Bài 1: Cơ quan hành chính H có tình hình như sau: Số lượng Vị trí HSML 1 Giám đốc 4,98 2 Phó Giám đốc 4,65 5 Cán bộ 3,99 7 Cán bộ 3,0 4 Cán bộ 2,67 6 Cán bộ ( trong đó có 2 cán bộ tập sự) 2,34 Dự kiến năm kế hoạch N+1 tình hình lao động tiền lương thay đổi như sau: - Đầu T2, đơn vị tiến hành thuyên chuyển 2 cán bộ HSML 3,99 sang cơ quan khác. - Cuối T5, đơn vị nhận về 4 sinh viên đại học HSML 2,34 đang tập sự và đồng thời xét hết tập sự cho 2 cán bộ HSML 2,34 được hưởng mức lương chính. - Đầu T9, đơn vị tiến hành nâng lương định kỳ cho 1 số cán bộ sau đây: + 2 cán bộ HSML 3,0 lên 3,33 + 1 cán bộ HSML 2,67 lên 3,0 + 2 cán bộ HSML 2,34 lên 2,67 a) Lập dự toán quỹ tiền lương năm N+1. b) Lập quỹ tiền lương quý II năm N+1 của đơn vị Biết rằng hệ số phụ cấp chức vụ cho GĐ là 6%, phó GĐ 5% BÀI LÀM: a) Lập quỹ tiền lương năm N+1. - Tiền lương dự kiến năm N+1: [(1x4,98)+(2x4,65)+(5x3,99)+(7x3,0)+(4x2,67)+(4x2,34)+(2x2,34x0,85)]x1050x12=998524,8 (ngđ) - Phát sinh tăng năm N+1: [(7x4x2,34x1050x0,85)+(7x2x2.34x1050x0,15)]+[(4x2x0,33x1050)+(4x1x0,33x1050)+(4x2x0,33x1050)] =70566,3 (ngđ) -Phát sinh giảm năm N+1: 11x2x3,99x1050=92169 (ngđ) -Phụ cấp lương năm N+1: [(1x0,06)+(2x0,05)]x1050x12=2016 (ngđ) (ngđ) Tổng tiền lương dự kiến năm N+1=998524,8+70566,3-92169+2016=978938,1 (ngđ) Dự kiến Số tiền 1.Tiền lương dự kiến năm N+1 2.Phát sinh tăng năm N+1 3.Phát sinh giảm năm N+1 4.Phụ cấp năm N+1 998524,8 70566,3 92169 2016 Tổng tiền lương dự kiến năm N+1 978938,1 b) Lập quỹ tiền lương dự kiên quý II -Quỹ tiền lương dự kiến quý II: (998524,8/12)x3=249631,2 (ngđ) -Phát sinh tăng quý II: [(1x4x2,34x1050x0,85)+(1x2x2.34x1050x0,15)]=9090,9 (ngđ) -Phát sinh giảm 3x2x3,99x1050=25137(ngđ) -Phụ cấp quý II: (2016/12)x3=504 (ngđ) Tổng tiền lương dự kiến quý II= 249631,2+9090,9-25137+504=234089,1 (ngđ) Dự kiến Số tiền 1.Tiền lương dự kiến quý II 2.Phát sinh tăng quý II 3.Phát sinh giảm quý II 4.Phụ cấp quý II 249631,2 9090,9 25137 504 Tổng tiền lương dự kiến quý II 234089,1 Bài 2:Tại cơ quan hành chính M có tình hình lao động như sau: Tình hình tiền lương T12 năm N: -Tổng số lao động: 31 người -Tổng tiền lương: 36.500 (ngđ) -Tổng phụ cấp: 2.100 (ngđ) Dự kiến năm N+1 tình hìh lao động và tiền lương thay đổi như sau: -Đầu T4, cơ quan giải quyết cho 1 cán bộ có HSML 4,65 nghỉ hưu -Đầu T6, cơ quan tiếp nhận 1 sinh viên tốt nghiệp đại học HSML 2,34 tập sự. Cũng trong tháng này đơn vị đề bạt thêm 1 trưởng phòng hệ số chức vụ 4% - Đầu T10, đơn vị thực hiện nâng lương định kỳ: + 2 cán bộ HSML: 3 lên 3,33, + 1 cán bộ HSML: 3,99 lên 4,32 + 5 cán bộ HSML: 2,67 lên 3,0 + 1 cán bộ tập sự vào biên chế Yêu cầu: a) lập dự toán tiền lương của đơn vị năm N+1 b)Lập dự toán tiền lương quý III của đơn vị Biết rằng đơn vị có 1 thủ trưởng có Hệ số mức lương 6%, 1 phó thủ trưởng Hệ số mức lương 5%, đơn vị đóng ở nơi được hưởng phụ cấp khu vực là 3%. BÀI LÀM: a)Lập dự toán quỹ tiền lương của năm N+1: - Tiền lương dự kiến năm N+1: 36.500x12= 438.000 - Phát sinh tăng năm N+1: [(7x1x2,34x1050x0,85)]+[(3x2x0,33x1050)+(3x1x0,33x1050)+(3x5x0,33x1050)+(3x1x2,34x1050x0,15)] =24040,8 -Phát sinh giảm năm N+1: 9x1x4,65x1050=43942,5 -Phụ cấp dự kiến năm N+1: 2100x12=25200 -Phụ cấp tăng năm N+1: + PCCV=7x0,04x1050=294 +PCKV= 7x1x0,03x1050=220,5 phụ cấp tăng năm N+1= 294+220,5=514,5 -Phụ cấp giảm năm N+1= 9x1x0,03x1050=283,5 Tổng phụ cấp năm N+1= 25200+514,5-283,5=25431 -Tổng tiền lương dự kiến năm N+1= 438.000+24.040,8-43942,5+25431=443529,3 Dự kiến Số tiền 1.Tiền lương dự kiến năm N+1 2.Phát sinh tăng năm N+1 3.Phát sinh giảm năm N+1 4.Phụ cấp năm N+1 438.000 24.040,8 43942,5 25431 Tổng tiền lương dự kiến năm N+1 443529,3 b)Lập dự toán tiền lương quý III, - Tiền lương dự kiến quý III=36.000x3=109.500 - Phát sinh tăng quý III: 3x1x2,34x1050x0,85=6.265,35 -Phát sinh giảm quý III: 3x1x4,65x1050=14.647,5 -Phụ cấp dự kiến quý III=2.100x3=6.300 -Phụ cấp tăng quý III: +PCCV= 3x1050x0,04=126 +PCKV= 3x1050x0,03=94,5 phụ cấp tăng quý III=126+94,5=220,5 -Phụ cấp giảm quý III: +PCKV= 3x1050x0,03=904,5 tổng phụ cấp quý III=6.300+220,5-904,5=6426 Tổng tiền lương dự kiến quý III=109.500+6.265,35-14.647,5+6426=107.543,85 Dự kiến Số tiền 1.Tiền lương dự kiến quý III 2.Phát sinh tăng quý III 3.Phát sinh giảm quý III 4.Phụ cấp quý III 109.500 6.265,35 14.647,5 6426 Tổng tiền lương dự kiến quý III 107.543,85 Bài 3: Theo số liệu thống kê tại trường TH Dận tộc nội trú X có tình hình lao động và tiền lương như sau: Số lượng Vị trí HSML 1 Hiệu trưởng 4,98 2 Hiệu phó 4,98 5 Tổ trưởng 4,65 5 Giáo viên 3,66 7 Giáo viên 3,33 4 Giáo viên 3,0 2 Giáo viên 2,67 6 Giáo viên (trong đó có 2 gv thực tập) 2,34 Số liệu năm kế hoạch N+1: -Đầu T3, giải quyết cho 2gv HSML 3,66 nghỉ hưu, 1 hiệu phó nghỉ hưu. - Đầu T4, đơn vị nhận thêm 3 sinh viên