Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu tình hình sản xuất kinh doanh và BHLĐ
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời nói đầu Trong thời kỳ hội nhập phát triển với các quốc gia trên thế giới, các doanh nghiệp Việt Nam luôn phải cạnh tranh để tồn tại và phát triển. Các doanh nghiệp phải sử dụng hợp lí, có hiệu quả các nguồn lực của mình, phải kết hợp hài hoà ba yếu tố của quá trình sản xuất kinh doanh: Lực lợng lao động, công cụ lao động và đối tợng lao động. Ba yếu tố này có quan hệ hữu cơ, tơng hỗ lẫn nhau, trong đó lực lợng lao động có vai trò chủ yếu. Trong sản xuất, ngời lao động hàng ngày phải tiếp xúc với nhiều yếu tố nguy hiểm, có hại ảnh hởng đến sức khoẻ, năng suất lao động của mình hoặc có thể gây ra tai nạn lao động. Ngời lao động sẽ gắn bó với DN, phát huy tối đa sức sáng tạo, thực hiện tốt công việc đợc giao nếu ngời sử dụng lao động giải quyết tốt các vấn đề về quyền và lợi ích của họ. Hay nói một cách cụ thể hơn, ngời lao động đợc tôn trọng, đợc làm việc trong điều kiện an toàn vệ sinh lao động tốt, có mức thu nhập ổn định và đáp ứng đợc nhu cầu của cuộc sống. Bảo hộ lao động mà nội dung chủ yếu là chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp nhằm bảo vệ tính mạng sức khoẻ của ngời lao động. Bảo hộ lao động là một chính sách kinh tế xã hội lớn của Đảng và nhà nớc ta, đây là một nội dung quan trọng trong chiến lợc phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. Bảo hộ lao động góp phần quan trọng vào việc thực hiện chiến lợc phát huy nguồn lực con ngời nhằm hoàn thành công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc. Tổng công ty Hàng không Việt Nam nói riêng và Ngành Hàng không dân dụng nói chung là một bộ phận không thể thiếu trong các ngành kinh tế mũi nhọn, góp phần tích cực vào sự nghiệp CNH HĐH đất nớc. Bớc vào thiên niên kỷ mới, trong xu thế giao lu và hợp tác quốc tế ngày càng mở rộng thì ngành Hàng không dân dụng càng phải gánh vác nhiệm vụ lớn lao để phát triển đất nớc toàn diện hơn. Tổng công ty Hàng không Việt Nam là công cụ đắc lực phục vụ hoạt động ngoại giao, chính trị, kinh tế, văn hóa của đất nớc. Ngành Hàng không có tính chất là một ngành kinh tế kỹ thuật đặc thù, có sử dụng nhiều công nghệ mới với vật t rất đa dạng về chủng loại,chịu ảnh hởng nhiều của các yếu tố khách quan( thiên nhiên, xã hội ) trong việc vận chuyển hành khách, hàng hóa. Tất cả các yếu tố này có thể gây ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho ngời lao động. Do đó, bên cạnh việc đầu t cơ sở vật chất kỹ thuật thì việc thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: loại bỏ và hạn chế tới mức thấp nhất các yếu tố có hại trong sản xuất, chăm lo bảo vệ và giữ gìn sức khoẻ cho ngời lao động là một yêu cầu cần thiết. Hay nói một cách khác ngời lao động cần đợc quan tâm thích đáng về mọi mặt: Sức khoẻ, ĐKLĐ, yếu tố vật chất và tinh thần; Vấn đề này đã và đang đợc thực hiện và tiếp tục đợc nghiên cứu nhằm góp phần vào sự phát triển chung của Ngành Hàng không Việt Nam. Đợc sự đồng ý của Tổng công ty Hàng không Việt Nam, trong thời gian thực tập làm luận văn tốt nghiệp, em đã nghiên cứu tình hình sản xuất kinh doanh và BHLĐ nói Trần cẩm hà Lớp B6 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chung,trong đó đi sâu nghiên cứu thực trạng của việc thực hiện luật pháp chế độ chính sách về Bảo hộ lao động tại một số doanh nghiệp trực thuộc Tổng công ty Hàng không Việt Nam nói riêng, mong vận dụng những kiến thức đã học để phân tích, đánh gía tình hình an toàn vệ sinh lao động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Do thời gian thực tập và nghiên cứu ngắn, trình độ bản thân còn nhiều hạn chế nên bản luận văn không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong đợc sự giúp đỡ chỉ bảo, cảm thông của các thầy cô giáo trờng Đại học Công đoàn và Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Em xin chân thành cảm ơn! Trần cẩm hà Lớp B6 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Mục tiêu - đối tợng phơng pháp nghiên cứu đề tài. I. Mục tiêu của đề tài Đánh giá về ĐKLĐ, tình trạng sức khoẻ, BNN và TNLĐ và thực trạng thực hiện luật pháp, chế độ chính sách về BHLĐ của các DN thuộc Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Đề xuất các giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả các quy định pháp luật, chế độ chính sách về BHLĐ tại các DN thuộc TCTHKVN, góp phần đẩy mạnh công tác BHLĐ và SXKD của Tổng công ty Hàng không Việt Nam. II. Đối tợng nghiên cứu Đối tợng nghiên cứu của đề tài là các DN SXKD có đặc điểm đặc thù của TCTHKVN, những đơn vị mà em có khả năng tiếp cận đợc với các nguồn thông tin, có khả năng đi thực tế nh: A75, A76, XNTMMĐNB, VPKVMN, Cty DVHKSBNB, Cty CƯDVHK, XNSXCBSĂNB. Cụ thể: Phân tích ĐKLĐ bao gồm nhà xởng, vi khí hậu, ánh sáng, tiếng ồn, bụi, hơi khí độc, phóng xạ, điện từ trờng. Nghiên cứu các quy định của pháp luật, chế độ chính sách về BHLĐ ảnh hởng đến các DN trong việc cải thiện ĐKLĐ, lập kế hoạch BHLĐ trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân, khám sức khoẻ cho NLĐ, bồi dỡng độc hại bằng hiện vật, các chế độ thống kê báo cáo định kỳ III. Phơng pháp nghiên cứu 1. Phơng pháp hồi cứu các số liệu thu thập đợc Phơng pháp này đợc sử dụng nhiều nhất, bởi vì tính khách quan của điều kiện làm luận văn: thời gian thực tập ngắn, trình độ nghiên cứu của bản thân còn nhiều hạn chế; các doanh nghiệp trực thuộc Tổng công ty Hàng không Việt Nam phân tán và nhiều qui định nghiêm ngặt để ngời ngoài có thể tiếp cận đợc với doanh nghiệp. Phơng pháp hồi cứu, thu thập các số liệu về môi trờng làm việc, sức khoẻ của NLĐ qua các báo cáo về công tác BHLĐ của các doanh nghiệp trong Tổng công ty Hàng không Việt Nam 2. Phơng pháp quan sát thực tế: Phơng pháp này đợc đánh giá một cách chủ quan khi em đợc tiếp cận thực tế tại một số doanh nghiệp 3. Phơng pháp điều tra xã hội học: Phơng pháp này đợc sử dụng nhng có hạn chế, với sự giúp đỡ của cán bộ BHLĐ tại cơ sở và Tổng công ty Hàng không Việt Nam. Phơng pháp này đợc sử dụng bằng phỏng vấn tại một vài cơ sở tại Hà Nội. Trần cẩm hà Lớp B6 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 4. Xử lý số liệu: So sánh số liệu có đợc với tiêu chuẩn (xét về ĐKLĐ, tình trạng sức khoẻ NLĐ) Các số liệu về tình hình thực hiện công tác BHLĐ đợc đối chiếu với các qui định trong các văn bản hiện hành về BHLĐ tại Việt Nam IV. Kết cấu của luận văn Phần I: Những vấn đề tổng quan về BHLĐ- Cơ sở lý luận. Phần II: Tình hình SXKD và thực trạng công tác ATVSLĐ ở các DN trực thuộc TCTHKVN. Phần III: Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của các qui định pháp luật , chế độ chính sách về BHLĐ tại các DN trực thuộc TCTHKVN. Trần cẩm hà Lớp B6 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần I Những vấn đề tổng quan về BHLĐ Cơ sở lí luận I. Một số vấn đề cơ bản của công tác BHLĐ Trong thời kỳ đổi mới hiện nay ở nớc ta thì việc phát huy khả năng lao động, sức sáng tạo của mỗi ngời là cách tích cực nhất để nâng cao hiệu quả sản xuất, đẩy nhanh quá trình CNH-HĐH đất nớc. Mặt khác, điều kiện lao động là yếu tố ảnh hởng nhiều tới khả năng lao động và sáng tạo của NLĐ, NLĐ muốn có năng suất lao động cao, muốn đợc phát triển mình toàn diện cần có ĐKLĐ tốt và thuận lợi. BHLĐ với nội dung chủ yếu là công tác ATVSLĐ với các hoạt động đồng bộ về luật pháp, tổ chức hành chính, kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật nhằm cải thiện ĐKLĐ, ngăn ngừa TNLĐ và BNN, nhằm bảo đảm ATLĐ bảo vệ sức khỏe cho NLĐ trớc mắt và lâu dài. BHLĐ gắn liền với hoạt động lao động, sản xuất của con ngời, BHLĐ phát triển phụ thuộc vào trình độ nền kinh tế, KH, công nghệ và yêu cầu phát triển XH của mỗi quốc gia. Trong mỗi quá trình lao động đều phát sinh hoặc tiềm ẩn những yếu tố nguy hiểm, có hại hoặc có khả năng gây TNLĐ, hoặc BNN cho NLĐ, cho dù quá trình thô sơ, giản đơn hay tinh vi, phức tạp, hiện đại. Một quá trình lao động có thể tồn tại một hay nhiều yếu tố nguy hiểm và có hại, nếu không đợc phòng ngừa kịp thời, chúng có thể gây ảnh hởng xấu tới sức khoẻ của NLĐ làm giảm sút chức năng NLĐ hoặc mất khả năng lao động, gây chấn thơng, bệnh nghề nghiệp hoặc thậm chí có thể gây tử vong đối với NLĐ. Do đó, BHLĐ là một yêu cầu tất yếu khách quan để bảo vệ NLĐ , yếu tố quan trọng nhất của lực lợng lao động xã hội. I.1. Mục đích của công tác BHLĐ Nhà nớc ta luôn chủ trơng tạo thêm việc làm , cải thiện điều kiện lao động, thực hiện ATLĐ và VSLĐ, hạn chế tới mức thấp nhất TNLĐ và BNN và quan điểm con ngời là vốn quí nhất nên công tác BHLĐ rất đợc chú trọng trong việc phát triển và nâng cao chất lợng. Loại trừ, giảm bớt các yếu tố nguy hiểm, có hại phát sinh trong quá trình sản xuất thông qua các biện pháp về KHKT, tổ chức hành chính, tạo ĐKLĐ tiện nghi và thuận lợi. Đảm bảo an toàn cho NLĐ, hạn chế tới mức thấp nhất TNLĐ và BNN cho NLĐ bồi dỡng và duy trì sức khoẻ, đảm bảo khả năng lao động lâu dài, liên tục của NLĐ ở Trần cẩm hà Lớp B6 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 mức tốt nhất, trực tiếp bảo vệ và phát triển lực lợng sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động. I.2. Nội dung của công tác BHLĐ I.2.1. Nội dung KHKT Nội dung KHKT chiếm vị trí quan trọng, là yếu tố cốt lõi để loại trừ các yếu tố nguy hiểm, có hại, cải thiện ĐKLĐ. Nội dung chính của KHKT BHLĐ bao gồm: *Y học lao động: Đi sâu vào nghiên cứu khảo sát đánh giá các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất và nó ảnh hởng của nó đến cơ thể NLĐ. Từ đó, tìm ra giới hạn cho phép của các yếu tố có hại, nguy hiểm, đề ra các chế độ lao động, nghỉ ngơi và phục hồi sức khoẻ hợp lý. Đề xuất các biện pháp, các giải pháp cải thiện ĐKLĐ, phòng chống tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Ngoài ra, y học lao động còn có nhiệm vụ quản lý, theo dõi sức khoẻ NLĐ, giám định, phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp. *Kỹ thuật vệ sinh: Là lĩnh vực chuyên