DANH SÁCH NHÓM CHICKENS: VÕ THỊ MỸ HÀ (NT) KHỔNG THỊ KIM PHỤNG LÊ THỊ HIỀN LINH LÊ THỊ THƯƠNG TRỊNH THỊ HỒNG CHỦ ĐỀ: CÁC BIỆN PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY MỤC LỤC TỔNG QUAN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG PHÂN LOẠI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY II NGUYÊN NHÂN DẪN TỚI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG THẤP III BIỆN PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Cùng với phát triển xã hội, trình sản xuất, q trình sản xuất khơng ngừng biến đổi suất lao động ngày nâng cao Đặc biệt điều kiện với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, xu hướng quốc tế hóa, tồn cầu hóa với tính chất cạnh tranh khóc liệt cạnh tranh vấn đề tăng suất lao động trở thành vấn đề sống doanh nghiệp Tuy nhiên nước ta, thời gian dài, vấn đề suất lao động không quan tâm mức, doanh nghiệp nhà nước dẫ tới hiệu sản xuất thấp nhiều so với nước khu vực sở hữu lực lượng lao động dòi yêu cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế đất nước vào kinh tế giới doanh nghiệp buộc phải trọng phát triển chiều sâu, nâng cao suất, chất lượng đặc biệt suất lao động nhóm em chọn đề tài : CÁC BIỆN PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY với mục đích ngun nhân làm cho suất lao động doanh nghiệp nước ta thấp góp phần giúp [Type text] Page doanh nghiệp có biện pháp nâng cao suất lao động phù hợp với doanh nghiệp I Tổng quát suất lao động Khái niệm nng sut lao ng Theo Karl Marx NSLĐ sức sản xuất lao động cụ thể có ích NSLĐ thể kết hoạt động sản xuất có ích ngời đơn vị thời gian định Theo quan niệm truyền thống: NSLĐ tỷ số đầu đầu vào, lợng lao động để tạo đầu NSLĐ đợc đo số lợng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian, lợng thời gian lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Nng sut lao ng theo khỏi nim OECD (Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế - Organization for Economic Cooperation and Development),trong sách “Đo lường suất, đo lường tốc độ tăng suất tổng thể suất ngành - 2002” tỷ lệ lượng đầu đầu vào, đầu tính GDP (tổng sản phẩm quốc nội) GVA (Tổng giá trị gia tăng - Gross Value Added), đầu vào thường tính bằng: công lao động, lực lượng lao động số lượng lao động làm việc Phân loại suất lao ng NSLĐ đợc chia theo nhiều tiêu thức khác nhau, thông thờng ngời ta chia làm hai loại NSLĐ cá nhân NSLĐ xà hội 2.1 Năng suất lao động cá nhân NSLĐ cá nhân hiệu sản xuất cá nhân ngời lao động đơn vị thời gian NSLĐ cá nhân có vai trò lớn trình sản xuất Nó thờng đợc biểu đầu lao động Việc tăng hay giảm NSLĐ cá nhân phần lớn định đến tồn phát triển doanh nghiệp Tăng NSLĐ cá nhân có nghĩa giảm chi phí lao động sống dẫn đến làm giảm giá trị cho đơn vị sản phẩm, giá thành sản xuất giảm, tăng lợi nhuận công ty NSLĐ cá nhân chủ yếu phụ thuộc vào thân ngời lao động nh trình độ, tay nghề, sức khoẻ, thành thạo công việc, tuổi tác công cụ lao động mà ngời lao động sử dụng công cụ thủ công hay khí, thô sơ hay đại 2.2 Năng suất lao động xà hội NSLĐ xà hội mức suất chung nhóm ngời tất cá nhân xà hội Vì khẳng định NSLĐ xà hội tiêu hoàn hảo giúp ta đánh giá xác thực trạng công việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nh phạm vi toàn xà hội Trong điều kiện nay, NSLĐ xà hội phạm vi vĩ mô đợc [Type text] Page hiểu nh NSLĐ quốc gia, phản ánh tổng giá trị sản xuất ngời lao động cụ thể Nó tiêu để đánh giá sức mạnh kinh tế nớc so sánh nớc NSLĐ xà hội tăng lên chi phí lao động lao động khứ giảm, tức đà có tăng lên NSLĐ cá nhân tiết kiệm vật t, nguyên liệu sản xuất NSLĐ xà hội không phụ thuộc vào công cụ lao động, trình độ ngời lao động mà phụ thuộc nhiều vào ý thức lao động sản xuất ngời lao động, điều kiện tự nhiên, điều kiện lao động, bầu không khí văn hoá Tăng suất lao động 3.1 Khái niệm tăng suất lao động Tăng NSLĐ tăng lên sức sản xuất hay NSLĐ, nói chung hiểu thay đổi cách thức lao động, thay đổi làm rút ngắn thời gian lao động xà hội cần thiết để sản xuất hàng hoá, cho số lợng lao động mà lại có đợc sức sản xuất nhiều giá trị sử dụng hơn.1 3.2 Bản chất tăng suất lao động Trong trình sản xuất, lao động sống lao động khứ bị hao phí theo lợng định Lao động sống sức lực ngời bỏ trình sản xuất Lao động khứ, sản phẩm lao động sống đà đợc vật hoá giai đoạn sản xuất trớc biểu giá trị máy móc, nguyên vật liệu) Hạ thấp chi phí lao động sống nêu rõ đặc điểm tăng NSLĐ cá nhân Hạ thấp chi phí lao động sống lao động khứ nêu rõ đặc điểm tăng NSLĐ xà hội Nh vậy, chất việc tăng NSLĐ hạ thấp lợng lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm (cả lao động sống lao động khứ) ý nghĩa việc tăng suất lao động 4.1 Đối với chế độ xà hội Trong xà hội t bản, với tăng NSLĐ, lợi nhuận t tăng lên, giai cấp công nhân bị bóc lột nặng nề hơn, giai cấp công nhân bị bần hoá Đặc tr ng chủ nghĩa t tăng NSLĐ gắn liền với tăng cêng ®é lao ®éng Díi chÕ ®é x· héi chđ nghÜa vµ hƯ thèng kinh tÕ x· héi chđ nghÜa định tính tất yếu khách quan việc nâng cao NSLĐ Mục đích sản xuất chủ nghĩa xà hội thoả mÃn ngày cao nhu cầu ngời xà hội Nâng cao NSLĐ gắn liền với việc nâng cao thoả mÃn ngời lao động tiết kiệm thời gian lao động Vì việc nâng cao NSLĐ không vấn đề quan tâm phận ngời lÃnh đạo mà vấn đề [Type text] Page quan tâm ngời lao động Nâng cao NSLĐ có nghĩa nâng cao đời sống vật chất thân ngời lao động 4.2 Trong quản lý kinh tế Trong phạm vi quốc gia, tăng NSLĐ quốc gia tạo sức mạnh kinh tế đất nớc đợc xem nh số quan trọng để đánh giá tiêu chuẩn sống Tăng NSLĐ quốc gia số dùng để so sánh quốc gia So sánh mức suất quốc gia cho thấy nớc có sức mạnh kinh tế giới Vì vậy, việc tăng suất x· héi cã ý nghÜa quan träng ®èi víi mäi đất nớc nhằm củng cố vị trí nớc trờng quốc tế Trong phạm vi tổ chức, đơn vị, trớc hết tăng NSLĐ làm cho giá thành sản phẩm giảm tiết kiệm đợc chi phí tiền lơng đơn vị sản phẩm Tăng NSLĐ cho phép giảm đợc số ngời làm việc, dẫn đến tiết kiệm đợc quỹ lơng; đồng thời lại tăng tiền lơng cho công nhân hoàn thành vợt mức sản lợng NSLĐ cao tăng nhanh tạo điều kiện tăng quy mô tốc độ tổng sản phẩm xà hội thu nhập quốc dân, cho phép giải vấn đề tích luỹ tiêu dùng Tăng NSLĐ làm thay đổi chế quản lý kinh tế Đối với Việt Nam, vấn đề tăng NSLĐ có ý nghĩa quan trọng lẽ, NSLĐ thấp cha khai thác hết tiềm đà nguyên nhân chủ yếu dẫn đến thu nhập quốc dân tính đầu ngời hàng năm thấp (so với nớc giới) Muốn tăng trởng, phát triển kinh tế cải thiện mức sống, Việt Nam phải tìm cách để tăng NSLĐ Đó biện pháp nhằm biến Việt Nam thành nớc công nghiệp hoá, đại hoá, dân giàu, nớc mạnh, xà hội công văn minh Cỏc nhõn t tỏc động đếnnăng suất lao động chia thành nhóm chính: - Nhân tố kỹ thuật cơng nghệ trình độ phát triển kỹ thuật công nghệ sản xuất… - Nhân tố tổ chức sản xuất lao động cấu, chất lượng nguồn nhân lực, bố trí tổ chức lao động, vấn đề liên quan đến người lao động… - Nhân tố điều kiện tự nhiên THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Năng suất lao động toàn kinh tế Hiện tính suất lao động theo tiêu: vật, giá trị thời gian lao động Việt Nam, suất lao động tính tốn theo tiêu giá trị tổng sản lượng Từ số liệu thống kê tổng sản phẩm nước (GDP) theo giá thực tế lao động làm việc có Niên giám Thống kê Tổng cục Thống kê, tính mức suất lao động Việt Nam giai đoạn 2001 – 2007 [Type text] Page Chỉ tiêu Năng suất lao động Tốc độ tăng NSLĐ ĐVT Triệu/người/năm % 2001 7,58 4,26 2005 19,62 5,51 2006 22,46 14,46 2007 29 29 Qua bảng số liệu cho thấy suất lao động Việt Nam ngày tăng lên qua năm, cụ thể suất lao động năm 2007 gấp lần so với suất lao động năm 2001 đạt 29 triệu đồng/người/năm Điều giải thích trình độ kỹ thuật, cơng nghệ ta thấp, sở vật chất nghèo, cơng tác quản lý cịn số hạn chế, sản xuất phụ thuộc nhiều vào thiên nhiên, đặc biệt sản xuất nông nghiệp Những năm gần đây, Việt Nam ý đầu tư vào vốn, kỹ thuật để phát triển sản xuất thực chuyển dịch cấu kinh tế nên góp phần nâng cao suất lao động thấy rõ qua tốc độ tăng suất lao động Trong tốc độ tăng suất lao động năm 2001 năm 2005 không cao, đạt 5,6% tốc độ tăng suất lao động tăng mạnh năm 2006 năm 2007, tương ứng 14,46% 29% Năng suất lao động Việt Nam bước nâng cao, nhiên qui đổi sang đôla Mỹ so sánh với nước khác suất lao động Việt Nam thấp so với nhiều nước khu vực Năm 2007, suất lao động Việt Nam đạt xấp xỉ 1.700USD/lao động/năm, khoảng 50% nước thuộc nhóm trung bình khu vực Indonesia, Philippin Nếu so sành với nước ngồi khu vực ví dụ Mỹ- nước có suất cao năm 2007 (63885USD) (nguồn ILO)- suất lao động Việt Nam 2,66% 2.2 Năng suất lao động Việt Nam chia theo ngành kinh tế Xem xét suất lao động kinh tế góc độ phân chia theo nhóm ngành kinh tế: nơng-lâm-ngư nghiệp; cơng nghiệp xây dựng thương mại dịch vụ theo số liệu công bố Tổng cục Thống kê, suất lao động xã hội (tính băng GDP theo giá thực tế chia cho lao động làm việc) năm 2006 Việt Nam 22,46 triệu đồng/người (trong nơng, lâm nghiệp 7,09 triệu; thủy sản 24,59 triệu; công nghiệp 58,25 triệu; xây dựng 26,45 triệu; thương nghiệp 25,29 triệu; khách sạn, nhà hàng 45,78 triệu; vận tải, kho bãi, thơng tin liên lạc 36,15 triệu; văn hóa, y tế, giáo dục 27,37 triệu, ngành dịch vụ khác 57,55 triệu) Như vậy, dễ dàng thấy suất lao động nhóm ngành nơng, lâm, ngư nghiệp thấp nhất, phần ba mức suất lao động chung nước, phần tám mức suất lao động nhóm ngành cao ngành công nghiệp Nguyên nhân chủ yếu làm cho suất lao động nông, lâm, ngư nghiệp thấp số lao động chiếm tỷ trọng lớn (52,1%), thời gian chưa sử dụng nhiều tới 20%, ngành cơng nghiệp có suất lao động cao nhất, số lượng lao động chiếm tỷ trọng thấp (13,5%), tốc độ tăng chậm, tính gia cơng khai thác nguyên nhiên vật liệu cao, giá trị tăng thêm thấp, tỷ trọng doanh nghiệp có cơng nghệ thấp cịn lớn (57%), tỷ trọng doanh nghiệp có cơng nghệ cao đạt khoảng 20,5%, thấp so với số tương ứng 40-50% nước khu vực [Type text] Page Năng suất lao động ngành dịch vụ cao mức chung, thấp nhóm ngành cơng nghiệp số lượng nhóm tập trung chủ yếu vào ngành thương nghiệp, mà ngành thương nghiệp ta bn bán nhỏ cịn chiếm tỷ trọng lớn tính đại lý thương mại lớn; tập trung vào ngành giáo dục, y tế, văn hóa, … ngành có giá trị gia tăng thấp Đồng thời nhiều hoạt động dịch vụ cịn mang tính kiêm nghiệm ngồi quan, đơn vị, hộ gia đình, lúc nơng nhàn nơng thơn nên tính chuyện thấp Tuy nhiên xét tốc độ tăng suất lao động thấy: suất lao động ngành nơng – lâm nghiệp tăng (từ 3,15% đến 4,21%) bình quân năm (2001 – 2005) đạt 3,81% Năng suất lao động công nghiệp năm đầu (2001 – 2003) tăng không đáng kể, đến năm 2004 có tốc độ tăng tương đương tốc độ tăng suất lao động ngành nông – lâm nghiệp (4,05%) đến năm 2005 đạt cao (6,54%), mức tăng binh quân năm đạt 2,75%, thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân năm ngành nông – lâm nghiệp -1.06% Năng suất lao động ngành kinh tế khác năm 2001 2002 giảm chút ít, năm có tăng chậm bình qn năm suất lao động ngành gần không tăng 2.3 Năng suất lao động Việt Nam chia theo khu vực kinh tế Xem xét kinh tế nhà nước khía cạnh khu vực kinh tế khu vực, kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi ln có mức suất lao động cao Năm 2007, suất lao động theo giá thực tế khu vực kinh tế đạt 131,25 triệu đồng Khu vực kinh tế nhà nước có mức suất đứng vi trí thứ hai, đạt 104,86 triệu đồng Thấp suất lao động khu vực kinh tế nhà nước, đạt 13,58 triệu đồng Như vậy, suất lao động khu vực có vốn đầu tư nước cao gấp 9,6 lần khu vực nhà nước khu vực nhà nước gấp 7,72 lần Thực tế khu vực có vốn đầu tư nước ngồi bên cạnh nguồn vốn từ nước ngồi đầu tư cịn tiếp cận với kỹ thuật công nghệ sản xuất đại phương pháp quản lý tiên tiến, hiệu suất lao động khu vực ln lớn hợp lý Trong khu vực tư nhân nước ta hình thành phát triển từ nhà nước đổi đến qui mơ chưa lớn, cịn nhiều hạn chế vốn, tài sản… nên khả tiếp cận với kỹ thuật, cơng nghệ đại cịn gặp nhiều khó khăn, nên khu vực có suất thấp Năng suất lao động tốc độ tăng suất lao động theo khu vực kinh tế Đơn vị: triệu/người/năm % Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Năng suất Tốc Năng suất Tốc Năng suất Tốc lao động độ lao động độ lao động độ tăng tăng tăng Kinh tế nhà 79,786322 6,87 92,2455492 15,61 104,864389 13,67 nước Kinh tế 10,247648 5,17 11,6813638 13,99 13,5843829 16,29 nhà nước [Type text] Page Khu vực có vốn đầu tư nước 118,4375 5,63 124,123031 4,80 131,254871 5,75 Nguồn: Niên giám Thống kê 2005, 2006, 2007 – Tổng cục thống kê Quan sát số liệu tốc độ tăng suất lao động khu vực thấy suất lao động khu vực tăng qua năm tốc độ tăng lại khác Khu vực kinh tế nhà nước có suất lao động thấp lại có tốc độ tăng suất lao động cao đạt 16,29% năm 2007 Hoàn toàn ngược lại, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi có tốc độ tăng suất lao động thấp đạt 5,75% Tốc độ khu vực kinh tế nhà nước 13,67% 2.4 Năng suất lao động doanh nghiệp Việt Nam Theo số liệu tổng cục thống kê cho thấy, suất lao động bình quân doanh nghiệp tăng 8,7% /năm Nếu loại trừ tác động yếu tố giá tăng trưởng suất bình quân doanh nghiệp đạt 8,4% /năm, cao nhiều so với tăng trưởng suất lao động toàn kinh tế (khoảng 6% /năm) Năng suất bình quân doanh nghiệp, 2001 - 2005 Chỉ tiêu Đơn vị 2001 2003 2005 Năng suất lao Triệu đồng/ 228,3 277,57 345,9 động người Nguồn: Tạp chí cộng sản số 18 (138) năm 2007 Trong loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp liên doanh có suất cao – năm 2005 đạt 1357,2 triệu đồng/lao động với mức tăng suất 10%/năm, tiếp doanh nghiệp nhà nước TW – đạt 473,2 triệu đồng/lao động với mức tăng 14,2%/năm, cơng ty cổ phần có vốn nhà nước đạt 380 triệu đồng/lao động với mức tăng 18%/năm, doanh nghiệp tư nhân đạt 360.9 triệu đồng/lao động với mức tăng 3,7%/năm Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp tích cực đổi tổ chức quản lý, đẩy mạnh ứng dụng khoa học – công nghệ sản xuất, cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao trình độ quản lý trình độ tay nghề người lao động đạt tăng trưởng mạnh suất lao động Tuy nhiên, cần phải nói rằng, nhìn chung suất lao động doanh nghiệp Việt Nam thấp Năng suất lao động Việt Nam thấp 2-5 lần so với nước ASEAN Trong đó, chi phí lao động giá trị Việt Nam cao, 47,38%, tương đương với Nhật Bản Mỹ Chẳng hạn, lĩnh vực dệt thoi, công nhân Việt Nam đứng 10 máy, hiệu suất 80%, công nhân Đài Loan đứng 30-40 máy, hiệu suất 90% Năng suất lao động ngành dệt thoi Việt Nam 90% Trung Quốc, 85% Thái Lan [Type text] Page Tóm lại, suất lao động chung toàn kinh tế quốc dân nước ta đạt thấp so với nước giới Theo báo cáo Tổ chức Lao động quốc tế công bố đây, suất lao động Việt Nam năm 2013 thuộc nhóm thấp khu vực châu Á - Thái Bình Dương, thấp Singapore 15 lần, thấp Nhật Bản 11 lần thấp Hàn Quốc 10 lần Trong đó, đặc biệt khu vực kinh tế ngồi nhà nước (xét theo hình thức sở hữu) ngành nơng – lâm nghiệp (xét theo ngành kinh tế) có mức suất lao động thấp lại có lao động chiếm tỷ lệ cao Điều làm ảnh hưởng nhiều đến mức suất lao động bình quân chung toàn kinh tế quốc dân, làm giảm sức cạnh tranh ngành kinh tế nước so với nước làm giảm khả cạnh tranh doanh nghiệp nước II NGUYÊN NHÂN DẪN TỚI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG THẤP Mức lương thấp khơng kích thích người lao động hứng thú làm việc Các doanh nghiệp cần lao động đào tạo rành nghề có chun mơn kỹ thuật người việt nam đáp ứng khơng thiếu lao động có chun mơn nên nhận nhân viên khơng có tay nghề, thiếu trình độ chun mơn suất lao động thấp doanh nghiệp chi trả tiền lương cao dẫn đến người lao động khơng hài lịng tiền lương nên khơng làm việc Thể lực yếu: Theo đánh giá việt nam nước tiêu thụ rượu, bia cao việc sử dụng nhiều rượu bia làm ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động, thể lực khơng có làm ảnh hưởng đến suất lao động Thói quen, ý thức lao động việt nam kém: Người lao động thường xuyên làm trễ sớm, lạm dụng thời gian làm việc để làm việc cá nhân, tập trung noic chuyện tính du di cơng việc ln châm chước cho đặt tình cảm vào cơng việc nên họ không tuân thủ nghiêm ngạt kỷ luật Nạn COCC (con ơng cháu cha) người có quen biết nhận vào làm việc cất nhắc vào vị trí cao người khơng có lực nên làm việc khơng có kết tốt đồng thời làm cho nhân viên có lực cảm thấy bất mãn khơng nổ lực công việc Doanh nghiệp tập trung đào tạo kỹ cho nhân viên chưa quan tâm đến việc nâng cao tinh thần trách nhiệm đạo đức nghề nghiệp họ, chưa khuyến khích nhân viên phát huy sáng tạo Đa số người lao động làm việc mà họ không thấy vui: [Type text] Page Những nguyên nhân dẫn đến người lao động làm việc mà không thấy vui vừa làm việc vừa "chán đời" là: Cơng việc khơng phù hợp với chun mơn, kỹ đặc biệt lòng đam mê họ, nhiều họ làm công việc mà họ không u thích; mơi trường làm việc thiếu thân thiện, chun nghiệp hợp tác, thiếu tôn trọng, không ghi nhận thành tích đặc biệt họ khơng nhìn thấy đường phát triển phía trước, … đa số người lao động làm việc không vui, mà khơng vui khơng làm việc với suất cao chất lượng tốt được.họ làm việc để nhận lương không cống hiến cho doanh nghiệp Đa số quan, doanh nghiệp chưa trọng đến công tác nghiên cứu để cải tiến máy quản lý, quy trình, máy móc thiết bị: Các quan, doanh nghiệp áp dụng khai thác nguồn lực có ngày xuống cấp trãi qua trình hoạt động vận hành Nó sâu vào thói quen nhân viên lối mòn quản lý Những số khiêm tốn đo lường suất chất lượng quen thuộc thay đổi tâm thức tập thể lao động Cùng với thời gian tất xuống, ảnh hưởng khơng nhỏ đến suất lao động lực cạnh tranh doanh nghiệp Phần lớn quan, doanh nghiệp chưa nghiên cứu áp dụng phương pháp quản trị hiệu quả: Hiện phần lớn Cơ quan, doanh nghiệp áp dụng phương pháp quản trị theo “cảm tính” làm ảnh hưởng lớn đến tâm lý suất lao động nhân viên Nhà quản lý chưa xây dựng hệ thống quản trị phù hợp, khơng cho nhân viên nhìn thấy đường mà họ phải đi, cơng việc mà họ phải làm, họ làm đạt, … đặc biệt họ làm đạt họ ? Nhiều quan, doanh nghiệp chưa trọng đến công tác đào tạo phát triển nhân viên: Việc thiếu đầu tư cho công tác đào tạo rơi vào tình trạng Người lao động làm việc vị trí mà khơng biết rõ u cầu cơng việc, tiêu chuẩn cần đạt, từ làm đến đâu hay đến đó, Người lao động làm việc mà thiếu chủ động sáng tạo cơng việc, chưa hiểu nghề thiếu gắn bó III BIỆN PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Trình độ kỹ thuật, cơng nghê cịn thấp, sở vật chất cịn nghèo, cơng tác quản lý cịn số hạn chế, sản xuất phụ thuật nhiều vào thiên nhiên, đăc biệt sản xuất nông nghiệp nguyên nhân dẫn đên suất lao động Việt Nam thấp Sau số đề nghị nhằm nâng cao suất lao động: * Nhà nước cần phải hồn thiện sách để nhằm chuyển dịch cấu lao động ngành kinh tế nhằm tăng tỷ lệ lao động ngành công nghiệp dịch vụ, giảm tỷ lệ lao động ngành nông lâm nghiệp Cụ thể đào tạo [Type text] Page nghề cho người lao động ngành nông nghiệp để dần chuyển họ sang ngành cơng nghiệp * Chính phủ cần hồn thiện nhanh chóng khung pháp luật để tạo điều kiện phát triển thị trường công nghệ hoạt động phù hợp với thông lệ quốc tế, xây dựng ban hành số văn pháp quy sở hữu trí tuệ sở hữu công nghiệp, quyến tác giả, hợp đồng chuyển giáo công nghệ Thúc đẩy cung cầu sản phẩm cơng nghệ, thúc đẩy việc hình thành tổ chức nghiên cứu phát triển công nghệ thuộc thành phần kinh tê, xây dựng trung tâm hay ngân hàng cơng nghệ quốc gia, hình thành tổ chức tư vấn công nghệ, định kỳ tổ chức hội chợ, hội thảo công nghệ nhằm phổ biến rộng rãi thông tin kiến thức sở hữu trí tuệ, thơng tin cơng nghệ * Phải có tham gia doanh nghiệp vào trình đào tạo Bởi tất chủ lao động cho sinh viên tốt nghiệp trường dạy nghề không đáp ứng yêu cầu họ họ chủ yếu đào tạo lý thuyết không áp dụng vào thực tế * Cần có kỷ luật lao động Việt Nam, kỷ luật cua lao động Việt nam so với nhiều quốc gia khu vực * Chính phủ cần đầu tư nhiều vào nguồn nhân lực, củng cố sách thị trường lao động hợp lý ổn định * Phân công công việc phù hợp với nhân viên: Công việc phải phù hợp với chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm đặc biệt lòng đam mê họ, nhiều họ làm công việc mà họ u thích; mơi trường làm việc thân thiện, chun nghiệp hợp tác, tơn trọng, ghi nhận thành tích; bên cạnh người quản lý cần thấu hiểu chia sẻ với khó khăn nhân viên, kịp thời động viên dẫn dắt họ yên tâm vượt qua khó khăn sống cơng việc đặc biệt họ nhìn thấy đường phát triển phía trước,thì họ làm việc với suất cao chất lượng tốt * quan, doanh nghiệp phải trọng đến công tác đào tạo phát triển nhân viên Việc đầu tư cho công tác đào tạo làm cho Người lao động làm việc vị trí biết rõ u cầu công việc, tiêu chuẩn cần đạt, Người lao động làm việc mà có chủ động nhiều sáng tạo cơng việc, hiểu gắn bó với nghề Đầu tư để phát triển người đầu tư thơng minh người yếu tố quan trọng để giúp nâng cao suất tăng tính cạnh tranh sản phẩm dịch vụ Do doanh nghiệp cần trọng đến cơng tác phân tích, đánh giá nhu cầu để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp thực hàng năm Hơn quan, doanh [Type text] Page 10 nghiệp cần xây dựng lộ trình thăng tiến cho vị trí cơng việc để giúp nhân viên nhìn thấy họ đâu ? họ làm ? cần tham gia khóa đào tạo để bước lên cấp bậc cao cấp bậc họ nhận mức lương đãi ngộ ? họ làm việc với chủ động hơn, yêu nghề hơn, tâm gắn bó * quan, doanh nghiệp phải thường xuyên trọng đến công tác nghiên cứu để cải tiến máy quản lý, quy trình, máy móc thiết bị Doanh nghiệp giống người, qua thời gian hoạt động có lúc bị bệnh, có lúc sai đường, … quan, doanh nghiệp cần thường xuyên nghiên cứu phát động phong trào thi đua cải tiến để nâng cao hiệu quản lý, hoạt động sản xuất, kinh doanh Bên cạnh cần nghiên cứu, tìm hiểu để nâng cấp thay máy móc thiết bị đại hơn, giảm thiểu nguồn lực, giảm chi phí hao hụt, nâng cao suất tính cạnh tranh cho doanh nghiệp *Việc áp dụng phương pháp quản trị mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên vào quan, doanh nghiệp đòn bẩy lớn việc nâng cao suất lao động nhân viên, áp dụng phương pháp tạo cho nhân viên từ bị động (đến quan, doanh nghiệp có việc làm, khơng có chơi) sang chủ động suy nghĩ, hoạch định cơng việc mà nhân viên làm khoảng thời gian cụ thể, biện pháp để thực hiện, kết cần đạt được, thời gian cần hoàn thành, … (Xây dựng KPI theo nguyên tắc SMART) từ giúp nhân viên có chuẩn bị tốt hơn, quan tâm hơn, lo lắng việc thực mục tiêu công việc họ Đây sở quan trọng để nhà quản lý đánh giá thành tích nhân viên cách cơng bằng, khách quan mà khơng có yếu tố cảm tính Thành tích nhân viên thước đo giúp nhà quản lý áp dụng sách tăng lương, khen thưởng, bổ nhiệm, xây dựng chương trình đào tạo phù hợp đảm bảo công * Trả lương chế độ đãi ngộ đảm bảo cạnh tranh công bằng: Nhằm đảm bảo việc trả lương chế độ đãi ngộ đáp ứng nguyên tắc cạnh tranh công quan, doanh nghiệp cần khảo sát so sánh quan, doanh nghiệp với quan, doanh nghiệp nghành nghề, có nhu cầu lao động tương [Type text] Page 11 đương, có số lượng nhân tương đương, có mơi trường làm việc tương đương địa bàn, để xây dựng sách trả lương đãi ngộ cạnh tranh Ngoài quan, doanh nghiệp cần áp dụng phương pháp trả lương theo 3p (position – Person – Performance) nhằm đảm bảo nguyên tắc công tổ chức Cụ thể: - P1: Xây dựng yếu tố đánh giá vị trí công việc, xác định mức độ tác động yếu tố lên vị trí cơng việc, … tiến hành đánh giá vị trí cơng việc để xác định điểm giá trị vị trí mức lương vị trí tương ứng - P2: Xây dựng tiêu chuẩn lực cho vị trí, đánh giá lực thực tế nhân viên làm việc vị trí so với lực chuẩn để làm sở trả lương theo lực - P3: Phân tích, đánh giá để tiến hành xây dựng mục tiêu (KPI) Cơng ty, đến Phịng ban, đến nhân viên, sau vào việc thực mục tiêu để đánh giá thành tích ghi nhận hiệu làm việc nhân viên * Thường xuyên nghiên cứu để cải tiến máy quản lý, quy trình làm việc, máy móc thiết bị: Doanh nghiệp giống người, qua thời gian hoạt động có lúc bị bệnh, có lúc sai đường, … quan, doanh nghiệp cần thường xuyên nghiên cứu phát động phong trào thi đua cải tiến để nâng cao hiệu quản lý, hoạt động sản xuất, kinh doanh Bên cạnh cần nghiên cứu, tìm hiểu để nâng cấp thay máy móc thiết bị đại hơn, giảm thiểu nguồn lực, giảm chi phí hao hụt, nâng cao suất tính cạnh tranh cho doanh nghiệp [Type text] Page 12 ... chức lao động, vấn đề liên quan đến người lao động? ?? - Nhân tố điều kiện tự nhiên THỰC TRẠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Năng suất lao động tồn kinh tế Hiện tính suất. .. nâng cao trình độ quản lý trình độ tay nghề người lao động đạt tăng trưởng mạnh suất lao động Tuy nhiên, cần phải nói rằng, nhìn chung suất lao động doanh nghiệp Việt Nam thấp Năng suất lao động. .. có suất thấp Năng suất lao động tốc độ tăng suất lao động theo khu vực kinh tế Đơn vị: triệu /người/ năm % Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Năng suất Tốc Năng suất Tốc Năng suất Tốc lao động độ lao động