Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 Lời mở đầu Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người lao đông mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước . Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sù thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động về kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp . Đối với người lao động , tiền lương là một khoản thu nhập cơ bản và quan trọng nuôi sống bản thân người lao động và gia đình họ .Còn đối với doanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Tiền lương không phải là một vấn đề mới mẻ nhưng nó luôn được đặt ra như một vấn đề cấp thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp .Chính sách tiền lương đúng đắn và phù hợp đối với doanh nghiệp .Thì có thể phát huy được tính sáng tạo năng lực quản lý ,tinh thần trách nhiệm ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp .Từ đó mới có thể phát huy nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh . Chính vì vậy việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương đúng đắn , chặt chẽ sẽ góp phần giảm bớt một phần không nhỏ chi phí sản xuất –kinh doanh của doanh nghiệp . Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quá trình hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lương luôn luôn là một trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý , quan tâm , nghiên cứu tìm hiểu của các nhà quản lý doanh nghiệp . Đã có nhiều tác giả nghiên cứu về các vấn đề tiền lương cả về lý thuyết và thực tiễn nhằm tìm ra các phương pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương để khuyến khích động viên người lao động tích cực làm việc . Song trong thực tiễn công tác tiền lương trong các doanh 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 nghiệp vẫn còn những vấn đề chưa hợp lý với tất cả những vấn đề , lý do nêu trên mà em lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương “ Trong suốt thời gian thực tập tại Công ty vật liệu xây dựng Cẩm Trướng ,em đã nghiên cứu thực tiễn hoạt động công tác tiền lương trong hệ thống các chính sách , biện pháp nhằm khuyến khích người lao động , kết hợp với sự lựa chọn các phương pháp hợp lý về tăng cường công tác quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp ,để từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm “Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương“ 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 Phần I - Phương pháp luận về xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. I/Một số khái niệm và bản chất tiền lương: 1. Tiền công: Theo nghĩa rộng bao hàm tất cả các hình hức bù đắp mà doanh nghiệp trả cho người lao động, nhưng hiện nay theo cách dùng phổ biến, tiền công là thù lao cho những ngưởi lao động không co sự giám sát (ngày, tuần, tháng). 2.Tiền lương: Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân được nhà nước trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động mà người đó cống hiến cho xã hội. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được xem là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành một công việc nhất định. Tiền lương bao gồm: - Tiền lương danh nghĩa (L dn ) là tiền mặt nhận được trên sổ sách, nó chưa phản ánh đúng thực trạng cuộc sống của người lao động chưa tính đến giá cả hàng hoá và tỷ lệ lạm phát. - Tiền lương thực tế ( L tt ) biểu hiện bằng số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà người lao động mua dược bằng tiền lương danh nghĩa. Như vậy, tiền lương thực tế phản ánh đúng thực trạng cuộc sống của người lao động, nó kể đến sự biến động của giá cả hàng hoá và yếu tố lạm phát. Tổ chức hợp lý tiền lương có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế, đây chính là động lực thúc đẩy người lao động hăng hiái làm việc, nâng cao năng suất lao động. 