điện: gồm 4 người có chức năng chính là tham mưu giúp giám đốc chỉ đạo về mặt kỹ thuật, quản lý kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất kinh doanh. - Nghiên cứu đưa ra các giải pháp kỹ thuật phục vụ cho vận hành hệ thống. - Là đầu mối giải quyết mọi vấn đề liên quan đến kỹ thuật của thiết bị, hệ thống đang vận hành. - Nghiên cứu và đưa ra các kế hoạch bảo dưỡng máy móc, thiết bị. - Theo dõi, quan sát các thiết bị máy móc, đảm bảo phục vụ tốt nguồn điện để sản xuất sản phẩm cho công ty. - Xây dựng các đề án về công nghệ, trang thiết bị. - Quản lý chất lượng dịch vụ. 3. Kết quả sản xuất kinh doanh trong những năm qua 3.1. Tình hình tài chính của công ty trong những năm qua Bảng1. Chỉ tiêu kết quả kinh doanh. Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2004 2005 2006 2007 Tổng kết vốn KD 1000 đồng 5.700.000 6.900.000 10.000.000 7.000.000 Doanh thu 1000 đồng 50.325.500 85.100.252 100.320.350 50.918.000 Tốc độ tăng trưởng % 168 118 50 Tổng kết lợi nhuận 1000 đồng 200.000 300.000 350.000 212.017 Lao động bình quân Người 400 450 460 400 Thu nhập bình quân 1000 đồng 625 730 9000 650 Nộp ngân sách nhà nước 1000 đồng 200.000 800.000 900.000 251.000 Nguồn: Phòng kinh doanh Nhận xét * Về doanh thu: Nhìn vào bảng biểu đồ các chỉ tiêu ra thấy, doanh thu trong ba năm đầu tăng đều, riêng năm 2007 giảm xuống hẳn cụ thể: [...]... - Công ty cũng đã nhận được nhiều bằng khen của chủ tịch nước về việc kinh doanh giỏi 4 Các đặc điểm ảnh hưởng đến công tác trả lương tại công ty KTSNA * Quy định của nhà nước về tiền lương: Trước năm 2004 công ty XNKTSNA là một công ty nhà nước được chuyển hoá sang công ty cổ phần nên công ty đã áp dụng hình thức trả lương theo quy định của pháp luật định cử nhà nước Sau khi chuyển hoá sang công ty. .. Tuy đặc điểm của công ty là sản xuất theo vụ mùa nhưng công ty cũng phải chủ trọng vào một lượng lớn lao động ổn định tránh trình trạng thiếu lao động làm ngưng công việc kinh doanh 2 Thực trạng công tác trả lương tại công ty 2.1 Các nguyên tắc trả lương 2.1.1 Nguyên tắc chung Công ty XNKTSNA trả lương cho người lao động căn cứ các nguyên tắc sau: - Nguyên tắc trả lương theo cấp bậc công việc, chức... gian * Đối tượng áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Hình thức này chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý mang nhiều nhược điểm hơn so với công tác trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập của mỗi người với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc Trả lương theo thời gian là chế độ trả công mà tiền công nhận được của mỗi người công nhân do mức lao lương. .. định quỹ lương 2.2.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương Tổng quỹ lương của công ty được hình thành từ các nguồn sau: - Tổng doanh thu đạt được từ hoạt động sản xuất kinh doanh - Quỹ lương dự phòng đạt được từ năm trước chuyển sang - Các cổ phần do các cổ đông đóng góp - Qũy tiền lương khác: Qũy tiền lương này được tính theo chế độ quy định từ doanh thu, từ các hoạt động xuất nhập khẩu, kinh doanh vật... tại: Ngày nay công nghệ là vấn đề luôn đặt lên hàng đầu tại mỗi công ty Công nghệ được nói tới đây gồm 4 phần: Thông tin công nghệ, yếu tố con người, yếu tố kỹ thuật và phần tổ chức công nghệ Trong 4 phần này thì yếu tố con người công nghệ được đánh giá là quan trọng nhất và là yếu tố quyết định 3 phần còn lại Như vậy nếu công Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ty. .. chuyển hoá sang công ty cổ phần công ty vẫn còn áp dụng hình thức trả lương theo quy định của pháp luật định của nhà nước Hình thức trả lương như vậy làm ảnh hưởng đến việc trả lương: Khó khăn: Việc trả lương bị điều chỉnh theo khi các quy định của nhà nước về lương thay đổi như tiền lương tổi thiểu Vì vậy công ty thực sự không được chủ động trong việc trả lương Thuận lợi: - Việc trả lương theo quy định... mang tính chủ quan và có thể chứa đựng cả nhân tố lạc hậu Vì vậy công ty đã kết hợp hai phương pháp *Công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Trong hình thức trả lương theo sản phẩm, lương của người lao động phụ thuộc trực tiếp vào sản lượng sản phẩm tạo ra và đơn giá sản phẩm Để đảm bảo việc trả lương cho người lao động được công bằng và phù hợp với hao phí sức lao động họ đã bỏ ra công tác. .. chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với thành viên hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty Công ty XNKTSNA là một doanh nghiệp hoạt động trong khuôn khổ pháp luật Việt Nam nên công ty phải tuân thủ theo những quy định của nhà nước Điều này làm cho công ty không được chủ động trong công tác trả lương Công ty phải trả lương cho người lao động trên mức tiền lương tổi thiểu... mức lương được hưởng 2.2 Đặc điểm về ngành nghề kinh doanh Công ty XNKTSNA là doanh nghiệp hoạt động sản xuất trong lĩnh vực thuỷ sản với nhiệm vụ chính là xử lý, bỏ vỏ, làm sạch nội tạng, cấp động, đóng gói… Sản phẩm của công ty được làm chủ yếu từ các loại thuỷ sản tươi sống và người lao động phải tiếp xúc trực tiếp với nguyên liệu và nước nên rất độc hại Do đó trong công tác trả lương công ty đã... ngừng hoạt động kinh doanh Sản phẩm của công ty là chế biển sản phẩm thực phẩm, ăn uống vì vậy chất lượng là yếu tố hàng đầu khi khách hàng lựa chọn sản phẩm Sản phẩm tiêu thụ nhiều làm tăng doanh thu từ đó đảm bảo được thu nhập cho người lao đông Sản phẩm được đảm bảo chất lượng trước hết phải làm tốt công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc Đó là công ty cần quan tâm đến công tác an toàn, sạch sẽ, có . tầm quan trọng của công tác tiền lương nên em đã chọn đề tài: “ Công tác trả lương tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Nghệ An . Mặc dù. thiệu công ty 1.1. Giới thiệu chung về công ty Tên công ty: Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thuỷ sản Nghệ An. Tên giao dịch đối ngoại:
