BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ HỒNG LIÊN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VĨNH TƯỜNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Doãn Thị Mai Hương HÀ NỘI - 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất nội dung luận văn hồn tồn hình thành phát triển từ quan điểm cá nhân tôi, hướng dẫn khoa học Tiến sỹ Doãn Thị Mai Hương Các số liệu nêu luận văn trung thực Những kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố cơng trình Tác giả luận văn Vũ Hồng Liên I MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .V DANH MỤC BẢNG BIỂU VI DANH MỤC HÌNH VẼ VII PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đề tài luận văn Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đóng góp luận văn Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1.1 Nguồn nhân lực (NNL) 1.1.1.2 Nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1.3 Chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1.4 Chất lượng NNL doanh nghiệp 1.1.1.5 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 10 1.1.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 11 1.1.2.1 Thể lực 11 1.1.2.2 Trí lực 12 1.1.2.3 Ý thức người lao động 14 1.2 Nội dung hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 14 1.2.1 Quy hoạch nguồn nhân lực 14 1.2.2 Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động 15 1.2.3 Chính sách đãi ngộ với người lao động 17 1.2.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 19 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 19 II 1.3.1 Các nhân tố bên 19 1.3.1.1 Trình độ phát triển giáo dục, đào tạo 20 1.3.1.2 Trình độ phát triển y tế chăm sóc sức khoẻ 20 1.3.1.3 Sự phát triển KHCN trình tồn cầu hóa kinh tế giới 21 1.3.2 Các nhân tố bên 22 1.3.2.1 Quan điểm ban lãnh đạo công ty 22 1.3.2.2 Tình hình tài doanh nghiệp 22 1.3.2.3 Bộ phận nhân doanh nghiệp 22 1.3 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số doanh nghiệp học kinh nghiệm rút cho Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường 23 1.3.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số doanh nghiệp 23 1.3.1.1 Tập đoàn Samsung 23 1.3.1.2 Công ty THNN Sanko Mold Việt Nam 26 1.3.1.3 Công ty Colgate – Palmolive 28 1.3.2 Bài học kinh nghiệm rút cho Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường 29 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 32 CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VĨNH TƯỜNG 32 2.1 Khái quát chung Chi nhánh công ty cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường 32 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 32 2.1.2 Quy trình sản xuất ………………………………………………………………….33 2.1.3 Chức sứ mệnh VTI 34 2.1.4 Cơ cấu tổ chức VTI 35 2.1.5 Tình hình kết hoạt động sản xuất kinh doanh VTI 37 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường 40 2.2.1 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường 40 2.2.1.1 Thể lực 40 2.2.1.2 Trí lực 43 2.2.1.3 Cơ cấu nguồn nhân lực 51 2.2.1.4 Ý thức người lao động 52 III 2.2.2 Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường 55 2.2.2.1 Về quy hoạch nhân lực 55 2.2.2.2 Tuyển dụng, sử dụng đánh giá người lao động 57 2.2.2.3 Chính sách đãi ngộ người lao động 60 2.2.2.