luận văn kế toán TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH ĐỔI MỚI VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NHÂN CÁCH DOANH NHÂN VÀ VĂN HÓA KINH DOANH VIỆT NAM

52 375 0
luận văn kế toán TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH ĐỔI MỚI VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NHÂN CÁCH DOANH NHÂN VÀ VĂN HÓA KINH DOANH VIỆT NAM

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH ĐỔI MỚI VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NHÂN CÁCH DOANH NHÂN VÀ VĂN HÓA KINH DOANH VIỆT NAM Tác động của quá trình đổi mới với sự phát triển của doanh nhân và doanh nghiệp Việt Nam Sau hơn hai mươi năm kể từ Đại hội Đảng VI năm 1986, chính những cải cách kinh tế mạnh mẽ - thông qua ban hành các văn bản luật (Luật Đầu tư nước ngoài, Luật Công ty, Luật Doanh nghiệp tư nhân, Luật Thuế, Luật Môi trường …) và việc xây dựng thể chế thị trường, cải cách hành chính đã mang lại cho Việt Nam một môi trường kinh tế mang tính cạnh tranh và năng động. Công cuộc đổi mới không chỉ đem lại những thành tựu to lớn cho nền kinh tế Việt Nam – với mức tăng trưởng GDP bình quân đạt 7,5% trong nhiều năm, mà còn tạo nên một luồng sinh khí mới cho hoạt động kinh doanh và ảnh hưởng không nhỏ đến sự hình thành và phát triển của cộng đồng doanh nhân Việt Nam. Thứ nhất, Đổi mới đã tạo nên cú hích lớn cho sự phát triển “đột biến” của các doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân nói riêng trong thập niên vừa qua. Theo Bộ Kế hoạch và đầu tư, với hơn 83.000 doanh nghiệp đăng ký mới trong năm 2009, con số doanh nghiệp đã đăng ký khi cộng dồn lại đến tháng 12 năm 2009 ước đạt 460.000 doanh nghiệp. Từ số lượng khoảng 31.000 doanh nghiệp vào năm 2000, con số này nay đã tăng 15 lần chỉ vỏn vẹn trong 9 năm 1 (Hình 3.1) 1 Theo báo cáo “Đánh giá nhanh chất lượng của khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam qua quá trình mười năm thực hiện luật doanh nghiệp”, 2010. Nguồn: Cục Phát triển doanh nghiệp – Bộ kế hoạch và Đầu tư, 2010 Hình 3.1: Số lượng doanh nghiệp đăng ký hàng năm (2000 – 2009) Tốc độ tăng trưởng các doanh nghiệp đã thể hiện sức sống mãnh liệt của tinh thần kinh doanh Việt Nam cũng như sức tác dộng lớn từ các cải cách về môi trường kinh doanh đã được thực hiện kể từ khi ban hành Luật doanh nghiệp năm 1999 và năm 2005. Điều đáng chú ý là số lượng doanh nghiệp đăng ký kinh doanh mới có xu hướng năm sau cao hơn năm trước. Kể cả trong hai năm khó khăn chịu ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, số lượng doanh nghiệp đăng ký kinh doanh mới cũng không suy giảm (năm 2008 là 65.318 doanh nghiệp, năm 2009 là 83.000 doanh nghiệp). So với các loại hình doanh nghiệp khác thì khu vực doanh nghiệp tư nhân có số lượng tăng ấn tượng nhất. Sự lớn mạnh của khu vực tư nhân thể hiện rõ trong Hình 3.2. Nguồn: tổng cục thống kê, 2009 Hình 3.2: Tăng trưởng về số lượng doanh nghiệp theo thành phần kinh tế Theo số liệu Tổng cục Thống kê, sau 9 năm thì số lượng doanh nghiệp dân doanh đã tăng gấp 5,63 lần (tổng số doanh nghiệp cả nước tăng 4,76 lần, khối các doanh nghiệp FDI tăng 3,69 lần, doanh nghiệp Nhà nước giảm 1,69 lần). Có thể nói chính các doanh nghiệp tư nhân Việt Nam đã tạo nên sự tăng trưởng chính về mặt số lượng doanh nghiệp Thứ hai, song song với sự gia tăng mạnh các loại hình doanh nghiệp, một cộng đồng doanh nhân Việt Nam đã được hình thành. Đó là “thế hệ doanh nhân” mới trẻ, năng động và táo bạo nhưng chưa được đào tạo bài bản và chưa hiểu biết đầy đủ về văn hóa kinh doanh. Do vậy, mặc dù văn hóa doanh nhân đã xuất