Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. I. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1. Tiền lương 1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trường sức lao động được nhìn nhận như là một thứ hàng hoá đặc biệt, nó có thể sáng tạo ra giá trị từ qúa trình lao động sản xuất. Do đó, tiền lương chính là giá cả sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động thoả thuận sẽ trả cho người lao động theo cơ chế thị trường cũng chịu sự chi phối của pháp luật như luật lao động, hợp đồng lao động. 1.2 Bản chất của tiền lương, chức năng của tiền lương. 1.2.1 Bản chất của tiền lương: Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ bản : lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động. Trong đó với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người, sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, làm biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động hay thường được gọi là tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. 1.2.2 Chức năng của tiền lương: -Chức năng đòn bẩy cho doanh nghiệp: Tiền lương là động lực kích thích năng lực sáng tạo, tăng năng suất lao động hiệu quả nhất. Bởi vì tiền lương gắn liền quyền lợi thiết thực nhất với người lao động, nó không chỉ thoả mãn về nhu cầu về vật chất đối mà còn mang ý nghĩa khẳng định vị thế của ngưòi lao động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy khi tiền lương nhận được thoả đáng, công tác trả lương của doanh nghiệp công bằng, rõ ràng sẽ tạo ra động lực tăng năng suất lao động. -Chức năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động: Khi xây dựng các hình thức trả lương phải đảm bảo được yêu cầu này và đồng thời đây cũng chính SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương là chức năng của tiền lương. Động lực cao nhất trong công việc của người lao động chính là thu nhập (tiền lương) vì vậy để có thể khuyến khích tăng năng suất lao động chỉ có thể là tiền lương mới đảm nhiệm chức năng này. -Chức năng tái sản xuất lao động: Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, có thể nói đây chính là nguồn nuôi sống người lao động và gia đình họ, vì vậy tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động và nâng cao chất lượng lao động. - Chức năng tích luỹ (để dành): Tích luỹ là sự cần thiết khách quan đối với mọi người lao động. Trên thực tế thì tiền lương của người lao động nói chung không đủ chi dùng, vì thế, không có điều kiện để dành. Tuy nhiên, Nhà nước vẫn buộc người lao động phải để dành thông qua đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc . 1.3 Nguyên tắc tính lương: - Cơ sở tính lương dựa trên mức lương cơ bản tối thiểu, hệ số ngành nghề do Nhà nước quy đinh: Nghị định số 103/2014/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng 11/11/2014, thời gian áp dụng ngày 1-1-2015. Năm 2015 Vùng Mức lương tối thiểu Vùng 1 3.100.000 đồng/tháng Vùng 2 2.750.000 đồng/tháng Vùng 3 2.400.000 đồng/tháng Vùng 4 2.150.000 đồng/tháng Thành phố Đà Nẵng nằm trong vùng II theo quy định của Chính phủ nên mức lương tối thiểu áp dụng áp dụng cho người lao động làm việc trong các doanh nghiệp là 2.750.000 đồng/ tháng . -Xác định bậc lương của mỗi lao động dựa trên tay nghề, bằng cấp, thái độ làm việc, thời gian công tác. -Xác định thời gian tính lương áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động về giờ lao động, về giờ làm việc, giờ tăng ca. - Bảng chấm công là công cụ để Doanh nghiệp xác định thời gian làm việc của người lao động trong tháng. - Bảng tính số lượng sản phẩm/tháng để tính lương sản phẩm cho người lao động. SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương 1.4Các hình thức trả lương Chính sách tiền lương là một trong những nhân tố tác động mạnh mẽ đến chất lượng, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Theo khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định: - Tiền lương thời gian. - Tiền lương sản phẩm. - Tiền lương khoán. - Tiền lương thưởng theo doanh thu. 1.4.1 Hình thức tiền lương theo thời gian. Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động tính theo thời gian việc thực tế, theo nghành nghề và trình độ thành thạo nghề, nghiệp vụ kĩ thuật chuyên môn của người lao động. Hình thức trả lương theo thời gian gồm các hình thức sau: + Tiền lương tháng: thường được qui định sẵn với tầng bậc lương, lương tháng được áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lí kinh tế, quản lí hành chính và các nhân viên thuộc nghành hoạt động không có tính chất sản xuất. Tiền lương phải trả trong tháng = Mức lương ngày x Số ngày thực tế làm việc trong tháng Trong đó: Mức lương ngày = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương và phụ cấp Số ngày làm việc trong tháng theo qui định + Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc. Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần Tiền lương tuần thường áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động thời vụ. + Tiền lương ngày : là tiền lương trả cho một ngày làm việc. Được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. + Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được xác định như sau: Tiền lương giờ = Tiền lương ngày Số giờ làm việc trong ngày theo quy định ( 8 giờ ) SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương Như vậy, tiền lương theo thời gian về nguyên tắc dựa vào thời gian làm việc của người lao động. Cách trả lương này chưa chú ý đến chất lượng công việc của người lao động nên chưa kích thích tính tinh thần trách nhiệm của họ. Để khắc phục nhược điểm trên, một số DN áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng. 1.4.2. Hình thức tiền lương sản phẩm Khác với hình thức tiền lương theo thời gian, hình thức tiền lương theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm công việc đã hoàn thành. Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức cụ thể sau: + Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp: là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính trên cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương của sản phẩm. Tiền lương phải trả được xác định như sau: Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hoàn thành X Đơn giá lương Đây là hình thức trả lương được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến để tính lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. + Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: là hình thức tiên lương trả cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất như bảo dưỡng máy móc, thiết bị…Họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng họ gián tiếp ảnh hưởng đến NSLĐ trực tiếp vì vậy họ được hưởng lương dựa vào kết quả lao động trực tiếp làm ra để tính lương. Nói chung hình thức tính lương này không được chính xác, còn có nhiều mặt hạn chế, và không thực tế công việc. + Tiền lương theo sản phẩm có thưởng, phạt: Theo hình thức này ngoài tiền Lương theo sản phẩm trực tiếp, người lao động còn được thưởng trong sản xuất, thưởng về tăng nẵng suất lao động, tiết kiệm vật tư. Hình thức này có ưu điểm là khuyến khích người lao động hăng say làm việc, năng suất lao động tăng cao, có lợi cho doanh nghiệp cũng như đời sống của công nhân viên được cải thiện. + Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến: Là hình thức tiền lương phần sản lượng trong định mức khởi điểm tính theo đơn giá bình thường, phần sản lượng vượt mức khởi điểm sẽ tính theo đơn giá cao hơn. SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương Tiền lương phải trả được xác định như sau: Tổng tiền lương phải trả = ∑ = n i 1 Số lượng sản phẩm hoàn thành mức i X Đơn giá lương mức i Hình thức này thường được áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy mạnh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến, phá vỡ định mức lao động cũ. + Tiền lương theo sản phẩm tập thể: Là hình thức tiền lương trả cho cả một tập thể khi cùng thực hiện chung một tập thể. Hình thức này áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều người cùng tham gia thực hiện, mà công việc của mỗi cá nhân có liên quan tới nhau. Tổng tiền lương của cả tập thể = Số lượng sản phẩm (công việc) hoàn thành x Đơn giá lương Sau đó tiến hành phân phố tiền lương cho từng người trong tập thể theo một trong các phương pháp sau: * Phân phối tiền lương theo cấp bậc kỹ thuật và thời gian làm việc: Ta căn cứ vào cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng công nhân để phân phối tiền lương cho từng người. Phương pháp này áp dụng cho trường hợp cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc được giao. Cách tính cụ thể như sau: - Tính hệ số quy đổi của mỗi công nhân dựa theo cấp bậc kỹ thuật. Hệ số quy đổi của công nhân i = Đơn giá lương cấp bậc theo quy định Tiền lương bậc 1 -Quy đổi thời gian làm việc thực tế của mỗi công nhân theo hệ số quy đổi: Số giờ làm việc quy đổi của công nhân i = Số