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 69 2.3 Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường 73 2.3.1 Những kết đạt 73 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế 74 2.3.2.1 Hạn chế 74 2.3.2.2 Các hạn chế bắt nguồn từ nguyên nhân sau 76 CHƯƠNG : PHƯƠNG HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VĨNH TƯỜNG 78 3.1 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường 78 3.1.1 Phương hướng phát triển công ty 78 3.1.2 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường 80 3.2 Các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần công nghiệp Vĩnh Tường 81 3.2.1 Hoàn thiện quy hoạch nhân lực 81 3.2.2 Thực tốt công tác tuyển dụng, sử dụng đánh giá người lao động 84 3.2.2.1 Công tác tuyển dụng 84 3.2.2.2 Sử dụng lao động 87 3.2.3 Chính sách đãi ngộ với người lao động 89 3.2.3.1 Chính sách lương 89 3.2.3.2 Chính sách thưởng 90 3.2.3.3 Chăm lo đời sống, nâng cao thể lực cho người lao động 91 3.2.4 Đổi chương trình đào tạo huấn luyện, nâng cao ý thức tự bồi dưỡng cán công nhân viên 92 IV 3.2.4.1 Xây dựng bảng khảo sát đánh giá chương trình đào tạo 93 3.2.4.2 Xác định xu hướng phát triển nhân viên 94 3.2.4.3 Xây dựng mơ hình phân tích khoảng cách 94 3.2.4.4 Đo hiệu đào tạo 98 3.2.4.5 Tạo thái độ tích cực cho nhân viên tham gia trình đào tạo 100 3.2.5 Đảm báo cấu lao động phù hợp với nhu cầu phát triển .102 3.2.6 Một số giải pháp khác nhằm nâng cao ý thức lao động doanh nghiệp 103 KẾT LUẬN 108 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .110 PHỤ LỤC .114 V DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Viết đầy đủ STT Viết tắt CBCNV CBNV NL NNL Nguồn nhân lực DN Doanh nghiệp NLĐ Người lao động VTI Vinh tuong industrial CMNV Chuyên môn nghiệp vụ QHNNL Quy hoạch nguồn nhân lực 10 KDDA 11 ILO 12 QTNL Cán công nhân viên Cán nhân viên Nhân lực Kinh doanh dự án Tổ chức lao động quốc tế Quản trị nhân lực VI DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.3 Một số kết hoạt động kinh doanh Công ty năm 2010, 2011 năm 2012 38 Bảng 2.4 Cơ cấu lao động theo độ tuổi VTI miền Bắc giai đoạn 41 Biểu đồ 2.5 Sức khỏe người lao động VTI miền Bắc theo khối lao động trực tiếp gián tiếp năm 2012 42 Bảng 2.6 Tỉ lệ nghỉ phép người lao động VTI miền Bắc 2009-2013……………… 42 Bảng 2.7 Cơ cấu lao động theo trình độ VTI miền Bắc 44 Biểu đồ 2.8 Việc làm theo ngành nghề VTI miền Bắc 45 Biểu đồ 2.9 Trình độ tin học khổi lao động gián tiếp 47 Biểu đồ 2.10 Trình độ ngoại ngữ khổi lao động gián tiếp 48 Biếu đồ 2.11 Tỉ lệ người lao động đào tạo kỹ phụ trợ khối lao động gián tiếp năm 2013 49 Bảng 2.12 Thành tích thực công việc người lao động 50 50 Bảng 2.13 Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính khối trực tiếp sản xuất chi nhánh năm 2009 - 2013 51 Bảng 2.14 Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính khối