Tiền lương tối thiểu Lời mở đầu Thế giới bước sang một thiên niên kỷ mới và đang dần đi hết thập kỷ đầu của thiên kỷ mới. Thế giới đổi thay, đất nước ta cũng có nhiều thay đổi. Xu thế thế giới là hội nhập toàn cầu. Hoà chung xu thế ấy, Việt Nam cũng đang thay đổi, tạo điều kiện để đất nước hội nhập tốt hơn, theo kịp bạn bè năm châu. Thời thế hội nhập tạo rất nhiều điều kiện thuận lợi cho Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế, xã hội của đất nước. Nền kinh tế những năm qua không ngừng tăng trưởng nhanh, và rất nhanh, tốc độ tăng trưởng khá cao, vượt chỉ tiêu đề ra rất nhiều. Bên cạnh đó, trình độ khoa học kỹ thuật của đất nước cũng không ngừng tăng nhanh, bắt kịp với khoa học thế giới. Xu thế hội nhập đã tạo nhiều thuận lợi để nước ta phát triển, nhưng bên cạnh những thuận lợi ấy cũng không tránh khỏi nhiều khó khăn mà chúng ta gặp phải, như : Mức sống của người dân còn thấp, chỉ trên 640 USD/ người/ năm. So với thế giới, mức thu nhập là rất thấp. Bên cạnh đó, tình trạng lạm phát vẫn còn tồn tại, mức sống và mức tiêu dùng tối thiểu so với thu nhập thực tế là rất cao. Đó là điều bất lợi với nền kinh tế, kìm hãm rất nhiều cho sự phát triển của kinh tế đất nước. Thêm vào đó, các công ty nước ngoài vào đầu tư tại Việt Nam ngày càng nhiều. Để thu hút lao động có trình độ, họ không ngại đưa ra chính sách tiền lương hấp dẫn. Gây khó khăn không nhỏ cho chính sách lao động của các doanh nghiệp trong nước. Mức thu nhập thấp cũng một là nguyên nhân gây nên vấn đề chảy máu chất xám những năm vừa qua, là vấn đề khá đau đầu với Đảng và Nhà nước Việt Nam. Trước tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong nước và tình hình chung của thế giới, Đảng và Nhà nước đã không ngừng thay đổi và ban hành mới các quy định về tiền lương tối thiểu. Có thể nói, tiền lương tối thiểu là một trong những vấn đề quan trọng được các ngành, các cấp, đoàn thể, người lao động và người sử dụng lao động trong cả nước quan tâm. Một chính sách tiền lương tối thiểu hợp lý sẽ là điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nền kinh tế đất nước, cũng như tiến trình hội nhập. 1. Thực trạng tiền lương tối thiểu 1.1 tiền lương tối thiểu chung Bảng1: Mức lương tối thiểu chung giai đoạn 2002-5/2012 Từ năm 2002 đến 2011, mức lương tối thiểu chung cho người lao động trong khu vực hành chính - sự nghiệp đã điều chỉnh 8 lần từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, với mức tăng gần 4 lần, tiền lương tăng tăng thêm 295,2%. Trong giai đoạn 2003-2011: tốc độ tăng bình quân mỗi năm là 13, 022% đồng thời có xu hướng tăng liên tục qua các năm và tương đối ổn định, tiền lương tối thiểu chỉ không tăng: năm 2004: 290.000 đồng và 2007: 450.000 đồng Từ ngày 1/5/2012, mức lương tối thiểu đã được quyết định tăng lên mức 1.050.000 đồng/tháng, tăng 26,5% so với năm 2011. Việc điều chỉnh này được thực hiện trên cơ sở các mức đã dự kiến trong Đề án tiền lương giai đoạn 2003 - 2007 và 2008 - 2012, có điều chỉnh theo mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của NSNN, nhằm đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người dân. 1.2 Tiền lương tối thiểu của các doanh nghiệp theo vùng DANH MỤC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG tỉnh Bình Dương Doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước: Từ tháng Vùng 