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 3.Chức năng của tiền lương: Tiền lương được trả cho người lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó do người sử dụng lao động giao. Số tiền mà người lao động nhận được căn cứ vào số lượng công việc, chất lượng công việc cũng như những quy định khác của Nhà Nước về tiền lương. Do vậy tiền lương mang mét vai trò quan trọng có nhiều ý nghĩa, ngoài các mục đích tiền lương là khoản thu nhập cơ bản nuôi sống bản thân người lao động và gia đình họ, kích thích tinh thần lao động… tiền lương còn thực hiện các chức năng sau: - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương phải bù đắp được các hao phí về thể lực trí lực của người lao động, góp phần nâng cao tay nghề, tăng tích luỹ cho gia đình người lao động. - Kích thích người lao động: Tiền lương phải đảm bảo sự tác động vào lực lượng lao động ở các ngành, các khu vực và các bộ phận trong doanh nghiệp. Nhà nước sử dụng chính sách tiền lương để thu hút người lao động đến các vùng sâu, vùng xa, miền núi và hải đảo, nhằm phân bố lại lao động. Còn doanh nghiệp sử dụng chính sách tiền lương kích thích lao động tăng năng suất lao động, khuyến khích lao động làm việc ở những công việc đòi hỏi tay nghề cao, co tính độc hại, nặng nhọc. -Chức năng thanh toán: người lao động sử dụng tiền lương để mua sắm các vật dụng đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. -Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động, hao phí sức lao động mà người lao động bỏ ra để hoàn thành công việc, kết thúc công việc. Họ phải nhận được một khoản tiền tương xứng với sự hao phí sức lực mà họ đã bỏ ra để hoàn thành công việc đó. Chức năng này biểu hiện quy luật phân phối theo lao động. 4.Bản chất của tiền lương: Sức lao động kết hợp với đối tượng, tư liệu lao động hợp lại thành quá trình lao động. Tiền lương mà người lao động nhận được do quá trình lao động của họ phải bù đắp được sự hao phí về thể lực và trí lực mà người lao động bỏ 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 ra trong quá trình lao động. Việc trả lương cho người lao động được tính toán một cách chi tiết trong hoạch toán kinh doanh vừa đảm bảo tiết kiệm chi phí, vừa nâng cao đời sống cho người lao động. Tiền lương phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn thể xã hội do Nhà nước là đại diện với người lao động. Tiền lương, tiền công cần phải xác định trên cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động dựa trên sự hao phí sức lao động và hiệu quả lao động. đó là các yếu tố đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động, thoả mãn nhu cầu ăn, ở, mặc… việc trả lương cho người lao động không phân biệt độ tuổi giới tính, tôn giáo mà trả theo số lượng và chất lượng lao động bỏ ra để hoàn thành công việc có tính đến các yếu tố nặng nhọc, độc hại , lạm phát vv. 5.Nguyên tắc của tiền lương : Để thực hiện tốt các chức năng nêu trên, tiền lương phải tuân theo các nguyên tắc cơ bản sau: a/Trả lương ngang nhau cho người lao động có sự hao phí sức lao động như nhau. Nguyên tắc này được dựa trên quy luật phân phối theo lao động. Cụ thể trong điều kiện như nhau, công việc giống nhau (cả về số lượng và chất lượng) thì người lao động được hưởng mức lương như nhau. Đảng và Nhà nước ta luôn nhất quán trong mọi thời kỳ để thực hiện triệt để và nghiêm túc nguyên tắc này từ khi cuộc cách mạng thàng 8 thành công. Điều này thể hiện rõ tính ưu việt của Nhà nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Khi trả lương không phân biệt độ tuổi, tôn giáo, giới tính , thành phần dân tộc, bản thân và gia đình đối với những người thực hiện công việc như nhau và cùng được kết quả giống nhau. đây là nguyên tắc qyuan trọng nhất của tiền lương, nó có tác dụng kích thích người lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần tăng năng suất và hiệu quả. 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 b.Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động thực tế của các doanh nghiệp phải tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bùnh quân. đây là nguyên tắc quan trọng khi tổ chức tiền lương, vì có như vậy mới tạo ra cơ sở giá thành, giảm giá bán và tăng tích luỹ, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. c/Đảm bảo mối quan hệ thích hợp giữa những người làm các ngành, nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. do điều kiện lao động ở các ngành khác nhau, tính phức tạp về kỹ thuật dẫn đến sự hao phí về thể lực và chí lực khác nhau. Do đó, khi trả lương cần phải xem xét đến các yếu tố như điều kiện lao động, mức độ nặng nhọc, độc hại từ đó có chính sách tiền lương thích hợp. 6/Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. Ngày nay các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành nghề kinh doanh, vào điều kiện sản xuất để lựa chọn hình thức trả lương thích hợp, đúng đắn, đầy đủ cho người lao động. Hiện nay có các hình thức trả lương sau: a/Hình thức trả lương theo thời gian: Hình thức này đượ áp dụng cho những công việc không tính được kết quả lao động cụ thể, nó được thể hiện theo các thang, bậc lương do Nhà nước quy định và được trả theo thời gian làm việc thực tế. Hình thức này áp dụng chủ yê4ú cho khu vực hành chính sự nghiệp, những người làm công tác nghiên cứu quản lý, sửa chữa thiết bị, những người làm trong dây truyền công nghệ nhưng lại không tính được định mức. Trả lương theo thời gian có hai loại: + Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản: là hình thức trả lương cho người lao động chỉ căn cứ vào bậc lương và thời gian làm việc thưc tế không tính đến thái độ và kết quả công việc. + Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: Ngoài tiền lương theo thời gian đơn giản, người lao động còn được nhận một khoản tiền thưởng do kết quả tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư. 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 Tiền lương trả theo thời gian đơn giản được tính: L tt = L cb x T L tt : Tiền lương thực tế người lao động được nhận.(nghìn đồng ) L cb tiền lương cấp bậc tính theo thời gian đơn giản (nghìn đồng/ngày ) T : thời giian lao động thực tế (ngày). b/ Hình thức trả lương theo sản phẩm : Hình thức này được áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Tiền lương trả theo sản phẩm là tiền lương mà người công nhân nhận được phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm sản xuất ra theo đúng quy cách chất lượng : L sp = L sp : Là tiền lương theo sản phẩm (nghìn đồng) S i : số lượng sản phẩm loại i sản xuất ra G i : Đơn giá tiền lương một sản phẩm loại i ( nghìn đồng /1sản phẩm ) n : Số lượng sản phẩm . Hình thức này gồm sáu chế độ :  Tiền lương sản phẩm cá nhân trực tiếp .  Tiền lương theo sản phẩm tập thể.  Chế độ trả lương khoán.  Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng.  Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến.  Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp. Ưu điểm : Là phương pháp trả lương có tính khoa học ,căn cứ vào sản phẩm làm ra của người lao động ,có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động ,là cơ sở để xác định trách nhiệm của mỗi người ,thúc đẩy doanh nghiệp cải tiến tổ chức sản xuất , tổ chức lao động , tổ chức quản lý . 7 ∑ = × n i ii GS 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 Nhược điểm : Việc xây dựng định mức là rất khó ; khó xác định được đơn giá chính xác,khối lượng tính toán phức tạp ,dễ chạy theo số lượng không chú ý đến chất lượng . 7/ Vai trò của tiền thưởng : -Đối với ngưòi lao động : Tiền lương kích thích vật chất và tinh thần người lao động ,giúp họ tăng cường nghiên cứu ,cải tiến kỹ thuật tăng năng suất lao động . Tiền lương là khoản thu nhập chính nuôi sống bản thân và gia đình họ,tăng tích luỹ. -Đối với người Nhà nước : Sử dụng tiền lương như một chính sách quản lý vĩ mô,một đòn bẩy quan trọng điều tiết nền kinh tế quốc dân ,điều tiết lao động bằng việc tăng tiền lương, phụ cấp khuyến khích lao động đến vùng sâu ,vùng xa,vùng khó khăn. - Đối với các doanh nghiệp : Sử dụng chính sách tiền lương để thu hót lao động có tay nghề cao vào doanh nghiệp. II>Phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương ,ý nghĩa,vai trò,kết cấu quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. 