gián tiếp chi nhánh năm 2009 - 2013 52 Bảng 2.15 Tỉ lệ lao động muộn sớm chi nhánh 52 năm 2005 – 2012 52 Bảng 2.16 Tỉ lệ sản phẩm lỗi hỏng sản phẩm khung trần VT500 năm 2005 – 2013 53 Bảng 2.17 Tình trạng vi phạm nội quy lao động khối lao động trực tiếp sản xuất 56 Bảng 2.18 Dự kiến nhu cầu NNL năm 2013 - 2015……………………………… 56 Bảng 2.19 So sánh yêu cầu vị trí Nhân viên kinh doanh dự năm 56 2008 – 2013 57 Bảng 2.20 So sánh chi phí khóa đào tạo kỹ mềm cho nhân viên năm 201257 Bảng 2.21 Bảng xếp loại đánh giá thực công việc 60 Bảng 2.22 Bậc lương Mercer áp dụng 60 Bảng 2.23 Mức thưởng cho cá nhân tập thể xuất sắc 64 VII năm 2012 64 Bảng 2.24 Chi phí thưởng cho cá nhân tập thể xuất sắc 64 năm 2012 64 Bảng 2.25 Thống kê chi tiết thưởng theo dự án năm 2011 65 Bảng 2.26 Thưởng sáng kiến cải tiến chất lượng dịch vụ năm 2012 67 Bảng 2.27 Thống kê khóa học chi phí đào tạo năm 2012 70 Bảng 2.28 Số đào tạo chi nhánh năm 2012 70 Bảng 3.1 Lộ trình cơng danh (Road map) vị trí 83 Bảng 3.2 Bảng luân chuyển vị trí có thời hạn phịng 88 Bảng 3.4 Xác định mơ hình lực chuẩn 97 Bảng 3.5 Xác định thông tin chi tiết cần thu thập 97 Bảng 3.6 Xác định trọng tâm đào tạo 98 DANH MỤC HÌNH VẼ Sơ đồ 1.1 Chương trình đào tạo Samsung 25 Sơ đồ 2.1 Quy trinh sản xuất 36 Sơ đồ 2.2 Cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần công nghiệp……………………………… 36 Vĩnh Tường……………………………………………………………………………… 36 Sơ đồ 3.3 Mơ hình phân tích khoảng cách 94 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mỗi doanh nghiệp để phát triển giành chủ động với thay đổi thị trường cần phát huy nguồn lực : nguồn lực người, trang thiết bị nguyên liệu… Trong nguồn lực người yếu tố quan trọng hàng đầu làm thay đổi nguồn lực lại định phát triển doanh nghiệp Làm để có đội ngũ cán có trình độ cao, tay nghề giỏi, phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng nhu cầu tốn khó cho doanh nghiệp Khi nhìn lại đánh giá nguồn nhân lực nước ta không khỏi lo lắng chất lượng yếu kém, cấu phân bổ thiếu hợp lý Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới, Việt Nam thiếu lao động có trình độ tay nghề, cơng nhân kỹ thuật bậc cao Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thấp so với nước khác nhiều, lấy thang điểm 10 chất lượng nhân lực Việt Nam đạt 3.79 điểm – xếp thứ 11/12 nước Châu Á tham gia xếp hạng Ngân hàng Thế giới, Hàn Quốc 6.91; Ấn Độ 5.76; Malaysia 5.59; Thái Lan 4.94… Nguồn nhân lực nói chung Chi nhánh Cơng ty cổ phần Cơng nghiệp Vĩnh Tường nói riêng khơng nằm ngồi thực trạng chung đất nước Sau 20 năm phát triển (5/8/1991) đội ngũ nguồn nhân lực doanh nghiệp có phát triển số lượng chất lượng bên cạnh cịn tồn số bất cập u cầu chất lượng nhân lực tất phòng ban phận doanh nghiệp thay đổi ảnh hưởng từ việc hội nhập giới, từ môi trường cạnh tranh khốc liệt ngành vật liệu xây dựng, từ việc áp dụng công nghệ thông tin quản lý….