Đang tải... (xem toàn văn)
Tìm hiểu các cơ sở khoa học, các luật lệ của vấn đề lao động tiền lương được chính phủ ban hành
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời nói đầu Việt nam đang ở trong một giai đoạn lịch sử với nhiều biến động lớn trong đó nổi bật hơn hết là chính sách đổi mới về kinh tế chính trị xã hội của chính phủ việt nam và đặc biệt là sự mở cửa hội nhập của việt nam với cộng đồng khu vực và thế giới . từ đó mà môi trờng kinh doanh , các chính sách của các doanh nghiệp việt nam dang không ngừng thay đổi cho phù hợp với xu thế hiện nay. Ngày nay trên thế giới các doanh nghiệp đang có xu hớng đi sâu phát triển nguồn nhân lực vì vậy quản lý hiệu quả nguồn nhân lực là một biện pháp hiệu quả nhằm nâng ccao năng suất lao động cải tiến cơ sở vật chất nag cao trình độ văn hoá cho ngời lao động . Tiền lơng, tiền thởng luôn là mối quan tâm hàng đầu trong chính sách phát triển của mỗi doanh nghiệp. đối với ngời lao động họ luôn muốn thu nhập của mình đợc tăng lên nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định cho bản thân và gia đình họ. Ngoài ra nó là nhân tố quan trọng trong việc kích thích ngời lao động tăng năng suất lao động , độngviên ngời lao động nâng cao trình độ tay nghề cải tiến kĩ thuật gắn trách nhiệm của ngời lao động với công việc. Còn đối với doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tiền lơng là phần không nhỏ cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, nó góp phần quyết định vào sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Là một doanh nghiệp nhà nớc cũng nh bao doanh nghiệp khác nhà máy gặp rất nhiều khó khăn khi chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trờng nhng nhà máy đã không ngừng kiện toàn cải tiến công nghệ máy móc ,cơ cấu tổ chức nhằm theo kịp guồng máy sôi động của nền kinh tế thị trờng. Một trong những giải pháp trong cơ chế mớichính là những biện pháp cải tiến về lao động ,tiền lơng tạo cho ngời loa động có thu nhập ổn định là một trong những vấn đề luôn luôn đợc ban giám đốc của nyhà máy nghiên cứu và điều chỉnh sao cho phù hợp với sự phát triển của nhà máy . Trong thời gian thực tập ở nhà máy thuốc lá Thăng Long qua nghiên cứu và tìm hiểu ,kết hợp với những kiến thức đợc học tôi thấy rằng mặc dù các hình thức tiền lơng ,tiền thởng đợc áp dụng trong nha máy đã đem lại những kết quả đáng mừng xong trên thực tế những thếu sót là không tránh khỏi . 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chính vì vậy tôi đã chọn đề tài "Hoàn thiện các hình thức lao động tiền lơng ở nhà máy thuốc lá Thăng Long" làm luận văn tốt nghiệp . * Mục đích nghiên cứu : Tìm hiểu các cơ sở khoa học ,các luật lệ của vấn đề lao động tiền lơng đợc chíng phủ ban hành . Đánh giá phân tích thực trạng ,hoàn cảnh chế độ lao động tiền lơng đợc áp dụng ở nhà máy. Đa ra đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lơng tiền thởng của nhà máy . * Đối tợng và phạm vi nghiên cứu : Đối tợng nghiên cứu là toàn bộ các vấn đề về lao động tiền lơng các hình thức tiền lơng tiền thởng của nhà máy . Phạm vi nghiên cứu là một số vấn đề lao động tiền lơng trong nhà máy thuốc lá Thăng Long . * Phơng pháp nghiên cứu : Sử dụng những phơng pháp thống kê thu thập tàiliệu có liên quan phân tích tổng hợp ,phỏng vấn . * Cấu trúc luận văn gồm : Phần mở đầu . Phần 1. Phần 2. Phần 3. Kết luận Chơng I 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Cơ sở khoa học của các hình thức chi trả tiền lơng, tiền thởng trong doanh nghiệp. I. Khái niệm, chức năng của tiền lơng, tiền thởng. 1. Khái niệm. 1.1. Tiền lơng Tiền lơng là phần tiền ngời lao động nhận đợc khi trao đổi sức lao động của mình với ngời sử dụng lao động. Theo C.Mác: Tiền lơng là giá cả sức lao động mà chủ t bản trả cho công nhân thông qua hợp đồng thoả thuận mua bán sức lao động. Ông cho rằng bản chất của tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, nó cao hay thấp tuỳ thuộc vào cvung cầu của thị trờng. Ngày nay, thế giới đang có những chuyển biến lớn về mọi mặt, xã hội càng phát triển tiến bộ thì những nhu cầu của con ngời cũng tăng theo sự phát triển đó. Mà nhu cầu của con ngời thì rất nhiều nhng tựu chung lại nó chính là để thoả mãn các nhu cầu về vật chất, nhu cầu về tinh thần cho bản thân. Muốn vậy thì con ngời phải tham gia vào quá trình lao động nghĩa là bỏ sức lao động ra để đổi lấy những gì mà họ có thể sử dụng nó nhằm thoả mãn những nhu cầu của bản thân họ. Dới sự tác động của nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng lao động thì sức lao động cũng là một hàng hoá mà ngời nào muốn sử dụng hàng hoá đó thì phải bỏ ra một khoản tiền hay đổi bằng một cái gì đó tơng đơng với sức lao động mà ngời lao động bỏ ra. Cái đợc trả đó đợc gọi là tiền l- ơng. Đúng vậy tiền lơng chính là giá cả của sức lao động thông qua sự mua bán trao đổi sức lao động của ngời sử dụng lao động và ngời lao động. Tiền lơng là một phần thu nhập của ngời lao động. Qua đó ngời lao động sử dụng nó nhằm duy trì sự sống tái tạo lại sức lao động của mình thoả những nhu cầu bản thân và gia đình. Do đó nó là động lực thúc đẩy họ làm việc. Mặt khác tiền lơng còn phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội khác. mối quan hệ kinh tế thể hiện thông qua ngời sử dụng lao động và ngời lao động: tiền lơng là số tiền mà ngời sử dụng lao động ( ngời mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động) khi họ hoàn thành một công việc nào đó. Bên cạnh đó do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề của xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Ngời sử dụng lao động cần phải căn cứ vào số l- 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ợng cũng nh chất lợng lao động cũng nh mức độ phức tạp và tính chất độc hại của công việc để tính vào trả lơng cho ngời lao động. Đối với ngời kinh doanh (các doanh nghiệp) khi kết thúc một quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh thì tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy mà nó luôn luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ làm sao cho hợp lý nhằm thúc đẩy quá trình phát triển sản xuất của doanh nghiệp mình. Đối với ngời lao động thì tiền lơng là thu nhập mà họ nhận đợc từ nhà sản xuất kinh doanh thông qua quá trình lao động. Đây là phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số ngời lao động trong xã hội. Nó có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ vì vậy mà nhu cầu đợc tăng lơng là yếu tố quan trọng kích thchs ngời lao động gắn bó hăng say với công việc. Nhng mặc dù vậy thì mỗi ngời quản lý đều hiểu rằng: không phải chỉ dùng quyền lực hay tiền lơng mà cần có hệ thống tiền lơng, tiền thởng nh thế nào để có thể tạo động lực mạnh mẽ trong quá trình lao động. Và đây là vấn đề còn gây nhiều tranh cãi đối với các nhà quản lý. Ngày nay ngoài sự thay đổi về công nghệ, máy móc, thiết bị, kỹ thuật nguyên vật liệu, nơi làm việc . thì nhân tố con ngời ngày càng đợc coi trọng dặc biệt trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp sao cho hiệu quả nhất. Vì vậy doanh nghiệp cần phải có những chế độ chính sách nhằm kích thích cả về vật chất lẫn tinh thần cho ngời lao động. Cụ thể họ cần phải có hệ thống trả lơng hợp lý sao cho ngời lao động có thể thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của mình ở hiện tại và có phần nhỏ nhằm đảm bảo cuộc sống của họ sau này. Đồng thời càn phải đảm bảo đợc sự công bằng trong thu nhập của ngời lao động. Do ngời lao động luôn cần có sự công bằng nên một chế độ đãi ngộ công bằng với mọi ngời sẽ tạo ra tâm lý thoải mái nỗ lực làm việc cho ngời lao động. Tóm lại thì tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động là giá cả (số tiền) mà ngơì sử dụng lao động (các doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung cấp sức lao động tuân theo các qui luật cung cầu của thị trờng lao động và theo luật pháp hiện hành của nhà nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Cùng với khái niệm tiền lơng thì tiền công chỉ là một biểu hiện của một tên gọi khác của tiền lơng. Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoả thuận mua 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 bán sức lao động và thờng đợc sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê mua sức lao động. Tiền công còn đợc hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc thực hiện đợc nó đợc phổ biến trong những thoả thuật thuê nhân công trên thị trờng tự do và có thể gọi là giá công lao động. Tiền công hay tiền lơnglà nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động nó là nguồn đợc sử dụng để tái tạo lại sức lao động và đối với các doanh nghiệp nó là phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 1.2. Tiền th ởng: Tiền thởng là phần thu nhập ngoài tiền lơng, tiền thởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động đợc căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đơn vị và mức tiền lơng của từng ngời. Tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngời lao động trong quá trình làm việc nhằm nâng cao năng suất lao động. Thực hiện các chế độ tiền thởng là một trong các biện pháp nhằm thu hút sự quan tâm của họ tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. Mặc dù tiền lơng là khoản thu nhập chính đảm bảo mức sống của ngời lao động nhng tiền lơng cha bù đắp đợc hoàn toàn sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra. Do vậy thực hiện chế độ thởng là để góp phần bù đắp giá trị sức lao động đã mất của ngời lao động nhằm đảm bảo tốt nhất quá trình tái sản xuất sức lao động của ngơì lao động. Mặt khác ngời lao động là nguồn lực đầu tiên và quan trọng nhất cho việc tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Nếu không có ngời lao động thì không có lợi nhuận. Hay đơn giản hơn, nếu ngời lao động làm việc không hăng hái , không nỗ lực thì lợi nhuận của doanh nghiệp cũng bị giảm bớt. Do đó tiền thởng là hình thức phân phối lợi nhuận của doanh nghiệp cho ngời lao động, là cách thôi thúc ngời đóng góp hết mình cho doanh nghiệp. - Những nội dung của tổ chức tiền thởng: + Chỉ tiêu xét thởng: Đây là yếu tố quan trọng nhất trong các yếu tố của tổ chức tiền thởng. Chỉ tiêu thởng bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lợng, chất lợng gắn với thành tích của ngời lao động. Chỉ tiêu thởng có liên quan trực tiếp tới 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 mức tiền thởng nhiều hay ít. Yêu cầu của chỉ tiêu thởng là: phải rõ ràng , chính xác, cụ thể. + Điều kiện xét thởng : Điều kiện xét thởng là một trọng những yếu tố quan trọng của các hình thức tiền thởng nhằm xác định những tiền đề, những chuẩn mực cho phép để có thể thực hiện một hình thức tiền thởng nào đó đồng thời các điều kiện xét thởng còn dùng để kiểm tra việc thực họn cá chỉ tiêu xét thởng. + Nguồn tiền thởng : là những nguồn có thể dùng (toàn bộ hay một phần ) để trả tiền thởng cho ngời lao động. Trong các doanh nghiệp thì nguồn tiền thởng có thể đợc trích từ lợi nhuận , từ tiết kiệm hay quỹ tiền lơng. + Mức tiền thởng: Là số số tiền thởng cho ngời lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thởng. Mức tiền thởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc. Vì vậy mức tiền thởng là yếu tố trực tiếp khuyến khích ngời lao động. Theo thông t số 10/LĐTBXH-TT quy định rõ việc trích thởng từ lợi nhuận còn lại theo nghị định 197/CP của các doanh nghiệp nhà nớc đợc thực hiện nh sau: - Đối tợng xét thởng : + Lao động có thời gian làm việc từ 1 năm trở nên. + Có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . - Mức thởng : Đối với ngời lao động đã jký kết hợp đồng lao động thì mức tiền thởng không vợt quá sáu tháng lơng cấp bậc chức vụ, phụ cấp chức vụ hiện hởng theo hệ thống thang lơng, bảng lơng nhà nớc qui định tại nghị định số 26/CP của chính phủ. - Quy chế tiền thởng căn cứ vào: + Hiệu quả đóng góp của ngời lao động đối với các doanh nghiệp thể hiện qua năng suất chất lợng công việc. + thời gian làmg việc tại doanh nghiệp. 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 + chấp hành kỷ luật và nội qui của doanh nghiệp. 2. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế Tiền lơng danh nghĩa là khài niệm chỉ số lợng yiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngơì cung ứng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê mua lao động. Số tiền này ít hay nhiều phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc củang[ì lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc . ngay trong quá trình lao động. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời láao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của mình sau khi đã đóng góp các khoản thuế theo quy định của chính phủ. Nh vậy tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế đợc thể hiện qua công thức sau: Trong đó : I LTT : Chỉ số tiền lơng thực tế. I LDN : Chỉ số tiền lơng danh nghĩa. I G : chỉ số giá cả. Qua công thức, ta có thể thấy rõ là nếu giá cả tăng nên thì tiền lơng thực tế giảm đi. Điều đó có thể xảy ra ngay khi tiền lơng danh nghĩa tăng nên, có nghĩa là tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với giá cả và tỷ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định. Đối với ngời lao động thì lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền lơng thực tế chứ không phải là tiền lơng danh nghĩa. Do 7 G LDN LTT I I I = Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 vậy, điều mà tất cả ngời lao động đều quan tâm là làm thế nào để tăng tiền lơng thực tế 3. Tiền lơng tài chính và tiền lơng phi tài chính. Ngày nay do sự phát triển của xã hội đối với ngời lao động việc kích thích bằng lơng bổng và tiền thởng vẫn còn là nguồn động viên cơ bản và quan trọng. Nhng bên cạnh những kích thích về vật chất , bằng tiền lơng , tiền thởng thì nhà quản lý còn cần phải nghĩ đến việc kích thích bằng tinh thần nh các giấy khen, bằng khen và các hoạt động mang tính chất giải trí . cho ngời lao động.do vậy mà tiền lơng, tiền thởng cũng đợc chia làm hai phần : 3.1. Phần lơng, thởng tài chính bao gồm phần tài chính trực tiếp và gián tiếp. - Tài chính trực tiếpbao gồm: + lơng công nhật: là số tiền mà ngời lao động đợc các nhà doanh nghiệp trả cho từng ngày, từng tuần +Lơng hàng tháng là số tiền các nhà doanh nghiệp trả cho ngời lao động mõi tháng một lần. + tiền hoa hồng + tiền thởng - Phần tài chính gián tiếp: Bao gồm các kế hoạch bảo hiểm, y tế, giải phẫu . và các trợ cấp xã hội, các loại phúc lợi bao gồm kế hoach về hu, an ninh xã hội , đền bù cho công nhân làm việc trong môi trờng độc hại, làm tăng ca ngoài giờ, làm việc vào ngày nghỉ lễ, trợ cấp giáo dục, trả lơng trong trờng hợp vắng mặt vì nghỉ hè, nghỉ lễ, ốm đau, thai sản. 3.2. Mặt phi tài chính - Bản thân công việc (có hấp dẫn không) - Môi trờng công việc . 4. Chức năng của tiền l ơng Tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó phản ánh mối quan hệ trong việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động. Nó bao gồm các chức năng sau: 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Chức năng 1: Chức năng tái sản xuất sức lao động bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều đó có nghĩa là với tiền lơng nhận đựơc , ngời lao động không chỉ đủ để sống, để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày (ăn ở, học hành đi lại , giải trí .) mà còn đủ để nâng cao trình độ về mọi mặt, bắt kịp tiến trình phát triển của xã hội. Đây là chức năng cơ bản không thể thiếu đợc của tiền lơng, bbên cạnh đó còn có các chức năng khác nh: - Chức năng 2: Chức năng kích thích con ngời tham gia lao động. Tiền lơng là một bộ phận quan trọng trong thu nhập, nó chi phối và quyết định mức sống của ngời lao động, do đó nó là một công cụ hữu ích trong quản lý. Ban lãnh đạo hay chủ doanh nghiệp sử dụng tiền lơng là đòn bẩy kinh tế tậo động lực thúc đẩy ngời lao động hăng hái tham gia vào lao ộng sản xuất, kích thích say mê với công việc tăng năng suất lao động, khuyến khích lao động sáng tạo, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, gắn trách nhiệm của cá nhân với tập thể và công việc. Thực hiện tốt chức năng này sẽ đem lại hiệu quả không chỉ cho bản thân ngời lao động mà còn góp phần tăng lợi nhuận cho các doanh nghiệp. - Chức năng 3: Chức năng thanh toán. Ngời lao động dùng tiền lơng của mình để thanh toán các khoản chi tiêu sinh hoạt phát sinh trong đời sống hàng ngày, chức năng này giúpcho ngời lao động có quyền tự tính toán, tự điều chỉnh các khoản chi tiêu nh thế nào cho hợp lývới số tiền mà họ nhận đợc khgi kết thúc một quá trình lao động. - Chức năng 4: Chức năng phân phối thu nhập quốc dân, phân phối theo lao động. Tiền l- ơng đợc sử dụng là một công cụ thực hiện chức năng này, nó chính là thớc đo mức độ cống hiến, mức hao phí lao động của ngời lao động. Nh vậy tiền lơng là một vấn đề không đơn giản. Nó có vai trò rất quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề. Trong doanh nghiệp, tiền lơng phải đảm 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 bảo tính công bằng, khuyêbs khích ngời lao động, tăng năng suất làm việc của họ, tiền lơng phải thực hiện đợc các chức năng trên. II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức chi trả tiền lơng , tiền thởng trong doanh nghiệp. Khi nền kinh tế chuyển mình từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang chế độ kinh tế thị trờng, kinh doanh tự chủ, hoạt động của các doanh nghiệp cũng cần phải có những đổi mới thực sự . nhà nớc bây giờ chỉ đống vai trò là ngời quản lý và điều tiết, nhà nớc không có chế độ bao cấp cho các doanh nghiệp nữa mà tự các doanh nghiệp phải tìm kiếm thị trờng tiêu thụ, quan tâm đến thị trờng thị hiếu của khách hàng, tìm nguồn cung ứng vật liệu, tăng năng suất lao động để nâng cao chất lợng,hạ giá thánhản phẩm nhằm cạnh tranh, nhằm chiếm lĩnh thị trờng. Do vậy các doanh nghiệp phải quan tâm đến yếu tố đầu vào tức là chi phí sản xuất mà tiền lơng, tiền thởng là một thành phần quan trọng của chi phí sản xuất. Đối với ngời lao động, tiền tơng là nguồn thu nhập chủ yếu của họ. Chính vì thế, hoàn thiện các hình thức tiền lơng, tiền th- ởng trong doanh nghiệp có ý nhĩa rất quan trọng không chỉ đối với ngời lao động mà còn đối với các doanh nghiệp. Mục đích của cácnhà sản xuất là lợi nhuận còn mục đích của các nhà cung ứng sức lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa này, tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí mà nó chở thành phơng tiện tạo ra giá trị hay nói đúng hơn nó là nguồn cung ứng sự sáng tạo sản xuất, năng lực của lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là nguồn động lực kích thích năng lực sáng tạo, làm tăng năng suất lao động. TTiền lơng của ngời lao động chỉ thoả đáng khi nó thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế, nó phản ánh trung thực số lợng và chất lợng lao động hao phí. Để đạt đợc điều này doanh nghiệp cần quan tâm đến các vấn đề nh sau: Thứ nhất: Bố trí ngời lao động phù hợp với trình độ chuyên môn kỹ thuật, có nh vậy mới tạo sự hăng say đối với công việc, ngời lao động sẽ phát huy hết lỗ lực của mình. Thứ hai: doanh nghiệp (hay ban lãnh đạo công ty) phải đánh giá chính xác sự thực hiện công việc dựa vào những tiêu chuẩn, yêu cầu công việc và kết quả 10 [...]... Tel (: 0918.775.368 điều luật bảo vệ quyền lợi của ngời lao động của chính phủ Nhà máy thuốc lá Thăng Long là một doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc bộ công nghiệp , nhà máy cũng không tránh khỏi những thay đổi do nền kinh tế đặt ra Nh bao doanh nghiệp khác nhà máy cũng cần phải hoàn thiện các hình thức tiền lơn, tiền thởng để nâng cao hiệu quả lao động, góp phần đẩy mạnh quá trình tự chủ kinh doanh của... gồm: thởng sáng kiến, thởng tiết kiệm, nâng cao năng suất lao động, thởng khuyến khích sản suất chế độ thởng này có tác động lớn đến khả năng chủ động sáng tạo của ngời lao động trong doanh nghiệp Thởng từ quĩ lơng: là hình thức thởng mà tiền thởng đợc trích ra từ quĩ lơng của doanh nghiệp Thởng từ quĩ lơng đợc áp dụng hàng tháng đối với những ngời lao động luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ Chế độ thởng này... tiền lơng, tiền thởng nh đã nêu ở trên, chúng ta có thể nói rằng: hoàn thiện các hình thức tiền lơng, tiền thởng là một vấn đề mang tính thời sự và cần thiết cho mỗi doanh nghiệp để không ngừng nâng cao vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lơng, gắn chặt tiền lơng với sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất khuyến khích ngời lao động không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt để tăng năng suất lao. .. khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình 2 Tiền thởng hiện nay trong các doanh nghiệp áp dụng phổ biến các loại tiền thởng sau: + Thởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng + Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm 30 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 +Thởng hoàn thành vợt mức năng suất lao động + Thởng tiết kiệm vật t nguyên liệu Ngoài các hình thức này... sự ngăn cách giữa ngời lao động và cấp lãnh đạo làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn , tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp Ngợc lại, nếu một doanh nghiệp trả lơng không hợp lý, hoặc vì lợi nhuận thuần tuý không chú ý đúng mức đến lợi ích của ngời lao động thì ngời lao động sẽ cảm thấy mất niềm tin, không tạo động lực cho ngời lao động, làm hạn chế các động lực cung ứng sức lao động biểu... cho ngời lao động cần phải đợc thờng xuyên hoàn thiện về điều kiện áp dụng và về nội dung của các hình thức trả lơngcho phù hợp với các đặc điểm và tình hình sản xuất kinh doanh mới của doanh nghiệp Bên cạnh tiền lơng, tiền thởng cũng là một yếu tố rất quan trọng góp phần tạo động lực, kích thích ngời lao động hăng say lao động qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn... nhu cầu thực tế của hoạt động sản suất kinh doanh, doanh nghiệp có thể thực hiện các hình thức thởng khác Ví dụ: căn cứ vào nguồn hình thành, các doanh nghiệp có thể thực hiện các chế độ thởng sau: Thởng từ giá trị làm lợi: đây là hình thức thởng trực tiếp cho cá nhân, tập thể và đợc tính theo phần trăm tuỳ từng doanh nghiệp Chế độ thởng này thờng đợc áp dụng cho những ngời lao động có sáng kiến, giải... nghĩa của hình thức trả lơng theo sản phấm với hình thức trả lơng theo thời gian + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động vì tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phản ánh đúng năng ạc của họ, làm tăng cao năng suất lao động + khuyếch khích ngời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề ,tích lũy kinh nghiệm + Nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý nâng cao tự chủ, tự động trong... ngừng đổi mới hoàn thiện các điều kiện hiện có của mìnhcũng nh trình độ kinh nghiệm quản lý theo xu hớng bngày cành tiến bộ điều này ảnh hởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trong đó việc hoàn thiẹen các hình thức trả lơng có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng coa năng suất lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị mình Công tác tiền lơng cho ngời lao động cần phải đợc... theo sản phẩm có thởng thực chất là sự kết hợp giữa tiền lơng trả theo sản phẩm cá nhân, tập thể với các loại tiền thởng Chế độ này có tác dụng khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoàn thành vợt mức sản lợng + Phần tiền thởng đợc tính dựa vào trình độ hoàn thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu thởng cả về số lợng lãan chất lợng sản phẩm Tiền lơng sản phẩm có thởng tính theo công thức: Lth = L + . bộ các vấn đề về lao động tiền lơng các hình thức tiền lơng tiền thởng của nhà máy . Phạm vi nghiên cứu là một số vấn đề lao động tiền lơng trong nhà máy. " ;Hoàn thiện các hình thức lao động tiền lơng ở nhà máy thuốc lá Thăng Long& quot; làm luận văn tốt nghiệp . * Mục đích nghiên cứu : Tìm hiểu các