1 Vùng 2 Vùng 3 Vùng 4 Căn cứ 01/2008 620,000 580,000 540,000 NĐ: 167/2007/NĐ-CP, ngày 16/11/2007 01/2009 800,000 740,000 690,000 650,000 NĐ: 110/2008/NĐ-CP, ngày 10/10/2008 01/2010 980,000 880,000 810,000 730,000 NĐ: 97/2009/NĐ-CP, ngày 30/10/2009 01/2011 1,350,000 1,200,000 1,050,000830,000 NĐ: 108/2010/NĐ-CP, ngày 29/10/2010 07/2011 một số địa bàn thực hiện chuyển vùng (xem NĐ108/2010/NĐ-CP) 10/2011 2,000,000 1,780,000 1,550,0001,400,000NĐ: 70/2011/NĐ-CP, ngày 22/08/2011 Doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước ngoài: Từ tháng Vùng 1 Vùng 2 Vùng 3 Vùng 4 Căn cứ 01/2008 1,000,000 900,000 800,000 NĐ: 168/2007/NĐ-CP, ngày 16/11/2007 01/2009 1,200,000 1,080,000950,000 920,000 NĐ: 111/2008/NĐ-CP, ngày 10/10/2008 01/2010 1,340,000 1,190,0001,040,0001,000,000NĐ: 98/2009/NĐ-CP, ngày 30/10/2009 01/2011 1,550,000 1,350,0001,170,0001,100,000NĐ: 107/2010/NĐ-CP, ngày 29/10/2010 07/2011 một số địa bàn thực hiện chuyển vùng (xem NĐ107/2010/NĐ-CP) 10/2011 2,000,000 1,780,0001,550,0001,400,000NĐ: 70/2011/NĐ-CP, ngày 22/08/2011 Năm 2008: nhà nước mới chia thành 3 khu vực lương tối thiểu: +Khu vực I: thành phố Hà Nội, Tp.HCM. +Khu vực hai: huyện thuộc thành phố Hải Phòng; thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. +Khu vực 3 các địa bàn còn lại Đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam, Chính phủ cũng có nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu theo hướng tăng lên. Cụ thể, tăng lên : Vùng I: 1.000.000 đồng/tháng Vùng II: Mức 900.000 đồng/tháng a Vùng III: Mức 800.000 đồng/tháng Từ năm 2009: nhà nước chia thành 4 khu vực tiền lương tối thiểu Mức lương tối thiểu vùng từ 2009 đến 2011 Vùng Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong nước Mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Năm 2009 (đồng/tháng) Năm 2010 (đồng/tháng) Năm 2011 (đồng/tháng) Năm 2009 (đồng/tháng) Năm 2010 (đồng/tháng) Năm 2011 (đồng/tháng) I 800.000 980.000 1.350.000 1.200.000 1.340.000 1.550.000 II 740.000 880.000 1.200.000 1.080.000 1.190.000 1.350.000 III 690.000 810.000 1.050.000 950.000 1.040.000 1.170.000 IV 650.000 730.000 830.000 920.000 1.000.000 1.100.000 Năm 2012: quy định chung tiền lương tối thiểu giữa các doanh nghiệp Vùng I: 2.000.000 đồng/tháng Vùng II: 1.780.000 đồng/tháng Vùng III: 1.550.000 đồng/tháng Vùng IV: 1.400.000 đồng/tháng Nhận xét: - Tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp cao hơn mức tiền lương tối thiểu của chung do nhà nước quy định. - Mức lương tối thiểu các doanh nghiệp nước ngoài cao hơn doanh nghiệp trong nước: +Đây cũng là một cách để nhà nước bảo vệ các doanh nghiệp trong nước, việc quy định mức lương tối thiểu thấp hơn đồng nghĩa với chi phí đầu vào thấp hơn, tạo điều kiện sản xuất sản phẩm có lợi hơn so với việc quy định mức lương cao. Đồng thời xét theo mặt bằng chung hiệu quả và năng suất lao động của các doanh nghiệp nước ngoài cao hơn so với trong nước vì vậy quy định mức lương cao hơn + Đối với công nhân trong nước nếu mức lương ngang nhau ở hai khu vực, thì công nhân sẽ ưu tiên chon khu vực nhà nước để đảm bảo ổn định về tiền lương và lương hưu, vì vậy việc quy định hai mức lương tối thiểu khác nhau giúp phân bố nguồn lao động phù hợp giữa hai khu vực kinh tế tạo hiệu quả cao - Tốc độ tăng lương tối thiểu tương đối chậm qua các năm: trong vòng 3 năm (2009-2011) khu vực nhà nước: khu vực 1 tăng 68,75%, khu vực 2 tăng 62,16%, khu vực 3 tăng 52,17%, khu vực 4 tăng 27,69%. Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài: kv1 tăng 29,16%, khu vực 2 tăng 25%, khu vực 3 tăng 23,15%, khu vực 4 tăng 19,56%. Như vậy khu vực doanh nghiệpnhà nước tăng nhanh hơn khu vực có vốn đầu tư nước ngoài và theo thứ tự các khu vực thì tốc độ tăng lương tối thiểu giảm dần từ vùng 1 đến vùng 4 - Năm 2012 nhà nước áp dụng chung mức lương tối thiểu tại hai khu vực doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nguyên nhân do: + để đảm bảo công bằng trong nền kinh tế, tạo ra một thị trường lao động lành mạnh, không có phân cách giữa DN nước ngoài và DN trong nước như trước đây. + Nước ta ra nhập WTO vì vậy cần có những chính sách phù hợp với các điều khoản của WTO. Việc quy định lương tối thiểu khác nhau tức là gây khó cho nước ngoài thâm nhập và đầu tư trong nước như vậy là vi phạm điều khoản trong WTO +Việc quy định chung giúp dễ dàng thống nhất trong thống kê tính toán, giảm thiểu sự phức tạp +Theo quy luật mức tăng lương giữa hai khu vực thì mức lương hai khu vực ngày càng gần tới mức bằng nhau vì vậy đây là cơ sở để quy định chung mức lương tối thiểu. 1.3 So sánh lương tối thiểu với một số quốc gia trong khu vực năm 2011 Căn cứ trên cơ sở khảo sát của một cơ quan chuyên môn, các chuyên gia khẳng định lương tối thiểu của người lao động tại nước ta chỉ đạt 4.000-4.500 đồng/giờ (0,2-0,275 USD/giờ), trong khi khu vực EU đạt 5,33 USD/giờ (gấp 20 lần Việt Nam) và khu vực ASEAN đạt 0,76 USD/giờ (gấp ba lần Việt Nam), đủ thấy việc các doanh nghiệp trả lương cho người lao động quá thấp. Bảng: tiền lương tối thiểu của một số quốc gia năm 2011 (Theo báo cáo điều kiện và xu hướng việc làm của ILO-info.net) STT Tên quốc gia Tiền lương tối thiểu (USD/người) 1 Philipines 232 2 Thái lan 177 3 Inđônêxia 145 4 Lào 71 5 campuchia 68 6 Việt Nam 40 Tiền lương tối thiểu của Việt Nam rất thấp so với các nước trên thế giới, cũng như trong khu vực, thấp hơn cả Lào, Campuchia, tiền lương tối thiểu của philipines gấp 5, 8 lần Việt Nam, Thái Lan gấp 4,4 lần. Theo thống kê, tiền lương tối thiểu của Việt Nam năm 2010 thấp hơn so với các nước trên thế giới khoảng 40%, đang cố gắng ngang bằng so với các nước trong khu nực. 2. Các yếu tố tác động đến tiền lương tối thiểu 2.1 Mức sống trung bình (mức sống chuẩn) Để đánh giá mức sống trung bình, thường dùng chỉ tiêu: chi thiêu bình quân và thu nhập bình quân 2.1.1 Bảng chi tiêu bình quân của người dân Việt Nam (đơn vị: 1000 đồng) Năm 2002 2004 2006 2008 2010 Cả nước 294 397 511 792 1211 Nông thôn 232 314 402 619 950 Thành thị 498 652 812 1245 1828 Tính chung cả nước chi tiêu theo giá bình quân trên 1 người 1 tháng đạt 1211 nghìn đồng, tăng 52,8% so với 2008, 311,9% so với năm 2002, tốc độ tăng trung bình là 8,79%. Năm 2010: chi tiêu khu vực thành thị là 1828 nghìn đồng, tăng tăng 267,08% so 2002, khu vực nông thôn là 950 nghìn đồng, tăng 309,5% so với 2002.Mức chi tiêu trung bình của thành thị gấp 1,94 lần so với nông thôn Trong khi đó mức lương tối thiểu 2002: 210.000 đồng, 2004: 290.000 đồng, 2006: 450.000 đồng, 2008: 540.000 đồng, 2010: 730.000 đồng, mức tăng của lương tối thiểu là 295,2%. Dễ dàng so sánh được mức chi tiêu trung bình còn cao hơn mức