hưởng mức lương tập sự HSML 2,34 - Đầu T6, đơn vị đề bạt và ra quyết định cho 1 tổ trưởng bộ môn lên giữ chức vụ hiệu phó - Đầu T10, đơn vị tiến hành nâng lương định kỳ cho: + 2 gv HSML 3,33 lên 3,66 + 3 gv HSML 3,0 lên 3,33 + Đồng thời cũng trong tháng này đơn vị làm hồ sơ và giải quyết cho hiệu trưởng HSML 4,98 nghỉ hưu và nhận về hiệu trưởng mới HSML 4,65 Yêu cầu: Lập dự toán quỹ tiền lương năm N+1 ( biết rằng đơn vị đóng tại nơi có trợ cấp khu vực 2%, hiệu trưởng có hệ số phụ cấp chức vụ 6%, hiệu phó 5%, tổ trưởng 4%) BÀI LÀM: -Tiền lương dự kiến năm N+1: [(1x4,98)+(2x4.98)+(5x4,65)+(5x3,66)+(7x3,33)+(4x3)+(2x2,67)+(4x2,34)+(2x2,34x0,85)]x1050x12 =1.392.022,8 -Phát sinh tăng: (9x3x2,34x1050x0,85)+(3x2x0,33x1050)+(3x3x0,33x1050)+(3x1x4,65x1050)=76.233,15 -Phát sinh giảm: (10x2x3,66x1050)+(10x1x4,98x1050)+(3x1x4,98x1050)=144.837 - Phụ cấp dự kiến năm N+1 + PCKV = (1+2+5+5+7+4+2+4+2) x 1050 x 2% x 12 = 8064 +PCCV = [(1 x 6%) + (2 x 5%)+(5 x 4%)] x 1050 x 12 = 4536 + PCVK = 1050 x 4,98 x 5% x 12 = 3137,4 phụ cấp dự kiến năm N+1 = 8064 +4536 +3137,4 = 15737,4 - Phụ cấp tăng + PCKV = [ (3 x9) + (1 x 3)] x 1050 x 2% = 630 + PCCV = [(1 x 1% x 7) + (1 x 6% x 3)] x 1050 = 262,5 Phụ cấp tăng = 630 + 262,5 = 892,5 - Phụ cấp giảm +PCKV = [( 2 x 10) + (1 x 10) + (1 x 3)] x 1050 x 2% = 693 +PCCV = [( 1 x 10 x 5%) + ( 1 x 3 x 6%)] x 1050 = 714 + PCVK = 1050 x 4,98 x 5% x 3 = 784,35 Phụ cấp giảm = 693 + 714 + 784,35 = 2191,35 Tổng phụ cấp năm N+1 = 15737,4 + 892,5 – 2191,35 = 14438,55 Tổng tiền lương dự kiến năm N+1= 1.392.022,8+76.233,15-144.837+14438,55=1.337.857,5 Dự kiến Số tiền 1.Tiền lương dự kiến năm N+1 2.Phát sinh tăng năm N+1 3.Phát sinh giảm năm N+1 4.Phụ cấp năm N+1 1.392.022,8 76.233,15 144.837 14438,55 Tổng tiền lương dự kiến năm N+1 1.337.857,5 . sang cơ quan khác. - Cuối T5, đơn vị nhận về 4 sinh viên đại học HSML 2,34 đang tập sự và đồng thời xét hết tập sự cho 2 cán bộ HSML 2,34 được hưởng mức lương chính. - Đầu T9, đơn vị tiến hành. Bài 1: Cơ quan hành chính H có tình hình như sau: Số lượng Vị trí HSML 1 Giám đốc 4,98 2 Phó Giám đốc 4,65 5 Cán bộ 3,99 7 Cán bộ 3,0 4 Cán bộ 2,67 6 Cán bộ ( trong đó có 2 cán bộ tập sự) 2,34 Dự. có 2 gv thực tập) 2,34 Số liệu năm kế hoạch N+1: -Đầu T3, giải quyết cho 2gv HSML 3,66 nghỉ hưu, 1 hiệu phó nghỉ hưu. - Đầu T4, đơn vị nhận thêm 3 sinh viên hưởng mức lương tập sự HSML 2,34 -