hiện nhưng chưa được hình thành rõ nét. Theo đánh của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI, thế mạnh của doanh nhân Việt Nam là có năng lực lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp, biết tập hợp và phát huy các nguồn lực, tổ chức sản xuất, cung cấp dịch vụ để gia tăng giá trị cho doanh nghiệp và làm giàu cho xã hội. Tuy nhiên, lực lượng doanh nhân Việt Nam cũng có nhiều hạn chế như còn thiếu tầm nhìn xa, thiếu chiến lược kinh doanh và tính chuyên nghiệp, chưa xây dựng được văn hóa kinh doanh, không được đào tạo bài bản, thiếu sự liên kết chặt chẽ trong hoạt động sx kinh doanh, không ít doanh nhân còn có tâm lý “ăn xổi” chụp giật, nhìn chung còn thiếu kỹ năng quản trị hiện đại và kinh nghiệm kinh doanh quốc tế. 2 Thứ ba, vai trò của kinh doanh nói chung và doanh nhân nói riêng đã được cải thiện đáng kể từ sau Đổi mới. Với bản chất khuyến khích sự năng động, sáng tạo của doanh nhân, nền kinh tế thị trường đã có những đóng góp tích cực cho nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam. Trong cuộc điều tra xã hội học tại Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 5 năm 2003, 94% số người được hỏi cho rằng “kinh doanh là một nghề có ích cho xã hội”, 74% đồng ý với mệnh đề “Người biết làm giàu là người đáng quý trọng” 3 . Việc nhiều người có bằng cấp cao, thậm chí từng làm cán bộ quản lý trong cơ quan nhà nước lựa chọn nghề kinh doanh chứng tỏ xã hội đã thừa nhận tầm quan trọng của nghề này. Đây là một chuyển biến đáng kể so với quan niệm truyền thống của Việt Nam, vốn chỉ coi trọng việc đỗ đạt làm quan, còn buôn bán chỉ dành cho những người ít học, thấp kém hơn trong xã hội. Ngay trong thời bao cấp, tâm lý chọn ngành nghề thể hiện rõ ràng qua câu truyền miệng: “Nhất Y, nhì Dược, tạm được Bách Khoa,” hoàn toàn bỏ qua kinh doanh. Thứ tư, Đổi mới với cơ chế thị trường chưa hoàn thiện đã làm chao đảo các hệ thống giá trị trong mỗi con người Việt Nam nói chung và cộng đồng doanh nhân nói riêng. Những yếu tố tiêu cực này vốn tiềm ẩn trong văn hóa cổ truyền, nay chuyển sang cơ chế thị trường mới có dịp bộc lộ. Sự phát triển quá nhanh của các doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi với điều kiện các chính sách luật pháp chưa đầy đủ, hoàn thiện đã tạo cơ hội cho một số doanh nghiệp tận dụng kẽ hở để chạy theo lợi nhuận. Thực tế này dẫn đến hệ quả là các doanh nghiệp làm ăn chân chính gặp khó khăn trong cơ chế thị trường 2 . Đề án “Phát huy vai trò doanh nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế” VCCI. 3 . Trần Hữu Quang, “Công chúng và kinh doanh” Thời báo Kinh tế Sài Gòn, 2003. trong khi các doanh nghiệp biết tận dụng những yếu tố phi kinh tế để lách luật lại trở nên phát đạt. Đây chính là sự tác động tiêu cực lớn nhất của cơ chế thị trường chưa hoàn thiện đối với văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhân Việt Nam. Khi bước vào cơ chế thị trường, một số thương nhân giàu lên nhanh chóng, vơi tốc độ hết sức kinh ngạc. Hơn nữa, những người thành công lại thường trẻ tuổi, dám khám phá. Thực tế này đã làm đảo lộn hoàn toàn các quan niệm truyền thông, hệ giá trị đạo đức cũ bị cho là lỗi thời, lạc hậu. Tôn ti trật tự cũng không được coi trọng nữa vì kinh nghiệm của lớp người đi trước bị cho là không còn phù hợp với hoàn cảnh mới. Sự khủng hoảng này là tất yếu khi chúng ta bước từ mô hình kinh tế nông nghiệp sang nền kinh tế thị trường. Tuy nhiên, điều đáng nói là, trong khi những giá trị tinh thần cũ bị gạt bỏ thì vẫn chưa có những giá trị tinh thần mới bù lấp vào chỗ trông đó. Vì thế, trong xã hội, giá