lương tối thiểu… mức lương quá thấp không đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động. Năm 2011 lương công việc giản đơn như quét dọn, phục vụ cũng tới 2 triệu đồng/tháng; bảo vệ cũng phải 2,2 triệu đồng/tháng/người thì mức lương tối thiểu như hiện nay (nhất là vùng IV) không thể đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động Theo một nghiên cứu, lương tối thiểu trong khu vực nhà nước mới đáp ứng được khoảng 60,5% mức sống tối thiểu (nếu tính cả 25% phụ cấp công vụ thì đạt khoảng 46,9% nhu cầu sống tối thiểu). Mức lương tại khu vực doanh nghiệp cũng chỉ đạt 75% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động… Thực trạng này cho thấy tiền lương đã lỗi thời, Đặc biệt, tiền lương đối với cán bộ, công chức đã không theo kịp thị trường, xa rời thực tế. 2.1.2 Thu nhập bình quân trên đầu người a. theo giá hiện hành Trong năm 2010, thu nhập bình quân 1 người 1 tháng chung cả nước theo giá hiện hành đạt 1387 nghìn đồng, tăng 39,4% so với năm 2008, tăng bình quân 18,1% một năm trong thời kỳ 2008-2010. b. Theo giá thực tế, thu nhập bình quân đầu người 1 tháng theo giá thực tế phân theo thành thị, nông thôn, và phân theo vùng: 1999 2002 2004 2006 2008 2010 C 295 356 484 636 995 1387 Thành thị 517 622 815 1058 1605 2130 Nông thôn 225 275 378 506 762 1071 Thời kỳ 2008-2010 tăng 9,3% mỗi năm, cao hơn mức tăng thu nhập thực tế 8,4% mỗi năm của thời kỳ 2006-2008 và 6,2% mỗi năm của thời kỳ 2004-2006, thấp hơn mức tăng thu nhập thực tế 10,7% mỗi năm của thời kỳ 2002-2004.Thu nhập bình quân 1 người/1 tháng ở khu vực thành thị đạt 2.130 nghìn đồng; khu vực nông thôn đạt 1.070 nghìn đồng, chênh lệch gần gấp 2 lần. Hệ số so sánh giữa tiền lương tối thiểu và thu nhập bình quân trên người tương đối cao: 2002: 0,59. 2004: 0,6 2006: 0,71 2008: 0,54 2010: 5,53 Qua thống kê thu nhập thu nhập bình quân trên người, càng chứng tỏ tiền lương tối thiểu không đáp ứng được nhu cầu sống trung bình hiện nay, sự chênh lẹch quá lớn, cuộc sống thựctế không những không tăng lên mà ngày càng giảm sút. 2.2 chỉ số giá tiêu dung, lạm phát Năm 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012( 6 tháng đầu năm) CPI -0,6 0,8 4,0 3,0 9,5 8,4 6,6 12,6 19,9 6,52 11,75 9,64 12.2 g GDP 6,79 6,79 6,89 7,08 7,34 7,79 8,44 8,23 8,46 6,18 6,32 6,78 4,38 Tốc độ tăng TLTT 25 16.67 0 38,09 0 12,0 7 12,86 0 20 20,3712.31 13.70 26.51 2.2.1 Chỉ số giá tiêu dùng Lạm phát có ảnh hưởng trực tiếp tới lương tối thiểu của người lao động. Khi lạm phát tăng, nếu với mức thu nhập danh nghĩa không đổi thì thu nhập thưc tế của người dân sẽ giảm và như thế mức sống của người dân cũng theo đó mà giảm. Để đảm bảo cho cuộc sống người dân vẫn ổn định, không bị lạm phát tác động quá nặng nề thì Chính phủ cần có chính sách kịp thời điều chỉnh mức lương tối thiểu. Qua đó ta thấy mức lương tối thiểu sẽ tăng tỉ lệ thuận với lạm phát. Tuy nhiên, mức tăng lương luôn tăng chậm hơn mức tăng của lạm phát. Từ năm 2001đến 2011: tăng chỉ số giá tiêu dùng 142,27% Hện nay, mức tiền lương tối thiểu mới chỉ bảo đảm bù trượt giá là chính, mức tăng để bảo đảm tiền lương đủ sống tốt, phù hợp với giá trị lao động là không đáng kể và ngày một giảm dần. Nếu lấy gốc so sánh là năm 2002 - từ năm 2003 đến 2007, tiền lương thực tế sau 5 năm tăng 46% (theo chỉ số giá chung) hoặc 23,7% (nếu tính