ngành, nghiên cứu và ứng dụng các giải pháp khoa học kỹ thuật để loại trừ các yếu tố có hại trong sản xuất, cải thiện môi trờng lao động, làm cho môi trờng sản xuất trong sạch và tiện nghi hơn. Nhờ đó, NLĐ làm việc thoải mái dễ chịu hơn, TNLĐ-BNN giảm đi. Ví dụ: hệ thống thông gió, hút bụi, hút hơi khí độc *Kỹ thuật an toàn: Là hệ thống các biện pháp và phơng thiện về tổ chức, kỹ thuật nhằm bảo vệ NLĐ khỏi các yếu tố nguy hiểm gây chấn thơng trong sản xuất. Để đạt đợc điều đó, khoa học kỹ thuật an toàn đi sâu nghiên cứu và đánh giá tình trạng an toàn của các thiết bị và qúa trình sản xuất, đề ra các yêu cầu về an toàn, sử dụng các thiết bị cơ cấu an toàn để bảo vệ con ngời khi làm việc tiếp xúc với các bộ phận nguy hiểm của máy móc, xây dựng các tiêu chuẩn, qui trình, hớng dẫn, nội dung an toàn để buộc NLĐ phải làm theo. *Phơng tiện bảo vệ cá nhân: Là các phơng tiện bảo vệ NLĐ để sử dụng trong sản xuất nhằm chống lại ảnh h- ởng của các yếu tố nguy hiểm và có hại, khi các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh và kỹ thuật an toàn không thể loại trừ đợc chúng. Ngoài ra, có các kỹ thuật về Ecgonomics và một số ngành khoa học khác ứng dụng trong công tác BHLĐ. I.2.2. Nội dung xây dựng và thực hiện luật pháp, chế độ chính sách về BHLĐ Đây là nội dung thể hiện đờng lối , quan điểm chính sách và nhà nớc ta trong công tác BHLĐ. Thể hiện qua các văn bản pháp luật, chế độ, qui định và BHLĐ đ ợc xây dựng và yêu cầu mọi ngời phải nhận thức và tự giác chấp hành, có tính bắt buộc thực hiện nghiêm chỉnh Trần cẩm hà Lớp B6 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 I.2.3. Nội dung giáo dục tuyên truyền, vận động quần chúng làm tốt công tác BHLĐ Ngời sử dụng lao động, ngời lao động nhận thức đầy đủ và ý nghĩa vai trò của công tác BHLĐ và trách nhiệm của cá nhân trong công tác này thì các qui định về BHLĐ , các luật lệ, chế độ cũng nh các biện pháp KHKT mới đợc thực hiện. Bởi vậy, nội dung giáo dục, tuyên truyền, vận động quần chúng làm tốt công tác BHLĐ có tác dụng tích cực. BHLĐ với quan điểm cách mạng là sự nghiệp quần chúng. Công tác BHLĐ cần có sự tham gia đầy đủ, rộng rãi của quần chúng và NLĐ. Trong hoạt động này, tổ chức Công đoàn đóng vai trò chủ yếu và là ngời tổ chức chỉ đạo cho phong trào: Bằng hình thức tuyên truyền giáo dục cho NLĐ nhận thức đợc việc đảm bảo an toàn trong sản xuất là khong thể thiếu. Nâng cao hiểu biết về BHLĐ để tự bảo vệ mình. Huấn luyện cho NLĐ thành thạo nghề, nắm vững yêu cầu an toàn trong sản xuất. Giáo dục ý thức lao động, có kỷ luật lao động, không làm bừa, làm ẩu. Vận động quần chúng phát huy sáng kiến cải thiện, sử dụng tốt các phơng tiện bảo vệ cá nhân. Tổ chức tốt chế độ tự kiểm tra BHLĐ tại chỗ làm việc, tại cơ sở sản xuất, duy trì mạng lới ATVSV trong các xí nghiệp, phân xởng. Làm cho ngời lao động thấy rõ trách nhiệm, quyền hạn và nghĩa vụ trong công tác BHLĐ đợc pháp luật quy định để thực hiện các chế độ chính sách về BHLĐ. I.3. Tính chất của công tác BHLĐ Công tác BHLĐ thể hiện ở ba tính chất: Tính khoa học kỹ thuật. Tính pháp lý. Tính quần chúng Ba tính chất này có quan hệ hữu cơ với nhau, hỗ trợ với nhau. BHLĐ mang tính chất khoa học kỹ thuật là vì mọi hoạt động của nó dể loại trừ các yếu tố nguy hiểm, có hại, phòng chống tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp đều xuất phát từ những cơ sở khoa học, bằng các biện pháp khoa học kỹ thuật. Các hoạt động điều tra, khảo sát, phân tích ĐKLĐ, đánh giá ảnh hởng các yếu tố độc hại đến con ngời cho đến các giải pháp xử lý ô nhiễm, các giải pháp đảm bảo an toàn BHLĐ mang tính chất pháp lý thể hiện qua những luật lệ, chế độ, chính sách, tiêu chuẩn, quy định, hớng dẫn để buộc mọi cấp quản lý, mọi tổ chức quản lý và cá nhân, phải nghiêm chỉnh thực hiện. Đồng thời, phải tiến hành thanh kiểm tra thờng xuyên, khen thởng và xử phạt nghiêm minh, kịp thời để công tác BHLĐ đợc tôn trọng và có hiệu quả. Trần cẩm hà Lớp B6 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 BHLĐ mang tính chất quần chúng bởi tất cả mọi ngời từ NSDLĐ đến NLĐ đều là đối tợng cần đợc bảo vệ, đồng thời họ cũng là chủ thể phải tham gia vào việc tự bảo vệ mình, bảo vệ ngời khác. Quần chúng lao động hàng ngày tiếp xúc với quá trình sản xuất, với thiết bị, với các yếu tố nguy hiểm, có hại Nh vậy, chính họ là ngời có khả năng phát hiện những yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất, đề xuất các biện pháp giải quyết hoặc tự mình giải quyết để phòng ngừa đợc TNLĐ và BNN. Công tác BHLĐ sẽ đạt kết quả tốt khi mọi cấp quản lý, mọi NSDLĐ và NLĐ tự giác và tích cực thực hiện. I.4. ý nghĩa của công tác BHLĐ Với những mục đích đã nêu, BHLĐ mang ý nghĩa chính trị, kinh tế, xã hội, nhân đạo sâu sắc. I.4.1. ý nghĩa chính trị. Quốc tế đã đa ra nhiều chỉ tiêu để đánh giá một quốc gia trong đó có chỉ tiêu một quốc gia có tỷ lệ TNLĐ, ngời lao động mạnh khoẻ, không mắc BNN là một quốc gia luôn coi con ngời là vốn quí nhất, là một XH phát triển Nhà nớc ta theo đờng lối XHCN, mọi hoạt động đều nhằm đảm bảo về lợi ích của nhân dân. BHLĐ góp phần thực hiện quan điểm của Đảng và nhà nớc Việt Nam coi ngời lao động là động lực.BHLĐ đợc thực hiện đầy đủ và đứng đắn thì NLĐ đợc chăm lo, bảo vệ sức khoẻ và tính mạng. Còn nếu BHLĐ cha tốt tức là NLĐ phải làm việc trong ĐKLĐ nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại, có nhiều TNLĐ xẩy ra thì NLĐ sẽ không dám làm việc taị cơ sở đó nữa. I.4.2. ý nghĩa xã hội . BHLĐ chăm lo đến sức khoẻ, đời sống, hạnh phúc của NLĐ, do đó nói BHLĐ là yêu cầu thiết yếu của sản xuất, kinh doanh, đồng thời cũng chính là nguyện vọng chính đáng của NLĐ. Mỗi NLĐ ở ngoài xã hội thờng nhật đều là thành viên của một gia đình, do vậy mà mong muốn đợc xây dụng một gia đình hạnh phúc, đầy đủ và luôn luôn mạnh khoẻ, đó là tất cả, và mỗi ngời mỗi gia đình đó là một tế bào để tạo nên một xã hội tơi đẹp, phồn thịnh. BHLĐ đảm bảo NLĐ an toàn trong khi làm việc, đợc thoải mái về thể chất tinh thần trong khi làm việc và cả sau khi ngừng làm việc thì năng suất lao động, chất lợng sản phẩm nâng cao. Mỗi ngời đều sống trong một điều kiện nh vậy thì xã hội sẽ tơi đẹp, một xã hội mang tính nhân đạo. Lúc đó các quỹ phúc lợi phục vụ nhân dân sẽ đợc đầu t nhiều hơn, bởi các doanh nghiệp không phải khắc phục các hậu quả do TNLĐ và BNN làm tổn thất. I.4.3.