trị tốt - xấu nhiều khi lẫn lộn, con người bị chao đảo, không còn chuẩn mực để noi theo. Điều này cũng ảnh hưởng nhiều đến văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhìn Việt Nam. Chứng kiến thực tế nhiều doanh nghiệp đạt được thành công không phải bằng con đường làm ăn chân chính, một số doanh nhân đã bị suy giảm tinh thần, nảy sinh tư tưởng làm ăn gian dối, đánh quả, chụp giật Hơn nữa, môi trường kinh doanh của Việt Nam chưa ổn định, chưa ủng hộ những doanh nhân làm ăn nghiêm chỉnh nên tư tưởng này càng có "đất" phát triển. Thậm chí nhiều doanh nhìn còn cho rằng ở Việt Nam chỉ có làm ăn lắt léo mới có thể trụ được trên thương trường. Như vậy, chúng ta có thể thấy, chính sách đổi mới và cơ chế thị trường đã có những ảnh hưởng tích cực đến văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhân Việt Nam, giải phóng năng lực kinh doanh trong mỗi doanh nhân, tạo cơ hội cho họ được thể hiện bản thân, được công hiến cho xã hội theo chí hướng mà mình mong muốn. Tuy nhiên, bên cạnh đó, chính sách đổi mới và kinh tế thị trường cũng tổn tại không ít tác động tiêu cực đến văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhân Việt Nam. Hơn rữa, cần lưu ý rằng, việc xây dựng nền kinh tế thị trường ở Việt Nam đang ở giai đoạn khởi đầu, vì vậy sự ảnh hưởng tích cực lẫn tiêu cực đều chưa thể bộc lộ toàn bộ. Trong nền kinh tế thị trường, nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh chắc chắn sẽ còn nhiều biên động mới, đặc biệt khi chúng ta bước vào tiến trình toàn cầu hóa, khu vực hóa nền kinh tế quốc dân, mở cửa giao lưu với các nền văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhân nước ngoài. Tác động của quá trình hội nhập quốc tế đến nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam Chủ trương hội nhập kmh tế quốc tế của Việt Nam được đặt ra từ Đại hội VI (năm 1986 trên cơ sở đường lối "đổi mới" và "mở cửa" nền kinh tế và tên cơ sở chính sách, quan hệ đối ngoại của Việt hàm với phương châm đa phương hóa, đa dạng hóa quan hệ quốc tế. Hơn 20 năm đổi mới, Việt Nam đã có những bước tiến mạnh mẽ trong quá trình hội nhập quốc tế. Cấp độ hội nhập ngày càng sâu hơn, rộng hơn, phản ánh sự bắt kịp là thích ứng của nền kinh tế Việt Nam đối với nền kinh tế khu vực và toàn cầu. Cùng với cấp độ hội nhập ngày càng mang tính hoàn thiện và sâu sắc hơn, tốc độ hội nhập cũng được đẩy nhanh hơn sau khi đất nước đã chuẩn bị sẵn sàng về nội lực và nỗ lực cải cách trong nước, đặc biệt tốc độ đấy được đẩy mạnh và nhanh hơn vào năm 1996, tăng tốc km vào đầu năm 2000 cho đến nay. Quá trình hội nhập quốc tế đã có những tác động tích cực lẫn tiêu cực đến nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam. Trước hết, hội nhập quốc tế đã góp phần thúc đẩy hoạt động kinh doanh ở Việt Nam phát triển mạnh mẽ. Nhiều loại hình kinh doanh mới ra đời như liên doanh với nước ngoài, các hình thúc kinh doanh quốc tế. Lợi nhuận thu được từ kinh doanh cũng gia tăng. Điều này càng góp phần khẳng định và nâng cao vai trò của kinh doanh nói chung và doanh nhân nói riêng trong xã hội Việt Nam . Thứ hai, hội nhập đã mở cửa cho nền kinh tế Việt Nam hòa nhập cùng nền kinh tế thế giới, môi trường kinh doanh được mở rộng, sôi động, cơ hội và thách thức cùng gia tăng tạo điều kiện cho các doanh nhân Việt Nam có cơ hội phát huy tối đa khả năng, nâng cao trình độ kinh doanh để phù hợp với yêu cầu của thị trường. Các doanh nhân lần đầu tiên được tiếp xúc với các kỹ năng hoàn toàn mới như marketing, xây dựng thương hiệu, đăng ký bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ làm