Mặc dù, bất bình đẵng tồn nhiều nơi làm việc, phụ nữ có bước tiến lớn nhiều năm gần thể qua nhiều việc làm :  Có nhiều công việc biết ưu tiên phụ nữ trả cho phụ nữ tiền lương cao nam giới Hy vọng thơng tin sau giúp ích phần cho em học sinh chọn trường, chọn ngành học sau   Sau danh sách công việc phù hợp với phụ nữ năm 2022 Danh sách dựa vào tỷ lệ phụ nữ làm việc lĩnh vực đó, mức ổn định nghiệp lĩnh vực Thêm vào dựa vào thu nhập, mức độ tăng trưởng ngành nghề Nhân viên bảo hiểm  Số nữ nắm giữ công việc : 36%  Triển vọng tăng trưởng đến năm 2022: 62% Càng ngày đời sống người mong muốn nhận dịch vụ chăm sóc sức khỏe lớn, số lượng tuyển dụng nhân viên bảo hiểm ngày tăng nhanh Dự thời gian tới cịn có dịch vụ bảo hiểm như: bảo hiểm cho cây, bảo hiểm cho sàn nhà số lượng tăng trưởng lớn Nhân viên quảng cáo marketing  Số nữ nắm giữ công việc tại: 66%  Triển vọng tăng trưởng năm 2022: 78% Các nhà khoa học có nhiều nghiên cứu chứng tỏ phụ nữ bình đẳng trí não phát triển tốt đặc biệt kỹ năngliên quan đến sáng tạo Đó lý giải thích tuyển dụng marketing-PR ngày đăng tải nhiều có nhiều nhân viên nữ tuyển dụng 3 Nha sỹ  Số nữ nắm giữ công việc này: 98%  Triển vọng tăng trưởng vào năm 2022: 100% Hiện trường đại học y khoa, tỷ lệ nữ ngày tăng Và trung tâm nha khoa phần lớn bác sỹ nữ, số lượng nam Quản lý giáo dục  Số nữ giữ công việc này: 68%  Triển vọng tăng trưởng: 83% năm 2022 Trong bối cảnh giới ngày nay, tác động q trình tồn cầu hóa, bước chuyển sang kinh tế tri thức, cách mạng công nghệ thông tin truyền thông tạo cho giáo dục có thêm vai trị mới: Giáo dục vừa động lực cho việc vận hành kinh tế tri thức, vừa hạ tầng xã hội cho việc hình thành xã hội tri thức - giáo dục đặt sở thích ứng với điều kiện, khả nhu cầu phát triển xã hội mới; tạo tranh đa dạng hệ thống giáo dục giới, có thống xu vận động phát triển, là: phổ cập hóa giáo dục, nâng cao chất lượng giáo dục, dân chủ hóa giáo dục, thương mại hóa giáo dục, quốc tế hóa giáo dục ; đồng thời tạo sức ép cho hệ thống giáo dục phải có thay đổi đào tạo - bồi dưỡng cung cấp cho xã hội người có khả năng: làm việc theo nhóm, làm công dân, làm lãnh đạo, động sáng tạo phù hợp với nhu cầu xã hội đại CBQLGD có vai trị người điều hành hệ thống lớn phức tạp, đồng thời thực thi sách giáo dục đa dạng mềm dẻo để giải cách chủ động sáng tạo vấn đề nảy sinh như: Phân cấp quản lý, trách nhiệm xã hội, huy động nguồn lực, dân chủ hóa giáo dục, tin học hóa quản lý CBQLGD đóng vai trị định việc đảm bảo thực thành cơng sách giáo dục nâng cao hiệu hoạt động giáo dục Vai trò CBQLGD thay đổi cách bản: - Nếu CBQLGD trước hướng tới ổn định trật tự CBQLGD ngày hướng tới đổi phát triển - CBQLGD trước quản lý mệnh lệnh; cịn CBQLGD ngày phải đóng vai trị nhà trị để tạo đồng thuận đội ngũ tổ chức - CBQLGD trước đến sức ép tài chính, cịn CBQLGD