Lời mở đầu Đối với nớc có kinh tế thị trờng thuật ngữ Thoả ớc lao động tập thể quen thuộc Thoả ớc lao động tập thể thực chất việc thơng lợng tập thể đợc áp dụng cho thơng lợng mức độ khác bên ngời, nhãm ngêi hc mét hay nhiỊu tỉ chøc cđa ngêi sử dụng lao động với bên hay nhiều tổ chức ngời lao động để giải nh÷ng mèi quan hƯ gi÷a nh÷ng ngêi sư dơng lao động với ngời lao động Việc tiến hành thơng lợng tập thể áp dụng phạm vi, đối tợng nh nội dung biện pháp cụ thể đợc qui định công ớc 154 Công ớc xúc tiến thơng lợng tập thể đà đợc hội nghị toàng thể Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngày 19/6/1981 có hiệu lực từ ngày 11/8/1983 ë ViƯt Nam viƯc ký kÕt tho¶ íc lao động tập thể vấn đề mẻ hay xa lạ Ngay sau Cách mạng tháng thành công, Nhà nớc Việt Nam Dân chủ Cộng hoà đời, năm 1947 Hồ Chủ Tịch ®· ký s¾c lƯnh Sè 29/SL – néi dung cđa sắc lệnh đề cập đến việc điều chỉnh mối quan hệ lao động làm công ăn lơng, Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Thoả ớc lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động ngời sử dụng lao động điều khoản lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Nội dung I Nội dung: Trong khoản Điều 45 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc lao động tập thể đợc tiÕn hµnh cã 50% sè ngêi vµ tËp thĨ lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng lao động tập thể trung tâm thơng lợng tập thể cc tho¶ thn chung vỊ kinh tÕ Nã bao gåm vấn đề bảo đảm việc làm, mức tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp, định mức lao động Vấn đề thứ hai không phần quan trọng thơng lợng nguyên tắc lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ, an toàn vệ sinh lao động Mọi vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi, nghĩa vụ bên quan hệ lao động dều đợc pháp luật quy định, chúng đợc pháp luật khống chế mức tối thiểu tối đa Các bên tham gia thơng lợng cần thoả thuận mức cụ thể phạm vi khung pháp luật phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp khoản Điều 46 Bộ Luật Lao động đà đợc quy định rõ: Nội dung chủ yếu thoả ớc lao động tập thể gồm cam kết việc làm bảo đảm việc làm, thòi gian làm viƯc, thêi giê nghØ ng¬i, tiỊn l¬ng, tiỊn thëng, phơ cấp lơng, định mức lao động, an toàn vệ sinh lao động bảo hiểm lao động xà hội ngời lao động Nội dung thoả nớc lao động tập thể gồm vấn đề lớn tiến hành thơng lợng tiêu yêu cầu mà bên đa phải đợc xây dựng sát với thực tế doanh nghiệp phải có tính khách quan cã tÝnh kh¶ thi Cã nh vËy tho¶ íc míi thực đợc quyền lợi hai bên đợc đảm bảo 1.1 Về việc làm đảm bảo việc làm: Thoả ớc tập thể đợc ký kết đắn sở bình đẳng hợp tác cã ý nghÜa to lín ®èi víi doanh nghiƯp Nã sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với ngời lao động Vì nội dung đòi hỏi bên phải thơng lợng cụ thể, rõ ràng hình thức thời hạn tiến hành ký hợp đồng lao động cho loại công việc, bậc thợ có doanh nghiệp, chế độ hay điều kiện u tiên dành cho ngời lao động tuyển dụng ký lại hợp đồng Các nguyên tắc chế độ cụ thể thay đổi tổ chức công nghệ sản xuất Những biện pháp cụ thể đảm bảo việc làm cho công nhân doanh nghiệp, chÕ ®é ®èi víi ngêi lao ®éng doanh nghiƯp thu hẹp phạm vi sản xuất Quyền hạn trách nhiệm