giờ làm việc thực tế của công nhân i x Hệ số quy đổi của công nhân i -Tính tiền lương 1 giờ quy đổi: Tiền lương 1 giờ quy đổi = Tổng tiền lương của cả tập thể Tổng số giờ làm việc quy đổi của cả tập thể -Tính tiền lương cho mỗi công nhân: Tiền lương của công nhân i = Số giờ làm việc quy đổi của công nhân i x Tiền lương 1 giờ quy đổi SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương * Phân phối tiền lương theo thời gian làm việc kết hợp bình công chấm điểm : Theo phương pháp này, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và điểm số đạt được của từng công nhân để phân phố tiền lương cho từng người. Phương pháp này áp dụng trong trường hợp cấp bậc công nhân không phù hợp với cấp bậc công việc được giao và có sự chênh lệch về năng suất lao động giữa các thành viên trong tập thể do sức khoẻ và thái độ lao động. Cách tính cụ thể như sau: - Căn cứ vào năng suất và hiệu quả công việc của từng người để chấm điểm. - Chọn mức điểm thấp nhất làm mức điểm tiêu chuẩn. - Tính hệ số quy đổi của mỗi công nhân dựa theo mức điểm tiêu chuẩn: Hệ số quy đổi của công nhân i = Tổng số điểm đạt được của công nhân i Mức điểm tiêu chuẩn - Quy đổi thời gian làm việc thực tế của mỗi công nhân theo hệ số quy đổi: Số giờ làm việc quy đổi của công nhân i = Số giờ làm việc thực tế của công nhân i X Hệ số quy đổi của công nhân i - Tính tiền lương 1 giờ quy đổi: Tiền lương 1 giờ quy đổi = Tổng tiền lương của cả tập thể Tổng số giờ làm việc quy đổi của cả tập thể - Tính tiền lương cho mỗi công nhân: Tiền lương của công nhân i = Số giờ làm việc quy đổi của công nhân i X Tiền lương 1 giờ quy đổi Hình thức tiền lương này quán triệt được nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với chất lượng và kết quả lao động, do đó kích thích người lao động trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng chất lượng sản phẩm. * Phân phối tiền lương theo cấp bậc kỹ thuật, thời gian làm việc: Theo phương pháp này, căn cứ vào cấp bậc kỹ thuật, thời gian làm việc của từng công nhân để phân phối tiền lương cho từng người. Phương pháp này áp dụng trong trường hợp cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc được giao và có sự chênh lệch về NSLĐ giữa các thành viên trong tập thể do sức khoẻ và thái độ lao động. Phương pháp này là sự kết hợp cả hai cách tính trên, với hệ số quy đổi của từng công nhân là tích của hệ số quy đổi theo cấp bậc và Hệ số quy đổi theo số điểm. Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức tiền lương theo thời gian. SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 6 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương 1.4.3 Tiền lương khoán: Được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Áp dụng cho những công việc không thể định mức cho từng chi tiết, bộ phận công việc mà thường giao khối lượng công việc tổng hợp và phải hoàn thành trong một thời gian nhất định. TL=MLK*H Trong đó: -MLK: Mức lương khoán. -H: Tỷ lệ % hoàn thành công việc. 1.4.4. Lương thưởng theo doanh thu Là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số của công ty.Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng… hưởng lương theo doanh thu. Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu: +Lương thưởng doanh số các nhân. +Lương thưởng doanh số nhóm. +Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường, 1.5 Kì hạn và nguyên tắc trả lương 1.5.1 Kì hạn trả lương: - Người lao động hưởng lương giờ,ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần. - Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận giữa hai bên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. 1.5.2 Nguyên tắc trả lương: - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 7 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt nam công bố. Ngoài ra doanh nghiệp cần phải trả thêm lương làm thêm giờ cho người lao động 2. Các khoản trích theo lương. 2.1Bảo hiểm xã hội BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. BHXH ( Điều 3 Luật BHXH ) BHXH bao gồm các chế độ sau: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất. Quỹ Bảo hiểm xã hội được hình thành do việc trích lập theo quy định trên tiền lương, tiền lương của người lao động trong kỳ. 2.1.1 Mức đóng BHXH: Theo Điều 91, 92 Luật BHXH Hàng tháng người lao động đóng bằng 5% mức tiền lương , tiền công vào quỹ hưu và tử tuất, từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%. Hàng tháng người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của người lao động như sau: - 3% vào quỹ ốm đau và thai sản - 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất, từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 18% *) Cách nộp: -Doanh nghiệp sẽ nôp hàng tháng 23% (cả của người LĐ, bao gồm cả 3% BHYT. -Đơn vị sử dụng lao động tạm giữ 2% để thanh toán trợ cấp ốm đau, thai sản, quyết toán với BHXH hàng quý. -Tạm dừng nộp khi gặp khó khăn trong SXKD, thiên tai (tối đa 12 tháng). 