phong phú thêm kho tàng kiến thức về kinh doanh của Việt Nam. Thứ ba, quá trình giao lưu với các nền văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhân nước ngoài đã bổ sung những giá trị mới cho văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhân Việt Nam như tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ, bảo vệ môi trường Trong thời đại toàn cầu hóa, quốc tế hóa nền kinh tế như hiện nay, mọi quốc gia đều phải chấp nhận luật chơi chung và các giá trị chung để cùng hợp tác phát triển. Vì vậy, văn hóa kinh doanh Việt Nam cũng được làm giàu bằng việc tiếp thu thêm những giá trị mới từ bên ngoài, hội nhập cùng văn hóa kinh doanh các nước. Thứ tư, quá trình cọ xát với thị trường nước ngoài đã khơi dậy lòng tự hào dân tộc của người Việt Nam, giúp các doanh nhân gắn kết với nhau, khiến họ kinh doanh không chỉ vì lợi nhuận mà còn để tôn vinh tên tuổi Việt Nam trên thị trường quốc tế. Các công ty Việt Nam xây dựng được thương hiệu nổi tiếng ở nước ngoài như Trung Nguyên, Legamex, Vinataba đều khẳng định mục đích bảo vệ thương hiệu của họ không phải chỉ để thu được lợi nhuận, mà còn để bảo vệ uy tín của dân tộc. Những người Việt Nam từng sinh sống và làm việc tại nước ngoài đều có thể cảm thấy tự hào khi nhìn thấy nhãn mác "Made in Vietnam" trên hàng hóa được bán ở đó. Sự hiện diện của nhãn mác đó trong các cửa hàng nước ngoài không đơn thuần là thành công về kinh tế mà còn là sự thành công về mặt văn hóa của Việt Nam, bởi vì thương mại quốc tế chính là sự chuyển giao sản phẩm và dịch vụ được sản xuất từ một nền văn hóa này cho những con người ở nền văn hóa khác sử dụng. Có thể nói, trong suốt tiến trình phát triển, Việt Nam chưa bao giờ giao lưu văn hóa với bên ngoài phong phú, đa dạng và rộng rãi như giai đoạn kể từ khi Nhà nước tiến hành chính sách mở cửa và hội nhập đến nay. Tuy nhiên, bên cạnh những tác động tích cực, quá trình hội nhập cũng có những tác động tiêu cực đến nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh đoanh Việt Nam. Thứ nhất, một số người Việt Nam không có bản lĩnh văn hóa vững vàng, sa vào trạng thái choáng ngợp trước những thành tựu kinh tế của phương Tây, trở nên sùng ngoại thái quá, phủ nhận tất cả các giá trị truyền thống của dân tộc. Việc đánh mất bản sắc văn hóa dân tộc đã khiến họ rập khuôn theo mô hình phương Tây, từ tình trạng sùng bái ngoại ngữ, chuộng tiếng Anh mà bỏ qua tiếng Việt, sinh hoạt xa hoa, lãng phí, kinh doanh chỉ vì lợi nhuận Văn hóa không phải là thứ "đồ ăn nhanh" (fast-food), có thể học theo trong "một sớm một chiều mà cần trải qua "màng lọc" của nhiều thế hệ. Thực tế cho thấy những người nhập cư, trong đó có Việt kiều, gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình hội nhập với xã hội nước ngoài. Chính vì vậy, việc một nhóm doanh nhân Việt Nam bắt chước một cách thiếu chọn lọc sẽ làm đời sống tinh thần của họ càng trở nên nghèo nàn, đồng thời khiến bản sắc dân tộc trong văn hóa kinh doanh và nhân cách doanh nhân Việt Nam suy yếu. Thứ hai, hội nhập kinh tế quốc tế khiến nước ta phải đối mặt với nguy cơ khai thác cạn kiệt tài nguyên thiên nhiên, bán rẻ môi trường tự nhiên, biến đất nước trở thành nơi chứa công nghệ lỗi thời, rác thải, ô nhiễm môi trường trầm trọng. Thứ ba, một số doanh nhân vẫn giữ tư tưởng bảo thủ, hoặc do thiếu điều kiện, hoặc không muôn thay đổi, đã trở nên lạc hậu với bên ngoài. Thiếu hụt những kiến thức và kỹ năng cần thiết trong thời kỳ đổi mới, họ dễ bị thua lỗ, bộc lộ nhiều sai sót trong kinh doanh trước các đối tác nước ngoài. Chính những người này đã góp phần khiến nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam kém năng động, chậm hòa đồng trong tiến trình hội nhập, ảnh hưởng đến hình ảnh Việt Nam trên thương trường quốc tế. NHÂN CÁCH DO ANH NHÂN VÀ VĂN HÓA KINH DQANH VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ ĐỔI MỚI VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ Cách tiếp cận theo bảng thang giá trị nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam mà chúng tôi đã đưa ra trong Chương 1 cần có sự đánh giá, nhận xét và bình luận của xã hội cũng như những người hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh. Nếu được đánh giá hợp lý, cấu trúc này sẽ là một trong những thước đo xác định nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam đang tiến tới đâu so với các chuẩn mực trong các bảng thang giá trị được xây dựng. Do vậy, chúng tôi đã tiến hành điều tra khảo sát nhằm kiểm định tính hợp lý của cấu trúc nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam; trên cơ sở đó xem xét mức độ đánh giá của người dân, nhà quản lý và doanh nhân về nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quôc tế cũng như xu hướng biến đổi của chúng trong thời gian tới. Phương pháp, đối tượng và cách thức điều tra Bằng phương pháp sử dụng bảng hỏi theo hai cách, gồm câu hỏi đóng (lựa chọn đúng/sai, đánh giá mức độ quan trọng của từng nội dung theo điểm sổ) và câu hỏi mở (tùy theo ý kiến của người được hỏi), kết hợp với phỏng vân sâu trực tiếp các đối tượng chủ yếu là nhà quản lý doanh nghiệp, chúng tôi đã thực hiện khảo sát với quy mô 1.000 phiếu, đại diện cho các đối tượng khảo sát (người dân, doanh nhân và nhà quản lý trong hoạt động sản xuất; kinh doanh) và các vùng miền trong cả nước. Phiếu khảo sát được thiết kế theo thang bảng giá trị phù hợp với cấu trúc mô hình nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam. Cụ thể, mẫu phiếu khảo sát được phân bổ như sau: Xét theo đối tượng khảo sát, gồm có: thứ nhất, người dân chiếm khoảng 30% tổng số mẫu, gồm nhóm người đang công tác tại các cơ quan doanh nghiệp trả lời phiếu với tư cách người dân và nhóm người dân ngẫu nhiên. Thứ hai, cán bộ doanh nghiệp chiếm khoảng 70% tổng số mẫu, gồm cán bộ [...]... về nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam Nhận định tính hợp lý của cấu trúc nhân cách doanh nhân Việt Nam Như đã phân tích trong Chương 1, cấu trúc nhân cách doanh nhân Việt Nam gồm bốn thành tố: Đức, Trí, Thể, Lợi, trong đó Lợi là mục tiêu, động cơ hoạt động nghề nghiệp của doanh nhân; Đức, Trí và Thể đóng vai trò là yếu tố điều kiện - cơ sở tồn tại và phát triển bền vững cho hoạt động. .. Uyên (Bình Dương) của Công ty TNHH Đại Phong, vụ sữa nhiễm melamine là những minh chứng về ý thức bảo vệ môi trường kém của các doanh nghiệp Việt Nam Nhận định về tính hợp lý của cấu trúc văn hóa kinh doanh Việt Nam Kết quả khảo sát ủng hộ quan điểm cho rằng Gấu trúc văn hóa kinh doanh Việt Nam gồm bốn thành tố là triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh, văn hóa doanh nhân và văn hóa doanh nghiệp, khi... đồng ý là văn hóa doanh nhân biểu hiện chủ yếu thông qua những tâm gương sáng về nhân cách doanh nhân - hình mẫu nhân cách của cộng đồng doanh nhân Việt Nam (trong đó 23,3% là người dân và 46,4% là cán bộ doanh nghiệp) (Hình 3.9) Số liệu điều tra cũng cung cấp một số nhận định như sau về văn hóa doanh nhân Việt Nam trong thời đại ngày nay: Thứ nhất, văn hóa doanh nhân Việt Nam mới chỉ dừng lại và thể... về nhân cách doanh nhân Chúng ta đã tổ chức các hoạt động nhằm tôn vinh cộng đồng doanh nhân, song chưa xây dựng được hệ thống