đại diện tập thể lao động việc giám sát thực hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động 1.2 Thời gian làm việc nghỉ ngơi Khi hai bên thoả ớc lao động điều không đề cập đến thời gian làm việc nghỉ ngơi nội dung quan trọng cần đợc trí bên thơng lợng nhằm đảm bảo mức độ làm việc cho doanh nghiệp sức khoẻ cho ngời lao động thời gian nghỉ ngơi Các biên thơng lợng cụ thể thời làm việc tối đa cho phận, chức danh công việc Nguyên tắc huy động làm thêm giờ, phơng thức trả đơn giá, trả lơng cho làm thêm Một vấn đề không phần quan trọng nội dung mà bên thơng lợng cần lu ý chế độ ngời lao động nghỉ phép năm: Mức thời gian cụ thể cho loại ngành nghề, cho loại công việc công việc xuất phát từ điều khoản lao động cụ thể Chế độ u tiên dành cho ngời có thâm niên làm việc cho doanh nghiệp Tiền l;ơng trả cho ngời lao động côngviệc mà cha nghỉ phép năm cha nghỉ hết số ngày đợc nghỉ Tiền tàu xe cho ngời lao động nghỉ phép năm 1.3 Tiền lơng, tiền thởng phụ cấp Có thể nói nội dung có tầm quan trọng đặc biệt, trung tâm có thơng lợng, tiến hành thơng lợng tiền lơng, tiền thởng loại phụ cấp lơng Khi có hai bên thoả thuận cụt hể cho công việc phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp đặc biệt phải để thoả thuận hai bên phù hợp với mức lơng tối thiểu doanh nghiệp; Mức lơng trung bình doanh nghiệp trả cho ngời lao động, phơng thức bồi thờng ngời sử dụng lao động trả chậm cần đợc bên thoả thuận cụ thể ghi thoả ớc Tỷ lệ phân phối lợi nhuận cho loại quỹ; Nguyên tắc chi thởng tỷ lệ thởng cho ngời lao động theo loại khác nhau: Ngày công cao, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu làm cho sản phẩm có giá trị chất lợng cao Ví dụ: Tại Công ty giầy Thợng Đình, công nhân đợc tăng lơng, đợc tiền thởng làm tăng cao Làm ca ban đêm lơng đợc tính theo tỷ lệ thuận với sản phẩm làm Mặt khác, chế độ phụ cấp mức phụ cấp theo lơng cần đợc bên thoả thuận cụ thể thoả ớc (Ví dụ: Làm việc vào ngày nghỉ phải có tiền bồi dỡng trợ cấp ốm đau) 1.4 Định mức lao động Việc xác lập định mức lao động doanh nghiệp phù hợp với loại công việc, với loại nghề nh xác định đơn giá tiền lơng hợp lý việc khó khăn phức tạp Xác định hợp lý mức lao động đơn giá tiền lơng cho loại định mức góp phần thúc đẩy sản xuất, tăng suất, ngợc lại hiệu quả, sản xuất bị trì trệ, dẫn đến ngời lao động chán nản, suất thấp Chính mà xác định mức lao động cho loại công việc, ngành nghề phải dựa sở ®iỊu kiƯn thùc tÕ vỊ tÝnh chÊt, møc ®é phøc tạp hay nặng nhọc công việc, khả thực định mức Hai bên thơng lợng cần xác định cụ thể loại định mức để tránh thắc mắc sau nảy sinh trình hoạt động sản xuất, phải đề nguyên tắc thay đổi định mức, cách thức giao dịch mức tiêu hao vật t nguyên liệu 1.