2.1.2 Căn cứ đóng BHXH: Theo luật làm việc 38/2013/QH13 và công văn 4064/BHXH-THU a) Nếu là lao động làm việc tại các doanh nghiệp: - Căn cứ để đóng BHXH là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động. SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương - Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối đa là 20 lần mức lương cơ sở. b) Nếu là lao động thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định: - Căn cứ đóng BHXH là hệ số tiền lương tháng theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) tính theo mức lương cơ sở do chính phủ quy định. a) Thanh toán trợ cấp BHXH Việc chi trợ cấp BHXH chỉ áp dụng cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ BHXH và mức chi sẽ tuỳ thuộc vào tiền lương dùng để đóng góp quỹ trước khi nghỉ hưởng trợ cấp thời gian đã tham gia quỹ, số ngày nghỉ thực tế được hưởng trợ cấp và phần trăm trợ cấp theo Luật BHXH quy định.Để tính trợ cấp BHXH, kế toán cần thu thập, kiểm tra các phiếu nghỉ hưởng BHXH, các chứng từ khác có liên quan dựa vào các quy định của Nhà nước về thanh toán trợ cấp BHXH. + Đối với trợ cấp ốm đau: người lao động chỉ được hưởng trợ cấp BHXH khi nghỉ việc do ốm đau, tai nạn có xác nhận của cơ quan y tế, nghỉ việc để thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá dân số, nghỉ việc trông con ốm. Trợ cấp ốm đau phải trả = Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ x Số ngày thực tế nghỉ X 75% Số ngày làm việc trong tháng theo quy định ( 26 ngày ) a) Đối với trường hợp bị bệnh dài ngày: Trợ cấp ốm đau phải trả= 75%*mức tiền lương đóng BHXH( trong 180 ngày/ năm đầu tiên) b) Từ ngày 181 trở đi, mức hưởng cụ thể như sau: + 65% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ ≥30 năm. + 55% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ ≥15-30 năm. + 45% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng bảo hiểm xã hội ≤15 năm. SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 9 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương Số ngày nghỉ tối đa được hưởng trợ cấp BHXH của từng lao động tuỳ thuộc vào thời gian đóng BHXH, tính chất công việc hay nơi làm việc của người lao động. Trường hợp số ngày nghỉ thực tế lớn hơn số ngày nghỉ tối đa được hưởng trợ cấp thì chỉ chi trả trợ cấp cho số ngày vượt trong một số trường hợp đặc biệt như chữa bệnh điều trị lâu dài hay thời gian đóng BHXH dài. + Đối với trợ cấp thai sản: Chỉ áp dụng cho lao động nữ có thai, sinh con thứ nhất, thứ hai khi nghỉ việc được hưởng trợ cấp thai sản phải tính đến điều kiện lao động của lao động nữ. Mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ việc bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ. *) Mức hưởng: - Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. - Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã đóng BHXH. - Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. 2.2 Bảo hiểm y tế BHYT là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật BHYT. Quỹ BHYT là quỹ tài chính được hình thành từ nguồn đóng BHYT và các nguồn thu hợp pháp, được sử dụng để chi trả cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ khi khám, chữa bệnh. a) Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế (điều 13) Mức đóng hằng tháng của đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 của Luật này tối đa bằng 6% mức tiền lương, tiền công tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục để hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Hiệu lực thi hành (từ ngày 01 tháng 7 năm 2009) – Điều 51 SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 10 [...]