ngày phải xoay xở doanh nhân - CBQL quan QLGD trước thường huy, lệnh kiểm sốt ngày cần hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ, tạo điều kiện - CBQL cấp trường trước đây: thực mệnh lệnh cấp lĩnh vực: chun mơn, tổ chức, nhân sự, tài ngày nay: định, tổ chức thực hiện, minh bạch hóa hoạt động chun mơn, tổ chức, nhân kĩ chủ yếu họ giải vấn đề Trước yêu cầu xã hội học tập, người CBQLGD không hô hào người học tập thường xuyên mà phải gương cho đội ngũ học tập thường xuyên, suốt đời CBQLGD cần có kế hoạch chiến lược nghiên cứu khoa học, tự học, tự bồi dưỡng kiến thức trị - xã hội, chuyên môn - nghiệp vụ quản lý, đo lường đánh giá giáo dục, công nghệ thơng tin, ngoại ngữ để phát triển Muốn trở thành CBLQGD chất lượng cao phải có tính kiên nhẫn, khổ luyện, lịng can đảm, tự tin học tập thường xuyên phấn đấu suốt đời cho nghiệp Trong thời đại thông tin, vai trị CBQLGD khơng giảm mà có hội tăng lên, địi hỏi CBQLGD phải có kỹ sử dụng CNTT&TT; làm chủ môi trường CNTT&TT mới, vận dụng CNTT&TT vào quản lý có hiệu quả, đồng thời phải chuẩn bị mặt tâm lý cho thay đổi họ bổ sung cập nhật kiến thức chuyên môn - nghiệp vụ quản lý phải đối mặt với gia tăng số lượng người học, CBQLGD phải đạo giáo viên, giảng viên dạy số lượng người học đông hơn, đa dạng theo cách thức khác dùng phương pháp công nghệ Quản lý giáo dục đại có thêm nhiều nội dung mới, đòi hỏi CBQLGD phải tiếp nhận biết vận dụng nhiều phương pháp phương tiện quản lý đại phù hợp có hiệu Do vậy, yêu cầu tất yếu cần làm nâng cao chất lượng đội ngũ CBQLGD mà cách làm chủ yếu thông qua đào tạo bồi dưỡng Tổ chức kiện  Số nữ giữ công việc này: 84%  Triển vọng phát triển 2022: 97% Tuy nghề mẻ Việt Nam năm gần đây, tổ chức kiện phát triển với tốc độ nhanh chóng nhu cầu quảng bá thương hiệu sản phẩm doanh nghiệp Nhu cầu tổ chức kiện khác hội nghị khách hàng, mắt sản phẩm, lễ động thổ, lễ khánh thành, thi lớn (thi tiếng hát truyền hình, hội thao), hội thảo, triển lãm… gia tăng cho thấy vai trò quan trọng nghề tổ chức kiện tổ chức, doanh nghiệp Tổ chức kiện (event) góp phần "đánh bóng" cho thương hiệu sản phẩm công ty thông qua kiện Ví dụ Nokia tung sản phẩm điện thoại di động đời mới, công ty tổ chức kiện công phu, mời khách hàng thân thiết tiềm báo giới đến tham gia kiện quan trọng Thông qua kiện, Nokia thông báo đến khách hàng báo giới sản phẩm đồng thời (điều quan trọng hơn) đánh bóng thương hiệu Nokia, làm cho khách hàng nhớ tiêu thụ sản phẩm Đây hội để doanh nghiệp gặp gỡ, trao đổi giao lưu với bạn hàng, đối tác, quan truyền thông, quan công quyền, giúp thúc đẩy thông tin hai chiều tăng cường quan hệ có lợi cho doanh nghiệp Cơng việc tổ chức kiện tranh trò chơi ghép hình người chơi thành cơng ghép hồn chỉnh tranh hàng trăm, hàng ngàn mẩu nhỏ chi tiết Đẳng cấp công ty thể hồn hảo tiểu tiết event họ tổ chức Người tổ chức kiện giỏi chắn thiếu tố chất như: óc tổ chức tốt, động, nhanh nhẹn, kiên nhẫn, có khả thiết lập mối quan hệ tốt, có khả làm việc theo nhóm, có sức khỏe niềm đam mê Nghề tổ chức kiện nghề đòi hỏi người thực bền sức chịu áp lực cao Họ phải biết cách xoay xở ứng phó tình Ít người biết từ bắt đầu kiện kết thúc, người tổ chức kiện dù có bề ngồi trầm tĩnh đầu óc họ “căng ra” để dự trù xử lý “sự cố không mời mà đến nào” Và kiện kết thúc, người tổ chức kiện thở phào nhẹ nhõm Quản lý nhân  Số nữ giữ công việc này: 72%  Triển vọng tăng trưởng đến năm 2022: 84% Có thể nói quản trị nhân lĩnh vực đặc biệt quản trị người tập thể, doanh nghiệp Nhắc đến thành công doanh nghiệp, người ta thường nhắc tới vai trò nguồn lực người, trước nguồn vốn, tài chính… Điều khẳng định tâm quan trọng cơng việc quản trị hành nhân sự, quản lý nguồn lực cơng ty, quản lý nhân viên cán khác doanh nghiệp Do đó, nhân hay nguồn lao động doanh nghiệp có vai trị to lớn yếu tố đặc biệt quan trọng trình hoạt động sáng tạo tổ chức Và điều tất yếu để trì đảm bảo phát triển bền vững doanh nghiệp hoạt động quản lý hành nhân phải ưu tiên hàng đầu Tuy nhiên nay, nhiều doanh nghiệp Việt Nam quan tâm, chủ quan chí lơ cơng tác quản lý hành nhân Và phịng hành nhân chưa thực hoạt động với vai trị tầm vóc mình, gây lãng phí thời gian, cơng sức, tiền bạc doanh nghiệp Làm hành dễ, để có cán quản trị hành – nhân nghĩa khó Điều địi hỏi người làm hành – nhân phải hiểu sâu sắc quản trị hành quản trị nhân Hiện nay, nhiều người có nhìn phiến diện, chiều cho quản lý nhân dừng lại việc tuyển dụng nhân trả lương cho nhân Tuy nhiên, quản lý hành nhân cần hiểu tồn hoạt động tổ chức, phối hợp, điều hành quản lý công tác thông tin quan, đơn vị nhằm đạt mục tiêu định Trong đó, hoạt động quan trọng bao gồm phân tích cơng việc, tuyển dụng nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự, đánh giá kết thực công việc… => Để trở thành người quản lý giỏi Nhiều người cho rằng, người giỏi chuyên chưa hẳn quản lý tốt Bởi muốn trở thành người quản lý giỏi, doanh nhân cần biết tự nâng cao lực, kỹ quản lý Sau học nâng cao kỹ quản lý  Kiểm tra kiến thức thân : Theo chuyên gia phân tích, trước khởi nghiệp, người cần biết điểm mạnh, điểm yếu Để làm điều này, doanh nghiệp cần xem lại biết việc quản lý Hãy kiểm lại kinh nghiệm người trước xem có lợi điểm phải thay đổi Điều giúp bạn tìm tính cách tốt xấu từ ông chủ cũ tận dụng kiến thức cho  Tìm người cố vấn dày dạn kinh nghiệm: Bạn tìm chỗ làm người quản lý có kinh nghiệm, có uy tín, theo dõi học hỏi họ thói quen, cách xử tốt sau vận dụng Bạn học kinh nghiệm từ người quản lý giỏi nơi khác thân tình nhờ họ cố vấn cho  Học lại - tự đào tạo lại : Đừng coi việc học hành đủ mà nên thường xuyên học lại Hiện có nhiều tổ chức cung cấp khóa phát triển kỹ quản lý có nhiều