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xà hội Trong nội dung này, đại diện hai bên cần có thoả thuận cụ thể nọi qui an toàn quy định bảo hộ lao động, chế độ ngời lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ họ (Ví dụ: Nhân viên thuộc cụm máy soi cảng hàng không miền Bắc tháng lơng đợc phụ cấp tiền độc hại) Và có chế độ phòng hộ cá nhân bồi dỡng sức khoẻ Và có chế độ phòng hộ cá nhân bồi dỡng sức khoẻ Trách nhiệm giám đốc doanh nghiệp việc nộp khoản bảo hiểm cho ngời lao động Thực đầy đủ quy định toán chế độ nh: Đau ốm, thai sản, chăm sóc ốm, mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho ngời lao động nghỉ hu, sức lao động việc Tóm lại: Trong thoả ớc lao động tập thể xoay quanh nội dung để nhằm xây dựng mối liên kết ngời sử dung lao động (doanh nghiệp) ngời lao động Mặt khác có nội dung nh ngời lao động có tin cậy qúa trình lao động II ý nghĩa Xuất phát từ thực chất thoả ớc tập thể trình thơng lợng đại diện bên quan hệ lao động, nhằm đạt đến sù thèng nhÊt viƯc thĨ ho¸ c¸c quy định pháp luật chế độ, quyền lợi nghĩa vụ bên trình lao động phù hợp với khả điều kiện sở hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi đáng hai bên, thúc đẩy sản xuất phát triển nên thoả íc tËp thĨ chđ u tiÕn hµnh ký kÕt ë đơn vị, sở kinh tế mà hoạt động theo chế hạch toán, lấy thu bù chi tự trang trải, thu nhập ngời lao động hoàn toàn phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị * Việc ký kết thực thoả ớc tập thể có ý nghĩa quan trọngđối với doanh nghiệp ngời lao động + Thứ nhất: Nó đề cao trách nhiệm ý nghĩa hai bên việc thực biện pháp cụ thể quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, gắn trách nhiệm ngời với công việc đợc giao + Thứ hai: Thực ký thoả ớc tập thể giúp doanh nghiệp giữ đợc nhịp độ sản xuất liên tục, điều hành sản xuất có nếp, quan hệ lao động doanh nghiệp đợc hài hoà ổn định, phòng ngừa đợc xung đột ngời sử dụng lao động ngời lao động * Mặt khác: Thoả ớc lao động tập thể tạo cho ngời lao động nắm vững quyền nghĩa vụ làm việc cho doanh nghiệp thuận lợi doanh nghiệp quản lý nhân Quan hệ lao động kinh tế thị trờng dù kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN tồn hai chủ thể: Ngời lao động ngời sử dụng lao động Mặc dù Nhà nớc với chức quản lý vĩ mô kinh tế xà hội, ban hành luật pháp bảo vệ quyền lợi ích đáng hai phía Nhng xét khía cạnh quyền lợi ích quan hệ lao động ngời lao động rơi vào yếu so với ngời sử dụng lao động Bởi vậy, để tạo thành đối tợng đối tác hàng ngày ngời lao động có cách tự tổ chức lại thành khối thống vững mạnh Thế mạnh số đông ngời lao động có điều kiện đối tác với mạnh nhà doanh nghiệp, nhà kinh doanh Mục đích tổ chức đại diện ngời lao động thống tiếng nói để bảo vệ quyền lợi cho giới việc đối tác với giới sử dụng lao động * Cũng xuất phát từ mục đích thiết thực mà ngời lao động chấp nhận tổ chức thực có khả bảo vệ quyền lợi cho họ Để thực đợc bổn phận to lớn đà đợc ghi nhận Điều 10 Hiến pháp 1999 " Tổ chức phong trào thi đua xà hội với quan chăm lo đời sống bảo vệ quyền lợi cho ngơì lao động" III Trình bày thoả ớc lao động doanh nghiệp cụ thể Để hiểu nắm rõ "Thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp" Tôi đà đến tìm hiểu Cụm cảng hàng không miền Bắc Bởi doanh nghiệp có quy mô lớn lại doanh nghiệp dịch vụ Để thực thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp đà tiến hành nh sau: 1) Căn vào Bộ Luật Lao động Khoản 1, Điều 45 Bộ luật Lao động: Căn vào định thành lập doanh nghiệp Cụm cảng hàng không miền Bắc 2) Gồm định chung nh sau: + Đối tợng: Đại diện doanh nghiệp tập thể ngời lao động + Thoả thuận tập thể ngời lao động doanh nghiệp - Trách nhiệm bên: Tập