Để hoạt động sản xuất kinh doanh thực hiệu quả, tạo nên bước 121 Tiêu chí Rất quan trọng Khá quan trọng Quan trọng Ít quan trọng Khơng quan trọng Số phiếu 34 22 74 Tỉ lệ (%) 5,44 23,13 14,97 50,34 6,12 122 PHỤ LỤC 03 BI U M U QU N LÝ THÀNH TÍCH LÀM VI C QUÍ NĂM 2013 Giao ch tiêu : Ngư i th c hi n m c tiêu Ngư i qu n lý tr c ti p Ch c danh: CV Nhân s Ch c danh: Giám đ c nhân s BP: NSHC H & tên: Vũ H ng Liên Giám đ c phòng/Ban T ng Giám đ c Ch c danh: GĐNS Phòng: NSHC H & tên: Phan Văn Sơn Ch ký: Ngày: H & tên: Phan Văn Sơn Ch ký Ngày _ Ch ký: Ngày: Đánh giá : Ngư i qu n lý tr c ti p Ngư i th c hi n m c tiêu X p lo i : %đ t : Ch c danh: NV Nhân s BP: NSHC H & tên: Vũ H ng Liên M c : X p lo i : Giám đ c phòng/Ban T ng Giám đ c %đ t: X p lo i : M c: Ch c danh : Giám đ c nhân s H & tên : Phan Văn Sơn Ngày: M c : Ch c danh: GĐNS Phòng: NSHC H & tên: Phan Văn Sơn Ch ký Ngày _ Ch ký: %đ t : Ch ký: Ngày: I THÀNH TÍCH CÔNG VI C : TH A THU N M C TIÊU ĐÁNH GIÁ CH TIÊU ĐO LƯ NG STT TÊN CH TIÊU = 2=y u 3=đ t M c đ quan tr ng Nhân viên t đánh giá QLTT đánh giá = xu t s c A - Các cơng vi c (KPI cá nhân:đo lư ng KQ/hi u qu th c hi n g n tr c ti p v i KPI c a Cty) Đánh giá K t qu Đánh giá 4 = gi i 100% 52% 103% 50% 100% 10% 13% 13% K t qu I.KPI Tài S d ng chi phí NS TD & ĐT hi u qu , m c đích II.KPI Khách hàng vư t NS Gi m chi phí < 5% NS gi m chi phí 5-9% NS gi m chi phí 10% NS tr lên có sáng ki n & phong trào gi m chi phí 123 Đ m b o v trí n d ng v i yêu c u phòng ban Đ t 50 60% yêu c u Đ t 60 - 70 % yêu c u Đ t 70 90% yêu c u Đ t 100% yêu c u 5% 3% 2% Đ m b o công tác n d ng ti n đ Đ t 50 60% yêu c u Đ t 60 - 70 % yêu c u Đ t 70 90% yêu c u Đ t 100% yêu c u 10% 7% 7% Hoàn thành sau 12/3/2013 Hoàn thành trư c 10/3/2013 Hoàn thành trư c 5/3/2013 Hoàn thành trư c 1/3/2013 5% 5% 5% D li u 3~6 D li u ~ 10 D li u 11~15 Trên 10 s kh o sát tr c ti p t i ĐV 15% 20% 20% D li u 3~6 D li u ~ 10 CSĐT D li u 11~15 CSĐT Trên 10 s kh o sát tr c ti p t i ĐV 10% 10% 10% 5% 2% 0% III.KPI Quy trình ho t đ ng Rà soát n i dung m i v tài li u đào t o h i nh p NV m i Hoàn thành sau 16/3/2013 Xây d ng s d li u v l c trung tâm headhunt D li u ~2 Xây d ng d li u v l c s đào t o trư c D li u ~2 S lư ng sáng ki n 0~1 4~6 Gây nh hư ng đ n NV khác v Sáng ki n IV.KPI Đào t o đ i m i phát tri n Hồn thi n tình hu ng n d ng Xây d ng đư c < tình hu ng Xây d ng đư c tình hu ng Xây d ng đư c ~ tình hu ng Xây d ng đư c tình hu ng tr lên Xây d ng B đ y đ tình hu ng PV 10% 13% 13% Phân tích đ nh biên v trí (NV Mua hàng, CV u v n mua hàng, Trư ng nhóm DVDA) Khơng hồn thành Hồn thành sau 25/3/2013 Hoàn thành trư c ngày 25/3/2013 Hoàn thành trư c ngày 15/3/2013 Hoàn thành trư c 1/3/ 2013 15% 15% 15% Xây d ng b sách cơng c n d ng Hồn thành sau 30/3/2013 Hoàn thành sau 20/3/2013 Hoàn thành trư c 10/3/2013 Hoàn thành trư c 30/2/2013 Hoàn thành trư c 20/2/2013 15% 15% 15% Chưa tìm ki m, chưa tri n khai đư c Tri n khai đư c CT t thi n Tri n khai đư c CT t thi n có ph n h i t t Tri n khai đư c CT t thi n tr lên 100% 53% 105% 50% 100% V.KPI C ng đ ng/môi trư ng Tham gia h tr , tri n khai chương trình t thi n c a công ty B- Các công vi c quan tr ng thư ng xuyên khác (đo lư ng vi