hội thảo xoay quanh vấn đề này, bạn đừng bỏ lỡ hội để học thêm chúng  Đọc sách : Ai biết, sách kho tàng vô tận kiến thức giới, bạn tìm hiểu qua sách cách tổ chức quản lý, kỹ điều hành Tất nhiên ta không nên áp dụng cách máy móc mà cần biết sử dụng tình cụ thể, cơng việc cụ thể hay q trình cụ thể  Học cách lắng nghe hiểu người khác : Bí để thành cơng vai trị lãnh đạo biết cách giao tiếp đánh giá xác nhân viên Đó phần thách thức việc quản lý nhiều nhà chuyên nghiệp tình chuyển từ người bạn sang vị trí điều khiển Khi thiết lập mối quan hệ với tập thể mới, điều quan trọng phải thẳng thắn trung thực Ngoài ra, đánh giá thực tế, khả làm việc nhân viên nói chuyện với họ chất lượng cơng việc cần thiết phải làm thường xuyên, song tránh nặng nề, quy chụp bạn phải yêu cầu họ làm tốt  Đặt nhân viên lên hết: Một người lãnh đạo tốt người biết cách đào tạo, hỗ trợ khích lệ nhân viên Nếu bạn khơng dành thời gian hỗ trợ nhân viên bảo đảm đáp ứng nhu cầu hợp lý họ họ khó ủng hộ bạn làm tốt việc Rich Moore, chuyên gia cao cấp Hiệp hội Quản lý AAMI Mỹ, nói: “Nhà quản lý hiệu người biết tài đối tượng dành thời gian để tìm hiểu nhân viên mình" Phân tích thị trường  Số nữ giữ cơng việc này: 60%  Triển vọng tăng trưởng đến năm 2022: 93% Bác sỹ tâm lý nghề nghiệp  Số nữ giữ công việc này: 87%  Triển vọng tăng trưởng đến năm 2022: 93% Khác với số nước giới, nghề tâm lý chưa thực phát triển mạnh mẽ Việt Nam Tuy nhiên, sống nay, mà kinh tế tri thức dần bao trùm, nhiều vấn đề, mâu thuẫn xã hội nảy sinh, ngày người có áp lực cơng việc, điều khiến nhiều người phải tìm đến bác sỹ tâm lý khơng giải bế tắc nghề nghiệp Tuy nhiên, tư vấn tâm lý bệnh nhân có xu hướng tìm đến bác sỹ nữ nhiều nam, cơng việc có nhu cầu nữ Giám đốc quan hệ công chúng  Số nữ nắm giữ công việc này: 57%  Triển vọng phát triển năm 2022: 70% Quan hệ công chúng vị trí cần chút nhan sắc khéo léo, tài thiên phú tâm lý Chính vị trí ngày tuyển dụng nhiều nhân Tuy nhiên hay nhớ rằng: Bạn phải học nhiều kỹ làm nhiều việc muốn bước đến vị trí Miêu tả công việc:  Giám đốc quan hệ công chúng không đơn giản người thực công việc truyền thông Trách nhiệm họ lập kế hoạch hành động chiến lược dẫn dắt êkíp thực kế hoạch giới hạn ngân sách đề Chức mở đường cho người trội đến với vị trí giám đốc truyền thơng  Làm việc trực tiếp với giám đốc truyền thông, chuyên viên quan hệ công chúng chịu trách nhiệm quảng bá hình ảnh doanh nghiệp, tổ chức hay quan đồn thể địa phương, mà họ làm việc  Là người mối quan hệ, chuyên viên quan hệ cơng chúng có trách nhiệm xây dựng, điều hành phát triển hình ảnh tổ chức trước nhiều thành phần công chúng: khách hàng, nhà cung ứng, đối tác, nhà cầm quyền, Để làm điều đó, chuyên viên quan hệ công chúng cung cấp thông tin doanh nghiệp, hoạt động, văn hóa doanh nghiệp, sách xã hội phương hướng chiến lược Thông