ý nghĩa kinh tế. Khi công tác BHLĐ không có hiệu quả để xảy các sự cố TNLĐ hay gây nên cho NLĐ các bệnh nghề nghiệp thì bản thân doanh nghiệp, nhà nớc phải chi phí khắc phục rất nặng nề. Các ví dụ với các con số cụ thể sẽ dễ dàng nhận thấy đợc sự tổn thất đó (theo thống kê bình quân) 1 : Trần cẩm hà Lớp B6 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nếu một vụ TNLĐ gây thiệt hại vật chất là 0,65 triệu đồng thì chi phí khắc phục hậu quả là 1,8 triệu đồng. Một vụ tai nạn chết ngời xẩy ra thì thiệt hại có thể nên tới 100 triệu đồng, và thiệt hại lớn nhất là sự sống, tơng lai của một con ngời đã mất đi ! Nếu một vụ TNLĐ xẩy ra thì số ngày bị mất theo để giải quyết khắc phục TNLĐ tính bình quân là 15,46 ngày/vụ TNLĐ. Mỗi ngời mắc BNN bình quân phải nghỉ việc 12-13 ngày lao động trong năm. Chi phí cho việc cứu chứa ngời mắc BNN chiếm xấp xỉ 1,44% tổng chi phí sản xuất kinh doanh và chiếm xấp xỉ 11,59% lợi nhuận của doanh nghiệp. Những con số trên đã thể hiện đợc TNLĐ và BNN gây ra tổn thất lớn vể ngời và vật chất,ngời lao động phải nghỉ việc để điều trị, ngày công lao động giảm, chi phí bồi th- ờng, ma chay Đồng thời theo đó là những chi phí khắc phục, sửa chữa máy móc, thiết bị, nhà xởng, hao tốn nguyên vật liệu. Một xã hội có nhiều ngời bị TNLĐ và BNN thì sức lao động của toàn xã hội sẽ bị giảm sút, xã hội phải lo chăm sóc, chữa trị và giải quyết các chính sách xã hội có liên quan. Nếu công tác BHLĐ đợc thực hiện tốt thì NLĐ đợc làm việc trong ĐKLĐ an toàn, thuận lợi thì họ yên tâm lao động sẽ có hiệu quả cao về năng suất và chất lợng sản phẩm. Doanh thu của doanh nghiệp sẽ tăng, quĩ phúc lợi phát triển, do đó điều kiện để cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ sẽ thuận lợi hơn. Trong nền kinh tế thị trờng với sự đa phơng hợp tác hiện nay, BHLĐ ngày càng giữ một mặt quan trọng, muốn duy trì và phát triển sản xuất, muốn cạnh tranh thắng lợi thì doanh nghiệp phải giải quyết tốt vấn đề vấn đề BHLĐ song song với sản xuất kinh doanh. BHLĐ có thể ảnh hởng tới năng suất, chất lợng, hiệu quả của sản xuất sản phẩm của cơ sở doanh nghiệp. I.4.4. ý nghĩa nhân đạo. BHLĐ tốt sẽ giúp cho NLĐ tránh khỏi các mất mát về thể chất, tinh thần, tránh cho gia đình của họ các ảnh hởng của TNLĐ và BNN. II. Khái niệm bhlđ và một số thuật ngữ có liên quan II.1. BHLĐ: Là các hoạt động đồng bộ trên các mặt luật pháp, tổ chức, hành chính, kinh tế xã hội, khoa học kỹ thuật nhằm cải thiện ĐKLĐ, ngăn ngừa TNLĐ và BNN, đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khoẻ cho NLĐ. II.2. ĐKLĐ: Là tổng thể các yếu tố tự nhiên, xã hội, kinh tế, kỹ thuật đợc thể hiện thông qua các và phơng tiện lao động, đối tợng lao động, quá trình công nghệ, môi tr- ờng lao động và sự sắp xếp bố trí chúng trong mối quan hệ với NLĐ , trong quá trình lao động tại chỗ làm việc, tạo nên một điều kiện làm việc nhất định cho con ngời trong quá trình lao động. Tình trạng tâm lý tại chỗ làm việc cũng đợc coi là một yếu tố gắn liền với ĐKLĐ Trần cẩm hà Lớp B6 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 II.3. Các nhân tố nguy hiểm và có hại: Là những yếu vật chất xuất hiện trong ĐKLĐ , có ảnh hởng xấu, có hại và nguy hiểm, có nguy cơ gây ra TNLĐ và BNN cho NLĐ. Các nhân tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong quá trình sản xuất rất đa dạng, từ nhiều nguồn khác nhau: Các yếu tố vật lý: nhiệt độ, độ ẩm, các bức xạ có hại, tiếng ồn, rung động, bụi, chiếu sáng Các yếu tố có hoá học: Hơi khí độc, bụi độc, các chất phóng xạ Các yếu tố vi sinh vật có hại, vi khuẩn, ký sinh trùng, côn trùng gây hại. Ngoài ra, có các yếu tố bất lợi về t thế lao động, các yếu tố không thuận lợi về mặt tâm lý, vệ sinh công nghiệp. Các yếu tố có hại vợt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép có ảnh hởng lớn đến sức khoẻ, tâm sinh lý, khả năng làm việc của ngời lao động. ở Việt Nam, yếu tố nhiệt độ đợc quan tâm nhiều nhất bởi nó ảnh hởng rõ rệt đến trạng thái chức năng cơ thể của con ngời vì đặc điểm khí hậu Việt Nam là nóng ẩm. Những ảnh hởng lâu dài còn ít đợc quan tâm chú ý ở Việt Nam, thực tế ngời ta quan tâm nhiều tới những ảnh hởng tức thời ( Short term ) của điều kiện vi khí hậu nóng. Ngời lao động có thể bị ảnh hởng dới các hình thức sau: Giảm khả năng trao đổi nhiệt, đối lu của cơ thể dẫn đến các rối loạn nh phù, mất nớc, say nóng, say nắng 2 . II.4. Môi trờng lao động: Là toàn bộ các yếu tố tác động đến sự hình thành và quá trình biến đổi các chức năng lao động, trạng thái tâm sinh lý của ngời lao động. Các yếu tố môi trờng lao động bao gồm: Yếu tố chính trị, kinh tế- xã hội, công nghệ, tổ chức lao động, điều kiện tự nhiên, khí hậu II.5. Nghề nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại: Là nghề có ĐKLĐ ảnh hởng xấu tới sức khoẻ, khả năng làm việc của NLĐ. Trong ĐKLĐ của các nghề này tồn tại nhiều yếu tố có hại vợt mức tiêu chuẩn cho phép nhiều lần, có yếu tố vợt các giới hạn về tâm sinh lí và thậm chí có yếu tố xấp xỉ giới hạn bệnh lý. Trong hệ thống phân loại mức độ nặng nhọc, độc hại theo ĐKLĐ, có 6 thang bậc hiện hành thì 3 thang mức độ là loại IV, V, VI đợc coi là nghề, công việc NNNHĐH: Bậc IV là nghề NNNHĐH. Bậc V, VI là nghề đặc biệt NNNHĐH. II.6. Nghề đặc thù: Là nghề có số ngời lao động đặc thù, có yêu cầu tố chất, năng khiếu của ngời lao động một cách đặc thù, có mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của ĐKLĐ đặc thù, tính chất công việc, nghề, nhu cầu công việc, hoàn cảnh địa lí có tính chất bất thờng chi phối cách thức tổ chức sản xuất- kinh doanh, tổ chức lao động, không cho phép quy định thời giờ làm việc- thời giờ nghỉ ngơi một cách bình thờng mà phải có những chính sách, chế độ u đãi riêng. Trần cẩm hà Lớp B6 10 [...]... BHLĐ tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác BHLĐ ở các phân xởng sản xuất Trong kiểm tra, nếu phát hiện thấy các nguy cơ mất an toàn, có quyền yêu cầu ngời quản lý sản xuất thực hiện các biện pháp 2 Bộ phận BHLĐ ở doanh nghiệp Tuỳ theo đặc điểm sản xuất và tổ chức sản xuất kinh doanh (mức độ nguy hiểm) của nghề, số lợng lao động, địa bàn phân tán hoặc tập trung của từng doanh nghiệp, NSDLĐ tổ chức... cụ thể trong công tác BHLĐ III.3.1.Quản lý công tác BHLĐ ở doanh nghiệp Việc hớng dẫn các doanh nghiệp tổ chức thực hiện công tác BHLĐ trong doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh đợc hớng dẫn trong thông t liên tịch số 14/1998/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN (31/10/1998) Trong thông t có hớng dẫn về tổ chức bộ máy và phân định trách nhiệm về BHLĐ ở doanh nghiệp: 1 Hội đồng BHLĐ trong doanh nghiệp *Tổ chức... lợng và trình độ cán bộ y tế tuỳ thuộc vào số lao động và tính chất đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhng phải đảm bảo yêu cầu tối thiểu theo quy định của Thông t 14 Nhiệm vụ của bộ phận y tế là tổ chức huấn luyện cho NLĐ về cách sơ cứu, cấp cứu và tổ chức tốt việc thờng trực theo ca sản xuất để cấp cứu kịp thời các trờng hợp TNLĐ Theo dõi tình hình sức khỏe, tổ chức khám sức khoẻ... 0918.775.368 2 .Kinh doanh dịch vụ 3.Cung ứng dịch vụ hàng không đồng bộ (dịch vụ kỹ thuật,TMMĐ, Dịch vụ sửa chữa, bảo dơng máy bay) 4.Cung ứng dịch vụ tai các cảng hàng không, sân bay 5 .Kinh doanh nhiên liệu hàng không 6 .Kinh doanh xuất nhập khẩu chuyên ngành hàng không 7 .Kinh doanh xây dựng chuyên ngành và xây dựng dân dụng 8.Các hoạt đông sản xuất và cung ứng dịch vụ khác Ngành hàng không là một ngành kinh. .. bao gồm cả phần vốn đầu t vào các doanh nghiệp khác, nhận và sử dụng có hiệu quả các tài nguyên, đất đai, thơng quyền và các nguồn lực khác do nhà nớc giao cho Tổ chức, quản lý công tác nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ KH công nghệ và đào tạo, bồi dỡng cán bộ và công nhân trong TCT, chă sóc và bảo vệ sc khoẻ NLĐ Ngành nghề kinh doanh trong Tổng công ty Hàng không Việt Nam 1 .Kinh doanh vận tải hàng không... Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần II Tình hình Sản xuất Kinh doanh và thực trạng công tác ATVSLĐ của các doanh nghiệp trực thuộc Tổng công ty Hàng không Việt Nam A Khái quát đặc điểm, tình hình SXKD, tình hình lao động của Tổng công ty Hàng không Việt Nam I Đôi nét về sự phát triển và hoạt động của ngành Hàng không việt nam Ngày 15/1/1956, Thủ tớng chính phủ... ban BHLĐ ở các doanh nghiệp không thành lập phòng hoặc ban BHLĐ thì cán bộ làm công tác BHLĐ có thể sinh hoạt ở phòng kỹ thuật hoặc phòng tổ chức lao động nhng phải đợc đặt dới sự chỉ đạo trực tiếp của NSDLĐ 3 Bộ phận y tế Tất cả các doanh nghiệp đều phải tổ chức bộ phận hoặc bố trí cán bộ làm công tác ý tế doanh nghiệp bảo đảm thờng trực theo ca sản xuất và sơ cứu, cấp cứu có hiệu quả Số lợng và trình... mạnh sản xuất kinh doanh và góp phần tăng năng suất lao động toàn xã hội B Tình hình công tác BHLĐ của các DN trực thuộc Tổng công ty HKVN I.Thực trạng ĐKLĐ - trang bị kỹ thuật thiết bị vệ sinh- phơng tiện PCCC I.1.Điều kiện lao động chung ĐKLĐ trong mỗi đơn vị, phân xởng sản xuất đợc phản ánh trớc hết là tình trạng nhà xởng Nhà xởng là nơi NLĐ trực tiếp làm việc, có các yếu tố phát sinh trong sản. .. đối với đơn vị sản xuất, kinh doanh đ ợc hoạch toán vào giá thành sản phẩm hoặc chi phí lu thông; với cơ quan hành chính sự nghiệp thì tính vào chi phí thờng xuyên; đối với học sinh, sinh viên thực tập, học nghề thuộc cơ quan quản lý nào thì cơ quan đó cấp kinh phí III.3.6 Quản lý VSLĐ, quản lý sức khoẻ NLĐ và BNN Theo Thông t số 13/BYT TT (24/10/1996 ) Đối tợng và phạm vi áp dụng: Các doanh nghiệp... gia với chính quyền, cơ quan quản lý và NSDLĐ xây dựng các văn bản pháp luật, tiêu chuẩn ATVSLĐ, các chế độ chính sách BHLĐ, KH BHLĐ , các biện pháp đảm bảo ATVSLĐ Tham gia với cơ quan nhà nớc xây dựng chơng trình BHLĐ và tham gia tổ chức thực hiện các chơng trình đề tài nghiên cứu KHKT BHLĐ Cử đại diện tham gia vào các đoàn điều tra TNLĐ, phối hợp theo dõi tình hình TNLĐ , cháy nổ, BNN Tham gia việc . cầu ngời quản lý sản xuất thực hiện các biện pháp. 2. Bộ phận BHLĐ ở doanh nghiệp. Tuỳ theo đặc điểm sản xuất và tổ chức sản xuất kinh doanh (mức độ nguy. trong thời gian thực tập làm luận văn tốt nghiệp, em đã nghiên cứu tình hình sản xuất kinh doanh và BHLĐ nói Trần cẩm hà Lớp B6 1 Website: http://www.docs.vn