c th c hi n góp ph n đ t đư c KPI cá nhân & KPI chung) 124 I.Công vi c hàng ngày Đ mb o 80% đư c m i ph ng v n thông báo k t qu Đ m b o 90% UV đư c m i ph ng v n thông báo k t qu Đ mb o 95% UV đư c m i ph ng v n thông báo k t qu 15% 20% 20% Đ mb o 50-60% UV r t hài lòng Đ m b o 70 - 80% UV r t hài lòng Đ m b o 8090% UV r t hài lòng Đ mb o 90-100% UV r t hài lòng 10% 10% 10% Đ t>80% s hài lòng đ t >=90% s hài lòng Đ t >=95% s hài lòng Đ t >100% 10% 10% 10% C p nh t ch m tr C p nh t hàng ngày 5% 5% 5% Đ mb o 90% tin đư c làm m i vào đ u tu n Đ mb o 95% tin đư c làm m i vào đ u tu n 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 10% 10% 10% Ti p nh n h sơ n d ng, t ng h p ng viên, liên l c thông báo k t qu t i ng viên Dư i 70% UV đư c m i ph ng v n, không thông báo k t qu 75% UV đư c m i ph ng v n, thông báo k t qu Đ m b o s hài lòng c a UV đ n ph ng v n < 50% UV r t hài lòng Gi i đáp th c m c v n đ liên quan đ n quy trình TD&ĐT C p nh t thông tin n d ng trang website mi n phí Khơng c p nh t II.Cơng vi c hàng tu n Đ m b o 100% tin đư c làm m i vào đ u tu n Theo dõi, ki m tra thông tin n d ng trang n d ng Tham gia chương trình Share to learn c a Phòng NSHC Ngh bu i Ngh bu i Tham gia đ y đ bu i Tìm ki m h sơ ng viên trang website mi n phí Khơng tìm ki m đư c h sơ Tìm ki m đư c h sơ Tìm ki m đư c - h sơ T ng k t lư ng h sơ ng viên , báo cáo GĐNS đưa phương án n d ng tu n sau Không k p th i xác l n K p th i chưa xác 1-3l n K p th i xác Tr tu n đáp ng =80% cơng vi c Hồn thành >=85% cơng vi c Hồn thành >=90% cơng vi c Hồn thành >=95% cơng vi c Hồn thành 100 % cơng vi c 5% 5% 5% Tr h n>3 ngày xác >80% Tr h n 85% Đúng h n, xác >92% Trư c th i h n ngày, xác >98% Trư c th i h n >3 ngày, xác 100% V.Cơng vi c hàng năm Làm báo cáo t ng k t cu i năm v n d ng & đào t o T ng h p 100% C - Các cơng vi c mang tính thách th c, sáng ki n c i ti n (Có/khơng có) Tinh th n ph i làm đư c Ln có suy nghĩ tích c c C n cù, ch u khó kiên nh n m i hoàn c nh th thách Tinh th n s n sàng h c t p S n sàng h c h i c i ti n l c b n thân Tích c c tham gia khóa đào t o c a Công ty t ch c (c p qu n lý:th c hi n đào t o chia s ) 80% 0% Có suy nghĩ khơng tích c c, ng i khó, khơng c g ng tìm gi i pháp thư ng xuyên tr h n Có suy nghĩ l c quan, kiên nh n trư c th thách tr h n Chưa s n sàng h c h i c i ti n l cb n thân, tham gia đ y đ &đ t k t qu tơt3 l n/quý) Th đ ng tìm hi u nâng cao ch t lư ng d ch v , th nh tho ng b sót u c u c a khách hàng Ln n l c, ch đ ng c i ti n quy trình làm vi c đ t hi u qu cao đ nh hư ng đ n khách hàng (không có b t kì sai sót đáng k nào) Đoàn k t - H p tác L ng nghe, cư x tôn tr ng Trung th c Tr giúp s n sàng chia s Th ng th n, trung th c công vi c Hành đ ng minh b ch Thi u tinh th n h tr đ ng nghi p Thư ng xuyên không ph n ánh s th t Có tinh th n h tr chưa cao Th nh tho ng không ph n ánh s th t Thư ng xuyên ch đ ng đóng góp ý ki n góp ph n nâng cao ch t lư ng ph c v xu t s c(khơng có b t kì phàn nàn t khách hàng) 20% 20% 20% Ý th c ch ng lãng phí 127 S d ng hi u