tin truyền thông qua kiện tổ chức, buổi tham quan doanh nghiệp, triển lãm, hội thảo, tiệc cocktail,  Họ thúc đẩy việc truyền thông qua phương tiện truyền thông Là trung gian doanh nghiệp nhà báo, chuyên viên quan hệ công chúng đảm bảo việc phổ biến thông tin doanh nghiệp ban lãnh đạo: thơng cáo báo chí xây dựng quan hệ với giới truyền thông phần tách rời nhiệm vụ chuyên viên quan hệ công chúng Hoạt động quan hệ cơng chúng dạng sau :  Sự đỡ đầu cho hoạt động văn hóa, thể thao, thiện nguyện, hay tổ chức lễ hội buổi lễ vinh danh  Xây dựng trao đổi thường xuyên mối quan hệ với đối tác truyền thông đại chúng cung cấp thông tin thường xuyên cho công chúng hay cho cá nhân liên quan biệt dạng thư tín newsletter  Các mối quan hệ cơng chúng có hỗ trợ báo chí, hay ngược lại, bao hàm mối quan hệ báo chí Tổng quan hoạt động truyền thơng thực doanh nghiệp:  Nội doanh nghiệp : nhằm thiết lập phát triển bầu khơng khí tin tưởng, củng cố đồng ăn ý phịng ban khác nhau, khẳng định văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy khả cống hiến nhân viên,  Bên doanh nghiệp: nhằm phát triển mối quan hệ tốt đẹp doanh nghiệp với công chúng khác (khách hàng, nhà đầu tư, nhà cung ứng, đại diện hội đồng địa phương, báo chí, Các hoạt động nhằm tạo thiện cảm củng cố hình ảnh doanh nghiệp Các phương tiện quan hệ công chúng:  Mục tiêu nội bộ: báo chí doanh nghiệp, sổ tay chào đón nhân viên mới, tổ chức buổi lễ, thi thể thao, tiệc cuối năm, thông Noel,  Mục tiêu bên ngồi doanh nghiệp : thư thơng tin, tham quan doanh nghiệp, ngày chào mừng, tuyên truyền kiện báo chí, giới thiệu doanh nghiệp, trao đổi ý kiến internet, báo chí, áp phích, phim, văn nghệ, Chuyên môn yêu cầu  Người chịu trách nhiệm quan hệ công chúng thiết phải người sẵn sàng tạo dựng mối quan hệ, họ có hoạt bát mối quan hệ cộng đồng Khả ngoại giao tổng hợp vấn đề tạo tính cách người cởi mở thân thiện Họ có khả tổ chức mối quan hệ, hen gặp thường xuyên đối tượng liên quan: điều yêu cầu lịch làm việc phải tổ chức tốt  Họ phải biết cách sử dụng ngòi bút: tham gia buội họp địa phương, chuyên ngành họ thường xuyên mời tham gia vào kiện Ngoài ra, họ phải biết cách sáng tạo, tưởng tượng để viết giới thiệu doanh nghiệp mà họ làm việc  ... năngliên quan đến sáng tạo Đó lý giải thích tuyển dụng marketing-PR ngày đăng tải nhiều có nhiều nhân viên nữ tuyển dụng 3 Nha sỹ  Số nữ nắm giữ công việc này: 98 %  Triển vọng tăng trưởng vào năm... trường  Số nữ giữ công việc này: 60%  Triển vọng tăng trưởng đến năm 2022: 93 % Bác sỹ tâm lý nghề nghiệp  Số nữ giữ công việc này: 87%  Triển vọng tăng trưởng đến năm 2022: 93 % Khác với số nước... tất yếu cần làm nâng cao chất lượng đội ngũ CBQLGD mà cách làm chủ yếu thông qua đào tạo bồi dưỡng Tổ chức kiện  Số nữ giữ công việc này: 84%  Triển vọng phát triển 2022: 97 % Tuy nghề mẻ Việt