riêng theo giá lương thực, thực phẩm). -Từ năm 2008 đến năm 2011, tiền lương thực tế sau 4 năm tăng 9,5% (theo chỉ số giá chung) hoặc -10,2% (nếu tính riêng theo giá lương thực, thực phẩm). - Tính chung từ năm 2003 đến năm 2011, nếu lấy gốc so sánh là năm 2002 (mức lương tối thiểu là 210.000 đồng/tháng) tiền lương danh nghĩa tăng 295,2%; chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng chung tăng 147,2%, riêng chỉ số giá lương thực, thực phẩm tăng 255,8%. - Như vậy, tiền lương thực tế sau 9 năm tăng là 59,9% (theo chỉ số giá chung), bình quân mỗi năm tăng 5,4% hoặc tăng 11,1% (nếu tính riêng theo giá lương thực, thực phẩm), bình quân mỗi năm tăng 1,2%, trong khi tốc độ tăng trưởng kinh tế 9 năm bình quân đạt 7,3%/năm. Mức điều chỉnh tăng tiền lương thực tế bình quân hàng năm từ 2003 đến 2011 chỉ bằng 1/2 đến 1/4 mức điều chỉnh bình quân hàng năm từ 1993 đến 2002, trong khi tổng quỹ tiền lương và trợ cấp tăng mỗi năm bình quân gần 2 lần. Ví dụ minh họa: Mức lương tối thiểu chung trong mối tương quan với mức chi tiêu chung của người dân TP.HCM. So sánh mức chi tiêu chung bình quân/người/tháng của kết quả điều tra mức sống hộ gia đình năm 2000, 2002, 2006, 2008 và 2010 với mức lương tối thiểu trong các thời gian áp dụng với tương ứng ở bảng 2 cho thấy giữa mức lương tối thiểu và mức chi tiêu chung của người dân TP.HCM có khoảng cách lớn (khoảng 3 lần); cụ thể trong bảng 2 Thời gian áp dụng 1/1/2000 1/1/2002 1/10/200 6 1/1/200 8 1/5/201 0 Mức lương tối thiểu 180 290 450 540 730 Chi tiêu chung bình quân/người/tháng 529 675 1052 1618 2237 Mức chi tiêu chung so với mức lương tối thiểu 2.94 2.33 2.34 3 3 Ghi chú: Chi tiêu chung bình quân/người/tháng là kết quả điều tra mức sống hộ gia đình năm 2000, 2002, 2006, 2008 và 2010. [...]... 38,7 38,0 9 6 5 3 8 Những hạn chế của tiền lương tối thiểu hiện nay 3.1 tiền lương tối thiểu không đảm bảo được mức sống trung bình Như đã chứng minh nêu trên, tiền lương tối thiểu chỉ đáp ứng được 60% mức sống tối thiểu, … Thực tế, khi tiền lương tối thiểu tăng tổng lương được lĩnh vẫn không tăng vì doanh nghiệp đã trả cao hơn mức quy định Quy định mức lương tối thiểu hiện nay quá thấp, trong khi đó... quy định chung tiền lương tối thiểu giữa các loại hình doanh nghiệp Hoàn thiện hệ thống lương tối thiểu theo ngành, theo vùng Hướng tớitừ năm 2013 tiền lương tối thiểu sẽ đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người lao động, cải cách tiền lương tối thiểu theo hướng vừa có lợi cho người lao động, vừa có lợi cho doanh nghiệp và ngân sách nhà nước 4.2 những vấn đề còn tồn tại tiền lương tối thiểu kịp thời... lí Những bất cập tiền lương tối thiểu chung và quan hệ giữa các mức lương Tiền lương tối thiểu bằng mức lương tối thiểu chung cộng phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút, còn nhiều mâu thuẫn và không hợp lý: khu vực chi từ ngân sách, tiền lương tối thiểu ở thành phố, khu đô thị là thấp nhất, trong khi khu vực sản xuất, kinh doanh lại cao nhất Quan hệ giữa mức lương tối thiểu chung của cả... mức lương tối thiểu chung với sàn mức lương thiểu vùng là gì; cơ cấu lương tối thiểu bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu ra sao? không có cơ quan nào giải thích Xác định mức lương tối thiểu cho ai, làm việc gì, ở đâu, đều rất mù mờ, cơ quan chịu trách nhiệm tính toán, xác định giải thích không rõ ràng, không phù hợp với thực tế và thiếu tính thuyết phục Đối với cán bộ, công chức, viên chức, mức lương tối thiểu. .. sách tiền lương tối thiểu thống nhất đảm bảo mức lương tối thiểu thực tế phù hợp với sự cải thiện và mức tăng trưởng chung của nền kinh tế Trên cơ sở xác định mức tiền lương tối thiểu phù hợp, hàng năm thực hiện điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu trên cơ sở diễn biến của các chỉ số kinh tế vĩ mô khác (ví dụ, tốc độ tăng chỉ số giá, tăng trưởng GDP ) các doanh nghiệp phải kết hợp chặt chẽ,, thực hiện... mức lương tối thiểu chung với "sàn" mức lương tối thiểu vùng là gì; cơ cấu lương tối thiểu bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu ra sao? không có cơ quan nào giải thích Xác định mức lương tối thiểu cho ai, làm việc gì, ở đâu, đều rất mù mờ, cơ quan chịu trách nhiệm tính toán, xác định thì giải thích không rõ ràng, thiếu tính thuyết phục và không phù hợp với thực tế Đối với cán bộ, công chức, viên chức mức lương. .. và có phần tích luỹ 3.2 tác động của tiền lương tối thiểu đối với doanh nghiệp Tăng tiền lương tối thiểu tăng sẽ làm tăng chi phí lao động của doanh nghiệp, do vậy sẽ làm giảm cầu về lao động do thực chất các doanh nghiệp đều đưa ra mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung, đồng thời các doanh nghiệp phải giảm bớt các khoản trợ cấp để bù cho việc tăng lương, trượt giá, tăng lãi suất cho... thấp hơn tiền lương bình quân Việc xử phạt đối với các vi phạm về mức lương tối thiểu được giám sát và thực thi bởi các cơ quan quản lý lao động địa phương Các biện pháp xử phạt hành chính được áp dụng đối với các trường hợp vi phạm trả lương tối thiểu, thực hiện báo cáo không minh bạch… Riêng ở Mỹ và Hàn Quốc, việc vi phạm lương tối thiểu có thể bị phạt tù Theo bảng so sánh về mức lương tối thiểu ở... mức lương tối thiểu không xếp cho ai nên việc so sánh quan hệ tiền lương không thật, vừa bình quân trong khu vực, vừa chênh lệch giữa các khu vực: hành chính- sự nghiệp-lực lượng vũ trang-doanh nghiệp nhà nước” – Tiền lương tối thiểu (bằng mức lương tối thiểu chung cộng phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút) hết sức mâu thuẫn, vô lý: khu vực chi từ ngân sách tiền lương tối thiểu ở thành... 31/2012/NĐ-CP 166/2007/NĐ-CP Ngàỳ ban hành Trích yếu 12.04.2012 Quy định về mức lương tối thiểu chung 16/11/2007 Quy định mức lương tối thiểu chung 94/2006/NĐ-CP 07.09.2006 Quy định mức lương tối thiểu chung 118/2005/NĐ-CP 15.09.2005 203/2004/NĐ-CP 14.12.2004 Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu chung Nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu 4.2 Hiệu quả đạt được Chính sách đã ngày càng được cải thiện hơn, . của tiền lương tối thiểu hiện nay 3.1 tiền lương tối thiểu không đảm bảo được mức sống trung bình Như đã chứng minh nêu trên, tiền lương tối thiểu chỉ đáp ứng được 60% mức sống tối thiểu, …. Thực. sách tiền lương tối thiểu hợp lý sẽ là điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nền kinh tế đất nước, cũng như tiến trình hội nhập. 1. Thực trạng tiền lương tối thiểu 1.1 tiền lương tối thiểu. còn tồn tại tiền lương tối thiểu kịp thời nhưng chưa hợp lí Những bất cập tiền lương tối thiểu chung và quan hệ giữa các mức lương Tiền lương tối thiểu bằng mức lương tối thiểu chung cộng phụ cấp