Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật liệu điện và dụng cụ cơ khí ELMACO
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời nói đầu Thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng, ở nớc ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song song tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đều chịu sự quản lý của Nhà nớc dới tầm vĩ mô. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhà nớc vẫn giữ vai trò chủ đạo của nền kinh tế quốc dân, là một công cụ có sức mạnh vật chất để Nhà nớc điều tiết và hớng dẫn nền kinh tế phát triển theo định hớng XHCN, góp phần quan trọng khắc phục khuyết tật của cơ chế thị trờng thực hiện một số chính sách xã hội. Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh trong nền kinh tế thị trờng đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phơng pháp quản lý đặc biệt là biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lơng, tiền thởng. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con ngời đều vì lợi ích kinh tế. Vì thế tiền lơng là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Do vậy việc gắn liền với tiền lơng với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Trong mục đích phát triển kinh tế đất nớc đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần hiện nay, việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động là một động lực cơ bản khuyến khích sự phấn đấu lỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Chính vì thế công tác thanh toán tiền lơng các khoản trích theo lơng là một phần quan trọng không thể thiếu đợc trong công tác hạch toán tốt công tác này, doanh nghiệp không chỉ điều hòa giữa lợi ích của mình với lợi ích ngời lao động mà còn là nhân tố góp phần cung cung cấp những thông tin đầy đủ, chính xác giúp doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máy chung của xã hội trong cơ chế mới. Tuy nhiên tiền lơng chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức tiền lơng đợc áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng nguyên tắc qui định của Nhà nớc và khả 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 năng cống hiến của mỗi ngời. Quĩ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế đợc thành lập để tạo nguồn tài trợ cho công nhân viên, việc quản lý, trích lập và sử dụng các quĩ này có ý nghĩa quan trọng không những đối với tính chi phí sản xuất kinh doanh mà cả với việc đảm bảo quyền lợi của công nhân viên trong toàn công ty nhằm góp phần giúp công ty hoàn thiện công tác hạch toán thanh toán tiền lơng và bảo hiểm xã hội tạo điều kiện thúc đẩy quản lý công ty có hiệu quả. 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chơng I Cơ sở lý luận của tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp I. Bản chất và vai trò của tiền lơng. 1. Bản chất của tiền lơng. Để tiến hành qui trình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp bao giờ cũng phản cần 3 yếu tố cơ bản đó là: t liệu lao động, đối tợng lao động và lực lợng lao động. Trong đó lực lợng lao động là yếu tố chính có tính chất quyết định. Lao động hoạt động chân tay, hoạt động trí óc của con ngời nhằm biến đổi 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 những vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội. Tiền công là một phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng trong nền sản xuất hàng hóa nhiều thành phần hiện nay bởi vì cái mà ngời ta mua nh hàng hóa không phải là lao động mà là sức lao động, là giá cả sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hóa thì giá trị của nó đợc đo bằng lao động thể hiện và nó nh là một sản phẩm xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất sức lao động. Chúng ta cần phải biết phân biệt giữa tiền công danh nghĩa và tiền công đích thực. Tiền công danh nghĩa là số tiền mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời bán sức lao động. Tiền công thực tế biểu hiện qua số lợng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ mà họ mua đợc thông qua tiền công danh nghĩa của họ. ở nớc ta, trong thời kỳ bao cấp, một phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm quĩ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch. Tiền lơng chỉ chịu sự tác động của qui luật phát triển cân đối có kế hoạch chịu sự chi phối trực tiếp của Nhà nớc thông qua các chế độ, chính sách do Hội đồng Bộ trởng ban hành tiền lơng chủ yếu gồm 2 phần: phần trả bằng tiền trên hệ thống thang lơng, bảng lơng và phần trả bằng hiện vật thông qua tem, phiếu. Theo chế độ này tiền lơng đã không gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động, không phản ánh đúng giá trị lao động của ngời lao động, chính vì thế nó cha tạo đợc động lực phát triển sản xuất. Trong cơ chế mới, tiền lơng cũng phải tuân thủ qui luật của thị trờng sức lao động và chịu sự điều tiết của Nhà nớc, đồng thời nó phải đợc hình thành trên cơ sở sự thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Dựa trên số l- ợng và chất lợng lao động, tiền lơng là phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp để trả cho ngời lao động. Bởi vậy, trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lơng đã trở thành một phơng tiện quan trọng, đòn bẩy kinh tế để khuyến khích, thúc đẩy ngời lao động hăng say sản xuất, tìm tòi sáng tạo và có trách nhiệm với công việc. Nói tóm lại, tiền lơng là khoản thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của bản 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thân, của gia đình ngời lao động và là điều kiện để ngời lao động hòa nhập vào xã hội. * Quĩ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng trích theo số công nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả lơng. 2. Vai trò của tiền lơng. Tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá trị của sản phẩm mà sản phẩm là cơ sở tạo ra nguồn thu nhập doanh nghiệp. Chính vì vậy việc quản lý chặt chẽ về công tác hạch toán tiền lơng trên hai phơng diện số lợng và chất l- ợng là yêu cầu bức thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Mặt khác, để tồn tại và đứng vững trên thơng trờng hay điều kiện cạnh tranh gay gắt nh hiện nay đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố sự cân bằng cục bộ doanh nghiệp làm cho tiến trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng hiệu quả hơn. 3. Vai trò quản lý và điều hòa lao động. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, ngời sử dụng lao động bao giờ cũng đứng trớc hai sức ép: chi phí hoạt động sản xuất và kết quả sản xuất kinh doanh. Họ phải tìm cách giảm bớt mức tối thiểu về chi phí trong đó chi phí tiền lơng của ngời lao động. Chế độ tiền lơng là những bảo đảm có tính chất pháp lý của Nhà nớc về quyền lợi tối thiểu mà ngời lao động đợc hởng từ ngời sử dụng lao động cho việc hoàn thành công việc. Nhà nớc thực hiện quản lý tiền lơng thông qua báo cáo tính toán, xét duyệt đơn giá tiền lơng thực tế của ngành, của từng doanh nghiệp để từ đó có một cơ chế tiền lơng phù hợp, ban hành nó nh một văn bản pháp luật mà ngời sử dụng lao động bắt buộc phải tuân theo. Hệ thống thang lơng, bảng lơng, chế độ phụ cấp đối với từng ngành phải phù hợp đó là công cụ để điều tiết lao động. Nó sẽ tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, một sự phân bổ lao động đồng đều trong phạm vi xã hội, góp phần vào sự ổn định chung của thị trờng lao động. II. Các hình thức trả lơng. Tiền lơng giữ vai trò quan trọng trong vấn đề kích thích sản xuất, song chỉ là khả năng. Muốn khả năng đó trở thành hiện thực, cần phải áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lơng. Mỗi hình thức lơng cụ thể đều có 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 những u điểm và hạn chế riêng, vì vậy việc áp dụng tổng hợp các hình thức tiền lơng là một yêu cầu tất yếu khách quan của quản lý kinh tế. Trong công tác quản lý ngời ta thờng dùng hai hình thức trả lơng là: trả lơng theo thời gian và trả lơng theo sản phẩm. Ngoài ra, trong quá trình lao động ngời lao động còn đợc hởng các khoản khác nh: chế độ phụ cấp, tiền th- ởng, tiền lơng khi ngừng việc . 1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Đây là hình thức lơng đợc xác định dựa trên khả năng thao tác, trình độ kỹ thuật và thời gian làm việc thực tế. Hình thức này mang tính bình quân, không đánh giá đúng kết quả lao động của mỗi ngời, không đảm bảo nguyên tắc "làm theo năng lực, hởng theo lao động". Chính vì những hạn chế này nên hình thức trả lơng theo thời gian chỉ đợc áp dụng trong những công việc không thể xác định hao phí lao động đã tiêu hao vào đó nh: với những ngời làm công tác quản lý, những ngời làm ở bộ phận gián tiếp không trực tiếp tạo ra sản phẩm. Hình thức trả lơng theo thời gian bao gồm 2 chế độ: - Theo thời gian giản đơn. - Theo thời gian có thởng. 2. Chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn: Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp với thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định. Có 3 hình thức lơng theo thời gian đơn giản: - Lơng áp dụng cho ngời lao động làm những công việc kéo dài nhiều ngày: Tiền lơng = Lơng cấp bậc + Phụ cấp (nếu có). - Lơng ngày: áp dụng cho những công việc có thể chấm công theo ngày. Hình thức này có u điểm là khuyến khích ngời lao động đi làm đều. + Lơng giờ: áp dụng cho những công việc đem lại kết quả trong một thời gian ngắn. 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ngoài ra còn có hình thức trả lơng theo công nhật: áp dụng cho các lao động tạm thời cha sắp xếp vào bảng lơng của doanh nghiệp và tiền lơng còn phụ thuộc vào công việc thực tế. 3. Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Chế độ trả lơng này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã qui định. Tiền lơng = Lơng thời gian + Thởng. => Hình thức này có tác dụng thúc đẩy công nhân tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t vật liệu và bảo đảm chất lợng sản phẩm. 4. Hình thức trả lơng theo sản phẩm. Là hình thức tiền lơng mà số lợng của nó nhiều hay ít là phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đợc sản xuất ra hoặc số lợng công việc đã hoàn thành. Tiền lơng theo sản phẩm căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động sản xuất của mỗi ngời. Vì vậy nó có tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả sản xuất của mình, tích cực và cố gắng hơn trong quá trình sản xuất, tận dụng thời gian làm việc, nâng cao năng suất và chất lợng lao động. * Trả lơng theo sản phẩm đợc thực hiện dới nhiều hình thức khác nhau. 5. Trả lơng sản phẩm trực tiếp: Đợc áp dụng đối với ngời trực tiếp sản xuất mà công việc của họ mang tính chất độc lập tơng đối đã đợc chuyên môn hóa hoặc đã đợc định mức lao động: Tiền lơng = ĐG i x Q i Trong đó: ĐG i là đơn giá tiền lơng cho sản phẩm Q i là số lợng sản phẩm i i là số loại sản phẩm i. Đây là một hình thức trả lơng đúng đắn nhất về sự đánh giá sức lao động đã hao phí, ngời lao động làm đợc bao nhiêu thì hởng bấy nhiêu. Tuy nhiên nó cũng có những mặt hạn chế nh ngời lao động ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, vật t thiết bị. 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 6. Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho những lao động phụ mà công việc của họ ảnh hởng đến kết quả của lao động chính. Đ = Trong đó: ĐG: Đơn giá tính theo lơng sản phẩm gián tiếp L: Lơng cấp bậc của công nhân phụ Q: Mức sản lợng của công nhân chính. Hình thức này khuyến khích ngời lao động phụ phải quan tâm phục vụ cho công nhân sản xuất chính bởi thu nhập của họ phụ thuộc vào ngời sản xuất chính, tiền lơng của họ cũng phụ thuộc vào trình độ của ngời lao động chính. - Đây là hình thức trả lơng cha thật hoàn hảo, nếu nh giữa hai ngời lao động chính và phụ có trách nhiệm và hợp tác với nhau trong sản xuất kinh doanh thì sẽ là tốt và sẽ là không tốt nếu 2 ngời đi ngợc lại quyền lợi của nhau. 7. Trả lơng theo sản phẩm tập thể: Đ = hoặc ĐG = L.T. Trong đó: ĐG: là đơn giá tính theo sản phẩm tập thể. L: là tổng số tiền lơng tính theo cấp bậc công việc của tập thể. Q: mức sản lợng của từng cá nhân T: mức thời gian Vậy tiền lơng trả tập thể đợc tính nh sau: TL = ĐG x Sản lợng thực tế của tập thể. + Chia tiền lơng cho từng cá nhân ngời lao động có 3 cách: * Cách 1: Chia theo thời gian làm việc thực tế và hệ số lơng: gồm 3 bớc: Bớc 1: Ta tính đổi thời gian làm việc thực tế của ngời lao động cấp bậc khác nhau về thời gian làm việc thực tế của ngời lao động bậc 1 để so sánh. = x Bớc 2: Tính tiền lơng của một đơn vị thời gian làm việc: = Bớc 3: Tính tiền lơng của từng ngời lao động: L = T qđ x L qđ 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 * Cách 2: Chia theo hệ số chênh lệch giữa tiền lơng thời gian và tiền l- ơng sản phẩm gồm 3 bớc: Bớc 1: Tính tiền lơng theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc của từng ngời lao động. L tg = Lơng cấp bậc (của 1 đơn vị thời gian ) x Ttt Bớc 2: Tính hệ số chênh lệch giữa tiền lơng sản phẩm và tiền lơng thời gian. HS = Bớc 3: Tính tiền lơng của từng ngời lao động L nlđ = L tg x HS Cách 3: Chia theo điểm bình quân và hệ số lơng: gồm 2 bớc: Bớc 1: Qui đổi điểm bình quân của ngời lao động về điểm bình quân bậc 1. ĐB qđi = ĐB i x HSI cbi (Hệ số lơng cấp bậc i) Bớc 2: Tính tiền lơng của từng ngời lao động : L nlđ = ĐB qđi x TL đbqđ Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể đợc áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân cùng thực hiện, nó có u điểm là khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao tính trách nhiệm với tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ. Song nó cũng có nhợc điểm là sản lợng của mỗi cá nhân không quyết định tiền lơng của họ, do đó ít kích thích ngời lao động tăng năng suất cá nhân và nó cha thực sự giải quyết đợc tính công bằng giữa ngời lao động. 8. Chế độ trả lơng sản phẩm luỹ tuyến: Đây là hình thức căn cứ vào mức độ hình thành một định mức lao động để tính thêm một số tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tuyến. Gồm 2 bộ phận: Căn cứ vào mức độ hoàn thành mức lao động chính ta tính ra tiền lơng phải trả theo sản phẩm định mức. Căn cứ vào mức độ một định mức ta tiền lơng phải trả cho công nhân viên theo tỷ lệ luỹ tuyến. Khi áp dụng hình thức này doanh nghiệp cần phải lu ý một số vấn đề: 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 + áp dụng đối với những việc cần hoàn thành đúng thời hạn, hoặc hoàn thành trong một thời gian ngắn, để đem lại hiệu quả kinh tế cao thì doanh nghiệp chỉ nên áp dụng với một số đối tợng trong một khoảng thời gian với phạm vi xác định. L nlđ = Q 1 x ĐG cđ + (Q 1 - Q 0 ) x ĐG cđ x K Trong đó: L: tổng tiền lơng của công nhân hởng lơng theo sản phẩm luỹ tuyến. Q 1 : sản lợng thực tế. Q 0 : sản lợng đạt mức khởi điểm ĐC cđ : đơn giá cố định theo sản phẩm. K: tỷ lệ đơn giá sản phẩm đợc nâng cao (tỷ lệ luỹ tiến). Mà: K Trong đó: K: tỷ lệ đơn giá hợp lý (tỷ lệ luỹ tiến) D cđ : tỷ lệ trong CPSX gián tiếp cố định trong quá trình sản phẩm. T c : tỷ lệ của số tiền tiết kiệm về CPSX gián tiếp cố định đúng sẽ tăng đơn giá. D t : tỷ trọng của tiền công nhân trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành mức sản lợng 100%. Hình thức trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích việc tăng năng suất lao động. Tuy nhiên hình thức này có nhợc điểm là sẽ làm tăng khoản mục chi phí công nhân trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp vì vậy chỉ nên áp dụng hình thức này trong những trờng hợp cần thiết. 9. Trả lơng theo sản phẩm có thởng có phạt: Hình thức này gắn với chế độ tiền lơng trong sản xuất: + Thởng nâng cao năng suất. + Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm. + Thởng tiết kiệm vật t (giảm tỷ lệ hàng hỏng). Ngợc lại trờng hợp ngời lao động làm ra sản phẩm hỏng hoặc gây 10 [...]