... thuộc về thu nhập của người lao động - Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334: NỢ TK 334 CO - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền - Các khoản tiền lương, tiền công, thưởng, BHXH và các khoản khác đã tiền thưởng, BHXH và các khoản trả, đã chi, đã ứng trước khác phải trả người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Số dư: ( có thể có) Số dư : -Phản ánh số tiền. .. tốt nghiệp - Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ Mẫu số : 06-LĐTL - Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số : 02-LĐTL - Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số : 03-LĐTL 1.2 Tài khoản sử dụng Tài khoản 334 - Phải trả người lao động: Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản. .. TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP THỦ QUỶ KẾ TOÁN CÔNG NỢ KẾ TOÁN NGÂN HÀNG TSCĐ KẾ TOÁN VẬT TƯ KẾ TOÁN CÔNG TRÌNH KẾ TOÁN TIỀN MẶT Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức năng 4.2 Chức năng nhiệm vụ của các phần hành kế toán - Kế toán trưởng: trực tiếp điều hành công tác kế toán, tham mưu cho giám đốc về tình hình kinh tế, tài chính, tổ chức kiểm tra kế toán và chịu trách nhiệm về tính trung thực của báo cáo kế toán. .. phòng kế toán, phân tích tình hình tài chính, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong kỳ - Kế toán tổng hợp: Tổng hợp số liệu từ các phần hành khác để vào sổ tổng hợp, lập báo cáo kế toán tài chính và kiểm tra số liệu ké toán Hàng ngày theo dõi tình hình thu, chi Cuối kỳ tính giá thành và xác định kết quả kinh doanh trong kỳ - Kế toán ngân hàng và TSCĐ: Theo dõi các nghiệp vụ liên quan vay tiền và tiền. .. - Các khoản tiền công, tiền thưởng trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho và các khoản khác cho người lao động Tài khoản 334 có 2 tài khoản cấp 2 người lao động  Tài khoản 3341- Phải trả cho công nhân viên  Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác 1.3 Phương pháp hạch toán a Tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động Nợ các. .. Kế toán tiến hành ghi vào sổ cái TK 334 như sau: SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 29 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương 3 Kế toán các khoản trích theo lương 3.1 Chứng từ sử dụng - Giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH - Bảng trích BHXH, BHYT, BHTN - Bảng kê trích nộp các khoản trích theo lương - Phiếu chi - Sổ nhật ký chung - Sổ cái TK 338 3.2 Tài khoản sử dụng Các khoản trích theo lương. .. ( nếu trích trước ) TK 33311 TK 353 Thuế GTGT Tiền thưởng phải trả ( nếu có ) từ quỹ khen thưởng 2 Kế toán các khoản trích theo lương 2.1 Chứng từ sử dụng - Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội Mẫu số : 11-LĐTL - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương Mẫu số : 10-LĐTL 2.2 Tài khoản sử dụng Tài khoản 338 - Phải trả phải nộp khác - Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản. .. thanh toán tiền lương kế toán thực hiện ghi vào sổ nhật ký chung Sau đó vào sổ cái TK 334 2.3 Phương pháp hạch toán 2.3.1 Bộ phận văn phòng - Cuối tháng 10/2014, kế toán tập hợp bảng chấm công ở bộ phận văn phòng, tổng hợp và lập bảng thanh toán lương SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên Trang 24 GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương Chuyên đề tốt nghiệp Cách tính các cột trong Bảng thanh toán lương cho bộ phận văn. .. tiền, ghi: Nợ các TK 111, 112… Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác ( chi tiết cho TK 3382) Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương: TK 111, 112 TK 338 Nộp cho cơ quan quản lý Chi tiền trợ cấp BHXH 642, 151, 241 Trích theo TL của LĐTT tính vào chi phí TK 334 TK 334 BHXH phải trả cho người Trong doanh nghiệp Trích theo TL của người LD Trừ vào thu nhập của họ TK 111, 112 … Chi tiêu KPCĐ tại doanh nghiệp. .. 41.400 46.800 ……… 46.800 46.800 39.600 1.638.000 Kế toán căn cứ trên các bảng trích các khoản trích theo lương để lập bảng kê trích nộp các khoản theo lương Bảng này hàng tháng kế toán nộp chơ cơ quan BHXH để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN Đơn vị: Công ty TNHH MTV Sóng Xanh Địa chỉ: 49 Cao Xuân Huy –Cẩm Lệ – TP Đà Nẵng BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Tháng 10 năm 2014 SVTH: Nguyễn Thị Thảo Nguyên . tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Hồng Sương PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. I. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1 công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động. - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các. chính đáng -Không thông báo 3 tháng liên tục về tìm việc làm -Xuất cảnh hoặc chết. II. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 1. Kế toán tiền lương: 1.1 Chứng từ sử dụng - Bảng chấm công