1/ Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương ở các doanh nghiệp : Theo quy định mới hiện nay ,Nhà nước không trực tiếp quản lý tổng quỹ lương của doanh nghiệp ,doanh nghiệp tự xây dựng quỹ lương của mình. a/Phương pháp xác định quỹ lương dựa vào số tiền lương bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch. Phương pháp này dựa vào tiền lương bình quân cấp bậc chức vụ của kỳ báo cáo và tiến hành phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương kỳ kế hoạch. Sau đó dựa vào số lao động bình quân kỳ kế hoạch để tính ra quỹ lương kỳ kế hoạch: 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 Q tlkh = TL 1 x T 1 TL 1 = TL 0 x I TL1 Q TLKH : Quỹ tiền lương kế hoạch (nghìn đồng) I TL1 : Chỉ số tiền lương kỳ kế hoạch. TL 0 : Tiền lương bình quân kỳ báo cáo (nghìn đồng) TL 1 : Tiền lương bình quân kỳ kế hoạch(nghìn đồng) T 1 : Sè lao động bình quân kỳ kế hoạch (ngưòi). Trước đây doanh nghiệp thường áp phương pháp này để tính quỹ lương, sau đó trình lên Nhà nước việc tăng hay giảm quỹ lương là do cấp trên xét duyệt . b/ Phương pháp xác định quỹ lương dựa vào đơn giá sản phẩm : Từ cuối năm 1990,theo quyết định của Chủ tịch Hội Đồng Bộ Trưởng – quyết định 317 ngày 1/9/1990 , có một số thay đổi về tiền lương như sau các doanh nghiệp tự xây dựng quỹ tiền lương của mình dựa vào đơn giá tiền lương có điều chỉnh tuỳ thuộc vào biến động thị trường. Q TLKH : Quỹ tiền lương kế hoạch theo đơn giá (nghìn đồng) ĐG i :Đơn giá sản phẩm loại i năm kế hoạch (nghìn đồng) SP i : Số lượng sản phẩm loại i năm kế hoạch. Phương pháp xây dựng quỹ lương dựa vào đơn giá sản phẩm căn cứ vào số lượng từng loại sản phẩm để tính tiền lương từng loại đó sau đó cộng toàn bộ tiền lương của tất cả các loại sản phẩm sẽ có tổng tiền lương . Ưu điểm: Phương pháp này cho ta xác định quỹ lương dựa vào đơn giá ,sản lượng dễ tính ,đơn giản.Chỉ cần thống kê. Sản lượng năm kế hoạch và đơn giá mà doanh nghiệp xây dựng là có thể xác định được. 9 ∑ = ×= n i iiTLKH SPDGQ 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 Nhược điểm: Chưa tính đến sản phẩm dở dang mà chỉ tính đến sản phẩm đầy đủ. Do đó, khi số sản phẩm dở dang quá nhiều, số chênh lệch sản phẩm làm dở dang tăng lên theo kế hoạch, làm cho chi phí lao động cũng tăng lên. Vì vậy quỹ tiền lương cũng tăng theo. c/Phương pháp tăng thu từ tổng chi: Thực chất của phương pháp này là lấy tổng thu trừ tổng chi phần còn lại sẽ được chia đều làm 2 phần: Quỹ lương và các quỹ khác. Phương pháp này được dùng phổ biến nhất mà mọi doanh nghiệp có thể làm được: Q TL + K = ( C+V+m ) - (( C 1 + C 2 ) + Các khoản nộp) Q TL + K: Quỹ tiền lương và quỹ khác ( nghìn đồng ) C + V + m: Tổng doanh thu của xí nghiệp sau khi bán hàng trên thị trường ( nghìn đồng ) C 1 : Chi phí khấu hao cơ bản. C 2 : Chi phí vật tư, nguyên liệu, năng lượng ( nghìn đồng ) d/Tính theo chi phí lao động : Phương pháp này dựa vào lượng lao động chi phí ( tính theo giờ mức) của từng loại sản phẩm trong kỳ kế hoạch và xuất lương giờ bình quân của từng loại sản phẩm để tính lương của từng loại sản phẩm rồi tổng hợp lại: Q TLKH : Quỹ tiền lương kỳ kế hoạch (nghìn đồng) S GT : Lượng lao động chi phí của sản phẩm ( giờ công ). T i : Suất lương giờ bình quân sản phẩm. 10 gt n i iTLKT StQ ×= ∑ = 1 [...]... chc qun lý Nhc im: Rt khú xỏc nh n giỏ mt cỏch chớnh xỏc, vic tớnh toỏn rt phc tp 4/Kt cu qu lng ca doanh nghip : qun lý tt qu tin lng, ngi ta phi phõn chia qu tin lng ca doanh nghip thnh cỏc bn phn khỏc nhau nhm mc ớch xem xột y cỏc yu t nh hng n tng qu lng nhng b phn ny t ú tỡm ra cỏc bin phỏp qun lý tin lng c tt hn: Quỹ tiền lơng Quỹ lơng cơ bản Quỹ lơng biến đổi Quỹ thởng Quỹ phúc lợi Quỹ trợ... tip: Cn c vo h s lng, mc úng gúp trong kt qu sn xut Trỡnh t giao khoỏn qu lng : Quỹ lơng C ty vật liệu xây dựng Cẩm Trớng Quỹ lơng khối phân xởng Quỹ lơng khối văn phòng P.X P.X P.X P.X P.X Cơ Phơ Xếp Lò Tạo i 2/Phõn tớch tỡnhđiện thanh