Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 MỤC LỤC 5.1 HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN 4 5.2. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM 6 5.3. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG KHOÁN 7 6.1. QUỸ TIỀN LƯƠNG 8 6.2. CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 9 1.1.HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG 10 1.2 PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG 11 2.1 .CHỨNG TỪ KẾ TOÁN SỬ DỤNG 12 2.2. TÀI KHOẢN KẾ TOÁN SỬ DỤNG 12 2.3.PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 13 3.1. TÀI KHOẢN SỬ DỤNG 14 3.2 PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN 15 3.1. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI MESA 19 3.2. CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA CÔNG TY 20 4.1. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY 21 4.2. QUY TRÌNH SỔ KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY 24 1.1. NỘI DUNG QUỸ TIỀN LƯƠNG 25 1.2. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG 26 3.1. TRÍCH NỘP BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ VÀ KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN 28 3.2. TRỢ CẤP BHXH PHẢI TRẢ CHO CBCNV 30 1.1.ƯU ĐIỂM: 33 1.2.TỒN TẠI: 35 KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 Lời nói đầu Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Ngay từ khi xuất hiện để duy trì sự sống con người đã tiêu hao một lượng của cải vật chất nhất định để thoả mãn những nhu cầu sinh hoạt nh ăn, ở, mặc. Muốn có lượng của cải vật chất này không còn cách nào khác là con người phải lao động. Qua lao động con người khám phá ra thế giới xung quanh nắm bắt được quy luật tự nhiên. Để quá trình sản xuất ở các doanh nghiệp được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái tạo sức lao động. Vì vậy, khi họ tham gia hoạt động SXKD ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả họ một khoản thù lao bằng chính sức lao động mà họ bỏ ra đó chính là tiền lương. Với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, các doanh nghiệp sử dụng tiền lương, làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần, tích cực lao động chấp hành tốt kû luật lao động, là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, hiệu suất công việc và nâng cao đời sống cho người lao động. Đối với doanh nghiệp, quản lý tiền lương là nội dung quan trọng trong công tác quản lý SXKD . Tiền lương phải trả cho người lao động là một phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng lao động sao cho phù hợp có hiệu quả để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm. Nó còn là nhân tố giúp doanh nghiệp đứng vững, hoàn thành và vượt mức kế hoạch sản xuất, công tác quản lý lao động đi vào nề nếp thúc đẩy SXKD phát triển . Gắn liền với quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động cũng nh người lao động các khoản trích theo lương nh BHXH, BHYT, KPC§. Các khoản này thể hiện sự hỗ trợ giữa các thành viên trong xã hội. KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Sau thời gian thực tập tại Công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa được sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo Công ty, phòng Tài chính Kế toán cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo PGS.TS Đặng Văn Thanh, em đã nghiên cứu đề tài " Hoàn thiện công tác kế toàn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa " Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của bài luận văn này được chia thành 3 chương. Chương 1: Những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa. Chương 3: Một số ý kiến công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa. KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 Chương 1 Những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh I. Những vấn đề cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương. 1. Những vấn đề cơ bản về lao động và tiền lương. Bất kì nền sản xuất nào, kể cả nền sản xuất hiện đại đều có đặc trưng chung là sự tác động của con người vào các yếu tố lực lượng tự nhiên nhằm thoả mãn nhu cầu nào đó của con người. Vì vậy, quá trình sản xuất diễn ra đòi hỏi phải liên tục tiêu dùng các yếu tố lao động, tư liệu lao động, đối tượng lao động. Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Chính vì vậy quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện các đơn vị kinh doanh. Sử dụng lao động hợp lý là tiết kiệm về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho người lao động. Nhằm thực hiện mục tiêu toàn diện trên, các doanh nghiệp cần phải chú ý đến 2 vấn đề là sử dụng lao động và bồi dưỡng lao động. Trước hết là cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà con người bỏ ra cần phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động đó là tiền lương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Ngoài ra tiền lương thực chất là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của con người lao động đã bỏ ra trong quá trình kinh doanh của doanh nghiệp. KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 2. Khái niệm về tiền lương. Tiền lương (tiền công) là phần thù lao lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian lao động, số lượng và chất lượng mà người lao động đã bỏ ra để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Trên thực tế, cái mà người lao động quan tâm không phải là khối lượng tiền lương mà là khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. - Tiền lương danh nghĩa: là khối lượng tiền lương người lao động nhận được theo hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động - Tiền lương thực tế: là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình sau khi đóng các khoản thuế theo quy định của Nhà nước. Ngoài ra, tiền lương còn được coi là một trong những công cơ đòn bẩy kinh tế rất quan trọng để khuyến khích bằng lợi ích vật chất đối với người lao động và là yếu tố của hệ thống đòn bẩy trong cơ chế quản lý kinh tế. Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp nh BHXH, BHYT 3. Bản chất và ý nghĩa của tiền lương. Bản chất của tiền lương: - Là giá cả sức lao động được hình thành trên cë sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, là nguồn nuôi sống bản thân và gia đình họ. Thu nhập bằng tiền lương tăng lên sẽ đảm bảo cho đời sống vật chất và văn hoá của người lao động tăng lên và do đó tái tạo sức lao động KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2 Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 cho xã hội.Thực hiện đúng đắn chế độ tiền lương đối với người lao động sẽ giúp cho doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định nhất là đối với nghỊ mà lao động có tính chất truyền thống đối với các vùng chuyên canh hoặc khai thác lâu dài như trồng cao su, khai thác than đá…. - Là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Tiền lương gắn liền với lợi ích của người lao động. Nó là động lực kích thích năng lực sáng tạo, ý thức lao động trên cơ sở đó thúc đẩy tăng năng suất lao động. Bởi vậy, tiền lương một mặt gắn liền với lợi ích thiết thực của người lao động và mặt khác nó khẳng định vị trí của người lao động trong doanh nghiệp. Bởi vậy, khi nhận tiền lương thoả đáng, công tác trả lương của doanh nghiệp công bằng, hợp lý sẽ tạo động lực cho quá trình sản xuất và do đó tăng năng suất lao động sẽ tăng, chất lượng sản phẩm được nâng cao, từ đó doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp không ngừng tăng lên. - Là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Thực hiện mối quan hệ hợp lý trong việc trả lương không chỉ có lợi cho doanh nghiệp mà còn đem lại lợi ích cho người lao động, khuyến khích họ tăng năng suất lao động.Khi lợi nhuận của doanh nghiệp tăng thì nguồn phúc lợi trong doanh nghiệp sẽ phát triển, là nguồn bổ sung thu nhập của người lao động, tạo ra động lực lao động, tăng khả năng gắn kết giữa người lao động vối doanh nghiệp. ý nghĩa: Tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, là yếu tố chi phí sản xuất, là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ. Mục đích của nhà sản xuất là lợi nhuận còn mục đích của người lao động là tiền lương 4. Đặc điểm của tiền lương Tiền lương hình thành trên cơ sở sự thoả thuận giữa người lao động và người có nhu cầu về sử dụng lao động. KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3 Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 Tiền lương chịu sự chi phối của quy luật giá trị: Tiền lương có thể cao hơn, bằng hoặc thấp hơn giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong suốt quá trình lao động. Tiền lương chịu sự chi phối của quy luật cung cầu: Nếu cầu về sức lao động lớn thì người có nhu cầu sử dụng sức lao động sẽ sẵn sàng trả lương cao hơn cho người lao động để giữ chân họ tiếp tục cung cấp sức lao động cho mình chứ không phải cho người khác. Ngược lại, nếu cung về lao động hơn cầu về lao động thì đương nhiên người có nhu cầu về sức lao động sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn sức lao động, họ sẵn sàng từ chối người lao động mà yêu cầu đòi lương cao để tìm người lao động khác đang cần họ với số tiền lương thấp hơn, chất lượng lao động có thể tốt hơn. 5. Các hình thức trả lương Việc tính và trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Trên thực tế thường áp dụng các hình thức tiền lương sau: 5.1 Hình thức trả lương theo thời gian. Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc, vào lương cấp bậc yêu cầu để tính lương cho CBCNV. Hình thức này áp dụng chủ yếu đối với CBCNV làm việc ở bộ phận gián tiếp. Trong đó có hai loại: a, Trả lương theo thời gian giản đơn: Đây là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế, không xét đến thái độ lao động và kết quả công việc. Chế độ trả lương này áp dụng cho người lao động mà không thể định mức và tính toán chặt chẽ hoặc công việc của mỗi người lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất lượng sản phẩm mà không đòi hỏi tăng năng suất lao động. Đơn vị để tính tiền lương theo thời gian giản đơn là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ: KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4 Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 + Lương tháng: Được áp dụng để trả lương cho công nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x Hệ số lương Số ngày làm việc trong tháng x Số ngày làm việc thực tế + Lương ngày: Được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Mức lương ngày = Mức lương tháng theo cấp bậc Số ngày làm việc trong tháng (26 ngày) x Hệ số các loại phụ cấp (nếu có) + Lương giờ: Được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm. Mức lương giờ = Mức lương ngày Số giờ làm việc trong ngày(8giờ) b, Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất là sự kết hợp giữa tiền lương trả theo thời gian giản đơn với các chế độ tiền thưởng khi công nhân vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng quy định. Hình thức này thường được áp dụng cho công nhân phụ, làm việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Mức lương = Lương theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức này có những ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian giản đơn. Nó quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động bởi vì KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5 Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 việc trả lương không chỉ xét tới thời gian lao động và trình độ tay nghề mà còn xét tới thái độ lao động, ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo trong lao động thông qua hình thức trả lương. Do hình thức trả lương theo thời gian còn nhiều hạn chế không khuyến khích người lao động hăng hái làm việc cũng như không phát huy được tính chủ động, sáng tạo đối với sản phẩm nên ít được sử dụng. 5.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính theo một đơn vị sản phẩm công việc nào đó. Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về hạch toán kết quả lao động, chẳng hạn như phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương mà doanh nghiệp áp dụng đối với từng loại sản phẩm, công việc … Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn liền với số lượng lao động, chất lượng lao động. Vì vậy đã khuyến khích người lao động hăng say lao động, góp phần làm tăng sản phẩm, tăng năng suất lao động cho xã hội. Tuỳ theo tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp mà áp dụng những hình thức trả lương khác nhau. Các hình thức này gồm: - Tiền lương sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà người công nhân đó hoàn thành trong thời gian làm việc và được xác định bằng số lượng sản phẩm đã sản xuất ra với đơn giá mỗi đơn vị sản phẩm được trả. Công thức: Lt = Q x §g Trong đó: Lt:TiÒn l¬ng tr¶ theo s¶n phÈm c¸ nh©n trùc tiÕp Q: Số lượng sản phẩm hợp quy cách §g: Đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 6 Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 Hình thức này đơn giản dễ hiểu đối với mọi công nhân. Nó được áp dụng rộng rãi trong các xí nghiệp công nghiệp đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà công việc có thể định mức và hạch toán kết quả riêng cho từng ngành. Tuy nhiên hình thức này cũng không khuyến khích người công nhân quan tâm đến thành tích chung của tập thể. - Tiền lương sản phẩm gián tiếp: áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất như công nhân điều chỉnh máy, vận chuyển vật liệu… Căn cứ vào năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất để tính lương cho công nhân phục vụ. Nhờ đó, bộ phận công nhân phục vụ sẽ phục vụ tốt hơn và quan tâm hơn đến kết quả phục vụ, kết quả sản xuất. Công thức: Lp = Sc x §sp Trong đó: Lp: TiÒn l¬ng c«ng nh©n phôc vô Sc: sản lượng sản phẩm của công nhân chính §sp: đơn giá lương sản phẩm trực tiếp - Tiền lương sản phẩm luỹ tiến: là việc trả lương trên cơ sở sản phẩm trực tiếp, đồng thời căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất. Mức độ hoàn thành định mức càng cao thì suất lương luỹ tiến càng lớn. Nhờ vậy, trả lương theo sản phẩm luỹ tiến sẽ kích thích được người lao động tăng nhanh năng suất lao động. - Hình thức tiền lương sản phẩm có thưởng: là việc kết hợp chế độ tiền lương theo sản phẩm với chế độ tiền thưởng ở các doanh nghiệp, việc áp dụng hình thức này nhằm mục đích nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất lao động …. - Tiền lương theo sản phẩm tập thể: Tiền lương căn cứ vào số lượng sản phẩm của cả tổ và đơn giá chung để tính lương cho cả tổ. Sau đó phân phối lại cho từng người trong tổ. Phương pháp này cũng giống nh đối với cá nhân trong chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân trực tiếp. 5.3. Hình thức trả lương khoán KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 7 [...]