... và phát triển của Công ty theo những giai đoạn sau: - Năm 1971 đợc thành lập theo quyết định số 820/VT - QĐ ngày 22/12/1971 của Bộ trởng Bộ vật t với tên gọi Công ty vật liệu điện và dụng cụ cơ khí trực thuộc Tổng Công ty hoá chất - vật liệu điện và dụng cụ cơ khí - Năm 1985 Công ty đợc thành lập theo quyết định số 423/VT-QUâN đẫI ngày 19/9/1985 của Bộ trởng Bộ vật t, vốn tên gọi Công ty vật liệu điện. .. thơng, vật liệu điện ngoài phân trên, dụng cụ cắt gọt và dụng cụ kiểm đo cơ khí thuộc Tổng cục vật t Đến cuối năm 1971 Thủ tớng Chính phủ quyết định giao nhiệm vụ cung ứng vật liệu điện và dụng cụ cơ khí theo kế hoạch nhà nớc cho Bộ vật t và phần ngoài kế hoạch với các nhu cầu nhỏ lẻ cho Bộ nội thơng Kể từ lúc này mới co thể nói là chính thức khai sinh nghành hàng vật liệu điện và dụng cụ cơ khí mà... doanh là Tổng Công ty hoá chất - vật liệu điện và dụng cụ cơ khí (Bộ vật t) Ngay sau khi thành lập Tổng Công ty, ngày22 tháng 12 năm 1971 Bộ vật t đã quyết định thành lập Công ty vật liệu điện để tổ chức kinh doanh các mặt hàng vật liệu điện và dụng cụ cơ khí Ra đời từ khi đất nớc còn chiến tranh, đến nay ELMACO đã trải qua 30 năm xây dựng và phát triển Mời lăm năm đầu trong lịch sử của mình, ELMACO đã... Thiết bị và khí cụ đo lờng điện, dây điện (ĐT: 5113211) Thiết bị chiếu sáng, phụ kiện điện dân dụng (ĐT: 5112548) Vật liệu cách điện, cách nhiệt (ĐT: 8515974) 4 Xí nghiệp kinh doanh dụng cụ cơ khí Địa chỉ: 240 Tôn Đức Thắng - Hà Nội Tổ chức kinh doanh các mặt hàng không chủ yếu của ELMACO thuộc ngành hàng dụng cụ cơ khí, thiết bị và vật liệu hàn, đợc tổ chức theo các nhóm kinh doanh chuyên môn hoá theo. .. từ hạch toán và thanh toán tiền lơng gồm có: - Bảng thanh toán lơng (Mẫu số 02 - LLĐTL) - Bảng thanh toán tiền thởng (Mẫu số 05 - LĐTL) - Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH Ngoài ra còn có các phiếu thu, phiếu chi và các chứng từ khác 4 Tài khoản sử dụng để hạch toán lơng * TK 334 "Phải trả công nhân viên" Phản ánh các khoàn thanh toán với công nhân viên trong doanh nghiệp về tiền lơng và các khoản trích. .. doanh vật liệu điện Địa chỉ: 240 Tôn Đức Thắng - Hà Nội Tổ chức kinh doanh các mặt hàng không chủ yếu của ELMACO thuộc ngành hàng vật liệu và thiết bị điện, đợc tổ chức theo các nhóm kinh doanh chuyên môn hoá theo mặt hàng Các nhóm chuyên doanh này đều có quày hàng giới thiệu và bán lẻ Động cơ điện, máy bơm nớc, tổ máy phát điện, tổ máy nén khí, dụng cụ cơ điện cầm tay (ĐT: 8516452) Thiết bị và khí cụ. .. thôi thúc ELMACO phải tiếp tục đổi mới và hớng tới tơng lai Con đờng tiến tới thành công đang rộng mở cho tất cả những ai những doanh nghiệp nào dám nghỉ dám làm, chấp nhận thách thức để nắm lấy thời cơ Vật liệu và dụng cụ cơ khí là tên gọi hai nhóm hàng và cũng là tên gọi chính thức của Công ty vật liệu điện và dụng cụ cơ khí (ELMACO) hiện nay Trớc năm 1965, các mặt hàng quan trọng đều do các ngành... tháng kế toán lập "bảng thanh toán tiền lơng" cho từng tổ, từng bộ phận Kế toán phải căn cứ vào các chứng từ hạch toán thời gian lao động, hạch toán kết quả lao động * Bảng tính lơng phải ghi rõ các khoản tiền lơng, các khoản khấu trừ vào số lơng và số tiền còn đợc lĩnh Thông thờng việc thanh toán lơng tại các doanh nghiệp cho ngời lao động đợc chia làm 2 kỳ: + Kỳ 1: Tạm ứng + Kỳ 2: Nhận số tiền còn... kiến thức để phát triển công ty Nếu xét theo góc độ cơ cấu thì công ty cũng chú trọng hơn tới việc kinh doanh nh năm 1999 ngành Thơng mại dịch vụ chiếm 69% thì đến năm 2001 đã lên tới 70% Đâylà một sự cải tổ về cơ cấu tổ chức cũng nh con ngời nhằm đa công ty phát triển hơn 2/Tổ chức hạch toán tiền lơng tại công ty : a/ Hình thức tiền lơng đang áp dụng tại Công ty elmaco: + Tiền lơng giữ vai trò to... vốn thành lập công ty cổ phần mới trên cơ sở đầu t đã có của nhóm hàng , mặt hàng ,ELMACO tổ chức kinh doanh theo hình thức hệ thống các chi nhánh công ty ,đóng ở các tỉnh toàn quốc : 1 Trung tâm kinh doanh vật liệu điện và dụng cụ cơ khí Địa chỉ: 240 Tôn Đức Thắng - Hà Nội Tổ chức kinh doanh các mặt hàng chủ yếu của ELMACO ngoài việc tổ chức tiếp thị để cung cấp thẳng đến khách hàng và bán buôn là . đảm bảo quyền lợi của công nhân viên trong toàn công ty nhằm góp phần giúp công ty hoàn thiện công tác hạch toán thanh toán tiền lơng và bảo hiểm xã hội. pháp hạch toán các khoản trích theo lơng. 5.1. Nội dung hạch toán. Hiện nay các khoản trích theo lơng bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. 5.2. Bảo hiểm xã hội: + Theo