qu ngu n tài nguyên c a công ty, h n ch lãng phí Thư ng xuyên s d ng khơng hi u qu gây lãng phí tài nguyên c a Cty Th c hi n S Th nh tho ng s d ng không hi u qu gây lãng phí tài ngun c a Cty Ln ý th c s d ng hi u qu tài nguyên c a Cty, th c hi n ki m sốt t t chi phí Ln s d ng hi u qu tài nguyên góp ph n ti t ki m ngu n l cc a Cty Giúp nhi u ngư i đ t đư c tiêu chí 5% 5% III NGUY N V NG PHÁT TRI N CHUYÊN MÔN CÁ NHÂN 1.K ho ch phát tri n 2.Nguy n v ng ngh nghi p IV T NG H P K T QU ĐÁNH GIÁ QU N LÝ THÀNH TÍCH LÀM VI C 1.K t qu đánh giá: Lo i đánh giá Thành tích cơng vi c H th ng tôn ch & giá tr c t lõi T ng c ng T tr ng 80% 20% 100% K t qu t đánh giá 83% 21% 104% K t qu c p QLTT Quy đ nh 80% 21% 101% Đi lên Xu hư ng th c hi n toàn di n Nhân viên Đi Xu ng n đ nh Qu n lý tr c ti p Đi Xu ng n đ nh Qu n lý tr c ti p Giám đ c phòng Đi lên 2.Nh n xét chung: Nhân viên Ban T ng Giám Đ c 5% 128 PHỤ LỤC 04 Chỉ tiêu Hiện (Nhân viên KDDA) Tương lai (Giám sát KDDA) Thiết lập mối quan hệ với kiến trúc sư, chủ đầu tư trúc sư, chủ đầu tư công công trình, nhà thầu phụ… I - Vai trị Thiết lập mối quan hệ với kiến trình, nhà thầu phụ… Tư vấn sản phẩm công ty Tư vấn sản phẩm công ty đưa vào sử dụng công đưa vào sử dụng cơng trình trình Phân chia cơng việc giám sát tiến độ thực công việc nhân viên KDDA khác Tư vấn khách hàng chào Tư vấn khách hàng chào bán sản phẩm giải bán sản phẩm giải pháp công ty vào dự pháp công ty vào dự án án xây dựng dân dụng & xây dựng dân dụng & công công nghiệp nhằm đạt nghiệp nhằm đạt tiêu kinh II – Nhiệm vụ tiêu kinh doanh hiệu chi tiết bền vững doanh hiệu bền vững Triển khai làm hồ sơ Triển khai làm hồ sơ lực, lực, hỗ trợ gửi chứng hỗ trợ gửi chứng tài liệu tài liệu kỹ thuật cho khách kỹ thuật cho khách hàng hàng 129 Giới thiệu tiếp thị sản Giới thiệu tiếp thị sản phẩm, giải pháp đến đối phẩm, giải pháp đến đối tượng trung gian gây ảnh tượng trung gian gây ảnh hưởng kiến trúc sư, tư hưởng kiến trúc sư, tư vấn vấn thiết kế thiết kế Giải vướng mắc Giải vướng mắc phát phát sinh liên quan đến sản sinh liên quan đến sản phẩm, phẩm, dịch vụ khách dịch vụ khách hàng hàng Phối hợp CBNV khác thực Đào tạo, kèm cặp nghiệp vụ công việc cho nhân viên Đề xuất, tham gia education trip định kì * Tốt nghiệp CĐ, ĐH * Tốt nghiệp ĐH chuyên chuyên ngành quản trị ngành Kinh tế, kỹ thuật, kinh doanh… quản trị kinh doanh… * Kinh nghiệm : 01 năm * Kỹ năng: III – Kỹ kiến thức, thái độ yêu cầu * Kỹ năng: - Kỹ đàm phán xuất sắc - Kỹ giao tiếp - Kỹ giao tiếp - Kỹ thuyết trình - Kỹ thuyết trình - Kỹ quản lý thời gian - Có khả giao tiếp Tiếng Anh lợi (Không bắt buộc) 130 * Am hiểu thị trường VLXD lợi * Là người động, định hướng kết quả, dám chấp nhận thách thức, có tinh thần “phải làm được” trội 131 PHỤ LỤC 05 XÂY DỰNG BẢNG KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO Họ tên : Phòng : Chức danh: Nhằm mục đích nâng cao hiệu chương trình đào tạo xây dựng nội dung phù hợp với nhu cầu Anh/ chị, Anh/ Chị vui lòng dành thời gian điền vào bảng câu hỏi sau với tùy chọn cho phù hợp với nhận định Khóa học có mang lại cho Nhân viên Anh/ Chị kiến thức kĩ cần thiết cho cơng việc hàng ngày khơng? Có Khơng Mức độ cần thiết kiến thức kĩ năng: (chú ý: mức độ cần thiết đánh giá từ thấp đến cao 5) Xin vui lịng đưa ví dụ việc Anh/ Chị áp dụng kiến thức ‘và kĩ vào hoạt động hàng ngày Chương trình đào tạo có mang lại thay đổi cách thức làm việc Nhân viên so với trước Anh/ Chị tham gia đào tạo khơng? 