toỏn tin lng trong thỏng xớ nghip Vt hỡnh dỡ nung hình đảo liu xõy dng Cm Trng Xõy dựng da trờn nhng quy nh chung ca Nh nc, xớ nghip thanh toỏn tin hng thỏng cho ngi... b ra trong quỏ trỡnh lao ng Chớnh vỡ vy ó khuyn khớch nõng cao trỏch nhim ca ngi lao ng 2/Xõy dng qu lng Tng qu lng ton xớ nghip bao gm: phn tin lng cng vi phn ph cp Tổng quỹ lơng của xí nghiệp Quỹ lơng khối văn phòng P X Tạo hình Quỹ lơng khối phân xởng P X Nung đốt P X Cơ điện Tổ Phơi đảo Tổ Xếp dỡ - c chia ra cỏc phn nh sau: +Lao ng nh biờn bng 430 lao ng ( trong phn nh mc ) 22 Chuyờn thc tp tt... Vn Khoỏng QTNL A - K38 Phân xởng nung đốt Tuynel Phân xởng cơ điện Tuynel Phân xởng tạo hình định công Phân xởng nung đốt định công Phân xởng cơ điện định công 3/c im lao ng ca xớ nghip n cui nm 1999 xớ nghip cú 430 lao ng trong ú 50 ngi thuc lao ng giỏn tip v phc v chim 11,63%, iu ny cho thy lao ng qun lý chim t trng trung bỡnh C cu lao ng theo trỡnh chuyờn mụn: do xớ nghip chuyờn sn xut vt liu xõy... trang thit b, kim tra, x lý, thay th cỏc trang thit b -H thng phõn xng: gm 3 phõn xng, phõn xng to hỡnh, phõn xng nung t, phõn xng c in Ni õy trc tip din ra quỏ trỡnh sn xut sn phm, trc tip qun lý iu hnh sn xut S b mỏy ca xớ nghip Giám đốc Phó giám đốc phụ trách nhà máy gạch Tuynel Phòng KH-KT vật t Phó giám đốc kiêm bí th Đảng uỷ Phòng Kế toán Tài vụ Phó giám đốc phụ trách Định công Phòng Kinh doanh... ca xớ nghip - Phũng kinh doanh: gm 7 ngi, tham mu giỳp giỏm c trong vic qun lý, iu hnh hot ng qun lý sn xut kinh doanh, kim tra cỏc hot ng kinh doanh, t chc tip th, thu thp thụng tin, t chc bỏn hng, tỡm hiu din bin th trng t chc kinh doanh cú hiu qu - Phũng t chc - hnh chớnh: gm 6 ngi cú chc nng giỳp giỏm c trong vic qun lý lao ng, xõy dng v hon thin mụ hỡnh sn xut kinh doanh, la chn, b trớ, sp xp... tiờu ny núi lờn hiu qu hot ng ca doanh nghip trong vic s dng cỏc yu t u vo ca quỏ trỡnh sn xut Nu một doanh nghip khụng xõy dng v qun lý tt s tin lng thỡ doanh nghip s khụng ng vng trong c ch th trng bi cú s cnh tranh khc lit v quy lut t o thi Vỡ vy vic xõy dng v qun lý qu tin lng t ra nh mt vn cp thit i vi tt c cỏc doanh nghip mun tn ti v phỏt trin trong c ch th trng Trong c ch th trng mi yu t sn... hch toỏn kinh doanh ng trc yờu cu ú, xớ nghip t i mi phng phỏp qun lý, do vy nhng nm gn õy i sng ca cỏn b cụng nhõn ngy mt nõng cao, xớ nghip dn trang tri c chi phớ ban u Hng nm doanh thu, li nhun nm sau cao hn nm trc T nay ó cú khong hn 400 cỏn b cụng nhõn viờn vi cỏc phũng ban chc nng cú nhim v tham mu giỳp giỏm c thc hin chc nng qun lý Bng 1: Mt s ch tiờu phỏt trin Doanh nghip 16 Chuyờn thc tp tt... phũng Cụng nhõn sn 380 0 15 35 330 xut Tng số 430 12 53 35 330 Ta thy lao ng cú trỡnh i hc ti xớ nghip l thp, chim 2,7%, trong ú ch yu tp trung b phn lónh o v khi vn phũng iu ny l hp lý vỡ lao ng vn phũng l lao ng qun lý do ú cn phi cú trỡnh cao mi ỏp ng c yờu cu sn xut kinh doanh Cụng nhõn sn xut ch yu l lao ng ph thụng cha qua o to, cũn cụng nhõn k thut ch yu l sa cha mỏy múc, vn hnh in, sa cha... 9131,518 8037,462 375,6 14,6 2064 400.000 1998 8710,2 9073,7 395,7 133,765 2167 420.000 1999 7777,759 8835,036 349,065 151,567 2188 424.000 2/Chc nng v c cu b mỏy qun lý ca xớ nghip B mỏy ca cụng ty c xõy dng theo mụ hỡnh trc tuyn chc nng ( qun lý theo hai cp: xớ nghip v phõn xng ) cỏc phũng ban cú nhim v tham mu giỳp vic ng u xớ nghip l Ban giỏm c ch o trc tip 4 phũng ban: phũng kinh doanh, phũng t chc . nhằm Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nguyễn Văn Khoáng QTNL A - K38 Phần I - Phương pháp luận về xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh. chưa hợp lý với tất cả những vấn đề , lý do nêu trên mà em lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương “ Trong suốt thời gian thực tập tại Công ty vật liệu xây dựng Cẩm Trướng. quản lý doanh nghiệp . Đã có nhiều tác giả nghiên cứu về các vấn đề tiền lương cả về lý thuyết và thực tiễn nhằm tìm ra các phương pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