... doanh nghip ti Cụng ty 3.1 c im t chc b mỏy qun lý ti Cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa vn hnh theo c ch th trng Cụng ty ó sp xp t chc b mỏy qun lý theo hng tinh gim, gn nh, xoỏ b nhng khõu trung gian khụng K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 19 Nguyn Th Thu h 5TD2243 MSV: cn thit, sỏt nhp cỏc phũng theo hng tinh gn, kp thi ỏp ng cho nhu cu sn xut B mỏy qun lý ca Cụng ty c t chc theo kiu trc tuyn,... cỏc n v ni b doanh nghip theo quy ch giao khoỏn cụng trỡnh ca Cụng ty - Bo qun lu tr ti liu k toỏn theo ỳng ch Nh nc quy nh - ỏp ng nhu cu v vn cho KD ca cỏc n v theo quy ch ca Cụng ty 4.T chc b mỏy k toỏn ti Cụng ty 4.1 c im t chc b mỏy k toỏn ti Cụng ty Cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa ỏp dng mụ hỡnh t chc k toỏn va tp trung va phõn tỏn K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 21 Nguyn Th Thu h... khon trớch theo lng 16 Nguyn Th Thu h 5TD2243 MSV: Chng 2 Thc trng cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH dch v v thng mi MESA I Gii thiu chung v Cụng ty 1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Mesa l mt nh phõn phi hng tiờu ding bt u hot ng kinh doanh t nm 1996 theo quyt nh s 2307/QĐUB ca U ban nhõn dõn thnh ph H Ni Tri qua quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin n nay Mesa ó tr... kinh doanh cú gim nhng do cụng ty cú nhiu chin lc m rng hot ng nờn ngun thu t thu nhp khỏc tng lờn ỏng k(646,76%) iu ny giỳp cụng ty vn duy trỡ mc tng trng n nh t c kt qu ú Ban lónh o cụng ty cng nh ton th cụng nhõn viờn cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa ó cú s n lc v c gng khụng ngng trong sut nhng nm qua 2 Chc nng v nhim v ca cụng ty a Chc nng Cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa thnh lp nhm huy dng v... Cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa Tin lng úng BHXH ca thỏng trc khi ngh: 675.700 ng S ngy c ngh: 3 ngy Tr cp: 3 ngy x 30.714 x 75% = 69.106 ng K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 32 Nguyn Th Thu h 5TD2243 MSV: Chng 3 Mt s ý kin nhm hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa I Khỏi quỏt v cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty. .. toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa, trờn c s kin thc ó hc trng, kin thc thu thp sỏch v v trc tip tip xỳc ti Cụng ty cú th thy Cụng ty cú nhng u im sau: 1.1.u im: Cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa cú chc nng nhim v chớnh kinh doanh nhiu ngnh ngh khỏc nhau, mi ngnh ngh u cú mt c thự riờng Tuy nhiờn bng kinh nghim, cỏn b nhõn viờn Cụng ty ó tỡm ra c nhiu gii phỏp... trong lnh vc phõn phi hng tiờu ding Mesa c ttổ choc di hỡnh thc Cụng ty TNHH hai thnh viờn vi tr s chớnh t ti H Ni v 25 chi nhỏnh khp 3 min Bc, Trung, Nam vi hng trm nhõn viờn trờn khp c nc Lnh vc kinh doanh ch yu ca Mesa l hoỏ mỹ phm v n, thc ung Ngoi ra, Mesa cũn hot ng trong lnh vc truyn thụng, vin thụng, truyn hỡnh Tờn giao dch: Cụng ty TNHH dch v v thng mi Mesa Tr s chớnh: s 20 Bựi Th Xuõn- Hai... Cụng ty ó c gng ngy mt hon thin cụng tỏc qun lý lao ng sao cho hp lý hn, phự hp vi tỡnh hỡnh thc t ca Cụng ty Hin nay cụng ty cú 352 lao ng, trong ú: K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 24 Nguyn Th Thu h 5TD2243 MSV: Trong ú : - B mỏy qun lý: 120 ngi - Lao ng trc tip cỏc i: 232 ngi Ngoi ra tu theo yờu cu cụng vic v tin cụng vic Cụng ty cũn thuờ tuyn thờm CBCNV Nhng nhỡn chung hin nay Cụng ty cú... hin nay Cụng ty cú mt i ng lao ng vi trỡnh chuyờn mụn tt trong nhiu lnh vc ỏp ng c yờu cu ca cụng ty II Thc t t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty 1 T chc k toỏn tin lng ti cụng ty 1.1 Ni dung qu tin lng Qu tin lng ca Cụng ty l ton b s tin lng m Cụng ty phi tr cho cỏc lao ng ca Cụng ty Thnh phn qu lng ca doanh nghip bao gm cỏc khon ch yu l tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian... trong cụng vic v tu theo mc trỏch nhim khỏc nhau m cú h s khỏc nhau K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 26 Nguyn Th Thu h 5TD2243 MSV: Ngoi tin lng chớnh v cỏc khon ph cp thỡ mi CBCNV cũn c cỏc khon sau theo quy nh ca Cụng ty - Tin cụng tỏc phớ: c tr khoỏn theo thỏng s tin ny chi vi lí do l hng thỏng cỏn b i cụng tỏc õy c coi l s tin chi phớ tu xe i li Cn c vo cụng vic c th ca Cụng ty quy nh + Giỏm . khoản trích theo lương tại công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa. Chương. Mesa. Chương 3: Một số ý kiến công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH dịch vụ và thương mại Mesa. KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương Nguyễn Thị Thu hà. 112 KỊ toán tiền lương và các khoản trích theo lương 16 Nguyễn Thị Thu hà MSV: 5TD2243 Chương 2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH dịch vụ và thương