thể ngời lao động phải thực quy định mà doanh nghiệp đà đa Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả quyền lợi cho ngời lao động - Ngoài theo quy định khác pháp luật nh: Quy định Bộ luật dân 3) Quy định việc làm đảm bảo việc làm + Ngời lao động phải bình đẳng hợp tác để tạo điều kiện cho Cụm cảng phát triển Ví dụ: Cụm cảng hàng không miền Bắc sau ký hợp đồng với ngời lao động phải có nhiệm vụ giao việc làm thích hợp với trình độ ngời lao động quyền lợi ngời lao động nh: - Trả lơng sau tháng - Khi thay đổi việc làm ngời lao động phải đợc đồng ý chủ doanh nghiệp 4) Thời gian làm việc, nghỉ ngơi ngời lao động: doanh nghiệp quy định Luật lao động ngày làm việc ngời lao động tiếng ngày Về ngày nghỉ: - Tết dơng lịch nghỉ: ngày - 30/4 nghỉ: ngày - 1/5 nghØ: ngµy - NghØ phÐp theo LuËt lao động 5) Tiền lơng: Theo cấp bậc, hạn ngạch, năm tăng lơng lần Tiền thởng: Theo quý, năm 6) An toàn lao động vệ sinh lao động: Đại diện cụm cảng đà có thoả thuận thĨ víi ngêi lao ®éng vỊ chÕ ®é trang bị phòng hộ cá nhân Và phải đảm bảo cho ngời lao động 7) Bảo hiểm xà hội y tế: - Giám đốc doanh nghiệp Cụm cảng có trách nhiệm nộp loại bảo hiểm cho ngời lao động - Quý định toán chế độ ốm đau, thai sản, chăm sóc com ốm, mức chi thăm hỏi, hiếu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ cấp thêm cho ngời lao động 8) Khen thởng ký luật - Khen thởng theo nh quy định hành luật Lao động: Bằng khen ngành, khen thởng thi đua ngành - Kỷ luật: Tại Cụm cảng ngời lao động không đợc vi phạm quy định Cụm cảng đà đề Nếu quy định bị vi phạm bị kỷ luật theo mức độ nặng nhẹ tuỳ theo vi phạm Ví dụ: Nhân viên Hải quan không đợc tự ý lấy tiền khách khách mang số hàng quy định Không đợc đa hàng trốn Hải quan 10 Tóm lại: Đôi bên phải tiến hành thơng lợng sở xem xét yêu cầu nội dụng bên nội dụng phải sát với thực tế doanh nghiệp, khách quan tinh thần hai bên có lợi Tránh đa yêu cầu mà nội dụng trái pháp luật có tính chất u sách, đòi hỏi áp đặt nh cản trở qúa trình thơng lợng 11 Kết luận " Thoả ớc lao động tập thể" loại văn thoả thuận tập thể ngời lao động ngời sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động thoả ớc đợc xây dựng nguyên tắc bình đẳng, công khai, tự nguyện Nhằm đạt hiệu cao trình thơng lợng để đến kết thống Bởi hai cần có suốt trình lao động, để đảm bảo đợc lợi ích hai phía họ cần phải đa doanh nghiệp phát triển taọ điều kiện thuận lợi đa kinh tế nớc nhà lên 12 Tài liệu tham khảo Bộ luật dân Bộ luật lao động Pháp luật Hợp đồng kinh tế Tìm hiểu luật kinh tế Nhà xuất thống kê Giáo trình luật kinh tế Trờng đại học LuËt Hµ Néi 13 ... 11 Kết luận " Thoả ớc lao động tập thể" loại văn thoả thuận tập thể ngời lao động ngời sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động thoả ớc... Luật Lao động ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc lao động tập thể đợc tiến hành có 50% số ngời tập thể lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc thơng lợng lao động tập thể trung tâm thơng lợng tập. .. xuất có nếp, quan hệ lao động doanh nghiệp đợc hài hoà ổn định, phòng ngừa đợc xung đột ngời sử dụng lao động ngời lao động * Mặt khác: Thoả ớc lao động tập thể tạo cho ngời lao động nắm vững quyền