132 Có Khơng Nếu có, xin vui lịng đưa ví dụ cụ thể Anh/ Chị có thấy khóa đào tạo giúp Anh/ Chị phát huy thêm lực làm việc Anh/ Chị khơng? Có Khơng Anh/ Chị có ý kiến thêm chương trình đào tạo không (thay đổi, thêm bớt kiến nghị giúp chương trình thêm sinh động hấp dẫn)? Thời lượng khóa đào tạo: Module đào tạo: Thời lượng cho module: Giảng viên: Ý kiến khác: Chân thành cảm ơn Anh/Chị ! 133 PHỤ LỤC 06 XÂY DỰNG BẢNG KHẢO SÁT MỨC ĐỘ TẠO ĐỘNG LỰC CỦA VTI Họ tên : Phòng : Chức danh: Nhằm mục đích khảo sát mức độ tạo động lực chi nhánh, Anh/ Chị vui lòng dành thời gian điền vào bảng câu hỏi sau với tùy chọn cho phù hợp với nhận định Anh/Chị khơng cần ghi tên Mọi thơng tin khảo sát giữ bí mật tuyệt đối Xin vui lòng cho biết tuổi Anh/Chị ? Dưới 20 tuổi 30 -45 tuổi 20- 30 tuổi Trên 45 tuổi Xin vui lòng cho biết giới tính bạn: Nam N Anh/chị nghe biết đến công tác tạo động lực công ty chưa ? Đã nghe Chưa Những yếu tố sau quan trọng với việc tạo động lực, tạo thích thú hăng say công việc Anh/chị mức độ hài lòng anh chị yếu tố ? ( cột đánh dấu ô) 134 Mức độ quan trọng Mức độ hài lòng Khơng quan trọng Khơng hài lịng Ít quan trọng Ít hài lịng Quan trọng Hài lòng Rất quan trọng Rất hài lòng Vơ quan trọng Vơ hài lịng Tích vào ô đây: Mức độ quan trọng Mức độ hài lòng Nhân tố Nhu cầu sinh lý (NC) NC1: Tiền lương NC2: Thu nhập khác (tiền thưởng, phúc lợi, trợ cấp,…) NC3: Chế độ nghỉ ngơi NC4: Vật chất tối thiểu môi trường làm việc Nhu cầu an toàn (AT) AT1: Điều kiện làm việc, trang thiết bị bảo hộ lao động AT2: Tính chất cơng việc AT3: Áp lực cơng việc Nhu cầu quan hệ xã hội (QH) QH1: Quan hệ với lãnh đạo QH2: Quan hệ với đồng nghiệp 135 QH3: Quan hệ với khách hàng Nhu cầu tôn trọng (TTR) TTR1: Sự cơng nhận vị trí cơng việc TTR2: Sự ghi nhận lực thành tích TTR3: Văn hóa doanh nghiệp TTR4: Phong cách lãnh đạo (đối xử với nhân viên nào) Nhu cầu thể (TH) TH1: Cơ hội học tập, đào tạo TH2: Cơ hội thăng tiến TH3: Chế độ trao quyền, ủy quyền TH4: Sự thử thách tầm quan trọng cơng việc Bạn có ý kiến khác bổ sung yếu tố tác động đến động lực làm việc hay không? ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Chân thành cảm ơn Anh/Chị ! ... VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1.1 Nguồn nhân. .. trạng chất lượng nguồn nhân lực hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường 2.2.1 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Công. .. trạng chất lượng nguồn nhân lực hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty cổ phần Công nghiệp Vĩnh Tường 40 2.2.1 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Chi nhánh công ty