giá trị, tiêu chuẩn, tiêu chí để đánh giá một cách sát thực văn hóa doanh nhân Việt Nam Chính vì vậy, nhận thức xã hội và bản thân các doanh nhân đều chưa rõ về văn hóa doanh nhân, phần lớn mới chỉ nhìn nhận và đánh giá cảm tính Nhận thức xã hội cho rằng văn hóa doanh nhân Việt. .. được bài bản, văn hóa doanh nhân cũng mới chỉ dừng lại ở một số tấm gương doanh nhân điển hình Thứ tư, nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh có vai trò rất quan trọng đối với việc xây dựng thương hiệu quốc gia trong tiến trình hội nhập quốc tế và phát triển môi trường kinh doanh, lành mạnh, đặc biệt vai trò của văn hóa kinh doanh trong việc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và góp phẩn xây... nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam mà chúng tôi xây dựng có thể chưa phản ánh đầy đủ các khía cạnh của hai bộ phận đó trong giai đoạn hiện nay Tuy nhiên, qua các phân tích kết quả khảo sát, chúng tôi đã rút ra một số kết luận cơ bản sau: Thứ nhất, trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế, nhân cách doanh nhân được coi là tổ hợp của các nhóm yếu tố Đức, Trí, Thể, Lợi; còn văn hóa kinh. .. dựng các giá trị văn hóa Việt giàu bản sắc dân tộc, hiện đại Cũng qua điều tra, chúng tôi rút ra một số hạn chế trong việc xây dựng và phát triển nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh của Việt Nam Đó là: Thứ nhất, nhiều "rào cản" về tư duy, tâm lý, thể chế và quan điểm về doanh nhân gây ảnh hưởng đên việc xây dựng nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh, cần phải được nhìn nhận và giải quyết Thời... nói đến nhân cách doanh nhân Việt Nam nhưng phần lớn những người được hỏi đều thông nhất nhân cách doanh nhân Việt Nam được câu thành bởi bốn nhóm yếu tố Đức, Trí, Thể và Lợi Trong đó, yếu tố Đức và Trí được chú ý nhiều nhất, còn yếu tố Lợi và Thể có số người nhất trí thấp hơn Hiện tượng này cho thấy, trong thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế, xã hội coi trọng Đức, Trí của doanh nhân hơn là Thể và. .. được hỏi cho rằng Đức chính là nhân cách doanh nhân Việt Nam và 69,5% cho rằng Đức là một trong bốn yếu tố cấu thành nên nhân cách doanh nhân Kết quả này phần nào thể hiện hệ giá trị quan niệm của xã hội Việt Nam khi đánh giá cao yếu tố Đức Về nhóm yếu tố Đức, kết quả phân tích tổng hợp 14 khía cạnh của phẩm chất Đức trong nhân cách doanh nhân Việt Nam cho thấy tính cần cù, chịu khó và lòng yêu nước, tự... sự phát hiển của đất nước Kết quả điều tra cho thấy dư luận phản ứng tích cực khi đánh giá cao việc biểu hiện của nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh được biểu hiện qua các tấm gương điển hình, điều đó càng chứng tỏ sự quan tâm của xã hội, Nhà nước đối với cộng đồng doanh nhân và doanh nghiệp Việt Nam trong thời gian gần đây Tuy nhiên, thực tế hoạt động tôn vinh các doanh nhân, doanh nghiệp . TÁC ĐỘNG CỦA CHÍNH SÁCH ĐỔI MỚI VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ ĐẾN NHÂN CÁCH DOANH NHÂN VÀ VĂN HÓA KINH DOANH VIỆT NAM Tác động của quá trình đổi mới với sự phát triển của doanh nhân và doanh nghiệp. nước ngoài. Tác động của quá trình hội nhập quốc tế đến nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam Chủ trương hội nhập kmh tế quốc tế của Việt Nam được đặt ra từ Đại hội VI (năm 1986 trên. cực đến nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam. Trước hết, hội nhập quốc tế đã góp phần thúc đẩy hoạt động kinh doanh ở Việt Nam phát triển mạnh mẽ. Nhiều loại hình kinh doanh mới

Ngày đăng: 23/05/2015, 18:30

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan